Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?

Правовая система РФ стоит на страже материнства и детства. Защита является конституционным принципом, закрепленным Основным Законом государства. Исходя из этого, увольнение декретницы при ликвидации предприятия относится к немногим ситуациям, когда данная процедура допустима. То есть только фактическое прекращение деятельности организации позволяет расстаться с беременной сотрудницей или женщиной, осуществляющей уход за ребенком. Указанная льгота распространяется и на других лиц. Например, если с детьми остается отец или близкий родственник, то их также могут уволить только при ликвидации.

Особенности декретных увольнений при ликвидации компаний

Причины, по которым декретница подпадает под увольнение, связаны с фактическим прекращением деятельности компании. Это обстоятельство непреодолимой силы, которое закон вынужден учитывать.

Защита уязвимых категорий населения, к которым относятся беременные женщины и молодые мамы, связаны с обязательствами по выплате причитающихся пособий. Им они будут выплачены в первую очередь, даже в условиях банкротства компании.

Аналогичные меры действуют и при прекращении деятельности ИП.

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?

Нередко ликвидация связана с прекращением деятельности части компании. Например, под сокращение подпадает филиал. В таком случае декретница вправе рассчитывать на работу в другом подразделении предприятия.

На практике это правило очень часто нарушается. Работодатель увольняет весь коллектив, мотивируя свои действия буквой ТК о ликвидации.

В этом случае представитель персонала вправе обратиться за защитой нарушенных прав в государственные органы и суд.

Законодательная база

Вопросы увольнения регулирует ряд нормативно-правовых актов. Прежде всего, это ст. 81 ТК РФ, где дается подробный перечень случаев, допускающих прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Список содержит дисциплинарные проступки, форс-мажорные обстоятельства и другие условия.

В частности персонал может быть сокращен в связи с ликвидацией компании. Отдельно подчеркивается, что временная нетрудоспособность, как и нахождение сотрудника в отпуске, не может стать поводом к увольнению по инициативе организации.

Из этого правила имеется только одно исключение – ликвидация предприятия (ИП).

Параллельно действует и ст. 261 ТК РФ, которая еще более сужает маневр для компании, допуская только увольнение декретницы при ликвидации организации. Во всех остальных случаях эта процедура запрещена. Мотивация руководства и фактические обстоятельства не имеют значения.

Другие правовые положения связаны с особенностями расчета увольняемых. В этом случае, беременные не имеют каких-либо преференций, получая причитающуюся сумму в последний рабочий день, либо в день, следующий за ним.

Особенности увольнения декретницы

Беременность или статус женщины, ухаживающей за ребенком, не дает особых привилегий при увольнении. Если причиной является ликвидация компании, такие сотрудницы прекращают деятельность в ней на общих основаниях.

Отличием служит лишь выплата выходного пособия, а также переход положенных компенсаций на баланс социальных служб. Декретные платежи идут уже оттуда. В остальном процедура состоит из следующих этапов:

  • Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?Оповещение персонала (включая декретниц) не позднее чем за 2 месяца до расторжения договоров;
  • Приказ по организации об аннулировании соглашений;
  • Выплаты причитающихся пособий и сумм;
  • Выдача на руки документов.

Уведомление всегда письменно и знакомство с ним идет под запись. Кроме этого декретницам выдают не только трудовую книжку, но и другие документы. Они обеспечивают последующее получение пособий и материальной помощи в социальных службах.

Еще одним нюансом служит последовательность, по которой осуществляется увольнение. Декретница уходит в самую последнюю очередь. Благодаря этому она получает положенную материальную помощь практически до самого конца деятельности организации.

Процедура увольнения

Непосредственный процесс осуществляется в несколько этапов. В целом закрытие производится за 4-8 месяцев, а сроки зависят от обстоятельств. Во всех случаях имеет место:

  1. Решение о ликвидации, принятое собственником либо государственными органами;
  2. Формирование ликвидационного комитета;
  3. Оповещение фискальных органов;
  4. Размещение информации в периодике (отраслевые СМИ, печатные издания);
  5. Уведомление профсоюзных органов производится за 3 месяца до предполагаемого закрытия;
  6. Заблаговременное оповещение персонала;
  7. Приезд сотрудников налогового ведомства, осуществляющих проверку в период до 3-х месяцев;
  8. Выплаты задолженностей, инвентаризация, документальное оформление закрытия.

Для сотрудников закрывающейся компании алгоритм проще. Для начала (за 3 месяца), с решением знакомят профсоюз, осуществляющий защиту прав работников.

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?

Примерно в эти же сроки (2-3 месяца) уведомление направляется в Службу занятости населения. В нем указываются фактические особенности дела, а именно количество увольняемых, профессиональная специализация, их уровень зарплаты, квалификация и рабочий стаж.

Персонал уведомляется под роспись за 2 месяца до увольнения. В последний день производится расчет, выдача трудовой книжки и других документов.

Уведомление персонала

Все сотрудники в обязательном порядке получают письменное оповещение о предстоящей ликвидации компании. Ознакомление с ним производится под роспись.

По замыслу законодателей, за это время служащие должны подобрать себе новое место работы. Устное уведомление не допускается, являясь прямым нарушением закона.

В этом случае оно не имеет никакой юридической силы, и сотрудник не может быть уволен.

На практике такие ситуации (устное оповещение или его фактическое отсутствие), являются распространенным явлением. В этом случае сотрудники могут обратиться за защитой своих прав в государственные органы и суд.

Документ печатается в 2-х экземплярах, оставаясь у каждой из сторон. Если декретница не может с ним ознакомиться в силу обстоятельств, отправка осуществляется по почте.

Приказ

Официальный документ об увольнении персонала – это приказ. Он издается относительно всего коллектива. В нем прямо прописывается причина, а именно ликвидация компании. Первоочередным условием является указание сроков увольнения, обязательства организации по расчету с сотрудником.

Ознакомление с документом идет под роспись, отсутствие которой автоматически делает увольнение незаконным. Если по причине неприсутствия декретницы и ее невозможности прибыть на место, подпись не ставится, в компании оформляется специальный акт.

Выдача трудовой книжки

В трудовой книжке обязательно прописывается причина увольнения, а именно ликвидация компании. Информация подается не прямым текстом, а в виде отсылки к ст. 81 ТК РФ. Здесь же проставляется фирменная печать и подпись ответственного лица.

Передача документа производится лично в руки и под роспись. Вместе с ним декретница получает:

  • Справку о доходах за последние 2 года;
  • Копии приказов по организации;
  • Расчетные листы;
  • Справку 2 НДФЛ.

Все это передается в социальную службу для оформления положенных выплат. При ликвидации компании бремя компенсаций берет на себя государство.

Обязательные выплаты и пособия

Как и в других случаях,  при увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия, ей выплачиваются все положенные платежи. Сумма включает:

  1. Полный расчет по заработной плате, как за трудовую деятельность, так и за декретное пособие;
  2. Компенсацию отпускных платежей;
  3. Внутренние финансовые надбавки, подтвержденные трудовым договором;
  4. Выходное пособие в размере 2-х месячного заработка;
  5. Пособие по временной нетрудоспособности;
  6. Начисления по уходу за ребенком.

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?

Нередко возникает ситуация, когда компания ликвидируется, перед тем как женщина уходит в декрет. В этом случае ей нужно успеть передать больничный лист в организацию, что обеспечит получение единовременной выплаты, а также последующее ежемесячное пособие от государства.

Действие договора может быть прекращено и до окончательного срока ликвидации фирмы. Для этого декретница пишет заявление по собственному желанию. Ее выгода в этом случае связана с компенсацией. Она выплачивается за период с фактического увольнения до прекращения компанией своей деятельности.

Когда выплата, трудовая книжка и другие документы окажутся на руках, женщина должна обратиться в ЦЗН, зарегистрировавшись на бирже. Это нужно сделать в течение 2-х недель, что даст право пользования государственными гарантиями.

Дополнительные привилегии для декретниц

Что касается преференций для сотрудниц в декретном отпуске, то в целом каких-либо специальных привилегий они не имеют. В плане увольнения выделяются лишь два отличия:

  • Возможность расторгнуть трудовое соглашение позже всех;
  • Право на вакантное место при реорганизации или слиянии компании.

В последнем случае, как таковое закрытие не происходит. Вместо этого компания поглощается более крупной фирмой, либо укрупняются ее подразделения. Все это обязывает работодателя предоставить декретнице рабочее место при условии наличия свободной вакансии.

Важно знать! Если на момент увольнения подходящее рабочее место было свободно, сотрудница вправе обратиться в государственные органы и суд. Решение, вынесенное в ее пользу, обяжет компанию восстановить декретницу в должности и выплатить убыток. Наконец, ситуация когда ребенок рождается после ликвидации фирмы, позволяет его маме получать средства в ФСС либо по месту работы супруга.

Итак, закон дает однозначный ответ, как уволить декретницу при ликвидации предприятий. Делается это на общих основаниях, каких-либо преимуществ для увольняемой сотрудницы нет.

Ее обязаны оповестить в 2-х месячный срок, а в конце выплатить все причитающиеся средства. Касаемо привилегий, они связаны с очередностью увольнения. Женщина в декрете имеет законное право уйти в последнюю очередь.

Помимо трудовой книжки, ей также выдают документы для передачи в ФСС. Последующие выплаты пойдут уже оттуда.

Читайте также:  Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?


Точно можно этим воспользоваться?
Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?

Консультация предоставлена 12.08.2017 года   

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.

Обоснование вывода:

В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет) или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется (часть шестая ст.

 81 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится в таком же порядке, как и увольнение остальных работников ликвидируемой организации.

В частности, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации указанный работник также должен быть предупрежден работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника.

Поскольку работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этих работников информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения*(1). При этом считаем, что независимо от способа уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации каждый из них может быть уволен только после истечения двух месяцев со дня, когда он узнал о том, что трудовой договор будет расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (если стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения этого срока).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 84.

1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Отметим, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством, поскольку каких-либо исключений из правил, устанавливающих данные гарантии, в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, закон ни прямо, ни косвенно не предусматривает.

Так, в силу части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка*(2).

Помимо этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях*(3) на основании части второй ст.

 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из части третьей ст.

 180 ТК РФ, если с согласия работника трудовой договор с ним будет расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Единственным условием для выплаты такой дополнительной компенсации является увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе по какой-либо причине отказать в выплате дополнительной компенсации (например, если работник сам предложил работодателю расторгнуть трудовой договор досрочно или на момент увольнения в связи с ликвидацией находился в отпуске или на больничном).

Кроме того, если у работника ко дню увольнения остались неиспользованными дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

При увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения (разумеется, при наличии таких дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае увольнения до истечения срока предупреждения — и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства. Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм.

Читайте также:  Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения

Таким образом, в приведенной ситуации в день увольнения работодатель обязан выплатить женщине все суммы, причитающиеся ей от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):

  • — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (если до увольнения женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу);
  • — компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) (ст. 127 ТК РФ);
  • — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

— дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Выплаченное выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудоустройства. Следовательно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Как указано в п.

 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.

1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Орган, по решению которого произведена ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного предприятия, а в необходимых случаях — определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Иного порядка сохранения среднего заработка на период трудоустройства за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, законодательством не установлено.

Также обратим внимание, что в месяце увольнения выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

  • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
  2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  1. Номер по порядку.
  2. Дата увольнения.
  3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  • справка о размере заработка за последние 2 года;
  • 2-НДФЛ;
  • ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  • расчетные листки.

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

  • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
  • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
  • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.
Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон без отработки день в день

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Выполняя ликвидационный процесс относительно предприятия, владелец увольняет весь персонал без учета статуса каждого служащего. Это значит что все работники любой категории, даже льготные, которые в классическом варианте недопустимо уволить по инициативе работодателя, в процессе ликвидации получают расчет по его решению с соблюдением законодательных норм.

Нормативное регулирование вопроса

В урегулировании правоотношений между участниками рабочего процессаприменимы исключительно акты ТК РФ.

Для увольнения декретницы применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом данная статья используется и в процессе ликвидации только одного филиала находящегося в другом регионе. Соблюдение требований предупреждения за 60 дней до увольнения происходит согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ.

Также в ст. 180 ТК РФ прописаны правила составления уведомления и порядок его вручения.

Ст. 140 ТК РФ регулирует правило расчета с будущей роженицей или находящейся в декрете, при этом она вправе получить ряд выплат:

  • согласно ст. 133 ТК РФ компенсация за отпуск;
  • выходное пособие, насчитанное согласно ст. 178 ТК РФ.

право уволить работника в декрете предусмотрено ст. 261 ТК РФ в связи с прекращением хозяйственной деятельности.

В процессе ликвидации компании с правопреемством, работодатель обязан перевести работницу на новое место труда, если же она откажется от перевода тогда произойдет увольнение согласно общепринятым нормам ТК РФ.

Этапы увольнения работницы в декрете

Вся процедура увольнения декретницы состоит из нескольких этапов, которые важно соблюсти.

Принятие решения

Изначально должно быть принято окончательное решение о ликвидации организации, после утверждения данного вопроса следует выполнить следующие шаги:

  • составление соответствующего документа, например, протокола в котором будет зафиксировано такое решение и утверждение состава ликвидационной комиссии;
  • извещение ФНС в 3-дневный период о принятом решении;
  • публикация извещения о начале ликвидации в средствах массовой информации и в государственных ресурсах;
  • извещение службы занятости, кредиторов и контрагентов;
  • выполнение соответствующих процедур ФНС;
  • взыскание с контрагентов задолженности;
  • формирование ликвидационного баланса;
  • выполнение инвентаризации и погашение задолженности перед кредиторами.

в процессе всех этих действий следует вывести примерную итоговую дату закрытия предприятия и, ориентируясь на нее начать увольнение штата. Льготная категория, к которой имеют отношение женщины в декрете, должна увольняться в последнюю очередь, они числятся в штате до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

Извещение соответствующих инстанций

если на предприятии существует профсоюз – его извещают о закрытии предприятия в первую очередь, при этом нужно получить доказательства его ознакомления с вопросом.

Далее извещается служба занятости в случае:

  • если на предприятии трудиться свыше 15 человек;
  • если предполагается за месяц сократить свыше 50 человек или за 60 дней свыше 200 работников.

При массовом увольнении оповещать службу занятости следует за 3 месяца, в других случаях за 2.

Уведомление декретницы

  • Согласно законодательству беременная или находящаяся в декрете женщина должна извещаться об увольнении, как и прочий персонал за 2 месяца до планируемой даты, при несоблюдении этих сроков руководитель будет нести ответственность.
  • Уведомление оформляется официально согласно требованиям законодательства к форме документа, также его следует вручить в соответствии с требованиями под роспись.
  • Оно должно содержать:
  • дату и место составления;
  • название организации;
  • данные работника – ФИО, должность;
  • причина увольнения;
  • дата его проведения;
  • место для подписи работником.

Составляется документ на чистом листе А-4 или на фирменном бланке организации с логотипом, унифицированной формы у него нет.

Следует помнить, что женщина вправе отказаться его подписывать, тогда руководство должно составить акт об отказе за подписями нескольких участников составления. Такие меры нужны в случае возникновения судебных споров.

Выдавать уведомление лучше в 2 экземплярах, при этом оно должно быть заверено подписью руководителя. После завершения процедуры увольнения необходимо подшить документ в личное дело сотрудницы для избегания претензий в будущем.

Нюансы

Приказ составляется в классической форме, при этом следует указать в нем ссылку на соответствующий законодательный акт. Сотрудников с данным документом нужно ознакомить по установленной процедуре.

После подписания уведомления и издания приказа руководителем, кадровая служба на основании полученного распоряжения оформляет надлежащим образом трудовую книжку, а также готовит все требуемые документы. Бухгалтерия в свою очередь составляет расчетный лист для выплаты соответствующих средств.

Также следует помнить, что декретницы обладают неким преимуществом над остальными работниками:

  • увольнение после прочих;
  • выбор альтернативной вакансии, если произошла одна из форм реорганизации.

Обязательно учитывать все нюансы относительно расчета сотрудниц в положении и уже являющихся мамами, чтобы не навредить собственным интересам и не усложнить им жизнь.

Выдача документов в последний день

В обозначенный для увольнения день декретнице необходимо выдать на руки вместе с надлежаще заполненной трудовой книжкой следующие документы:

  • справка с указанием размеров доходов за последние 2 года;
  • 2 НДФЛ;
  • документацию относительно заключения и разрыва договора;
  • расчетные листы.

все эти справки станут необходимыми для оформления соответствующих выплат в государственных инстанциях, которые полагаются в декрете.

Запись в трудовую

Заполнить трудовую книжку декретницы должен работник отдела кадров, в нее требуется внести следующие данные:

  • порядковый номер записи формируется в первой графе, нумерация сквозная;
  • дату прекращения правоотношений в формате 00.00.0000;
  • ссылка на статью ТК РФ согласно основаниям для увольнения;
  • реквизиты приказа;
  • подпись заполняющего документ;
  • подпись работницы;
  • штамп предприятия.
20 13 08 2017 Уволена в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ  Приказ от 10.08.2017 № 68-м
Инспектор по кадрам
Агеев Я. Р.         Подпись

Недопустимо в трудовой книжке делать исправления, если запись неверная делается соответствующее указание о ее недействительности, а внизу заполняются верные данные.

Также следует учесть, что записи не должны иметь сокращений, все данные указываются безошибочно, для исполнения этих требований, нужно подготовиться к внесению информации, исключить любые отвлекающие моменты.

Выплаты

В сумму выплат согласно законодательству РФ входят:

  • выходное пособие в объеме среднемесячной оплаты труда;
  • обеспечение периода трудоустройства – 2 месяца, иногда этот срок продлевается еще на одни дополнительный месяц в случае с декретными работниками;
  • выплата всех средств по заработной плате и неотгулянным отпускам.

Кроме этого дополнительно женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • разовое пособие на ребенка;
  • регулярные выплаты по достижению малышом 1,5 лет.

Заключение

Для сотрудницы в декрете подобное прекращение трудового сотрудничества является не самым положительным исходом, однако при получении на руки всех необходимых документов и справок она сможет в течение 2 недель стать на учет в центр занятости и оформить все причитающиеся ей суммы. Кроме этого она может получить квалифицированную помощь при трудоустройстве после окончания декретного отпуска.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *