По соглашению сторон или по собственному желанию

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно.

Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию – что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

По соглашению сторон или по собственному желанию

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней.

Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления.

При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

По соглашению сторон или по собственному желаниюОбразец заявления на увольнение по собственному желанию

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город.

Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки.

После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст.

78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено.

Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.

Как правило,такой  подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.

Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя.

В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно.

Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет.

Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду.

В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника.

Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно.

Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций.

При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

По соглашению сторон или по собственному желаниюОбразец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один – работнику, второй – работодателю.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

По самым различным причинам на предприятии сотрудники периодически принимают решения расторгнуть существующие трудовые договоры с данным работодателем и уйти работать на новое место. У каждого прекращения контракта, будь то увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника есть.

Что такое увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

По соглашению сторон или по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию оформляется на основании заявления, оформленного сотрудником, который принял решение прекратить работать у данного хозяйствующего субъекта.

При таком прекращении действия контракта работник, в соответствии с законодательством, в общем порядке обязан предупредить о своем намерении администрацию не меньше чем за 2 недели.

Руководитель имеет право сразу же отпустить его, или же оставить работать еще установленный нормами период. Это обусловлено тем, что за это время он сможет найти нового сотрудника, который заменит увольняющегося.

Увольнение по соглашению сторон осуществляется в результате заключения сторонами трудовых отношений такого документа, как соглашение об увольнении по соглашению сторон. Инициировать расторжение трудового контракта может каждая из его сторон — наемный сотрудник либо администрация компании.

Если уволиться решает сотрудник, он на имя руководства отправляет заявление с просьбой рассмотреть возможность проведения переговоров по прекращению договора. Когда же директор компании выступает с таким решением, работнику отправляется письмо на фирменном бланке с предложением провести переговоры, по итогам которых будет осуществлено увольнение работника.

В любом случае сначала проводятся переговоры между наемным сотрудником и администрацией, в результате которых заключается соглашение, а только потом происходит сам процесс увольнения.

Внимание! Соглашение считается заключенным, только если каждая из сторон его подписала на добровольной основе. Основанием для прекращения в этом случае будет являться подписанная договоренность между сотрудником и администрацией фирмы.

Рассмотрим подробнее существующие все стороны данного увольнения для наемного работника.

  Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Плюсы

  • Возможность прекратить действие трудового договора без необходимости отрабатывать установленный период времени, и уйти с предприятия в желаемый срок.
  • Нет необходимости указывать причину увольнения.
  • Возможность оформить соглашение о прекращении трудового контракта на выгодных для этого человека условиях (например, выходное пособие и т. д.).
  • Оформление прекращения трудового контракта по соглашению между сторонами позволяет избежать нежелательной записи в трудовой работника.
  • При данном способе возможно увеличить размер пособия, которое выплачивается центром занятости при постановке на учет за счет сумм компенсаций.

Минусы

  • При таком увольнении работник теряет право передумать увольняться.
  • Составленное соглашение об увольнении исключает практически возможность обжаловать увольнение в суде.
  • Если работодатель не согласен, никакие дополнительные условия не могу быть внесены в соглашение.
  • При таком способе мнение профсоюзного органа на фирме не учитывается, данное решение принимается работником только самостоятельно.
Читайте также:  Причины увольнения по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работодателя

Рассмотрим положительные и отрицательные моменты расторжения контракта с работниками для руководства компании

Плюсы

  • Если с работником заключено соглашение о прекращении контракта, то его нельзя аннулировать в одностороннем порядке. При этом обжаловать составленное соглашение об увольнении в суде очень сложно.
  • Данный способ расторжения договора позволяет уволить сотрудника даже при нахождении его в отпуске, на больничном.
  • Возможно увольнение провинившегося сотрудника, если отсутствуют надлежаще оформленные документы о совершении им трудовых проступков.
  • При заключении соглашения о расторжении возможно получение помощи работника либо при поиске нового сотрудника, либо при его обучении.

Минусы

  • Расторжение контракта с работником по соглашению сторон часто требует от работодателя дополнительных выплат компенсаций и выходных пособий.
  • Необходимо в локальных актах прописывать возможные суммы компенсаций и выходных пособий при увольнении по соглашению между сторонами.
  • Приходится договариваться с работником, идя ему на уступки, в том числе увольнение в удобное для работника время.

  Увольнение по соглашению сторон: подробная инструкция

Что лучше выбрать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Администрация и сотрудник имеют право выбора при принятии решения по прекращению существующих трудовых отношений. При этом каждая из сторон, принимая решения, должна ориентироваться на плюсы и минусы вариантов расторжения, а также на поставленные перед ними цели. Рассмотрим подробнее, какое увольнение наиболее выгодно для работника, а какое для администрации хозяйствующего субъекта.

Для работника

В большинстве случаев работники меняют свое место работы в поисках лучших условий, поэтому часто, уходя от прежнего работодателя, у них уже есть новое место.

Если такой сотрудник будет пытаться расторгнуть контракт по собственному желанию, скорее всего, ему придется отрабатывать установленный срок в четырнадцать дней. Тогда ему выгоднее договорится с руководством, и уйти раньше.

Однако если у увольняющегося нет нового места работы, и он предвидит возможность, при которой он может передумать прекращать действующие трудовые отношения, то тогда лучше оформить заявление на прекращение контракта по его инициативе. Ведь в этом случае у него будет время обдумать свое решение, а также возможность отозвать поданное ранее заявление.

Для работодателя

В большинстве случаев для администрации хозяйствующего субъекта выгоднее оформить с увольняющимся работником соглашение о расторжении договора. Это может быть даже выгодно, если увольняющемуся работнику выплачивается дополнительная компенсация при увольнении.

Работодатели часто расторгают контракты с работниками, у которых есть трудовые проступки или выполняемая ими работа не устраивает их. Для того чтобы расторгнуть с ними трудовые контракты необходимо соблюдение определенной процедуры и оформления достаточно большого пакета документов. При этом сохраняется возможность, если работник передумает, восстановится ему через суд на прежнем месте.

В случае осуществления увольнения по соглашению между сторонами, никаких дополнительных документов, кроме соглашения, не требуется, да и возвращение работника через суд практически невозможно. Немаловажным моментом такого увольнения является то, что оно может состояться в любой момент.

Внимание! Даже если увольняется добросовестный работник, с ним лучше также заключить соглашение о прекращении контракта. Ведь он поможет найти себе компетентную замену, а также оказать помощь с обучением нового сотрудника.

По соглашению сторон или по собственному желанию

  Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Чтобы начать всю процедуру стороны должны предложить друг другу вступить в переговоры. Работник может подать на имя директора заявление с просьбой о рассмотрении возможности расторжения контракта с сотрудником.

Это заявление на увольнение по соглашению сторон может быть составлено им собственноручно на листе бумаге или же напечатано на компьютере. В последнем случае должна присутствовать виза работника. Администрация для этих целей может использовать официальное письмо, составленное на фирменном бланке компании.

Далее, если ни одна сторона не возражает, проводятся обсуждения всех основных моментов предстоящего увольнения. Заключение соглашения должно происходить на добровольной основе, которая предполагает достижения общего согласия.

Форма соглашения законодательством не регламентирована, поэтому оно может быть заключено как устно, так и в письменном виде. В последнем случае нормы права требуют обязательного присутствия на документе подписей всех сторон данной договоренности.

Когда соглашение не составляется в письменной форме, необходимо чтобы при заключении договоренностей присутствовали свидетели, которые впоследствии, при необходимости, могли подтвердить оговоренные условия соглашения об увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в как минимум в двух копиях, каждая из которых предназначена для сторон трудовых отношений.

Существуют также некоторые отличия при составлении распоряжения администрации хозяйствующего субъекта о предстоящем расторжении контракта. Основанием приказа на увольнения является заключенное сторонами соглашение с указанием его реквизитов — номера и даты.

На основании изданного приказа на увольнение кадровый работник должен в трудовой увольняющегося сделать соответствующую запись, которая обязательно отражает, что прекращение трудовых отношений происходит по договоренности сторон: «Уволен(а) по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все остальные документы оформляются так же, как и при стандартном прекращении действия трудового контракта.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

По собственному желанию и по соглашению сторон – два самые распространенные основания увольнения. Особенности касаются возможностей использования этих оснований для оптимизации процесса освобождения рабочих мест и объема свободы действий.

Выбор зависит от ситуации: ее обстоятельства необходимо учитывать, чтобы уйти с максимальной выгодой для себя. На первый взгляд соглашение дает больше преимущества, но иногда оно рискованное для сотрудника или нанимателя.

Правовые основы: понятие, суть и основные нормы закона

Законодательство по основным параметрам нивелирует разницу в объеме прав работника при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. В обоих случаях ему гарантировано все то, что предусмотрено ТК РФ.

Это касается и свободы действий: в соглашении допускается устанавливать повышенные выплаты, но это должно быть согласовано в трудовом договоре, например, отдельным пунктом, в котором указывается, что им допускается предусматривать увеличенные суммы. При процедуре по собственному желанию сотрудника работодателю также не запрещено по своей инициативе увеличивать их в разумных пределах, предусматривая это во внутренних документах.

Отличие двух вариантов –в возможности их использования как инструмента для оптимизации процесса увольнения. Работодатель при наличии договора сможет ускорить процедуры. Сотрудник же вправе рассчитывать на дополнительные выгоды в виде повышенных выплат и компенсаций.

Для сравнения укажем особенности двух вариантов таблицей:

Собственное желание Соглашение сторон
Статьи ТК
Ст. 77 п. 3, ст. 80 ТК. Ст. 77 п. 1, ст. 78 ТК. Применяются все нормы Гражданского кодекса,касающиеся сделок. Нормы ТК обязательные в части выполнения минимальных гарантий прав работника (выплаты за невзятый отпуск, зарплата за фактически отработанное время и подобное).
Сроки прекращения трудовых договоров
2 нед. отработки, кроме, когда есть договоренность с нанимателем и для особых категорий. Устанавливается на усмотрение сторон в любых параметрах.
Когда можно осуществить
В любое время, включая на протяжении отпуска или больничного. Можно расторгать и срочные правоотношения до истечения их срока (ст. 78, 80 ТК РФ).

В документе стороны вправе предусмотреть свои требования, но это не должно нарушать трудовое законодательство и трудовой договор. Если в таком документе не предусмотрены какие-то условия, например, касательно выплат, то по умолчанию применяется, то, что указано в трудовом договоре.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Этот способ хорош тем, что сотруднику выплачивается все, что положено законом и работодатель обязан это сделать по умолчанию. Минусы в том, что есть отработка 14 дней, но это весьма относительно, так как по согласию сторон ее можно упразднить. Плюс также в том, что заявление можно отозвать в одностороннем порядке.

Причинами мероприятия по соглашению является само оно, оформленное в письменной форме согласно правилам ТК, и обоюдное согласие сторон. Основанием процедуры по инициативе работника является только его желание.

Для начала процедуры по инициативе гражданина требуется только его заявление. Если оформляют сделку, то должно быть соглашение и написанное заявление, в котором указывается намерение уволиться в связи с его наличием. Лишь один документ в этом случае не несет правовых последствий.

Рассмотрим достоинства и недостатки по основным параметрам, укажем их вместе –так проще будет сразу же сравнить условия:

Параметр Описание
Возможность влияния работодателя Не может отказать труженику в принятии заявления, если оно подано за 2 нед. или в срок, предусмотренный законом.
Возможности процедуры Уходящему полагаются выплаты не ниже, предусмотренных законом.Мероприятие и его рамки, строго обозначенные законом.
Отзыв Гражданин может отозвать заявление в одностороннем порядке до истечения срока отработки, кроме, когда на его место письменно уже приглашено лицо, которому нельзя отказать в работе.
Оспаривание в суде Во всех случаях, если будет доказано принуждение, отсутствие добровольности, процедуру можно оспорить в суде, но присоглашении это будет сделать намного сложнее.
Льготники и применение способа Надо строго соблюдать права льготников.
Рамки договорной свободы Четко ограничиваются ТК.
Читайте также:  Как уволить по собственному желанию

По своей сути соглашение– это договор, сделка, на которую распространяются нормы ТК. В то же время, сторонам предоставляется больше свободы в установлении своих параметров, согласно нормам Гражданского права.

Процедура по собственному желанию четко ограничена трудовым законодательством, но оно само по себе дает участникам правоотношений широкие полномочия, поэтому нужно отметить, что разница в границах свободы действий в двух вариантах мероприятия весьма условная.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Слабые и сильные стороны такие:

Параметр Описание
Возможность влияния работодателя Вправе отказать, если не подходят условия.
Возможности процедуры Стороны вправе предусмотреть дополнительные или увеличенные выплаты,Можно предусматривать любые условия на усмотрения сторон,но сделать их ниже или уменьшить, чем в ТК нельзя. Если гражданин в дружественных отношениях с начальником, то он может получить увеличенные суммы и привилегии.
Отзыв Отзыв в одностороннем порядке невозможен – только снова по взаимному согласию.
Оспаривание в суде Сложнее.
Трудоемкость процедуры Делаются стандартные мероприятия, включая написание заявления, но дату расчета или других действий допускается предусматривать какими угодно по взаимному согласию, если это не ущемляет прав сотрудника.Позволяет избежать трудоемких формальностей в некоторых случаях, например, при сокращении и ликвидации предприятия, когда нужно создавать комиссии, придерживаться сроков уведомления и пр.
Льготники и применение способа Можно замаскировать иные основания, допускается освобождать любые льготные категории, даже беременных. В данном случае процедура не происходит по инициативе работодателя –а она запрещена по отношению к льготникам только в этом случае. Беременная может уволиться только по своему желанию, в случае же с соглашением она и выражает его, подписывая документ. Подобным образом решается вопрос и по иным привилегированным категориям, но при этом их права, гарантированные ТК нужно соблюсти.
Рамки договорной свободы Применяется принцип свободы договора (Гражданское право), но есть небольшое исключение: запрещено нарушать минимум гарантий для гражданина, предусмотренных в ТК, а также ст. 349.3 ТК устанавливает ограничения на максимальные выплаты. Также следует учесть возможные подозрения в коррупции, если будут установлены суммы, выходящие за рамки зарплатного фонда или слишком большие иные привилегии.

Если документ будет оспариваться в суде, то нанимателю необходимо доказать отсутствие давления на работника. Это сложно сделать, если уволили льготника или если доказано, что договор «маскировал» увольнение при ликвидации предприятия или при сокращении, и гражданин получил меньше выплат, чем, если бы применялось реальное основание.

Именно по указанной причине при освобождении граждан, особенно тех, которые имели бы повышенный объем прав при уходе по иным основаниям, необходимо предусматривать адекватные компенсации.Суд также может признать выплаты незаконными, если их размер превышает все разумные рамки.

Что выбрать работнику, и в каких ситуациях

Для работника при уходе по соглашению особенности такие:

  • сохраняется непрерывный стаж, если перерыв в работе не превысил 1 мес. (при освобождении по собственному желанию этот срок – 3 нед.);
  • можно требовать больших «отступных» от нанимателя, например, когда ему надо бесконфликтно освободить место для своего человека или быстро провести процедуру при сокращении;
  • дату увольнения можно указать через несколько месяцев, таким образом, выкроив время для поисков новой работы.

Следует отметить, что пособие по безработице выплачивается и начисляется в обоих случаях одинаково – тут нет никаких привилегий.

По собственному желанию кратко плюсы и минусы такие: процедура осуществляется автоматически, гражданину не надо «выторговывать» у работодателя выгодные условия.

Итак, применять соглашение можно всегда, особенно, когда сотрудник в хороших отношениях с нанимателем или когда обстоятельства позволяют диктовать свои условия – этим можно предусмотреть для себя более выгодные условия(отсутствие отработки, повышенные выплаты).

На сделке следует настаивать и когда сотруднику грозит увольнение «по статье». Этот способ можно использовать, когда нет причин для увольнения сотрудника, но руководство не хочет с ним работать. Гражданин может потребовать несколько увеличенные выплаты взамен на неконфликтный уход.

Увольнение по собственному желанию можно выбрать, когда в договоре не будет выгодных условий, уже подыскано новое место трудоустройства и когда не планируется регистрироваться в органах занятости, хотя привилегии при этом минимальные и касаются непрерывного стажа.

Что выбрать работодателю, и в каких ситуациях

Если наниматель сокращает штат или ликвидирует организацию, чтобы не проходить все трудоемкие формальности – он может предложить увольнение по соглашению сторон, по которому процедура займет всего пару дней.

Указанные действия называются «скрытым сокращением». При этом предпринимательсможет сэкономить на выплатах: при сокращении он обязан выплатить от 2 до 3 или до 6 (работникам, занятым на Крайнем Севере)выходных пособия.

При соглашении они вообще не обязательные, если иное не предусмотрено трудовым договором. Но при этом есть риск разоблачения «скрытого сокращения».

Если оно будет доказано в суде, то это чревато серьезными санкциями и взысканием на пользу сотрудников всех невыплаченных сумм.

Руководство, если есть соглашение, не обязано предлагать места для перевода льготникам, поскольку они уходят по обоюдному согласию сторон, то есть, выразив свое желание, подписав договор.

Итак, основное преимущество для работодателя на практике: договором можно заменить любое другое основание для увольнения, таким образом, избежать невыгодных трудоемких процедур.

Подводя итоги

На основе всего вышеописанного можно вывести краткий итог. В обоих случаях сотрудникам гарантированы права, предусмотренные трудовым законодательством.Закон максимально нивелировал разницу в объемах прав при двух вариантах увольнения.

Соглашение сторон выгоднее применять, так как им удобнее предусматривать повышенные выплаты, дату увольнения, условия отработки, передачи дел. Для работодателя оно дает возможность оптимизировать процесс освобождения вакансий.

Разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию работника

Когда инициатором расставания становится работник, то он по привычке, даже не задумываясь, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Но постойте! Здесь есть над чем подумать. Существует еще один вариант увольнения – по соглашению сторон.

Мы разобрали плюсы и минусы обоих вариантов, а также конкретные ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении.

Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента расставания? И что будет, если человек передумал увольняться? Мы рассмотрели множество головоломок с датами.

Каждый работник, увольняясь не по инициативе работодателя, вправе расторгнуть свой трудовой договор либо по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), либо попытаться прийти к соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Причины увольнения по таким статьям разные: кто-то желает избежать увольнения по более невыгодной для себя статье, для кого-то это способ пораньше выйти на новое место работы.

В нашей статье мы не только сравним плюсы и минусы этих оснований для увольнения, но и разберем конкретные ситуации, способные вызвать затруднения при увольнении.

«Бойтесь собственных желаний, ведь они иногда сбываются…»

Предупреждаем за две недели

Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, для этих целей составляется заявление. То есть работник может предупредить работодателя хоть за месяц до даты своего увольнения. Главное – не менее, чем за две недели.

В некоторых случаях ТК РФ изменяет этот срок в большую или меньшую сторону для определенных категорий работников (например, сокращает его до трех дней, если работник решит уволиться в период своего испытательного срока, или увеличив до месяца, когда увольняется руководитель организации). Однако в рамках нашей статьи под «сроком предупреждения» мы будем подразумевать именно двухнедельный срок, а под «досрочным увольнением» будем иметь в виду увольнение работника до истечения такого срока.

Работодатель независимо от своего согласия обязан уволить работника по истечении установленного ТК РФ срока, если за этот период не произошло одно из трех событий:

  • работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, выразив тем самым свою волю. Здесь важно, чтобы работодатель до отзыва заявления не успел письменно пригласить на освобождающуюся должность другого человека, которому согласно трудовому законодательству нельзя отказать в заключении трудового договора. В противном случае увольнение состоится;

Справка

Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора после письменного приглашения только в одном случае: при переводе работника от другого работодателя (статья 64 ТК РФ).

Поэтому даже если работодатель письменно пригласил на работу беременную женщину (не в порядке перевода), то ему придется отказать ей в заключении трудового договора, если «основной» работник передумает увольняться.

  • по окончании срока предупреждения обе стороны трудовых отношений решили продолжить действие трудового договора. Здесь необходима воля как работника, так и работодателя. То есть работодатель не оформил процедуру увольнения, а работник на своем увольнении не настаивал;
  • работник был уволен по иному основанию (необходима либо воля работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Читайте также:  Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

Еще раз отметим: если работник подает заявление с просьбой уволить его, например, через три, а не две недели, то работодатель обязан будет это сделать. Поскольку в данном случае Трудовой кодекс устанавливает минимальный срок такого предупреждения, а не максимальный.

А вот если работник просит его уволить в меньший срок, установленный ТК РФ (например, через неделю), но работодатель не согласится с таким поворотом событий, то увольнения не произойдет. И чтобы осуществить свое право на увольнение по собственному желанию, работник должен будет…

Чем лучше увольнение по соглашению сторон, чем по собственному желанию, как уволиться, в чем разница ухода по согласию и отличие заявлений?

Согласно правилам, прописанным в трудовом праве, работник может добровольно покинуть работу, написав заявление об уходе по собственному желанию или же заключив с работодателем соответствующее соглашение. Несмотря на схожесть этих двух процедур, между ними есть ряд принципиальных отличий, о которых мы расскажем.

Отличаются ли процедуры, в чем разница?

В ст. 77 ТК РФ приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора. При этом отдельно выделены увольнение по собственному желанию, а также уход из организации на основании соглашения, заключенного с работодателем.

Некоторые люди ошибочно полагают, что эти две процедуры схожи между собой, однако это не так и имеют разницу. Можно выделить целую систему критериев, по которым они отличаются друг от друга. Вся совокупность таких отличий систематизирована в таблице ниже.

№ п/п Критерий оценки Увольнение по собственному желанию Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон
1 Законодательное регулирование Ст. 80 ТК РФ. Ст. 78 ТК РФ.
2 Наличие согласия работодателя Не требуется. Работник вправе в любой момент уйти с должности по своей инициативе. Обязательно согласие обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника.
3 Инициатор прекращения трудовых отношений Сотрудник. Любая из сторон (руководство компании или работник).
4 Документальное оформление Сотрудник должен подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель и работник заключают соглашение, в котором прописывается порядок и условия предстоящего увольнения.
5 Срок предупреждения об уходе из организации 2 недели. Отсутствует.
6 Необходимость отработки Обязательна. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ лицо, желающее уйти по собственной инициативе, обязано отработать еще две недели.
Исключением могут быть лишь те случаи, когда такой уход является вынужденным.
Не требуется. Сотрудник уходит с работы в соответствии со сроком, указанным в соглашении.
7 Выплаты и компенсации Работник получит лишь заработную плату за тот период времени, который был отработан, и компенсацию за отпуск (если он не был использован).
Какие-либо выходные пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрены.
Помимо стандартных выплат (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска), увольняющееся лицо может рассчитывать на дополнительные суммы, размер и порядок получения которых прописываются в тексте соглашения.
8 Возможность изменения решения об увольнении В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник вправе в любое время отозвать свое заявление до окончания периода отработки.
В этом случае он сможет продолжить трудовую деятельность.
Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то отменить его уже не получится.
9 Запись в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
10 Возможность расторжения трудового договора по другим основаниям Допускается. К примеру, работодатель может уволить сотрудника в период двухнедельной отработки за грубое нарушение трудовой дисциплины. Возможно только при обоюдном согласии обеих сторон.

Несмотря на большое количество различий между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, у них также есть и схожие черты. Сюда можно отнести необходимость наличия в обоих случаях согласия работника, общую процедуру прекращения трудового договора (подготовка приказа руководителя компании, срок расчета и выдачи трудовой книжки и т. д.).

Как лучше уволиться?

Итак, с точки зрения работников, заключение соглашения об увольнении несет в себе следующие выгоды:

  • Лицу, желающему уйти с должности, не нужно заранее предупреждать об этом свое начальство.
  • Отсутствует необходимость в двухнедельной отработке, предусмотренной ТК РФ при увольнении по собственному желанию.
  • Сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие. В рамках соглашения с работодателем можно договориться о выплате дополнительной компенсации. При этом ее размер никак не ограничен со стороны закона, хотя ограничения могут быть в локальных актах.
  • Если руководство компании пожелает уволить сотрудника по иной причине (например, за прогул), то сделать это после подписания соглашения уже не получится. Для расторжения этого документа потребуется согласие провинившейся стороны.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон весьма выгодно для увольняющегося лица. Однако такой вариант несет в себе определённые преимущества и для самого работодателя. Заключаются они в следующем:

  • таким способом можно уволить любого работника, и даже таких как женщин в декрете, беременных сотрудниц и т. д., не нарушая при этом действующее законодательство;
  • после подписания соглашения работник уже не сможет переменить свое решение относительно ухода из организации;
  • в будущем увольнение по соглашению сторон достаточно сложно признать незаконным, так как в данном случае работник заранее соглашается со всеми условиями, проставляя в этом документе свою подпись.

Исходя из написанного выше, можно сделать вывод о том, что наиболее предпочтительным вариантом расторжения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем соответствующего соглашения.

Однако в данном случае обязательно наличие обоюдного согласия обеих сторон. Если руководство компании откажется от такого варианта, то единственным выходом будет увольнение по собственному желанию.

Как пишется заявление?

Желая расстаться с работодателем по основанию, прописанному в ст. 80 ТК РФ, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действующем законодательстве нет никаких указаний относительно порядка подготовки такого документа и его формы, поэтому составляется он в произвольном виде.

Так, в содержании заявления на увольнение по собственному желанию нужно отразить следующую информацию:

  1. «Шапка» – представляет собой вводную часть, где прописываются название организации, сведения о ее руководителе и данные заявителя (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Затем по центру размещается название документа. Оно может состоять из одного слова («Заявление») или же раскрывать суть заявления.
  3. В содержательной части заявления должна быть отражена следующая информация:
    • просьба об увольнении;
    • основание для ухода из организации (в данном случае это будет собственное желание работника);
    • ссылка на норму ТК РФ (ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • дата, к наступлению которой сотрудник желает покинуть компанию.

    Если причиной ухода является невозможность продолжения трудовой деятельности (например, выход на пенсию), то об этом обязательно следует написать в заявлении.

    В этом случае заявитель сможет избежать обязательной отработки в 2 недели.

После того как заявление об увольнении по собственному желанию будет готово, его следует подписать, проставить дату составления и отнести в отдел кадров или же лично передать в руки руководителю компании.

Необходимость в написании заявления также возникает и при увольнении по соглашению сторон. Однако в этом случае данный документ играет роль письменного предложения о прекращении трудового договора по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ.

При уходе из организации по соглашению сторон текст заявления будет иметь следующее содержание:

  1. Вводная часть – как уже было отмечено выше, тут указываются данные об адресате (работодателе) и заявителе (сотруднике, желающем уволиться).
  2. Далее пишется название документа или же просто обращение к руководителю (сотруднику) компании (например, «Уважаемый Иван Павлович!»).
  3. В основной части документа последовательно прописываются следующие пункты:
    • просьба расторгнуть трудовой договор с указанием его реквизитов (дата заключения и номер);
    • основание для увольнения (соглашение сторон) со ссылкой на ст. 78 ТК РФ;
    • желаемая дата ухода из организации;
    • отметка о том, что до получения письменного согласия адресата заявитель имеет право отозвать данный документ.
  4. В конце заявления ставится подпись его автора и дата составления.

При увольнении по соглашению сторон уведомление может быть подготовлено как работником, так и самим работодателем. При этом вторая сторона обязательно должна направить заявителю письменное согласие или отказ в прекращении трудовых отношений по такому основанию. В случае если обе стороны не против такого варианта, то следующим шагом будет подготовка и подписание самого текста соглашения.

Таким образом, между увольнением по собственному желанию и на основании соглашения есть достаточно много отличий. Наиболее предпочтительным является последний способ прекращения трудовых отношений. Главное – договориться с работодателем об условиях увольнения.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *