Увольнение инвалида по инициативе работодателя 3 группы и 2: общий порядок расторжения договора, а также процедура сокращения

от Светлана Нестерова

Частичная или полная потеря трудоспособности сотрудником предприятия – проблема для руководителя, которую не всегда решают радикально, увольняя работника.

Нормы трудового права предусматривают перевод лица с ограничениями в здоровье на другую работу, соответствующую медицинским показаниям.

Если же это невозможно, то увольнение инвалида 3 группы проводят с учётом всех нюансов правоприменительной практики.

Трудовое законодательство по вопросам увольнения

Основным документом федерального уровня, регламентирующим увольнение по инициативе работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Глава 13 этого нормативного акта посвящена вопросам прекращения трудовых отношений, в том числе и по решению руководителя предприятия.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя 3 группы и 2: общий порядок расторжения договора, а также процедура сокращения

Однако не во всех случаях ограничение трудоспособности становится поводом для использования специфичного алгоритма – процедура расторжения отношений проходит на общих основаниях.

Нормы трудового права Повод для применения Влияние ограниченной трудоспособности
Ст. 73 Перевод на другую должность или работу по состоянию здоровья При отказе сотрудника с инвалидностью или отсутствии походящей работы происходит увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77
Ст. 77 Общие основания для расторжения трудовых отношений П. 8 применяется при отказе лица с ОВЗ перейти на работу, подходящую по условиям труда в ИПР, а п. 10 – при наличии в медицинском заключении полного запрета на выполнение трудовой функции. На применение остальных пунктов наличие или отсутствие ограничений в здоровье не влияет
Ст. 81 Правомочность руководителя выступить инициатором прекращения трудовых отношений в случае завершения деятельности предприятия, сокращения штатных единиц, служебного несоответствия и пр. Применение п. 2 (сокращение штатной численности) и п. 3 (несоответствие должностным характеристикам) предполагает обязательное предложение других имеющихся должностей, соответствующих состоянию здоровья сотрудника. В остальных случаях действует общий порядок увольнения
Ст. 82 Участие профсоюзных органов в процедуре увольнения Отставка инвалида по сокращению штата, несоответствия занимаемой должности или вследствие невыполнения должностных обязанностей потребует обязательного учёта мнения представителей профсоюза организации
Ст. 83 Расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам П. 5 делает законным увольнение при наступлении полной нетрудоспособности на длительный срок
Ст. 84 Признание трудового договора незаконным Абзац 2 части 1 признаёт недействительным договор, заключённый для выполнения работ, несоответствующих состоянию здоровья. При этом работодатель обязан до увольнения предложить сотруднику другие должности в соответствии со степенью его трудоспособности
Ст. 84.1 Общий алгоритм прекращения трудовых отношений Наличие ограничений в здоровье у увольняемого сотрудника не влияет на порядок действий работодателя

Требования и преференции при наличии в штате лиц с инвалидностью

Наложение ограничений в трудоспособности не может являться поводом для увольнения, за исключением случаев, когда МСЭ выдаёт заключение с формулировкой полной нетрудоспособности.

Обычно к этой категории относят лиц с 1 группой инвалидности. При наличии 2 или 3 группы работодатель может облегчить условия труда или переоборудовать рабочее место, чтобы сотрудник остался штатным специалистом.

При наличии в штате лиц с инвалидностью организация имеет право претендовать на преференции от государства:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Для получения полного набора льгот предприятие должно удовлетворять следующим критериям:

  1. Если это общественная организация, то не меньше 80% от её списочного состава должно быть представлено лицами с ограниченной трудоспособностью;
  2. Если это коммерческое предприятие, то список требований шире:
  • В штате работает 50% инвалидов;
  • 25% от заработного фонда уходит на оплату их труда;
  • В уставном капитале есть доля общественной организации лиц с ОВЗ, либо для уставных целей используется принадлежащее подобной организации имущество.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя 3 группы и 2: общий порядок расторжения договора, а также процедура сокращения

Алгоритм процедуры

При необходимости прекратить трудовые отношения с работником, признанным в установленном порядке нетрудоспособным, придерживаются следующего алгоритма действий:

1. Если сотруднику противопоказана трудовая деятельность вообще, либо она невозможна в силу установленных в данной структуре требований к состоянию здоровья (МЧС, правоохранительные органы и пр.), то договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам:

  • Работник предъявляет заключение МСЭ;
  • Работодатель издаёт соответствующий приказ;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
  • Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку;

2. Если трудиться субъекту можно, но при соблюдении определённых условий или режима деятельности, то порядок действий несколько иной:

  • Работник предъявляет заключение МСЭ;
  • Сотрудники отдела кадров предъявляют вакантные должности с учётом рекомендаций МСЭ;
  • Работник отказывается от перевода;
  • Работодатель издаёт соответствующий приказ;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
  • Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку.

В этой ситуации необходимо максимально документировать весь процесс:

  • Снимать копии предъявляемых сотрудником документов;
  • Фиксировать отказ от предложенных должностей;
  • Протоколировать заседания аттестационной комиссии по установлению соответствия условий труда или выполнению служебных обязанностей и т.д.

Выплаты при увольнении

Прекращение действия трудового контракта по инициативе работодателя сопровождается выплатой уволенному сотруднику выходного пособия.

При этом следует учитывать несколько нюансов:

  1. Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья, то ему выплачивают только зарплату и денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  2. Если увольнение происходит в связи с невозможностью перевода на другую работу, в том числе и по причине отказа от предложенных должностей лица с ОВЗ, то помимо зарплаты и возмещения отпускных в расчётном листе работника будет фигурировать сумма выходного пособия;
  3. Если увольняют по причине полной утраты трудоспособности, подтверждённой справкой-заключением МСЭ, то в окончательном расчёте также учитывают зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Размер выходного пособия регламентирован статьёй 178 ТК РФ и зависит от причины расторжения договора:

  • По медицинским показаниям, в том числе и при отказе от перевода на соответствующую заключению МСЭ должность, – в размере двухнедельного среднего жалованья;
  • При ликвидации предприятия или по сокращению штатной численности работников – в размере среднемесячного заработка.

Социальная поддержка инвалида после увольнения

Прекращение трудовых отношений с предприятием не означает лишения социальных льгот и гарантий.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя 3 группы и 2: общий порядок расторжения договора, а также процедура сокращения

Так, признание в установленном порядке лица инвалидом дает право:

  • На трудоустройство или получение другой профессии с учётом медицинских рекомендаций;
  • На рабочее место в рамках квоты на другом предприятии;
  • На льготы при оплате коммунальных расходов и налогов;
  • На преференции в сфере здравоохранения и реабилитации и т.д.

Можно ли получить дополнительную компенсацию

На получение дополнительной компенсационной выплаты от работодателя могут претендовать лишь те инвалиды, что были уволены по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.

В этом случае нормы трудового права обязывают бывшего работодателя выплатить экс-сотруднику:

  • Среднемесячный заработок, если он в течение месяца не нашёл новую работу – основанием является трудовая книжка;
  • Среднемесячный заработок в течение двух месяцев, если он не нашёл работу даже при помощи центра занятости населения – основанием является справка из ЦЗН и трудовая книжка.

Как встать на учёт в ЦЗН

Для постановки на учёт в Центре занятости населения в своём населенном пункте необходимо обратиться к сотрудникам этой организации в часы приёма с заявлением и приложением следующих документов в подлиннике:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Справка о заработной плате за последние 3 месяца.
Читайте также:  Пособие за второй месяц при сокращении: сколько платится выходное пособие, как расчитывается и производятся выплаты за первый–третий месяцы

Увольнение инвалида по инициативе работодателя 3 группы и 2: общий порядок расторжения договора, а также процедура сокращения

При этом существуют следующие ограничения по срокам для лиц, уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации:

  • До 14 дней с момента прекращения трудовых отношений – возможность получения среднемесячного заработка в течение двух месяцев в случае отсутствия трудоустройства;
  • После истечения 14 дней – право на оплачиваемый третий месяц за счёт работодателя утрачивается.

Пособие по безработице выплачивается:

  • С момента обращения – для всех обратившихся, кроме уволенных по сокращению штата или ликвидации предприятия;
  • Спустя 3 месяца после обращения – для тех, кто лишился работы по сокращению штата или ликвидации предприятия.

Таким образом, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в большинстве случаев не отличается от процедуры расторжения трудового договора с обычным сотрудником.

Однако в ряде ситуаций потребуется задокументировать предложение о переводе на иную должность, более соответствующую медицинским рекомендациям из заключения МСЭ или ИПР.

Этот шаг обязателен при прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья, по независящим от сторон обстоятельствам, при сокращении штатной численности либо полной ликвидации предприятия.

Возраст: 38 лет, г. Москва, высшее юридическое образование, автор сайта invalid.expert

Ранее

Статус инвалидности для лежачего больного пенсионера

Далее

Увольнение по инвалидности 1 группы

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в 2020 году — выплаты, запись в трудовой

Прекращение трудовых правоотношений по волеизъявлению работодателя – одно из оснований для аннулирования трудового контракта, предусмотренное в п. 4 ст. 77 ТК РФ (далее – Закон).

Может ли работодатель уволить работника-инвалида 3-й категории по своей инициативе? Об этом и не только – далее в статье.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие условия и порядок осуществления трудовой деятельности инвалидами 3-й группы:

Согласно аб. 1 ст. 1 ФЗ № 181, инвалид – это гражданин, имеющий стойко выраженное нарушение функциональности организма из-за наличия заболеваний, последствий травм или каких-либо дефектов, приводящее к ограничению жизнедеятельности и обуславливающее необходимость его (инвалида) соц. защиты.

Основная информация

В ст. 81 Закона представлены основания, по которым производится увольнение по волеизъявлению работодателя.

При этом ни по одному из этих оснований в отношении инвалидов любой категории не сделано исключения.

А это означает, что инвалидов, как и трудоспособных граждан, могут уволить как в связи с сокращением или ликвидацией, так и в связи с прогулом или появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Права инвалидов защищены

Права инвалидов защищены как ФЗ № 181, так и Законом.

В частности, аб. 1 ст. 23 ФЗ № 181 предписывает организациям-работодателям, вне зависимости от их организационно-правовых форм, создавать необходимые условия трудовой деятельности для инвалидов.

При этом запрещается прописывать в коллективных или индивидуальных трудовых контрактах такие условия, которые бы ограничивали инвалидов в их трудовых правах по сравнению с трудоспособными работниками. К примеру, не допускается сокращать ежегодный отпуск инвалиду или уменьшать количество его еженедельных выходных.

Также запрещена и общая дискриминация по признаку инвалидности (ст. 3.1. ФЗ № 181), то есть работодателю запрещено каким-либо образом умалять права и свободы инвалида при приеме на работу или при ее осуществлении.

Ст. 24 ФЗ № 181 обязывает работодателей создавать для инвалидов рабочие места в соответствии с утвержденной квотой. При этом сведения о таких местах должны содержаться в локальном акте организации-работодателя.

Квота зависит от количества сотрудников, осуществляющих деятельность в организации (кроме сотрудников, занятых на вредных условиях труда – аб. 2 ст. 21 ФЗ № 181):

Среднесписочная численность работников Размер квоты
Более 100 человек От 2 до 4 % от среднесписочной численности
От 35 до 100 человек Не более 3 %

Окончательный размер квоты определяется соответствующим нормативно-правовым актом субъекта РФ.

Также защита прав инвалидов организуется посредством создания специально оборудованных или оснащенных рабочих мест в соответствии с требованиями, представленными в Приказе Минтруда № 685н от 19 нояб. 2013 года “Об утверждении…”.

Какие привилегии существуют у инвалидов 3-й категории

Для инвалидов 3-й категории, в отличие от 1-й и 2-й, не предусмотрена уменьшенная продолжительность трудового времени (аб. 3 ст. 23 ФЗ № 181, ст. 92 Закона), то есть для них установлена нормальная продолжительность – не больше 40 часов в неделю (аб. 2 ст. 91 Закона).

Однако, на основании п. 36 Постановления, инвалиду 3-й группы, после проведения СМЭ, выдается ИПР (индивидуальная программа реабилитации), которая, на основании аб. 2 ст. 11 ФЗ № 181, обязательна к учету работодателем при определении нормы рабочего времени в неделю или в день (например, 6 часов в день или 30 часов в неделю).

При этом, согласно аб. 3 ст. 93 Закона, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени (а не как инвалидам 1-й или 2-й группы – полностью).

Трудовая деятельность инвалида 3-й категории в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой:

  • уменьшения длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • изменения порядка исчисления страхового стажа и др.

Отпуска для инвалидов 3-й группы

На основании аб. 2 ст. 115 Закона, в Федеральных Законах могут содержаться нормы, увеличивающие стандартный ежегодный отпуск, который составляет 28 дней.

Аб. 5 ст. 23 ФЗ № 181 регламентирует, что для нетрудоспособных любой группы оплачиваемый отпуск каждый год предоставляется сроком на 30 календарных дней.

Также, в силу аб. 6 ст. 128 Закона, инвалиду 3-й группы, по его письменному ходатайству, обязательно предоставляется отпуск без сохранения зарплаты совокупной длительностью до 60 календарных дней в год.

Виды увольнения

Увольнение инвалида по желанию работодателя может быть произведено как согласно общим нормам Закона, так и специальным.

К общим нормам относится увольнение:

  • в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата;
  • из-за несоответствия инвалида занимаемой должности в связи с отсутствием необходимой квалификации;
  • при многочисленных нарушениях трудовых обязанностей в случае, если уже есть дисциплинарное взыскание;
  • при прогуле, появлении на рабочем месте пьяным, при хищении по месту работы и по другим основаниям, указанным в ст. 81 Закона.

Специальные нормы Закона, так или иначе относящиеся к увольнению инвалидов, не совсем относятся к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

В частности, п. 8 ст. 77 Закона предусматривает возможность увольнения инвалида, если он:

  • откажется от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
  • либо же у работодателя будет отсутствовать такая вакантная должность.

Также инвалидов могут уволить по п. 5 ст. 83 Закона – в случае, если учреждение СМЭ признает инвалида полностью неспособным к осуществлению трудовой деятельности.

Сокращение штатов

При сокращении штатов обычному трудоспособному лицу полагается:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (аб. 1 ст. 178 Закона);
  • среднемесячный заработок в течение 2 месяцев после увольнения, в случае, если в течение этих 2 месяцев работник не устроится на новую работу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • обязательное предложение от работодателя перевестись на другую вакантную должность, если таковая имеется (аб. 1 ст. 180 Закона).
Читайте также:  Как написать причину увольнения с предыдущего места в резюме

Инвалиды имеют все те же преференции, за единственным исключением – для инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий по защите Отечества предоставляется преимущественное право оставления на работе в случае, если у какого-либо трудоспособного работника и такого инвалида будет одинаковая производительность труда или квалификация (ст. 179 Закона).

По собственному желанию

Процедура ухода с работы инвалида 3-й категории по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры, предусмотренной для трудоспособных граждан, то есть:

  • за 2 недели или еще раньше пишется заявление на имя руководителя организации-работодателя в свободной форме с просьбой уволить “такого-то числа”;

Увольнение инвалида по инициативе работодателя 3 группы и 2: общий порядок расторжения договора, а также процедура сокращения

  • отрабатываются 2 недели (или осуществляется увольнение ранее окончания времени отработки, если работодатель дал свое согласие – аб. 2 ст. 80 Закона);
  • в последний день работы инвалид получает на руки трудовую книжку и окончательные выплаты – зарплату за последний месяц, компенсацию за неиспольз. отпуск, а также заверенные копии иных документов, которые работодатель обязан выдать по требованию.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя 

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя будет зависеть от конкретного основания, предусмотренного в ст. 81 Закона, но в целом порядок будет не сильно отличаться от такового, установленного для трудоспособных граждан в ст. 84.1. Закона.

То есть:

  • определяется конкретное основание для увольнения (за прогул, за несоответствие должности и др.);
  • определяется дата увольнения (в случае увольнения по собственному желанию такую дату определяет сам инвалид с учетом срока отработки, в иных случаях – работодатель) и вносится в соответствующую графу приказа;
  • издается приказ по форме Т-8, в который, помимо иных сведений, вносится наименование документа, послужившего основанием для увольнения (медицинское заключение, обуславливающее невозможность продолжения работы, служебная записка от начальника структурного подразделения о прогуле и др.);
  • руководитель знакомит инвалида с приказом, а последний, в свою очередь, ставит на нем свою подпись в качестве подтверждения ознакомления;
  • в последний день осуществления трудовой деятельности инвалид получает запись в трудовой при увольнении инвалида 3 группы по инициативе работодателя и окончательный расчет.

Причины

Причины увольнения нетрудоспособных 3-й категории могут быть стандартными (сокращение, ликвидация компании, прогул, собственное желание), так и специальными (увольнение в связи с полной утратой трудоспособности по п. 5 ст. 83 Закона, в связи с отказом от перевода на другую должность, указанную в мед. заключении, или в связи с отсутствием такой должности у работодателя – аб. 3 ст. 73 Закона).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать.

Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации.

Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Можно сократить инвалида?

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

Нетрудоспособность Особенности
Полная При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.
Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.
Частичная Учитывается следующее:

  • ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
  • ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

  • если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
  • получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
  • нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

  • семейные с иждивенцами;
  • получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
  • у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
  • повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

  1. Принимается решение и издается приказ.
  2. Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
  3. Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
  4. Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
  5. Письменно предлагают перевестись на другие места.

    Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179..

  6. В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

  • вакантные, соответствующие квалификации;
  • незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
  • все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

Отработка

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты.

Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

При этом есть особенность: в нашем случае такая компенсация полагается не по усмотрению нанимателя, а в обязательном порядке.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

  • за отработанное по факту;
  • финансовый аналог невзятых отпусков;
  • иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Что делать, если права сотрудника нарушены

Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.

При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры

Для защиты инвалидов в законодательстве разработаны особые условия для их труда без ущемления прав, предоставляются различные льготы. Знание положений нужно всем участникам трудовых соглашений.

Тогда не будут возникать конфликтные ситуации и неправильные трактовки нормативов. На основании нормативных актов человек может быть принят или уволен с должности.

Об этом говорится в ТК РФ, Конституции и законе №181-ФЗ.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Третья группа

При наличии у гражданина третьей группы инвалидности, его способность к труду не утрачивается, а лишь ограничивается. Нередко такая инвалидность носит временный характер, поэтому гражданину придется регулярно проходить переосвидетельствование в учреждениях МСЭК для подтверждения группы.

На инвалида третьей группы распространяются все основания для принудительного увольнения, зафиксированные в нормах ТК РФ.

Если в заключении медучреждения будут указаны противопоказания к занятию определенной деятельностью или должности, работодатель обязан предоставить иное рабочее место (при наличии возможности). При отсутствии такой возможности, либо при отказе инвалида третьей группы перейти на предложенное место работы, трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе собственника.

Читайте так же: Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *