Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

Увольнение по соглашению сторон представляет собой наиболее простой вариант окончания трудовых взаимоотношений. Он выгоден предприятию, позволяя осуществить процедуру увольнения гораздо быстрее, без уведомления профсоюза и центра занятости. Отношения прекращаются в день подписания договора, избавляя от проволочек.

Сотрудник также получает свои преимущества, получая право на возмещение. Его размер определяется участниками самостоятельно без законодательных ограничений. С инициативой расторжения способен выступать каждый участник договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

Законодательная база увольнения по согласию сторон представлена п. 1 статьи 77 ТК РФ. На нее ссылается вся сопроводительная процедуре увольнения документация. Непосредственный процесс регулирует статья 78 ТК РФ.

Причины увольнения по соглашению сторон

Основаниями для увольнения сотрудника выступают его дисциплинарные проступки, систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте.

Распространенной причиной также выступает несоответствие занимаемой должности. Увольнение такого человека по соответствующей статье займет много времени, кроме этого работодатель часто не желает портить ему трудовую репутацию.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

Существует и другая категория работников, чье увольнение сопровождается договором о взаимном согласии сторон. Речь идет о беременных женщинах, заболевших сотрудниках, студентах. Их увольнение по иным основаниям невозможно, а соглашение позволяет в кратчайшие сроки решить проблему к взаимному удовлетворению.

Инициативу договора может выдвинуть и сотрудник. Здесь к числу наиболее распространенных причин выступает желание получить отступные.

Чаще всего к соглашению прибегают матери, которые находятся в декретном отпуске. Другой причиной является необходимость выхода на новое место, исключающая возможность оставаться на старой работе положенный срок.

Успешное трудоустройство начинается с грамотно составленного резюме.

Плюсы и минусы

Преимущества соглашения распространяются на всех участников. В частности сотрудник может:

  • умалчивать причину оставления работы, включая нелицеприятные для него случаи;
  • неограничен срок подачи заявления;
  • в процессе обсуждения условий, можно добиться от работодателя приемлемого размера компенсации и других преференций;
  • рабочий стаж продлевается еще на месяц, что значит и параллельное увеличение суммы пособия по безработице.

Выгода работодателя состоит в:

  • возможности оперативно избавиться от человека, чья деятельность не соответствует текущим условиям;
  • способ не предусматривает информирования центра занятости и профсоюзных представителей.

Недостатки соглашения главным образом затрагивают увольняемую сторону, заключаясь:

  • в возможности компании расторгнуть договор, игнорируя законодательный запрет;
  • финансовые права сотрудника ограничены указанной в соглашении суммой. Выплаты, причитающиеся ему согласно закону, значения не имеют.
  • подписанное соглашение невозможно аннулировать в одностороннем порядке;
  • практика оспаривания подписанного соглашения, как правило, не приносит истцу ничего кроме судебных издержек.
  • Какие оформляются документы?

    Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа. Пример заявления:

    1. правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
    2. ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
    3. его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
    4. подпись и дата.

    Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь бесплатно.

    Также порядок увольнения сотрудника в рамках взаимного соглашения включает следующие пункты:

    1. оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
    2. регистрация договора в сопроводительной книге;
    3. вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
    4. приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
    5. регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
    6. ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
    7. Отсутствие сотрудника или его отказ подписывать документ, оформляются соответствующей записью.

    8. составление расчетной документации;
    9. выплата сотруднику всех полагающихся средств, включая компенсации и выходные пособия.
    10. Расчетные действия выполняются в день увольнения. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, он может потребовать выплату в другой день. С этого момента предприятие обязано рассчитаться с ним в течение суток.

    11. в трудовой книжке делается запись и ставится печать;
    12. изготовление ее копии, идущей в архив компании;
    13. работнику выдается трудовая книжка.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    При его отсутствии или отказе в получении, предприятие обязано уведомить его о необходимости забрать ее лично или дать согласие на отправку по почте. Впоследствии документ выдается не позже 3-х рабочих дней с момента обращения сотрудника. Получив документ, сотрудник подтверждает действие подписью.

    Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ договор соглашения составляется только в письменной форме.

    Готовый документ должен содержать следующие данные:

    • согласие участников договора;
    • реквизиты трудового соглашения, которое аннулирует документ;
    • дату окончания трудовых отношений;
    • сумму компенсации, условия выплаты, если она предусмотрена в соглашении;
    • время и место заключения договора;
    • ФИО сотрудника, должность, паспортные данные;
    • официальное название компании работодателя, ее правовой формы, ИНН;
    • ФИО и должность полномочного представителя компании;
    • подписи участников и их расшифровка.

    Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
    Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

    Денежная компенсация

    Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет обязанность компании выполнить расчет с сотрудником в день увольнения.

    Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

    1. зарплату за отработанное время;
    2. компенсацию за не использованный отпуск;
    3. денежную выплату за расторжение договора, если существует такая договоренность.

    Следует помнить, что размер пособия в нормативно-правовом акте не указывается, отдаваясь на усмотрение сторон. Иногда уволенный сотрудник и вовсе остается без выплаты компенсации.

    Ситуация актуальна, когда причиной расторжения договора служат проступки сотрудника, будь то прогулы, нарушения дисциплины и трудового распорядка, чреватые применением соответствующей статьи.

    Во избежание последствий, участники могут договориться по «мирному», когда компания не портит репутацию сотрудника, а тот взамен отказывается от положенной платы.

    Независимо от мотивов двух сторон, сотрудник всегда может рассчитывать на компенсацию, которая зачастую выплачивается в форме отступных. Что такое “отступные”? Так называют договорную сумму, полученную работником от работодателя за отказ от дальнейших претензий.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Размер денежной выплаты законом также не регламентируется. В среднем речь идет о сумме не меньшей, чем при компенсации по сокращению штатов и не больше 3-х окладов сотрудника. В процессе один участник требует больше, второй стремится заплатить меньше, в итоге заключается компромиссный вариант.

    Сотрудник вправе рассчитывать лишь на сумму, прописанную в соглашении, взыскать ее с работодателя можно и через суд.

    Особенности при увольнении по соглашению сторон

    При беременности

    По закону работодатель не может уволить беременную женщину за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

    Увольнение по согласию сторон выполняется на общих основаниях, никаких преимуществ работница не получает. Она может рассчитывать только на указанную в договоре сумму. Оплата положенных по закону декретных выплат не производятся.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Судебная практика показывает возможность оспорить договор. Для этого женщина должна доказать, что в момент его подписания не знала о беременности. Следовательно, последствия добровольного отказа от работы ею не просчитывались.

    Охрана материнства и детства является прерогативой государства, прописанной в статье 38 Конституции РФ, в итоге суд часто встает на сторону матери, аннулируя соглашение.

    Во избежание подобных ситуаций, работодателю рекомендуется договориться с сотрудницей в досудебном порядке, выплатив отступные. В свою очередь она действует на свой риск и при неблагоприятном исходе, выплачивает судебные издержки.

    При сокращении штатов

    Сотрудникам, попавшим под сокращение штатов, полагается выходное пособие не ниже среднемесячной зарплаты, выплата за неиспользованный отпуск и зарплата на момент увольнения. Если в следующие два месяца он не сумел устроиться на работу и обратился в службу занятости, работодатель выплачивает компенсацию и за этот срок.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Об увольнении сотрудника предупреждают за 2 месяца. Он должен поставить свою подпись, подтвердив знакомство с документом, а параллельно компания должна уведомить профсоюз и службы занятости.

    Читайте также:  Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

    Естественно, такой порядок делает увольнение по взаимному согласию предпочтительной процедурой только для работодателя. Единственным мотивом сотрудника являются достойные отступные, перекрывающие суммы, причитающиеся ему по закону.

    При испытательном сроке

    Согласно действующему законодательству испытательный срок для сотрудника не должен превышать 3-х месяцев.

    Основанием для увольнения со стороны компании служит неудовлетворительные качества сотрудника, прогулы, нарушения дисциплины.

    Сотрудник может найти более подходящее место. Увольнение по соглашению сторон дает ему возможность не отрабатывать даже положенные 3 дня, рассчитывая на все причитающиеся выплаты.

    Работодатель, также оперативно избавляется от сотрудника, обезопасив себя от потенциальных претензий и приступая к поискам другого специалиста.

    При достижении пенсионного возраста

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Расставаясь с пенсионером, компания или предприятие действуют на тех же основаниях, что и при увольнении обычного сотрудника. При этом невозможно расторгнуть трудовой договор только по причине возраста, поскольку в РФ запрещена любая дискриминация.

    С точки зрения увольнения по соглашению сторон пенсионер не имеет каких-либо преимуществ, а работодатель не несет дополнительной ответственности.

    Вместе с тем пенсионер по закону может отказаться от 2-недельной отработки, соответственно единственным мотивом для подписания договора у него остается внушительная компенсация.

    В период действия больничного листа

    Статья 81 ТК РФ отказывает работодателю в праве уволить заболевшего работника по собственной инициативе.

    Однако на взаимное согласие сторон ее действие не распространяется. В итоге нетрудоспособность сотрудника не является основанием для расторжения договора увольнения. Оно производится точно в указанный срок и не может быть оспорено справками и больничными листами.

    В отсутствии заболевшего сотрудника в приказе на увольнение делается соответствующая запись, а ему отправляется уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или выразить согласие на ее получение по почте.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Если нетрудоспособность наступила в момент действия трудового договора, пособие выплачивается и за последующий за увольнением период, а именно 30 дней с момента ознакомления работника с приказом об увольнении.

    При поступлении больничного листа на предприятие, его оплачивают в ближайший день выдачи заработной платы. Выплаты производятся на общих основаниях даже при наличии соглашения обоюдного согласия на увольнение.

    Аналогичный принцип распространяется на травмы либо заболевания, наступившие в период 30 дней после увольнения, если сотрудник не успел устроиться в другое место. Не оплачиваются лишь болезни ставшие результатом доказанной попытки самоубийства, умышленного членовредительства, совершения преступления.

    Отпуск с последующим увольнением

    Компания может дать сотруднику отпуск с дальнейшим увольнением. Он предоставляется на полный срок, даже если год полностью не отработан. Финансовая компенсация затрагивает только положенные дни.

    Работодатель может отвергнуть просьбу сотрудника, ограничившись пособием за неиспользованный отпуск. При этом условия, изложенные в договоре, выполняются в полном объеме.

    Без отработки

    Понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует, обозначая право работодателя заблаговременно получать информацию от сотрудника. П. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет участникам в любой момент расторгнуть договор.

    На этом отношения между ними прекращаются, избавляя сотрудника от необходимости выходить на работу в последующие две недели. Ставя подпись под документом с указанной датой увольнения, работодатель дает на это свое согласие.

    Принуждение к увольнению

    Удобство документа превращает его в инструмент ущемления трудовых прав. Зачастую сотрудников принуждают ставить подписи, сопровождая угрозы психологическим давлением.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Если факт принуждения открылся во время судебного разбирательства, договор является недействительным, однако бремя доказательства лежит на уволенном сотруднике. В процессе учитываются все нюансы, включая образовательный уровень сотрудника, его личные качества, форму соглашения.

    Существуют прецеденты, когда проанализировав текст договора, судья счел его принуждением и аннулировал. На практике доказать неправомерные действия участника договора почти невозможно. При первых попытках давления до подписания договора нужно обращаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон? Да, если не истек 1 месяц со дня увольнения согласно ст.392 ТК РФ. Если сотрудник пропустил срок исковой давности, то это является основанием для отказа рассмотрения иска.

    Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

    Окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон: какие выплаты и компенсации положены работнику?

    Работодателям нередко приходится увольнять своих сотрудников по многим причинам.

    Это могут быть конфликтные ситуации на рабочем месте, сокращение штата, регулярные опоздания, прогулы подчиненного.

    Как правило, работник может иметь аналогичное желание уйти с должности, которая не приносит должного дохода. В такой ситуации наиболее подходящим вариантом будет увольнение по соглашению сторон.

    Это спокойный способ прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и подчиненным. У данной процедуры есть немало сложностей, которые начальник обязательно должен учитывать. Согласно действующему законодательству, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Как проводится процедура, и какие выплаты при увольнении по соглашению сторон полагаются бывшему сотруднику?

    Трудовой кодекс РФ об увольнении по обоюдному согласию

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017
    Увольнение по соглашению сторон — наиболее оптимальный способ прекратить трудовые взаимоотношения. Невзирая на то, что это наиболее безболезненный способ расторжения трудового договора, в этом случае есть несколько правил, о которых можно узнать ниже.

    На территории России законодательными органами предоставлена возможность расторгнуть договор по обоюдному согласию. Из статьи 78 Трудового кодекса можно узнать, что законом предусмотрено такое основание для прекращения трудовых взаимоотношений.

    Увольнение по соглашению сторон подходит, когда у работодателя и подчиненного попросту не сложились трудовые отношения. Например, человек, который пришел на рабочее место, не оправдал ожиданий руководителя компании или регулярно опаздывал на работу. Это могло послужить толчком к тому, что начальник принял решение избавиться от такого ненадежного или конфликтного сотрудника.

    Зачастую подчиненный также может быть недоволен предоставленной работой, заработной платой, вследствие чего он принимает решение уйти с занимаемой должности. При этом увольнение по соглашению сторон является наиболее подходящим в сложившейся ситуации, если трудовые взаимоотношения не сложились. Такой вариант прекращения сотрудничества выгоден каждой из сторон.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Они установлены действующим законодательством, поэтому работодатель должен произвести расчет, чтобы вернуть бывшему подчиненному полагающиеся ему денежные средства. При этом никто не запрещает предварительно договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон.

    В данном случае это логичное решение, если отношения работодателя, коллектива с подчиненным, коллегой довольно натянутые.

    Какие полагаются выплаты?

    Нужно обратить внимание, что увольнение сотрудника по соглашению сторон оформляется в письменной форме. Только в такой ситуации процедура будет законной. Предварительно составляется соглашение о расторжении договора между работодателем и его подчиненным.

    В документе указывается следующая информация:

    1. ФИО сотрудника, его точные паспортные данные, а также наименование организации, где он работает. Еще указывается ИНН компании-работодателя;
    2. должность, ФИО начальника или его заместителя, подпись которого будет поставлена на соглашении;
    3. Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017обязательно должно быть прописано основание, предшествующее увольнению по соглашению сторон. Иными словами, человек, который занимается составлением этого документа, должен указать, что при расторжении трудового договора был выбран способ подписания соглашения сторон. Подчиненный и руководитель не имеют никаких претензий друг к другу и решают разойтись мирно. Только такой разумный подход позволяет избежать нежелательных конфликтов, недоразумений в будущем;
    4. в документе обязательно должны быть оговорены выплаты подчиненному. Если осуществляется увольнение по соглашению сторон, то размер компенсации обязательно должен быть указан в документе;
    5. при этом прописывается точная дата прекращения трудовых взаимоотношений. Руководитель должен прописать последний день работы, и согласно составленному документу, уже на следующий день человек будет официально уволен.

    Еще в соглашении могут прописываться и другие условия. Как правило, это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии работнику и так далее. Между начальником и его подчиненным обязательно подписывается документ в двух экземплярах. Один из них остается у руководителя компании, а другой — у подчиненного.

    Читайте также:  Увольнение по ОШМ

    Существует и другой способ документального оформления увольнения. При этом человек должен написать соответствующее заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. Начальник должен подписать документ и издать приказ. Согласно ему, подчиненный будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон».

    В обоих случаях руководитель не имеет законного права отозвать документ. Сразу после вступления приказа в силу сотрудник считается уволенным. В последний день работы на предприятии подчиненному возвращается трудовая книжка.

    Помимо этого, он должен получить расчет. Ему полагаются определенные денежные выплаты. Это может быть зарплата за все отработанные дни, премии, компенсации. Сразу же в день увольнения начальник должен издать приказ, после этого подчиненный обязан с ним ознакомиться и поставить собственную подпись.

    В трудовой книжке прописывается, что работник был уволен согласно статье под номером 77, пункту 1 ТК РФ. Любые записи в трудовую книжку должны быть внесены аккуратно. В данном случае не допускаются никакие сокращения, ошибки, опечатки.

    Заработная плата

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Если по каким-либо причинам работник должен оставить свое рабочее место, и стороны об этом предварительно договорились, то руководитель может предложить конкретную сумму отступных за отказ от претензий в будущем.

    Что касается заработной платы, то она выплачивается только за отработанные дни, включая последний рабочий день конкретного гражданина.

    Выходное пособие

    Окончательный расчет и выплата компенсаций осуществляется работодателем в последний день работы подчиненного на предприятии или в компании. Ему обязательно выплачивается выходное пособие. Это актуально в случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью начальника и его работника.

    Она также может быть оговорена в трудовом договоре. Нужно обратить внимание, что объем выходного пособия при увольнении подчиненного по соглашению сторон законодательно не определяется.

    На практике сумма обычно устанавливается одним из таких способов:

    1. фиксированный размер;
    2. на основании должностного оклада конкретного человека;
    3. на основании средней заработной платы работника за определенный временной промежуток.
    • В последнем случае рекомендуется обратить внимание на правила Постановления Правительства.
    • При этом порядок расчета среднего месячного дохода следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последний год (речь идет о двенадцати месяцах, предшествующих увольнению) на количество отработанных за этот временной промежуток дней.
    • Следовательно, порядок подсчета среднего заработка за день значительно отличается от указанного порядка для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсационных выплат за отпуск, который так и не был использован.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается налогом. Это актуально только при одновременном соблюдении трех условий, перечисленных в третьем пункте статьи под номером 217 НК РФ.

    Компенсация за неотгуленный отпуск

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017Работнику, которого руководство увольняет по соглашению сторон, полагается обязательная денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

    Расторжение трудового договора возможно сразу после отпуска, если это прописано в соответствующем соглашении. Для подчиненного это наиболее оптимальный вариант. Это обусловлено тем, что будет возможность найти другую работу после получения хорошей денежной компенсации.

    При этом последним трудовым днем является день перед уходом в отпуск. В это время должны быть выплачены отпускные и осуществлен обязательный расчет. Компенсация при увольнении по соглашению сторон за неиспользованный отпуск осуществляется так же, как и определение суммы отпускных.

    Дополнительные денежные выплаты

    Еще соглашение может предполагать выплату одной премии за длительную работу на предприятии или другие суммы. Их объем обязательно должен быть прописан в документе. Это помогает избежать взаимных претензий.

    Как рассчитывается сумма окончательного расчета?

    Расчет при увольнении принято производить следующим образом:

    1. предварительно определяется зарплата за последние тридцать дней с учетом всех выплат;
    2. рассчитываются суммы дополнительного и основного отпусков;
    3. вычисляется объем выходного пособия;
    4. все полученные суммы складываются между собой;
    5. удерживается переплата отпускных, другие суммы, которые должны быть возмещены сотрудником компании, фирмы.

    Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    В какой срок должны выплатить деньги?

    В последний рабочий день подчиненного ему должны быть выплачены все денежные средства.

    Если у работника нет банковской карты, на которую начисляется заработная плата, то вся причитающаяся ему сумма поступает на расчетный счет.

    Из всей информации, изложенной выше, следует, что увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемый вариант, который позволяет быстро получить все полагающиеся суммы, денежные компенсации.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

    Увольнение по соглашению сторон: выплаты и компенсации

    Распространенный вариант прекращения трудовых отношений – увольнение по соглашению сторон с выплатой работнику компенсации.

    Таким способом работодатель может расстаться с сотрудником, который по каким-либо причинам перестал его устраивать с наименьшим риском последующих конфликтов.

    Уволенный тоже получает определенные выгоды в виде дополнительной денежной суммы, которая позволит ему спокойно подыскивать новое место.

    Инициатором расставания по взаимному согласию может выступать как наниматель, так и трудящийся. При этом несомненные плюсы увольнение по соглашению сторон имеет для обеих сторон трудовых отношений, хотя оно и не лишено определенных недостатков.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Заключение соглашения производят путем ведения переговоров. Но если инициатор такого расставания – работник, возможно получение от него заявления с просьбой оформить увольнение по подобному основанию.

    Форма соглашения нигде не закреплена, но оно обязательно должно включать следующий перечень информации:

    • четкую формулировку основания прекращения трудовых отношений – с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • дату увольнения;
    • ссылку на реквизиты прекращаемого трудового договора;
    • дату заключения и подписи сторон.

    Кроме того, оно может содержать дополнительные условия – например о передаче дел, необходимости обучения преемника, дополнительных выплатах.

    Важно

    Если работнику будут проводить дополнительные начисления, не предусмотренные трудовым или коллективным договором, их обязательно нужно включить в текст соглашения.

    Хотя в большинстве случаев при использовании такого варианта прекращения сотрудничества работнику выдают дополнительные суммы (помимо зарплаты), возможно увольнение по соглашению сторон и без выплаты компенсации на время поиска работы.

    Это не будет нарушением в случае наличия письменной договоренности с соответствующими условиями между сторонами. Подобные действия работодателя имеют место, когда выбранный вариант расставания служит альтернативой увольнения по статье.

    Перечень выплат при увольнении по соглашению

    Все выплаты при увольнении по соглашению сторон аналогичны тем, что положены при иных основаниях расторжения трудовых отношений. Единственное исключение – оговоренная сторонами сумма дополнительного выходного пособия.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Все выплаты по соглашению сторон проводят, как и во всех остальных случаях увольнения, в последний рабочий день сотрудника. Все указанные в нем дополнительные начисления с момента подписания становятся обязательными для перечисления трудящемуся (определение ВС РФ от 17.05.2013 № 14-КГ13-2).

    Получается, если в письменном соглашении указана сумма выходного пособия и оно оформлено сторонами надлежащим образом, работодатель не имеет права отказать сотруднику в его перечислении.

    Важно

    Формально сумма выходного пособия рядового работника законодательством никак не ограничена. Однако его размер для руководителей и главных бухгалтеров госкомпаний (независимо от того, что его выплачивают при увольнении по соглашению сторон), ограничен 3-мя среднемесячными заработками (ст. 349.3 ТК РФ).

    Как рассчитать увольнение по соглашению сторон

    Порядок определения положенных при расторжении трудового договора по соглашению сумм не отличается от иных случаев увольнения.

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    Как было сказано выше, помимо того, что выплата при увольнении по соглашению сторон обязательна, работнику может быть установлено по обоюдному решению дополнительное выходное пособие. Общая формула его расчета следующая (п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

    • Помимо дней, для расчета могут быть взяты часы. Тогда формула примет вид:
    • Среднедневной заработок рассчитывают так:
    • Среднечасовой заработок определяют так:
    • Проводя увольнение по обоюдному согласию, выплаты выходного пособия делают за любой произвольный период, закрепленный в соглашении.

    Пример

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон 2017

    При увольнении по соглашению сторон важно знать, какие выплаты и отступные положены в 2017 году, и как правильно оформить документы, чтобы их получить. Прекращение действие договора по данному основанию – достаточно мирный процесс, который не сказывается на репутации сотрудника и предприятия.

    Гражданин, уволившийся в подобном порядке, может рассчитывать на компенсации и выплаты пособия по безработице, если во время подаст документы в центр занятости.

    В процессе ликвидации взаимных обязательств по данному основанию необходимо проследить за соблюдением определенных нюансов, чтобы получить не только обязательные выплаты, но и компенсацию. 

    Очень часто расторжение контракта по соглашению используется взамен процедуры сокращения штатов. Работодатель может желать скрыть такую информацию от конкурентов или упростить порядок прекращения обязательств и предложить работнику отступные. Реализовывать такую процедуру можно только при согласовании с сотрудником. Законодательство не допускает принуждения в данном вопросе.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

    Общие положения об увольнении по данному основанию 

    ТК РФ предусматривает данный повод для увольнения в статье 78 и 77. Заключить соглашение можно только при наличии желания у обеих сторон отношений.

    Если будет доказано давление на работника, он восстановится на рабочем месте, что повлечет неизбежные расходы для руководства предприятия.

    Стороны не обязаны объяснять причины, побудившие их расстаться подобным образом. Подобный пункт не нужно указывать в тексте соглашения.

    Расторгнуть контракт, независимо от того, является ли он заключенным на определенный период или бессрочным, можно в любое время.

    Прекратить взаимные обязательства подобным образом можно с работниками, которые находятся в отпуске, на больничном, на испытательном сроке.

    Уволить по соглашению руководство вправе беременную женщину или несовершеннолетнего гражданина. При этом нет обязанности информировать о данном факте профсоюз и трудовую инспекцию.

    Процедуру можно осуществить за один день. Сотрудник не обязан предупреждать руководство о своем желании оставить занимаемую должность подобным образом за две недели. Стороны самостоятельно определяют дату сложения полномочий.

    Все это служит поводом к использованию работодателями такой процедуры в различных ситуациях, к примеру, при желании упростить сокращение штатов.

    Также руководство предприятия может пойти навстречу работнику, совершившему дисциплинарный проступок, и использовать этот вид прекращения взаимных обязательств, чтобы не портить лицу репутацию, и не усложнять его дальнейшее трудоустройство.

    Процедура увольнения по данному основанию проводится в несколько этапов. С инициативой выступает одна из сторон, вторая – принимает предложение, отказывается, либо корректирует условия сложения полномочий.

    В процессе переговоров участники должны договориться о дате прекращения действия контракта, также они могут установить выплату пособия.

    Все достигнутые договоренности оформляются в соглашение, которое стороны подписывают.

    Законодательство запрещает устанавливать договором и соглашением обязанность работодателя выплатить выходное пособие при увольнении лиц, занимающих руководящие должности в организациях, не менее половины уставного капитала которых находится в собственности государства.

    Важно! Участники процедуры должны осознавать, что соглашение невозможно изменить или отменить в одностороннем порядке. Аннулировать его действие получиться только по договоренности со второй стороной, поэтому сотрудник не сможет передумать и остаться на рабочем месте.

    Выплаты, положенные при увольнении по взаимному соглашению 

    Сотрудник имеет право получить следующие выплаты при увольнении по соглашению сторон:

    • Невыплаченную заработную плату.
    • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
    • Выходное пособие, предусмотренное контрактом и соглашением для увольнения по данному основанию.

    Сумма заработной платы рассчитывается в обычном порядке в зависимости от принятой системы оплаты. При этом оплачивается каждый отработанный день вплоть до самого увольнения.

    Компенсация за неиспользованный отпуск может рассчитываться двумя способами в зависимости от того, сколько отработал сотрудник. Если работник не использовал отпускные в течение целого года, ему оплатят все положенные 28 дней или больше.

    Если компенсировать необходимо иной период, за каждый месяц начисляется 2,33 дня и умножается на среднюю заработную плату. Период менее двух недель исключается из расчетов.

    Если сотрудник числился две и более недели, округляется до одного месяца.

    Выплата выходного пособия при ликвидации взаимных обязательств соглашением сторон должна быть предусмотрена и основным контрактом и самим соглашением. В противном случае обязать работодателя перечислить отступные не получится и в суде.

     Это связано с тем, что соглашение о прекращении действия контракта, не может изменять положения самого договора.

    Если стороны все же желают установить выходное пособие при расставании подобным образом, им необходимо составить дополнительное соглашение к основному договору.

    Компенсация за расторжение договора не входит в число обязательных выплат при увольнении по заключенному соглашению. Но она может быть предусмотрена контрактом согласно ст. 178 ТК РФ. Работодатель может использовать следующие способы для выплаты компенсации:

    • В виде фиксированной суммы.
    • В размере нескольких окладов.
    • Суммой в расчете из среднего заработка.

      Увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ

    Законодательство не предусматривает максимальной выплаты в таких случаях. Как правило, компенсация составляет не менее трех окладов, но устанавливается она по договоренности сторон.

    Премия является составной частью заработной платы. Ее выплата отводится на усмотрение предприятия, которое устанавливает правила относительно ее начисления в локальных нормативных актах. Премию выплачивают сотруднику после увольнения, если руководство предприятия не предусмотрело каких-либо норм, препятствующих этому.

    Налогообложение выплат и компенсаций при увольнении

    На вопрос о том, какие выплаты при увольнении по взаимному соглашению сторон облагаются сборами, даст ответ налоговое законодательство. Согласно НК РФ с неуплаченной зарплаты или оклада, премии, а также компенсации за неиспользованный отпуск необходимо перечислить в казну НДФЛ по ставке 13 процентов. Со всех этих выплат также отчисляются и страховые взносы.

    Законодательство освобождает от налога и страховых взносов компенсации, перечисляемые при увольнении, но в размере не более трех средних зарплат, а в районах Крайнего Севера – не более шести. Если компенсационная выплата установлена сторонами в большем размере, то НДФЛ и страховым взносом облагается сумма, превышающая установленный лимит.

    Работодатель выплачивает все положенные сотруднику средства в день сложения полномочий. Если работник в это время отсутствует, к примеру, у него выходной, бухгалтерия должна произвести расчет не позднее следующего дня после обращения с таким требованием.

    Выплата денежных средств сотруднику оформляется запиской-расчетом по форме Т-61.

    Правило о единовременной выплате выгодно отличает увольнение по данному основанию от прекращения взаимных обязательств по сокращению, когда пособие выплачивается в течение двух месяцев.

    Возможность получать пособие по безработице после увольнения по данному основанию 

    После увольнения по данному основанию сотрудник сможет получать пособие по безработице, обратившись в центр занятости.

    Ему потребуется встать на биржу труда в течение двух недель после расторжения трудового контракта. Гражданин сможет получать пособие вплоть до нового трудоустройства, но не более 12 месяцев.

    Предполагается, что год – это достаточный срок для того, чтобы найти место работы.

    Гражданину потребуется собрать и передать работникам центра занятости перечень бумаг:

    • Общегражданский паспорт.
    • Трудовую книжку. Запись в нее должна быть внесена корректно.
    • Всю документацию, подтверждающую полученное образование.
    • Справку из бухгалтерского отдела предприятия, в которой отражен размер оплаты труда за три месяца, предшествовавших увольнению.

    Гражданину потребуется два раза в месяц подтверждать свой статус безработного.

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *