Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Вторым по распространенности вариантом расторжения трудовых отношений считается их завершение по обоюдному желанию. Данное основание закреплено в ТК РФ, а именно в п.1 ст.77. Оно позволяет подать заявление на увольнение по соглашению сторон и оформить уход произвольной датой на условиях, которые удовлетворяют как работодателя, так и сотрудника. Такой вариант не влечет негативных последствий и судебных разбирательств, поэтому считается наиболее привлекательным и практикуется во многих компаниях.

Увольнение по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работодатель и сотрудник не возражают против прекращения трудовых отношений, а, напротив, желают, чтобы контракт был расторгнут на условиях, которые удовлетворят обоих. Заявление в данном случае представляет собой официальное предложение подчиненного заключить соглашение об аннулировании трудового договора.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

  • Действовать самостоятельно, не привлекая профсоюзную организацию, которая априори станет защищать права подчиненного.
  • Уволить любого сотрудника, в том числе и льготные категории служащих: инвалидов, беременных, находящихся в декретном отпуске.
  • Расторгнуть трудовой договор в любое время, даже в период отсутствия работника по болезни.
  • Избавиться от нежелательного сотрудника без скандала и вмешательства трудовой инспекции или судебных органов.

Работодатель может также воспользоваться данным основанием для уменьшения численности персонала при официальном  сохранении утвержденного штата.

Законодательная база

Основанием для увольнения по соглашению сторон являются статьи 49 (п.1), 50 и 77 ТК РФ, а именно ее первый пункт. Процесс аннулирования договора описан в статье 78 Трудового кодекса. Он определяет возможность, правомочность и порядок действий.  Согласно ее положениям ни у одной из сторон нет никаких ограничений для выбора даты и условий расторжения контракта по данному основанию.

Одновременно отношения между работодателем и сотрудником регламентированы Гражданским кодексом РФ. Условия окончания служебных взаимоотношений частично описаны в статье 452.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Особенности процедуры

Процедура увольнения независимо от обстоятельств, его вызвавших, должна полностью соответствовать требованиям Трудового законодательства. Для соблюдения всех норм права нужно следовать определенному алгоритму действий.

  1. Проявление инициативы. Она должна исходить от одной из сторон (либо сразу обеих). Первый в устной форме предлагает решение проблемы, второй – соглашается.
  2. Обсуждение. Работодатель и подчиненный должны пройти этот этап и договориться в общих чертах об условиях, которые будут указаны в соответствующем документе.
  3. Подготовка заявления на увольнение. Сотрудник, покидающий предприятие, должен правильно составить документ и подать его на рассмотрение в оговоренный срок.
  4. Согласие руководителя. Он должен рассмотреть ходатайство в течение трех дней, после чего поставить резолюцию «Не возражаю» и личную подпись, фактически одобряя решение подчиненного об уходе.
  5. Составление дополнительного соглашения на расторжение контракта. В нем прописываются все условия, приемлемые для обеих сторон.
  6. Оформление приказа. Подготовкой занимается служащий кадрового подразделения, расписывается руководитель предприятия или организации.
  7. Внесение записи в трудовую книжку и полный расчет с выплатой заработка и всех положенных компенсаций. Производится в последний рабочий день.

Совет! Заявление можно подать в любое время, даже находясь в отпуске или на больничном. При этом Трудовое законодательство не требует отработки, сроки ухода оговариваются сторонами.

Заявление на уход по соглашению

Унифицированной формы для написания заявления на увольнение по соглашению сторон не существует, но имеется множество образцов, для использования можно выбрать один из них. Специалисты рекомендуют уделить особое внимание составлению документа, поскольку отсутствие полноты информации или некорректные ошибки могут привести к аннулированию соглашения.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Образец заявления на уход по соглашению можно скачать здесь.

Бумага составляется в произвольной форме, но оптимальной структурой признана следующая.

  1. Шапка. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его фамилия, инициалы. Ниже нужно разместить реквизиты заявителя (ФИО, должность, название подразделения).
  2. Текст. Содержит просьбу об увольнении с указанием срока, его форму и юридическое обоснование.
  3. Заключительная часть. Включает дату подачи ходатайства и личную подпись сотрудника с подробной расшифровкой.

Иногда участники процесса договариваются о том, чтобы все условия были зафиксированы непосредственно в бланке заявления, которое с юридической точки зрения может заменить соглашение. Здесь  также нужно использовать грамотные формулировки и вносить правильные сведения.

  1. Номер и дату оформления контракта, который подлежит расторжению.
  2. Число, месяц и год прекращения трудовой деятельности.
  3. Условия увольнения (полагающиеся выплаты, их размер и срок выдачи, использование отпуска).
  4. Время и место передачи материальных ценностей, если таковые были закреплены за сотрудником.

Заявление пишется в двух экземплярах, оба должны быть завизированы. Один остается у работника, другой передается руководителю.

Образец

Универсальной формы заявления на увольнение по обоюдному согласию, которая была бы обязательной для всех организаций, не существует, зато имеется масса образцов, подходящих для использования при составлении документа. Формулировка тоже может быть произвольной, поскольку «уволить по соглашению сторон » и «расторгнуть трудовой договор по …» предназначены для одной ситуации. Ниже приведен пример заполненного бланка.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Составление соглашения между сторонами о расторжении контракта

Соглашение, отражающее условия расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным, не имеет унифицированного бланка, поэтому писать его можно в произвольном виде, но обязательно излагать на бумаге. Общепринятой считается следующая структура:

  1. Название документа.
  2. Его реквизиты (номер и дата составления).
  3. Информация о работодателе (наименование, ОГРН, ИНН, фамилия, инициалы, должность руководителя).
  4. Сведения о сотруднике (ФИО, паспортные данные, должность, структурное подразделение).
  5. Реквизиты расторгаемого контракта (дата оформления и номер).
  6. Основание прекращения действия ТД, а именно соглашение сторон.
  7. Перечисление условий, в том числе денежные обязательства руководителя (заработок, компенсации, премии, выходное пособие).
  8. Указание на то, что взаимные претензии отсутствуют.
  9. Подписи и реквизиты руководства и служащего.

Документ скрепляется печатью работодателя и ставится отметка о получении одного экземпляра другой стороной.

Расчет сотрудника

Процедура увольнения предполагает расчет с работником в последний день работы. Если окончание трудовых взаимоотношений происходит по обоюдному согласию, работодатель обязан выплатить подчиненному следующее:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, если он не был использован (в размере оклада);
  • выходное пособие.

Важно знать! Последнее начисляется, если этот пункт прописан в коллективном договоре или иными документами внутреннего распорядка. Ст. 178 кодекса о труде предусматривает выплату дополнительной компенсации в случае увольнения сотрудника по взаимному согласию. Ее сумму работодатель определяет самостоятельно.

Все денежные средства выдаются работнику  в указанные законом сроки. Так, согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет производится в последний день рабочей деятельности на данном предприятии.

Плюсы и минусы увольнения по согласию

Если сотрудник решает сменить место работы, имеет смысл обсудить с руководством увольнение по взаимному соглашению. Данный вариант является выгодным для обеих сторон.

Для работодателя:

  • гарантия, что сотрудник не передумает увольняться (если от него хотят избавиться);
  • отсутствие «скользких моментов» для судебного разбирательства – все условия соблюдены;
  • нет необходимости в выплате материальной компенсации (если не предусмотрено иное);
  • не нужно согласовывать с профсоюзом или заранее предупреждать работника об увольнении.

Для сотрудника:

  • Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017срок увольнения оговаривается заранее, что оставляет время на поиск новой работы;
  • процедура расторжения длится один-два дня, отрабатывать 2 недели нет необходимости;
  • сохраняются дружеские отношения с руководством, что позволяет получить рекомендацию.

Важно знать! Работнику, если на него было оказано давление при подписании соглашения, позволено отзывать свое заявление обратно (но только до того момента, пока не будет издан приказ). В этом случае нарушается принцип обоюдной договоренности, и основание считается недействительным.

Возможные ошибки при оформлении документов

Грамотное составление и подача заявления об увольнении считается одним из основных этапов процедуры расторжения отношений по соглашению сторон. Поскольку не существует унифицированного образца написания, то достаточно придерживаться типовой формы. Несмотря на это, неточности допускают как сотрудники кадровой службы, так и персонал. Наиболее распространенными считаются следующие ошибки.

  1. Отсутствие причины ухода или ее неправильная формулировка. В бланке обязательно нужно указать, что подчиненный просит уволить его по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Не указана дата расторжения договора. Обычно день ухода определяют заранее, и этот факт отражается в соглашении. Но заявление должно содержать всю необходимую информацию, в том числе и эту.

Еще одной ошибкой является недостаточная детализация условий расторжения контракта. В соглашении должны быть четко прописаны все нюансы устной договоренности. Особую важность представляют такие сведения, как:

  • основание ухода;
  • дата увольнения;
  • сумма компенсаций и день их выплат;
  • сроки передачи материальных ценностей (если сотрудник несет за них ответственность).
Читайте также:  Как уволить беременную при ликвидации предприятия

Тщательно составленный документ поможет в будущем избежать возникновения споров и недоразумений.

Заключение

Расторжение трудовых взаимоотношений возможно не только по инициативе работодателя или служащего, но и по согласию обеих сторон. Такая договоренность оформляется письменно в форме дополнительного соглашения, и очень важно, чтобы оно было составлено грамотно. Процедура увольнения не требует подачи заявления, но в случае необходимости его можно написать в произвольной форме.

Увольнение по соглашению сторон: подробная инструкция

Существующие нормы закона устанавливают такой вид расторжения отношений между сотрудником и администрацией хозяйствующего субъекта, как взаимное согласие обеих сторон, которое называется увольнение по соглашению сторон. Этот процесс не регламентируется законом, а определен, в основном, судебными решениями, поэтому желательно соблюдать все ее условия.

В каком случае производится увольнение по соглашению сторон?

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017Данное увольнение является самым безболезненным прекращением трудового контракта как для работодателя, так и для сотрудников. Это связано прежде всего с тем, что оно происходит по взаимному согласию, которое достигается путем проведения переговоров. Соглашение о расторжение составляется только в добровольном порядке.

Инициировать данный вид расторжения контракта может и руководство компании, и сам работник. Если данную идею подает администрация фирмы, то на имя сотрудника высылает письмо на фирменном бланке. Работник же направляет в отдел кадров заявление с предложением приступить к переговорам.

Увольнение работника по соглашению сторон предполагает также, что его основанием является не поданное работником заявление или письмо администрации о начале переговоров, а достигнутая договоренность, оформленная на бумаге.

Внимание! Нужно помнить, что если стороны не придут к взаимному согласию, то прекращение действия договора нельзя оформлять. В таком случае нужно инициировать расторжение либо по инициативе работника, которое требует отработку, или же по инициативе работодателя — с компенсациями или актами о проступках работника.

В настоящее время сложилась практика, согласно которой идею о расторжении трудовых отношений подает именно руководство предприятия. В качестве стимулов оно предлагает работнику целый ряд выплат и компенсаций, и иных видов отступных.

Положительные и отрицательные моменты

Предусмотренное ТК РФ увольнение по соглашению сторон имеет несколько преимуществ, а также негативных моментов для работника и руководства организации.

Для работника

Главный позитивный момент такого увольнения для сотрудника – это возможность уйти от необходимости отрабатывать установленный законодательством период. Если работник сможет договориться, прекращение отношений с работодателем происходит в короткие сроки, которые его должны полностью устраивать.

Даже если расторжение трудового контракта происходит по инициативе компании, положительным моментом для ее сотрудника является возможность получить дополнительные выплаты, положительные рекомендации и другие виды компенсаций, которые должны быть зафиксированы в соглашении в письменной форме.

Если сотрудником был совершен дисциплинарный проступок, то написав заявление на увольнение по согласию сторон, он получит возможность уговорить администрацию своей компании не вносить в трудовую негативных записей.

Внимание! Отрицательной стороной увольнения по взаимному согласию является невозможность сотрудника отказаться от него. В данной ситуации работник не имеет права передумать.

Для компании основным преимуществом данного увольнения является возможность расстаться с ненужным работником в удобное для нее время. Ведь только в этом случае она обладает правом уволить сотрудника, даже если он в это время болеет, находится в отпуске.

  Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Часто работодатель на законных основаниях оформляет увольнение по соглашению вместо сокращения сотрудников. А это позволяет ему сэкономить ни только в деньгах, но по времени. Главное в этой ситуации — обязательно получить от работника его согласие на это.

Если проигнорировать данный момент, уволенный работник может подать иск в судебные органы. И восстановить свои права.

Также нельзя забывать о таком положительном моменте для руководства как то, что сотрудник при таком прекращении трудового контракта не сможет в дальнейшем передумать и отказаться от него.

Внимание! Самым значительным минусом для руководства фирмы является то, что такое увольнение, если сравнивать с расторжением отношений по инициативе работодателя, получается довольно затратным с финансовой стороны. В его состав могут входить компенсация при увольнении по соглашению сторон, пособие при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты.

Как правило, отступные у работника идут в значительном размере, ведь чтобы уговорить его нужны солидные компенсации.

Можно ли уволить сотрудника без письменного согласия

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Форма его законом не регламентируется, то есть может быть и письменная, и устная. В первом случае договоренность обязательно должны завизировать и работодатель, и тем более работник.

Соглашение – это и есть письменное согласие увольняемого работника на прекращение действия трудового контракта.

Отдельно от соглашения можно попросить работника подписать согласие, но оно необязательно. Это лишь дополнительная гарантия для руководства фирмы, подтверждающая добровольность увольнения со стороны сотрудника.

Важно! Устное согласие на прекращение контракта допускается, но работодатель должен понимать, что в этом случае ему будет очень трудно представить доказательства добровольности со стороны работника.

Впоследствии сотрудник может попытаться отказать от увольнения по согласию сторон, мотивируя что его принудили к заключению соглашения на прекращение договора. Для этого ему нужно будет обратиться в суд и представить доказательства принуждения со стороны работодателя.

Как оформить расторжение контракта по соглашению сторон?

Рассмотрим поэтапно процедуру данного увольнения.

Шаг 1. Составляем соглашение

ТК не устанавливает в каком виде необходимо оформлять соглашение — в устном или письменном. Но лучше всего это сделать письменно в двух копиях, по одному для каждой стороны.

В составленном документе нужно отразить:

  • Заключительный рабочий день;
  • Возможность предоставления неиспользованного отдыха перед увольнением;
  • Размеры денежных выплат;
  • Порядок передачи рабочих дел.

В дальнейшем изменить либо отменить действие уже подписанного соглашения можно только по взаимному согласию. Ни одна из сторон не может отказаться его выполнить, либо поменять в нем какие-то условия.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

[vc_btn title=”Как составить соглашение об увольнении?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fpo-soglasheniyu%2Fsoglashenie-ob-uvolnenii.html||target:%20_blank|”]

Шаг 2. Составление приказа на увольнение

  • Для оформления приказа предназначена типовая форма Т-8, также допускается сделать этот документ на фирменном бланке компании.
  • В графе с информацией о расторжении договора нужно записать: “По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
  • В графу с информацией о подтверждающем документе нужно внести реквизиты соглашения между работником и фирмой о прекращении трудового соглашения.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017 [vc_btn title=”Скачать приказ на увольнение по форме Т-8″ style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

После того, как приказ составлен, он регистрируется в книге учета приказов по компании и передается на подпись руководителю.

Шаг 3. Ознакомление работника с составленным приказом

После того, как приказ полностью заполнен и подписан руководителем, бланк передается на ознакомление работнику. Он должен его прочитать и поставить свою подпись в соответствующей графе.

Внимание! Если у работника нет возможности провести ознакомление, либо он оказывается ставить подпись, то в этой графе делается запись об этом. Кроме этого, в присутствии свидетелей составляется акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи приказа либо о невозможности ознакомить работника с его содержимым.

Сотрудник может в письменной форме попросить выдать ему на руки копию приказа на увольнение, либо выписку из него. Компания не имеет право отказать в этом.

Шаг 4. Выполнение записи в личной карточке

Для отражения информации о прекращении трудового соглашения служит раздел «Основания прекращения трудового договора» в личной карточке по форме Т-2. Здесь необходимо записать дату события, содержание и указать информацию о приказе на увольнение. После того, как запись сделана, кадровый сотрудник заверяет ее своей подписью.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Шаг 5. Выполнение записи в трудовой книжке

Если расторжение трудового соглашения произошло по согласию сторон, в трудовую должна быть записана такая информация: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Текст записи должен вноситься только на основании полностью оформленного приказа на увольнение. Его реквизиты проставляются в последней графе.

Выполненная запись заверяется руководителем фирмы либо лицом, которое уполномочено на оформление трудовых книжек. Наличие печати теперь не является обязательным. Работник после выполнения записи должен ознакомиться с ней и поставить в подтверждение свою роспись.

Читайте также:  Увольнение декретниц при ликвидации предприятия: как расторгнуть трудовой договор между сотрудниками в этом отпуске и организацией в связи с ее закрытием?

Пример составления записи при увольнении по соглашению:

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Агроном» (ООО «Агроном»)
7 15 08 2012 Принята в бухгалтерию на должность помощника бухгалтера Приказ от 15.08.2012 №38-Л
8 12 02 2015 Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Соглашение об увольнении по соглашению сторон: скачать образец

Трудовой контракт между работником и компанией можно прекратить, если стороны достигают согласия в условиях увольнения. Последние должны быть закреплены путем составления соглашение об увольнении по соглашению сторон. При этом выступить с таким предложением могут как работник, так и администрация. Составление соглашения является обязательным условием такого увольнения.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017В трудовом законодательстве устанавливается обязательность закрепления договоренности, причем желание обеих сторон должно быть обоюдным. Если компромисса об условиях расторжения трудового договора лицами не достигнуто, то произвести увольнение по соглашению сторон уже невозможно.

Тем не менее, закон точно не устанавливает, в какой именно форме должно быть закреплено согласие. Поэтому, договоренность может быть как устная, так и письменная.

Последняя, однако, является предпочтительней, поскольку точно фиксирует все условия, и может служить доказательством в суде. В то же время, устную договоренность очень сложно (а без свидетелей — практически невозможно) доказать.

Кроме этого, после достигнутого устного соглашения, работник может передумать увольняться. Если администрация фирмы, даже несмотря на изменение ситуации, все же произведет процедуру расторжения контракта, то уволенный может подать заявление в суд для восстановления на рабочем месте. При этом он будет доказывать что соглашения не было, либо что работника принудили заключить его.

Внимание! Поэтому лучше всего оформлять приказ об увольнении по соглашению сторон в бумажной форме. При этом на бланке должны быть подписи каждой из сторон. Иначе он будет считаться недействительным, и не являться основанием того, что трудовой договор с работником прекращен.

В такой ситуации производить прекращение договора нужно будет или по инициативе самого работника (по своему желанию), или по предложению компании (сокращение, увольнение за проступок).

Скачать образец соглашения с сотрудником

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон в формате Word.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение не имеет обязательной формы. При составлении его письменно, можно использовать свободную форму, но обязательно нужно учитывать некоторые реквизиты.

Составление документа начинается с написания его названия посередине строки. Далее на второй строке необходимо записать дату и место оформления.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Со стороны компании нужно указать ее точное название, обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О., и документ, на основании которого он осуществляет деятельность в интересах фирмы.

С другой стороны указываются сведения о работнике, который хочет произвести увольнение по соглашению — должность, Ф.И.О. Иногда здесь также указываются и другие данные — к примеру, сведения о паспорте, адрес проживания и т.д.

Для того, чтобы документ лучше читался, его желательно разбить на пункты. При этом каждое условие, которое было согласовано, лучше всего выделять в отдельный пункт.

Начинать основную часть соглашения рекомендуется с указания сведений о трудовом контракте, который будет расторгаться. Здесь же можно указать статьи из ТК РФ, которые являются основными для такого типа увольнения.

Следующим этапом закрепляется дата, по достижении которой заключенное трудовое соглашение будет расторгнуто, а работник — уволен.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Далее, указывается точный размер компенсационной выплаты, которая будет начислена и выдана работнику в рамках заключенного соглашения. Во избежание разночтений, обговоренную сумму нужно указывать как в цифровом виде, так и письменно.

В то же время, если стороны не договорились о компенсации, и работнику она не положена, это также необходимо зафиксировать в документе. Можно также закрепить способ, которым будет производиться выплата — наличными, на банковский счет или кассу, и т.д.

Еще один обязательный пункт — указание на то, что обговоренная денежная компенсация является окончательной суммой, и после подписания обеими сторонами соглашения производить ее пересмотр запрещается.

Следующим условием является указание того, что после расторжения трудового соглашения стороны не будут иметь никаких претензий.

Далее необходимо указать, в каком количестве составляется соглашение. Обычно его издают в двух копиях, и каждая из них имеет равноправную юридическую силу.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Внимание! После этого необходимо предусмотреть отдельную графу, в которой работник поставит отметку о получении его копии документа на руки в виде личной подписи.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — составление и структура — Правничок

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Работодателям и подчиненным важно знать о том, как должен быть оформлен приказ на увольнение по соглашению сторон. Нужно изучить образец приказа на увольнение по соглашению сторон и грамотно составить документ, чтобы процедура прошла без нарушений.

Чем отличается уход с работы по согласию?

В 78-й статье Трудового кодекса (ТК РФ) сказано, что договор о труде может быть расторгнут на основе договоренности между управляющим и подчиненным. Некоторые директора неправильно истолковывают это положение, а другие используют неточную формулировку статьи, чтобы обманывать подчиненных.

В целом процесс окончания работы на основе письменного уговора между сторонами похож на стандартную процедуру увольнения, но, тем не менее, здесь есть свои нюансы. Ранее мы уже писали о способах уволиться с максимальной выгодой здесь.

О чем важно помнить при таком расторжении трудовых отношений:

  1. В бумаге на согласие об окончании действия контракта о труде должны быть проставлены две подписи (директора и подчиненного).
  2. Подчиненный не может отозвать письменное соглашение после того как обе стороны расписались.
  3. Управляющий должен письменно известить человека о расторжении договора о труде.

Причина ухода с должности подчиненного в этом случае оговаривается с управляющим перед составлением заявления.

Важно! В бумаге о сделке должна быть четко прописана дата прекращения работы, а также размер всех причитающихся выплат (средняя зарплата, отпускные и так далее).

Алгоритм расторжения трудовых отношений

До расторжения договора о труде стороны должны обсудить все условия будущего соглашения. Инициатором разговора может быть управляющий или подчиненный, который собрался увольняться по договоренности.

Порядок ухода подчиненного на основе письменного уговора:

  1. До расторжения трудового контракта стороны должны обсудить нюансы ухода подчиненного с должности.
  2. Оформляется документ об окончании действия трудового контракта по уговору обеих сторон.
  3. Обе стороны подписывают данную бумагу.
  4. Директор организации издает приказ об увольнении по соглашению сторон.

После подписания бумагу о сделке нужно зарегистрировать в журнале для регистрации дополнений и примечаний к трудовым договорам.

В журнале должна быть указана следующая информация:

  • номер соглашения и дата его заключения;
  • ФИО подчиненного и его должность;
  • дата и номер договора о труде;
  • число, когда документ о согласии вступает в силу;
  • основные положения сделки;
  • примечания к документу о согласии.
  • Чтобы было удобнее вписывать все данные, в журнале делают столбцы на левый и правый разворот.
  • Образец журнала для регистраций соглашений.
  • Обсуждение вопроса об окончании труда может происходить и в письменной форме – управляющий просто направляет подчиненному предложение об уходе с работы в данной организации на основе письменного уговора между сторонами.
  • Начальник также должен ознакомить подчиненного с указом на расторжение трудовых отношений по договоренности, когда он будет составлен.

Важно! Директор не может оформить письменное согласие о расторжении трудовых отношений или приказ, если вторая сторона не согласится на такое прекращение труда. Прочитайте эту статью, чтобы узнать больше.

Иногда в некоторых компаниях вместо письменного документа о сделке директор организации или глава отдела кадров накладывает резолюцию (свою подпись и согласие) на заявление подчиненного об увольнении.

Расторгнуть документ о сделке между подчиненным и начальником можно только, если обе стороны не против аннулировать договор.

Какие пункты включает в себя соглашение между сторонами?

  1. Перед выходом указа должно быть оформлено и подписано соглашение о прекращении работы в данной организации.
  2. В законе не существует точного образца данной бумаги, но есть некоторые правила по оформлению, относящиеся к таким договорам.
  3. Список обязательных разделов:
  1. Причина окончания действия контракта о труде (с указанием статьи в ТК РФ).
  2. Точная дата окончания действия договора.
  3. На каких условиях человек должен уволиться (размеры компенсаций и так далее).
  4. На что имеет право подчиненный и начальник.
  5. Письменно обозначено отсутствие претензий друг к другу.
  6. ФИО обеих сторон, их подписи.
Читайте также:  Увольнение по собственному желанию

Бумага о сделке имеет силу только в том случае, если грамотно составлена. Если какая-либо из сторон не выполняет свою часть уговора, то можно признать письменное согласие недействительным в суде.

Важно! В договоре о расторжении трудовых отношений также должен быть прописан его индивидуальный номер, и составлять его надо в двух вариантах – один для управляющего, второй для подчиненного.

Если бумага составлена неправильно, а человек уже официально уволился из организации, то суд может восстановить таких уволенных на прежней должности.

Что должно содержаться в приказе об увольнении?

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Существует единая форма приказа о прекращении трудовой деятельности по договоренности, в который обязательно должны входить некоторые пункты. А иногда необходимо получить выпуску из приказа об увольнении.

Список того, что входит в документ:

  • дата составления бумаги;
  • полное имя организации, начальника и его данные;
  • число фактического ухода человека с должности;
  • информация о сотруднике (ФИО, должность, порядковый номер);
  • причина увольнения;
  • ссылка на документ о согласии на прекращение работы;
  • ФИО человека, утверждающего подобный документ;
  • подпись начальника и подчиненного.

Бумага должна быть оформлена по правилам формы Т-8. Если при составлении допущена ошибка, то указ можно признать недействительным.

Как происходит окончание работы у беременных?

Женщины в положении не могут быть уволены по договоренности. Если беременная подаст заявление на такое прекращение работы, и начальник оформит его, то увольнение будет незаконным.

Уход из организации после отпуска

Люди, которые уходят по сделке, также имеют право на оплачиваемый отпуск. В этом случае управляющий может предоставить человеку неиспользованные выходные или выплатить возмещение за пропущенные отпускные дни точно также, как и при обычном уходе с работы. Отличная статья про компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Для справки! В случае расчета компенсации за неиспользованные выходные, к учету принимаются все оставшиеся дни отпуска, которые были у человека на всем протяжении его работы в данной организации.

Однако, выход сотрудника в отпуск может быть также оговорен в документе о согласии между подчиненным и начальником. В этом случае датой официального ухода будет последний день отпускного периода и приказ, соответственно, выйдет в это же время.

Источник: https://zarabativaem.com/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-obrazets/

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Любой процесс увольнения всегда потребует соблюдения своих правил и норм, которые продиктованы трудовым законодательством.

А если речь идет о разнице в обстоятельствах и случаях, таких, к примеру, как договоренность сторон о завершении действия трудового договора, то такая процедура будет иметь и свои особенности.

Самый главный законодательный акт здесь работает только в виде статьи № 78 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также и добавочные законы, например, такие как п.1 ст.77 ТК РФ, где отражены общие основания для официального прекращения взаимоотношений работодателя и работника.

Как составить

Как и большинство других приказов об увольнении, прекращение отношений с работником и работодателя, после их обоюдного согласия, должен также оформляться по форме № Т-8.

Если прекращаются такие отношения с несколькими работниками, тогда применяется форма № Т-8а. Этот бланк стандартный и утвержден Госкомстатом РФ через Постановление № 1 от 05.01.2004 г.

В приказе основанием для разрыва отношений работодателя и подчиненного будет являться именно статья 77 (пункт 1) ТК РФ, что и будет также означать согласие сторон.

Однако еще одной причиной, по которой создается приказ – это письменное соглашение о прекращении трудового договора с работником. Указывается его номер и дата.

Соглашение необходимо обязательно заключить с работником, иначе он может попытаться через суд отозвать обратно свое заявление, а у вас, как у работодателя, не будет достаточных веских доказательств о том, что вы ранее с этим человеком договаривались о взаимном согласии прекратить деловые отношения по трудовым обязательствам.

Документ о расторжении договора между тружеником и предприятием обязательно должен в своем тексте содержать следующие моменты:

  • дата, когда стороны договорились разорвать сотрудничество;
  • четко прописанное намерение и согласие обоих сторон прекратить действие договора;
  • порядок и величина компенсаций, которые должны уплачиваться подчиненному, если об этом договорились;
  • порядок и окончательный срок передачи всех дел увольняющимся;
  • отчет о ценностях, за которые он был ответственен, если уволенный числился еще на предприятии как материально ответственное лицо;
  • и другие условия.

Основания увольнения

Главной особенностью увольнения по соглашению обеих сторон является незамедлительное подписание поданного подчиненным заявления на расторжение соглашения.

Такой регламент учтен в ст. 78 ТК РФ и говорит еще и о том, что работник вправе уволиться на таких условиях даже, если он находится в любом из видов отпусков, на больничном, в командировочном отъезде.

Кроме того, по собственному желанию могут увольняться также принятые работники по срочному договору или те, что проходят испытательный срок.

Это отличает такое увольнение от другого вида, когда заявление пишут по причине «собственного желания» или какой-либо законной инициативы от работодателя – например, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и его можно за это уволить по закону.

Все вопросы прекращения трудовых взаимоотношений предприятия в лице руководителя с безответственным подчиненным или работником, не отвечающим требованиям должности, решаются на основании ст. 81 ТК РФ.

  • Именно этот регламент координирует ситуации, когда увольняют сотрудника по инициативе работодателя на законных основаниях.
  • Основанием для того, чтобы появился такой статус увольнения, предполагается, что должно быть обоюдное согласие между кандидатом на увольнение и его начальником по всем условиям прекращения договора.
  • Такое согласие должно быть обязательно письменно зафиксировано в виде соглашения, где будет указываться причина окончания действия трудового договора.

Именно этот акт и послужит официальным основанием для того, чтобы работник составил соответствующее заявление, а также причиной издания приказа об его увольнении.

  1. Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору смотрите на этой странице.
  2. Чтобы определиться с датами в документах кадрового делопроизводства в данном случае требуется сначала понять весь процесс документооборота.
  3. Вообще написание работником заявления на этапах процесса окончания трудовых отношений из-за обоюдной договоренности обязательно должно осуществляться уже после подписания им соглашения о том, что стороны договорились договор расторгнуть.

Дата в приказе, который издается по этому, же вопросу должна стоять на день позже, чем дата выпуска соглашения о прекращении трудовых отношений между работодателем-компанией и сотрудником.

Таким образом, процесс выглядит пошагово в следующей хронологии:

  1. Сначала работодатель с работником любыми путями проводит собеседование, встречу, телефонную беседу или переписку почтой, телеграммой для того, чтобы обговорить все детали и условия завершения трудового договора, а также, чтобы получить согласие подчиненного, если инициатива идет со стороны его директора или начальника.
  2. Затем создается соглашение о прекращении трудовых обязательств при определенных условиях. Дата окончания трудового процесса указывается та, которую обговаривали стороны, а число выпуска самого документа будет дата на день раньше даты увольнения.
  3. Пишется заявление работника с указанием даты окончания действия трудового соглашения по устному договору или письменному дополнительному соглашению.
  4. Заявление визируется руководителем предприятия незамедлительно.
  5. После этого, на основании письменного заявления увольняющегося и соглашения о том, что трудовые обязательства прекращены, сотрудник отдела кадров или секретарь издает уже непосредственно приказ, где датой издания будет дата увольнения.
  6. В личную карточку эта дата также пойдет, в журнал регистрации и учет трудовых книжек – то же самое.
  7. А также и в трудовой книжке прописывается запись в ту дату, в которую издан приказ.
  • Заранее подавать заявление для того, чтобы начался процесс увольнения и создания приказа не нужно, как это делается в случае увольнения по своему желанию – подается заявление за две недели до даты увольнения.
  • Это бессмысленно по той причине, что договоренность между сторонами предполагает одновременно и осведомленность работодателя насчет желания подчиненного уволиться.

Как сделать запись в трудовой книжке

Источник: http://vkadry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-po-soglasheniju-storon.html

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *