Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Одним из самых распространенных видов увольнения по инициативе работодателя является сокращение штатной численности.

Чтобы данная процедура была законной, и работник не мог в дальнейшем оспорить правомочность увольнения, необходимо строго соблюсти порядок действий. Также следует помнить, что есть категории работников, которых нельзя уволить по сокращению.

Слово закона

Увольнение по сокращению штатов регулируется Трудовым Кодексом РФ, в котором подробно описывается вся процедура.

Права работников

Работники организации, которые подлежат сокращению, имеют право на соблюдение в отношении себя всех правил:

  • быть предупрежденными в установленный законом срок;
  • им должны предложить все другие, имеющиеся вакансии;
  • им должны дать время на поиски другой работы;
  • им должны выплатить все причитающиеся денежные суммы;
  • сокращаемого работника не могут уволить в период его отсутствия (больничный, отпуск).

В случае несоблюдения вышеуказанных прав, работник вправе это обжаловать в инспекции по труду, прокуратуре или суде.

Кто не подлежит сокращению?

При составлении поименного списка сотрудников, подлежащих сокращению, работодатель должен помнить, что есть категории работников, которых нельзя сократить.

Сюда относятся:

  • лица женского пола в период отпуска по беременности и родам, а также те, кто имеет детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие родители, у которых есть дети до 14 лет включительно, а если ребенок имеет инвалидность, то этот возраст увеличивается до 18 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники без надлежащим образом оформленного согласия трудовой инспекции.

Этих сотрудников можно сокращать, только если организация ликвидируется полностью, в противном случае эта процедура будет незаконной.

Сотрудники, имеющие льготы и преимущества при принятии решения

  • Помимо работников, которых, в принципе, сократить нельзя, есть категории, которые имеют преимущество при составлении списка сокращаемых.
  • В первую очередь это работники, которые имеют более высокие показатели производительности труда и квалификацию по выполняемой работе.
  • Если есть несколько работников с равными показателями, то тогда преимуществом будут пользоваться:
  • лица, имеющие 2 и более иждивенцев, либо являющиеся единственным членом семьи, имеющим доход;
  • лица, получившие на данном предприятии травму или профзаболевание;
  • лица, получившие инвалидность в результате боевых действий;
  • лица, которых работодатель направил на повышение квалификации.

Это не значит, что данных сотрудников нельзя сократить, но они попадают в число сокращаемых в последнюю очередь.

Что такое массовое сокращение?

Процедура сокращения может стать массовой в зависимости от двух факторов:

  • численности сокращаемых;
  • период, за который они будут уволены.

Массовым сокращением будет считаться:

  • увольнение 50 либо более 1% численности в течение месяца;
  • увольнение 200 в течение 2 месяцев;
  • увольнение 500 в течение 3 месяцев.

Если сокращение можно признать массовым, то предупреждение сотрудников и всех необходимых органов происходит за 3 месяца, а не за 2.

Порядок действий при увольнении по сокращению штатов в 2020 году

При проведении сокращения штатов организации важно соблюсти поэтапную процедуру и ничего не упустить. Ниже приведен алгоритм увольнения в связи с сокращением в том порядке, в котором оно должно производиться.

Пошаговая инструкция и правила процедуры

Подробно сокращение численности рассмотрено сразу в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ:

  • Ст. 81 – определяет сокращение как одно из видов увольнения по инициативе работодателя.
  • Ст. 178-181.1 – регулируют сроки предупреждения, выплаты и преимущественные права работников.
  • Ст. 261 – запрет на сокращение отдельных категорий работников.

Это основные статьи для всех категорий работников.

Основываясь на них, пошагово процедура сокращения выглядит следующим образом.

Утверждение нового штатного расписания

Первый шаг — это принятие решения о проведении оргштатных мероприятий и сокращении численности организации. При этом определяется список должностей, которые необходимо будет сократить, и их количество.

Затем утверждается новое штатное расписание, в котором отсутствуют данные штатные единицы.

Оно вступает в силу не ранее чем через два месяца после начала проведения процедуры сокращения.

Затем определяется поименный перечень сотрудников, договор с которыми будет расторгнут по данному основанию.

Все это закрепляется приказом, он должен содержать следующие сведения:

  • принятие решения о проведении сокращения;
  • список сокращаемых единиц;
  • введение в действие нового штатного расписания;
  • поименный перечень сотрудников;
  • указание ответственным лицам подготовить все необходимые документы.

После этого процедура сокращения считается начатой.

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Уведомление службы занятости и профсоюза

Если в организации есть профсоюз, то о предстоящем сокращении его необходимо уведомить не позднее, чем за два месяца.

В свою очередь, профсоюз должен предоставить свое мотивированное мнение в течение 7 дней, которое должно быть учтено при выборе сотрудников.

  1. Но это не значит, что если профсоюз против, сокращение нельзя провести.
  2. В случае с профсоюзом без его согласия нельзя сократить только председателя профсоюзного органа.
  3. Во всех прочих вариантах мнение профсоюза носит рекомендательный характер.
  4. Пример уведомления профсоюзной организации:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

  • В такой же срок необходимо уведомить и органы занятости населения по месту нахождения подразделения, в котором произойдет сокращение.
  • Как правило, информирование Центра занятости происходит по утвержденной им форме, которую можно найти на сайтах региональных организаций.
  • Пример такого уведомления:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Она может содержать следующие сведения:

  • ФИО сотрудника, попадающего под сокращение;
  • его должность;
  • дата увольнения;
  • адрес регистрации.

Уведомление можно направить в адрес органов занятости любым доступным способом, но лучше сделать это лично, чтобы принимающая сторона проставила отметку, о том, какого числа был получен документ.

Предупреждение работников

Работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Предупреждение носит форму уведомления, в котором будет сказано, что в связи с проведение организационно-штатных мероприятий данный сотрудник будет уволен по сокращению штата. Указывается дата увольнения.

  1. Уведомление составляется в двух экземплярах и вручается сотруднику под роспись.
  2. Если он отказывается подписывать, то создается комиссия в количестве не менее трех человек, документ зачитывается работнику вслух и составляется акт об отказе от подписи.
  3. Пример уведомления сотрудника:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся вакансии.

Первый раз предложение целесообразно совместить с уведомлением о сокращении. Далее это нужно сделать еще несколько раз в течение двух месяцев, последний раз непосредственно перед увольнением.

Предлагаются все вакансии, которые есть в штатном расписании, даже те, которые просто числятся без заполнения.

Но даже если работник согласится на какую-либо из них, он должен ей соответствовать: иметь необходимую квалификацию, отсутствие медицинских противопоказаний.

Предлагать вакансии нужно в письменном виде, работник должен поставить свою подпись. В случае его отказа от подписи поступают также как с уведомлением: собирают комиссию и составляют акт.

Пример предложения имеющихся вакансий:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Издание приказа

В день увольнения издают приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Затем приказ отправляют в бухгалтерию для произведения окончательных расчетов.

Пример приказа:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

  • Бланк документа:
  • Приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8)
  • Приказ можно составить и за несколько дней, но при этом нужно помнить, что отсутствующего работника нельзя уволить по инициативе работодателя.

Расчет с работниками

Расчет включает в себя:

  • положенную на день увольнения зарплату;
  • компенсацию за отпуска;
  • средний заработок за первый месяц.

Все денежные выплаты выдаются работнику в день увольнения.

Оформление трудовой книжки

На основании изданного приказа делается запись в трудовую книжку. В качестве основания для увольнения вносится часть 2 стать 81 Трудового Кодекса РФ, обязательно делается расшифровка.

Читайте также:  Расторжение трудового договора по инициативе работника

Пример оформления записи:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, либо сотруднику нужно отправить уведомление о необходимости ее получить.

Задерживать выдачу трудовой книжки нельзя ни по каким основаниям.

При получении он расписывается в журнале, там же указывается дата получения документа.

Если работник в этот день не явился ее получить, то на его адрес проживания, указанный в личной карточке, необходимо выслать уведомление. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи этого документа.

Пример такого уведомления:

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Другие сопровождающие документы

  1. Все документы, сопровождающие процедуру сокращения штата работников, были представлены выше.
  2. Кроме них, в случае, если работник согласен на одну из предложенных ему вакансий или он решил уволиться до истечения всех сроков процедуры, может потребоваться соответствующее заявление.

Есть ли нюансы расторжения договора?

Ниже можно посмотреть порядок увольнения для отдельных категорий работников:

  • Пенсионеры. В настоящее время нельзя сократить работников непосредственно перед пенсией (которым осталось меньше 2 лет до наступления пенсионного возраста.)
  • Главный бухгалтер. Данная категория сокращается на общих основаниях, поскольку руководитель имеет право взять на себя обязанности вести бухгалтерию.
  • Военнослужащие. При сокращении военнослужащий имеет право претендовать на дополнительные выплаты и льготы при условии достаточного срока службы.
  • Госслужащие и муниципальные служащие. Расторжение договора с данной категорией работников производится в общем порядке.
  • Для беременных и декретниц. Эти категории сотрудников не подлежат сокращению.
  • Инвалиды. Подлежат увольнению на общих основаниях. Однако преимущественное право оставления в организации имеют работники, которые получили инвалидность в связи с несчастным случаем или травмой на данном предприятии.
  • Преподаватели ВУЗа. Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой ученой степенью по отношению к тем, у кого она ниже.
  • Внутренние и внешние совместители. Увольнении проходит по общей процедуре.
  • Сотрудники из МВД. Сотрудники МВД при сокращении могут претендовать на дополнительные выплаты помимо компенсации, которые устанавливаются отдельными законодательными документами.
  • Сотрудники у ИП. Сокращение происходит так же, как и у юридических лиц.
  • Матери-одиночки. Данная категория не может быть сокращена при условии, что ребенку не более 14 лет.
  • Директора. Сокращение данной должности возможно только при ликвидации или реорганизации. В последнем случае при условии, что полномочия передаются другому управляющему органу.
  • Сотрудники в районах Крайнего Севера. Для таких сотрудников период выплаты пособия увеличивается до 6 месяцев.
  • Сезонные работников и срочники. При сокращении данной категории работников срок предупреждениям может быть сокращен до двух недель.

Выплаты, пособия и компенсации

Что и в каком размере положено?

При сокращении работнику положены следующие выплаты, которые производятся за счет работодателя:

  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев со дня увольнения при условии, что он не трудоустроился;
  • средний заработок за третий месяц по решению центра занятости.

Первая выплата производится вместе с основным расчетом при увольнении, остальные — по окончании месяца после предъявления работником трудовой книжки и справки из Центра занятости.

Кто платит?

Все выплаты производятся за счет средств работодателя, у которого сотрудник был сокращен.

Налогообложение

Согласно НК РФ, все выплаты, носящие компенсационный характер, не подлежат налогообложению. Но в случае, когда сумма выплат превышает средний заработок, работник заплатит 13% с разницы.

Компенсация отпуска

Выплата компенсации за отпуск не зависит от основания для увольнения. Поэтому выплачивается в день увольнения в любом случае, за все неполученные дни отпуска, за любой период.

Выплаты при досрочном уходе

Даже если сотрудник уходит раньше срока по соглашению сторон, выплаты не должны быть меньше тех, что он мог бы получить при проведении полной процедуры сокращения.

Пример расчета

Выплаты при сокращении работника в 2017 году по Трудовому Кодексу

Сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия или организации. Такое сокращение штата имеет свой юридический порядок, предусмотренный законодательными нормами.

Важным моментом в этом случае является отсутствие соответствующего заявления от сотрудника. Некоторые работодатели убеждают своих работников писать заявление на уход с работы по собственному желанию.

Делается это исключительно из корыстных целей — имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных компенсаций. К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии. Поэтому рабочий персонал должен твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.

Что влияет на выплаты?

Все основные моменты, касающиеся выплат в случае сокращения, регулируются положениями 178-й и 180-й статьи Трудового кодекса.

На размер выплат влияет два фактора — трудовой стаж и размер заработной платы (важны её среднемесячные показатели). Относятся такие выплаты к социальному типу и делятся на две основные категории:Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

  1. Выходные пособия — единоразовые и единовременные выплаты, размер которых не может быть ниже средних показателей официальной заработной платы. В трудовом договоре может быть указана фиксированная сумма. Её должны выплатить даже в том случае, если она выше средней зарплаты для конкретной должности.
  2. Социальные выплаты — помощь в размере средней заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать во время поиска бывшим сотрудником нового рабочего места. Период трудоустройства не должен быть больше шестидесяти дней. Именно за эти два месяца и производятся социальные выплаты.

Обычно выплачивается сразу вся сумма, включающая выходное пособие и среднюю заработную плату за два месяца. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены на третий месяц. Основанием для такого исключения служит отсутствие подходящей вакансии в центре занятости (встать на учёт в этой организации сокращённый сотрудник обязан в течение двух недель!).

Также к выплатам могут присовокупить «отступные» — средства, положенные работнику за неиспользованный отпуск или за отработанные смены (часы) в текущем месяце. Кроме того, предприятием будет в обязательном порядке оплачен больничный лист, полученный сотрудником сразу после сокращения (его максимальная продолжительность составляет 30 дней).

Если согласно трудовому договору они превышают максимально допустимые значения (сравнение ведётся по средней заработной плате), от обложения налогом компенсация не освобождается. Однако её можно учесть в качестве налогового расхода предприятия.

О сокращении сотрудников уведомляют за два месяца до увольнения. При этом они имеют право уволиться до окончания отведённого срока (по соглашению сторон).

Как рассчитать выплаты?

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

  • Первая графа предназначена для выбора причины увольнения.
  • Во вторую вводится размер заработной платы за один месяц.
  • В третьей графе указывается количество рабочих дней (для тех, кто не знает, как их вычислить, предусмотрена подсказка в виде вопросительного знака).
  • Четвёртая графа служит для внесения количества рабочих дней в одной неделе.

Полученный результат будет относительным, так как калькулятор не в состоянии учесть размер фонда оплаты (уточнить расчёты необходимо в бухгалтерии).

Понять принцип работы калькулятора достаточно просто. Он, по сути, выполняет работу бухгалтера, который при расчётах придерживается следующего алгоритма:

  1. На первом этапе расчётов определяется размер средней заработной платы. Для этого складывается зарплата за двенадцать последних месяцев. Исключаются только социальные пособия, полученные сотрудником. А премиальные выплаты, вознаграждения и поощрения обязательно прилагаются к общей сумме.
  2. Полученную цифру необходимо разделить на количество дней в году — на 365. Это и будет средняя заработная плата в день.
  3. Затем её умножают на количество дней в месяце, следующим за датой увольнения.
  4. Таким способом определяется размер выплаты за один месяц (сумма выходного пособия).
Читайте также:  Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Пример 1

Чтобы определить дневной заработок, необходимо общий доход разделить на количество этих дней. Дневной заработок составляет 971 рубль и 66 копеек. Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением, равно 23 дням. Чтобы определить выходное пособие, необходимо 971,66 рубля умножить на 23. Кладовщику должны выплатить 22 348 рублей и 18 копеек.

Социальные выплаты для этого гражданина рассчитываются следующим образом. На новую работу он устроился спустя один месяц и 11 дней. Первый месяц оплачен выходным пособием, а за 11 нерабочих дней второго месяца была начислена дополнительная компенсация (971,66 умножить на 11 дней) в размере 10 688 рублей и 26 копеек.

Пример 2

Средний заработок в день составил 530 рублей (11 000 умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих дней – 249). Выходное пособие предоставляется на следующий после увольнения месяц, включающий 21 рабочий день. Сумма выплаты составит 11 130 рублей (530 умножить на 21).

В дополнение к пособию выплачивается заработная плата за ноябрь. Её размер определяется следующим образом: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в ноябре и умножается на отработанные дни. Например, 11 000 разделить на 21 и умножить на 6. Сумма к выплате 3 143 рубля.

Если рабочий стаж на конкретном предприятии меньше полугода, при расчётах учитывается МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этого, установленного правительством значения).

Как оформляются выплаты?

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

  • Издать приказ, оповещающий о предстоящем сокращении штата.
  • Сформировать список должностей, подпадающих под сокращение.
  • Уведомить сотрудника (или сотрудников) письменно о предстоящем сокращении. На соответствующем документе сотрудником ставится подпись. Если он по какой-либо причине отказывается от подписания уведомления, это фиксируется письменно при двух свидетелях.
  • В течение указанного в уведомлении периода (минимум 2 месяца) лицам, подпадающим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности (180-я статья ТК).
  • Оповестить профсоюз и службу занятости (только при массовом увольнении!).
  • Произвести увольнение с обязательной выплатой всех положенных по закону денежных компенсаций.

Со стороны сотрудника может быть дано письменное согласие для досрочного увольнения. После этого издаётся приказ, подтверждающий увольнение, и его копия вместе с трудовой книгой выдаётся на руки бывшему работнику. С указанными документами необходимо обратиться в бухгалтерию для получения компенсации.В день получения документов выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата, а также компенсируется неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Социальная помощь в размере средней зарплаты выплачивается в течение двух месяцев, отведённых законодательством на трудоустройство.

Выплаты в период трудоустройства могут быть получены только после предъявления документальных доказательств безработицы в виде:

  • справки из центра занятости, подтверждающей постановку на учёт в четырнадцатидневный срок;
  • и трудовой книги, в которой нет отметок о получении новой работы.

Получить социальную помощь на прежнем месте работы можно только по истечении текущего месяца. Согласно ТК оплачиваются только два месяца (60 дней) после даты увольнения, отведённых на поиск работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Всем нам известно, что причин для увольнения может быть немыслимое множество. Однако официально принято делить их всего на две категории по вине работника: присутствует или наоборот.

Виновным работника можно считать, если он прогуливал, нарушал свои обязанности или пренебрегал возложенными на него полномочиями, появлялся на работу нетрезвым или распивал алкогольные напитки в рабочее время – увольнение неизбежно.

В иных случаях сотрудник вправе оспорить решение руководства, если есть желание и хватает сил.

Однако можно оказаться уволенным без вины: столкнуться с закрытием самой организации, проведением организационных мероприятий в штатах и самое страшное – с сокращением рабочих мест.

За тем, чтобы удостовериться в правильности действий руководства, вы всегда можете обращаться к российскому Трудовому Кодексу, а именно к 13 главе.

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 годуУвольнение по сокращению штатов

Причины сокращения

Сокращение штатов, как правило, считается необходимым в кризисные для компании времена. Например, если не хватает средств. Но помогает ли сокращение действительно снизить расходы? Ведь предусматриваются определенные компенсации при увольнении по сокращению штата, которые могут оказаться весьма затратными.

Более того, если процесс по сокращению пройдет неверно, фактически каждый бывший сотрудник сможет подать иск в суд на восстановление должности, рабочего места. Если суд решит, что работник прав, то фирма обязана будет вернуть еще и все деньги за те дни, когда он был отстранен от своих обязанностей.

По сути он получит оплачиваемый отпуск.

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 годуВыплаты сокращенному сотруднику

Порядок сокращения

Давайте ознакомимся подробнее, как же должно проходить увольнение по сокращению штатов – компенсация 2017 года нашим законодательством введена в порядок действий.

Первое, с чем предстоит столкнуться руководству – это с составлением перечня рабочих мест, по которому можно определить, сколько рабочих мест было сокращено. Причем просто заменить одну должность на другую представляется невозможным.

Этот перечень также называется штатным расписанием, которое следует сверять с рабочим профсоюзом. В случае отсутствия последнего, начальство должно объявить о собрании всего коллектива, на котором нужно будет избрать представителя трудового коллектива.

Именно с ним и будут согласовываться все изменение в расписании штатов.

Далее, необходимо издать приказ о введении нового перечня должностей за два месяца до самого сокращения. Если уволенных лиц большинство, то такой приказ издается за три месяца до даты штатных сокращений.

Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 годуКомпенсации при увольнении по сокращению штата

Приказ должен включать в обязательном порядке причину будущего сокращения, список ответственных за него лиц, а также сроки, в которые состоится сокращение численности и штата.

В соответствии с этим все работники должны сразу же быть уведомлены и расписаться в одном из двух экземпляров с тэгом «один экземпляр получил» и датой, что подтвердит предупреждение руководства о запланированном процессе.

В журнале регистрации все уведомления должны быть записаны.

И напоследок необходимо предупредить сотрудников службы занятости, что вскоре определенное число работников из вашей фирмы будут безработными. Кроме числа, также нужно указать их служебное место, квалификационные требования к каждой и предусматриваемые требования оплаты труда.

Просто так уволить ни один работодатель по нынешним законам не имеет права – он в первую очередь должен предложить попавшему под сокращение работнику имеющиеся должность или вакансии на замену в том же районе, а также (если это предусматривает трудовой или коллективный договор) и вакансии в отдаленной местности. Если предлагать нечего, составляется соответствующее уведомление.

Расчет выплат после увольнения по сокращению

Также оформив по всем пунктам приказ о неактуальности трудового договора, производится после увольнения по сокращению штатов компенсация 2017 расчет:

  1. Зарплата за последний месяц.
  2. Компенсация отпуска при увольнении по сокращению штатов.
  3. Компенсация при увольнении из-за сокращения.
  4. Выходное пособие в размере среднего заработка в месяц.
  5. Выплаты размером с выходное пособие на протяжении трудоустройства и прочие компенсации.

Все вышеперечисленные выплаты не облагаются НДФЛ в соответствии со статьей 217 Налогового Кодекса РФ.

Читайте также:  Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

Особые ситуации увольнения

Стоит учесть и особенные ситуации: увольнение по собственному желанию до даты сокращения и болезнь в течении первого месяца после сокращения приводят к получению дополнительных выплат.

А вот увольнение пенсионеров по сокращению штата – компенсации в этом случае не предусматривает надбавку.

Это следует из того, что правила увольнения не обособляют пенсионеров и по сути не имеют никаких возрастных ограничений.

К сожалению, закон не касается вопроса про увольнение пенсионеров по сокращению штатов – компенсация 2017 года в законе не упоминается.

Мы прописали основные, наиболее важные знания, для человека, который столкнулся с проблемой увольнения из-за штатных сокращений или просто стремится расширить свои знания о Трудовом Кодексе России.

К сожалению, они необходимы каждому из нас, потому что такая история может произойти.

Эти знания и рассудительное отношение к составлению трудового договора позволит вам не паниковать при очередных сокращениях.

Увольнение по сокращению штатов в 2017 году

Как сообщает Минтруда, в 2016 году на предприятиях, которые связаны с промышленностью, значительно сократилось количество рабочих мест. Вследствие этого, число безработных возросло.

В Трудовом кодексе РФ произошли изменения — приоритет в принятии на работу теперь имеют россияне по сравнению с трудовыми мигрантами из стран Ближнего Зарубежья.

В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, кого может затронуть сокращение штатов, кого нельзя сокращать, а также выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2017 году.

Сокращение штатов 2017: кого это может коснуться?

В 2017 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска. К ним относятся:

  • учителя;
  • библиотекари;
  • сотрудники ФСИН;
  • сотрудники Мосгостранса;
  • работники области телекоммуникаций.

Кроме вышеперечисленных групп, увольнение по сокращению штатов в 2017 году может затронуть:

  • работников офисов;
  • строителей;
  • пенсионеров и других категорий граждан.

Непростая ситуация сложилась и в отечественном автопроме и банковском секторе. Руководство ВАЗа сделало заявление о возможном уменьшении количества своих работников.

Отметим, что довольно непростая ситуация с трудовой деятельностью наблюдается не только в субъектах РФ, но и в столице — в Москве. Вполне вероятно, что уровень безработицы в этом году окажется на уровне 6,4%, что превышает показатель 2008 года.

По инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ, возможно увольнение работника по сокращению штата в двух ситуациях:

1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. В этом случае увольняются все работники, даже те которые входят в список льготных категорий, не подлежащих сокращению.

2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

Кого нельзя сократить по закону?

Увольнение по сокращению штатов должно проходить в соответствии с нормами действующего законодательства.

Под сокращение штатов не попадают следующие категории:

  • работники, семьи которых не имеют другого источника доходов;
  • работники, которые получили увечье на предприятии;
  • сотрудники, которые имеют двух или более иждивенцев;
  • работники, которые находятся в отпуске;
  • матери с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки;
  • беременные;
  • сотрудники, которые не достигли восемнадцати лет;
  • сотрудники, которые проходят повышение квалификации;
  • временно нетрудоспособные работники;
  • инвалидов ВОВ.

При несоблюдении норм Трудового кодекса РФ сокращение штатов считается неправомерным.

Порядок увольнения работников при сокращении штатов

Порядок увольнения работника по сокращению штатов выглядит следующим образом:

1. Приказ о расторжении договора трудовой деятельности. 2. Подготовка документов.

3. Проведение расчетов с работником.

В Трудовом кодексе поэтапно описаны обязательные действия организации, которой было принято решение сократить количество работников:

  • издание приказа;
  • получение работниками уведомления о сокращении, не позднее, чем за два месяца;
  • уведомление организацией центра занятости (профсоюза);
  • процедура увольнения сотрудника в связи с сокращением штатов.

Обратите внимание, что в 2017 году приказ о сокращении штатов в обязательном порядке должен содержать сроки и дату сокращения.

Сотрудники, которые попали под сокращение, должны внимательно прочитать документ и поставить на нем свою подпись. В уведомлении о сокращении штатов может содержаться предложение о переводе на сокращенный график работы или на другую должность.

Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2017

При увольнении по сокращению штатов работнику полагается выплата выходного пособия. Помимо этого, в некоторых ситуациях организация должна оказывать материальную поддержку сотруднику до тех пор, пока он не устроится на другую работу.

  • Законодательством предусмотрен порядок начисления пособия при сокращении количества работников.
  • В части первой Трудового кодекса говорится о том, что выходное пособие работнику не может быть меньше, чем размер средней зарплаты (в месяц).
  • Организация обязана выплачивать компенсацию уволенному работнику на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства бывшего сотрудника организации или предприятия.

Для того чтобы получить компенсацию, работник должен встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Компенсация положена тем работникам, которые не смогли в этот срок устроиться на другую работу.

Для работников Крайнего Севера правила получения компенсации отличаются. Они вправе не регистрироваться в Центре занятости на протяжении трех месяцев и получить компенсацию. Если такие работники встают на учет в ЦЗН через месяц, то они получают материальную поддержку от организации три следующих месяца.

Следует учитывать, что при выплатах среднемесячной зарплаты необходимо вычесть размер выходного пособия, полученного работником при увольнении.

Как начисляется выходное пособие?

После издания приказа организацией, необходимо начислить денежную сумму выходного пособия. При этом документ должен быть составлен очень тщательно и без ошибок.

В приказе должны быть четко разъяснены причины расторжения трудового договора с работником. Обязательно нужно указать номер статьи Трудового кодекса. При увольнении работник получает выходное пособие в день, следующий за прекращением трудового договора.

При наличии претензий со стороны работника, он имеет право обратиться в суд. Именно поэтому очень важно согласовать сумму, которая бы устроила и работника, и организацию.

Если работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств, то он обязан выплатить компенсацию бывшему работнику. За каждый день просрочки начисляются проценты (не менее /300 от ставки Центрального банка РФ).

Если работодатель не выплачивает положенные денежные средства, то бывший сотрудник вправе подать на него в суд, причем на суде заявить о требовании в получении дополнительных компенсаций, помимо процентов за задержку выплат:

  • за причинение морального вреда;
  • компенсацию за услуги юриста.

Как рассчитать размер выходного пособия?

Исходя из части третьей 139 Трудового кодекса, бухгалтерия организации рассчитывает величину среднего заработка сотрудника.

Таким образом, для расчета размера выходного пособия нужно сумму заработной платы работника разделить на количество дней, которые работник должен был отработать в организации (исходя из зарплаты за год). Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, которые сотрудник работал в месяце, который следует за датой увольнения.

В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ. Работодатель не вправе делать с пособия и страховые взносы и выплаты. Нужно отметить, что многие предприятия и организации стремятся уволить работников по собственному желанию. В такой ситуации компенсацию бывшему работнику выплачивать не придется.

Кроме порядка увольнения работников, в ТК РФ содержится перечень выплат компенсаций при увольнении по сокращению штатов:

1. Получение зарплаты за весь отработанный месяц. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск. 3. Выходное пособие.

4. Средняя заработная плата (за время сотрудничества работника с предприятием).

Обратите внимание, что в кодексе прописана норма, в соответствии с которой организация или предприятие может производить выплаты в разные сроки.

Сокращение пенсионеров

Согласно статистическим данным, в 2016 году более 38% граждан пенсионного возраста продолжало работать. Напомним, что пенсионный возраст для женщин — 55 лет, а для мужчин — 60 лет. К пенсионерам также относятся люди, которые являются инвалидами или потерявшие кормильца.

В Трудовом кодексе РФ (27 Глава) содержится подробная информация относительно порядка произведения выплат при сокращении штатов. При этом по закону разницы между работником и работником-пенсионером нет никакой. Поэтому очень часто под сокращение попадает именно данная категория сотрудников.

В последние годы очень часто дело доходит до суда, когда пенсионером оспаривается правомерность его увольнения с должности в силу возраста.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *