Компенсация при сокращении штата

Компенсация при сокращении штата

В связи с постоянной модернизацией производственных мощностей на большинстве предприятий России теряет свою необходимость ручной труд. На сегодняшний день – это основная причина снижения востребованности специалистов, ввиду которой многие работодатели распускают часть своих сотрудников с целью минимизации расходов. Выплачивается ли компенсация отпуска при сокращении штата, и кто может на нее претендовать согласно ТК РФ, выясним в статье.

Общая информация

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расторжение договора с наемным рабочим по инициативе начальника должно происходить в строго установленном порядке:

  1. Руководитель составляет приказ о сокращении штата (в данном документе не указываются имена конкретных людей, попавших под расчет);
  2. Компенсация при сокращении штатаСпустя 2-3 дня после его подписания отчисленные работники уведомляются о потере своей должности в индивидуальном порядке;
  3. При наличии вакансий работодатель должен предложить возможность перехода на них уволенным сотрудникам (при отсутствии подобных вариантов специалисты просто сокращаются);
  4. За 2-3 месяца до роспуска штата руководство обязано предупредить о предстоящей операции местный профсоюз и городской Центр занятости;
  5. За 14 дней до ухода с предприятия каждый рассчитанный специалист получает персональный приказ об увольнении, который заполняется в стандартном формате.

При этом ст. 269 ТК РФ запрещает работодателям сокращать следующие категории людей:

  • Несовершеннолетних;
  • Единственных кормильцев семьи;
  • Ветерана труда и боевых действия;
  • Ученика высшего или среднего образовательного заведения;
  • Регрессного рабочего.

Для оставшихся сотрудников Трудовой кодекс предусматривает материальную компенсацию за отпуск при массовом сокращении, размер которой устанавливается на основе индивидуальных показателей.

Выплаты по сокращению штата

Уход с работы по причине сокращения компенсируется материально. В соответствии с ТК РФ, уволенным по инициативе работодателя наемным рабочим полагается несколько выплат по возмещению вреда:

  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск;
  • Заработная плата за период от выдачи последнего аванса и до дня сокращения.

Также к этому списку может добавиться досрочная пенсия при достижении специалистом определенного возраста, и выплата больничного пособия, если сотрудник получил травму на производстве. Как рассчитать общую сумму компенсации, и в каких случаях она не предоставляется, выясним далее.

Компенсация при сокращении штата

Выходное пособие

Выходное пособие по увольнению при сокращении штатов выплачивается в качестве материального возмещения вреда при вынужденном расчете. Претендовать на него могут все работники, за исключением:

  • Сезонных рабочих;
  • Граждан, имеющих неофициальное трудоустройство;
  • Подчиненных, ушедших по собственному желанию;
  • Людей, нарушивших устав предприятия.

Важно знать! Если же руководитель отказывается от выплаты выпускного пособия при сокращении, то на него нужно подать в суд, прикрепив к заявлению полученный приказ об увольнении.

Оплата больничного

При получении производственной травмы уволенный работник может рассчитывать на оплату своего лечения в объеме:

  • 100% — при 8 и более годах трудового стажа;
  • 80% — при 5-8 годах выслуги;
  • 60% — до 5 лет работы на предприятии.

Если сокращенный сотрудник оформил больничный лист позже, чем через 30 дней с момента ухода с производства, то для него размер выплаты будет начисляться в зависимости от его суточной ставки, а не от стоимости лечения.

Компенсация за отпуск

Согласно ст. 127 ТК РФ, получить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата работник может только при условии его письменного отказа от положенного отдыха.

То есть, если человек был оповещен о своем расчете за два месяца до ухода с предприятия, то по закону он может не выходить на смену в течение указанного времени, получая при этом денежный гонорар по своей суточной ставке.

Если длительность заработанного отпуска составляет всего 30 дней, то из 2 месяцев ему будет разрешено отгулять только половину срока.

Зарплата за работу перед увольнением

Еще один тип компенсации при увольнении по сокращению штата – это выплата заработной платы за отработанные часы, начиная с даты получения последнего аванса и заканчивая днем ухода с предприятия.

Прямая ответственность за начисление ложится на бухгалтера компании. Но для того, чтоб оспорить сумму насчитанной зарплаты, работнику нужно забрать ведомость о количестве отработанного им времени со дня последней з/п.

Без этого документа отсудить свои деньги у него не получится.

Досрочная пенсия

Согласно статистике, чаще всего под сокращение попадают люди, достигающие пенсионного возраста. Но перед тем, как рассчитать с должности ветерана труда, начальство может предложить ему досрочный выход на пенсию с последующей компенсационной выплатой по нетрудоспособности. Исключением в данном случае считаются:

  • Женщины в возрасте до 50 лет;
  • Мужчины, не достигшие 55 лет;
  • Пенсионеры, нашедшие официальную работу после сокращения.

Совет! Остальные же сотрудники-ветераны вполне могут рассчитывать на досрочный отдых с одновременным переходом на государственное обеспечение.

Дополнительные

Еще одна выплата пособия, которую ТК обещает при увольнении по сокращению штата – это компенсация на период трудоустройства.

Такая финансовая подушка предназначается для поддержки ушедшего сотрудника, вплоть до момента его перехода на новую работу.

Но для того, чтоб получить его, гражданину необходимо предоставлять руководителю выписку из биржи труда о своем официальном статусе безработного.

Компенсация при сокращении штата

Особенности компенсации отдельным категориям сотрудников

По законодательству Российской Федерации, ровно, как и по Трудовому кодексу, пенсионеры и несовершеннолетние лица приравниваются к особым категориям граждан, к которым применяются несколько иные правила трудоустройства.

Но действуют ли наложенные на них ограничения при их сокращении с текущего места работы? Ведь помимо ТК на решение начальства влияет еще и внутренний регламент предприятия.

В нем могут быть прописаны несколько иные условия расчета сотрудников.

Совместителям

Совместительство – это выполнение одним рабочим нескольких разных видов работ в течение дня на двух и более предприятиях. Также, как и постоянным сотрудникам, ему выдается зарплата по единому тарифу, установленному в трудовом соглашении. Но при его увольнении рассчитывать зарплату будут не по дням, как это прописано в ТК РФ, а по часам.

Важно знать! Кроме того, если совместителя сокращают с дополнительного места работы, а не с основного, то для него выплата неиспользованного отпуска также не начисляется. Что касается покрытия больничного листа и выходного пособия, то их руководитель осуществляет исходя из требований внутреннего регламента предприятия, а не по Трудовому кодексу.

Читайте также:  Неотработанные дни отпуска при увольнении: удержания, порядок проведения расчетов и что делать, если работник уже отгулял авансом?

Пенсионерам

Что касается выплаты компенсации пожилым людям, то она должна происходить по стандартному алгоритму, предусмотренному для всех категорий работников. Единственным исключением в данном случае можно назвать дополнительную надбавку за досрочный выход на пенсию. Сам процесс сокращения человека пред-пенсионного возраста несколько отличается от процедуры увольнения обычных специалистов.

Компенсация при сокращении штата

Сезонным сотрудникам

Сезонные рабочие, устроенные на период до 2-3 месяцев, претендовать на какие-либо выплаты при увольнении по сокращению штатов не могут по закону. Главной причиной такого ограничения служат временные рамки по исполнению приказа начальством.

Ведь в соответствии с ТК РФ руководитель обязан предупреждать подчиненных об их расчете не позже, чем за 60 дней до назначенной даты. При кратковременном трудоустройстве эти сроки не могут быть соблюдены. Поэтому единственное, на что могут рассчитывать сезонные рабочие – это з/п, начисленная с момента выдачи последнего аванса до даты их ухода с предприятия.

Порядок расчета выходного пособия

Для того, чтобы самостоятельно вычислить общий размер всех выплат и компенсаций по увольнению при сокращении штата, достаточно владеть следующими данными:

  • Количество дней в расчетном периоде;
  • Число суток или часов, отработанных на предприятии с момента получения последнего аванса и до вступления приказа в силу;
  • Средняя месячная ставка;
  • Количество дней, которые считаются рабочими (сюда не входят выходные, праздники и простой производства).

Сам же расчет компенсации производится по единой формуле: СЗ * КДМ + ПС + БЛ, где:

  • СЗ – это размер суточного дохода сотрудника;
  • КДМ – количество дней в текущем месяце, которые он отработал;
  • ПС – пенсионная ставка (для ветеранов труда);
  • БЛ – выплаты по больничному листу (учитывается только в некоторых случаях).

Для того, чтобы было проще понять формулу расчета компенсации по увольнению, рассмотрим конкретный пример сокращения штата.

Компенсация при сокращении штата

Сроки выплаты

В соответствии со статьями 124 и 140 Трудового кодекса РФ, для каждого типа компенсационной выплаты предусматривается свой максимальный срок. А именно:

  • От 30 до 60 суток – для финансовой поддержки на период трудоустройства;
  • От 1 до 2 недель – для покрытия больничных листов;
  • От 1 до 14 дней – для оплаты выходного пособия, премий, неиспользованного отпуска, и переработки.

Если же перечисленные сроки руководителем игнорируются, то уволенный оставляет за собою право подать на него заявление в суд.

При этом главным доказательством нарушения со стороны начальства является приказ о сокращении конкретного сотрудника. Без этого документа выиграть дело не получится, ввиду чего подавать заявление на расчет по собственному желанию при роспуске штата категорически не рекомендуется.

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие

На практике нередко бывают ситуации, когда работодатель игнорирует трудовой кодекс и не дает выплату работникам по сокращению. Решается эта проблема по следующему алгоритму:

  1. Взяв с собой копию приказа об увольнении, отстраненный сотрудник направляется в кабинет начальника и предлагает ему полюбовно решить конфликт путем выдачи ему законных начислений (этот вариант достаточно эффективен, так как многие руководители не желают связываться с судебными волокитами);
  2. Если работодатель откажет работнику в добровольной компенсации вреда, то первая жалоба о его действиях должна направиться в местный профсоюз (именно эта организация занимается кадровыми проблемами внутри предприятия);
  3. При отсутствии отклика от профсоюза, уволенному следует обратиться в высшие инстанции: трудовую инспекцию или прокуратуру (чаще всего до них дело не доходит, так как это влечет массу негативных последствий для начальника).

Последним защитником сокращенного сотрудника может стать местный или областной суд. Ведь именно он выносит окончательный вердикт по назревшему конфликту между работодателем и подчиненным.

Мы узнали, по какому алгоритму осуществляется сокращение штата, и какие компенсационные выплаты предусматриваются для уволенных сотрудников в данном случае.

В заключение остается добавить, что самостоятельный расчет выходного пособия – это единственный вариант обезопасить себя от возможного обмана со стороны начальства.

Но при проведении такой процедуры следует учитывать НДФЛ, который накладывается на суммы, превышающие размер трех месячных окладов.

Компенсация при сокращении на работе

Компенсация при сокращении штата

Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов.

Работодатель при проведении сокращения строго должен придерживаться положений ТК РФ, иначе увольнение по сокращению можно признать незаконным через суд.

Кроме этого работнику необходимо выплатить компенсацию. Как не остаться без выплаты, что необходимо знать при сокращении?

Как проводится сокращение?

Увольнение в связи с сокращением происходит в случае ликвидации, реорганизации предприятия либо в случае уменьшения численности одной (нескольких) штатных единиц.

Если есть необходимости в сокращении штата, нужно руководствоваться ст. 81 Трудового кодекса.

Чтобы инициировать процедуру сокращения работодатель должен сначала за 3 месяца уведомить службу занятости о том, что на предприятии производятся сокращения.

Предупредить сотрудников о грядущем сокращении можно не позже чем за 2 месяца до увольнения. О грядущем сокращении работникам подается уведомление, с которым они обязательно знакомятся под роспись.

  • Если есть иные вакантные должности, которые подходят по квалификации сотруднику и не запрещены медицинским заключением, необходимо предложить эти вакансии.
  • Если имеющиеся вакансии предложены не будут, такие действия работодателя – прямое нарушение закона.
  • Только в случае несогласия сотрудника перейти на другую предложенную должность (отказ необходимо зафиксировать в акте) его можно увольнять в связи с сокращением с выплатой заработной платы, неиспользованных дней отпуска, выходного пособия и иных компенсационных выплат.

Преимущественные права некоторых работников

  1. Прежде чем проводить сокращение, необходимо выяснить, какие сотрудники имеют преимущественное право на оставление на службе.
  2. В трудовом законодательстве закреплено право о том, что на работе необходимо оставить работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.

  3. Если же эти показатели равные, то преимущественные права есть у таких сотрудников:
  • при наличии у служащих двух и более иждивенцев, к этой категории относят нетрудоспособных членов его семьи;
  • если в семье у работника нет других лиц, которые зарабатывают себе на жизнь;
  • работники, получившие травму на работе, или имеют профзаболевание;
  • инвалиды войны (ВОВ и других военных действий);
  • сотрудникам, что повышают свою квалификацию по направлению руководства без отрыва от производства;
  • в коллективном договоре руководство может указать и другие категории сотрудников, которым положены льготы.
Читайте также:  Правильное заявление на увольнение по собственному желанию

Кроме того, право на оставлении на работе имеют лица, которые получили облучение на Чернобыльской АЭС, на Семипалатинском полигоне, супруги военных, лица, допущенные к государственной тайне, Герои СССР, РФ и некоторые иные категории работников.

Компенсационные выплаты

Те сотрудники, которые не желают переводиться на другую должность или вакантных должностей для них нет, подлежат увольнению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении подчиненных по такому основанию, как сокращение, предусмотрена выплата компенсации.

Сюда входят такие суммы:

  • выходное пособие – такая выплата будет в размере среднего заработка сотрудника;
  • компенсация, положенная на время поиска работы. Ее размер также равняется среднему заработку. Однако эта часть компенсации платится не сразу, а только в период трудоустройства и не более 2 месяцев. Чтобы получить эти виды компенсаций, необходимо подтвердить тот факт, что работник не трудоустроен, а также ему нужно написать заявление с просьбой о выплате компенсации;
  • как исключение уволенному сотруднику платят и компенсацию за 3 месяц по решению службы занятости, но это производится только в случае, когда центр занятости не сможет подыскать работу для сотрудника, уволенного по сокращению. Кроме того, чтобы получить выплату за третий месяц, работник должен обратиться в службу занятости в течение 2-х недель после ухода с работы.

В ТК РФ также положена дополнительная компенсация по сокращению штата. Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение ранее 2-х месячного срока, который дается на предупреждение, то работодатель обязан перечислить сотруднику дополнительную сумму компенсации.

Расчет такой выплаты исчисляется, исходя из суммы среднего заработка, который рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до завершения времени предупреждения об увольнении.

Также в таком случае служащему положены другие выплаты: отпускные, компенсация за больничный лист (при наличии) и т.д.

Выплаты для некоторых категорий работников

  • Для определенных категорий служащих положены дополнительные виды компенсации.
  • Так, трудящимся на Крайнем севере положены выплаты  при увольнении по сокращению штатов в размере их средней зарплаты за 3 месяца.
  • Но служба занятости может выдать решение  про оплату компенсации и в более продолжительные сроки — за 4-6 месяц.
  • Но такие выплаты производятся лишь в исключительном случае.
  • К слову, компенсационные выплаты в размере двухнедельного заработка полагаются не только работникам при сокращении, но и в таких случаях:
  • в случае отклонения предложений о вакантных должностях, если такой перевод необходим в связи с медицинскими показаниями, работнику полагается выходное пособие, которое рассчитывают в зависимости от 2-х недельного заработка;
  • отказа от перевода в организацию, которая находится в другом населенном пункте, вместе с работодателем;
  • в случае призыва служащего на военную службу (либо альтернативную службу);
  • отказа служащего от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;
  • восстановления на службе прежнего работника по решению суда;
  • в иных случаях.

Компенсационные выплаты для пенсионеров

Пенсионеры тоже могут попасть под сокращение, более того, никаких льгот в таком случае работникам пенсионного возраста не предоставляется.

Увольнение пенсионера проводится на общих основаниях с выплатой компенсации. Сотруднику пенсионного возраста положена выплата зарплаты, компенсация за отпуск, а также ему положено выходное пособие.

Причем за второй месяц со дня увольнения компенсация для пенсионеров тоже предусмотрена. Чтобы получить такую выплату работодателю предъявляется трудовая книжка, где отсутствует запись о трудоустройстве.

В тоже время за 3-й  месяц компенсационные выплаты пенсионерам не начисляются. По достижению пенсионного возраста гражданин не может встать на учет службы занятости, ведь те лица, которые получают пенсию по возрасту или за выслугу лет, лишены права обращаться за помощью по трудоустройству в центр занятости.

Как производится расчет выходного пособия?

Для правильного расчета положенного сотруднику выходного пособия, во внимание берется среднемесячный его заработок. А это означает, что если увольнение проводится, к примеру, 1 апреля, то пособие оплачивается за период с 2 апреля по 1 мая.

Если уволенный по сокращению сотрудник встал на учет центра занятости, но за месяц ему не подобрали новую вакансию, он имеет право обратиться к прежнему работодателю за получением выходного пособия за второй месяц.

Выплата компенсации за второй месяц рассчитывается за период с 2 мая по 1 июня. Если же решением службы занятости работнику назначат компенсационные выплаты и за 3 месяц, то сотрудник вновь обращается к бывшему работодателю.

Процедура выплаты компенсации в таком случае аналогичная – потребуется вновь предъявить трудовую книжку, где нет записей о трудоустройстве.

Следует уточнить, что для определения среднего заработка в расчет не берутся периоды, когда служащий не работал, то есть речь идет о пребывании в отпуске или на больничном.

А вот премии и другие виды вознаграждений берутся в расчет при установлении суммы среднего заработка.

Ответственность за не выплату компенсации

Если же работодатель не перечислит  положенные выплаты при сокращении работника, он будет нести дисциплинарную или административную ответственность.

Согласно этой статье предусматривается штраф для ИП в размере от 1 до 5 тыс.рублей. Вместо штрафа может применяться приостановление деятельности до 90 дней.  А для юрдиц размер штрафа еще выше – 30-50 тыс. рублей или прекращение деятельности до 90 дней.

Компенсация при сокращении сотрудника в 2021 году

По каким бы причинам не был уволен сотрудник, ему полагается выплатить заработанные им за последнее время деньги. А если работника увольняют из-за ликвидации фирмы или по сокращению штата или численности подчиненных, ему вдобавок полагается и компенсация, называемая выходным пособием. Давайте выясним, какая именно выплачивается компенсация при сокращении сотрудника.

Читайте также:  Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

Что такое сокращение штата сотрудников

Речь идет о сокращении штата, когда в организации вводятся поправки в штатное расписание. Нередко в процессе принятия поправок одни должности исключаются, а другие вводятся, а потому отпадает необходимость в продолжении трудовых отношений с представителями исключаемых из штата должностей.

Однако, чаще всего работников увольняют, когда проводится не сокращение штата, а сокращение численности подчиненных на предприятии с целью минимизации расходов и повышения производительности.

Сокращение штата не может быть мнимым поводом для увольнения, иначе по решению суда сотрудник будет восстановлен в должности – должна соблюдаться процедура увольнения по сокращению, регламентированная трудовым законодательством, с принятием во внимание всех прав сотрудника. Если наниматель этого не сделает, придется не только оформлять работника обратно, но и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Руководители предприятий имеют право на самостоятельное утверждение дополнительных выплат увольняемым сотрудникам, главное – не лишить подчиненного обязательных, установленных законом, выплат.

Наниматели обязаны заранее уведомить подчиненного о предстоящем сокращении. Обычно оповещение происходит за 2 месяца до указанных событий. Процедура сокращения штата предполагает, что наниматель совершит следующие обязательные действия:

  • издаст приказ о сокращении численности штата;
  • составит перечень исключаемых из штата компании должностей;
  • согласует перечень с профсоюзной организацией;
  • направит оповещение в Центр занятости населения, где сообщит личные данные сотрудников, должности, специализацию, профессию;
  • спустя 2 месяца после оповещения сотрудников издаст приказ об увольнении;
  • направит приказ в отдел кадров для подготовки документов к увольнению;
  • направит приказ в бухгалтерию для проведения расчетов выплат уволенным сотрудникам.

статью ⇒ “Преимущественное право остаться на работе при сокращении”.

Какая полагается компенсация при сокращении сотрудника

Если в компании работодатель утвердил премиальную выплату в виде 13-ой зарплаты, то при отработке полного года увольняемый сотрудник должен ее получить при увольнении.

Сотрудник, которого увольняют по сокращению штата, должен получить компенсационную выплату – это его законная гарантия, так он не останется без средств к существованию, пока не найдет себе новую работу. Среди выплат, которые положены сотруднику при увольнении, можно выделить:

  • зарплату за отработанный после последнего дня выплаты заработной платы период;
  • компенсация за ежегодный отпуск, которым работник не успел воспользоваться;
  • выходное пособие в сумме среднего месячного оклада за 2 месяца после увольнения (при получении справки из Центра занятости населения – за 3) или до момента трудоустройства.

В некоторых случаях работник может оспорить величину выплачиваемого выходного пособия, и если требования его обоснованы, наниматель выплатит ему разницу между уже выданными деньгами и желаемой суммой.

статью ⇒ “Выходное пособие при увольнении в 2021“.

Как рассчитывается компенсация при сокращении сотрудника

Перечисление сотруднику любых выплат должно производиться на основании подписанных им платежных поручений. В случае, если сотрудник в день увольнения не явился на рабочее место, руководитель обязан оповестить его о необходимости прийти на расчетом.

Величина выходного пособия определяется по сумме среднемесячной зарплаты с учетом отработанного времени в период между последней выплатой заработной платы и днем увольнения. Во внимание не принимаются дни, за которые сотрудник получал средний дневной заработок – отпуск, больничный и т.д.

Если сотрудник трудился на условиях почасовой оплаты, выходное пособие будет ему рассчитано на основании отработанный за расчетный период часов, исходя из еженедельной длительности рабочего времени.

Сотрудник в любом случае получит выходное пособие за первый месяц после увольнения. Если он не найдет себе работу, то он может получить деньги и за второй месяц. Но за третий месяц безработицы выходное пособие будет выплачено, только если соблюдены следующие условия:

  • работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в Центре занятости;
  • Центр занятости не смог подобрать подходящую вакансию;
  • гражданин выполнял все условия Центра занятости (выполнял общественные работы, проходил обучающие курсы, вовремя отмечался, консультировался, откликался на предложенные вакансии, соглашался на временную работу, не пропускал встреч);
  • служба занятости оформила справку о том, что сотрудник приложил все усилия, но не нашел работу даже при пособничестве Центра занятости.

статью ⇒ “Увольнение по сокращению штатов (причины для сокращения)”.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, хотя сотрудник, уволенный по сокращению штата, отработал 6 месяцев последнего рабочего года.
  • Комментарий: Если работник отработал хотя бы 5,5 месяцев расчетного периода, при увольнении ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.
  • Ошибка: Бухгалтер не удержал НДФЛ, ЕСН и страховые взносы с суммы компенсации неиспользованного отпуска уволенному по сокращению штата сотруднику.
  • Комментарий: Компенсация за ежегодный отпуск, которым сотрудник, уволенный по сокращению штата, не успел воспользоваться, признается доходом физического лица, а потому облагается НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая компенсация при сокращении сотрудника

  1. Вопрос №1: Должен ли работодатель выплачивать зарплату за 2 месяца перед увольнением сотрудника по сокращению штата, если он договорился с работником о том, чтобы тот не выходил в это время на работу?
  2. Ответ: Да, все равно придется выплачивать заработную плату за эти 2 месяца, поскольку работодатель обязан предупреждать сотрудника об увольнении заранее.
  3. Вопрос №2: Нужно ли удерживать НДФЛ с суммы выходного пособия, выплачиваемого сотруднику, уволенному по сокращению штата?

Ответ: В том случае, если работодатель выплачивает выходное пособие на основании среднего месячного оклада, сумма не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Однако, если на предприятии принято выплачивать суммы в более крупном размере, удерживать НДФЛ и ЕСН придется.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *