Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе одной из сторон, либо по взаимной договорённости, либо по сложившимся определённым образом сторонним обстоятельствам (ТК гл.13).

  • Все остальные поводы для разрыва контракта так или иначе спровоцированы сотрудником и/или руководством.
  • Уход по собственному волеизъявлению, или расторжение трудового договора по инициативе работника, разрешается в любой момент и не требует подробного изложения причин принятия такого решения, за исключением единичных случаев.
  • Алгоритм действий увольняющегося и работодателя в этом случае детально рассмотрен в трудовом законодательстве и, как правило, не допускает разночтений и не приводит к конфликтной ситуации, если не было допущено нарушений.

Что говорит закон?

Право на расторжение трудового контракта имеет всякий работник (ТК стт.77, 80) – вне зависимости от того, срочный (ТК стт.292, 296) или бессрочный договор заключён, занят сотрудник на основной работе или проходит испытательный срок (ТК ст.71 абзац 4), совместитель он, рядовой труженик или руководитель (ТК ст.280).

Воспрепятствовать увольнению гражданина никто не может.

О своём желании он должен поставить в известность администрацию хотя бы за пару недель. Эти полмесяца, рассматриваемые обществом как отработка, на самом деле даются начальнику: считается, что за этот срок он успеет подобрать кандидатуру на образующуюся вакансию, дабы избежать определённых потерь и нестыковок в производственном процессе.

По этой причине присутствие работника, подавшего заявление, на рабочем месте в течение этих 14 дней вовсе не обязательно.

Допускаются исключения из общего «правила 2х недель» (ТК ст.80 абзац 3; Постановление Пленума ВС №2 2004/17/03 в редакции 2015 п.22б):

  • уход на пенсию;
  • смена ПМЖ, включая перевод супруга и необходимость следования с ним;
  • получение статуса студента вуза по очной форме обучения;
  • вскрывшиеся факты нарушения законодательства самим работодателем, при этом подобные обвинения не голословны, но подтверждены соответствующими актами и заключениями авторитетной комиссии или профсоюза.

В названных ситуациях увольнение осуществляется, как указано в заявлении. Список причин разрыва контракта в сжатые сроки не исчерпывается нормативными актами и допускает его расширение, например:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • призыв в армию;
  • заболевание;
  • необходимость ухода за беспомощным или заболевшим родственником;
  • вступление в должность (выборную или конкурсную) в ином месте;
  • желание уйти раньше при сокращении/ликвидации (ТК ст.180).

Период отработки сокращается до 3 дней в случае испытательного срока (ст.71), договора со сроком до 2 месяцев (ст.292), сезонного контракта (ст.296). Время предупреждения вышестоящего начальства увеличивается до месяца, если разрыв контракта инициирован руководителем высшего или верхнего среднего звена (ст.280).

Кроме того, договор можно денонсировать по 2-сторонней договорённости (ТК стт.77, 78), что позволяет оговорить индивидуальные сроки покидания рабочего места.

Если есть возможность поставить в известность начальника об уходе заранее, не разумно тянуть до последнего.

Несмотря на то, что закон на стороне увольняющегося, не стоит пренебрегать нормами трудовой и социальной этики. Требование расчёта «одним днём» не всегда осуществимо по объективным причинам.

Форма

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В противном случае нет основания для издания соответствующего приказа внутри организации, а обращение в трудинспекцию или в суд (если понадобится) будет нечем мотивировать.

Единой заявительной формы не существует. Желание может быть изложено произвольно. В конце обязательно указывается день увольнения.

Число написания бумаги и роспись должны быть проставлены вручную, даже если собственно текст был набран на компьютере или использовалась стандартная заготовка, полученная в ОК или бухгалтерии.

Конкретизация причины при обычном увольнении (через 2 недели) не требуется. Если же расторжение трудового контракта происходит в изменённые сроки, то необходимо не только указать мотив принятого решения, но и быть готовым предоставить в доказательство бумаги. В этом случае следует в заявлении сослаться на соответствующую статью закона.

Стандартное увольнение по собственному базируется на ст.77 п.3 и ст.80 ТК. Ссылка на статью не обязательна (но рекомендуема) в заявлении сотрудника, но строго обязательна в приказе о расторжении контракта.

Добровольность

Расторжение трудового договора по инициативе работника

  1. В случае оказания давления со стороны руководителя и создание вынуждающих к увольнению условий в коллективе разрыв контракта будет признан недействительным.
  2. При этом доказательство принуждения к написанию заявления вменяется в обязанность уволенному работнику.
  3. Судами принимаются в качестве доказательств видео- и аудиозарисовки, сделанные гражданами самостоятельно.

Обобщённые термины «конфликтная ситуация» или «провокация» без конкретных доказательств не могут рассматриваться в качестве веских аргументов. Доказанный факт принуждения к увольнению, равно как и фальсификация, попадают под ГК стт.175-179, КоАП ст.5.27, УК ст.145.

Определение даты увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работникаВремя отработки начинает своё течение со следующего дня (ТК ст.14). По умолчанию, если день увольнения не вписан рукой заявителя, от дня подачи прошения отсчитывают 14 дней.

Необходимо верно написать саму дату увольнения. Формулировка «с ХХ числа» подразумевает расчёт накануне и освобождение от обязанностей с указанной даты.

Просьба уволить «такого-то числа» предусматривает приурочивание приказа и расчёта к этому дню (не к предыдущему). Иными словами, указанный день считают последним рабочим.

Если же не указана вообще никакая дата, то 2 недели считают с «завтрашнего дня» после попадания бумаги к директору. Во избежание недоразумений стоит озаботиться тем, чтобы факт подачи заявления был зарегистрирован в канцелярии или приёмной руководителя.

Следует избегать неопределённости при подаче заявления. В нём обязательно должны быть проставлены дата написания и дата расчёта, что скрепляется подписью заявителя. Вероятность разночтения в такой ситуации исключена.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Временное отсутствие его по месту службы не может препятствовать добровольному увольнению.

Ведь 2-недельный промежуток времени между днём подачи заявления и фактическим прекращением выполнения служебных обязанностей рассматривается не как некое наказание увольняющегося, а даётся управляющему на подбор равноценной замены на освобождающееся место.

При увольнении, инициированном сверху, не представляется возможным разорвать договор с сотрудником, отсутствующим по уважительной причине на работе (ТК ст.81 последний абзац).

Отзыв заявления об увольнении

Расторжение трудового договора по инициативе работникаСлужащий, передумавший увольняться, вправе отозвать своё заявление вплоть до последнего дня (ТК стт.127, 80 абзац 4; Постановление Пленума п.22в). Примечательно, что ему не могут сказать «нет».

Единственным правомерным отказом можно считать письменное приглашение альтернативного сотрудника на потенциальную вакансию и полученное от него согласие.

Привлечение стороннего сотрудника по подобной схеме запрещает отмену приглашения и увольнение нового работника в течение месяца со дня достижения договорённости (ТК ст.64).

Отзыв первого заявления осуществляется подачей (второго) заявления об отзыве, которое формулируется точно так же, как и базовое. Иной вариант: на оригинальном заявлении делается специальная отметка о его недействительности (отзыве).

Последствия истечения срока предупреждения об увольнении

Заявление, оформленное по всем правилам, служит оправданием невыхода на службу с того дня, что указан в тексте ходатайства, даже если официального расчёта не произошло (ТК ст.80 абзац 5).

Необоснованность действий администрации и нарушение ТК служат поводом для обращения в трудовую инспекцию и/или в суд.

Очевидно, если увольнение изначально конфликтное, следует предусмотрительно оставить себе копию.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

С другой стороны, если написание заявления стало следствием «внутренней междоусобицы», улаженной впоследствии, если все сроки истекли, но ни одна из сторон не выказывает претензий и недовольства отсутствием признаков разрыва трудового контракта, то первоначальное заявление признают отозванным по умолчанию, а договор пролонгированным на неопределённое время (ст.80 абзац 6).

Образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Единой формы заявления нет. Оно может быть составлено самостоятельно и написано от руки или набрано на компьютере. В некоторых коллективах разработаны собственные типовые бланки, которые находятся в бухгалтерии или отделе кадров. При заполнении бланка следует помнить, что дата и подпись всегда проставляются вручную.

Читайте также:  Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата в 2017 году

Расторжение трудового контракта по воле сотрудника считают самым удобным и безболезненным для обеих сторон. Тем не менее от нарушений законодательства никто не застрахован, поэтому следует составлять заявление по всем правилам и не допускать отклонения от установленного законом алгоритма.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

); а также при нарушении работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (определен ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом. Ликвидацией предприятия является прекращение его деятельности без правопреемства. Юридическое лицо считается ликвидированным с момента вынесения его номера из государственного реестра. Правила ликвидации устанавливаются ГК РФ;

при сокращении численности или штата работников организации. Сокращение является правомерным при следующих условиях: сокращение действительно имело место; работник не обладает преимущественным правом остаться на работе, т.е.

имеет менее высокую производительность труда, чем оставленный работник; работник отказался от перевода на другую работу, предложенную работодателем, или у работодателя нет возможности предложить такую работу; работник предупрежден о сокращении за два месяца письменно, и в

рассмотрении этого вопроса участвовал выборный профсоюзный органу

при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Несоответствие работника занимаемой должности доказывается администрацией, при этом необходимо решение аттестационной комиссии, в состав которой включаются члены профкома.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 3 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу:

при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Договор может быть расторгнут новым собственником в течение 3-х месяцев со дня его вступления в права только с указанными лицами. В отношении других работников новому собственнику такого права не предоставлено.

при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по данному основанию будет правомерно, если соблюдаются следующие условия: неисполнение работником трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; трудовые обязанности не исполнялись без уважительных причин; к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания, и оно не снято и не погашено;

Расторжение трудового договора по инициативе работника

при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно:

а) прогуле (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Ранее действующее законодательство признавало прогулом отсутствие работника без уважительных причин на работе 3 ч. суммарно в течение рабочего дня.

  • (в том числе отсутствие на рабочем месте или на территории организации).
  • б) появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, независимо от того, находился ли он (в рабочее время) в указанном состоянии на рабочем месте или на территории предприятия либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции. При этом не имеет значения, когда работник находился в указанном состоянии на рабочем месте — в

начале рабочего дня, в середине или в конце. Нахождение работника в указанном состоянии может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. .

в) разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Увольнение по данному основанию считается правомерным при соблюдении следующих условий: обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрена трудовым договором; в трудовом договоре или приложении к нему точно указано, какие сведения нельзя разглашать; тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и сведения эти составляют государственную, служебную, коммерческую или другую охраняемую законом тайну;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Увольнение по данному основанию правомерно при соблюдении следующих условий: если этот факт установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением компетентного государственного органа.

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данное основание увольнения применяется к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или материальные ценности.

Поэтому по данному основанию нельзя уволить, например, главного бухгалтера организации, поскольку в соответствии с действующим законодательством, на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью. Вина лица должна быть установлена конкретно.

Обязанность доказывания вины возложена законом на администрацию;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. По данному основанию могут быть уволены работники, занимающиеся воспитательной деятельностью. При этом не имеет значения, где совершен аморальный поступок — на работе или в быту;

принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Увольнение по данному основанию допускается, если указанные должностные лица единолично приняли необоснованное решение, и именно оно повлекло причинение ущерба предприятию. При этом необоснованное решение должно быть конкретным.

Должна быть установлена причинная связь между решением и неблагоприятными последствиям;

однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями.

Указанное основание увольнение применяется только к руководителям организации, заместителям а также к руководителям филиалов и представительств, за грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей. При этом статья не содержит указания на то, что является грубым нарушением обязанностей.

Читайте также:  Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

По сложившейся практике, к таковым относятся нарушение обязанностей, которые могли повлечь причинение вреда здоровью работника, имущественного или иного ущерба организации.

предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Указанный факт может быть основанием увольнения работника только в том случае, если действительные сведения и документы, которые должен предоставить работник, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении;

в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Законодатель не определяет перечень и характер таких оснований. В каждом случае они устанавливаются по особому соглашению сторон;

в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в п. 6.2 и 6.3 данного пособия, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК).

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если гражданин по какой-либо причине не хочет продолжать взаимодействие с организацией, может быть выполнено расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако процедура должна производиться с соблюдением норм действующего законодательства.

Необходимо учитывать ряд особенностей реализации процесса, а также оформить увольнение правильно.

О том, на каких условиях удастся расторгнуть соглашение по инициативе гражданина, об особенностях выполнения процедуры, а также о документах, которые предстоит составить в процессе, поговорим далее.

Действующее законодательство

Присутствие права у работника самостоятельно расторгнуть договор отражено в Трудовом кодексе РФ. Соответствующее положение зафиксировано в статьях 77 и 80 вышеуказанного нормативно-правового акта. Это позволяет уравнять права сотрудника и работодателя. Сотрудник имеет право расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Условия прекращения сотрудничества

Разорвать соглашение удаётся не всегда. Должны присутствовать определенные причины.

В их качестве могут выступать:

  • Работник не хочет продолжать трудовую деятельность в компании и своевременно уведомил в этом руководителя. Процедура должна выполняться минимум за две недели до запланированной даты. Если было оформлено временное соглашение, нужно сообщить работодателю об уходе за 3 дня.
  • Лицо выполняло работу на испытательном сроке.
  • Присутствуют веские основания, позволяющие прекратить деятельность в день обращения. В качестве причины может выступать призыв на военную службу, поступление в вуз и прочее. Наличие уважительных оснований предстоит подтвердить документально.
  • Расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию. В этой ситуации лицо прекращает деятельность в установленные сроки.
  • Если лицо подает уведомление за меньший срок, работодатель может отказать в выполнении просьбы.

Если заключён срочный трудовой договор

Соглашение также можно расторгнуть. Однако перечень ситуаций, когда выполнение процедуры по собственной инициативе разрешено, строго определён.

Видео

Расторжение трудового договора допустимо, когда:

  • производится переход на другое место работы;
  • срок действия трудового соглашения завершился;
  • работник переезжает, заболел, возникли иные непредвиденные ситуации;
  • в компании происходят структурные изменения;
  • работодатель самовольно внёс изменения в трудовой договор, не уведомив об этом сотрудника;
  • работнику предложили изменить место выполнения трудовых обязательств или перейти на другую должность, но он с этим не согласен;
  • присутствуют иные объективные причины.

Заключено бессрочное соглашение

Если срок действия договора отсутствует, трудовые взаимоотношения с сотрудником осуществляется на постоянной основе. При этом у работника присутствуют те же права. Они отражены в ТК РФ.

Видео

Причины увольнения по собственной инициативе

Закон не обязывает гражданина указывать основание, из-за которого он принял решение расторгнуть трудовой договор. Если имеются причины, позволяющие избавиться от отработки, можно довести их до сведения работодателя.

Когда необходимо уведомить организацию и сколько предстоит отработать

Условия прекращения трудового договора по инициативе работника предполагают выполнение задач на прежнем месте и еще в течение некоторого промежутка времени. Подобное правило фиксируется в ТК РФ.

Причём особенности выполнения отработки могут меняться в зависимости от типа трудоустройства. Если лицо работает на испытательном сроке или выполняет сезонную деятельность, руководителя нужно уведомить минимум за 3 дня.

При этом момент подачи заявления также включается в этот период.

Если сотрудник занимает руководящую должность, является спортсменом или тренером, выполняет деятельность по соглашению свыше 4 месяцев, отработка составляет 30 дней. За этот срок предстоит предоставить заявление.

Однако период может быть сокращен до 14 дней, если присутствует подобный пункт в договоре или этот нюанс заранее оговорен с руководством. Однако отработка иногда исключается. Подобное возможно, если работодатель допустил нарушение трудового кодекса или имеют место уважительные причины.

В этой ситуации расторжение соглашения выполняется в день обращения.

Процесс расторжения трудового соглашения

Чтобы уволиться, сотрудник обязан подать заявление. Документы оформляются строго на бумажном носителе.

Важно соблюдать установленные временные рамки. Получив заявление, руководитель издаёт соответствующий указ. Работник ознакомится с ним. Затем производится полный расчёт. Трудовая книжка заполняется и возвращается заявителю.

Дополнительно он сможет получить копию приказов, а также ведомость о сроках трудоустройства, зарплате и страховых взносах. Чтобы рассчитывать на удовлетворение требований, важно грамотно составить заявление. Лучше скачать готовый образец.

Видео

В бланке о расторжении ТД предстоит отразить следующую информацию:

  • сведения о руководителе и сотруднике, решившем выполнить увольнение по собственному желанию;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть трудовое соглашение с указанием предполагаемой даты ухода;
  • дата составления записи и подпись гражданина.

Соблюдая установленный порядок в 2021 году, работодатель обязан составить приказ. Он оформляется в соответствии с единым унифицированным образцом по форме Т-8. Важно указать причину увольнения. Если лицо уходит по собственному желанию, в приказе фиксируется “по заявлению наёмного работника”. Документ заверяется подписями участников процедуры и печатью.

В трудовую книжку сотрудника должна быть внесена запись. Процесс производится в день ухода гражданина. Формулировка причины повторяет то, что фигурирует в приказе. Дополнительно должна присутствовать ссылка на нормы действующего законодательства. Если гражданин увольняется по собственному желанию, работодатель ссылается на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Видео

В последний день работы выдаётся расчётный документ. В нём фиксируются сведения о зарплате, компенсации за отпуск, если лицо его не использовало. Деньги должны быть выданы на следующий день после обращения.

 На практике сотрудник может изменить решение об увольнении в момент отработки. Этот факт необходимо задокументировать. Соответствующая заявка подаётся в письменном виде руководителю.

Компания не может отказать в реализации подобного права, если должность осталась свободной.

Читайте также:  Правильное заявление на увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок в 2019 году

Каждый гражданин может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такое право ему предоставляют статьи №80, №77 ТК РФ. Процесс увольнения имеет определенные этапы, которые необходимо соблюдать. О том, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, о положенных компенсациях и о периоде отработки, поговорим в данной статье.

Общие понятия

Государство защищает права трудящихся граждан. Законодательство четко определяет основания, по которым происходит расторжение договора на работу, и устанавливает порядок увольнения.

С юридической точки зрения, увольнение считается правильным, если:

  • Существует законная причина для расторжения трудовых отношений;
  • Увольнение было выполнено с учетом установленных Трудовым кодексом правил;
  • Работодатель и работник подписали приказ о прекращении трудовых отношений.

Вся информация об увольнении по собственному желанию работника находится в статье №80 ТК РФ.

В данном нормативно-правовом акте указано, что любой сотрудник имеет право прекратить работу, предварительно оповестив об этом руководство.

Как правило, срок отработки после подачи заявления составляет 2 недели. Иногда он может быть сокращен до 3 дней, а в исключительных случаях – не требуется совсем.

Причины ухода с занимаемой должности

В статьях №72-77 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по решению сотрудника. Ими являются:

  • Получение другой должности;
  • Изменение штатного расписания, реорганизация фирмы, смена владельца;
  • Изменение условий, оплаты труда;
  • Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
  • Нежелание гражданина переезжать в другой регион для выполнения своих должностных обязанностей.

Существуют причины для увольнения по собственному желанию, связанные с нарушением Трудового законодательства:

  • Невыплата заработной платы;
  • Отказ от предоставления отпускного периода.

Если сотрудник расторгает договор из-за нарушения работодателем трудовых норм, то двухнедельная отработка не понадобится.

Увольнение по срочному контракту

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, оформленным по срочному договору, уволиться самостоятельно по нескольким причинам:

  • Истек период, на который заключался договор;
  • Вышел на работу специалист, которого замещал работник;
  • Гражданин получил травму или перенес болезнь, повлекшую инвалидность;
  • Работник ухаживает за тяжелобольным родственником;
  • Несогласованное изменение условий труда руководителем организации;
  • Повышение по службе.

В п.3 ч.1 статьи №77 ТК РФ приведен полный список причин для досрочного расторжения СТД.

Увольнение по бессрочному контракту

В большинстве случаев новый сотрудник приступает к выполнению работы на постоянной основе. Основное отличие бессрочного договора от срочного – это отсутствие срока действия. Права временных и постоянных работников равны, поэтому увольнение происходит одинаково.

Указывать ли причину ухода?

До изменения трудового законодательства работнику требовалось указывать мотивы ухода в заявлении. После принятия нового кодекса эта необходимость отпала. Многочисленные и разнообразные причины увольнения теперь можно заменить одной фразой: «по собственному желанию». Однако бывают случаи, когда основания нужно указывать:

  • Если у гражданина нет возможности остаться на двухнедельную отработку;
  • Если причина увольнения должна быть внесена в трудовую книгу для получения льгот и пособий (например, производственная травма).

В Трудовом кодексе существует понятие «уважительная причина для увольнения». Если гражданин выходит на пенсию, либо отправляется на учебу, он может не отрабатывать положенные дни. Стоит отметить, что данные мотивы должны быть подтверждены справкой, например, вызовом из высшего учебного заведения. Список причин для срочного увольнения без отработки приведен в ч.3 статьи №80 ТК РФ.

Сколько длится отработка?

Расторгнуть контракт с организацией можно в любое время. Чтобы инициировать этот процесс, достаточно написать заявление об уходе и уведомить начальника о своем решении за 2 недели.

Если сотрудник работает по срочному контракту, либо находится на испытательном сроке, руководителя следует оповестить об увольнении за 3 рабочих дня.

В пункте 2 статьи №80 ТК РФ сказано, что гражданин может уволиться на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает.

Обязательным условием является указание в заявлении даты ухода.

Согласно действующему законодательству, работник вправе отозвать документ в течение двухнедельного срока, поэтому работодателю запрещено увольнять подчиненного раньше, чем указано в заявлении.

Существуют обстоятельства, при возникновении которых работодатель должен уволить сотрудника в день обращения. Примеры таких оснований:

  • Поступление подчиненного в университет на очную форму обучения;
  • Выход на пенсию;
  • Смена места жительства работника или его супруга;
  • Зачисление в ряды военнослужащих.

Этапы увольнения

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – это стандартная процедура, за правильное оформление которой отвечают работники кадровой службы. Гражданин и его руководитель должны выполнить ряд определенных действий для того, чтобы увольнение считалось законным. Работнику необходимо:

  • Составить заявление об уходе и передать его начальнику;
  • Отработать положенный законодательством двухнедельный срок;
  • Получить расчет и документы в последний рабочий день.

Лицо, ответственное за увольнение сотрудника, выполняет следующие действия:

  • Изучает заявление об уходе;
  • Составляет приказ о прекращении трудовой деятельности работника;
  • Рассчитывает заработную плату, компенсации и выдает их гражданину;
  • Делает отметку в трудовой книге;
  • Выдает служащему необходимые документы.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет четких требований к составлению заявления об уходе. Документ можно написать в произвольной форме, однако некоторую информацию потребуется указать:

  • Сведения о работнике (ФИО, должность, дата заключения договора);
  • Наименование компании и ФИО руководителя;
  • Дата увольнения.

Сотрудники кадровой службы заинтересованы в правильном оформлении документов. Работник может попросить у специалистов образец написания заявления или готовый шаблон.

Если гражданину необходимо срочно оставить занимаемую должность по уважительной причине, эту просьбу следует указать в заявлении.

Приказ руководителя

Организация имеет право разработать собственный бланк для издания приказа об увольнении, или использовать стандартную форму Т-8. Документ датируется тем числом, которое является последним рабочим днем служащего. В качестве основания для увольнения указывают п.3 ч.1 статьи №77 ТК – собственная инициатива сотрудника.

После составления приказ передается гражданину для ознакомления. В соответствии с установленными правилами, работник и руководитель должны подписать документ.

Подпись означает, что обе стороны согласны с расторжением договора и не имеют претензий друг к другу. Бывают случаи, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Кадровый служащий направляет приказ по почте или ставит на нем соответствующую отметку.

Заполнение трудовой книги

Процедура увольнения считается незаконной без записи в трудовой книжке подчиненного. Работник кадровой службы делает отметку в день увольнения гражданина. Причина расторжения контракта должна совпадать с основанием из приказа руководителя. Если работник уходит самостоятельно, ссылаются на п.3.ч.1.ст.№77 ТК РФ.

Расчет и документы

Перед уходом работнику выдается расчетный лист, где отображены все выплаты. Работодатель должен:

  • Выплатить заработную плату за отработанный период;
  • Компенсировать неиспользованные дни отпуска;
  • Начислить иные выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

Документы бывшего работника предоставляются не позднее, чем на следующий день после его ухода из организации. Гражданин получает на руки:

  • Расчетный лист;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Сведения о перечислении пенсионных и страховых взносов.

Кроме этого, работник может потребовать дополнительные документы, например, дипломы о повышении квалификации или санитарную книжку.

Можно ли забрать заявление?

Иногда работник передумывает уходить из организации. Трудовой кодекс допускает отзыв заявления при условии, что это произошло до окончания двухнедельной отработки. Если сотрудник поменял свое решение, он должен уведомить об этом работодателя.

Заключение

Большинство граждан не разбираются в тонкостях Трудового законодательства, поэтому их права часто нарушаются. Изучив основные положения, работник сможет грамотно расстаться с работодателем и получить все компенсации и обязательные документы.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *