Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?

Можно ли уволить человека в отпуске по инициативе работодателя или же самого наемного работника? Какие нюансы здесь имеются? В Российском законодательстве по этому поводу четко написано, что прекратить трудовые отношения с сотрудником работодатель в этот период не может, поэтому наемному работнику нечего бояться. Под это правило подает не только основной отпуск, но и декретный и дополнительный. Следует учитывать, что сам сотрудник может уволиться в любой момент, подготовив все необходимые документы.

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Увольнение сотрудника

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?Согласно трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это возможно только после того, так как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как профнепригодность или нарушение дисциплины. Однако есть основания, по которым всё же можно уволить сотрудника:

  • Между двумя сторонами (наемным работником и нанимателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и сотрудник без каких-либо претензий друг к другу готовы расторгнуть трудовой договор;
  • Предприятие, где работал человек, полностью прекратило свою деятельность или же обанкротилось.
  • Сотрудник сам решил подать заявление о своем уходе.

Наемный рабочий имеет право уволиться в любой момент, независимого от того, когда начался отпуск, и когда он закончится. Не учитывается и то, на какой стадии находится его работа и закончена ли она.

Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. В том случае, если между сторонами остались какие-либо нерешенные вопросы, дело может быть направленно в суд.

Такие случаи бывают очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовых обязательств и после его ухода, например, была обнаружена недостача.

Если предприятие по каким-либо причинам закрывается, то увольнение может быть произведено только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны получить уведомление по этому поводу не позднее чем за один календарный месяц.

Срок может быть сокращен только в том случае, если проведена принудительная процедура банкротства, она должна быть уже проведена на момент оповещения. Все эти нюансы вносятся в трудовую книжку. Однако происходит это только в том случае, если предприятие полностью ликвидируют, а не просто передадут свои активы другой фирме.

Иногда случается так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.

  Перечень документов для оформления декретного отпуска

Увольнение по собственному желанию

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?Как уже выяснилось, увольнение наемного работника, находящегося в отпуске, невозможно, а вот сам сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно, если:

  • Человек написал заявление, уже находясь на отдыхе. Сделать это можно как в первый день своего отпуска, так и в последний. Здесь нет никаких ограничений в ТК РФ;
  • Сотрудник попросил отпуск и сразу же принес свое заявление об уходе, то есть сделал это одновременно.

Стоит учитывать, что процедуры увольнения немного отличаются в этих двух ситуациях. Если заявление подписывается уже в отпуске, то сотрудник в некоторых случаях может больше не выходить на работу. После того, как отдых закончится, необходимо получить подписанный приказ и заработную плату.

Важно! Если отпуск длится более месяца, то на работу возвращаться уже не придется. Если отпуск, например, длиться неделю, то нужно будет отработать еще одну неделю, ведь по закону предупреждать о своем уходе необходимо за 14 дней.

Сотрудник может попросить своего работодателя предоставить отпуск и уволить его тут же. В данной ситуации день прекращения договора будет считаться не тогда, когда отпуск закончился, а когда он начинался. То есть, именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выдается заработная плата.

Декретный отпуск

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?Многие женщины беспокоятся, что могут потерять свое рабочие место во время декретного отпуска, ведь никому не хочется потом искать новую работу с маленьким ребенком. Паниковать здесь не стоит, так как законодательство защищает женщину в данном случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но никак не по инициативе работодателя.  Женщина может сама во время своего декретного отпуска написать заявление и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и стараются заставить сотрудника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.

Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо добиться письменного соглашения с фирмой, где работает сотрудник, или же почтой отправить свое заявление об уходе к работодателю. Здесь же стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудника от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.

  Когда положен отпуск после выхода из декрета

Подача документов

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?Если человек решил уволиться с работы во время своего отдыха, ему необходимо знать некоторые нюансы. Заявление об уходе направляется на физический адрес фирмы. Иногда случается так, что фактический адрес предприятия и физический не совпадают. Чтобы перестраховаться, следует отправить письмо в двух экземплярах на каждый адрес, тогда оно точно дойдет туда, куда нужно. Так же следует позаботиться о том, чтобы работнику пришел отчет о том, что письмо было получено. Таким образом можно избежать обмана, ведь работодатель может сказать, что просто ничего не получал.

Кстати, работодателю совсем не обязательно подписывать заявление. Необходимо только поставить отметку о дате в экземпляре сотрудника.

Это делается в обязательном порядке, ведь срок в 14 дней отсчитывается именно с той самой даты.

Если же она не будет проставлена, то данное действие может быть рассмотрено, как нарушение трудового кодекса РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.

В трудовом кодексе четко указано, что сотрудник в любое время может расторгнуть договор с фирмой, в которой он работает, а наниматель не может ему отказать.

Единственное условие – предупредить о своем уходе требуется за две недели. Ни при каких обстоятельствах наниматель не может удерживать сотрудника на рабочем месте.

Он должен выдать ему все трудовые документы, а также положенную заработную плату без каких-либо задержек.

Не стоит бояться, что вам откажут в увольнении, когда вы находитесь на отдыхе. Это законное право любого сотрудника, и контролируется это трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение без отработки

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, которая равна 14 дням. Возможно, что две стороны просто договорятся друг с другом, но также есть нюансы, которые прописаны непосредственно в трудовом кодексе. Двухнедельная отработка отменяется в случаях:

  • Выхода на пенсию;
  • Поступления на учебу в ВУЗ, техникум или колледж;
  • Нарушения трудового договора предприятием.

Если было нарушение, то его необходимо подтвердить через суд или же после экспертизы специальной инспекции.

Не считается нарушением тот факт, что сотрудник просто не согласен с решением своего начальства. Некоторые случаи, к слову, рассматриваются в индивидуальном порядке.

Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение в связи с болезнью близких родственников или же срочного переезда в другой город.

  Имеет липраво работодатель отказать в отпуске за свой счет

Всегда стоит иметь ввиду, что возможность не отрабатывать две недели, всегда является преимуществом исключительно для работника, но никак не для фирмы.

Но при любых обстоятельствах компания не имеет права удерживать документы или не отдавать заработную плату. Если это случится, то на предприятие могут наложить административное взыскание за нарушение законодательства.

Если работник увольняется по собственному желанию, то это исключительно его право.

Сокращения

Многие люди боятся, что они подвергнутся сокращению, пока находятся в своем законном отпуске или тот период, когда они временно нетрудоспособны.

Читайте также:  Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Здесь стоит сразу сказать, что наниматель имеет полное право сократить работника, который в данный момент находится в отпуске, но под сокращение не могут попасть люди, находящие на больничном, это указано в 180 статье ТК РФ. О сокращении штата необходимо предупреждать за два месяца.

Делается это в письменном виде, сотрудник должен подписать документ. Если предупреждения не было, или же оно состоялось позже, то это является нарушением законодательства, и вы можете смело обращаться в суд, чтобы отстоять свои права.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске? Работодатель не может уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за своим ребенком.

Однако, если до конца ее отпуска осталось всего два месяца или меньше, наниматель может направить ей извещение о том, что она попала под сокращение.

Таким образом, дата выхода на работу и увольнение будут совпадать, и это, никоим образом, не является нарушением законодательства.

Можно ли уволить человека, который находится в отпуске? Ответ очевиден – нет, наниматель не имеет никакого права на это.

Поэтому вы можете смело уходить в отпуск и не бояться, что по возвращению у вас не будет работы.

При этом, если вы сами захотите уйти со своего рабочего места, сделать это можно будет абсолютно в любое время, и работодатель не сможет вам отказать. Вы можете находиться в отпуске и отправить заявление почтой.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Трудовые войны: можно ли сократить работника, находящегося в отпуске

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период? Работника, вышедшего из ежегодного отпуска, предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Через месяц после этого его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением.

При этом вакантные должности ему предложены не были и, по сути, под сокращение попал только данный работник, поскольку был предупрежден о сокращении на месяц позднее, чем все прочие работники. 

На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 № 88-5333/2020.

Предыстория: работника, вышедшего из ежегодного отпуска, предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Через месяц после этого его уволили по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с сокращением.

При этом вакантные должности ему предложены не были и, по сути, под сокращение попал только данный работник, поскольку был предупрежден о сокращении на месяц позднее, чем все прочие работники. 

Все остальные сотрудники, замещавшие аналогичные должности, были переведены на другие работы у того же работодателя. Работник обжаловал действия работодателя в суде, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 181 ТК РФ.

  • За что спорили: восстановление на работе.
  • Обосновывая в суде правомерность своих действий, работодатель ссылался на то, что работник был предупрежден о сокращении позже других сотрудников в связи с тем, что в спорный период он находился в отпуске.
  • При этом у работодателя отсутствует обязанность уведомлять работника о предстоящем сокращении численности или штата работников и предлагать ему перевод на другую работу в период нахождения данного работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Суд посчитал данные доводы работодателя необоснованными и признал увольнение незаконным. Суд указал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. 

В то же самое время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата исключительно при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий ТК РФ, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с законодательством о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 181 ТК РФ). Это время необходимо для подбора для сокращаемых сотрудников соответствующих вакантных должностей, имеющихся в наличии у работодателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В спорном случае о сокращении работник узнал только за 1 месяц до увольнения, а подходящей работы для него не нашлось только потому, что к этому моменту все вакантные должности уже были заняты другими работниками, попавшими под сокращение. При этом преимущественное право сотрудника на оставление на работе было проигнорировано.

  1. Вместе с тем соблюдение трудовых прав сотрудника и установленных ТК РФ гарантий не могло быть поставлено в зависимость от его нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
  2. Также данное обстоятельство не может ухудшать положение работника по сравнению с другими работниками, которые в очередном оплачиваемом отпуске не находились.
  3. В связи с этим суд признал увольнение сотрудника незаконным и восстановил его на работе.

Порядок увольнения во время отпуска

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?

После заключения трудового соглашения специалист вправе расторгнуть документ по личной инициативе. Кроме того, закон не запрещает увольнение во время отпуска без ограничений по времени и месту нахождения. При этом работодатель не может уволить человека, кроме случаев с банкротством и ликвидацией компании.

По требованию ТК РФ (ст. 80) сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении за 3, 14 или 30 дней в зависимости от ситуации. Иногда можно расторгнуть договор без предварительного оповещения.

Ниже рассмотрим правовые вопросы увольнения во время отпуска, тонкости подачи заявления и разберем другие важные моменты.

Позиция закона

В законодательстве РФ прописана возможность расторжения трудового соглашения. Главное условие — заблаговременное информирование руководства о намерении. По общим требованиям на предупреждение отводится 14-дневный срок.

Это правило не работает, если сотрудник не может выполнять возложенные на него функции, ушел на пенсию или поступил в ВУЗ. В таких обстоятельствах работодатель вынужден пойти навстречу и расторгнуть договор.

Наниматель вправе оформить увольнение после возвращения сотрудника из отпуска.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы>>

Увольнение оформляется путем подачи заявления:

  1. До отпуска. Такое право оговорено в ТК РФ (статье 12, части 2). При согласии руководителя бухгалтерия в срок до 3-х дней до начала отпуска переводит положенные деньги. Полный расчет возможен лишь в последние сутки перед уходом на отдых.
  2. Во время отпуска. Иногда человек принимает решение об увольнении неожиданно для себя и руководства предприятия. В таком случае он также обязан подать заявление самостоятельно или послать его почтой. Дальнейшие действия работодателя стандартны — оформление приказа, внесение информации в трудовую и расчет сотрудника.

В каждом случае решение об увольнении принимается персонально, но всегда учитывается позиция закона.

Варианты увольнения

В вопросе взаимодействия работника и нанимателя возникает множество нюансов, касающихся увольнения, в том числе в период официального отпуска. Выделим несколько путей:

  1. Инициатор — работодатель. По законам РФ нанимателю нельзя уволить человека, пока тот находится на заслуженном отдыхе. Отдельные указания прописаны в ТК РФ (ст. 81). В нем сказано, что право на увольнение дается при ликвидации компании, а также остановке работы ИП. В остальных случаях руководителю придется дождаться выхода специалиста на работу, а уже после оформлять необходимые документы. Аналогичное правило действует для ухода сотрудника на больничный.
  2. По соглашению сторон на основе соглашения. Второй вариант, когда обе стороны согласовали прекращение сотрудничества. В таких обстоятельствах отрабатывать две недели не нужно, а дата увольнения определяется по взаимному одобрению. Договоренности сторон указываются не в соглашении, а уже после в приказе.
  3. Инициатор — сотрудник. В 9 из 10 случаев намерение уволиться проявляет сам специалист. Если заявление подано во время отпуска, отзывать человека не нужно. При этом работодатель не вправе требовать отработки 14 дней.
Читайте также:  Как написать причину увольнения с предыдущего места в резюме

Еще один случай — ликвидация предприятия или закрытие ИП. При таких обстоятельствах наниматель может уволить человека, не обращая внимание на его нахождение (работа, отдых).

В большинстве случаев специалисты отдела кадров ставят в заявлении день прекращения сотрудничества. Если человек отрабатывает 14 дней, в трудовой книжке делается запись с учетом этого срока.

При этом период отработки не фиксирован и может отличаться в зависимости от обстоятельств. Доступные варианты:

  1. Предупреждение за 3 дня актуально для сезонных работников, лиц на испытательном сроке и специалистов, которые трудятся по краткосрочному соглашению (до 60 дней). Эти нормы прописаны в ТК РФ — статьях 296, 71 и 292 соответственно.
  2. Информирование за 30 дней обязательно для руководства предприятий и спортсменов. Соответствующие правила можно найти в ТК РФ, статьях 280 и 348.
  3. Оповещение об увольнении за 14 дней — в остальных случаях.

Исключения прописаны в ТК РФ (статье 80). По закону предупреждение не обязательно в таких обстоятельствах:

  • переход на пенсионное обеспечение
  • поступление в учебное заведение (очная форма)
  • болезнь или иные причины, не позволяющие выполнять возложенные функции

С момента подачи заявления отсчитывается положенное время работы, а дата увольнения становится последним днем прихода на работу. Если человек заболел, увольнение возможно в заранее согласованное число. При одобрении увольнения до ухода в отпуск последний не продлевается на период болезни.

Инструкция к действию

Если человек ушел в отпуск, а впоследствии решил уволиться, он пишет заявление и передает работодателю. Доступные способы:

  1. Прийти на предприятие и передать документ лично руководству.
  2. Переслать документ почтой или воспользоваться услугами курьера. Рекомендуется оформить ценное письмо и описать содержимое. Как результат, днем пересылки становится дата отправления. После отправки можно войти на сайт Почты РФ и контролировать день передачи письма.
  3. Отправка бумаги по e-mail. Такой метод подходит для лиц, оформивших ЭЦП. По закону электронно-цифровая подпись имеет силу, которая аналогична обычному автографу.

Таким образом, уход в отпуск не обязывает человека приходить к нанимателю для оформления заявления. Допускается удаленное информирование.

При этом двухнедельная отработка рассчитывается таким образом, чтобы последний день совпадал датой окончания отпуска. В результате можно выйти на работу в последний день трудоустройства, забрать расчет и необходимые бумаги.

Днем начала отсчета считаются следующие сутки после получения нанимателем указанного документа.

Для удобства лучше сразу оформить два заявления — на отпуск и прекращение сотрудничества. Такой подход облегчает составление приказов и позволяет «сдать назад» в ситуации, если работник передумал увольняться.

После получения документа работодатель действует по такому алгоритму:

  1. Оформляет приказы, следуя внутренним правилам организации. Далее документ передается руководству для подписи и специалисту для изучения.
  2. Дает указание провести вычисления и вернуть уволенному бумаги. При отсутствии сотрудника по адресу проживания отправляется уведомление с информацией о необходимости забрать документацию. В письме также указывается предложение отправить бумаги почтой.

Если расчетные сутки попадают на субботу/воскресенье или праздник, выдача денег и передача документов выполняется заблаговременно или оформляется приказ о привлечении людей в необходимый день.

Правила расчета

Наибольшие трудности возникают при расчете размера выплат. Работодатель обязан оплатить дни отпуска, реально отработанные человеком. В судебной практике известны ситуации взыскания долга, но удержать выданные средства не всегда удается из-за перевода всей суммы отпускных. При таких обстоятельствах у работодателя имеется два пути:

  1. Обратиться в судебный орган и рассчитывать на справедливое решение.
  2. Простить задолженность.

Если наниматель планирует удержать необходимую сумму, важно убедиться в достаточности оснований. По закону такие действия невозможны при увольнении по таким причинам:

  1. Уменьшение штата предприятия или ИП.
  2. Аннулирование деятельности компании или ИП.
  3. Отказ специалиста от предложения другой должности из-за ухудшения здоровья или отсутствия подходящего места для трудоустройства.
  4. Смена владельца собственности предприятия.
  5. Отправка на срочную или альтернативную службу.
  6. Гибель нанимателя или сотрудника, признание пропавшим без вести.
  7. Полная потеря трудоспособности и документальное подтверждение этого факта.
  8. Форс-мажорные обстоятельства, не позволяющие гражданину исполнять обязательства, предусмотренные в трудовом соглашении.
  9. Восстановление человека на работе по постановлению трудовой инспекции или судебного органа.
  10. Прочие причины, оговоренные законодательством.

Если оснований для удержания нет среди запрещенных, наниматель вправе вычитать до 20 процентов от перечисляемой суммы.

Что делать, если человек передумал

Нередко происходят ситуации, когда специалист поспешил с подачей заявления, а впоследствии изменил свое мнение. По закону он вправе забрать документ до получения приказа и трудовой. Эта возможность прописана в Трудовом Кодексе (статье 80). Исключением являются случаи, когда наниматель уже нашел замену и пригласил нового специалиста к сотрудничеству.

Если заявление оформлено заранее, бумаги и деньги выдаются в последний день перед уходом в отпуск. Как результат, изменить решение уже не получится.

Причины отказа

На практике бывают обстоятельства, позволяющие нанимателю отказать сотруднику в увольнении (если тот уже ушел в отпуск).

Такое решение возможно, если специалист не успел выполнить возложенные на него функции, к примеру, не оформил отчет.

При таком стечении руководитель вправе вызвать человека на работу и заставить его закончить начатое дело. Перенос даты увольнения также возможен, но такое происходит реже.

Иногда наниматель обязывает сотрудника проработать две недели после окончания отпуска. Следовать этому решению не нужно, ведь оно противозаконно. В Трудовом Кодексе России опции отработки не предусмотрено. Человек не должен выходить после отпуска. При этом место его нахождения (если причина уважительная) не имеет значения, ведь 14-дневный срок все равно считается.

В теории отказ в увольнении возможен, но он должен поясняться с учетом закона (статьей 77 и 80 ТК России). При неспособности договориться мирным путем приходится идти в суд и решать вопрос с привлечением юристов.

Тонкости документального оформления

При включении в одно заявление просьбы об увольнении и отпуске наниматель может оформить общий приказ. Для этого в компании должна быть форма, утвержденная внутренней политикой. Если такой документ не предусмотрен, лучше составить две бумаги. Первая оформляется по Т6 (отпуск), а вторая по Т8 (увольнение). Такая предусмотрительность защищает работодателя от непредвиденных ситуаций.

Если специалист пишет заявление во время отпуска, отменять первичный приказ не нужно. Но для упрощения работы бухгалтерии эту документацию лучше оформить, чтобы обосновать выплаты. На базе новых бумаг оформляется расчет за отпуск. Для удобства рекомендуется составить пояснительный документ с описанием ситуации.

Итоги

Увольнение во время отпуска возможно, но только по договоренности сторон или инициативе самого специалиста. Наниматель не может уволить «отдыхающего» человека, кроме случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП. При невозможности разрешения ситуации мирным путем или возникновении спорных вопросов обе стороны вправе обратиться в судебный орган.

Юридическая консультация по вопросам увольнения с работы

Уточнить все интересующие Вас нюансы можно на нашем сайте! Заполнив форму ниже Вы получаете право на бесплатную консультацию у нашего дежурного юриста.

(18

Увольнение во время отпуска: как оформить?

Увольнение во время отпуска: можно ли расторгнуть договор с человеком в такой день, находящимся на отдыхе, порядок сокращения работника (сотрудников) в этот период?

Если сотрудник хочет уволиться в период отпуска, то ограничений на этот счет в законодательстве нет. Важен только порядок расчета: увольняющийся обязан соблюсти срок оформления заявления, а руководитель — провести всю процедуру с увольнением правильно.

Увольнение сотрудника во время отпуска по инициативе руководителя запрещается согласно ТК. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

Размер компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск можно определить самостоятельно в предлагаемых на тематических сайтах специальных расчетчиках (в течение трех дней услуга предоставляется бесплатно).

Срок предупреждения

По ТК сотрудник имеет возможность расторжения договора с письменным предупреждением об этом руководителя за две недели до увольнения. Как минимум две недели дается руководителю для поисков нового претендента на вакантную должность.

Читайте также:  Увольнение инвалида по собственному желанию

Иногда понятие «предупредить» подменяют на «отработать». Но в ТК нет такой формулировки «отработка перед увольнением» ─ только сроки подачи заявления, не позже 14 дней.

Исключением из правил будет ситуация, когда работник должен уволиться в конкретный день. Это может быть связано с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию и другими ситуациями, когда руководитель подписывает приказ в соответствии с заявлением сотрудника.

Если сотрудник оставляет свое рабочее место раньше положенной даты и без указания серьезной причины, то такая возможность должна быть согласована с руководителем в обязательном порядке. О том, в каких случаях возможно увольнение без отработки, говорится тут.

Возможно ли увольнение во время ежегодного отпуска? Комментарий специалиста можно посмотреть в видео.

Отзывать ли из отпуска?

Если работник выразил намерение увольняться, то отзывать его из отпуска нецелесообразно: служебных обязанностей он в данный момент не выполняет. Отзыв из отпуска ─ вообще, процедура непростая ─ он возможен только по согласию сотрудника и по инициативе работодателя одновременно. А в нашем случае он намерен уволиться без такой инициативы.

Пока не истек срок предупреждения администрации, увольняющийся имеет право отозвать заявление когда угодно. Увольнение в такой ситуации отменяется, если на вакантное место еще не пригласили другого специалиста.

Заявление при увольнении работник, находясь в отпуске, не обязан оставлять лично, его можно переслать почтой. В таком варианте предупредительный срок может быть более поздним, чем планировал увольняющийся.

Отсчет отработки начинают на другой день после вручения руководителю заявления.

Документ, полученный по почте, руководитель обязан зарегистрировать в установленном порядке в журнале учета документов с присвоением соответствующего номера.

Отпуск авансом

В письме Роструда № 947-6 дается разъяснение по поводу отпуска авансом. ТК не предусматривает взаимосвязи между оформлением отпуска некоторой продолжительности пропорционально отработанному периоду. По общему правилу через 6 мес. после подписания договора сотрудник может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме.

По ТК оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения 6 мес. ─ по соглашению сторон. Если непрерывный стаж меньше 6 мес., при наличии заявления указанной категории сотрудников оплачиваемый отпуск предоставляют:

  • женщинам в период до и после родового отпуска по беременности;
  • молодым сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет;
  • работницам, которые усыновляют младенцев в возрасте до 3 мес.;
  • в остальных ситуациях, если они предусмотрены законодательством.

Резюмируя перечень, можно отметить, что руководитель не застрахован от возможности сотрудников уходить в отпуск до того, как они будут иметь стаж, предоставляющий право на отпуск. Причем это право действует не только в отношении новых коллег.

Ежегодный оплачиваемый отпуск администрация может предоставить в любое время согласно графику отпусков, который установлен на предприятии. Предоставление отпуска авансом может закончиться тем, что работник имеет возможность уволиться в отпуске или сразу после него, и руководителю придется делать пересчет выплаченных отпускных.

Как оформить?

Основание для любого отпуска ─ приказ, составленный по стандартной или утвержденной на своем предприятии форме. Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику также оформляется по стандартной либо самостоятельно разработанной форме.

Если сотрудника увольняют до конца отпуска, то его продолжительность изменяется, и соответственно ─ и размер отпускных. В ТК не указано, что первоначальный приказ на отпуск надо обязательно отменять, издавая другой приказ об отпуске с иной продолжительностью.

Но если учитывать, что бухгалтеру нужно документальное подтверждение для того, чтобы пересчитать отпускные выплаты, приказы стоит издавать. А потом подготовить расчет о предоставлении отпуска еще раз, дополняя ее сопроводительной служебной запиской.

Увольнение во время очередного отпуска связано, прежде всего, с подачей заявления работодателю. На юридический адрес предприятия сотрудник должен направить заявление. Если юридический и фактический адрес не совпадают, заявление лучше продублировать и отправить по двум адресам.

В соответствии с нормами Трудового Законодательства, руководитель не обязан подписывать заявление работника на увольнение. Для этого достаточно поставить отметку на той копии документа, который потом остается у сотрудника, решившего увольняться. На этом экземпляре также должна быть проставлена дата приема заявления

Расчеты

Случаи взыскания с работника задолженности ограничены законодательством, в том числе и возврат денег за не отработанные дни отпуска. Стоит добавить, что такие удержания относятся к категории прав, а не обязанностей работодателя.

В случае, когда удерживать переплаченные отпускные не с чего, следует подавать на работника в суд, либо просто игнорировать долг. Перед принятием решения о взыскании задолженности, надо убедиться, что основания для увольнения дают возможность удерживать зарплату. Случаи, когда удержания невозможны, определяются основанием для увольнения :

  • отказом от перевода на должность, которая необходима по медзаключению, либо отсутствие на предприятии подходящей работы;
  • ликвидацией предприятия или прекращения предпринимательской деятельности руководителем;
  • сокращением штата предприятия или ИП (о досрочном увольнении при сокращении читайте здесь);
  • сменой собственника имущества;
  • призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на работе работника по решению суда ( который выполнял эту работу ранее);
  • медицинским заключением с признанием работника полностью неспособным к выполнению своих обязанностей (про увольнении по состоянию здоровья мы писали тут);
  • смертью работника либо руководителя;
  • возникновением форсмажорных обстоятельств (военных действий, катастроф, крупных аварий, стихийных бедствий, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств).

Когда увольнение сотрудника произошло по другим основаниям, удерживать из его зарплаты можно до 20% суммы при каждой выплате. Эти проценты исчисляются от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ.

Декретный отпуск условно делят на две части: больничный лист с седьмого месяца беременности до родов и отпуск по уходу за ребенком. В общем женщина может не работать до исполнения ребенку трех лет, и в этот период работодатель может уволить сотрудницу только в случае ликвидации частного предпринимательства работодателем или всего предприятия.

Увольнение во время декретного отпуска ничем не отличается от обычного увольнения сотрудников. За две недели до фактического увольнения женщина должна поставить в известность своего работодателя.

Следует отметить, что в период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком трудовой стаж у женщины сохраняется.

А это означает, что она может рассчитывать на ежегодный трудовой отпуск или на компенсацию за него.

Об увольнении по уходу за ребенком читайте тут.

В учебном отпуске

Такого понятия «учебный отпуск с увольнением» в трудовом законодательстве нет, так как эти формулировки несовместимы. При увольнении за 2 недели до конца учебного отпуска отрабатывать положенные 14 дней не приходится. Сроки учебного отпуска определяют заявление и дата на справке-вызове.

Руководитель обязан отправить сотрудника в учебный отпуск, не подменяя его очередным. При увольнении в такой ситуации работник получит все компенсации, как и при обычном увольнении. При увольнении по соглашению сторон писать заявление не обязательно. В соглашении будет указан последний перед уходом в отпуск рабочий день.

Трудоустроиться на новом месте сотрудник, который находится в отпуске, может только после увольнения или по совместительству.

Увольнение в отпуске более выгодно сотруднику, чем обычная процедура ─ можно получить отпускные, отдохнуть и не отрабатывать установленный срок.

Есть один нюанс ─ предоставление отпуска с увольнением после него, не является обязанностью руководителя. У него есть возможность уволить сотрудника последним днем перед отпуском с выплатой компенсации вместо отпуска.

На любом предприятии по ТЗ сотрудники должны ходить в отпуск. Уволить работника по своей воле руководитель права не имеет.

Но в жизни бывают разные ситуации, и если сотрудник нашел во время отпуска новую работу или по другой причине решил уволиться именно в этот период, начальник отказать ему права не имеет.

Надо только учесть, что процедура увольнения работника в период отпуска может отличаться некоторыми нюансами, в зависимости от типа отпуска.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *