Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

Иногда при трудоустройстве работник уже в процессе прохождения испытательного срока понимает, что он не справляется с возложенными на него обязанностями, или данное место работы не подходит ему по каким-либо другим причинам.

В таких случаях, согласно ст.71 Трудового кодекса РФ, он имеет право по своей инициативе разорвать трудовой договор в любой момент, не дожидаясь завершения этапа испытаний.

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется ст.80 ТК РФ. На основании данной статьи работник имеет право уволиться с места трудоустройства по собственному желанию, заранее предупредив об этом руководителя.

При этом он может по своему усмотрению объяснить или не объяснить причины данного решения. Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника, даже если последний его полностью устраивал.

Оказываем юридическую помощь. Звоните ???? .

Процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию на испытательном сроке состоит из нескольких этапов:

  • Подача заявления с учетом срока отработки. Оно оформляется работником в произвольной форме. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.
  • Ожидание завершения срока, установленного законодательством для предупреждения работодателя о предстоящем уходе с места работы.
  • Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  • Получение всех необходимых документов, таких как трудовая книжка, документы об образовании и др. Кроме того, по состоянию на дату расторжения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с бывшим подчиненным, перечислив ему в полном объеме заработную плату и другие выплаты, начисленные за время работы.

Если работник изменил свое решение, он имеет право в любой момент (до издания приказа об увольнении или принятия другого сотрудника на его должность) отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность на прежнем месте работы.

Все о должностной инструкции инспектора по кадрам. Права, обязанности, ответственностьРазработка должностной инструкции главного бухгалтера в 2020 году. Права, обязанности, ответственность

???? Куда обращаться?

Заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока подается работником лично или по почте в отдел кадров по месту трудоустройства или непосредственно руководителю.

???? Составление заявления

Структура заявления включает в себя 3 блока:

  • Шапка.
  • Основная часть.
  • Реквизиты: дата составления документа и подпись заявителя.

В шапке заявления следует указать:

  • наименование организации;
  • должность и ФИО руководителя;
  • ФИО работника.

Основной блок заявления отделяется от шапки наименованием документа. В данном случае это «заявление».

В тексте документа следует указать следующую информацию:

  • сообщение о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по собственному желанию (при этом ссылаться на нормативные акты не обязательно);
  • дату оформления увольнения.
  • Ниже основной части документа следует указать дату составления заявления и поставить личную подпись работника с расшифровкой.
  • Образец заявления на увольнение:
  • Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

Предупредить работодателя необходимо за 3 дня до даты планируемого увольнения, согласно ч.4 ст.71 ТК РФ. Данный срок отсчитывается с момента получения заявления руководителем. Это следует учитывать, особенно, если документ отправляется почтой.

???? Можно ли обойтись без отработки 2 недель?

Обойтись без отработки можно, так как на испытательном сроке сотруднику не нужно предупреждать работодателя за две недели. В этот период срок ограничивается 3 днями.

Если руководитель настаивает на отработке, познакомьте его со статьей 71 ТК РФ частью 4.

Профстандарт и особенности должностных инструкций экономистов. Кто разрабатывает и как оформляют ДИ????? Как работодатель обязан оплачивать вашу работу в выходные дни

???? Документы, выдаваемые по итогу

После увольнения работнику должны быть выданы:

  • трудовая книжка;
  • медицинская книжка;
  • документы об образовании;
  • справка 2-НДФЛ;
  • выписка СЗВ-СТАЖ.

По письменному запросу бывшего работника в течение 3 дней могут быть выданы также следующие документы:

  • трудовой договор;
  • приказы, касающиеся уволившегося сотрудника, за все время его работы;
  • справка о размере зарплаты;
  • выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ и др.

Работник имеет право получить необходимые ему документы в любое время даже после оформления увольнения.

Как быть, если отказывают в увольнении?

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника по собственному желанию, последний имеет право пожаловаться в следующие инстанции:

  • профсоюзную организацию;
  • государственную инспекцию труда;
  • комиссию по трудовым спорам;
  • прокуратуру;
  • суд.

К жалобе или иску следует приложить документы, подтверждающие факт получения руководителем заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопросы читателей

Если данная выплата была указана в каком-либо нормативном акте организации, то да. Если было только словесное обещание, то потребовать премию будет сложно, нужно будет найти доказательства или свидетелей.Да, вы имеете право уйти без объяснения причин.Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните ???? Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке — познавайте с нами

Перейти к содержанию Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок. Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .

Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.

Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  • Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  • Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Пример заявления на увольнение

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему трудовому дню работника, именно этой датой и должен оформить увольнение работодатель, внеся необходимые сведения в кадровую документацию и выдав трудовую книжку уволенному на руки.

Читайте также:  Как уволить по собственному желанию

Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2018

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь окончания испытательного срока, если он понял, что предлагаемая должность ему не подходит.

В данном материале расскажем как правильно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, как рассчитывается оплата при увольнении и прочее.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец

Работодатели часто требуют, чтобы новые сотрудники, которые принимаются на работу, проходили надлежащее испытание. Порядок назначения и прохождения испытательного срока при приеме на работу регламентирован статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок предусмотрен, чтобы трудоустроенный гражданин смог подтвердить свое соответствие выполняемой работе. Такая проверка оговаривается сторонами при оформлении трудового договора. Если трудовое соглашение не включает данное условие, человек принимается на работу без прохождения какого-либо испытания.

На протяжении испытательного срока обе стороны делают надлежащие выводы. Работодатель оценивает профессиональные способности нового сотрудника, а работник получает представление о том, насколько данная работа соответствует его ожиданиям.

Бывает и так, что трудящийся гражданин принимает решение об увольнение, не дождавшись окончания испытательного периода, при этом ему нужно написать заявление об уходе по собственному желанию.

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?

В отношении наемного сотрудника, пребывающего на испытательном сроке, действуют все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных регламентов, коллективного договора, оформленных соглашений. Такое правило оговорено частью 3 статьи 70 ТК.

Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления.

Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

  1. Размер полученной зарплаты не совпадает с обещанной суммой.
  2. Режим трудовой деятельности и отдыха не подходит гражданину.
  3. Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не складываются должным образом.
  4. Сам трудящийся гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), поскольку отсутствуют должные умения, навыки, знания.

Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения. Возможность такого увольнения четко оговорена частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае физлицо прекращает трудовые отношения по своей личной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязан сообщить об этом в письменном виде в заблаговременный срок.

  • Можно ли уволить беременную в период испытания?

Отработка при уходе по инициативе работника в период испытательного срока

Трудовым законодательством РФ предусмотрены лояльные условия для граждан, пожелавших уволиться с работы во время прохождения оговоренного испытания.

Работник, который сам решил уволиться по своей инициативе в период прохождения трудового испытания, должен предупредить об этом руководителя работодателя за 3 дня до наступления желаемой даты увольнения с помощью заявления.

Такое предупреждение направляется директору компании в письменном виде. Данные правила оговорены частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае речь идет об увольнении по собственному желанию.

Личная инициатива работника вовсе не означает, что ему придется отрабатывать 2 недели. Правило двухнедельной отработки не применяется для ситуации досрочного выбытия работника, самостоятельно принявшего данное решение во время испытательного срока.

Если руководитель не желает принимать от заявителя данное предупреждение или долго отсутствует на работе, сотрудник вправе переслать ему это заявление по почте (как правило, оно оформляется заказным письмом).

Если такое предупреждение лично передается директору или его секретарю, документ рекомендуется составить в двух равнозначных экземплярах. При этом на экземпляре заявителя должна быть надлежащая отметка о принятии (получении). Ведь с момента фактического получения начинает отсчитываться вышеупомянутый трехдневный период.

Как правильно написать заявление?

Несмотря на то, что заявление об увольнении не подчиняется жесткому шаблону, оно должно включать следующие информационные блоки:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Данные руководителя фирмы – получателя данного предупреждения (его ФИО, официальное название должности).
  3. Данные увольняющегося работника – заявителя (его ФИО, официальное наименование должности).
  4. Регистрационный номер, дата составления бумаги, её смысловое название (заявление).
  5. Четкая формулировка подаваемой просьбы – прекратить трудовые отношения по личной инициативе наемного сотрудника.
  6. Упоминание применяемых законодательных норм. Речь идет о части 4 статьи 71 ТК РФ и некоторых положениях статьи 80 ТК РФ. Следует дать понять, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь завершения оговоренного срока испытания.
  7. Желаемая дата прекращения трудовых отношений – последний день работы.
  8. Дата подачи составленной бумаги.
  9. Расшифрованная подпись работника.

Работодатель также вправе лично инициировать досрочное увольнение сотрудника, показавшего неудовлетворительные результаты прохождения данного испытания (то есть до окончания испытательного срока). Такая опция оговорена частями 1-2 статьи 71 ТК РФ.

В самом общем случае испытательный срок может составлять максимум 3 месяца. Для представителей руководящего состава организации – максимум 6 месяцев. Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, срок назначенного испытания составит максимум 2 недели.

Периоды фактического отсутствия физлица на работе не засчитываются в срок прохождения данной проверки. Такие требования оговорены частями 5-7 статьи 70 ТК.

Лица, в отношении которых запрещается назначение испытания, перечислены в части 4 статьи 70 ТК (среди них – несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы, а также некоторые другие субъекты).

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении на испытательном сроке.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь окончания испытательного срока, если он понял, что предлагаемая должность ему не подходит.
В данном материале расскажем как правильно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, как рассчитывается оплата при увольнении и прочее.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

В статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации сказано что инициатором освобождения от обязанностей в период прохождения стажировки может быть как и работодатель, так и работник. Если он по собственной инициативе хочет покинуть свой пост, порядок увольнения должен выглядеть следующим образом:

  • Сотрудник должен уведомить руководство о своем намерении за три дня до фактического ухода;
  • Необходимо оформить заявление в письменном виде. При этом, излагать причину или нет, решать вам. Уважительную причину нужно указать для того, чтобы работник оставшееся время не отрабатывал;
  • Работодатель должен сотруднику дать зарплату. Если предусмотрено договором, он также выплачивает выходное пособие и компенсации;
  • Составляется приказ об увольнении сотрудника.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

С каждым днем все больше компаний устанавливают новым работникам испытательный срок. Это необходимо для определения профпригодности.
Бывают случаи, когда во время его прохождения, работник понимает, что вакансия ему не подходит, в таком случае, он может беспрепятственно покинуть место работы. Сделать это на испытательном сроке можно при условии:

  • Есть уважительная причина. В числе таких могут быть проблемы со здоровьем работника или его ребенка, семейные обстоятельства и прочее;
  • Не подходят условия труда;
  • Возникают трудности при выполнении поставленных задач;
  • Нет перспектив для повышения по карьерной лестнице;
  • Есть другие предложения по работе.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — образец

Намерение уйти по собственному желанию необходимо подкрепить заявлением. Оно должно содержать:

  • Шапку. В ней указывается название компании, ФИО руководителя, ваши данные;
  • В центре документа — слово «Заявление»;
  • Сам текст с просьбой;
  • Причину по которой было принято решение об увольнении. Ее указывают для того, чтобы избежать отработку;
  • Дату и подпись с расшифровкой.

Образец заявления можете скачать тут.

Как производится расчет при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Работодатель обязательно должен выплатить сотруднику после его ухода полагающиеся денежные средства. Если покидает место работы стажер, ему должны заплатить за все дни пребывания в компании.
Обычно деньги выдают в последний рабочий день или на следующий после получения руководителем письменного заявления. По закону должны выплатить:

  • Зарплату за все дни, которые сотрудник проработал;
  • Компенсацию или выходное пособие (только если это предусмотрено договором).
Читайте также:  Образец уведомления об увольнении работника по инициативе работодателя

Увольнение по собственному желанию если испытательный срок не истек

Осуществить увольнение по собственному желанию, если пробный период не истек можно вполне легко, главное следовать Трудовому кодексу. Если начальство не желает выдавать трудовую книжку под предлогом того, что сотрудник должен завершить все начатые дела или перед тем, как отпустить его, работодатель должен найти замену на вакантный пост, можно смело идти с иском в судебную инстанцию.

Стоит запомнить, что не надо отрабатывать если:

  • В день, когда было подано заявление работодатель дал согласие уволить сотрудника;
  • Наличествует серьезная причина;
  • В документе не прописана дата увольнения.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (3

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: пошаговая инструкция и нюансы оформления

Подавляющее большинство трудоустраивающихся граждан сегодня сталкивается с предложением работодателя отработать сперва несколько недель либо месяцев испытательного периода.

Новоиспечённый работник должен отдавать себе отчёт в том, что подобное испытание на новом месте вполне может закончиться увольнением.

К такому повороту событий тоже стоит быть готовым, поэтому полезно заблаговременно ознакомиться с основными этапами расставания с компанией в таких обстоятельствах. Это поможет кандидату сэкономить время и нервы, а также не дать нанимателю нарушить свои права.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу.

Наниматель оценивает профессиональные компетенции вновь трудоустроенного работника, изучает его манеру коммуницировать и устанавливать отношения с новыми коллегами и так далее.

Работник же, в свой черёд, приглядывается к сослуживцам и к рабочей атмосфере, проверяет на себе бытовые условия работы, которые были ему озвучены во время собеседования, пробует свои силы в исполнении порученной ему роли.

Испытательный срок не диктуется законом как непременное условие при приёме на работу, но подавляющее большинство российских компаний предпочитают добавлять в трудовой контракт успешное прохождение испытательного срока как необходимое условие.

Многие наниматели таким образом экономят свой бюджет, поскольку на этот тестовый период назначают сотруднику сниженную заработную плату (что, между прочим, противоречит положениям ТК РФ).

Кроме того, испытательный срок позволяет нанимателю защитить себя от случайного приёма в штат недостаточно компетентного сотрудника, который эффектно выглядел на собеседовании, но в деле оказался не так уж хорош.

Для рядовых позиций период испытания не должен превышать трёх месяцев, руководители же и главные специалисты вынуждены работать в режиме испытания в течение полугода.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Когда речь идёт о срочном трудовом договоре, продолжительность которого ограничена во времени (от двух до шести месяцев), длительность испытательного периода не должна быть больше двух недель. В счёт работы в рамках испытания не берутся периоды временной нетрудоспособности и иные промежутки времени, когда работник не осуществлял своей профессиональной деятельности.

Трудовой кодекс диктует, что испытательный срок устанавливается не для всех категорий граждан. К числу льготников-счастливчиков, которым никогда не доведётся работать на испытательном сроке, относятся следующие категории:

  • лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев.

Видео: что такое испытательный срок

Уход из компании на испытательном сроке

По окончании испытательного срока или даже раньше его официального завершения некоторые сотрудники сталкиваются с резюме «испытательный срок не пройден» и получают предложение покинуть компанию. Между тем, трудовое право не позволяет безосновательно увольнять работников даже в период испытательного срока, поэтому фирма должна быть готова качественно аргументировать принятое решение.

Разорвать трудовой договор в период работы в тестовом режиме имеет право как сотрудник, так и наниматель. Служащему достаточно просто за три дня сообщить нанимателю в письменном формате о своём намерении покинуть компанию, а для последнего процедура увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, будет несколько сложнее.

Прежде всего, далеко не все категории работников трудовым правом позволяется увольнять в период испытательного срока. Так, например, с испытательного срока не получится уволить против её воли беременную женщину. Кроме того, в этот период запрещается и увольнение служащего, пребывающего на больничном либо в отпуске.

Статья 70 ТК РФ диктует условие, согласно которому периоды больничного и отпуска не включаются в испытательный срок, другими словами, последний считается приостановленным и возобновляется только после возвращения гражданина к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте.

С испытательного срока не выйдет уволить и тех граждан, для которых испытательный срок не может быть назначен в принципе (смотри предыдущий раздел статьи).

В случае же, когда увольнение может быть законным, для него необходимы веские причины и основания, поскольку без таковых уволенный сотрудник легко сможет оспорить действия нанимателя в судебном порядке и получить восстановление в должности, а также компенсационные выплаты за вынужденные прогулы, моральный и материальный ущерб.

Претензии к испытываемому работнику должны быть конкретного свойства, чтобы наниматель мог легко аргументировать, чем именно он недоволен. К числу причин, по которым первые месяцы работы в компании могут оказаться и последними, будут относиться, например, следующие:

  • не соответствующее требованиям качество исполнения поставленных задач;
  • несоответствие квалификации кандидата занимаемой должности;
  • нарушение принципов трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее).

Нанимателю в обязанности вменяется документально подтверждать все огрехи, по причине которых он счёл сотрудника неспособным пройти испытательный срок.

Автору данного материала на практике доводилось сталкиваться с различными случаями увольнения на испытательном сроке, происходившими как по инициативе работодателя, так и по инициативе вновь принятого работника.

Так, в одну торговую компанию на должность менеджера по связям с общественностью была принята девушка, которая на собеседовании показала себя достаточно компетентным работником с очень интересным профессиональным опытом.

В процессе работы же выяснилось, что новая работница обладает очень тяжёлым характером, который не позволяет ей найти общий язык с коллективом и с её новым начальством. После нескольких неудачных попыток хотя бы как-то договориться и наладить рабочие процессы было принято решение расстаться с новой сотрудницей.

В период прохождения тестового испытания работник может быть уволен по инициативе компании и по другим причинам, к числу коих относятся следующие:

  • сокращение штатов;
  • перевод в другую компанию (по согласию работника);
  • ликвидация компании;
  • несогласие сотрудника переезжать в другую местность за работодателем;
  • смена собственника;
  • изменение в одностороннем порядке условий договора компанией;
  • иные причины, согласно статье 81 ТК РФ.

Многие кандидаты используют время испытательного срока для того, чтобы сформировать понимание, насколько заслуживает доверия конкретный работодатель.

Так, один из знакомых автора, устроившись на новую работу, прежде всего старается завести доверительные отношения с коллективом и выяснить, велика ли на предприятии текучка, насколько адекватно руководство оценивает успехи и промахи подчинённых, велик ли риск быть обманутым с выплатой бонусов и премиальных и так далее.

Видео: увольнение на испытательном сроке

https://youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Порядок увольнения на испытательном сроке

Порядок увольнения на испытательном сроке в целом идентичен стандартной процедуре увольнения с той лишь разницей, что в приказах, касающихся увольнения на испытательном сроке, ставится соответствующая причина увольнения, а в трудовой книжке делается отсылка к релевантной статье Трудового Кодекса РФ.

При увольнении на испытательном сроке также имеется обязательная отработка, однако срок её в несколько раз короче, чем стандартная двухнедельная. Как работодатель, так и сотрудник обязаны предупредить друг друга о грядущем увольнении всего лишь за три дня, по истечении которых они могут считать себя свободными от каких бы то ни было взаимных обязательств.

Читайте также:  Порядок и правила разрешения индивидуальных трудовых споров

По договорённости сторон, возможно уволиться и за меньший срок.

Далее опишем подробнее все этапы увольнения на испытательном сроке.

Оформление подтверждающих документов

Законом чётко не определено, какие именно документы могут быть приняты во внимание при увольнении сотрудника с испытательного срока, однако вполне конкретно прописано требование, согласно которому работодатель всё-таки должен позаботиться о наличии подтверждающих документов.

Последнему рекомендуется тщательно фиксировать, насколько успешно сотрудник справляется с отведённым ему фронтом работ, а также соблюдает ли трудовую дисциплину, принятую на предприятии.

В деле фиксации результатов и особенностей процесса работодателю могут помочь, например, следующие виды документов:

  • индивидуальный план работ с оценкой результата их выполнения;
  • фиксация фактов несвоевременного или некачественного исполнения служебных заданий в соответствующих актах и протоколах;
  • объяснительные записки от сотрудника с пояснениями на предмет допущенных им нарушений и оплошностей;
  • докладные записки с жалобами на сотрудника от его непосредственного руководителя;
  • отзывы и жалобы клиентов и заказчиков в письменном виде.

Видео: увольнение за непрохождение испытательного срока

Как составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

В уведомлении об увольнении на испытательном сроке должны быть перечислены все претензии, которые работодатель имеет к работнику, а также все причины, которые, с точки зрения нанимателя, препятствуют продолжению трудовых взаимоотношений между ними. Стандартных требований к оформлению этого документа закон не предъявляет, однако в нём всё же должны содержаться следующие сведения:

  • данные сторон: ФИО, должности;
  • условия прохождения испытания;
  • сроки испытания;
  • подтверждение непрохождения испытания;
  • уведомление об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

На иллюстрации ниже приведён образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

В уведомлении должны быть прописаны конкретные причины увольнения

Сотруднику полагается ознакомиться с уведомлением о грядущем увольнении. Нанимателю полагается уведомить сотрудника не позднее трёх дней до момента увольнения.

Получив уведомление, работник имеет возможность либо согласиться с озвученными в нём причинами, либо аргументированно оспорить их. При этом за работником сохраняется право на отказ в подписи этого документа.

Акт об отказе должен быть составлен работодателем в присутствии как минимум двух свидетелей. Неверное составление или несоставление акта приведёт к тому, что увольнение будет считаться нелегитимным.

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

Если сотрудник по итогам работы в испытательном периоде либо до его окончания принял решение досрочно покинуть организацию, ему необходимо составить заявление об уходе и предъявить это заявление нанимателю за три дня до желаемого дня увольнения. Трудовой кодекс не диктует определённой формы такого заявления, однако существуют некоторые минимальные требования к оформлению, выработанные практикой частных и государственных компаний:

  • заявление должно быть написано гражданином собственноручно и от руки;
  • заявление адресуется на имя лица, уполномоченного принимать решения об увольнении сотрудников;
  • в заявлении необходимо конкретно прописать желаемую дату увольнения.

Причины ухода заявитель указывать не обязан. Достаточно простого уведомления о намерении расстаться с компанией. На иллюстрации ниже приведён пример заявления об уходе.

В заявлении необходимо чётко указать желаемую дату увольнения

Заявление необходимо подать руководителю компании лично либо через канцелярию.

Во избежание недоразумений, рекомендуется составить заявление в двух экземплярах, один из которых должен остаться у заявителя с пометкой секретаря о дате регистрации документа, а также о номере, под которым он внесён в реестр входящей корреспонденции.

Заявление можно также отправить почтовой службой заказным письмом с уведомлением о вручении либо телеграммой. В этом случае отсчёт положенного законом трёхдневного срока пойдёт с момента вручения корреспонденции адресату.

Издание приказа об увольнении на испытательном сроке

Приказ на увольнение полагается выпускать специалистам кадровой службы с использованием стандартизированного формата (форма Т-8). Однако за работодателем закреплена возможность использовать и отличную форму приказа.

В приказе необходимо указать причины увольнения

При увольнении по желанию работодателя в приказе делается ссылка на ч.1 ст.71 ТК РФ, а также приводятся релевантные сведения о причине увольнения, например, неудовлетворительный результат испытания. Если же увольнение инициировано сотрудником, в качестве причины указывается его собственное желание, а отсылка делается к п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник должен быть ознакомлен с этим приказом и оставить подпись, подтверждающую факт ознакомления. Когда это невозможно выполнить по объективным причинам (например, увольняющийся отсутствует на месте либо не хочет читать документ), на приказе выполняется соответствующая отметка.

Кроме того, по требованию увольняющегося ему может быть выдан дубликат этого документа.

Приказ датируется последним рабочим днём покидающего компанию сотрудника. Печать на приказе может не ставиться. Заполненный образец можно найти ниже.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку

В согласии с положениями действующего законодательства (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ), запись о причинах и основаниях разрыва трудовых отношений между гражданином и нанявшим его на работу предприятием вносится в трудовую книжку в однозначно трактуемых выражениях, соответствующих Трудовому кодексу, с отсылкой к конкретной его статье, части и пункту статьи.

При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке отсылает читателя к пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если же увольнение происходит по инициативе компании с формулировкой «как несправившийся со вступительным испытанием», делая запись, сотрудник службы кадров должен сослаться на часть 1 статьи 71 ТК РФ.

Как правило, ни работодатель, ни сотрудник не заинтересованы в том, чтобы «портить» трудовую книжку записями о том, что увольнение состоялось по инициативе работодателя, так как испытательный срок не был пройден. В большинстве случаев сторонам удаётся договориться и оформить увольнение либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

На иллюстрации ниже приведён пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию служащего.

Статья ТК РФ, на которую даётся ссылка в записи, позволяет определить причину увольнения

Произведение расчётов с сотрудником и выдача документов при увольнении

При увольнении с испытательного срока, как и при других видах увольнения, с работником необходимо провести полный финансовый расчёт, а также выдать ему все полагающиеся документы.

Касательно финансовой составляющей дела, работнику полагается выплата заработной платы за отработанный им период, выплата премиальных и выходных пособий, если таковые предусматривались трудовым либо коллективным договором. Кроме того, сотруднику должны быть оплачены дни отпуска, начисленного ему за время работы.

Увольняющийся служащий в свой последний рабочий день на предприятии должен получить в службе кадров, прежде всего, трудовую книжку со внесёнными в неё записями о приёме на работу и о последующем увольнении, а также следующие документы:

  • справку о заработной плате за текущий и два предшествующих года (для расчёта пособий социального страхования);
  • справку о среднем заработке (для вычисления величины пособия по безработице);
  • справку по форме 2-НДФЛ с информацией о доходах работника с начала года и до момента увольнения.

Кроме того, при увольнении в обязательном порядке выдаются следующие документы:

Работник, увольняющийся по причине выхода на пенсию, захочет получить также и сведения о своём трудовом стаже по форме СПВ-2, которая направляется в пенсионный фонд. Копия этой формы и выдаётся работнику на руки.

Видео: беседа с экспертами об испытательном сроке

Возможность расстаться с компанией по облегчённой схеме в рамках испытательного периода работы является отличным подспорьем как для фирмы при поиске идеального кандидата, так и для сотрудника, который ищет работу мечты.

Увольнение в период испытательного срока принципиально не сильно отличается от стандартных схем увольнения, однако имеет свои особенности.

Знание и соблюдение этих правовых тонкостей позволит сотруднику и нанимателю не нарушить прав друг друга и расстаться в добрых отношениях, а недобросовестных работодателей поможет привлечь к ответственности.

  • ozakone
  • Распечатать

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *