Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Один из наиболее цивилизованных методов разрыва трудового договора – это оформление увольнения сотрудника по обоюдному согласию сторон.

Такое происходит даже при небольшом конфликте между сторонами – всегда есть место компромиссу.

Хотите знать, как правильно составить и подать заявление на увольнение по соглашению сторон образца 2020-2021 – об этом подробно будет изложено ниже в этой статье.

Почему стоит увольняться по соглашению сторон?

Такой вариант имеет свои плюсы как для работника, так и для работодателя. Например, если рабочего увольняют за какую-то провинность, но стороны мирно обо всем договорились, то репутация человека не пострадает (в противном случае найти новое место работы было бы куда проблематично).

Немало важную роль играет временной фактор: если по личным обстоятельствам человек не может отработать положенные по закону две недели, то сотрудничество можно прекратить уже со следующего дня.

И наоборот, подчиненный может попросить у начальника чуть больше времени для отработки, пока не найдет новую работу.

Положительные моменты для работодателя заключаются в том, что минимизируются риски получить судебные иски.

Даже перед профсоюзными организациями у руководителя будет железный аргумент и не придется выплачивать никаких компенсаций, разве что инициатива выплатить выходное пособие будет исходить со стороны компании.

Таким путем можно расстаться с проблемными или неугодными работниками (особенно актуально для закрытых коммерческих фирм) – подчиненный не сможет отозвать свое заявление.

Как правильно написать заявление об увольнении

Унифицированного стандарта для этого типа документа нет, но есть «неписанный» шаблон, по которому большинство людей и расторгают свой контракт.

Первым делом нужно заполнить «шапку»: указываем полное название предприятия, ФИО его руководителя (допускается использование инициалов).

Данные работника содержат не меньше информации: кроме полного ФИО, нужно указать не только должность, но и структурное подразделение, зачастую дополнительно еще указывают и контактный телефон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Не забываем написать по центру листа название документа. Дальше с абзаца начинается основная часть, в большинстве случаев это фраза «Прошу уволить меня с..

»(указывается должность и дата прекращения сотрудничества). Обязательно в тексте должно быть словосочетание «по соглашению сторон» или, как аналог, «по обоюдному согласию».

Ниже всего должны быть подписи автора и адресата документа, и дата подачи.

Сроки подачи документа

Подавать бумагу желательно за две недели до предполагаемой даты ухода, если же контрагентами не предусмотрено других сроков разрыва трудовых отношений.

За отведенное время работодатель должен подготовить подчиненному ряд бумаг (в первую очередь – заполненную трудовую книжку) и погасить все задолженности (з/п, отпускные и т.п.).

А во внутренний документооборот должен поступить приказ об увольнении конкретного сотрудника.

Возможно ли отозвать заявление?

Забрать свое прошение о разрыве трудового договора по инициативе работника тот может без особых проблем в двухнедельный срок (до зафиксированной даты ухода), но с заявлением на увольнение по соглашению сторон образца 2020-2021 дела обстоят кардинально иначе.

Его легитимность оспорить фактически невозможно даже в судовом порядке. Единственный вариант аннулировать документ – повторное обоюдное решение сторон, в этот раз про продолжение трудовых отношений.

Если сотрудник забирает бумагу до нанесения резолюции начальника – тогда нужно искать иные пути выхода из ситуации, ведь по факт уже нет никаких договоренностей между сторонами.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Важные моменты при оформлении заявления

Обычно составляется два экземпляра: один работодателю, а второй остается у заявителя, но для юридической силы его нужно заверить у секретаря предприятия.

Таким образом, каждая из сторон будет иметь доказательства цивилизованного разрыва трудового договора в случае претензий.

Чтоб не допустить ошибок при составлении документа, рекомендуем вам скачать на нашем сайте и ознакомится с образцами:

• Скачать чистый бланк заявления на увольнение по соглашению сторон word

Какие компенсации выплачиваются?

На момент разрыва контракта работодатель должен в обязательном порядке выплатить уже бывшему подчиненному только заработную плату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой есть).

Речь о выходном пособии может идти лишь в том случае, если стороны ранее об этом договорились и засвидетельствовали письменно в самом заявлении.

Могут быть и дополнительные выплаты по инициативе работодателя, например, в виде бонуса лояльности.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Как передать заявление об увольнении?

  • Здесь вариантов немного:
  • — принести заявление лично (самый простой и надежный способ)
  • — отправить почтой, оформив посылку как заказное письмо с отчетом о вручении непосредственно адресату
  • — передать доверенным лицом

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, трудовые взаимоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любой момент по согласованию сторон.

Кроме того, отношения работника и работодателя регламентированы Гражданским кодексом РФ. Частично условия окончания трудовых отношений отражены в статье 452 Гражданского кодекса РФ.

Отсюда следует, что работодатель и работник сами определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений. При этом стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон.

Таким образом, предполагается, что трудовые взаимоотношения могут быть прекращены во время больничного отпуска или на испытательном сроке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Внесение изменений в трудовой договор, а также его расторжение производится в порядке, установленном законом, если не предусмотрены иные правовые акты и договоры в соответствии со спецификой работы предприятия или занимаемой должности.

Любая из сторон вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении трудовых отношений, если вторая сторона отказалась пересмотреть условия или прекратить отношения, а также в случае, когда не был получен ответ на заявление об изменении или расторжении трудового договора.

Напомним, что ответ на заявление другой стороны должен быть предоставлен в течение 30 дней.

В 77 статье Трудового Кодекса РФ указано, что процедура увольнения по соглашению сторон производится в общем порядке с единоразовой компенсационной выплатой, либо без нее. В 78 статье ТК РФ прописаны условия заключения данного соглашения. В соответствии с ней инициатором увольнения может стать как сам работник, так и его работодатель.

Инициатор увольнения обязуется уведомить о своем решении трудового партнера и совместно с ним составить в письменном виде соглашение о прекращении сотрудничества. В документе необходимо указать основание и точный срок увольнения.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

Тип информации или реквизит Пояснения по заполнению
Адресат Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов.
Заявитель По желанию работник может под данными адресата указать сведения о себе в родительном падеже. Информацию можно не вносить, если внизу рядом с подписью будет стоять ее расшифровка с указанием фамилии и инициалов заявителя.
Название и заголовок Документ нужно проименовать, при личной потребности указать заголовок.
Текст Просьба прекратить договор трудового типа определенной датой. Также указывается основание в виде соглашения сторон со ссылкой на подходящий пункт ТК РФ. Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.
Подпись Заявитель лично вносит подпись под заявленной просьбой. Если документ набирается на компьютере, то готовый экземпляр обязательно печатается, после чего заверяется заявителем. Рядом с подписью указывается должность и расшифровка.
Дата Ставится фактическая дата написания. Какую именно дату укажет заявитель, не важно, увольнение будет проведено в день, указанный в тексте заявления.

Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Читайте также:  Компенсация при сокращении штата

Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

  1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
  2. Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
  3. Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
  4. Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
  5. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
  6. Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
  7. Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами. Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.
  1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
  2. Составление соглашения между сторонами. Составляется в двух экземплярах в письменной форме. Подписывается обеими сторона.
  3. Работником составляется заявление на увольнение, в том случае если не составлено письменное соглашение между сторонами;
  4. Издается приказ об увольнении работника. Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений. После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.
  5. Ознакомить работника с приказом. Работник под роспись должен ознакомится с призом на увольнение. По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.
  6. Отражение увольнение в личной карточки работника. Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу.
  7. Заполнение трудовой книжки уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
  8. Произвести полный расчет с работником.

Основанием для такого рода увольнения является взаимное намерение работника и работодателя прекратить трудовые взаимоотношения.

Запомните! Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

  • Согласование условий увольнений, удовлетворяющих обе стороны. Работнику и работодателю стоит прийти к соглашению путем переговоров и установить условия, на которых будут прекращены трудовые отношения;
  • Оформление письменного соглашения об окончании сотрудничества с указанием условий и даты. Также возможно составление заявления от работника, в котором будет отражена аналогичная информация;
  • Сотрудник кадровой службы подготавливает приказ Т-8 и ознакомляет с ним сотрудника под роспись;
  • Занесение данных об увольнении в личную карточку работника;
  • Внесение записи в трудовую книжку работника;
  • Передача трудовой книжки на руки работнику.
  • Расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо основных (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска), возможны дополнительные выплаты, если это было предварительно согласовано с работодателем и отражено в соглашении. Окончательный расчет с работником производится в крайний день нахождения на рабочем месте.

Процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны работника и соответствующего приказа со стороны работодателя.

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Оформление приказа и его образец

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Чтобы было можно уволить сотрудника, согласно статье №77 ТК РФ, нужно подготовить указанный ниже перечень документов:

  • Составляется дополнительное соглашение в письменной форме и обязательно должно заверяться обеими сторонами;
  • получение заявление работника о расторжении трудового договора, которое также составляется в письменной форме.
  • издается руководителем приказ по форме Т-8, на основании которого, собственно, и проходит увольнение работника, при этом составление такого приказа является возможным только при обоюдном согласии сторон.

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон.  Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Тип информации Пояснения по заполнению
Шапка указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ; указывается должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.
Название документа посередине строки, вписывается слово «Заявление».
Основная часть документа Пишется  желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ; указать дату последнего дня на работе; по желанию работника могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация), а именно: размер компенсации расчетных средств; число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением; данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.
Подпись Заявитель лично вносит подпись под заявленной просьбой. Если документ набирается на компьютере, то готовый экземпляр обязательно печатается, после чего заверяется заявителем. Рядом с подписью указывается должность и расшифровка.
Дата Ставится фактическая дата написания. Какую именно дату укажет заявитель, не важно, увольнение будет проведено в день, указанный в тексте заявления.

Образец заполнения заявления

 Директору ООО «Молот» Трофимову А.А. Монтажника цеха №10 Петровой И.В. 01.01.1977г.р. 42-55-88 Заявление

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2021 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

  • Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.
  • В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.
  • За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.
Читайте также:  Зарплата умершего сотрудника: НДФЛ и страховые взносы, кому выдается и как осуществляется выдача з/п, не полученной ко дню смерти работника?

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Скачать документбесплатно

Писать ли работнику заявление при увольнении по соглашению сторон? Образец документа

В определенных ситуациях наниматель и сотрудник могут прийти к выводу о том, что трудовые взаимоотношения между ними должны быть прекращены. Оптимальным в таком случае может стать решение о расторжении трудового контракта в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть на основании взаимного соглашения сторон.

Инициировать увольнение может как подчиненный, так и руководитель компании. Инициатива работника должна быть оформлена соответствующим заявлением об увольнении, о котором и поговорим в настоящей статье.

Нужен ли этот документ?

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а подробнее урегулировано в статье 78 ТК РФ.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать не только наниматель, но и сам подчиненный.

Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника. Поскольку в данном случае предполагается взаимное согласие сторон на расторжение трудовых отношений, работодатель может:

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

  1. проставить визу «согласен» или «не возражаю» на заявлении;
  2. направить сотруднику ответное письмо, в котором будет выражено его согласие на увольнение.

После рассмотрения заявления подчиненный и наниматель должны обсудить детали предстоящего увольнения, оформив в письменном виде соглашение, в котором будут отражены все его нюансы. Стороны могут не сразу прийти к согласию по каким-либо вопросам, в таком случае первоначальный вариант документа нужно будет доработать.

Возможны 2 варианта оформления взаимного согласия:

  1. подписание дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального документа;
  2. внесение дополнений в существующее соглашение. В этом случае все изменения будут вноситься в соответствии с подписанным нанимателем и работником протоколом разногласий.

Соглашение об увольнении нужно подписывать только после того, как будут достигнуты безусловные договоренности по всем вопросам будущего увольнения.

Как правильно написать, включать ли пункт о выплате компенсации?

Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, ему необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением. На уровне законодательства не установлено унифицированной формы заявления работника о расторжении трудового договора, тем не менее в нем должна содержаться определенная информация.

Документ может быть написан от руки либо напечатан на компьютере — главное, чтобы в нем содержалась собственноручная подпись лица, пожелавшего расторгнуть трудовой договор.

Рассмотрим написание обращения к работодателю на следующем примере.

  1. В первую очередь, как и в любом другом документе, адресуемом работодателю, в заявление на увольнение по соглашению сторон должна быть прописана так называемая шапка, то есть:
    • данные работодателя — наименование и адрес предприятия, фамилия и инициалы руководителя;
    • фамилия, имя, отчество, должность работника, желающего уволиться.
  2. Затем необходимо указать название документа — заявление.
  3. В основной части документа должна содержаться следующая информация:
    • реквизиты действующего контракта, на основании которого сотрудник выполняет трудовую функцию в компании;
    • просьба о расторжении трудового договора в связи с соглашением сторон;
    • указание статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой будет произведено увольнение (статья 78 ТК РФ либо пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • дата расторжения служебных правоотношений;
    • дата написания заявления.
  4. В конце заявления сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

В заявлении можно написать «прошу уволить с такого-то числа» либо «прошу уволить такого-то числа». Во втором случае последним днем работы будет считаться день, указанный в обращении, в первом — предшествующая ему дата.

Следует иметь в виду, что в ряде случаев при расторжении трудовых взаимоотношений подчиненный вправе рассчитывать на выплату определенной компенсации. Закон не устанавливает ни обязанность нанимателя по ее выплате, ни размер компенсации. Тем не менее в принятых на предприятии локальных актах, содержащих нормы трудового права, может быть закреплено право работника на получение компенсационного платежа.

В случае если увольнение по соглашению сторон предполагает выплату компенсации, в обращении работника на имя работодателя может быть прописан ее размер. Кроме того, по желанию сотрудника, в документе можно указать:

  • количество отставших дней отпуска, которые работник может использовать перед расторжением контракта;
  • информацию о передаче сотрудником оргтехники, оборудования, мебели, в отношении которых он является ответственным лицом.

Увольнение на основании статьи 78 ТК РФ не предполагает отработку сотрудником двухнедельного периода, как при расторжении служебных отношений по его инициативе.

Если подчиненный желает приобщить к обращению на имя нанимателя какие-либо дополнительные документы, они должны быть перечислены в заявлении отдельно.

Вместе с тем следует иметь в виду, что основным документом при расторжении трудового контракта на основании статьи 78 ТК РФ является соглашение об увольнении.

Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.

Следующим этапом после рассмотрения работодателем обращения и выражения согласия с ним является составление сторонами письменного соглашения, которое может выглядеть следующим образом.

Может ли сотрудник отозвать подписанный документ?

Запрет на отказ от исполнения достигнутых договоренностей закреплен в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Решить вопрос об отзыве заявления можно только по взаимному согласию нанимателя и подчиненного работника.

Единственное исключение допускается при подписании соглашения женщинами, впоследствии узнавшими о своей беременности и в связи с этим пожелавшими отозвать заявление и отказаться от исполнения достигнутых договоренностей.

Такую позицию занял Верховный Суд РФ, изложив ее в определении от 20.06.2016, принятому по результатам рассмотрения дела № 18-КГ 16–45.

Решив прекратить трудовые взаимоотношения, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьи 78.

Написание заявления не представляет каких-либо сложностей, поскольку основные нюансы, касающиеся расторжения контракта, должны быть прописаны в соглашении сторон, к составлению которого следует подойти со всей ответственностью.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году — отзыв

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

4   0   2896

П. 1 ст. 77 ТК РФ (далее – Кодекс) указывает в качестве одного из оснований, вызывающих расторжение трудовых правоотношений, наличие заключенного между сторонами процесса соглашения в порядке, установленным ст. 78 Кодекса.

Как и процедура покидания работы по другому основанию, данная процедура должна быть проведена с учетом всех законодательных нюансов для исключения вероятности ее оспаривания одной из сторон в судебном порядке.

Плюсы

Существуют следующие преимущества данной процедуры:

  • стороны могут заключить соглашение об аннулировании трудового контракта в любое время, без ограничения каким-нибудь сроком;
  • стороны могут включить в соглашение любые условия, не ухудшающие положение труженика и прямо не противоречащие Кодексу;
  • инициатором заключения соглашения может выступить как труженик, так и представитель нанимателя;
  • учитывать мнение коллегиального профсоюзного органа в рамках этой процедуры не обязательно;
  • форма соглашения в Кодексе и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не определена, поэтому стороны вполне могут договориться и устно (рекомендовано все же составлять письменное соглашение);
  • соглашение сторон не является увольнением за “виновные действия”, поэтому работник сможет с 1-го дня после ухода с работы встать на учет в центр занятости и получить максимально возможное пособие – 4900 рублей (при наличии стажа более 26 недель за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения);
  • данное основание может предусматривать выплату работнику различных компенсаций (например, выходного пособия), если это предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором.

Порядок действий

Процедура запускается с изъявления воли одной из сторон на прекращение трудовых отношений по данному основанию.

Кодекс не определяет – каким образом должна быть выражена эта воля. Представляется, что работодатель может изъявить свою волю посредством направления письменного предложения, содержащего намерение расторгнуть трудовой контракт.

  • Если работник согласен, стороны встречаются и начинают вести переговоры о конкретных условиях, а далее – заключают соглашение в письменном виде, где и отражают достигнутые договоренности.
  • Воля же работника также выражается посредством направления работодателю заявления (предложения) о расторжении контракта.
  • Вручить уведомление можно как лично в руки руководителю или передать через отдел кадров, так и отправить заказным письмом на юридический адрес работодателя.
Читайте также:  Какие права работника при увольнении по собственному желанию

После того, как одной из сторон получено предложение от другой стороны, начинается обсуждение конкретных условий увольнения – сроки, права и обязанности сторон до и после, положенные работнику выплаты и др.

Соглашение желательно составлять в письменном виде, в 2-х экземплярах – по 1-му экземпляру для каждой из сторон.

Дальнейшая процедура прекращения отношений осуществляется в общем порядке (ст. 84.1. Кодекса):

  • руководитель издает приказ об увольнении по единой форме Т-8, где в строчке “Основание (документ, номер, дата)” делается отсылка на заключенное сторонами соглашение;
  • трудящийся знакомится с приказом, ставя свою подпись;
  • в последний день труда, то в дату прекращения договора, труженик получает трудовую книжку с занесенной записью об увольнении, заработную плату за фактически отработанное время и иные выплаты (ст. 140 Кодекса);
  • остальные документы, так или иначе связанные с работой, выдаются по дополнительному заявлению работника (ст. 62 Кодекса);
  • в день увольнения работник также получает выходное пособие (если его выплата предусмотрена коллективным договором), справку о сумме заработка за 2 предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ.

В последние сутки работы труженик обязан расписаться и в иных документах, с которыми его знакомит работодатель – например, в записке-расчете по форме Т-61, в личной карточке по форме Т-2 и др.

Как составить заявление и его образец

  1. Чтобы работодатель узнал о желании работника прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон, потребуется написать заявление.

  2. Форма заявления, как и в случае увольнения по своему желанию, законодательно не установлена, поэтому работник имеет правомочие самостоятельно разработать бланк, определить состав, структуру и порядок расположения основных элементов (блоков, полей).

  3. За основу лучше взять бланк, который используется в организации при увольнении по желанию работника или по соглашению сторон.

  4. Если такой бланк не утвержден, работнику следует руководствоваться данными рекомендациями:
  • в “шапке” заявления обязательно должна содержаться информация об “отправителе” и об “адресате” – ФИО и должность руководителя (директора) работодателя, полное название нанимателя (с указанием правовой формы), ФИО и должность собирающегося уволиться;
  • по центру – наименование документа, то есть “Заявление”;
  • текст документа в произвольной форме, например, “Прошу прекратить трудовой договор от 12 октября 2012 года № 112 15 июня 2020 года согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ”;
  • встречаются и другие формулировки, например, “Прошу Вас рассмотреть мое ходатайство о прекращении действия трудового договора от 18 февраля 2014 года № 4/05 согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ 12 апреля 2017 года”;
  • в конце документа – дата написания заявления, подпись и расшифровка.

Бланк можно скачать по ссылке.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон доступен к ознакомлению ниже:

Типичные ошибки

Несмотря на то, что данное заявление заполняется и составляется практически так же, как и заявление на увольнение по своему желанию, сотрудники все же допускают некоторые ошибки.

Вот наиболее распространенные из них:

  • правильной является формулировка “Прошу аннулировать трудовой договор 18 июля 2020 года”, а не “Прошу аннулировать трудовой договор с 18 июля 2020 года”, то есть предлог “с” ставить не нужно;
  • некоторые работники забывают поставить подпись, а ее наличие необходимо для подтверждения воли работника, указанной в заявлении;
  • если в организации существуют разработанные формы заявлений работников на увольнение, следует пользоваться именно ими, а не собственными.
  • Что касается типичных ошибок при составлении соглашения сторон, то их, как правило, можно полностью исключить, воспользовавшись нашим образцом.
  • Как видим, соглашение составляется практически так же, как обычный договор – указываются наименование документа, его номер, дата заключения, стороны, участвующие в составлении, их реквизиты, адреса, подписи.
  • Основной же текст документа стороны формируют в виде пунктов, регламентирующих те или иные правовые последствия для работника или работодателя, наступающие вследствие такого расторжения.

На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, в случае ухода с работы по желанию работника отзыв заявления возможен до истечения срока отработки. Отрабатывать, в общем случае, нужно 2 недели.

Отзыв до истечения этой 2-недельной отработки будет невозможен лишь в единственном случае – если на трудовое место увольняющегося уже был вызван другой гражданин, которому, согласно действующему закону, не могут отказать в заключении трудового контракта.

При расторжении трудоотношений по соглашению все несколько иначе. Как следует из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года “О применении…”, отозвать заявление можно в любой момент, пока стороны не достигли взаимной договоренности относительно порядка и сроков увольнения по соглашению.

Проще говоря, до тех пор, пока стороны не подпишут письменное соглашение, работник может передумать, не спрашивая согласия от работодателя.

Если же соглашение уже было заключено, “передумать” можно только, если работодатель согласен аннулировать договоренность и (или) изменить ее условия.

Итак, в Кодексе не сказано, как именно стороны выражают волю на расторжение трудовых отношений по соглашению.

Общепринятая практика – работник подает заявление, работодатель его рассматривает, далее заключается письменное соглашение. Дальнейшая процедура осуществляется в общем порядке – согласно ст. 84.1. Кодекса.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.

Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

1

Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

  1. Для стороны работника:
    • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
    • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
    • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
  2. Для стороны работодателя:
    • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
    • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
    • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
    • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

2

Оформление документа

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
  2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
  3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
  4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
  5. Дату последнего рабочего дня.
  6. Ссылку на статью закона.
  7. Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

  • размер компенсации расчетных средств;
  • число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
  • данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

3

Подписание соглашения

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

  • паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
  • полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
  • информацию об обоюдном согласии;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату увольнения;
  • прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
  • дату и место заключения соглашения;
  • подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

4

Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

  • произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
  • дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачать здесь.

Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *