Закон об увольнении по собственному желанию

Закон об увольнении по собственному желанию

Закон декларирует право граждан заключать и расторгать трудовые отношения по своему усмотрению. Так, увольнение по собственному желанию по ТК РФ происходит на основании воли работника, и наниматель не может ей воспрепятствовать. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее также – Кодекс, ТК РФ) не оговорена форма, в которой сотрудник выражает желание прекратить работу, но существуют общепринятые правила, защищающие интересы граждан. В частности, важным аспектом является неоспоримое волеизъявление работника, доподлинно свидетельствующее о том, что увольнение происходит не по принуждению. Поэтому расторжению трудовых отношений сопутствует ряд административных процедур: подача письменного заявления, издание приказа, передача трудовой книжки, начисление полагающихся выплат.

Основные аспекты увольнения по собственному желанию

Отношения, связанные с увольнением по инициативе работника, регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ. Она является основополагающей и не имеет развития в подзаконных актах.

Закон об увольнении по собственному желанию

Нормативная база

При возникновении неоднозначных или спорных ситуаций, кадровые службы руководствуются разъяснениями уполномоченных органов власти (Роструд). В случае если разбирательство дошло до суда, судьи, в целях единообразия правоприменительной практики, берут во внимание решения коллег, ранее принятые по аналогичным делам.

Порядок документооборота

Отсутствие письменного заявления делает процедуру увольнения незаконной. Однако, форма, в которой работник уведомляет нанимателя об уходе, в нормативных актах не оговорена.

С точки зрения закона, важна суть документа, поэтому, согласно общепринятой практике, извещение составляют в произвольной форме. По своему усмотрению сотрудник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере.

Известны даже случаи, когда уведомление об увольнении направляли телеграммой. Отдельные работодатели, в целях упрощения процедуры, разрабатывают специальные трафаретные бланки.

Несмотря на то, что статьи ТК РФ не оговаривают содержание заявления на увольнение по собственному желанию, в интересах сотрудника, в первую очередь для того, чтобы работодатель провёл процедуру с соблюдением закона, в уведомлении необходимо отразить следующие основные моменты:

  • чёткую формулировку «прошу уволить» в подтверждение свободного волеизъявления;
  • указание на день увольнения, например «1 июня»;
  • собственноручную подпись работника.

При написании следует избегать неоднозначных фраз, таких как: считаю необходимым уволиться; хочу уволиться; прошу рассмотреть возможность увольнения. Дату увольнения следует указывать точно, не применяя предлога «с», поскольку это может вызвать двойственное толкование: с 1 июня может трактоваться так, что работник должен отработать этот день, и наоборот – что с этого дня он уволен.

Закон об увольнении по собственному желанию

Внимание! По общему правилу, заявление передают в кадровую службу. При необходимости на копии ставят отметку о дате приёма документа.

На основании заявления кадровая служба издаёт приказ об увольнении. Как правило, документ изготавливают по форме Т-8 (утверждена Госкомстатом в 2004 году) и подписывают у уполномоченного представителя организации-нанимателя. Оригинал выдают для ознакомления сотруднику и после подшивают в личное дело. Копию увольняемый может получить по письменному обращению.

Закон об увольнении по собственному желанию После подписания приказа делается соответствующая отметка в трудовой книжке, содержащая точные формулировки, обозначенные в Кодексе: уволен(а) по основаниям, предусмотренным ст.80 Трудового кодекса РФ.

Сроки оповещения

Статья, Трудового кодекса, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию, устанавливает необходимость заблаговременного извещения работодателя – не менее чем за 2 недели. Однако существует ряд случаев, когда уведомление направляется в иные сроки:

  1. Работник, находящийся на испытательном сроке вправе уведомить нанимателя об увольнении за три дня.
  2. Руководитель организации обязан подать заявление за месяц.
  3. Работники спортивной сферы – спортсмены и их тренеры – также извещают о желании прекратить работу за месяц, но в трудовом договоре могут быть оговорены и иные сроки.

Отработка

Закон, предписывая гражданину заранее уведомить работодателя о своём желании уволиться, не налагает на сотрудника обязанности работать в период с момента извещения и до непосредственной даты увольнения. В это время он может находиться на больничном или в очередном отпуске.

Стороны также могут договориться о любой дате увольнения, в том числе до истечения установленного законом двухнедельного срока. В ряде случаев работник может уволиться в день, указанный в заявлении:

  • при поступлении в образовательное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • при наличии доказанного нарушения прав работника со стороны нанимателя.

Обязательные выплаты при увольнении

Увольняемому сотруднику полагается оплата фактически отработанного времени. Работодатель также компенсирует все не отгулянные дни отпуска. Трудовым соглашением и/или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты, однако, закон не считает их обязательными.

Следует помнить, что при увольнении работодатель вправе вычесть из общей расчётной суммы следующие средства:

  • командировочные расходы, не подтверждённые отчётными документами;
  • денежные обязательства по исполнительным документам;
  • алименты на несовершеннолетних детей;
  • возмещения ущерба и вреда.

Выдача документов

По общему правилу, все документы передаются увольняемому в последний рабочий день. Помимо трудовой книжки, на руки получают справки о доходах (2-НДФЛ) и страховых взносах.

Важно знать! Если указанные документы не были выданы в срок, то работодатель обязан направить увольняемому соответствующее уведомление. В дальнейшем можно получить трудовую и справки по почте или лично, на основании письменного требования (не позднее трёх рабочих дней).

Особые ситуации

Право граждан на увольнение распространяется и на периоды ежегодного отдыха.

В данном случае закон позволяет как уйти в отпуск с последующим увольнением, так и уволиться уже непосредственно находясь на отдыхе. Но следует помнить, что работодатель может отказать сотруднику в этом.

Если заявление будет подано в период отпуска, то требования о соблюдении двухнедельного срока остаётся актуальным.

Аналогичным правом наделены и граждане, находящиеся на больничном, в отпуске по БИР или уходу за ребёнком. Они также могут уволиться, за две недели уведомив нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Возможность забрать заявление об увольнении

Статья об увольнение по собственному желанию также даёт работникам право в любой момент отозвать заявление. Существует ряд исключений, которые могут помешать волеизъявлению гражданина сохранить рабочее место:

  1. Заявление на отпуск с последующим увольнением можно отозвать до его начала. По общему правилу, в последний рабочий день трудовые отношения прекращаются и в период отдыха сотрудник уже числится уволенным.
  2. Расторжение трудового договора последует и в случае, если на освобождающуюся вакансию уже приглашён новый сотрудник, который дал согласие и начал процедуру увольнения с другой работы.
Читайте также:  Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

Планируя увольнение, важно помнить о своих правах и обязанностях. Для удобства все вышеописанные основные ситуации занесены в таблицу:

СитуацияПравилоИсключения
Форма заявления об увольнении письменно обязательное требование, исключения отсутствуют
Срок подачи не менее чем за две недели ст.71, ст. 80 ч.3, ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ
Обязательные выплаты • расчёт за отработанный период • компенсация неиспользованного отпуска не предусмотрены
Дополнительные выплаты в размере, предусмотренном трудовым договором и/или коллективным соглашением зависят от содержания документов, устанавливающих право на дополнительную выплату
Документы, выдаваемые при увольнении • трудовая книжка • справка 2-НДФЛ за последние два года • справка об уплате страховых взносов не предусмотрены
Подача заявления из отпуска возможно на общих основаниях работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Подача заявления в период нетрудоспособности, из отпуска по БИР и уходу за ребёнком не предусмотрены
Отзыв заявления в любой день до даты увольнения если по закону невозможно отказать сотруднику, приглашённому на открывающуюся вакансию (ст.64, ст.80 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию – это право каждого гражданина, гарантированное законами Российской Федерации. Следует помнить о том, что препятствовать уходу с работы работодатель не имеет права. Если возникает подобная ситуация, необходимо обращаться в контролирующие органы для восстановления справедливости.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника.

При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство.

Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Решение уволиться не предполагает немедленное освобождение сотрудника от его обязанностей. Законом предусмотрена процедура увольнения, инициированная самим работником. Она должна соблюдаться при любых причинах его ухода с места работы.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Закон об увольнении по собственному желаниюОдним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ.

При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки.

Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Важно! Уволиться, не отрабатывая установленный законом срок можно только после получения согласующей подписи руководителя на заявлении.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику.

Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора.

Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

  • поступление на дневное отделение в учебное заведение;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
  • нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
  • статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
  • необходимость ухода за родственником инвалидом;
  • беременность сотрудницы;
  • наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
  • переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Перечисленные обстоятельства дают право сотруднику покинуть предприятие сразу после подачи заявления, при условии, что в нем будет указана конкретная причина для увольнения.

Факт ее наличия необходимо подкрепить документально, предъявив соответствующую справку, медицинское заключение, свидетельство о призыве в армию и т.д.

Например, при поступлении в ВУЗ следует предъявить справку о зачислении на первый курс, при наличии заболевания – заключение главного врача или медицинской комиссии о состоянии здоровья работника. В документе должны присутствовать рекомендации о смене места работы.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Читайте также:  Встать на биржу по сокращению: порядок, документы, пособие по безработице после увольнения

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Важно! Если гражданин принял решение уволиться в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели он не обязан. Право уволиться по такой статье дается только однажды. В трудовой книжке гражданина производится соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников.

Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию».

Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Закон об увольнении по собственному желанию

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК.

Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

  • несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение условий для трудовой деятельности;
  • завышенные требования к нормам труда и т.д.

Во время установления всех фактов, указанных сотрудником, он должен по-прежнему добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Самовольно проигнорировать двухнедельную отработку он не может, т.к. это будет воспринято, как прогул. Поэтому, не имея на руках доказанных фактов нарушения ТК работодателем при подаче заявления, сотруднику лучше отработать положенные две недели.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Закон об увольнении по собственному желанию

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист.

Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к.

согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

Закон об увольнении по собственному желанию

Главным законом об увольнении работников по собственному желанию является Трудовой кодекс РФ. Прекращение действия контракта по данному основанию используется наиболее часто. Сложившиеся деловые обычаи в сфере кадрового дела достаточно подробно описывают процедуру сложения полномочий сотрудником, но, несмотря на простоту процесса, конфликтные ситуации по-прежнему возникают.

Поскольку трудовой договор между организацией и сотрудником заключается в письменном виде, предложение о расторжении должно поступить в такой же форме. Каждый этап процедуры необходимо оформить в письменном виде. Это поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем и отстоять свои права в суде, если возникнет спор.

Крайне важно правильно оформить увольнение, соблюсти сроки, поскольку малейшие неточности могут обернуться для работодателя штрафными санкциями и нежелательными судебными процессами, которые, в свою очередь, требуют временных и финансовых затрат, особенно если сотрудник будет восстановлен в должности.

В таком случае предприятие, помимо оплаты судебных издержек, ждут расходы на возмещение гражданину вынужденного прогула, выплату штрафных санкций. Соблюдение порядка увольнения и оформление процедуры в рамках действующего законодательства поможет избежать нежелательных проблем.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В Российской Федерации основными источниками, которые регулируют отношения между сотрудником и работодателем, в том числе и процедуру увольнения, являются:

  1. Конституция Российской Федерации. Гарантирует право на свободный труд. Дает гражданам возможность выбирать профессию, сферу деятельности, конкретного работодателя. Свобода трудовых отношений выражается, в том числе и в возможности прекратить свою трудовую деятельность в определенной организации по собственной инициативе, независимо от срока действия контракта, который был заключен.
  2. Трудовой кодекс. В статье 77 части 1 пункте 3 содержится основание для увольнения – по инициативе работника. В статье 80 подробно регламентируется порядок прекращения контракта по данной причине. Это основные нормы в ТК РФ, подтверждающие положения Конституции РФ и гарантирующие гражданину возможность уволиться в любое время. Другие положения этого нормативного акта регулируют отдельные нюансы процедуры сложения полномочий.
  3. Международные договоры, ратифицированные РФ.
  4. Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения с отдельными категориями работников, к примеру, ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» регламентирует процедуру выхода в отставку и/или увольнения из ВС РФ.
  5. Законы, принимаемые субъектами РФ.
  6. Указы Президента и постановления Правительства.
  7. Нормативные акты, принимаемые министерствами и ведомствами в России. Непосредственно к процедуре увольнения относится, к примеру, «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная постановлением Минтруда 10.10.2003.
  8. Нормативные акты органов местного самоуправления.
  9. Локальные нормативные акты. Эти документы имеют малую юридическую силу, они принимаются в организации и действуют в пределах одного предприятия, однако, их исполнение обязательно для работодателя, как и любых других норм трудового права. Примером такого акта может служить коллективный договор любой отдельно взятой фирмы. Такие НПА не должны противоречить нормам ТК РФ.
Читайте также:  Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Также сторонам трудовых отношений необходимо иметь в виду практику судов различных инстанций, которая накопилась по отдельным вопросам, касающимся увольнения по инициативе сотрудника.

Алгоритм увольнения по инициативе работника

Чтобы расторгнуть договор по инициативе сотрудника в 2017 году, сторонам следует придерживаться следующего алгоритма:

  • работник ставит в известность руководство о желании покинуть свое место посредством письменного заявления, которое нужно подавать не позднее, чем за две недели до желаемой даты сложения полномочий. Это правило установлено статьей 80 ТК РФ. Поэтому 2 недели – это фактически период заблаговременного предупреждения, а не обязательной отработки. В течение него трудящийся вполне может взять больничный, и срок продолжит течь. Работодатель не вправе по своему усмотрению увеличить этот временной промежуток, даже если увольняющийся не является на работу;
  • работодатель подтверждает факт уведомления его о желании прекратить взаимные обязательства посредством резолюции на заявлении сотрудника. Он не вправе запретить гражданину расторгнуть контракт, поскольку эта возможность гарантирована Конституцией РФ;
  • предприятие издает приказ о прекращении действия контракта. Этот документ в большинстве случаев оформляется по форме Т-8, но в организации может быть своя утвержденная форма для подобных бумаг. Главное, чтобы она содержала все необходимые сведения и основание разрыва контракта со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса;
  • работодатель оформляет всю обязательную документацию, которую он должен выдать увольняющемуся в день сложения полномочий;
  • в день истечения срока предупреждения гражданину выдаются все причитающиеся ему денежные средства. Этот факт подтверждает записка-расчет, которая оформляется по образцу Т-61. За задержку в перечислении заработанных денег лицу работодатель может быть привлечен к административной ответственности;
  • в этот же день заполняется личная карточка, и вносится запись в трудовую книжку гражданина;
  • сотруднику выдаются все необходимые бумаги.

Важно! Увольняющийся имеет право осуществить отзыв заявления в течение двух недель с момента его передачи. Он не будет уволен, если на эту же должность еще не приглашен в письменном виде другой сотрудник.

Нюансы увольнения отдельных категорий сотрудников

Срок предупреждения о желании расторгнуть контракт начинает течь на следующий день после уведомления в письменной форме работодателя. Этот период может быть сокращен по согласованию с руководством предприятия или в установленных законом случаях.

Так, гражданин вправе уволиться в определенный им день, если он выходит на пенсию, зачислен в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы или не может исполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем.

В таких ситуациях увольняющийся в уведомлении должен написать причину, по которой он желает покинуть работу, и определенный день для сложения полномочий.

Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать ему в расторжении контракта и не может заставить его продолжать трудовую деятельность сверх установленной даты. Эти категории сотрудников могут ликвидировать взаимные обязательства без отработки.

Помимо пенсионеров, раньше, чем за две недели, но с отработкой, должны быть уволены и иные трудящиеся. Трудовой кодекс устанавливает трехдневный срок для подачи предупреждения в следующих случаях:

  • если увольняется гражданин, который находится на испытательном сроке. Это правило регламентировано ст. 71 ТК РФ;
  • если расторгается контракт, подписанный на срок до 2 месяцев согласно ст. 292 ТК РФ;
  • если покидает место трудоустройства гражданин, который находился на сезонной занятости, как указано в ст. 296 ТК РФ.

ТК РФ позволяет реализовать увольнение по собственному желанию с выходом в отпуск, если у работника есть неиспользованные дни отдыха. Но это право компании, а не обязанность. Он вправе отказать лицу, подавшему подобное заявление.

В заявлении работник указывает основание разрыва контракта, но он не обязан объяснять руководству предприятия причины, которые побудили его к подобному шагу. Но если предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию или переездом, отразить повод в уведомлении нужно обязательно.

Спорные ситуации при увольнении

Подобный способ ликвидации взаимных обязательств является достаточно простым, но конфликты и спорные ситуации между сторонами, прекращающими отношения, по-прежнему возникают. Законодательство запрещает руководству предприятия уклоняться от расторжения контракта.

Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его письмом с уведомлением о вручении и опись вложения.

По окончании регламентированного периода предупреждения гражданин вправе прекратить исполнение своих служебных обязанностей, независимо от согласия руководства.

Если работодатель оказывает давление на гражданина и заставляет его подписать заявление о расторжении трудового договора по своему желанию, нужно обращаться в суд. Законодательство запрещает организациям увольнять сотрудников произвольно. Осуществить процедуру принудительного разрыва контракта по желанию руководства можно только в строго регламентированных случаях.

Если компания увольняет сотрудника раньше положенного срока без его согласия, он также вправе обратиться в судебный орган за защитой своих прав. В статье 393 Трудовой кодекс освобождает граждан от оплаты судебных издержек по делам, связанным с нарушением трудовых норм.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *