Увольнение за несоответствие профстандарту

На предприятии выявлено несоответствие профстандартам. Последствия у этого будут? На практике может сложиться ситуация, когда работники организации, не соответствуют требованиям вновь введенного профессионального стандарта.

Как быть в таком случае? С одной стороны, налицо противоречие действующему законодательству. С другой, трудовые отношения с сотрудниками возникли до введения новых правил.

Что делать при несоответствии профстандарту в такой ситуации?

За неприменение штраф

Организации, обязанные применять профстандарты, но не применяющие их, могут быть оштрафованы. Сумма штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб. Обязанность применять стандарты возникает при трудоустройстве ряда работников. Например, к ним относятся:

  • аудиторы;
  • сотрудники, занятые на подземных работах;
  • сотрудники, работа которых связана с движением транспорта;
  • медики и фармацевты;
  • охранники;
  • педагоги;
  • сварщики;
  • ветеринары.

Подробнее об обязательных профстандартах см. «Принятые профессиональные стандарты: перечень».

Увольнять нельзя

Если в компании на момент начала действия профессионального стандарта уже работают сотрудники, занимающие соответствующие должности, то несоответствие профстандартам не является основанием для расторжения с ними трудового договора. Ведь если разобраться, то работник не виноват в том, что не соответствует новым критериям.

  Внесение изменений в приказ о сокращении штата

На момент трудоустройства сотрудник полностью соответствовал требованиям компании. В результате чего с ним был заключен трудовой договор. Можно ли уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта? Нельзя.

К такому выводу пришли судьи Конституционного суда, рассматривая дело об увольнении воспитателя по причине несовпадения имеющегося у него уровня образования, заявленному в профстандарте.

Сотрудник, имевший большой опыт работы, был уволен работодателем по этой причине.

Увольнение за несоответствие профстандарту

Рассмотрев материалы дела, конституционные судьи сделали вывод, что несоответствие профстандарту педагога, на протяжении ряда лет успешно выполнявшего свои обязанности, основанием для увольнения не является (постановление КС РФ от 14.11.2018 41-П).

Можно ли теперь уволить за несоответствие профстандарту

Увольнение за несоответствие профстандарту

Но, как разъясняет система «Гарант», применять профстандарты нужно только к определенным должностям и видам работ, когда это предусмотрено Трудовым кодексом или федеральными законами. К примеру, главный бухгалтер должен соответствовать профстандарту, а вот корреспондент СМИ — не должен, хотя сам профстандарт для корреспондента существует.

Как именно надо применять профессиональные стандарты, Business FM рассказала директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова:

директор Института профессионального кадровика

«Министерство труда должно было еще до конца 2014 года разработать методические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов. К сожалению, их мы не получили. Но что, по-хорошему, нужно было сделать? Нужно было определить перечень стандартов, которые распространяются на конкретную организацию.

Второе — компании нужно было сверить свои должностные инструкции с профессиональным стандартом и принять решение, какие требования по образованию, опыту работы, к знаниям и умениям предъявляют профессиональные стандарты, и до 1 июля проверить свой персонал на соответствие этим квалификационным характеристикам».

Что делать с уже принятыми на работу сотрудниками, если раньше их должность не требовала применения профстандарта, а теперь требует? В законах об этом ничего не говорится, но есть разъяснения профильного ведомства, поясняет заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина:

заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга АНКОР

«Общее мнение в рекомендациях Роструда и ответах на вопросы сводится к тому, что уволить работника за несоответствие профстандарту или насильно отправить на обучение нельзя.

Но если человек прекрасный сотрудник и в какой-то большой степени формально требованиям стандарта не отвечает, организация может провести квалификационный экзамен и принять решение о том, что он аттестацию прошел и к работе может быть допущен».

Понятно, что работники вредных и особо опасных производств, врачи и учителя должны соответствовать определенным требованиям, и человека без профильного образования, который просто знает иностранный язык, на работу в школу не возьмут. А вот переводчиком — пожалуйста.

Реестр профстандартов на данный момент насчитывает 813 позиций. В основном там представлены требования к профессиям и видам работ на производстве, строительстве, медицине, образовании, финансах, IT-отрасли и сфере услуг.

А вот профстандартов для госслужащих пока не существует. Интересно было бы ознакомиться и с профессиональным стандартом депутата Госдумы.

Теоретически народные избранники тоже попадают под действия новых законов, которые сами же и приняли, говорит директор фирмы «Орбита-Аудит» Петр Гордеев:

директор фирмы «Орбита-Аудит»

«Поскольку профстандарты распространяются в принципе на трудовые отношения, формально ничто не мешает утвердить их в том числе для выборных должностей, потому что по выборным должностям все равно люди работают по трудовому договору. У них порядок заключения состоит в том, что их выбрали».

За неиспользование профстандартов там, где это необходимо, грозит административный штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а в отдельных случаях до 100 тысяч рублей.

Наверное, проще заплатить 50 тысяч, чем сверять штатное расписание с законами, потом переделывать должностные инструкции в соответствии с профстандартами, а потом еще и устраивать переаттестацию персонала.

Возможно, бизнес, по крайней мере на первых порах, отнесется к этому просто как к еще одному сбору.

Возможно ли увольнение за несоответствие профстандарту?

Определение профессионального стандарта появилось в ТК РФ недавно, в июле 2016 года. Согласно ст. 195.1 стандарт представляет собой описание квалификации, требуемой для выполнения того или иного вида трудовой деятельности.

Стандарт устанавливает необходимые и достаточные требования к знаниям, умениям, стажу (т. е. квалификации) для выполнения той или иной работы и привязан к трудовым функциям, а не к названию должности.

Увольнение за несоответствие профстандарту

Реестр стандартов ведет Минтруд. Ознакомиться с ним можно на официальном сайте ведомства. Там же имеется и информация о разрабатываемых и планируемых к разработке стандартах.

Кто обязан применять стандарты?

Законом предусмотрено 2 случая, когда стандарты обязательны к применению:

  1. Если требования к квалификации установлены ТК и другими законами (ст. 195.3 ТК РФ). Так, например, профстандарты обязательны для водителей (ст. 328 ТК РФ), педагогов (закон «Об образовании в РФ», от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ч. 1 ст. 46). Обязательность применения стандартов может следовать и из актов органов исполнительной власти, устанавливающих требования к работникам ведомственных организаций (к примеру, приказы Минтранса).
  2. Если с выполнением данной трудовой функции закон связывает предоставление льгот, компенсаций или установление ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Тогда в трудовом контракте наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать параметрам из справочников или стандартов. Если такие параметры указаны одновременно и в справочнике, и в стандарте, работодатель вправе выбрать, что использовать (п. 5 приложения к письму о применении профстандартов).

Во всех остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. Вместе с тем не исключено, что в будущем сферу их обязательного применения расширят.

Что делать с работниками, не соответствующими стандарту?

Профстандарты не влияют на уже работающих сотрудников (п. 10 приложения к письму о применении профстандартов). Принятие профстандартов (независимо от того, обязательны ли они) ни в коем случае:

  • не изменяет автоматически трудовые функции работников;
  • не служит основанием для увольнения за несоответствие профстандартам.

Если работодатель начал применять стандарты, а трудовые функции сотрудников им не соответствуют, изменения вносятся исключительно путем принятия должностной инструкции в новой редакции, а при необходимости — заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Работодатель, начавший применять стандарты, при необходимости может направить сотрудников на обучение. Вопрос об оплате этого обучения решается с учетом положений трудового и коллективного соглашений (п. 11 приложения к письму о применении профстандартов).

Когда начнут увольнять из-за несоответствия профстандарту?

Такого основания для увольнения, как «несоответствие профстандарту», ТК РФ не содержит. О том, что законодатель планирует его ввести, сведений не имеется.

С другой стороны, сотрудника можно уволить, если специальная аттестационная комиссия установит, что он обладает слишком низкой квалификацией для данной работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Профстандарты, если они применяются, могут выступать ориентиром для комиссии при оценке навыков и умений сотрудника. Но одного лишь факта недотягивающей до стандарта квалификации недостаточно для увольнения.

Если у сотрудника будет выявлен недостаточный стаж работы и/или отсутствие спецподготовки, но работу он выполняет качественно и в полном объеме, вряд ли его увольнение будет признано законным.

Таким образом, цель аттестационной комиссии — выяснить, справляется ли работник со своими обязанностями (а не установить его соответствие или несоответствие стандарту).

Читайте также:  Увольняют по инвалидности, что делать

Что будет, если не применять стандарты?

Если работодатель обязан применять стандарты, но этого не делает (или делает неправильно), то со стороны государства могут последовать соответствующие меры.

Во-первых, возможно получение предписания об устранении нарушения законодательства о труде. Во-вторых, на нарушителя может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов следующие:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Чтобы избежать неожиданных штрафов, работодателям следует выяснить, есть ли у них в штате должности, к работе по которым обязательно должны применяться стандарты.

Любые требования контролирующих органов, связанные с профстандартами, если их применение необязательно, не являются правомерными.

Независимая оценка квалификации

С начала 2017 года вступил в силу закон «О независимой оценке…» от 03.07.2016 № 238-ФЗ, регулирующий процедуру независимой оценки квалификации. Такая оценка будет полезна:

  • работодателям, которые обязаны применять стандарты и хотят убедиться, что кандидат на вакансию соответствует установленным требованиям;
  • работодателям, не обязанным применять стандарты, но желающим использовать результаты оценки для решения различных задач, например кадровых перестановок;
  • соискателям, желающим заблаговременно подтвердить свою квалификацию.
  • Проведение оценки необязательно для работодателя, он может проверить квалификацию соискателя (сотрудника) и иными методами, например путем проведения аттестации.
  • Оценка производится специальными центрами на платной основе (оплату осуществляет заинтересованное лицо).
  • ***

Итак, уволить сотрудника за одно лишь несоответствие стандарту нельзя. А вот отказать в приеме на работу человеку, чья квалификация недотягивает, можно. Законодательство о применении стандартов пока еще находится на стадии становления. Работодателям рекомендуется следить за его изменениями.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение за несоответствие профессиональному стандарту

Увольнение за несоответствие профстандарту

Что такое профстандарт?

Положения, касающиеся профессионального стандарта в ТК РФ, а также нормы, регламентирующие обязательное его применение в тех или иных случаях, вступили в силу относительно недавно, а именно июле 2016 г.

К настоящему времени не для всех трудовых функции разработаны соответствующие стандарты. С теми профстандартами, которые уже утверждены, можно ознакомиться в специальном реестре на официальном сайте Минтруда.

Применение таких стандартов является обязательным в следующих случаях:

  • Если требования к квалификации рабочего для осуществления той или иной трудовой функции прямо предусмотрены буквой закона, что следует из смысла ст. 195.3 ТК РФ. Так, например, для педагогов требуется наличие высшего (среднего) профобразования по направлению «Образование и педагогика» или же в области, которая соответствует тому предмету, который преподает работник, но в этом случае ему придется пройти переподготовку по профилю. При этом согласно профстандарту, никаких требований к опыту работы для такого сотрудника не предъявляются.
  • Если согласно требованиям законодательства, осуществление конкретной трудовой функции связано с распространением на рабочего каких-либо льгот, компенсаций или же наложения ограничений, что прямо следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Исходя из смысла указанной статьи, наименование должности в контракте. А также предъявляемые к ней квалификационные требования должны полностью отвечать тем наименованиям и требованиям, которые перечислены в профстандартах и справочниках.

В двух обозначенных выше случаях без применения профстандартов работодатель обойтись не сможет.

Причем данное требование об их использовании является обязательным, несмотря на то, какая форма собственности у предприятия. Во всех прочих случаях работодатель может применять профстандарты к персоналу исключительно по своему усмотрению.

Можно ли уволить за несоответствие профстандарту?

Все это нередко на практике приводит к конфликтам между работодателем и подчиненным. В связи с чем рассмотрим подробнее, на каком основании можно расторгнуть контракт с рабочим данном случае.

Так, если при принятии профстандарта, наличие которого требуется согласно законодательству, был выявлен сотрудник, который ему не соответствует, работодатель может организовать мероприятия, направленные на доведение квалификации подчиненного, его знаний и умений до необходимого уровня. Например, для этих целей работника могут отправить на обучение.

После того как работник будет соответствовать требованиям профстандарта, администрация предприятия может организовать аттестацию подчиненного.  В том случае, если итоги данного мероприятия будут неудовлетворительными, то расторжение трудового контракта можно произвести  по  п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по результатам аттестации

Правила проведения аттестации персонала могут быть установлены как на законодательном уровне, так и в локальных нормативных актах предприятия.

Перед проведением мероприятия обязательно формируется аттестационная комиссия. В рамках процедуры испытуемому дается для выполнения на время задание, отвечающее его должностным обязанностям. Фактически задачей такой комиссии является выяснить, может ли подчиненный справляться с возложенными на него должностной инструкцией обязанностями.

Члены комиссии обязаны проанализировать итоги аттестации и принять решение. Если оно окажется удовлетворительным, то сотрудник продолжает работать на своей должности. Если же он не сумел пройти аттестацию, это означает, что степень его квалификации не позволяет ему далее осуществлять в полном объеме свои трудовые функции.

В таком случае работодатель может перевести сотрудника на более подходящую его образованию, знаниям и опыта позицию.

В том случае, если вакансии имеются, рабочему направляется письменное предложение о переводе, с содержанием которого он знакомится под подпись.

При этом в документе перечисляются должности и соответствующие им оклады. Для принятия решения руководство может предоставить сотруднику время.

При отказе от перевода или отсутствии в штате соответствующих вакансий, работодатель может уволить подчиненного.

Далее процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • издается приказ о расторжении контракта с рабочим по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сам распорядительный документ традиционно может быть составлен по форме Т-8 или же на бланке предприятия. При этом в качестве основания увольнения следует указать реквизиты заключения, вынесенного аттестационной комиссией о том, что сотрудник не соответствует той должности, на которой он числится;
  • сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись.  При отказе на документе делается соответствующая отметка;
  • в трудовую книжку вносится запись, отражающая причины увольнения рабочего. Она должна полностью соответствовать тем сведениям, которые содержатся в приказе. Иными словами, как и в приказе, в книжке делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • в последний рабочий день сотруднику перечисляются все полагающиеся ему выплаты. Помимо заработной платы, это может быть компенсация за неотгулянный отпуск, оплата больничного листа. Выплата выходного пособия в данном случае подчиненному не производится.

Таким образом, работодатель не может рассчитать сотрудника, на основании лишь того, что он не соответствует профстандарту. Однако он вполне может отказать такому соискателю в трудоустройстве.

Источники:

Увольнение за несоответствие профстандарту

Профстандарты пришли на смену Единому квалификационному справочнику. В ТК РФ профстандарт определяется как набор профессиональных качеств, которые необходимо работнику для определенного рода деятельности. На данный момент Министерством труда было разработано около 800 стандартов, при этом ожидается, что в ближайшее время их количество увеличится в несколько раз.

Нельзя не отметить, что появление профстандартов связано с тем, что образовательные стандарты существенно отличаются от того, что требует современный рынок труда.

Более того, в последнее время были представлены новые профессии, которых попросту нет в текущих нормативных актах.

Каждый руководитель самостоятельно определял требования к той или иной профессии, что значительно усложняло перевод сотрудника на другое предприятие с сохранением занимаемой должности.

Практическое применение уровней квалификации

Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность. Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться.

Читайте также:  Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

И многие сотрудники захотят оспорить такое увольнение в суде. Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб.

Описание уровня квалификации включает в себя такие характеристики, как:

  • полномочия и ответственность;
  • характер умений;
  • характер знаний.

Увольнение за несоответствие профстандарту

Кроме того, указываются основные способы достижения требуемой квалификации:

  • инструктаж;
  • образование определенного уровня по основным образовательным программам;
  • дополнительное профессиональное образование;
  • практический опыт.

Рассмотрим уровни квалификации подробнее:

  • 1-й уровень предполагает выполнение стандартных заданий (речь идет о физическом труде) и применение элементарных фактических знаний. Соответственно, способы получения такой квалификации самые простые — инструктаж и опыт работы в рамках данной квалификации.
  • 2-й, 3-й уровни требуют способности выполнять соответственно стандартные и типовые задачи. Достигнуть требуемой квалификации можно, получив начальное профессиональное образование, а также пройдя переподготовку.
  • 4-й, 5-й уровни ориентированы на низшее звено руководства и требуют от работника умения руководить группой сотрудников и нести ответственность за результат работы этой группы. Для этого необходимо среднее профессиональное образование по специальности либо начальное профессиональное образование по основной госпрограмме в сочетании с переподготовкой.
  • 6-й уровень требует высшего образования по программе бакалавриата или среднего специального образования. Предполагает исключительно самостоятельную работу или работу по управлению группой людей (организацией или частью крупной организации). Характер умений — внедрение (улучшение) определенных технологических или методологических решений.
  • 7-й уровень— это квалификация высшего руководства, ответственного за работу крупных организаций или подразделений, вследствие чего работник должен владеть навыками управления и стратегического планирования. Требования к высшему образованию в данном случае более серьезны: необходимо обучиться по программам специалитета или магистратуры.
  • 8-й, 9-й квалификационные уровни, судя по всему, определяют квалификацию, необходимую для высших должностей в крупных корпорациях и государстве, масштабной научной деятельности. Они предполагают наличие высшего образования по программам магистратуры или специалитета, а также окончания аспирантуры / адъюнктуры / ординатуры / ассистентуры-стажировки.
  • Очевидно, что в силу своей правовой сущности уровни квалификации могут использоваться исключительно с целью разработки профессиональных стандартов.
  • Использованные же в профстандарте конкретные требования к уровню квалификации способны серьезно повлиять на кадровую политику и судьбу конкретного работника.
  • Стоит отметить, что увольнение в связи с несоответствием требованиям профстандарта невозможно — такого основания нет в ТК РФ. В то же время нахождение на должности работника с несоответствующей обязательным требованиям квалификацией может привести к неприятным для работодателя последствиям, например:
  • наказанию за несоблюдение лицензионных требований (постановление ФАС Московского округа от 06.02.2008 № КА-А40/14829-07);

Обучение для соответствия требованиям профстандартов — каких работников отправить на курсы?

Профессиональный стандарт — это регламент квалификации работника, который устанавливает требования к трудовым функциям, образованию и периодичности обучения по специальности. На основе принятых стандартов работодатель планирует порядок и сроки отправки сотрудников на профпереподготовку или повышение квалификации.

Если в организации трудятся специалисты, не соответствующие указанному в профстандарте требованию к получению дополнительного образования, то предприятию грозит административная ответственность. В статье расскажем, кому нужно обязательно проходить курсы и какое наказание последует, если не отправить работников на обучение.

Кому нужно пройти курсы, чтобы соответствовать профстандарту?

С июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональный стандарт по конкретной должности, если требование прописано в законах. Профобучение нужно проходить следующим категориям работников:

Если по должности или направлению деятельности утвержден профстандарт, работодателю нужно соблюдать требования к квалификации персонала, в том числе отправлять сотрудников на курсы подготовки.

Увольнение работника за несоответствие профстандарту

Нельзя уволить специалиста за несоответствие требованиям профессионального стандарта. В законодательстве России нет такого основания. Однако, если требование к уровню образования является обязательным, то можно отправить работника на курсы переподготовки или обучения по рабочим специальностям. Такое право предусмотрено статьей 196 Трудового кодекса.

Пример. Главный бухгалтер страховой организации имеет высшее непрофильное образование. В профстандарте указано, что для этой должности обязательно высшее профессиональное образование в области бухгалтерии или аудита. В таком случае работодатель может направить сотрудника на курсы профпереподготовки.

После прохождения обучения работником можно провести аттестацию. Только в случае неудовлетворительного результата проверки появится основание для увольнения — по статье 81 ТК.

Что будет, если не отправить специалистов на профобучение?

Организации, которые решают не отправлять работников на курсы переподготовки или повышения квалификации, рискуют получить штраф за нарушение трудового законодательства — по статье 5.27 КоАП:

  • от 1 до 5 тысяч рублей — для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тысяч рублей — для предприятий.

За повторное нарушение наказание увеличивается, вплоть до дисквалификации.

Речь идет о должностях, для которых установлено требование обязательного прохождения обучения по профстандарту, чтобы соответствовать квалификации — спасателей, педагогов, врачей и так далее. Если такого не установлено, то работодатель самостоятельно решает, обучать сотрудника или нет.

Куда отправить сотрудников на обучение по профстандартам?

ООО «РостБизнесКонсалт» дает возможность пройти курсы по программам, разработанным в соответствии с профессиональными стандартами. Курсы проводятся с применением дистанционных образовательных технологий, на основе требований приказов Минтруда и ФГОС.

Завершив переподготовку или программу повышения квалификации, специалист получает удостоверение или диплом установленного образца — зависит от выбранного курса. Отправляйте от организации сразу нескольких работников на обучение и вы получите скидку.

Программы обучения по направлению: Повышение квалификации

Программы обучения по направлению: Профессиональная переподготовка

Работник не соответствует профстандарту — обучить или уволить?

Руководитель обнаружил, что специалист не соответствует требованиям, прописанным в профессиональном стандарте к должности. Что делать, если предприятие во время проверки рискует получить административный штраф за несоответствие профстандарту квалификации сотрудника?

Уволить нельзя

В Трудовом кодексе отсутствует статья, которая позволяет уволить специалиста за несоответствие требованиям профстандарта. Лишить работы можно только после неудовлетворительного результата по аттестации сотрудника.

Поэтому профессиональные стандарты не могут повлиять на уже трудоустроенных специалистов. Но работодатель может применить требования к должности при приеме на работу.

Отметим, что организация обязана следовать профессиональным стандартам, а если в ходе проверки выяснится, что кто-то из сотрудников не имеет необходимого образования или не прошел курсы повышения квалификации, то выпишут штраф.

Какие несоответствия профстандарту могут быть?

Специалист может не соответствовать по следующим критериям:

  1. Уровень образования. Например, профессиональный стандарт требует высшее базовое образование, а у работника только среднее специальное. Уволить сотрудника на несоответствие профстандарту нельзя, поэтому нужно отправить на обучение в высшее учебное заведение. По статье 196 Трудового кодекса работодатель оплачивает получение образования.

  2. Отсутствует дополнительная подготовка. К примеру, в требованиях к должности указано, что специалисту при среднем профессиональном образовании нужна профпереподготовка или необходимо раз в 3 года проходить курсы повышения квалификации. Но работник так и не прошел обучение, а организации теперь грозит штраф за несоответствие профстандарту сотрудника.

    Источник: https://nastobr.com/articles/rabotnik-ne-sootvetstvuet-profstandartu-obuchit-ili-uvolit/

  3. Нет опыта работы. Если документ требует 5 лет стажа по должности, а у вашего сотрудника только три, то специалиста все-равно можно допустить к деятельности. Минтруд разъяснил, что это возможно при наличии нужного уровня образования, знаний и навыков. Для этого проводят специальную проверку.

Провести аттестацию или отправить на курсы при несоответствии профстандарту

Если у сотрудника нет необходимых документов о достаточном уровне образования, то у работодателя два выхода:

Способ 1. Доказать, что специалист обладает всеми навыками и умениями. Нужно провести аттестацию специалиста по правилам трудового законодательства. При успешной сдаче выдается документ о соответствии квалификации. Способ не требует больших затрат, но подойдет не всем организациям. При этом нет гарантий, что сотрудник сможет сдать аттестацию.

Способ 2. Отправить сотрудника на дополнительное обучение по профстандарту. Если образование непрофильное, то по ряду должностей допускается прохождение переподготовки. Это быстрее, чем получение второго высшего образования, менее затратно и гарантирует получение документа.

Читайте также:  ТК РФ увольнение по инициативе работодателя

Выводы

Увольнение сотрудника за несоответствие профстандарту невозможно. Если у работника недостаточный уровень базового образования, то придется отправить специалиста в вуз.

При отсутствии дополнительной подготовки запишите сотрудника на курсы повышения квалификации или переподготовки.

Профобучение по дополнительным программам длится быстрее, чем в высших учебных заведения и позволяет получить навыки и знания без отрыва от работы.

Обучение по профстандартам можно пройти в «Национальной академии современных технологий». Слушатели НАСТ занимаются дистанционно по программам, составленным с учетом профессиональных стандартов. В конце подготовки специалист получает выпускной документ установленного образца.

Для получения подробной информации или оформления заявку позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10.

Увольнение за несоответствие профессиональному стандарту. Как сохранить работу

Для выполнения определенной работы работник должен иметь соответствующую квалификацию. Обычно под ней понимается совокупность знаний, умений и навыков. Как правило, работодатель вправе сам определять, какой работник для выполнения какой работы ему нужен. Однако в ряде случаев требования к его квалификации определяются нормативно-правовыми актами.

Подписывайтесь на наш канал Правовой.Центр ???????? , ставьте лайк ♥️ и мы продолжим брать интервью и рассказывать реальные истории тех, кто оказался «по ту сторону закона«.

Профессиональный стандарт

Понятие профессионального стандарта отражено в статье 195.1 Трудового кодекса РФ. Под ним понимается описание квалификации, требующейся для занятия определенной работой. В нем уточняются знания, умения, навыки, образование, трудовой стаж и трудовые функции.

Его применение работодателями необходимо:

  • если есть конкретные требования к квалификации в ТК РФ и других федеральных законах.

В настоящее время обязательность их применения предусмотрена для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных организаций, а также в предприятий, имеющих более 50% долей в муниципальной или государственной собственности.

Данная норма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584.

  • если с данными работами, должностями и специальностями связаны компенсации, льготы или ограничения.

Во всех остальных случаях стандарты являются не обязательными, а рекомендательными.

Основные требования к работникам

В статье 195.3 ТК РФ уточняется определение квалификации сотрудника. Требования, утверждаемые профессиональными стандартами, включают в себя:

  • уровень профессионального образования;
  • практический опыт;
  • содержание труда;
  • качество выполняемой деятельности;
  • условия труда.

Рассмотрим несколько примеров.

Профстандарт педагога дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования (воспитатель, учитель)

Работать педагогом можно после получения высшего, среднего профессионального («Образование и педагогические науки») или дополнительного образования по направлению деятельности образовательной организации.Требования к опыту отсутствуют.

Профстандарт участкового врача-педиатра

Работать врачом-педиатром можно, имея высшее образование — специалитет по специальности «Педиатрия» или «Лечебное дело» и пройдя подготовку в интернатуре или ординатуре по специальности «Педиатрия».Требований к опыту не предъявляется.

Профстандарт следователя-криминалиста

Следователем-криминалистом можно работать при наличии высшего образования (специалитета или магистратуры).Требований к опыту нет.

Проведение аттестации на соответствие профстандарту

Проведение аттестации предусматривает последовательное прохождение следующих этапов:

  • Работодатель устанавливает порядок аттестации сотрудников на соответствие профстандартам, учитывая потребности и особенности трудовой деятельности организации, и прописывает его в специальных актах.
  • Создается специальная рабочая группа для проведения аттестации, результатом работы которой является отчет о соответствии работника профессиональным стандартам.
  • Устанавливаются критерии оценки аттестуемых.
  • Готовятся представления на аттестуемых, с которыми они знакомятся.
  • Подводятся итоги аттестации.

Законность увольнения работника по итогам аттестации

Сотрудник, не прошедший аттестацию, направляется на дополнительное обучение или переводится на другую должность, соответствующую его квалификации.

В случае несогласия его можно уволить за несоответствие занимаемой должности, но это можно только в течение 2 месяцев с даты подведения итогов аттестации.

При этом существует группа работников, которых уволить таким образом нельзя. Она включает:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей до 3 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 или до 18 лет (если они относятся к категории детей с ограниченными возможностями).

Как обжаловать незаконное увольнение?

Обжалование увольнения по итогам аттестации возможно исключительно в суде.

  • Для этого работнику предоставляется месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 391 ТК РФ).
  • Суд может вынести решение восстановить на работе, изменить формулировку увольнения, оплатить вынужденный прогул.
  • Аттестация может быть признана недействительной при условии, что сотрудник доказал, что ему не предоставили оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для успешного прохождения аттестации (статья 22 ТК РФ), и ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей объяснялось этой причиной.

Подписывайтесь и ставьте лайки!

➖ Вы или ваши знакомые были в подобных ситуациях❓Присылайте свои истории на нашу почту center.pravovoi@yandex.ru и мы обязательно ее опубликуем!➖ Не забудьте подписаться на наш канал Правовой.Центр????????– у нас впереди еще много историй!➖ Как вы думаете, могли ли произойти такое с вами❓ Пишите в х свое мнение ????

Можно ли теперь уволить за несоответствие профстандарту

3 июля 2016 года в 19:30

Закон о профессиональных стандартах вступил в силу. За неиспользование их там, где это необходимо, грозит административный штраф. Что представляют собой профстандарты, как их нужно внедрять?

globallookpress.com

Закон о применении в России профессиональных стандартов вступает в силу 1 июля. Профстандарт — это перечень требований к образованию, квалификации, навыкам и умениям, а также опыту работы того или иного специалиста.

Отныне любой работодатель, независимо от организационно-правовой формы, обязан использовать профстандарты — исключений нет ни для кого.

Если следовать букве закона, внедрить их должны в том числе кооперативы, индивидуальные предприниматели, общественные организации, политические партии — в общем, все, у кого есть наемные работники.

Но, как разъясняет система «Гарант», применять профстандарты нужно только к определенным должностям и видам работ, когда это предусмотрено Трудовым кодексом или федеральными законами. К примеру, главный бухгалтер должен соответствовать профстандарту, а вот корреспондент СМИ — не должен, хотя сам профстандарт для корреспондента существует.

Как именно надо применять профессиональные стандарты, Business FM рассказала директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова:

«Министерство труда должно было еще до конца 2014 года разработать методические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов. К сожалению, их мы не получили. Но что, по-хорошему, нужно было сделать? Нужно было определить перечень стандартов, которые распространяются на конкретную организацию.

Второе — компании нужно было сверить свои должностные инструкции с профессиональным стандартом и принять решение, какие требования по образованию, опыту работы, к знаниям и умениям предъявляют профессиональные стандарты, и до 1 июля проверить свой персонал на соответствие этим квалификационным характеристикам».

Что делать с уже принятыми на работу сотрудниками, если раньше их должность не требовала применения профстандарта, а теперь требует? В законах об этом ничего не говорится, но есть разъяснения профильного ведомства, поясняет заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина:

«Общее мнение в рекомендациях Роструда и ответах на вопросы сводится к тому, что уволить работника за несоответствие профстандарту или насильно отправить на обучение нельзя.

Но если человек прекрасный сотрудник и в какой-то большой степени формально требованиям стандарта не отвечает, организация может провести квалификационный экзамен и принять решение о том, что он аттестацию прошел и к работе может быть допущен».

Понятно, что работники вредных и особо опасных производств, врачи и учителя должны соответствовать определенным требованиям, и человека без профильного образования, который просто знает иностранный язык, на работу в школу не возьмут. А вот переводчиком — пожалуйста.

Реестр профстандартов на данный момент насчитывает 813 позиций. В основном там представлены требования к профессиям и видам работ на производстве, строительстве, медицине, образовании, финансах, IT-отрасли и сфере услуг.

А вот профстандартов для госслужащих пока не существует. Интересно было бы ознакомиться и с профессиональным стандартом депутата Госдумы.

Теоретически народные избранники тоже попадают под действия новых законов, которые сами же и приняли, говорит директор фирмы «Орбита-Аудит» Петр Гордеев:

«Поскольку профстандарты распространяются в принципе на трудовые отношения, формально ничто не мешает утвердить их в том числе для выборных должностей, потому что по выборным должностям все равно люди работают по трудовому договору. У них порядок заключения состоит в том, что их выбрали».

За неиспользование профстандартов там, где это необходимо, грозит административный штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а в отдельных случаях до 100 тысяч рублей.

Наверное, проще заплатить 50 тысяч, чем сверять штатное расписание с законами, потом переделывать должностные инструкции в соответствии с профстандартами, а потом еще и устраивать переаттестацию персонала.

Возможно, бизнес, по крайней мере на первых порах, отнесется к этому просто как к еще одному сбору.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *