Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?

Человек, работающий на предприятии, может уволиться в любое время. Об этом сказано в трудовом кодексе РФ.

Но что делать, если человек находится в отпуске? Можно ли разорвать трудовой договор в данный период и как лучше это сделать? На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли, находясь на ежегодном отдыхе, уйти с работы по собственному желанию?

Увольнение по желанию работника, пребывающего в оплачиваемом отпуске, – это вполне законное действие. Однако, чтобы сделать это, нужно учесть определенные особенности.

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?

  1. Для того, чтобы подать заявление, отпуск прерывать совсем не обязательно.
  2. Не стоит забывать о сроке его подачи.

Человек имеет право уйти в отпуск в долг. В такой ситуации возникают особенности, которые следует рассматривать отдельно.

Для расторжения трудового договора, будучи в отпуске, можно передать заявление в отдел кадров заказным письмом.

Забрать свою трудовую книжку после увольнения человек тоже может с помощью почты. Только это обязательно нужно будет указать при написании заявления.

Нюансы оформления

Находясь в отпуске, человек может сделать это несколькими способами. Главное, не нарушать закон. В статье № 80 ТК РФ сказано, что оповестить руководителя предприятия о будущем увольнении следует заранее. Также нужно конкретно составить заявление.

За сколько надо известить руководство?

Согласно законодательству РФ, сотрудник должен уведомить руководство о грядущем увольнении за 14 дней до этого. Если после подачи заявления данный промежуток времени он будет в отпуске, то наемник не имеет права продлить этот срок.

Кроме того, к своей работе человек уже может не приступать. Если отпуск закончится раньше, то сотруднику необходимо будет отработать 2 недели. Однако, решать этот вопрос должен работодатель.

Когда и как лучше написать заявление?

Написание заявления – это самый простой этап, однако сделать это нужно правильно. Пишется оно в свободной форме. Документ может быть набран на компьютере или написан от руки.

Обязательно в нем нужно указать следующую информацию. В верхнем правом углу необходимо написать:

  • название организации;
  • ФИО руководителя предприятия.

В нижней части должно быть указано:

  • Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?дата, когда было составлено заявление;
  • подпись заявителя;
  • место для подписи руководителя предприятия или его заместителя;
  • место для подписи начальника отдела кадров.

Основная часть заявления должна включать в себя просьбу о предоставлении увольнения.

Работник может указать причину, из-за которой он не будет работать на данном предприятии. Но делать это не обязательно.

Также в тексте следует указать дату, с какого числа рабочий собирается увольняться.

Как его доставить?

Доставить заявление работодателю во время отпуска можно 3-мя различными способами:

  1. Работник самостоятельно должен явиться на место работы и зарегистрировать свое заявление.
  2. Второй вариант – переслать по почте. Но здесь есть несколько нюансов. Прежде всего, на руках у заявителя должно остаться подтверждение того, что письмо он отправил. Поэтому просто опустить его в почтовый ящик нельзя. Письмо должно быть заказным.

    Кроме того, лучше использовать опись, где будет указано его содержание. Таким образом, если письмо не дойдет до руководства, на руках у заявителя будут доказательства, что оно было отправлено, кому, когда и во сколько.

  3. Работник может попросить доверенное лицо, чтобы он передал заявление на предприятие.

Важный вопрос: имеет ли право руководство отказать в увольнении сотруднику, если тот находится в отпуске? И здесь ответ однозначный — увольнение по желанию сотрудника не должно вызывать никаких препятствий.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК, человек полностью освобождается от своих должностных обязанностей по прошествии 2-х недель с даты подачи заявления. Кроме того, не важно, каким образом оно было передано руководству.

Таким образом, работодатель не должен отказывать в увольнении сотруднику, находящемуся в отпуске.

Период «отработки»

Вообще, подобного понятия как «отработка» в ТК нет. Сотрудник должен предварительно оповестить руководство о своем намерении уйти с работы, выразив это в форме заявления.

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?Отсчет двух недель начинается с последующего дня с момента его подачи. На 14-ый день работник может не приступать к работе, происходит увольнение. Промежуток в две недели дается с целью, чтобы за данный срок работодатель успел найти нового сотрудника на место уволившегося.

Если отпуск у человека заканчивается позже, то по согласованию с руководством дата увольнения может быть перенесена на конец отпуска.

Однако, начало так называемой «отработки» по закону перенести нельзя, что является выгодным для работника. Ведь с даты подачи заявления ему не будет нужно выполнять работу 14 дней. Если у сотрудника остались какие-либо нерешенные дела на работе, то спустя 2 недели увольнение все равно наступит.

Какие документы необходимо забрать после истечения двухнедельного срока?

По истечении 14 дней, когда наступит день увольнения, работнику необходимо будет забрать у работодателя документы:

  • трудовую книжку;
  • необходимые справки;
  • окончательный расчет.

Руководство предприятия не имеет права задержать выдачу документов уволившемуся сотруднику.

Уволить человека, который находится в отпуске, руководство может только при следующих обстоятельствах:

  1. Первая причина – распад или банкротство компании, в которой работал человек в момент пребывания в отпуске. Однако об увольнении всего штата должны предупредить заранее.
  2. Увольнение сотрудника может произойти и по соглашению сторон. При этом должно быть заполнено между руководством и работником двухстороннее соглашение в двойном экземпляре. Первый должен остаться у работодателя, а второй у сотрудника.

Скачать образец двухстороннего соглашения о расторжении трудового договора

Ответственность работодателя

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?Если работодатель нарушит закон, то он понесет административное наказание. Возникает это при:

  • отказе уволить сотрудника;
  • несоблюдении сроков;
  • отказе выдавать трудовую книжку и справки уволившемуся сотруднику;
  • задержке выдачи расчета.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске?

Необходимость увольнения с работы – жизненные обстоятельства, переезд, предложение работы с более высокой оплатой может появиться в любое время, в том числе в период нахождения работника в отпуске.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске? Как правильно подать заявление на увольнение? Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода из отпуска? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Труд: право или обязанность?

Основной закон нашего государства декларирует, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Согласно части 2 статьи 37 Конституции принудительный труд запрещен. Аналогичное положение закреплено в статье 4 Трудового кодекса.

Учитывая основополагающие положения правовых актов можно сделать вывод, что труд – это право, а не обязанность.

С другой стороны, трудовым законодательством права работодателя также защищаются путем возложения обязанностей на работника. Например, обязанность по уведомлению работодателя минимум за 14 дней до увольнения. Этот срок необходим для поиска нового работника.

Увольнение работника по собственной инициативе в период отпуска

В данном материале рассматривается вопрос увольнения работника, находящегося в отпуске, по его собственной инициативе. Сразу оговоримся, что увольнение работника в отпуске по инициативе работодателя трудовым законодательством запрещается (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?

А вот какие-либо ограничения, связанные с увольнением по инициативе работника, находящегося в отпуске, не установлены (ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?

Характер отпуска также не имеет значения. Работник может написать заявление на увольнение в период нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без содержания, по уходу за ребенком, учебном, или находясь на больничном.

Рекомендуем: Может ли работник уволиться находясь на больничном?

Работодатель не вправе насильно удерживать работника. В связи с тем, что в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен.

Заявление об увольнении

Процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от находящегося на рабочем месте. Неудобство может доставить момент, когда работник находится в отпуске в другом городе. В этом случае необходимо надлежащим образом направить заявление об увольнении.

Сделать это можно несколькими способами:

  • направить курьером;
  • отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • отправить по факсу с последующей досылкой оригинала.

Стоит отметить, что работодатель считается уведомленным надлежащим образом с момента получения заявления об увольнении. Работнику следует учитывать сроки доставки заявления.

Читайте также:  Невыплата расчета при увольнении: что если работодатель не выдал полагающиеся денежные средства (в том числе, компенсацию) при расторжении трудового договора?

Указанные способы доставки, в случае спора, будут служить для работника доказательством факта и времени получения работодателем заявления.

Обязанность «отработки» 14 дней

Нахождение работника в отпуске не снимает с него обязанности от, так называемой, «отработки» 14 дней с момента подачи заявления. Однако, если эти 14 дней приходятся на период отпуска, то фактически обязанности отрабатывать не возникает. По соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен.

Рекомендуем: Может ли работник уволиться без отработки?

Отпуск с последующим увольнением

Работник может написать заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).

Однако работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Как правило, работодатели отказывают в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вызвано это многими причинами: от образования вакантных мест до поиска нового сотрудника.  В этом случае работнику остается написать заявление и проработать еще положенные 14 дней. А за неиспользованный отпуск работник получит компенсацию.

День увольнения работника в отпуске

Допустим, отпуск работника составляет 28 дней. При этом он подал заявление на увольнение в первый день отпуска. Когда он считается уволенным? Необходимо исходить из того, что срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении не может быть меньше 2 недель. Уведомить об увольнении работник может и за 3 и за 4 недели.  Работник будет считаться уволенным в последний день отпуска.

Если работник укажет в заявлении день увольнения 14 день отпуска, то за оставшиеся дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Стоит отметить, что работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения. В этот же день он должен вернуть работнику его документы. Но что делать работнику, находящемуся в отпуске, если в момент увольнения он находится в другом регионе?

Во-первых, он может забрать свои документы в любой другой день.

Во-вторых, работник может дать согласие, чтобы работодатель направил документы почтовым отправлением (ст. 84.1. ТК РФ).

Компенсации и удержания при увольнении работника по своей инициативе в период отпуска

В том случае, если работник не использовал до увольнения положенный ему оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Однако, если работник использовал положенный ему за год отпуск, работодатель вправе (но не обязан) произвести соответствующие удержания. При этом общий размер удержания не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, работник может уволиться, находясь в отпуске. При этом процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, не многим отличается от процедуры увольнения работника, находящегося на рабочем месте.

Как уволиться по собственному желанию во время отпуска

Само по себе увольнение во время отпуска по собственному желанию не является чем-то из ряда вон выходящим.

Право на увольнение по собственному желанию работника законодательно закреплено, ведь никто не вправе заставить работать человека без его желания.

Поэтому когда у официально оформленного сотрудника возникает необходимость в увольнении в период нахождения в отпуске, работодатель обязан пойти ему навстречу.

Увольнение по собственному в отпуске входит в перечень способов уйти от отработки при увольнении. Такие лица пишут заявление с учетом, чтобы 2-недельный период предупреждения совпал с отдыхом. И отдохнул, и отрабатывать не пришлось.

При этом стоит обратить внимание на следующие моменты:

  • для подачи и оформления заявления нет надобности прерывать отпуск, поскольку в силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ лицо не выполняет в это время своих трудовых функций, а сам отзыв может производиться по инициативе работодателя только с согласия работника;
  • необходимо соблюсти срок подачи заявления.

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать

Трудовое законодательство РФ не запрещает увольнять подчиненных в период отпуска, если инициатором расторжения трудовых отношений является сам работник (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Какие-либо ограничения в случае, если сотрудник изъявил свое желание уволиться во время отдыха, отсутствуют.

Работнику главное — соблюсти сроки подачи заявления, а работодателю, соответственно, процедуру прекращения трудовых отношений.

Для того чтобы реализовать свое право на увольнение в период отпуска по собственному желанию, сотруднику необходимо написать соответствующий документ, подать его руководителю с учетом соблюдения двухнедельного срока предупреждения и дождаться, чтобы руководитель получил его, издал соответствующий приказ и по истечении установленного срока произвел с увольняющимся все необходимые выплаты и выдал документы.

В случае если работник взял отпускные дни авансом (законодательство позволяет взять отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 2 ст. 122 ТК РФ)) и решил в этот период уволиться, для работодателя это повлечет только перерасчет выплаченных отпускных сумм. В остальном такое законодательно допускается.

Как написать заявление и как отправить

Заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию нужно принести лично в отдел кадров или направить почтой (заказным письмом с описью вложения).

Однако необходимо помнить, что двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день с момента получения прошения работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Поступившее почтой заявление регистрируется в журнале учета входящей корреспонденции и ему присваивается входящий номер.

Особенности исчисления сроков

В силу требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить о расторжении трудовых отношений работодателя письменно не позднее чем за 2 недели до увольнения. Такой срок дается руководителю для поиска подходящего кандидата на должность увольняемого.

Однако практически понятие «предупредить» воспринимается руководством как «отработать». Несмотря на то, что такого понятия в ТК РФ нет. Следовательно, работник должен подать заявление за 2 недели до прекращения трудовых отношений.

Исключение составляют случаи, если дальнейшее продолжение работы невозможно или сотруднику нужно уволиться в определенный день. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, к ним относятся:

  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • необходимость ухода за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем в отношении подчиненного трудового законодательства.

Расторжение трудового договора с работником возможно и в срок ранее чем через 2 недели после написания заявления, но только по соглашению с работодателем.

Также напоминаю, что до истечения срока предупреждения сотрудник вправе в любое время отозвать свое прошение, тогда он не будет уволен.

Исключением будет условие, что на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Обращаю ваше внимание на то, что если после написания заявления сотрудник 14 дней находился на больничном, то срок уведомления не увеличивается.

Как составить заявление

Заявление об увольнении пишется в свободной форме от руки или в печатном виде. В нем необходимо указать следующие реквизиты:

  1. В правом верхнем углу — название организации, Ф.И.О. руководителя, свои Ф.И.О. и должность.
  2. В тексте — кратко изложить суть вопроса, в данном случае просьбу об увольнении по собственному желанию и желаемую дату ухода (с учетом 2-недельного срока).
  3. В нижней части проставить дату, подпись, оставить место для резолюции руководителя.

Скачать образец

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию в это время и как поступить работнику, если хочет взять и уйти будучи на отдыхе?

Скачать

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — порядок процедуры

Можно ли уволиться, находясь в отпуске? Трудовым законодательством запрещается расторгать трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске.

Исключением из правила является ликвидация фирмы и увольнение во время отпуска по собственному желанию сотрудника.

По инициативе предприятия уволить человека невозможно, но сам сотрудник может освободить должность в любое время, соблюдая нормы трудового права.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Отвечая на вопрос: «можно ли уволиться во время отпуска?» обратимся к законодательству. Статья 81 российского Трудового Кодекса определяет, что трудовые отношения можно прекратить, когда:

  • Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты. Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом.
  • Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается по соглашению сторон также законен.
  • По заявлению самого работника (увольнение в период и после отпуска по собственному желанию).

При ликвидации предприятия работнику начисляется компенсация за все не неиспользованные отпуска в период работы, выходное пособие.

Читайте также:  Увольнение последним днем отпуска: можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником в этот момент времени?

Нюансы по закону

Законодательно запрещено увольнять сотрудников организации, находящихся в отпуске, если инициатором выступает руководитель, если только речь не идет о прекращении существования предприятия. Если же инициатива исходит от самого сотрудника, расторжение рабочих отношений возможно в любой период и при любых обстоятельствах.

Работник может просить начальство об уходе, находясь на законном отдыхе, или же направить заявление на предоставление отпуска с последующим расторжением контракта. Стоит заметить, что руководитель вправе не согласиться на последний вариант, поскольку тогда у него не будет замены для выполнения должностных обязанностей уволенного.

В первом случае трудящийся может быть уволен в любой день отпуска, в том числе и последний, если заявление написано заблаговременно.

В противном случае, если указанная дата не совпадает с окончанием отдыха, придется какое-то время выходить на работу, поскольку предупреждать о предстоящем уходе необходимо за 14 дней до выбранной даты.

Во втором случае увольняется работник в день, который предшествует началу отпускного периода.

Для справки! Есть возможность расторгнуть контракт тогда, когда удобно сотруднику, для этого можно обратиться к работодателю с предложением о расторжении контракта по соглашению сторон.

Порядок подачи документов на увольнение

  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  • Сотрудник по закону обязан информировать работодателя не менее, чем за четырнадцать дней до дня предполагаемого увольнения.
  • Делается это для того, чтобы отдел кадров или сам руководитель подобрал нового работника на освободившуюся вакансию, не прерывая «производственный процесс».
  • Часто этот срок путают с «отработкой», но это подмена понятий: в Трудовом Кодексе о подобных обязанностях ничего не говорится, речь идёт только лишь о подаче заявления.

Направить заявление можно как лично, так и письменно, отзыв из отпуска не нужен.

Отправляется оно на юридический адрес компании, когда фактический и юридический адреса не совпадают, лучше будет отправить сразу два бланка на оба адреса: это гарантирует отсутствие споров, если работодатель заявит о неполучении письма. Отказать в рассмотрении заявления руководство не имеет права.

Письмо отправляется на имя руководителя с указанием предпочитаемой даты увольнения. Его можно отправить в том числе:

  • по факсу (сохранив оригинал);
  • почтой России;
  • коммерческой службой доставки.

Если вы выбрали почтовую доставку, отправляйте заявление ценным письмом и обязательно сохраните почтовое уведомление о вручении: по закону, подпись или согласие руководителя не требуется.

Если заявление подаётся лично, оно должно быть зарегистрировано в канцелярии. Право увольнения для работника установлено законом, он обязан лишь письменно уведомить о своём желании директора за 14 дней.

Правила оформления документов

Для начала руководству необходимо издать распорядительный акт, разрешающий труженику отбыть в отпуск. Этот документ имеет унифицированную форму под номером «Т-6».

Помимо этого, каждой компании предоставляется право разработать собственную форму, которая будет использоваться при подготовке подобных документов. В том случае, когда день увольнения выпадает на середину отпуска, работодателю необходимо отменить изданный документ.

Изменение продолжительности этого срока приводит к изменению размера отпускных выплат. Важно отметить, что в этом случае в законах отсутствует четкий регламент, обязывающий руководство издавать новый акт с указанием откорректированных сроков.

Однако этот документ может потребоваться как основание для перерасчета денежных средств, начисленных работнику.

Отменить изданный акт можно двумя различными методами. Первый метод подразумевает издание двух распорядительных актов. Первое распоряжение издается с целью отмены ранее изданного приказа об отбытии труженика в отпуск.

Вместе с этим подготавливается новый документ, где указываются откорректированные сроки отдыха, предоставленного сотруднику.

Такой подход к ведению документооборота позволяет существенно упростить процесс расчета денежных средств, положенных сотруднику.

Второй метод подразумевает издание одного акта, с указанием количества дней отдыха, предоставленных конкретному работнику. Этот документ не только отменяет ранее изданное распоряжение, но и вводит новый порядок предоставления ежегодного отпуска конкретному работнику. Данный метод используется с целью оптимизации документооборота внутри компании.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

  1. Находиться на рабочем месте последние две недели работник не обязан, он может согласиться на это, если ему предложено, но только по желанию.

  2. Работодатель не имеет права чинить препятствий в увольнении, не возвращать деньги, либо документы — это было бы нарушением норм законодательства и вызвало нешуточные проблемы.
  3. Работник обязан лишь предупредить о своём уходе, а не фактически находиться на рабочем месте ещё две недели.

  4. Если сотрудник решил расторгнуть договор досрочно, не дожидаясь 14 дней, ему можно попросить об этом руководство, Трудовой Кодекс не содержит ограничений.

  5. Если работодатель против, законом определено несколько причин для немедленного прекращения действия трудового договора:
  • предприятие нарушило трудовое законодательство (в этом случае должно быть решение суда либо трудовой инспекции);
  • сотрудник выходит на пенсию;
  • сотруднику предстоит срочный переезд;
  • болезнь близких родственников — также уважительная причина.
  • Все выплаты происходят в день увольнения, выдаётся трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и другие бумаги.
  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  • +7; 8
  • Это быстро и бесплатно!

Стоит ли объяснять работодателю причину увольнения?

Когда работник увольняется с предприятия или фирмы по собственному желанию объяснять причину не обязательно, исходя из действующего законодательства РФ.

Тем не менее, перед увольнением работник обязан заблаговременно предупредить своего работодателя о своем решении. На это дается срок в две недели. Это время дается работодателю для того, чтобы тот смог найти на должность нового сотрудника.

За редкими исключениями сотрудники кадрового отдела могут попросить указать причину или же подтвердить ее документально, но в большинстве случае достаточно в основании указать, что увольнение происходит по собственному желанию.

Увольняют ли в декретном отпуске

Можно ли уволится в декретном отпуске?

  Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Законные причины для увольнения в декрете:

  • Ликвидация предприятия. О предстоящих структурных изменениях предприятия уведомляют заранее, а в день увольнения в графу трудовой книжки вносятся причины сокращения штата.
  • Соглашение сторон. Если достигнута взаимная договорённость, заявление писать не нужно: заключается письменное соглашение, в день которого выдаётся расчёт и трудовая книжка.
  • По собственному желанию. Такое увольнение ничем не отличается от обычного — руководителю должно быть подано заявление за 2 недели до предполагаемого освобождения должности.

Пособие по уходу за ребёнком станет выплачивать соцзащита, а после постановки на учёт в службу занятости от одного из пособий нужно будет отказаться.

Запрещено увольнять:

  • мать, чей ребёнок не достиг трёх лет;
  • одинокую мать с ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет;
  • одинокую мать с ребёнком до 14 лет.

Процесс увольнения

Нужно ознакомиться с основными этапами расторжения договора, нюансами написания заявления.

Как написать заявление

Согласно ст.80 Трудового кодекса намерение сотрудника уволиться фиксируется в письменном виде, заверяется личной подписью и передается нанимателю. Возможны следующие варианты составления заявления:

  1. Оформленное от руки чернилами;
  2. Напечатанное при помощи печатной машинки, принтера
  3. На компьютере, то есть переданное посредством электронной пересылки.

Документ должен отражать желание наемного работника прекратить трудовые отношения с нанимателем. В заявлении обязательно указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника;
  • Число составления бумаги;
  • Личная подпись.

Документ, составленный в письменной форме, при необходимости выступит доказательством своей воли уйти с работы. Это потребуется при спорах с нанимателем.

Прошение податься за 2 недели до предположительной даты увольнения, но при наличии некоторых обстоятельств эти сроки не соблюдаются:

  1. Если руководитель согласен отпустить работника раньше положенного времени.
  2. Имеются уважительные причины для уменьшения ожидания увольнения – ими является смена адреса проживания, достижение пенсионного возраста или уход по инвалидности, поступление в институт.
  3. При нарушении нанимателем условий трудового соглашения – несоблюдения правил охраны труда, несвоевременных выплат сотрудникам.

Заявление об увольнении передается лично секретарю, который передает его руководителю и вносит запись в журнал. Подписанное директором заявление отправляют в кадровый отдел для издания приказа.

Также документ разрешается отослать через почту. Желательно оформить заказное письмо с описью содержимого и оповещением о вручении. Третий вариант – отправление через электронную почту. Такой вариант сложно доказать. Сотрудник вправе сделать разовую доверенность на другого человека. Это актуально, если увольняющийся находится далеко от работы или почтового отделения.

При указании числа в заявлении труженик не лишен возможности передумать. Сделать это можно в течение 14 дней. Если расчетчик захочет остаться на работе, он должен отозвать бумагу до устройства на его должность нового сотрудника.

Пример заявления на увольнение:

Можно ли уволиться перед отпуском?

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

Здесь может быть два варианта с различным расчётом и оформлением:

  • подать заявление, уже находясь в отпуске;
  • подать заявление о просьбе предоставить отпуск с последующим затем увольнением.

В первом случае двухнедельный срок начинается с первого дня после даты получения руководителем, письма от сотрудника. Если дата освобождения от должности выпадает на отпуск, трудовой договор расторгают, не дожидаясь его окончания. В этот день выдаются все выплаты и документы.

Во втором случае датой увольнения назначается последний день отпуска. Расчёты с сотрудником и выдача ему на руки трудовой книжки, производится днём ранее, отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени

Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

  • в 2 недели – по общему правилу;
  • в 1 месяц – для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
  • в 3 дня – для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.

Так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).

Важно! Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.

Поэтому сотрудник на выходе получит:

  • отработанный за это время оклад;
  • компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).

Порядок действий

Такое расторжение трудового договора производится по общим правилам.

  1. Подача руководству заявления на увольнение.

Оно составляется в письменной форме и содержит:

  • в шапке – ФИО и должность руководителя организации, на имя которого подается заявление;
  • в основной части – просьба уволить по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дату и подпись сотрудника с расшифровкой.

От сотрудника требуется выбрать способ подачи заявления:

  • лично, придя на работу в последний день отпуска;
  • заказным письмом по почте;
  • по электронной почте (у работника должна быть электронная подпись).

Выше уже было сказано, что сотруднику придется отработать положенный срок, если у него не будет уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, он увольняется в связи с выходом на пенсию), или если он не сможет договориться об этом с руководством, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Во время отработки сотрудник завершает все оставшиеся дела. Например, работники с полной материальной ответственностью должны будут осуществить передачу дел после того, как руководство проведет инвентаризацию.

  1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

Любые изменения в штате фиксируются локальными нормативными актами. При расторжении трудового договора с сотрудником или при его прекращении (в случаях, когда инициаторами увольнения не выступает ни одна из сторон) руководитель организации издает Приказ (по унифицированной форме Т-8 или используя фирменный бланк), который содержит:

  • ссылку на расторгаемый договор;
  • данные о сотруднике;
  • причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (в указанном случае – п. 3 ч. 1 ст. 77).

С этим документом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

В последний рабочий день специалист отдела кадров:

  • оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника, внося сведения об увольнении;
  • подготавливает иные документы (справку о доходах, сведения о страховых взносах, 2НДФЛ).

Трудовая книжка с пакетом документов выдаются на руки увольняемому, за что он расписывается в своей личной карточке, которая остается в архиве организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в него входит оклад сотрудника, пропорциональный отработанным дням. Споры вызывает компенсация отпуска, ведь сотрудник только что вернулся.

Справка. Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.

Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.

Отдых с последующим расторжением трудового договора

Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М. подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.

Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: можно ли уволиться и как?

Отдыхая этим летом с семьей в Крыму, я случайно встретил своего знакомого, с которым не виделся несколько лет. В ходе непринужденного приятельского разговора выяснилось, что он более года работает юристом в небольшой конторе, но вот сейчас, на отдыхе, решил уволиться, и уже отправил работодателю заявление.

Мне эта история показалась очень интересной, и я узнал у приятеля все подробности его увольнения в отпуске. В этой статье я расскажу, как уволиться в отпуске, как составить заявление на увольнении, находясь на отдыхе, а также поделюсь другой интересной информацией по теме.

Можно ли уволиться в отпуске

До встречи со своим старым приятелем, я не догадывался, что можно уволиться прямо во время отпуска. Оказывается, работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любой момент, по собственному желанию. Это право гарантируется статьей 80 ТК РФ.

Но есть один важный нюанс – о планируемом увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. В течение этого периода Вы можете передумать и отозвать заявление. В таком случае документ аннулируется, и Вы можете продолжать работать на тех же условиях, что и раньше.

Если говорить о совмещении понятий отпуска и увольнения, то формально Вы можете оформить заявление на увольнение до начала отдыха (например, в последний рабочий день перед отпуском), либо составить и подать документ, уже находясь на отдыхе. Главное – чтобы работодатель получил Ваше заявление не позже, чем за 2 недели до увольнения.

Инструкция по увольнению в период отпуска

Вы можете прекратить трудовые отношения, не дожидаясь окончанию отпуска. Для этого нужно:

  • оформить заявление и тем самым уведомить работодателя о своем желании уволиться. Дата составления заявления также должна быть не менее чем на 2 недели раньше даты увольнения;
  • подать заявление с просьбой выслать трудовую книжку на почтовый адрес по месту проживания. Ведь в день увольнения Вы будете на отдыхе и не сможете явиться на работу за трудовой;
  • составить заявление на отпуск, передать его в отдел кадров, получить отпускные и отправиться на отдых. При этом дата Вашего увольнения наступит ранее окончания отпуска.

Получив от Вас заявление на увольнение, работодатель оформляет приказ на отзыв из отпуска. На основании приказа период Вашего отдыха прекращается за день до увольнения, а день расторжения трудовых отношений (по Вашему заявлению) считается последним рабочим днем.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию вполне законно, но крайне неудобно, ведь перед отпуском Вам выплатят отпускные, и, если трудовой договор будет расторгнут до окончания официального отдыха, то часть отпускных Вам придется вернуть в кассу предприятия.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *