Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия срочного договора.

Напомню, что в соответствии со ст.

59 ТК РФ срочный или временный трудовой договор можно заключить, только если на это имеются следующие основания: временные работы, срок которых менее 2 месяцев; сезонные работы; заведомо временные работы (монтажные, пусконаладочные и т.д.); работы, окончание которых определено точной датой; выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; работа за границей.

При этом законодательство также определяет категории работников, с которыми можно заключить временный договор по взаимному согласию. К ним относятся: совместители; пенсионеры по возрасту; избранные на должность по конкурсу; руководители организаций, главные бухгалтеры; студенты дневных форм обучения; работники творческих профессий; тренеры спортивных команд.

Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.

Срочный трудовой договор не всегда имеет дату окончания и это вполне законно.

Существует заблуждение, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и иные минимальные выплаты. Но такое мнение ошибочно, поскольку гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.

Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

  • Окончание срочного договора
  • В статье 59 ТК РФ регулируются вопросы: когда и при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.
  • Статьей 79 ТК РФ регламентированы важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником и случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:
  • • по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  • • по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  • • при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
  • • по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.

О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.

Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам с 2019 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Выплаты, положенные при прекращении срочного договора

По статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.

Это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха. По статье 291 ТК РФ предполагается 2 законных дня отдыха за месяц, т.е.

по прошествии года работы соответственно «натекал» полноценный отпуск.

Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация. Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.

  1. Выплаты при любом типе увольнения
  2. Работодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения. К таким компенсациям относятся:
  3. • Зарплата за отработанный период;
  4. • Компенсация неиспользованного отпуска.
  5. • Выходное пособие.

Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.

При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск. Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве.

По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска.

Даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня. Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.

Если работник отработал по факту более 2 месяцев по срочному контракту, то дни отпуска рассчитываются в том же порядке, что и для сотрудников с бессрочным договором.

Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.

Таблица 1. Сроки предупреждения об увольнении разных категорий срочников

Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

  • Если говорить об отдельных видах увольнения, то полагаются выплаты определенных типов:
  • 1. При увольнении по соглашению сторон:
  • o Зарплата за отработанное по факту время;
  • o Компенсация отпуска и/или больничного;
  • o Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).
  • o При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца:
  •  Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период;
  •  Выходное пособие, равное средней зарплате;
  •  Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости;
  •  Компенсация неиспользованных дней отпуска;
  •  Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.
  • 2. По собственному желанию:
  •  Зарплата;
  •  Компенсация отпуска.
  •  По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника):
  •  Зарплата и компенсация отпуска/больничного.

То есть по факту, наиболее ВЫГОДНЫМ считается «по согласованию сторон» для работника. При отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.

Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

Если сотрудник, находясь в отпуске или сразу же после его использования, увольняется, то датой разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.

Таблица 2. Сроки предупреждения об увольнении по срочным договорам.

Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

Компенсации за неиспользованный отпуск при срочном договоре

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании (ст. 291 ТК РФ) и все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.

1 месяц работ

При трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст. 291 и ст. 139 ТК РФ:

  1. • Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.
  2. • Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.
  3. Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.
  4. 2 месяца работ
  5. Выплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:
  6. • Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.
  7. • Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.
  8. Контракт на 3 месяца

Если трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного. Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:

  • • при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;
  • • оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.
  • ПРИМЕР: Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.

Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

По общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст. 120 ТК РФ).

Работы от 2 до 6 месяцев

При заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.

  1. Продолжительность отдыха
  2. Длительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.
  3. Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:
  4. • заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;
  5. • был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.
  6. В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.
  7. НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.
Читайте также:  Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: порядок сокращение работника, находящегося на таком отдыхе, как уйти во время и сразу по его окончанию?

Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.

  • Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.
  • Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:
  • • 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);
  • • 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);

• минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.

  1. Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:
  2. • 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 месяцев;
  3. • 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 месяцев.
  4. • если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.
  5. При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.
  6. Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:
  7. • 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;
  8. • 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.
  9. Примеры:

1. Человек принят 18 октября 2019, а увольняется 5 ноября 2019. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.

2. Человек принят 23 октября 2019, а увольняется 3 ноября 2019. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней. Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ. Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.

Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?

Права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.

ВЫВОДЫ: При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации не отгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.

По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.

Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2021

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

  • Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  • Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
  • Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
  • Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

  1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
  2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

  1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
  2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
  3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
  4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

  1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
  2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
  3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
  4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

  • По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
  • Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

  1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
  2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
  3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

  • последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
  • день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

Критерий
Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)
Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)
Срок отработки Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте. Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничный В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%. В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передумать Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой. Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.
Читайте также:  Выдача работнику справки 2-НДФЛ при увольнении

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Увольнение последним днем отпуска

Работники нередко гадают, можно ли уволить их последним днем отпуска или нет. Чаще всего подобные сомнения возникают при желании уйти без отработки установленного ТК РФ срока предупреждения. С разу скажем, что законодательно проведение такой процедуры не запрещено. Но нужно обратить внимание на отдельные моменты, отличающие ее от других случаев увольнения.

Также смотрите:

Чаще всего реализовывать увольнение последним днем отпуска на практике приходится по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо путем использования предусмотренного законом отпуска с последующим расторжением трудовых отношений (ст. 127 ТК РФ).

Полный запрет установлен на прекращение сотрудничества в период отдыха по инициативе администрации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из этого правила – только ликвидация компании.

ВАЖНО!

Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска по иным основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, положительный. Можно, однако подобные ситуации встречаются крайне редко.

Сотрудник может написать заявление или заключить соглашение на увольнение уже после начала отпуска либо заранее попросить расторгнуть с ним трудовой договор сразу по окончании отпуска.

В любом случае при оформлении во всех кадровых документах делают ссылку на одно из общих оснований увольнения, перечисленных в ст. 77 ТК РФ без указания на предварительное предоставление времени отдыха.

У работника, передумавшего увольняться по завершении отпуска, остается право отозвать свое заявление:

  • в случае отпуска с последующим увольнением – до даты его начала;
  • в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска – до окончания срока предупреждения.

Как оформить увольнение в последний день отпуска

Процесс прекращения трудовых отношений в последний день отпуска не имеет каких-либо значимых отличий от иных ситуаций увольнения.

И при написании заявления во время нахождения на отдыхе, и в случае оформления заявления до начала отпуска последний день отпуска – это день увольнения. Однако завершающий рабочий день в указанных случаях приходится на разные даты:

  • при увольнении в течение отпуска – совпадает с днем увольнения;
  • при предоставлении отпуска с последующим увольнением – это день, предшествующий начальной дате периода отдыха.

Соответственно, момент проведения расчетов с работником и выдачи положенных ему документов также отличаются для каждого случая:

  • для отпуска с последующим увольнением – это нужно сделать в день, предшествующий дате начала отдыха;
  • в случае написания заявления во время нахождения в отпуске – это последний день отпуска.

Если сотрудник в крайний день работы не приходит, его необходимо уведомить заказным письмом с уведомлением о необходимости прийти за бумажной трудовой книжкой. Если он перешел на электронную регистрацию сведений о стаже, ему высылают форму СТД-Р.

При наличии у сотрудника банковской карты можно перечислить ему положенные суммы в указанные выше сроки. Если же он должен был получить расчет наличными в кассе, следует дополнительно уведомить его о необходимости явится за деньгами.

ВАЖНО!

Аналогичный порядок применяют не только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и для увольнения по окончании дополнительного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Как и с любым увольнением, при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока может возникнуть масса проблем. Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело.

Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами. Изучим виды споров, которые возникают между организацией и подчиненным, заключившими срочный трудовой договор. Выясним природу таких отношений и порядок их надлежащего оформления.

А также разберемся, как работодателю защищаться от необоснованных требований бывших сотрудников.

ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения.

Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный. И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания. Разберемся, какие требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников.

Рассмотрим, как уладить конфликт, если подчиненный оспаривает саму возможность заключения с ним срочного трудового договора.

Трудовой договор может заключаться сторонами как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной промежуток времени не регламентирован ТК РФ и иными федеральными законами (п. 1, 2 ч. 1 ст.

58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

А именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий трудовые функции могут производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Читайте также:  День увольнения считается рабочим или нет: какая дата является последней при прекращении трудового договора с работником, в чем разница с 1 и 1 и как задним числом?

По общему правилу, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Важно помнить, что закон запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Если суд установит, что сотрудник на протяжении долгого времени осуществлял одну и ту же трудовую функцию, работа имела постоянный характер, но стороны время от времени переподписывали трудовые договоры на короткий срок, такие отношения могут признать длительными, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ:

  1. трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений. Исключением является ситуация, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  2. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ);
  3. трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
  4. трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода / сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

На первый взгляд кажется, что аргументов для оспаривания увольнений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не существует, но все не так просто. Судебная практика подтверждает, что и такое основание, как истечение срока трудового договора, достаточно часто становится причиной конфликтов.

Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя.

Попытка признать срочный договор заключенным на неопределенный период

Самые распространенные доводы работников при обжаловании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это попытки признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный период. И зачастую такие действия не имеют под собой оснований, а лишь являются способом сотрудника заявить о нарушении своих прав.

Судебная практика

Работник обратился в суд с целью признания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Полагал, что подписанный с ним трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

Суд отказал ему, поскольку достоверно установлено, что трудовые отношения сотрудника с ответчиком носили срочный характер на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, который вернулся на свое постоянное рабочее место (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.11.2016 по делу № 33-15490/2016).

Как расторгнуть срочный договор во время отпуска

Прервать трудовые отношения с работником во время его законного отдыха запрещает ст. 81 ТК РФ.

Но в ситуации с временными работниками, трудовой договор с которыми имеет конечную дату расторжения, действует иной порядок.

Как быть работодателю в такой ситуации? На какие нюансы обратить внимание, чтобы расторжение трудового договора во время отпуска не признали незаконным, а работодателя не наказали?

 Оформить отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда дата окончания договора приходится на период внутри отпуска. Такой вариант предусмотрен ч. 3 ст. 127 ТК РФ.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Этот день работодатель укажет в трудовой книжке как дату увольнения.

При этом все свои обязанности по отношению к увольняющемуся работнику по ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен исполнить в последний день работы: ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, произвести окончательный расчет.

Уволить во время отпуска

На первый взгляд увольнение во время отпуска незаконно — по ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодателю запрещено проявлять такую инициативу. Но только не в случае со срочным трудовым договором.

В данной ситуации увольнение не является чьей-либо инициативой, а происходит по иному основанию: в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.77 ТК ТФ).

Поэтому уволить «срочника» во время его отпуска вполне законно.

  День увольнения: какой день считается последним

Как в таких обстоятельствах соблюсти увольнительную процедуру? Закон требует предупредить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до наступления последнего дня договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Причем в письменной форме. А также рассчитаться с ним и выдать необходимые при увольнении документы, в том числе трудовую книжку.

Понятно, что ничего из вышеперечисленного работодатель сделать не сможет, пока работник не вернется из отпуска. Как быть?

Чтобы обезопасить себя от возможных штрафов, работодателю необходимо отправить уведомление по адресу проживания сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку почтой (п. 36 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ждать, пока работник не выйдет из отпуска

Это не всегда подходящий для работодателя вариант. Представьте ситуацию: срок договора истек во время отпуска, но работник не планирует уходить со своего места работы. После окончания периода отдыха он как ни в чем не бывало появляется на работе и продолжает выполнять свои обязанности.

Работодатель же планировал расстаться с этим работником, как только истечет срок договора. Но из деликатности не стал портить работнику отпуск и решил дождаться его окончания для проведения процедуры увольнения.

Подобная деликатность здесь не только неуместна, но и чревата последствиями. И пострадавшей стороной будет работодатель. Что получается: срок договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжил работу.

  График отпусков 2018: знакомим работника под роспись

В такой ситуации условие о срочном характере договора перестает действовать и договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). А постоянного работника можно уволить только по ст. 77 — на общих основаниях.

В результате обычная процедура расторжения срочного трудового договора превращается для работодателя в бесконечные мучения — самостоятельно работник увольняться не хочет, а избавиться от него по инициативе работодателя без веских причин не получится. Законодательство в этом вопросе всецело на стороне «срочника».

Согласовать усеченный вариант отпуска

Чтобы избежать недоразумений при увольнении «срочника» во время законного отдыха, можно предоставить ему только часть отпуска — до даты прекращения срочного трудового договора. Такой вариант нужно согласовать с работником. Оставшуюся часть отпуска компенсируют деньгами. Трудовое законодательство этого не запрещает.

В таком случае от работодателя требуется выполнение увольнительной процедуры в полном объеме (от своевременного уведомления до полного расчета), а от работника — передача дел в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

Сложности и нюансы увольнения «срочника»

Расторгнуть договор в связи с истечением срока действия можно только в том случае, если такой срок установлен на законных основаниях — в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Если срок договора установлен незаконно, расторгнуть его по этому основанию нельзя.

Увольнение «срочника» может осложниться, если на дату окончания срочного договора сотрудница окажется беременной. При таких обстоятельствах уволить ее можно, соблюдая особую процедуру (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

  Работник отгулял отпуск авансом и увольняется

Подводим итоги

  • Уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, можно и во время отпуска. Для этого его нужно своевременно уведомить и выполнить все положенные увольнительные процедуры. Признать такое увольнение незаконным не получится, если у работодателя на руках будет подтверждение такого уведомления.
  • Если работодатель не заинтересован в увольнении «срочника», можно спокойно предоставить ему отпуск. В этом случае договор из срочного превращается в обычный трудовой договор с неопределенным сроком действия. Тогда сотрудник после отпуска продолжит трудиться в компании уже как постоянный работник.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *