Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную дату

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную дату

Нередко сотруднику необходимо как можно скорее расстаться с предыдущим работодателем. Увольнение день в день зачастую требуется по многим причинам. Это может быть непродолжительное окно новой вакансии, обстоятельства личного и семейного характера. Расторжение допустимо, если стороны приходят к компромиссу, и у работодателя нет особых претензий. Однако есть еще ряд случаев, предусмотренных законом, когда отработка не требуется. Также можно воспользоваться другими способами, например отпуском или больничным. Вариантов много и все они определяются конкретной ситуацией.

Нюансы увольнения день в день

Вопросы увольнения персонала регламентирует 80 ст. Трудового Кодекса, где прописаны ситуации, когда причиной ухода служит собственное желание. Работник в этом случае обязан оповестить руководство за две недели до даты расторжения договора. Уведомление идет в письменной форме, без него оно не имеет юридической силы.

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную дату

Вместе с тем, закон допускает несколько вариантов, когда увольнение осуществляется день в день. Речь идет как о конкретных жизненных обстоятельствах, которые фактически исключают возможность отработки, так и о пробелах.

Например, сотрудник может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае, его не могут заставить выйти и отрабатывать.

Хотя формально уведомление пройдет за те же две недели, но фактически гражданин будет уволен день в день.

Указанная выше ситуация скорее исключение из правил, и в рамках рабочей этики не приветствуется. Особые обстоятельства чаще являются поводом для просьбы к руководству о скорейшем увольнении. В большинстве случаев компания идет на встречу. Однако есть и ситуации, когда такая инициатива имеет законное подтверждение и не требует доброй воли руководителя.

Нормативно-правовая база

Вопросы увольнения подробно регламентируют ст. 80 и 81 ТК РФ. Первая из них рассматривает ситуации, когда инициатором выступает сотрудник, вторая описывает расторжение договора с подачи руководства.

Уход день в день возможен по желанию работника или по согласию сторон, о чем подробно говорится в законе. Наконец, если на увольнении настаивает организация, для этого должны иметься достаточные основания.

Без них подобная инициатива незаконна и легко обжалуется в госорганах и суде.

Важно знать! 14-дневная отработка обязательна. Как отмечалось выше, она призвана как помочь компании, так и дать возможность сотруднику хорошо обдумать решение и, взвесив его, забрать заявление обратно. В ряде же ситуаций, служащий вправе уволиться день в день.

Случаи, допускающие моментальное увольнение

Итак, закон дает подробное перечисление обстоятельств, когда уход сотрудника возможен сразу. К ним относятся:

  • Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную датуДостижение пенсионного возраста;
  • Нарушение трудового законодательства стороной руководства в отношении сотрудника;
  • Медицинское заключение о противопоказаниях к конкретной деятельности;
  • Учеба в ВУЗе на дневном отделении.

Кроме этого законом предусмотрены и «другие случаи», а также категории граждан, которым отработка не требуется. Например, это беременные женщины, опекуны, осуществляющие уход за ребенком или инвалидом, многодетные родители.

Часто спрашивают, возможно ли увольнение день в день, если причиной является переезд. Да, это уважительное обстоятельство, идущее в категории «другие случаи».

Непосредственная процедура увольнения день в день

Независимо от причины, увольнение одним днем начинается с заявления сотрудника. Пишется оно в произвольной форме с указанием обстоятельств.

В некоторых организациях имеется отдельный бланк, но чаще всего оно составляется на обычном листе.

Отличием от стандартного случая, когда увольнение идет по собственному желанию, здесь необходимо приложить какой-либо документ. Он свидетельствует о ситуации, подтверждая законность просьбы сотрудника.

Утвердительно отвечая на вопрос, можно ли уволиться одним днем без отработки, необходимо помнить, что для этого должны наступить конкретные обстоятельства. Например, новоявленный пенсионер вправе как продолжить работу, так и уйти на отдых. Ему предоставляется однократное право увольнения день в день. Воспользоваться им он может по своему усмотрению.

Учеба также дает право на быстрый уход. Обязательным условием в случае, как уволиться одним днем без отработки студенту, является очный характер его обучения. Для этого в деканате берется справка и предоставляется работодателю. Документ должен быть заверен печатью учебного заведения и подписью ректора.

Если расторжение связано с медицинскими показаниями, необходимо представить справку из медучреждения, также заверенную печатями и врачебной подписью. В этом случае как вариант, работодатель может предложить сотруднику трудоустроиться в компании на другую должность.

При переезде обычно представляют справку с места работы супруга, подтверждающую командировку или перевод в иную местность. Чаще всего это связано с семьями военнослужащих.

Другие случаи, описывающие, как уволиться одним днем, связаны со статусом гражданина. Беременность или уход за инвалидом также позволяют уйти с работы в срок без отработки. Соответствующие документы прикладываются к заявлению.

Непосредственная процедура идет в несколько этапов:

  1. Гражданин подает заявление, приложив к нему подтверждающий документ;
  2. Руководство знакомится с бумагами и аргументацией;
  3. Не найдя причин возражать, директор ставит подпись;
  4. По организации издается приказ, обязывающий уволить сотрудника, выдав ему документы и денежный расчет;
  5. Сотрудник получает на руки причитающиеся бумаги и деньги (средства могут быть начислены на банковскую карту).

Как обойтись без отработки

Выше описывались способы уйти, не отрабатывая, в период отпуска и болезни. Подходят они не для всех случаев.

Зачастую сотруднику важно уволиться как можно скорее, его ждет вакантное место или ему срочно нужно уехать. Приспособить все ситуации к отпускному графику или больничному невозможно.

Вдобавок, даже если фактической отработки не будет, документы и деньги все равно выдадут в положенный срок.

Между тем, закон прямо и утвердительно отвечает, можно ли увольнять работника день в день, регламентируя ситуацию отдельной статьей 78 ТК РФ. Она дает сторонам возможность расторгнуть договор по взаимному согласию. Соответственно им нужно прийти к консенсусу, который и является единственным условием увольнения.

Важно, что инициатором может выступать любая сторона, но заявление пишет сотрудник и в качестве причины, в основном, указывается собственное желание. В документе достаточно проставить нужную дату. Обстоятельства, будь то семейный, карьерный или финансовый вопрос указывать не нужно.

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную дату

Само увольнение проходит с отсылкой на 78 или 80 статьи Кодекса. Их прописывают в трудовой книжке, выдаваемой сотруднику в последний день вместе с расчетом. Соответственно добрые отношения с руководством и готовность прийти к консенсусу, является самым простым и доступным способом уволиться в один день.

Обязательные выплаты

Расчет сотрудника ничем не отличается от ситуаций, когда он отрабатывает двухнедельный период. Ему предшествует выдача обходного листа, где прописывается, сдал ли гражданин вверенные ему ценности и орудия труда.

Увольнения одним днем по собственному желанию не исключают обязательность подобной отчетности. Нередко сотрудник должен компенсировать выданные ему инструменты или спецодежду.

Учитывается их срок эксплуатации и при необходимости часть денег удерживается из общего расчета.

Сама выплата включает заработную плату, компенсацию отпускных денег и принятые в компании пособия (если они имеют место). В последнем случае важно, чтобы все было прописано в трудовом договоре. Он может содержать ограничивающие условия, например исключение выплаты, если сотрудник увольняется без отработки. При этом зарплата и компенсация отпускных выдаются в любом случае.

Итоговая сумма отличается, если увольнение проходит день в день, но вызвано не личной инициативой сотрудника, а его проступком. Зачастую это действия, приведшие к убыткам. Формулировкой разрыва отношений также становится соглашение сторон или собственное желание. Однако при этом с работника удерживается материальный ущерб.

Важно знать! Сумма удержания не должна превышать 30% заработка. Если она выше, средства взыскиваются через суд. Нередко стороны составляют дополнительное соглашение об отсутствии последующих претензий.  Деньги выдают на руки или на банковскую карту. Вместе с ними сотрудник получает трудовую книжку и другие документы (если они необходимы).

Итак, закон описывает несколько вариантов, как увольняться в один день без отработки. Прежде всего, это наступление определенных жизненных обстоятельств, связанных с выходом на пенсию, учебой, переездом. Кроме этого, стороны могут прийти к компромиссу, когда руководство удовлетворит просьбу сотрудника и уволит его в день подачи заявления.

Читайте также:  Можно ли уволить беременную на испытательном сроке: могут или нет расторгнуть трудовой договор с женщиной в положении в этот период?

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки | Юридическая консультация онлайн

Несмотря на то, что расторжение трудовых отношений со своим работодателем для каждого гражданина является серьезным шагом, бывают ситуации, когда требуется уйти от нанимателя как можно быстрее в силу определенных обстоятельств.

Законодатель предусматривает срок аннулирования рабочих отношений равный 14 дням, на их протяжении на вакантное место подыскивается новый кандидат.

В этот момент перед гражданами встает вопрос о том, как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки? В данной статье будут приведены примеры методов обхода установленных правил, которые, тем не менее, удовлетворяют условиям законодателя, а также разобраны обязанности лица при разрыве соглашения с нанимателем.

Существует несколько обстоятельств, при которых наемный сотрудник на законных основаниях не должен проходить этап отработки перед тем, как уволиться. К таким ситуациям относятся:

  • Гражданин стал официальным студентом колледжа или ВУЗа на дневной форме обучения, из-за чего не может продолжать трудиться в компании по ранее установленному графику;
  • Работник является пенсионером и, согласно закону, может разорвать трудовые отношения и быть свободным в день подачи соответствующего заявления без прохождения периода дополнительной отработки;
  • Лицо решило переехать в другой город, где было найдено новое место трудоустройства;
  • Супруг сотрудника переселяется за границу для выполнения там должностных обязательств, забирая с собой семью;
  • Переезд супруга в иную местность из-за его служебного перевода туда, соответственно семья должна следовать за ним;
  • Запрет врачей продолжать трудиться на данном предприятии по состоянию здоровья, из-за чего следует незамедлительное увольнение работника;
  • Невозможность выполнять трудовые обязательства из-за наличия нетрудоспособного родственника или инвалида, требующего постоянного ухода;
  • Работник имеет несовершеннолетнего ребенка, за которым требуется присмотр. Увольнение с обязательной отработкой последует после исполнения ребенку 14 лет;
  • Одним из мотивов незамедлительного расторжения трудового договора может стать беременность девушки;
  • Призыв в армию, что требует незамедлительного отстранения от должностных обязанностей;
  • Если работодатель нарушает ранее прописанные в трудовом соглашении условии и правила труда, не уведомляя о каких-либо вносимых изменениях заранее, работник может уволиться без необходимой отработки.

Кроме того, аннулировать соглашение одним днем лицо может при согласовании этой возможности с руководителем организации. Если директор будет не против, то отпустит гражданина незамедлительно, а в течение ближайших дней бухгалтером и отделом кадров будут оформлены все соответствующие бумаги.

Основные методы обхода отработки при расторжении трудового договора по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную датуПравило, закрепленное в законодательных нормах о необходимости отработать двухнедельный срок после предоставление руководству соответствующего заявления, не всегда хочется выполнять гражданам, решившим разорвать трудовой договор из-за конфликтных отношений с работодателем или по другим личным обстоятельствам, оказывающим воздействие на психологическое состояние. Если лицо не относится ни к одной из вышеуказанных категорий граждан, имеющих право на увольнение одним днем, то существует несколько способов заочного отстранения от должностных обязательств, без нарушения при этом ТК РФ:

  1. Уход в отпуск. Если у гражданина есть отпускной период, который ранее не был использован, то ему еще полагаются соответствующие выплаты, если же все отпуска были уже отгуляны, то отпуск можно взять за свой счет. Первым днем отпуска, при условии, что его длительность составляет не менее 14 дней, должен стать день подачи заявления на аннулирование трудового соглашения. Тогда при выходе с отпуска уже будут оформлены все необходимые документы и приказы, а работнику останется забрать расчет, а также поставить на документах личные подписи.
  2. Выйти на больничный. Таким вариантом могут воспользоваться лица, имеющие отклонения по здоровью и нуждающиеся в прохождении лечения. После получения закрытого листа нетрудоспособности, гражданин сможет забрать трудовой документ и полагающиеся денежные средства.
  3. Написать специальное заявление с прошением выхода в отпуск с последующим увольнением. В том случае, если у нанимателя не найдется серьезной причины отказа в удовлетворении данного прошения, то работник может избежать двухнедельной отработки;
  4. Аннулирование соглашения одним днем по согласию обеих сторон. Для этого стоит заранее обговорить с работодателем детали и обстоятельства скоротечного увольнения и, если он будет не против, то дожидаться установленного дня.

Некоторые руководители, которых не смущает нарушение норм ТК РФ, могут отказать в выдаче трудовой книжки подчиненному в день предполагаемого увольнения.

Если работником были соблюдены все правила и сроки расторжения договора, то такие действия со стороны директора будут незаконны.

Со своей стороны, гражданин имеет право потребовать возмещения материальной компенсации за каждый день удержания документа. Кроме того, законодатель предусмотрел возможность обращения работника в судебную инстанцию для восстановления нарушенных прав.

Для чего применяется отработка при увольнении работника

Как уже говорилось выше, процедура расторжения трудовых договоренностей между сотрудником и нанимателем происходит в несколько этапов.

Требуется время на оформление внутренней документации предприятия, а также на заполнение необходимых документов увольняющегося и расчета ему выходных выплат.

Период отработки необходим не только руководству предприятия, но и самому работнику. Как правило, он применяется, чтобы:

  • Работник, написавший заявление на увольнение сгоряча, мог изменить свое мнение, взвесив все «за» и «против»;
  • У руководства было время рассмотреть несколько новых кандидатов на освобождаемую должность, чтобы работа не простаивала;
  • Работник мог обучить нового кандидата необходимым обязанностям;
  • В том случае, если работник является материально ответственным лицом, то в течение 14 дней ему положено оформить соответствующую документацию и сдать все коммерческие ценности.

Все вышеперечисленные обстоятельства являются объяснением разницы в полагающихся сроках аннулирования рабочих отношений. Чем выше занимаемая гражданином должность на предприятии и ответственность перед руководством, тем дольше будет происходить процедура расторжения соглашения.

Правила составления заявления на расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную датуПервым шагом, который должен сделать работник при желании разорвать договоренности со своим руководителем, является уведомление нанимателя об этом решении путем подачи соответствующего заявления. Документ подается в кадровое структурное подразделение или непосредственно начальству ровно за 14 дней до предполагаемого увольнения.

В том случае, если работник пропустит этап оформления заявления и молча исчезнет из организации, руководителем будет инициирован процесс увольнения лица в связи с нарушением трудового распорядка и условий трудового соглашения.

К сожалению, нередко можно встретить ситуации, при которых наниматели принуждают сотрудников написать заявление по собственной инициативе в процессе ликвидации компании или же при необходимости сократить кадровый состав. Так, работодатели стараются избежать необходимости в дальнейшем выплачивать подчиненным выходные начисления и три зарплаты при обращении лиц в Центр занятости. Такие меры не соответствуют трудовому законодательству и подлежат наложению определенных санкций.

При составлении заявления в документе следует указать следующие данные:

  • Сведения о нанимателе лица;
  • Личные сведения сотрудника и занимаемая им должность;
  • Желание уволиться с работы в заранее установленную дату или в неопределенный временной период;
  • Если работник имеет основание на аннулирование договора одним днем, то оно должно быть четко указано в документе;
  • Проставляется дата составления документа и направления его руководителю;
  • Проставляется личная подпись сотрудника.

Если руководитель не желает принимать документ и не хочет удовлетворять прошение подчиненного, то последний имеет право защиты собственных прав и интересов путем обращения в соответствующие госорганы или же в судебную инстанцию.

Какие выплаты положены работнику, который увольняется без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную датуВыплата всех положенных финансовых средств увольняющемуся одним днем работнику производится по общим правилам. В процессе расторжения соглашения гражданин обязан получить от работодателя следующие начисления:

  1. Заработок лица за ранее отработанный, но еще не оплаченный период;
  2. Материальные начисления за отпуска, которыми не воспользовался гражданин до момента аннулирования договора;
  3. Иные виды выплат, которые полагаются лицу согласно внутренним локальным документам.

Если перечисление денежных средств не состоялось до даты непосредственного разрыва трудовых отношений, то бывший сотрудник может в любое время обратиться в организацию и потребовать полагающиеся ему выплаты.

Читайте также:  Увольнение в связи с утратой доверия: статья ТК РФ, другие законы, увольнение служащих, реестр уволенных, порядок, запись в трудовой

Расчет должен быть произведен безотлагательно не позднее дня, следующего за визитом лица. После увольнения гражданин должен забрать все свои трудовые документы и финансы.

Если этого не будет сделано, то наниматель отправит все документы и средства по Почте России на последний известный адрес проживания бывшего подчиненного.

Как работник, так и его наниматель обязаны соблюдать установленные условия при разрыве договоренностей, вне зависимости от их причины. Для того чтобы в дальнейшем не было проблем с государственными органами, регулирующими вопросы трудовых отношений между сторонами, им следует взаимовыгодно решать сложившуюся ситуацию, даже в случае серьезных конфликтных отношений.

В какие сроки происходит увольнение работника по его инициативе

Разрыв рабочих отношений с работниками производится в несколько этапов, каждый из которых требует соответствующих затрат времени. Поэтому установлены определенные сроки аннулирования отношений:

  • 14 дней, следующие после написания заявления. Данное правило распространяется на большинство трудящихся;
  • 30 дней происходит аннулирование договоренностей с начальниками, которые обязаны сдать должность и описать существующую ситуацию следующему руководителю;
  • 3 дня дается на увольнение работников, осуществляющих трудовую деятельность по временному соглашению, срок которого не превышает 60 дней;
  • 3 дня для разрыва отношений с лицами, находящимися на сроке испытательных работ;
  • 30 или более дней, если работник является спортсменом или занимает должность тренера, при условии подписания соответствующего контракта;
  • Если сотрудника переводят в другую организацию по договоренности между руководством, то расторжение договора с первым директором происходит без отработки.

Кроме того, если сотрудника увольняет наниматель по собственной инициативе, вследствие нарушения трудовой дисциплины или при наличии других причин, аннулирование договора также не требует дальнейшей двухнедельной отработки.

Ещё нет оценки

Как уволиться без отработки двух недель в день подачи заявления: кто имеет право и как происходит процесс?

По основному правилу, описанному в статье №80 ТК РФ, работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться не позднее, чем за две недели от желаемой даты расчета.

Однако жизнь часто вносит коррективы в наши планы, и иногда есть необходимость увольнения одним днем: срочный переезд, болезнь близких, да или просто на новой работе ждут скорейшего выхода.

Какие-то работодатели идут навстречу и подписывают такие заявления об увольнении, другие же требуют положенной отработки.

Так есть ли у сотрудника право уволиться без отработки, если работодатель против такого поворота событий?

Возможность уволиться в день подачи заявления об увольнении: что говорит закон

Все та же статья 80 ТК РФ предоставляет возможность срочного увольнения, если сотрудник не имеет возможности продолжать свою трудовую деятельность. Это, например, такие случаи, как:

  • выход работника на пенсию;
  • поступление сотрудника на очное дневное отделение в учебное заведение;
  • призыв сотрудника в армию, а также перевод служащего супруга в другую местность;
  • переезд на ПМЖ в другой город;
  • нарушение работодателем норм ТК РФ, трудового и коллективного договоров.

В этих случаях возможно уволиться в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в день подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную дату

Трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению между работником и работодателем до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Срок отработки в иных случаях

В иных случаях по общему правилу срок отработки составляет 14 дней, но есть и исключения:

  • для руководителей – один календарный месяц (статья 280 ТК РФ);
  • для сезонных и временных работников, а также для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (статьи 71, 292, 296 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска

Довольно часто работники пользуются опцией увольнения после отпуска. Это хорошая возможность соблюсти необходимость наличия двухнедельной отработки, не находясь физически на рабочем месте.

Закон не возбраняет написания заявления на увольнение сотрудником до или во время отпуска, однако, запрещает увольнять персонал работодателям во время их отпусков (статья 81 ТК РФ).

Стоит отметить, что такой вариант подходит для тех работников, которые имеют возможность брать отпуска в любое время года, а не, например, согласно графику отпусков.

Процесс увольнения одним днем

Срочное увольнение производится по тому же принципу, как и обычное. Для этого сотруднику надо, прежде всего, написать заявление, которое должно содержать такую информацию, как:

  • сведения о получателе: ФИО, должность руководителя;
  • сведения об обращающемся: ФИО, должность;
  • основную часть в свободной форме, главное, чтобы текст содержал следующую фразу: «прошу уволить по собственному желанию без отработки с… (желаемая дата)», а также причины и обстоятельства увольнения;
  • приложение – перечень прилагаемых документов, в данном случае дающих право на увольнение без отработки;
  • подпись и дату.

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную дату

Необходимые документы

Документами, доказывающими право на срочное увольнение, могут стать:

  • копия приказа на зачисление из учебного заведения;
  • документы на приобретенную недвижимость в другом городе;
  • повестка или справка о переводе из ВС РФ и т. д.

Расчет

При увольнении одним днем сотрудник должен получить в этот же день, так как он является последним рабочим днем, свою трудовую книжку с записью, а также расчет (статья 140 ТК РФ), который состоит:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Как не работать , Работнику , Работодателю , Трудоустройство

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Больше всего шансов у тех, кто поддерживает хорошие отношения с руководством. Чаще всего работникам, желающим уволиться по собственному желанию, приходится не позднее чем за две недели до увольнения, письменно предупреждать своего работодателя о желании уволиться.

Срок предупреждения, установленный в Трудовом кодексе, возможно исключить. Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все требования трудового кодекса.

Итак, что же надо сделать работнику, желающему уволиться. Давайте по порядку

Уведомление работодателя

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Работник, желающий уволиться, выражает свое желание на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня.

Но, бывает и так, что работник обязан отработать всего 3 дня, а не две недели.

Кто может отработать всего 3 дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за 3 дня вместо указанных в статье 80 ТК РФ 14 дней.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

  • Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
  • Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
  • При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Зачем все-таки работник должен отработать 2 недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода.

Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации.

Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время.

Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы, если его предоставит работодатель. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

14 дней отработки. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже письменно приглашен новый сотрудник.

Читайте также:  Как уволить беременную при ликвидации предприятия

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации, происходящие с работником, могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период, либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации.

В статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение трудовых отношений день в день – это обязанность работодателя, которую он не может игнорировать. К ним относят:

  • Достижение пенсионного возраста.
  • Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
  • Призыв на срочную службу.
  • Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
  • Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
  • Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Конечно же, все эти моменты, позволяющие вам уволиться без отработки, должны быть подтверждены документально.

Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета.

Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Иные случаи увольнения без отработки

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Например, уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2020 — 2021? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *