Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Содержание

  • 1 Когда обязаны выдать
  • 2 Расчет
  • 3 Варианты
  • 4 Для некоторых категорий

В некоторых случаях работники могут требовать от работодателей выплатить им при увольнении выходное пособие, кроме самой зарплаты и неиспользованного отпуска.

Так, в ТК РФ указано, что:

    1. Каждый гражданин нашей страны имеет право, как на труд, так и на соответствующую его оплату.
    2. Также все имеют право получить пособие из-за увольнения с предыдущей работы.

Это касается увольнений по сокращению штата или ликвидации предприятия. Однако, если уход был совершен по собственному желанию, а также по соглашению сторон, компенсации полагаются только в особых случаях.

Данная выплата выдается для того, чтобы на срок поиска работником нового места работы ему не приходилось бедствовать и у него были средства для проживания.

Чаще всего в полном размере оно выплачивается только за первый месяц, следующий после увольнения. Также выплаты могут быть уже в сокращённом виде, за несколько следующих месяцев, но только если есть основания для такового.

Когда обязаны выдать

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Чтобы работник получил такого рода компенсацию, должны присутствовать обстоятельства следующего типа:

    1. Если гражданин был призван в армию, из-за чего вынужден уволиться со своего места работы.

В такой ситуации выходное пособие любой работодатель должен выплатить.

    1. Увольнение сотрудников происходит при ликвидации предприятия. Здесь добиться компенсации можно тоже законно, но достаточно проблематично. Для этого придется подавать иск в суд, где и необходимо будет добиваться выплаты.

Важно знать: выходное пособие работодатель должен выдать работнику не позднее дня его увольнения.

    1. Если увольнение происходит при выходе на пенсию гражданина.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

  1. Безусловным правом на выплату пособия обладают те работники, которые попали под сокращение.

    В этом случае им будет выплачена зарплата за следующий месяц в полном размере.

    Если же гражданин работал не полный рабочий день, а по совместительству и при этом попал под сокращение, то ему будет выплачено довольствие в размере двухнедельного среднего заработка.

  2. В случае, когда работник не соответствует той должности, которую он занимает или же нарушил ТК РФ и из-за этого был уволен, ему должны выплатить пособие только в минимальном размере.
  3. Если гражданин был нанят на период замены постоянного сотрудника, который находился в отпуске или отсутствовал в связи с болезнью, он имеет право получить компенсацию. Это будет возможно, когда закончится срок действия трудового договора.

Примите к сведению: как указано в ТК РФ, право на получение выходного пособия есть у всех граждан, которые покинули свое место работы без нарушения закона и против собственной воли.

Стоит также заметить, в сравнении с зарплатой, средства, полученные по данному пособию, не будут облагаться НДФЛ или любыми другими подобными вычетами.

Расчет

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Сумма выплачиваемого работодателем пособия напрямую зависит сразу от нескольких факторов, начиная с размера средней зарплаты, а также общим количеством трудодней в следующем за увольнением месяце. Поэтому, чем меньше их будет, тем соответственно меньше окажется размер выплаты.

Все обязанности по выплатам, а также проведению расчета ложатся на плечи работодателя. Исключения в этом случае могут составить только индивидуальные предприниматели, которые приняли на работу сотрудника по договору найма, если в нем не было предусмотрено произведение подобного рода выплат.

В законе указано, что размер получаемого пособия должен составлять сумму не меньшую, чем среднемесячный заработок. Оно будет сохранено за уволенным работником три месяца, если тот не будет официально трудоустроен.

Обратите внимание: в случае если разрыв трудового договора был произведен по инициативе, исходящей от самого работника или же в связи с обстоятельствами, которые сложились не из-за работодателя, то размер выдаваемых средств будет сокращен в два раза.

Произвести самостоятельный расчёт суммы весьма просто. Для этого нужно общее количество трудодней в предстоящем месяце умножить на официальный среднедневной заработок за предыдущий год. Чтобы посчитать последнее, необходимо сложить все полученные зарплаты, не считая надбавки и премии, после чего разделить на общее число рабочих дней за прошедший год.

Варианты

Стоит рассмотреть каждый вариант получения компенсационных:

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

    1. При увольнении. Здесь размер, а также продолжительность получаемых выплат рассчитывается исходя из основания для увольнения сотрудника.

      Это может быть вынужденный уход из-за его некомпетентности или в этом виноват исключительно работодатель. Кстати, выплаты зависят еще и от места работы гражданина. К примеру, в северной части страны размеры и срок, в течение которого выплачивают пособие, значительно больше, чем в других регионах.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

    1. При сокращении. В тех случаях, когда гражданин попал под сокращение, ему обязаны выплатить среднемесячную зарплату за последующий месяц, это минимум.А если он не смог найти новую работу за это время, выплаты могут продлить еще на 2 месяца, исключительно если работник сразу же встал на учет в территориальном отделение центра занятости.

В противном случае, выплаты не продляются, так как нет официального подтверждения его       статуса безработного.

  1. При ликвидации предприятия. Когда ликвидируется предприятие, где трудился работник, то он, как и все другие работники будет иметь право получить эти денежные средства. Сумма таких выплат составляется аналогичным образом, как и при увольнении: среднедневная зарплата, умноженная на количество трудодней в следующем месяце. Стоит также отметить, что из этих компенсаций не вычитаются никакие налоги или пошлины.

Для некоторых категорий

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

К таким категориям относятся прежде всего пенсионеры, а также лица, имеющие право на соцобеспечения. Поэтому если они были уволены, то могут на законных основаниях требовать выдачу пособия в максимальном размере.

Также, к таким гражданам относятся еще и госслужащие, которые были уволены из-за ликвидации организации, отдела или предприятия в случае если не могут найти работу в течение не менее трех месяцев после их увольнения.

Эта категория граждан имеет полное право получать в течение года после увольнения начисление трудового стажа.

Возьмите на заметку: в случае нарушения выдачи выходного пособия необходимо обращаться необходимо в суд для решения этих вопросов.

Нельзя откладывать этот процесс, так как срок для подачи заявления о нарушении работодателем прав работника составляет только 3 месяца.

Смотрите видео, в котором описываются размеры выходного пособия при увольнении в различных ситуациях:

Выходное пособие при увольнении: основания получения и возможные размеры выплаты Ссылка на основную публикацию Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Выходное пособие при увольнении по собственному желаниюКогда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.
Читайте также:  Получение справок при увольнении работника в 2017 году

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

  • Расчет производится по формуле:
  • РК = СЗ * РД, где:
  • РК – размер компенсации;
  • СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;
  • РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.
  • Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):
  • СЗ = ЗП/ОД.
  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты

Выходное пособие при увольнении по собственному желаниюВыходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Читайте также:  Порядок увольнения по соглашению сторон

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры.

Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей.

Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.

Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности.

Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право.

Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

Для отдельных категорий работников установлены свои правила и порядок выплаты выходного пособия.

Так, при увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа, в котором он работал или сокращением штата ему должен быть выплачен средний заработок по ранее занимаемой им должности в течение 3 месяцев (и это без учета выходного пособия).

В случае если государственному служащему не была предоставлена работа в соответствии с его профессией, а так же квалификацией, то он будет продолжать оставаться в реестре госслужащих (с указанием что он находится в резерве), стаж непрерывной госслужбы при этом в течение одного года прерываться не будет. (ст. 16 Закона о государственной службе).

Коллективные договора могут лишь улучшать, но никак не ухудшать, правовое положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в ТК и другими нормативными актами регулирующими законодательство о труде. Именно по этому, в тексты коллективных договоров или соглашений зачастую включаются нормы, усиливающие защищенность увольняемых работников.

  • Повышение размеров выходных пособий, и их выплата в случаях, когда это не предусмотрено законодательством, производятся за счет прибыли, которую получает организация, и не может влиять на увеличение себестоимости выпускаемой продукции.
  • Таким образом, минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный — в коллективном договоре или соглашении.
  • Если вы заинтересованны аспектами трудового правы прочтите также — «испытательный срок при приёме на работу»
  • С уважением,Виктория Демидова, адвокат.

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в 2021 году

Выходное пособие при увольнении считается чем-то вроде компенсационной выплаты, которую получают сотрудники от работодателя. Оно служит для частичного возмещения работнику потерь, но выплачивается далеко не всегда. К тому же, работодатель может отойти от стандартного размера выплаты, но только в сторону увеличения суммы и только по собственному желанию.

Кто должен платить выходное пособие

Обязанность работодателя выплачивать выходное пособие предусматривается Трудовым кодексом РФ (ст. 178 и 318). Однако, в данных нормах прямо говорится о ситуациях, когда работодателем выступает юридическое лицо, которое сокращает штат или проходит через процедуру ликвидации.

Действующее законодательство не устанавливает такой обязанности в отношении индивидуальных предпринимателей или физических лиц (простые граждане также вправе выступать в качестве работодателей). Такая категория лиц должна осуществить выплату лишь в следующих случаях:

  • по соглашению сторон, если договор расторгается через заключение соглашения;
  • если такая обязанность прямо установлена в тексте трудового договора.

В остальных случаях требование о выплате выходного пособия с частного работодателя будет безосновательно.

Когда выходное пособие выплачивается в обязательном порядке

Работник может рассчитывать на выходное пособие, если он лишается работы по обстоятельствам, которые никак от него не зависят:

  • по медицинским основаниям, например, при получении инвалидности, при возникновении болезни, из-за которой он не может выполнять свои обязанности;
  • сотрудник вызывается в военкомат для прохождения службы. Речь не идет о ситуациях, когда он добровольно решает пойти служить по контракту. Это касается ситуации, когда работник призывается для прохождения срочной службы;
  • организация меняет место деятельности на другой регион и работник не соглашается на переезд. Здесь также может быть заключено соглашение с работодателем, определяющее дополнительные условия;
  • при возврате на должность сотрудника, уволенного незаконно (при наличии судебного решения, которое вступило в законную силу. Если оно будет обжаловано через кассационную инстанцию, возможен повторный оборот решения);
  • условия труда меняются настолько существенно, что работник не может им соответствовать и не имеет возможности выполнять работу;
  • работник получил производственную травму и не может продолжать работать. Стоит отметить, что в таком случае он имеет право и на иные выплаты, связанные с компенсацией понесенного ущерба;
  • срок договора с сезонным работником завершился, при этом компания начинает ликвидацию.

В указанных случаях сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия в размере его заработной платы за две недели. На двухмесячную зарплату можно рассчитывать в следующих ситуациях:

  • производится массовое сокращение штата из-за оптимизации производства или реструктуризации компании;
  • производится полная ликвидация компании;
  • производится увольнение сотрудника по его желанию в связи с грубым нарушением работодателем норм законодательства.

В статье 178 ТК РФ установлены случаи, когда работник может рассчитывать на пособие в размере одного среднего месячного заработка ― это ликвидация компании и сокращение штата. На практике, данные ситуации распространены чаще всего.

Дополнительные выплаты при сокращении штата

Работодатель должен учитывать обязанность по выплате дополнительных средств при увольнении граждан по сокращению штатов:

  • дополнительное пособие в размере одного оклада, если работник не сможет найти работу в течение месяца после увольнения;
  • еще один оклад, если работник второй месяц не находит работу. Выплачивается только в том случае, если гражданин становится на учет в центре занятости.

Также работник вправе уволиться, не дожидаясь двухмесячного срока с момента объявления сокращения. В таком случае он может рассчитывать на выплату средней зарплаты за период до достижения даты предполагаемого сокращения.

Кто может рассчитывать на выходное пособие

Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность официально, за которого уплачиваются страховые взносы и иные платежи, вправе рассчитывать на выходное пособие:

  • обычные сотрудники, осуществляющие свои обязанности на основании трудового договора;
  • руководство компании, а также главный бухгалтер. В соответствии со статьей 181 ТК РФ, они могут рассчитывать на трехмесячный оклад. Верхний предел не установлен, как и для остальных случаев;
  • сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. Они могут рассчитывать на тройной оклад как минимум.

Если сотрудник работает менее двух месяцев, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие. Но работодатель вправе его предоставить, по собственному желанию. Расчет, в таком случае, производится на основании его собственных убеждений.

Когда можно не рассчитывать на выходное пособие

При увольнении по собственному желанию можно вовсе не рассчитывать на выходное пособие. Но и прекращение договора по инициативе работодателя не всегда дает право на получение дополнительной выплаты.

Статья 181.1 ТК РФ устанавливает, что лица, получающие регулярные дисциплинарные взыскания, могут быть лишены данной привилегии. Это же касается лиц, которые увольняются из-за грубых нарушений, например, кражи на рабочем месте или употребления алкоголя.

Прочтите: Процедура увольнения работника за прогул по ТК РФ

Как рассчитывать пособие

В качестве основы для расчета размера выходного пособия выступает средний месячный заработок. Его можно получить, умножив сумму среднего ежедневного дохода на количество смен. Средний ежедневный доход рассчитывается, как годовой доход, поделенный на количество смен в году.

При этом при расчете выходного пособия учитываются следующие правила:

  • при расчете пособия не учитываются выходные дни, больничные и отпуск;
  • сумма пособия не связана с видом оплаты труда;
  • пособие должно компенсировать только рабочие дни за период, который оплачивается;
  • сумма выплачивается в последний рабочий день.

В случае, если работник будет отсутствовать на рабочем месте, расчет с ним должен быть произведен не позже, чем через сутки после его обращения. Об этом говорит статья 140 ТК РФ.

Пособие при сокращении военнослужащих

Военнослужащие, хоть и подчиняются особым правовым нормам, также могут рассчитывать на получение выходного пособия в случае сокращения до достижения пенсионного возраста.

ФЗ «О статусе военнослужащих», в статье 23 устанавливает, что государство выплачивает оклад в соответствии со званием в течение календарного года.

Читайте также:  Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

Дополнительно, военные могут рассчитывать на два оклада, если их выслуга составляет менее двадцати лет, и на семь, если более (ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», статья 3).

В случае наличия у военного особых наград, он также может получить дополнительный оклад.

Ссылка на документ:

Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих»

Прочтите: Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам

Пособие для инвалидов

Уволить инвалида не так просто. Сначала работодатель должен предложить ему работу, с которой он может справиться и при этом у него не будет ухудшаться здоровье. Если же такой вакансии нет или он отказывается переходить на новую должность, сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Во многом ситуация зависит от группы инвалидности:

  • при получении сотрудником первой группы, которая считается нерабочей, он может быть уволен сразу (статья 83 ТК РФ);
  • при получении второй или третьей группы, работодатель должен предложить гражданину более «легкую» должность.

Размер пособия будет определяться из суммы двухнедельного среднего заработка. После этого инвалид вправе встать на биржу труда, чтобы получать минимальную сумму (определяется в каждом регионе индивидуально).

Прочтите: Рабочая и нерабочая группа инвалидности

Права работодателя при определении суммы пособия

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер пособия, уменьшить который не получится. Но если работодатель захочет увеличить его размер, то он вполне может это сделать.

Это возможно либо по индивидуальному решению руководителя, либо по соглашению сторон.

Подведем итоги

Выходное пособие служит в качестве компенсационной выплаты при увольнении работника по обстоятельствам, которые от него не зависят. Работодатель не вправе отказать в выплате суммы, если для этого имеются законные основания. Размер установлен в ТК РФ, но руководство компании имеет право увеличить сумму, но никак не уменьшить ее.

Прочтите: Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Двухнедельное выходное пособие при увольнении 2021: когда выплачивается и как рассчитать?

Когда наемный сотрудник увольняется, работодатель (юрлицо или ИП) выплачивает ему причитающуюся зарплату и сумму неиспользованных отпускных. Однако в некоторых случаях, оговоренных нормами трудового законодательства, к вышеназванным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое также выдается работнику при увольнении.

Необходимо выяснить, кому полагается данная выплата, при каких обстоятельствах она выплачивается работодателем, как правильно рассчитать его величину.

В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?

  • Как оговорено частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие, соответствующее сумме двухнедельного среднего заработка, выплачивается наемному сотруднику, если он увольняется по одной из следующих причин:
  • Таким образом, во всех случаях, перечисленных выше, работодатель выплачивает увольняющемуся работнику причитающееся выходное пособие, равное величине его двухнедельного среднего заработка.
  • В каких случаях еще выплачивается выходное пособие?

Как и иные полагающиеся суммы, выходное пособие обязательно выплачивается уходящему сотруднику непосредственно в день его увольнения (последний день работы).

Частью 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что нормами коллективного или трудового договора могут определяться иные дополнительные основания для выдачи выходных пособий.

Помимо этого, допускается назначение таких выплат в увеличенных размерах (кроме ситуаций, оговоренных нормами Трудового кодекса), что также должно фиксироваться в трудовом или коллективном соглашении.

Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?

Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения своего здоровья, он вправе получить от работодателя сумму двухнедельного выходного пособия в день увольнения.

Пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено два возможных основания для выдачи работнику при увольнении данной выплаты:

  1. Гражданин не желает менять работу, в то время как смена вида деятельности предписана (назначена) ему официальным медицинским заключением.
  2. Ещё один вариант – работодатель не смог предоставить работнику другую должность, подходящую по требованиям официального медицинского заключения.

Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.

Назначается ли в связи с инвалидностью?

Если речь идет об увольнении работника по причине его инвалидности, может быть реализован один из следующих сценариев:

  1. Сотрудник инвалид уходит на основании соглашения, достигнутого сторонами. В этом случае он вправе попросить у работодателя надлежащую компенсацию. Следует знать, что максимально возможная сумма такой выплаты ограничена законодательством исключительно для сотрудников руководителей.
  2. Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением. При таких обстоятельствах работодатель должен выплатить уходящему сотруднику сумму причитающегося двухнедельного выходного пособия.

Если гражданин увольняется из-за установленного факта инвалидности, нужно обязательно учесть её группу.

Например, третью группу можно исправить путем лечения. Таким образом, работодатель может сначала перевести сотрудника инвалида на иную, более подходящую работу, а затем восстановить его в прежней должности, если лечение окажется успешным.

Предложение о таком переводе рекомендуется оформить в виде письменного уведомления, адресованного непосредственно работнику.

Если работодатель не смог предложить инвалиду иную, более подходящую должность (или сотрудник с инвалидностью лично отказался от такого перевода), данного работника можно будет уволить, выплатив ему надлежащее выходное пособие. Основанием в этом случае считается несоответствие увольняемого человека занимаемой должности, установленное официальным медицинским заключением.

При выходе на пенсию по старости

Как уже говорилось ранее, возможные основания для выдачи увольняющемуся сотруднику двухнедельного выходного пособия оговорены содержанием части 3 статьи 178 ТК РФ.

Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям. Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.

Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.

Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.

Это значит, что этими локальными актами может быть оговорено предоставление выходного пособия субъекту, увольняющемуся по причине ухода на пенсию по старости. Работнику рекомендуется внимательно изучить содержание данных соглашений.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

  • Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
  • Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

  1. Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
  2. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
  3. Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
  4. Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
  5. Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — подробности здесь.

Пример расчета

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

Пример 1

Исходные данные:

  • Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.
  • Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
  • День увольнения – 30 ноября.
  1. Расчет:
  2. Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.
  3. Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).
  4. Выполняются следующие вычисления:
  1. Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).
  2. Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.

Пример 2

Исходные данные:

  • Дата увольнения — 31 декабря 2019.
  • Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2019.
  • Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

Расчет:

Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2020 года:

  1. Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
  2. Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *