Компенсация при увольнении по собственному желанию

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, соблюдая при этом порядок увольнения. А тот, в свою очередь, должен предупредить его за 2 недели, указав в заявлении дату увольнения. Трудовое законодательство предусматривает также увольнение без отработки. В таком случае в заявлении должна обязательно быть указана причина. Основаниями могут быть смена жительства, учеба, служба в армии или выход на пенсию.

Оформление увольнения

Если работник передумал увольняться и в течение 2 недель забирает свое заявление, то трудовой договор с ним не расторгается. Расторжение может произойти, только если на его место уже официально (письменно) приглашен другой человек.

Бывает, что сотрудник не забирает свое заявление, но и его работодатель не особо настаивает на увольнении. Тогда трудовое соглашение между ними не прерывается, а само заявление уже не имеет юридической силы.

Во время своей отработки работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, иначе работодатель имеет полное право уволить его досрочно.

В день увольнения сотрудник обязан забрать все свои документы и получить расчет. В ситуации, когда он в это время находится в отпуске, он все равно должен явиться на работу за окончательным расчетом и своей трудовой книжкой.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

К сожалению, многие недобросовестные работодатели заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию, хотя на самом деле инициатива увольнения принадлежит им. Это делается для того, чтобы уменьшить размер всех выплат, причитающихся работнику, например, при ликвидации предприятия. Такое увольнение можно оспорить в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение со стороны работодателя законно:

  • за прогулы или работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • при нарушении трудовых обязанностей;
  • за подлог, кражу или распространение коммерческих тайн;
  • при несоответствии должности;
  • при ликвидации организации или в случае сокращения штата.

Увольнение во время испытательного срока

Компенсация при увольнении по собственному желаниюКогда сотрудник увольняется, находясь на испытательном сроке, он обязан письменно уведомить об этом своего работодателя не позже чем за 3 дня. Эти дни считаются отработкой. Кроме этого, закон предусматривает увольнение без отработки. Для этого необходимо иметь уважительную причину (переезд, болезнь и т. д.) или согласие работодателя.

Что касается выплат, то он имеет право на все те же компенсации, что и остальные работники. Обязательно должна учитываться заработная плата и отпускные дни, если они ему полагаются.

Что должны выплатить сотруднику

Компенсация при увольнении по собственному желаниюВ случае расторжения трудового соглашения каждый работодатель обязан произвести все необходимые расчеты заработной платы со своим работником. При этом учитывается зарплата только за отработанные дни месяца.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что сотрудник имеет право на компенсацию за свой неиспользованный отпуск.

По соглашению сторон он может уйти в отпуск до своего увольнения или получить выплату в денежном эквиваленте.

Если же он по каким-то причинам не брал отпуск в течение последних несколько лет до своего увольнения с предприятия, то ему полагается компенсация только за один отпуск.

Чтобы получить выплату в полном размере, общее количество оставшихся дней отпуска должно превышать 56 дней.

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения. Оно выплачивается в полном размере.

Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работник имеет право на выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Причинами для этого являются:

  • увольнение в связи с переездом работодателя;
  • невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья;
  • призыв в армию;
  • восстановление на этой должности предыдущего работника.

Более подробно о всех видах выплат вы можете узнать из следующего видео:

Расчеты выплат с примерами

Любой сотрудник, уволенный по собственному желанию, имеет право на выплаты денежных средств за свой неиспользованный отпуск.

При компенсации учитываются:

  • отпускной стаж;
  • количество дней отпуска в целом;
  • использованные дни.

Работник любой организации имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в течение года. Если за последний год своей работы на предприятии он не брал отпуск, то выплата должна быть произведена в полном объеме.

К примеру, А. А. Федоров отработал 11 месяцев, а затем уволился по собственному желанию. Для того чтобы рассчитать всю компенсацию за отпуск, его среднюю зарплату за год (40 тыс. рублей) необходимо разделить на среднее количество календарных дней в одном месяце. С 2014 года это число равняется 29,3:

Это примерная сумма, которую А. А. Федоров зарабатывал в день. Если учесть, что у него накопилось 28 дней неиспользованного отпуска, то необходимо:

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Также он имеет законное право на получение своей заработной платы. Для того чтобы произвести эти выплаты, работодатель обязан их правильно рассчитать. Здесь учитывается вид зарплаты. Она может выплачиваться в виде оклада, в виде процента или быть сдельной. Кроме этого, работодатель берет во внимание всевозможные дополнительные выплаты, налоги и т. д.

К примеру, И. О. Светлова увольняется с занимаемой должности 18 ноября. Предположим, что ее месячный заработок составлял 30 тыс. рублей. За ноябрь она отработала только 12 положенных дней из 21:

Это ее заработная плата за день. За отработанные 12 дней в ноябре И. О. Светлова получит:

Сроки выплат

Компенсация при увольнении по собственному желаниюСтатья 140 ТК РФ четко регламентирует сроки и порядок всех выплат сотруднику при увольнении. Весь расчет должен быть произведен в день увольнения. В крайних случаях, например, если работника нет в этот день на рабочем месте, все выплаты происходят не позднее следующего дня.

Если сотрудник и работодатель не могут прийти к единому мнению касательно суммы выплат, то этот спор можно разрешить с помощью судебного разбирательства. За выдачу всех денежных средств позднее установленных законом сроков работнику полагаются проценты, которые начисляются к общей сумме за каждый день. Кроме этого, работодатель может понести административное наказание в виде штрафа.

Компенсации при увольнении: расчет и виды, как не угодить в ловушку

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Читайте также:  Увольнение с контракта по собственному желанию

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Процедура увольнения всегда завершается начислением некоторой суммы денежных средств. Причем помимо стандартных выплат, отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на дополнительные компенсации. Порядок предоставления последних, а также алгоритм их расчета, зависит от конкретного случая и причины увольнения.

Какие компенсации положены при увольнении

Выплаты при увольнении производятся лишь в том случае, если между гражданином и нанимателем заключен официальный трудовой договор.

Выделяют такие типы компенсаций:

  • Выплата при увольнении по соглашению между нанимателем и работником;
  • Денежное пособие, если основанием для увольнения выступило сокращение штата организации;
  • Выплаты при увольнении инвалида;
  • Компенсации при увольнении по личной инициативе сотрудника.

В последнем случае работник вправе рассчитывать сразу на несколько видов денежных выплат.

Расчет компенсации при увольнении

Расчет каждой компенсации осуществляется по следующему принципу:

  • Заработная плата. Начисляется строго за тот промежуток времени, который был отработан человеком с момента перечисления последней зарплаты и до дня увольнения.
  • Выплата средств за нереализованный отпуск. Компенсация начисляется за все неиспользованные дни без исключения (статья 127 ТК).
  • Компенсация при сокращении должности. Размер суммы равен среднемесячному доходу работника. Компенсация выплачивается за 1 месяц, а также сохраняется за 2 месяц, если человек за это время не смог трудоустроиться. По решению органов занятости населения выплата может быть предоставлена и за 3 месяц.
  • Сумма, положенная уволенному инвалиду. При увольнении по причине инвалидности сумма рассчитывается за 2 недели труда. Например, если средний доход составляет 15 тыс. рублей, то выплата составит 7 тыс. 500 рублей.
  • Размер компенсации, положенной при заключении соглашения, зависит от договоренности сторон и пунктов трудового договора.

Виды компенсаций при увольнении

Предоставление того или иного типа компенсации осуществляется с соблюдением условий. В зависимости от последних, между выплатами можно проследить ряд отличий.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предусматривает выплату сразу нескольких сумм.

А именно:

  • Заработная плата за фактически отработанные часы после последнего расчета;
  • Компенсация за нереализованные дни отпуска.

Эти выплаты считаются стандартными. Соответственно они предоставляются каждому уволенному сотруднику без исключения.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника увольняют по причине сокращения его должности, то помимо обязательных, ему полагается компенсация согласно статье 178 ТК. Иначе говоря, выходное пособие.

Выплата необходима для того, чтобы обеспечить гражданину возможность нормального существования на период поиска нового места труда.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если имеет место соглашение, составленное между руководством и сотрудником, то последнему предоставляются обязательные выплаты. Вдобавок может быть назначена дополнительная компенсация.

Подобное возможно по решению главы организации и, если такое условие прописано в локальных актах предприятия либо трудовом договоре.

Компенсация при увольнении после декрета

После завершения декрета сотрудница теряет привилегированный статус. Соответственно ее увольнение производится в общем порядке. Выплаты носят стандартный характер.

Если увольнение осуществляется по соглашению, то есть вероятность получения дополнительной компенсации по договоренности с руководством.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Однако если отпуск был завершен по достижении ребенком 1,5 лет, то сотрудница сохраняет право на трудовые привилегии. Согласно параграфу 261 ТК РФ мать, при наличии у нее ребенка младше 3 лет, уволить нельзя. Даже если идет речь, например, о сокращении штата. То же самое касается работников, воспитывающих детей младше 14 лет без второго родителя.

Компенсация при увольнении инвалида: отличается ли от остальных

Инвалиды, как социально незащищенная категория населения, обладают трудовыми привилегиями.

В частности, при наличии медицинского заключения, работодатель обязан предоставить такому работнику место труда с подходящими условиями работы.

Если это сделать невозможно либо гражданин отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается. В этом случае инвалид имеет право на обязательные выплаты плюс небольшое выходное пособие.

Аналогичные компенсации предоставляются если имеет место завершение трудовых отношений по причине ухудшения состояния здоровья, влекущего за собой полную утрату способности к работе (параграф 178 ТК РФ).

Компенсация, если отработал 1 месяц

Обычно перед окончательным зачислением в штат сотрудника оформляют на испытательный срок. Период может составлять от нескольких недель до 3 месяцев, но не более. Согласно статье 71 ТК при не прохождении испытания, будь то месяц или больше, компенсационных выплат человеку не полагается.

Однако если с первого дня работы был составлен трудовой договор, то начисление обязательных сумм (зарплата за отработанные дни, неиспользованный отпуск) производится даже если человек отработал всего 30 дней. Правда размер выплат будет крайне мал.

Налоги по компенсации при увольнении

Выплаты, перечисляемые сотруднику при увольнении, подлежат вычету НДФЛ.
Кроме следующих:

  • Выходное пособие (потребуется погасить налог, если компенсация соответствует утроенной сумме среднего дохода сотрудника);
  • Выплаты инвалидам.

Компенсация по соглашению сторон также облагается налогом.

Приказ о выплате компенсации при увольнении

Приказ о назначении компенсации в отдельном порядке не составляется. Начисление той или иной выплаты производится на основании приказа об увольнении. Однако если организация обладает большим штатом сотрудников или сумма компенсации внушительна, то подготовить отдельный документ не возбраняется.

Обычно в приказ вносят данные работника, реквизиты фирмы, сведения о форме компенсации. Обязательно указывают ссылку на основания для увольнения, проставляют печать и подпись руководителя.

Сроки выплаты компенсаций

Согласно параграфу 140 Трудового Кодекса выплата компенсаций производится в последний день работы сотрудника. Если по каким-то причинам человек отсутствовал и не смог получить деньги, то их передача осуществляется по первому его требованию либо на следующий день после его озвучивания.

Читайте также:  Как уволить по собственному желанию

Задержка выплаты компенсации при увольнении

При задержке выплат, сотруднику рекомендовано направить на адрес директора организации письменное уведомление с требованием перечислить средства в определенный срок. Если по истечению обозначенного периода компенсация так и не будет предоставлена, то необходимо обращаться в суд.

Причем в этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация в размере процента за каждый день просрочки. Основанием выступает параграф 236 ТК.

Компенсация за незаконное увольнение

В случае незаконного увольнения, например, в период декрета, болезни и в целом без видимых оснований для расторжения договора, оптимальное всего обратиться в инспекцию по труду либо в суд. Если в действиях нанимателя будет выявлено правонарушение, то можно потребовать не просто компенсацию, но и выплату за нанесенный моральный вред.

Помимо выплат при увольнении, зафиксированных в законодательстве, работодатель вправе установить дополнительные компенсации. Возможность их получения должна быть обозначена в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию — FINFEX.ru

По какому регламенту рассчитываются выплаты при увольнении по собственному желанию? Любой гражданин России вправе аннулировать трудовой контракт по своей инициативе и получить от организации положенные выплаты. Чтобы не позволить обмануть себя, необходимо знать трудовые права и образец начисления расчётного пособия. Рассказываем всё, что нужно знать о выплатах при уходе с работы.

Когда можно увольняться по ТК РФ

Каждый россиянин, трудоустроенный официально, вправе расторгнуть трудовой контракт, уведомив работодателя минимум за 14 дней до увольнения. Кроме двухнедельной отработки никаких ограничений по расторжению договора закон не предусматривает. Причина увольнения может быть любой: желание перейти в другую компанию, необходимость переезда, конфликтная ситуация в коллективе.

В отдельных ситуациях, когда заключен срочный трудовой договор, работодатель может предусмотреть ограничение на увольнение по собственному желанию, но исключительно при согласии работника.

На практике такие условия включаются в документы крайне редко.

Для работников же наибольшее значение представляют не обстоятельства расторжения трудового контракта, а то, какие предусмотрены компенсации при увольнении по собственному желанию.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Из чего складывается сумма выплат при увольнении

Когда прекращается трудоустройство работника по любым обстоятельствам, включая собственную инициативу, организация обязательно должна полностью рассчитать его — выплатить все заработанные средства. Из чего складывается «выходное пособие»:

  • полная оплата труда за отработанное период до увольнения;
  • компенсация за оставшиеся дни отпуска.

Рассмотрим подробнее, что положено россиянину при прекращении трудового контракта по собственному желанию. Во-первых, гражданин неукоснительно получает все деньги за дни работы в организации, в том числе после подачи заявления. Они оплачиваются в том же объёме.

К примеру, работник решил уволиться 28 числа и сообщил об этом руководителю в законный срок (13 числа). Регламент выплаты заработной платы в этой компании предполагает выплату аванса 19 числа.

Во время двухнедельной отработки 19 числа этому работнику выплатят аванс в обычном размере, а в день расторжения контракта — все оставшиеся средства.

Второй составной частью расчёта будут деньги за оставшиеся дни отпуска. Размер отпускных при этом рассчитывается по стандартным правилам: средняя оплата за день х число дней отпуска. Рассмотрим, что выплачивают при увольнении по собственному желанию на конкретном примере.

Секретарь Смирнова работает в организации, где выплата аванса и зарплаты предусмотрена 21 и 7 числа соответственно. В текущем году она использовала только 7 дней отпуска из 28.

Она пишет заявление об увольнении 10 октября, её последний рабочий день состоится 25 октября. В месяц она получает 17 850 рублей, то есть средняя зарплата в день — 850 рублей.

При оплате труда работодатель делит её зарплату на две незначительно отличающиеся доли: 8 500 и 9 350.

В аванс 21 числа Смирнова получит стандартную выплату 8 500 рублей. В день увольнения — все оставшиеся средства за дни, отработанные после аванса: 850 х 4 = 3 400 рублей.

Расчёт компенсации свободных дней отпуска происходит с использованием той же средней зарплаты: 850 х 21 день отпуска = 17 850 рублей.

То есть, размер выплат при увольнении равен 3 400 + 17 850 = 21 250 рублей.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Влияет ли причина увольнения на сумму выплат

При увольнении по собственному желанию основание не влияет на расчёт выходного пособия. Даже в случае прекращения трудоустройства из-за внутреннего конфликта, руководитель не вправе «отыграться» и каким-либо образом урезать размер выплат. Закон защищает работника, при судебном разбирательстве судья будет на его стороне.

Правила расчета сотрудника

Правил расчёта сотрудников немного, фактически их только два:

  1. Произвести все положенные выплаты в срок (подробнее в следующем разделе).
  2. Произвести все положенные выплаты в полном объёме.

Нарушение любого из этих правил угрожает судебным разбирательством. Учитывая, что в большинстве современных организаций бухгалтерия ведётся с помощью специальных программ, в расчёте суммы нет никаких трудностей.

Также следует знать, что в отдельных ситуациях стороны могут договориться об увольнении без отработки, даже в один день. В таком случае работодатель всё равно обязан совершить все выплаты в срок.

Поэтому при договорённости учитывайте, успеете ли вы всё посчитать и заплатить работнику.

Сроки по выплатам

Расчёт выплат происходит в последний рабочий день сотрудника. Никаких исключений из этого правила нет. Иногда работодатели договариваются произвести окончательный расчёт в другие сроки, но принуждать работника они не могут.

Любая просрочка — повод для судебного разбирательства и начисления штрафных пени.

Предположим, работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением, чтобы избежать 14-дневной отработки, рассчитать его придётся также в последний рабочий день, то есть до выхода в отпуск. Закон в этом вопросе весьма строг к работодателю. Какие-либо «лазейки», позволяющие законным путём перенести расчёт, отсутствуют.

Заключение

Каждому работнику следует знать, какие средства ему полагаются при увольнении по своей инициативе. Окончательная сумма получается из заработной платы за все рабочие дни, включая последний, и средства за оставшиеся дни отпуска.

Перевести все средства организация обязана не день прекращения действия контракта. Иначе будут начислены пени.

Любая просрочка или недоимка может стать основанием для разбирательства в суде, в котором суд целиком будет на стороне работника.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году: какие положены по закону, примеры расчета и сроки выдачи

З/п за последний месяц

Увольняющемуся сотруднику положена выплата за отработанные в месяце увольнения дни. Расчет производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), указанный:

  • в заявлении расторжения трудового договора по собственному желанию;
  • в соглашении о расторжении трудового договора по согласованию сторон;
  • в Приказе, изданном руководителем организации об увольнении сотрудника по любому из оснований.
  • Расчет не может быть произведен позднее этой даты, даже если работник и работодатель договорились об этом в письменном виде. Такое соглашение будет считаться недействительным.

    В случае просрочки, работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию — расчетные при увольнении за просрочку. Размер этого перечисления зависит от срока, на который выплата была задержана.

    Важно! В заработную плату при увольнении, если это установлено трудовым договором, входят невыплаченные премии и надбавки (сверхурочные и т.д.).

    Необходимо отметить, что день увольнения считается рабочим и оплачивается также как и остальные рабочие дни.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Еще одной обязательной выплатой, независимо от причины увольнения, является расчет неиспользованных отпускных. Это правило установлено Письмом Минтруда РФ № 14-1/В-1074.

      Заключение врача для выхода из академического отпуска

    В соответствии со ст. 126 ТК РФ отпуск может быть заменен на денежную компенсацию, а ст. 127, в свою очередь, регулирует право работника на отпуск при увольнении. Он может:

    • получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
    • уйти в отпуск с последующим увольнением (отпускные будут оплачены в общем порядке, а днем расторжения трудового договора будет считаться последний день отпуска).

    Расчет представляет собой разницу между количеством отпускных дней, на которые сотрудник был вправе рассчитывать, если бы не увольнялся, и количеством уже использованных им отпускных.

    В отличие от заработной платы и иных компенсаций, денежная реализация неиспользованного отпуска подлежит налогообложению в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ (отпускные минус НДФЛ) и п. 1 ст.

    422 НК РФ (высчитывается страховой взнос).

    Возможные гарантии и компенсации

    Если увольнение по собственному желанию предполагает только две выплаты – заработную плату и неиспользованный отпуск, то при расторжении трудового договора по обоюдному желанию сотрудника и руководителя организации выплачивается и выходное пособие (если это было указано в договоре). Подробнее о данном виде компенсации будет рассказано ниже.

    Важно! В исключительных случаях работнику полагаются гарантийные выплаты при расторжении трудового договора.

    Закон понимает таковыми выплаты в пользу работников, которые фактически не выполняли свои трудовые обязанности по законным причинам (в данном случае – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сотрудника). К одной из таких выплат относится уплата среднемесячного заработка на период трудоустройства.

    Широкий перечень выплат предназначен для лиц, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия:

    • заработная плата и компенсация отпуска;
    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
    • дополнительная компенсация за досрочное увольнение (при согласии работника) в размере среднемесячного заработка, рассчитывается пропорционально времени до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ);
    • оплата среднего месячного заработка на третий месяц периода трудоустройства работника, если он обратился в службу занятости не позднее, чем в течение 2 недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

    Работник, увольняемый по сокращению, кроме основных выплат, вправе рассчитывать:

    • на выходное пособие (ст. 178);
    • на дополнительную компенсацию, пропорциональную времени до истечения срока предупреждения сотрудника об увольнении по сокращению.

    Выходное пособие

    Эта выплата регулируется ст. 178 ТК РФ и представляет собой выплату денежной суммы в связи с ликвидацией предприятия, сокращения штата, увольнении руководящего состава в связи со сменой собственника или без объяснения причин, а также в отдельных других случаях, установленных непосредственно трудовым договором или законодательными актами РФ, например:

    • призыв сотрудника на военную службу;
    • признание его нетрудоспособным медицинской комиссией;
    • работник отказался перевестись на работу в другую местность и т.д.

    При ликвидации или сокращении штата выходное пособие рассчитывается в размере среднемесячного заработка и оплачивается в течение 2 месяцев (оплата на 3 месяц возможна при своевременном обращении в орган занятости населения).

    Повышенный размер устанавливается соглашением сторон.

    Другие начисления

    К иным выплатам (начислениям) уволенному сотруднику относят компенсации, установленные трудовым договором или установленные отдельным категориям работников (лица, работающие в районах Крайнего Севера и т.д.).

    Иные выплаты увольняющимся также положены:

      На сколько планируют повысить пенсии с 1 сентября?

    • при увольнении по состоянию здоровья, не позволяющему продолжить осуществление определенной деятельности;
    • если состояние здоровья ухудшилось из-за вины работодателя (ст. 212 ТК РФ);
    • при установлении локальным актом или трудовым договором материальной помощи сотруднику.

    Порядок увольнения

    Увольнение – это окончание трудовых взаимоотношений, в соответствии с которыми лицо прекращает выполнять свои обязанности, а работодатель перестаёт выплачивать соответствующее денежное пособие.

    Основными нормативными актами, регулирующими эту процедуру, являются:

    • ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *