Отпуск при увольнении по собственному желанию

Считается ли отпуск отработкой при увольнении – такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные.

Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством.

Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).

По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?

  • Отпуск при увольнении по собственному желанию
  • Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.
  • Оно может быть продиктовано следующими причинами:
  • соглашением сторон;
  • желанием работника;
  • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
  • прекращением деятельности предприятия;
  • иными причинами.

По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события. Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Этот промежуток принято называть периодом отработки.

За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.

Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

Отпуск при увольнении по собственному желаниюКроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
  2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
  3. Сокращение штата предприятия.
  4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
  5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
  6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
  7. Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
  8. Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
  9. Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
  10. Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
  11. Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).

  1. Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения – неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.
  2. К таковым относятся:
  3. Отпуск при увольнении по собственному желанию
  • стойкая утрата трудоспособности;
  • рекомендации врачей о смене места жительства;
  • необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.

Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие – предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.

Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.

Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.

Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:

  1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
  2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

Отпуск при увольнении по собственному желаниюЗаявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

  • лично;
  • отправлено почтой;
  • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
  • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление – печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.

Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указываются:

  1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
  2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
  3. Желаемая дата увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись заявителя.

Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

Виды рабочих каникул

Отпуск при увольнении по собственному желаниюОтпуск – это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.

Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:

  • ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
  • декретный отпуск;
  • социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).

Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.

Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным.

По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления.

Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.

Способы исчисления отпуска при увольнении

Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.

Полученное число будет зависеть от следующих показателей:

Отпуск при увольнении по собственному желанию

  1. Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца – он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
  2. Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.

Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:

  • поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число отработанных месяцев.

Отпуск при увольнении по собственному желанию

Отпуск при увольнении по собственному желаниюСотрудник может в любой момент расторгнуть трудовой контракт. Для этого ему надо только правильно написать заявление и зафиксировать его у работодателя. Руководитель предприятия в этом случае может заставить отрабатывать 14 календарных дней, при этом не нарушая трудового законодательства. Это дает возможность найти работнику достойную замену. Причем в отработку при увольнении входит и отпуск, если заявление было написано во время законного отдыха.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию

Виды увольнений

Очень часто при процедуре увольнения возникают разногласия между работником и руководителем предприятия, заканчивающиеся иногда разбирательствами в суде. Поэтому, чтобы этот процесс прошел гладко с обеих сторон, важно соблюдение трудового законодательства.

Всего можно выделить 3 вида прекращения трудовых отношений:

  1. Увольнение по желанию работника.
  2. Процесс расторжения контракта по инициативе работодателя.
  3. Расторжение трудового соглашения независимо от инициативы одной из сторон.

Отпуск при увольнении по собственному желаниюПервый способ является самым распространенным и часто встречающимся случаем. Если исполнитель решил прекратить трудовые отношения с работодателем, то ему необходимо известить руководителя предприятия о своем решении за две недели до даты увольнения. Для этого сотрудник пишет заявление.

Как только работодатель с ним ознакомится, со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока.

В этот период трудящийся продолжает выполнение своих обязанностей согласно договору. В обиходе это называется отработкой.

В течение этого периода, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление и продолжать трудовую деятельность. Срока отработки можно избежать, если обе стороны придут сразу к обоюдному согласию.

Если за период отработки работник не передумал увольняться, то по истечении даты предупреждения он имеет право прекратить работу.

Увольнение по инициативе администрации является довольно долгой и сложной процедурой. Если здесь нет прямой вины сотрудника, в некоторых случаях руководителю придется выплатить довольно внушительную компенсацию.

Если же работник совершил нарушение договора и этот факт подтвержден документально, то со стороны администрации не составит большой трудности избавиться от такого сотрудника.

Отпуск при увольнении по собственному желаниюОчень важным фактом при увольнении работника является процесс предупреждения работодателя. Со своей стороны работник должен понимать, что своим фактом увольнения он может нанести ряд проблем в работу организации и укомплектованности штатов. Поэтому работник обязан известить руководителя, что он в определенные сроки хочет расторгнуть контракт.

За период отработки наемного рабочего у работодателя будет возможность найти ему замену. Поэтому факт предупреждения об увольнении играет огромную роль.

Да и сам увольняемый работник должен убедиться, что процесс расторжения его контракта известен руководству. То есть он должен удостовериться в том, что его заявление принято в делопроизводство.

В противном случае руководство, согласно трудовому законодательству, может принять меры об отмене факта увольнения. В этом случае не поможет даже решение мировых судей, если работник к ним обратится с иском. Кстати, если работника увольняют по инициативе администрации предприятия, то работодатель обязан также оповестить его, чтобы человек успел найти новое место работы.

Расторжение контракта

Очень часто люди, недовольные своей нынешней работой, уходя в отпуск, начинают поиски нового места. Необходимо помнить, что период нахождения в отпуске входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Отсюда возможны два способа увольнения:

  1. Одновременная подача двух заявлений: на отпуск и увольнение.
  2. Уже находясь в отпуске, написать заявление о расторжении трудового контракта.

Отпуск при увольнении по собственному желаниюПри первом способе вполне вероятно, что руководитель предприятия может отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового соглашения. Закон будет на его стороне, так как у руководителя есть право разрешать или запрещать отдых, если это не согласовано с графиком отпусков. Находясь в отпуске, работник должен помнить о том, что он находится под действием трудового соглашения.

В этом случае, чтобы не нанести ущерб обеим сторонам, работнику необходимо написать заявление заранее, до окончания отпуска.

Так, работодатель будет вовремя предупрежден, а наемный рабочий сможет спокойно уволиться после окончания отпуска. Если заявление будет подано в более поздние сроки, то оставшиеся дни после отдыха придется отработать.

Если во время отпуска работник никуда не выезжает, то он может непосредственно лично написать и предоставить заявление в управление. При нахождении на выезде во время отдыха можно отправить документ по почте.

Тогда стоит помнить, что начало отсчета дней отработки будет идти с того момента, когда руководитель ознакомится с заявлением.

Поэтому следует помнить: чтобы отпуск считался отработкой при увольнении, необходимо оповестить руководство предприятия заранее.

Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях?

Нередки случаи, когда сотрудники вместо компенсации просят предоставить им отпуск перед тем, как будут расторгнуты трудовые отношения. В этом есть свои плюсы:

  • не нужно отрабатывать 2 недели;
  • можно спокойно заниматься поисками новой работы, при этом не оставаясь на мели, т.к. работодатель выплатит отпускные.

Но есть и обратная ситуация: сначала расторжение трудового контракта, потом отпуск. На первый взгляд, это кажется невозможным и даже нелогичным. Как можно предоставить отдых гражданину, который уже не числится в штате?

Этот вид увольнения один из самых нелюбимых для специалистов кадровой службы. Часто такое расторжение контракта сопровождается ошибками, которые исправляются вместе с трудовой комиссией или вообще в судебном порядке.

Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?

Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском? В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:

  • получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;
  • отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.

Отпуск при увольнении по собственному желанию

Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением штатов или должности;
  • с неудовлетворительным аттестатом стажировки;
  • с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.

Отпуск не будет предоставлен, если сотрудник увольняется из-за своих виновных действий (прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, хищение и т.д.).

Расторжение трудовых отношений перед уходом на ежегодный отдых – это практически аналогичная процедура уходу в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с тем необходимо выделить разницу между некоторыми вариантами:

Отпуск с последующим увольнением Увольнение перед отпуском Расторжение трудового договора во время отпуска
Двухнедельная отработка Не требуется Требуется, но в течение того времени, которое остается до выхода на отдых Не требуется
Последний рабочий день Перед выходом в отпуск Окончание двухнедельной отработки или день перед уходом на отдых Официально совпадает с датой увольнения, формально – сотрудник в последний раз работал до ухода на отдых
Дата расторжения трудовых отношений Последний день отпуска Последний день отпуска Дата увольнения, указанная в заявлении
Отзыв заявления До последнего рабочего дня До последнего рабочего дня До окончания двухнедельного срока

Пошаговая инструкция

Весь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.

  1. Подача заявлений на увольнение и на отпуск.

Важно! Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых отношений. Неофициально этот срок называется отработкой, хотя в действительности сотрудник трудится в обычном оплачиваемом режиме.

Если отдых наступает по графику после увольнения или работодатель дал разрешение его предоставить досрочно, то:

  • сотрудник отработает только тот период, который остался до ухода на отдых;
  • отработки не будет вообще, если отпуск наступает на следующий день после подачи заявления.

Важно отметить, что отдельное заявление на отпуск подается только в том случае, если он не наступает по графику, т.к. такой документ сотрудник уже подавал при составлении отпускной очереди.

Основной документ в расторжении трудовых отношений – это Приказ (унифицированная форма Т-8 или фирменный бланк предприятия), который издается работодателем. С ним сотрудник должен ознакомиться под подпись.

Отпуск при увольнении по собственному желаниюТакже руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.

В последний рабочий день (совпадает с рабочим днем перед выходом в отпуск) отдел кадров оформляет и выдает уходящему работнику трудовую книжку по Инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69.

В день перед уходом на отдых, из которого сотрудник уже не вернется, необходимо рассчитаться с ним. Увольнение по собственному желанию предполагает две выплаты:

Справка. Последняя выплата не предоставляется, и в записке-расчете (форма Т-61) будет указана сумма 0 рублей, так как отпускные сотруднику будут выплачены отдельно (записка-расчет по форме Т-60).

Читайте также:  Сроки выплат и расчета при увольнении: в течение какого периода времени после расторжения трудового договора надо урегулировать финансовые вопросы с работником?

Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?

Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст. 116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

  • работающим во вредных или опасных условиях;
  • работающим на территории Крайнего Севера;
  • сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);
  • инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.

При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

  • попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);
  • попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.

В последнем случае в записке-расчете по форме Т-61 будет указана сумма за неиспользованные дни.

Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?

Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

Отпуск при увольнении по собственному желанию

  • возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
  • спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
  • перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).

Минусы:

  • заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
  • стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.

Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

Плюсы:

  • не нужно отрабатывать 2 недели;
  • до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
  • нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.

Важно! Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.

Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.

Плюсы:

  • ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;
  • остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.

Минусы:

  • необходимость отработать 14 дней;
  • риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

Как предоставляется в год завершения контракта?

Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию | Юридическая консультация онлайн

Рано или поздно трудовые отношения работников и работодателей завершаются по различным причинам, при этом, у некоторых граждан остаются в запасе неиспользованные отпуска.

Для того, чтобы не лишать трудящихся их законного права на отдых, законодатель предлагает воспользоваться отпуском с последующим увольнением по собственному желанию, или же запросить у работодателя выплаты материальной компенсации за все неотгулянные дни.

Какой из двух предложенных вариантов наиболее предпочтителен работнику, решает он сам. В данной же статье мы подробно рассмотрим первый способ использования имеющихся выходных дней с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Несмотря на то, что такое право предусмотрено положениями трудового законодательства, распространяется оно не на всех сотрудников.

Граждане, недобросовестно выполняющие возложенные на них обязательства и нарушающие трудовую дисциплину лишаются этой возможности. Их увольнение происходит по инициативе работодателя в строго фиксированные сроки.

При этом существуют два исключения, наличие которых обязывает работодателя к оформлению отпуска с последующим увольнением:

  1. Ежегодный отпуск, который остался в запасе у сотрудника, зафиксирован в графике отпусков именно в тот временной интервал, который запрашивает лицо. Отказать в его предоставлении или же сместить даты отдыха без согласия трудящегося работодателю запрещено;
  2. Сотрудник относится к льготной категории трудящихся и обладает правом на использование ежегодного отпуска в любое удобное для него время. Как правило, такой трудовой привилегией обладают:
  • Родители, воспитывающие трех и более детей;
  • Лица, воспитывающие детей, не достигших 12 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Иные категории трудящихся.

В том случае, если отпускной период, имеющийся в запасе у работника, довольно продолжительный, работодатель имеет право отказать в предоставлении всего количества дней отдыха сразу. В этом случае, стороны трудовых отношений могут прийти к взаимной договоренности, позволяющей определенную часть отпуска фактически использовать работнику, а за оставшиеся выходные получить некоторую материальную компенсацию.

Виды отпусков

Законодатель наделяет работников правом на получение нескольких видов отпускных периодов, каждый из которых предоставляется при наличии определенных обстоятельств. Так, трудящийся может уйти в:

  1. Ежегодный отпуск, который предоставляется всем гражданам без исключения. Его продолжительность, как правило, составляет 28 календарных дней, но может быть и увеличена, если лицо трудится на предприятии с вредными или опасными условиями труда, либо же выполняет иные трудовые обязательства, способные привести к развитию тяжелых заболеваний. В предоставлении данного вида отпуска не может отказать ни один работодатель, иначе представителями соответствующих гос. органов он будет привлечен к административной ответственности;
  2. Дополнительный отпуск, который предоставляется исключительно по доброй воле работодателя и не оплачивается организацией. Для получения внеплановых выходных работнику необходимо иметь веские основания, а также доказательства необходимости ухода в него. Наиболее вескими причинами являются: бракосочетание работника, смерть близкого родственника, а также появление на свет сына/дочери подчиненного;
  3. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется исключительно женщине, ожидающей появления на свет малыша. Его продолжительность варьируется в пределах от 140 до 194 дней, и зависит от самочувствия роженицы и ее новорожденного;
  4. Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до тех пор, пока малыш не достигнет возраста 1,5 или 3 лет. Оформить его может не только мать ребенка, но также и отец или один из близких родственников (бабушка/дедушка);
  5. Учебный отпускной период, который предоставляется сотрудникам-студентам на период сдачи сессии, гос. экзаменов, а также написания Дипломной работы.

При этом, воспользоваться правом на расторжение трудового соглашения сразу после окончания отдыха можно только в том случае, если лицо находилось в ежегодном обязательном отпускном периоде, а не в каком-либо другом виде отпуска.

Кто не имеет право на получение отпуска с последующим увольнением

Отпуск при увольнении по собственному желаниюПравом на получение отдыха с последующим аннулированием трудовых отношений обладают не все работники. Такое положение зафиксировано в статье 127 трудового законодательства. При инициировании процедуры недобросовестными сотрудниками, которые являются нарушителями трудовой дисциплины или же норм ТК РФ, работодатель вправе отказать в ее дальнейшем оформлении. К виновным действиям, совершенным трудящимися относятся (согласно статье 81 ТК РФ):

  • Систематическое неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязательств, при условии, наличия уже имеющегося дисциплинарного взыскания;
  • Однократное нарушение работником трудовой дисциплины, которое относится к категории наиболее серьезных;
  • Неявка на место трудовой деятельности без уважительных причин и без предупреждения начальника (прогул);
  • Разглашение сотрудником коммерческой или же государственной тайны, с которой он был ознакомлен для возможности выполнять свою работу;
  • Разглашение лицом персональных данных коллеги/клиента/работодателя, которые были ему предоставлены в связи с положениями трудового договора;
  • Выявление умышленной кражи материальных ценностей коллеги или работодателя с участием сотрудника;
  • Утрата коммерческого имущества, вверенного работнику на период выполнения возложенных трудовых функций;
  • Совершение гражданином, выполняющим педагогические/воспитательные функции, аморального поступка, наличие которого не позволяет оставаться на нынешнем месте работы;
  • Совершение должностным лицом неправомерного или ошибочного деяния, которое привело к серьезным материальным убыткам организации или способствовало утрате ценного имущества компании;
  • Предоставление работодателю ложных сведений о себе в момент трудоустройства в организацию;
  • Иные серьезные деяния, на основании которых наниматель имеет право по собственной инициативе уволить сотрудника.

Порядок предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением

Процедура ухода в отпуск с последующим расторжением трудового контракта осуществляется в несколько этапов, на каждом из которых оформляется определенная документация. Стандартный алгоритм действий, которые должны выполнить работодатель и его подчиненный, выглядит следующим образом:

  1. Трудящийся оформляет два отдельных заявления: на предоставление отпуска и на увольнение по собственному желанию. Однако, допускается две письменных просьбы, указанных в этих уведомительных документах, прописать в одном заявлении, дабы облегчить себе и специалистам кадрового отдела документальное оформление процедуры;
  2. Заявление (или два заявления) подается в Отдел кадров организации, где специалисты регистрируют все поданные документы в специальном внутреннем Журнале;
  3. После рассмотрения заявления (или двух заявлений) работодателем, начальник проставляет на нем собственную подпись, но при условии, что согласен с осуществлением этой процедуры;
  4. На основании утвержденного заявления в компании издается локальный Приказ о направлении сотрудника в отпуск с последующим аннулированием трудовых отношений. Если же заявлений было подано два, то по каждому из них издается распорядительный документ от имени руководителя организации;
  5. Распоряжение начальника направляется в Отдел кадров и в бухгалтерию, где происходит оформление необходимой документации и производится расчет отпускных средств и расчет выплаты, положенной сотруднику при увольнении;
  6. За три дня до ухода в отпуск, работнику на банковскую карту поступают отпускные выплаты. В последний же день отдыха заявитель должен посетить кадровый отдел и получить свою трудовую книжку, а также полный расчет, полагающийся при увольнении.
Читайте также:  Увольнение из ФСИН по собственному желанию

Оба заявления подаются руководству организации за 2 недели до расторжения договора. Если же отпуск предоставляется сотруднику согласно, утвержденному в организации, графику, то оформлять дополнительное заявление не требуется.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением при конфликте с начальником

Отпуск при увольнении по собственному желаниюК сожалению, некоторые сотрудники принимают решение об уходе из организации в связи с разгоревшимся конфликтом с начальником. В такой ситуации не всегда удается договориться о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как работодатель может принципиально отказать в осуществлении процедуры. Для того чтобы обезопасить себя, работникам рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Не разглашать коллегам и непосредственному руководителю о своем намерении уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, дабы не были предприняты меры, запрещающие реализовать процедуру;
  • Заявление на отпуск, оформленное в двух экземплярах, передать в кадровый отдел, а не начальнику организации, дождавшись его официальной регистрации в качестве входящей документации;
  • Попросить принимающую сторону проставить необходимую отметку на втором экземпляре, забрав его себе в качестве доказательства;
  • До выхода в отпуск закончить выполнение всех возложенных обязательств, при необходимости сдать вверенные коммерческие ценности, проинформировать руководство о том, каким образом можно получить всю рабочую информацию, которая вами была собрана в процессе работы;
  • Ровно за 2 недели до последнего дня отдыха направить в кадровый отдел заявление о расторжении договора по собственному желанию, осуществив тот же алгоритм действий, что и с заявлением на отпуск;
  • В последний день отдыха посетить организацию с целью получения трудовой книжки и материального расчета. При отсутствии явки в день увольнения, работодатель может на основании части 6 статьи 80 трудового законодательства заявить о том, что вы не настаивали на аннулировании отношений, вследствие чего они были продолжены. При этом, отсутствие на месте трудовой деятельности после отпуска будет расценено и оформлено им в качестве прогула, на основании которого начальник сможет уже по личной инициативе разорвать с подчиненным рабочие отношения.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

ВАЖНО!

Если последний день перед увольнением выпал на выходной или государственный праздник, прийти за трудовым документом и расчетом необходимо на следующий рабочий день.

Документальное оформление отпуска с последующим увольнением

Вопросом о том, как правильно оформить заявление на отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора, задаются многие граждане, ведь унифицированной формы такого документа не разработано, к тому же, не в каждой организации специалисты-кадровики предоставляют сотрудникам локальные шаблоны заполнения этого заявления. Его оформление должно осуществляться на чистом листе формата А-4, либо путем рукописного оформления, либо печати на ПК. Перечень основных сведений, которые должны содержаться в этом документе, представлен ниже:

  1. Должность начальника организации;
  2. Наименование компании-нанимателя;
  3. Личные данные руководителя;
  4. ФИО подчиненного-заявителя и занимаемая им должность;
  5. Структурное подразделение, в котором трудится специалист;
  6. Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ об отпуске с последующим увольнением»;
  7. Прошение работника о предоставлении имеющейся части ежегодного отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора;
  8. Даты начала и окончания отпускного периода;
  9. Дата увольнения из организации;
  10. Ссылка на законодательный акт, согласно которому лицо имеет право на реализацию данной процедуры;
  11. Дата оформления документа;
  12. Личная подпись сотрудника.

Для правильности внесения вышеперечисленной информации вы можете воспользоваться образцом оформленного заявления:

Официальным разрешением работодателя на уход в ежегодный отпуск с дальнейшим разрывом трудовых отношений является внутренний Приказ (или два Приказа, в зависимости от количества предоставленных сотрудником заявлений).

Над его оформлением трудятся специалисты кадрового отдела, а так как унифицированной формы не разработано, главным требованием является наличие всех необходимых сведений.

Если сотрудником подано два отдельных заявления на отпуск и на увольнение, то распоряжения руководства фиксируются на бланках по форме Т-6 (отпускного Приказа) и Т-8 (увольнительного Приказа). Вне зависимости от того, какой из вариантов будет выбран, в документ обязательно должны быть занесены следующие сведения:

  1. Наименование компании-нанимателя;
  2. Коды ОКПО и ОКУД;
  3. Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  4. Дата составления распоряжения;
  5. Наименование документа;
  6. Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
  7. Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания декретного отпуска;
  8. Трудовой год, за который предоставляется период отдыха;
  9. Причина расторжения трудового договора;
  10. Дата увольнения из организации;
  11. Личная подпись руководителя компании.

Изданный распорядительный документ обязательно предоставляется сотруднику для ознакомления. Если лицом были найдены в распоряжении какие-либо ошибки, то Приказ отправляется на переиздание, иначе работник проставляет на нем свою личную подпись и на законных основаниях отправляется в отпуск с дальнейшим увольнением.

Как рассчитать количество неиспользованных выходных при увольнении

Для того чтобы понимать, какое количество неиспользованных выходных дней осталось, можно обратиться к кадровым специалистам, а можно рассчитать самостоятельно. Так, при расчете имеющегося периода отдыха используют такой алгоритм действий:

Преимущества и недостатки ухода в отпуск с последующим увольнением

Отпуск при увольнении по собственному желаниюПри оформлении отдыха с последующим расторжением договора, стороны трудовых отношений могут встретиться с некоторыми трудностями. Поэтому, прежде чем инициировать данный процесс, сотруднику и работодателю рекомендуется изучить все плюсы и минусы процедуры. Так, к основным преимуществам, которые, как правило, получают работники, можно отнести:

  • Сохранение рабочего места, должности и уровня заработной платы вплоть до момента расторжения трудового соглашения. В этом случае сотрудник получает дополнительное время для принятия окончательного решения, а передумав, имеет право отозвать заявление на увольнение и продолжить выполнять свои трудовые обязательства в данной организации;
  • Весь отпускной период включается в страховой стаж гражданина;
  • В том случае, если в последние дни отпуска гражданин заболевает, он имеет право оформить еще и больничный, оплачиваемый работодателем. Начальник не сможет отказать в предоставлении выходных дней на период болезни, так как подчиненный все еще числиться в штате организации;
  • При оформлении отпуска с последующим увольнением, работник освобождается от обязательного двухнедельного периода отработки, при условии, что продолжительность отдыха не менее 14 суток;
  • При нахождении в отпуске у гражданина появляется свободное время на поиск нового места работы и посещения собеседований, при этом, находясь на финансовом обеспечении своего нынешнего работодателя;
  • Возможность использования части отпуска, равную двум неделям, для аннулирования периода отработки, а за оставшиеся дни (в случае их наличия) потребовать предоставления финансовой выплаты.

Работодатели же могут встретиться со следующими недостатками в оформлении такой процедуры:

  • Необходимость оплачивать работнику, который скоро покинет организацию, еще и больничный отпуск, если таковой потребуется в последние дни основного периода отдыха;
  • Интервал времени, который необходим для поиска нового работника на освобождающееся место, сокращается до минимума, в связи с чем, трудовые обязанности лица придется перекладывать на одного из его коллег до тех пор, пока не будет найден новый сотрудник;
  • Необходимость в короткие сроки выплатить работнику довольно крупную сумму денежных средств, в которую входят: отпускные перечисления, компенсация за часть неиспользованного отдыха (при необходимости), полный расчет при увольнении.

Ещё нет оценки

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *