Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

Трудовые отношения на территории России регулируются соответствующим кодексом, а также рядом дополнительных нормативных документов. Если происходит увольнение директора по инициативе работодателя, следует соблюдать ТК РФ, в котором прописаны все нюансы процедуры. Каждый конкретный случай нужно рассматривать отдельно: нанят ли руководитель или он сам был одним из учредителей.

Может ли собственник уволить директора без его согласия?

Законодательство России не запрещает увольнять генеральных директоров по решению учредителей, указание об этом есть в статье ТК РФ № 77 (прекращение действия ТД по соглашению сторон или по инициативе одного из контрагентов).

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжкеСтатья 278 предусматривает и иные поводы:

  • из-за банкротства предприятия, его ликвидации;
  • если собственники имущественных ценностей фирмы решили расторгнуть трудовое соглашение (ТД);
  • особые причины, если таковые указаны в ТД.

Статья 81 допускает увольнение, если должностное лицо повело себя ненадлежащим образом: нарушило дисциплину или было выявлено несоответствие квалификации занимаемой должности.

Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону основаниями для расторжения контракта могут считаться:

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

Также увольнение возможно, если собственником фирмы стал другой человек или директор в момент приема на работу предъявил поддельные бумаги.

В последнем случае возможна также административная и уголовная ответственность. Если фирма проходит процедуру ликвидации, директор обязан оповестить за 60 суток кадровый состав.

Затем формируется ликвидационная комиссия, руководитель отстраняется от управления предприятием.

Процедура банкротства подразумевает немедленное прекращение директором своих полномочий — сразу после решения судьи, но только в случае подачи ходатайства временного управляющего на судебном заседании. При этом обязательно обосновать требование: например, тем, что руководитель допустил серьезные нарушения во время управления предприятием.

Порядок увольнения

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора в ООО:

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

  1. сбор совета учредителей, если их более одного. Процесс подразумевает ведение протокола;
  2. совместное решение вопроса. Создание приказа об увольнении с указанием причин. Обязательна регистрация бумаги в журнале организации. Выбор нового руководителя или ВРИО;
  3. формирование документа о приеме-передаче материальных ценностей новому директору или лицу, временно исполняющему обязанности руководителя предприятия;
  4. перечисление заработной платы, премий и полагающихся компенсаций увольняемому;
  5. заполнение личной карты директора. На форме Т-2 должна присутствовать подпись руководителя;
  6. заполнение трудовой книжки;
  7. предоставление банку информации об изменении в штате руководителей;
  8. отправка информации в налоговую службу об освобождении директора предприятия от занимаемой должности. Используется форма Р14001 с визой нотариуса. Действие требуется для корректировки ЕГРЮЛ и производится в течение 3 суток с момента выпуска приказа о прекращении трудовой деятельности.

Важно точно соблюдать законную процедуру, иначе возможны проблемы с контролирующими органами.

Если руководитель является наемным работником

Для наемных сотрудников действуют общие правила. Но директор ООО — всегда выборная должность, а потому все решения о найме и увольнении рассматривается исключительно советом соучредителей. После общего собрания назначается новый глава фирмы, подписывается бумага об освобождении прежнего.

Если гендиректор является единственным учредителем организации

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

Исключения: дисквалификация по вердикту суда в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по снятию с себя полномочий руководителя и исполнению таковых обязанностей. Это считается административным нарушением (ст. 14.23 КоАП). Если руководитель числится единственным учредителем фирмы, то он имеет возможность уволить себя самостоятельно (собственным приказом).

Об увольнении требуется в рабочем порядке оповестить:

  • налоговые органы;
  • партнеров;
  • финансовые структуры (банки).

Тонкости аннулирования трудовых взаимоотношений с главой фирмы зависят от особенностей, на основании которых происходит увольнение. Они могут быть либо стандартными, как для остальных людей, либо специальными, которые подходят лишь для руководящих сотрудников.

Нужно понимать, что на директора, если он единственный член общества, правила из главы 43 ТК РФ не действуют. Отношения с данным лицом регулируют стандартные нормы ТК России.

В связи с назначением конкурсного

Как только принято решение о введении в штат конкурсного управляющего, новый руководитель издает приказ об устранении предыдущего начальника на основании «Закона о банкротстве».

Дальнейший сценарий развития событий:

  • отправка формы Р15001 в налоговые органы. Обязательно приложить копию решения суда;
  • сотрудники инспекции исключат бывшего директора из ЕГРЮЛ;
  • конкурсный управляющий вписывается вместо прежнего главы предприятия.

Существующие пробелы и нестыковки в законодательных актах нивелируются лишь при обращении в судебные органы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Образец оформления приказа

При увольнении главы фирмы бумага о его освобождении от занимаемой должности заполняется по стандартным правилам:

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

  • наименование учреждения;
  • номер приказа;
  • информация о директоре;
  • реквизиты трудового договора;
  • основания для увольнения — с упоминанием статьи ТК;
  • подпись человека, который издал бумагу. Печать предприятия.

Приказ пишется лишь тогда, когда руководитель устроен по трудовому договору.

Если же он одновременно и собственник (учредитель), и директор организации, то ему достаточно подписать распоряжение о передаче своих полномочий другому гражданину.

Образец приказа об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Документ заполняется черными или синими чернилами, разборчивым почерком. Печать должна хорошо читаться. Книжка заполняется на основании приказа, номер которого должен быть также указан.

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжкеОбязательно наличие подписей:

  1. лица, которое подписало бумагу о назначении;
  2. работника кадрового отделения или сотрудника, который ведет личные дела и заполняет книжки. В небольших компаниях таким человеком часто выступает бухгалтер;
  3. главы собрания учредителей фирмы — если решение было принято ими.

В ситуации, когда глава фирмы увольняет себя сам, то в отсутствии штата ответственных лиц (за прием, увольнение сотрудников) он вправе расписаться сам. Выбор подходящего варианта из перечисленных зависит от установленного на предприятии (в организации) порядка (в соответствии с уставом).

Общий порядок внесения сведений в ТК:

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

  1. начальная строка должна содержать номер записи по порядку;
  2. вторая — указывается дата заполнения. Числа и месяцы прописываются двумя цифрами. В начале числа ставится «0», если нужно: «01.11»;
  3. третья должна содержать основную отметку об увольнении руководителя. Требуется указать четкую и краткую формулировку;
  4. в четвертой строчке дается информация о наименовании бумаги, которая стала основанием проведенной процедуры. Примеры: «приказ», «решение собрания учредителей». В ряде случаев возможно указание обоих документов и их данных: номера и даты принятия решения;
  5. последняя строка: подпись ответственного лица, обязательно указать фамилию, должность;
  6. печать фирмы.

Если запись в трудовую книжку сделана с ошибками, то она будет признана недействительной. Сделать исправления может представитель организации, ведающий оформлением сотрудников. При его отказе директору придется обращаться в судебные инстанции.

Выплата компенсации

Глава фирмы получает деньги согласно трудовому контракту, в общую сумму входят:

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

При сокращении штата также будут выплачены дополнительные компенсации в размере, установленном кодексом и условиями соглашения.

Как снять с себя полномочия руководителя, если учредители не увольняют?

По правилам нормативных документов (ТК РФ) увольнение глав организаций по их инициативе проводится в том же порядке, что и освобождение от должностей прочих сотрудников. Глава фирмы имеет право подать прошение по собственному желанию и отбыть положенный законом период (до 30 суток согласно ст. 280).

После этого он вправе прекратить выполнение обязанностей. Согласия учредителей частной организации в данной ситуации не нужно. По гражданским законам глава фирмы — это должностное лицо, назначаемое и освобождаемое решением совета учредителей организации.

Если совет не готов его отпустить, то могут инициировать отказ от назначения нового главы. Даже если руководитель с точки зрения ТК РФ будет считаться уволенным, он должен будет продолжать исполнение обязанностей, которые на него возложены в пределах норм права.

Но есть возможность уволиться с учетом этих особенностей. Для этого требуется соблюсти правила. За 30 суток в ООО (за 50 суток — в АО) до окончания работы фактический глава предприятия должен сообщить собственникам о намерении покинуть пост.

Это время дается учредителям для издания локальных нормативных бумаг об освобождении руководителя от занимаемой должности, о выборе другого директора и для формирования пакета бумаг, требуемых для корректировки информации в ЕГРЮЛ.

Факт подачи уведомительного документа собственникам фирмы увольняемый глава учреждения должен при необходимости подтвердить. Для этого следует послать всем учредителям заказные отправления с уведомлением о вручении и с описью вложенных бумаг (в ней требуется отразить присутствие в письмах прошения об увольнении).

Письмо рекомендуется составлять в нескольких экземплярах, а отправлять по адресам:

  • самой фирмы;
  • регистрации организации;
  • проживания учредителей компании.

Глава фирмы вправе уступить полномочия иному работнику либо уволиться самостоятельно. Эти действия не предусматриваются ни для какой другой должности. Во время процедуры важно тщательно следить за корректностью выполненных отметок в трудовой, вписать соответствующую информацию в личную карточку сотрудника и книгу учета кадров.

Читайте также:  Увольнение инвалида по собственному желанию

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение генерального директора: образец записи в трудовой

Генеральный директор является главным и первым лицом предприятия или фирмы. Он принимает ответственные решения о приеме и увольнении работников, издает приказы, оценивает персонал.

Несмотря на множество направлений деятельности, генеральный директор и сам является сотрудником. Причем трудовые отношения у компании возникают с ним и тогда, когда он единоличный участник (акционер).

Увольнение генерального директора, запись в трудовой книжке которого производится также, как и для других работников, подлежит более детальному рассмотрению.

Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора.

Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство.

Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

Юридические основания для увольнения руководителя компании

Особый статус генерального директора компании определяет специфику остановки трудовых взаимоотношений с ним. Как уволить генерального директора с записью в трудовой, трактует законодательство.

Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:

  • руководитель – это единоличный участник, учредитель, член компании, владелец имущества;
  • в случае, когда управление осуществляется по договору иной организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем.

Генеральный директор несет ответственность за деятельность компании, ее состояние и развитие, которые напрямую зависят от его как профессиональных знаний, навыков и умений, так и личных качеств, в том числе психологических.

В процессе приема на работу руководителя, владельцы предприятия, как правило, знают о его способностях и качествах, имея определенные цели, которые он должен достичь в рамках своей должности.

В случае, когда цели не реализованы, владельцы компании (акционеры, собственники, персонал) обязаны ликвидировать ошибку в наиболее краткие сроки. Зачастую возникают и другие причины увольнения управляющего компанией.

  Увольняем пенсионера – материально ответственное лицо

№ п/пЗаконодательные основыПричина увольнения
1 ТК, ст. 81, п.4, ТК По причине смены владельца активов и имущества компании
2 ТК, ст. 81, п.9 Незаконное и юридически неправильное решение начальника фирмы, которое привело к утрате имущества, основных фондов, нерациональное, неправомерное использование активов, что нанесло имущественный ущерб.

Обязанностью начальника является обоснование конкретных поступков. К ним можно отнести, например, заключение сделки без законных оснований, что повлекло за собой негативные последствия. Увольнение должно быть произведено и оформлено соответствующим образом: создание комиссии, оформление актов заключения, определение обстоятельств. Уволить по данным причинам – право, но не обязанность работодателя.

3 ТК ст. 81, пункт 10. Единоразовое грубое нарушение генеральным директором своих трудовых обязанностей. Грубость – является субъективным восприятием собственником и не подлежит обязательному рассмотрению, как причины для увольнения.
4 278 ст. ТК, ЗРФ «О банкротстве» В случае банкротства предприятия, возможно отстранение от руководства его генерального директора. Согласно законодательству о банкротстве, директор должен быть отстранен от исполнения своих обязанностей по причине отклонения от требований закона о банкротстве. Для этого, арбитражный управляющий направляет в суд конкретное ходатайство. Если его удовлетворяют, суд принимает решение про отстранение от должности руководителя предприятия. В такой ситуации, представители управляющей компании, расторгают трудовой договор с руководителем, делая поправку в приказе «по причине отстранения от должности руководителя в связи с законом о несоответствии».
5 ст. 278 ТК п. 2 По причине принятия уполномоченным лицом, органом, владельцем компании, представителем и другими предусмотренными законом лицами, решения о прекращении трудовых взаимоотношений. Решение о данном процессе в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным владельцем предприятия. В соответствии с процедурой, орган управления или же владелец, принимают решение о расторжении взаимоотношений и остановке трудового договора. В случае увольнения генерального директора без его вины, ему выплачивается компенсация в сумме трех среднемесячных выплат.
6 ст. 278 ТК, п. 3 Иные причины, к которым можно отнести любую ситуацию: невыполнение своих обязанностей руководителем, доведение предприятия до кризисного состояния, снижение производственных показателей, разглашение производственной информации, нечестная конкуренция, разрушение репутации фирмы и другие.

Стоить учесть, что и сам руководитель имеет вполне законные основания расторгнуть трудовой договор с компанией. В случае увольнения, согласно законодательства, необходимо уведомить собственников за месяц до официального срока ухода с должности.

  Увольнение: вид дисциплинарного взыскания

Законодательные аспекты увольнения директора

Как правило, вопросы увольнения разрешаются в той же площади, как и заключение трудового договора. В ООО, АО директор должен быть уволен решением собрания участников или акционеров, если такой нюанс указан в уставе предприятия.

В бюджетном или унитарном предприятии процесс увольнения определяется собственником активов.

В некоммерческих фирмах подобные вопросы регулируются учредительными документами.

Так, зачастую, увольнение осуществляет собственник активов, но решение до этого должен принять коллектив и оформляется такой процесс в виде протокола.

Однако, нарушение или несоответствие процедуры созыва и проведения такого собрания трудового коллектива может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.

Этапы увольнения

Этап 1

Уполномоченным органом принимается решение об увольнении, в процессе собрания коллектива, этим же решение избирается новый генеральный директор и личность, ответственная за передачу дел.

Этап 2

Составление приказа о сложении своих полномочий директора в заключительный рабочий день.

Этап 3

Оформление акта приема-передачи документов

Этап 4

Расчет и оформление записей в трудовой книжке.

Этап 5

На протяжении 3-х рабочих дней вносится информация в реестр юрлиц, банковских реквизитов.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Увольнение генерального директора с записью в трудовой книжке осуществляется в соответствии с законодательством.

Причина – банкротство

Отметка в трудовой книжке об увольнении генерального директора регламентирована ТК ст. 278. В соответствии с законодательством, руководитель может быть отстранен в случае объявления предприятия банкротом.

При увольнении, в обязательном порядке, необходимо соблюдать процедуру его проведения.
Для отстранения руководителя необходимо решение арбитражной судебной инстанции, с четким указанием, что руководитель переведен на другую должность или договор с ним расторгнут.

Исходя из варианта, разрабатывается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», установлено, что в нее должны быть внесены данные в соответствии со статьей. Порядок оформления записи в трудовую предполагает внесение следующих данных об увольнении генерального директора:

  • номер записи – 1-ая графа;
  • дата увольнения с должности – 2-ая графа;
  • причины увольнения – 3-ая графа;
  • ссылка на документ, согласно которого был уволен директор, номер приказа и дата.

Решение трудового коллектива, собственника, управляющего

Возможно расторжение трудовых взаимоотношений с генеральным директором по инициативе решения уполномоченного органа юридического лица, владельца активов, уполномоченного собственника.

Окончательное решение о прекращении действия трудового договора принимается в отношении руководителя унитарного предприятия согласно действующего законодательства.
При оформлении данного решения делается запись в трудовую книжку:

  • номер по порядку, графа 1;
  • дата прекращения действия трудового договора, графа 2;
  • причина увольнения – графа 3;
  • юридический документ, на основании которого произошло увольнение.

  Увольняем стажера по собственному желанию

Увольнение по иным причинам

В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора. И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.
В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:

  • номер по порядку – графа №1;
  • дата увольнения графа 2;
  • причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
  • законный документ, регламентирующий сокращение.

Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора. При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.

Увольнение по собственному желанию

В случае увольнения директора в связи с истечением срока его полномочий, окончания срока действия трудового договора или же собственному волеизъявлению, участниками (советом директоров, акционерами, собственниками, управляющей компанией), принимается отдельное решение об остановке полномочий директора.

В случае увольнения по собственному желанию, директор уведомляет за 1 месяц, не менее. Если же трудовой договор был срочным, то предупреждение директору вручают за три дня до окончания срока действия трудового договора.

Правила и примеры внесения записей в трудовую книжку

Оформление трудовой книжки генерального директора, образец которой можно увидеть ниже, осуществляется по разработанным стандартам. Соответственно дате увольнения в трудовую книжку вносят запись, которая должна соответствовать в точности тексту приказа и ссылкам на трудовое законодательство.

  • Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке
  • Если увольнение руководителя происходит по причине банкротства предприятия, то запись в трудовую книжку может быть такая:
  • Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке
  • Если директор увольняется по причине решения коллектива, собственников предприятия, то запись может выглядеть так:
  • Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке
  • Если же увольнение генерального директора происходит по иным причинам, то обратите внимание на следующий образец записи в трудовую книжку:
  • Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

Запись об увольнении генерального директора обязательно основывается на учредительных и законодательных актах. Увольнение генерального директора не является редким явлением, однако, оно тянет за собой серьезные последствия для компании. Правовое оформление данного процесса является важным элементом, который при неправильном оформлении легко оспорить.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Увольнение генерального директора по соглашению сторон имеет свои особенности. Какие документы необходимо оформить и нужно ли платить за подобное увольнение компенсацию, расскажем далее.

Общие положения об увольнении руководителя по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — достаточно распространенное и выгодное основание как для сотрудника, так и для работодателя.

Генеральный директор (директор, президент, начальник — название должности исполнительного органа, выполняющего свои функции единолично, определяется в уставе организации), с которым заключен трудовой контракт, — такой же наемный работник, как и другие. Его увольнение на основании соглашения проводится в обычном порядке, но с некоторыми особенностями.

Приведем общий алгоритм действий по увольнению руководителя в связи с соглашением сторон:

  1. Письменное оформление инициативы одной из сторон на заключение соглашения.
  2. Оформление решения учредителей о расторжении трудового контракта.
  3. Заключение соглашения.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Заполнение трудовой книжки.
  6. Выплата полагающихся денежных сумм.

Увольнение генерального директора: расторжение договора по решению учредителя и по соглашению сторон, досрочное прекращение, а также образец записи в трудовой книжке

Переговоры об увольнении

Инициатива увольнения наемного руководителя по соглашению сторон может исходить как от него самого, так и от учредителя (учредителей) организации. Во избежание возможных судебных разбирательств с уволенным рекомендуется оформлять переговоры по данному вопросу письменно, хотя подобное требование в законе отсутствует.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вопреки распространенному заблуждению любому работнику для увольнения по соглашению сторон вовсе не обязательно писать специальное заявление, в отличие от увольнения по желанию сотрудника.

Это может быть сделано в виде письма-уведомления. В нем предлагается рассмотреть вопрос об увольнении. В подобном письме указывают:

  • основание для увольнения (со ссылкой на правовую норму — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • день увольнения;
  • срок ответа на уведомление.

Объяснения причин предлагаемого варианта увольнения не требуется. Письмо подписывается инициатором собственноручно. Аналогичным образом второй стороне следует изложить свой ответ на уведомление.

Процедура принятия решения собственниками организации

Такое решение, как назначение генерального директора в коммерческих организациях, входит в компетенцию общего собрания участников или единственного учредителя. Аналогичным образом необходимо зафиксировать и факт принятия собственниками (участниками) компании решения об увольнении директора по соглашению сторон.

Если участников общества несколько, то такое решение оформляется протоколом. В противном случае оформляется решение единственного учредителя (участника). В этом документе крайне важно отразить, кому поручается подписать соглашение о расторжении трудового контракта со стороны компании (если участник один, то подписантом выступает он, однако это также отражается в решении).

Подписание соглашения о расторжении трудового договора (образец)

ТК РФ не предусмотрел конкретных требований к форме соглашения о расторжении трудового договора. Но очевидно, что это должен быть письменный двусторонний документ. Необходимо составить соглашение как минимум в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны).

Текст соглашения состоит из преамбулы и условий, среди которых можно указать любые (если они не противоречат действующему законодательству). Следует обязательно указать:

  • дату составления документа;
  • информацию о работодателе и работнике;
  • реквизиты трудового контракта;
  • основание для увольнения;
  • последний день работы (день увольнения), который является одновременно датой расторжения трудового контракта.

Среди прочего в соглашение могут быть включены условия об обязанности директора вернуть вверенное имущество, передать дела и т. д.

Соглашение подписывается сторонами собственноручно. Как упоминалось выше, со стороны работодателя подписантом выступает единственный участник организации или уполномоченное на общем собрании лицо.

С образцом соглашения можно ознакомиться на нашем сайте.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

ВАЖНО! Условия подписанного соглашения в одностороннем порядке менять не вправе ни одна из сторон (в отличие, например, от увольнения по желанию сотрудника, когда последний уполномочен отозвать свое заявление в любой момент до последнего дня работы). На это указал пленум Верховного суда РФ в п. 20 постановления от 17.03.2004 № 2.

Нужно ли платить компенсацию директору за увольнение по соглашению?

ТК РФ содержит только один случай обязательной выплаты руководителю денежного возмещения при увольнении: если решение о прекращении с ним трудового контракта было принято собственником компании (ст. 279 ТК РФ). В таком случае руководитель вправе претендовать минимум на 3-кратную среднюю зарплату (за месяц).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ в трудовом или коллективном соглашении могут быть предусмотрены случаи выплаты работникам выходного пособия при увольнении, помимо тех, что указаны в кодексе. При этом ограничений по поводу категорий сотрудников и оснований для их увольнения приведенная норма не содержит.

Из сказанного выше можно было бы сделать вывод: случаи выплаты денежных сумм руководителю при увольнении по любому основанию (даже по соглашению сторон) могут быть прописаны в трудовом контракте, а соответствующие условия — включены в текст соглашения.

Подобная практика была довольно распространенной до недавних пор. Более того, условия о выплате денежных возмещений включалось в соглашение о расторжении отношений с директором, даже если трудовой (или коллективный) договор не предусматривал его выплату.

Разве что такие расходы не учитывались в целях установления базы для налога на прибыль.

Однако в 2014 году ТК РФ был дополнен ст. 349.3. Она прямо запрещает включение в соглашение о расторжении трудового контракта с руководителем условий о каких-либо возмещениях.

Причем речь идет не только о деньгах, но и о передаче какого-либо имущества (например, пакета акций). Ранее включенные в трудовые и коллективные договоры условия, противоречащие этой норме, теперь не действуют (ст.

 2 закона «О внесении изменений в ТК РФ…» от 02.04.2014 № 56-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

Заблаговременно, до дня увольнения руководителя, следует оформить распорядительный документ (приказ или распоряжение — ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь подписывает его директор самостоятельно (если, конечно, соответствующие полномочия не делегированы иному лицу, к примеру, начальнику кадровой службы по доверенности), равно как и знакомится с ним, находясь еще в соответствующей должности.

Увольнение обычно оформляется приказом по утвержденной Госкомстатом (постановление «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1) форме № Т-8. Однако она не обязательна к применению работодателями, поэтому возможно составить такой приказ по-другому. Важно лишь отразить в нем все существенные моменты:

  • данные об увольняемом работнике;
  • основание для увольнения со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью ТК РФ (указываются и реквизиты соглашения о расторжении трудового договора);
  • дату прекращения трудовых отношений.

Как и любой другой работник, увольняющийся директор вправе в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ получить заверенную надлежащим образом копию распорядительного документа об увольнении.

Зачастую возникает вопрос: как именно внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с соглашением? Какую именно формулировку выбрать: «трудовые отношения прекращены», «уволен», «трудовой договор расторгнут»?

Увольнение генерального директора — по решению учредителя, заявление по собственному желанию, по соглашению сторон, запись в трудовой

Процесс ухода с руководящей должности отличается от расторжения договора с рядовым сотрудником. Есть конкретные шаги, которые нужно сделать при увольнении генерального директора, в том числе уведомить ФНС.

Алгоритм действий при смене управленца зависит от причины кадровых перемен.

Основания, по которым расторгается соглашение

Причины, вынуждающие руководителя уйти, различны:

  • закончился срок договора;
  • желание самого наёмного работника;
  • по решению владельца;
  • новый собственник общества;
  • недобросовестные действия по управлению имуществом;
  • невыполнение прямых обязанностей;
  • ликвидация или банкротство организации.

Если обобщить, то мотивы такие: увольнение нужно самому работнику или собственнику, закрытие компании.

Процедура по решению учредителя

Когда сотрудник хочет уйти с руководящего поста, шаги следующие:

  1. оформляется заявление по собственному желанию;
  2. участники общества предупреждаются о намерении уйти с занимаемой должности и проведении внепланового собрания;
  3. проводится совещание учредителей, устанавливается дата увольнения;
  4. выносится приказ;
  5. делается запись о расторжении соглашения в кадровых документах;
  6. производится полный расчет и выплачивается компенсация, возвращается трудовая книжка;
  7. о новом директоре уведомляют ФНС, вносят информацию в ЕГРЮЛ;
  8. сообщают данные о новом руководстве в банк, который обслуживает компанию.

Заявление по собственному желанию

В соответствии с ТК РФ, наемный руководитель должен заранее предупредить собственника или его представителя об уходе. Это делается не позже 30 дней, в письменной форме.

Если у компании несколько учредителей, то их оповещают с помощью заказных писем с уведомлением и описью.

В конвертах содержится информация:

  • дата, время; место, где будет собрание вне графика;
  • тема: смена управленца;
  • приложение — заявление об увольнении. Образец можно скачать здесь.

Если в Уставе организации прописана иная процедура, можно воспользоваться ею. В соответствии с правовыми нормами, владельцы должны предпринять следующие шаги.

Участники собрания договариваются

На внеочередном собрании учредители устанавливают дату, когда руководителя освобождают от должности. Если последний согласен, срок полномочий продлевают до тех пор, пока ему не найдут замену.

Если принятое решение не устраивает наемного работника, он может уволиться без согласия собственников предприятия. Для этого достаточно действовать в рамках закона.

Когда работодатель игнорирует уведомление и не приходит на собрание, сотрудник может подать исковое заявление в судебные органы.

Приказ

Освобождение от обязанностей оформляется распоряжением руководства. Это делается по решению учредителей или по указанию самого директора. Форма документа установлена Уставом, если такой нет — используют унифицированный шаблон Т-8.

Формуляр содержит:

  • наименование и дату составления бланка;
  • сведения об организации;
  • данные наемного работника;
  • причину и день прекращения служебных обязанностей;
  • подпись и расшифровку ответственного лица с указанием должности.

Согласно ТК РФ оформляется не только распоряжение, но и документы по трудовому стажу.

Запись в трудовой книжке экс-директора

Сотрудник организации по учету кадров заполняет трудовую книжку. В ней фиксируется факт и причина увольнения, дата и документ-основание.

В качестве последнего выступает решение единственного учредителя, протокол собрания участников общества или распоряжение.

Распоряжение руководителя указывается в случае, когда собственники бездействуют. Закон разрешает управленцу самостоятельно заполнять формуляр по отработанному стажу, подписывать его и скреплять печатью.

В момент увольнения бывшему директору возвращают личные документы и делают окончательный расчет.

Компенсация и другие выплаты

Перед уходом необходимо передать дела человеку, который пришел на новое место. Если замену не нашли, то печать и деловые бумаги передают в архив или нотариусу. На практике важные вещи передают собственнику или уполномоченному сотруднику.

В сумму, которая выдается на руки или перечисляется на банковский счет экс-руководителя, входит не только оставшаяся заработная плата. Ему выплачивается вознаграждение, если это предусмотрено контрактом, а также денежное возмещение неиспользованного отпуска.

Как только новый директор приступит к обязанностям, необходимо оповестить органы государственной регистрации.

Извещение ФНС о смене гендиректора

Федеральное законодательство обязывает ООО сообщить в налоговую службу о замене руководителя в течение 3 дней. Для этого понадобится форма № Р14001, образец можно скачать здесь.

Далее надо подписать бумаги у бывшего начальника и подготовить пакет документов для нотариуса:

  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • учредительные документы общества;
  • ИНН и ОГРН;
  • решение или протокол собрания о смене директора.

Заверенные документы вместе с выпиской передают в ИФНС тремя способами:

  1. через сертифицированные программы с электронной цифровой подписью;
  2. относит сотрудник организации вместе с доверенностью на совершение таких действий от имени компании;
  3. ценным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений.

Кроме налоговиков необходимо предоставить новую информацию в обслуживающий банк.

Уведомление банка

Данные о новом руководителе необходимо сообщить в кредитно-финансовое учреждение, поскольку гендиректор подписывает платежные документы. Это касается и переводов с помощью системы «клиент-банк», когда применяется электронно-цифровая подпись.

Чтобы внести изменения и получить новый электронный ключ, необходимо:

  • написать заявление;
  • завести новую карточку с образцами подписей;
  • предоставить свежую вписку из ЕГРЮЛ;
  • принести основания — решение или протокол о назначении;
  • директива о вступлении в должность.

Этот шаг является заключительным при смене руководителя.

Тонкости увольнения генерального директора

Управленец может оставить место работы не только по собственной инициативе, но и в силу различных обстоятельств.

Нюансы кроются в управлении компанией собственником — единственным учредителем; в прекращении трудовых обязанностей без согласия руководителя по воле работодателя.

По решению учредителя

Владельцы предприятия могут уволить руководителя:

  1. В случае, когда распоряжения директора привели к проблемам со здоровьем сотрудников, причинили ущерб имуществу компании или обязанности не исполнялись должным образом. Тогда его увольняют по ст.81 ТК РФ, что указывается в приказе и трудовой книжке. Дополнительных выплат при этом нет.
  2. По желанию учредителей, не объясняя мотивы. Тогда руководитель уходит с должности на основании ст.278 ТК РФ. Ему выплачивают отступные в размере трех месячных окладов, если большее не предусмотрено контрактом.
  3. В случае решения о прекращении деятельности общества.

Действия, которые проводятся при расторжении трудового контракта по настоянию собственников, такие же, как и по волеизъявлению наемного работника.

Различия в том, что не нужно заявление; в распорядительных документах и трудовой книжке указывают другие нормы Трудового кодекса.

Расторжение соглашения при ликвидации

Если решение о закрытии фирмы принято собственниками, то процесс аналогичен увольнению по решению учредителя.

Есть и другие причины прекращения деятельности общества:

  • банкротство — тогда функции руководителя переходят к антикризисному менеджеру, который может продлить полномочия директора до завершения дела.
  • Реорганизация или слияние могут привести к смене гендиректора.

Основные документы для замены руководства — решение общего собрания, распоряжение учредителя или конкурсного управляющего, заявление самого директора. Последнее рассматривают не позже 30 дней.

Подобные деловые бумаги подписывает руководитель, учредитель, председатель собрания или управляющий ликвидационным комитетом.

Сроки оповещения о предстоящей ликвидации:

  • минимум за 2 месяца до начала;
  • при банкротстве за 30 дней;
  • за 3 месяца до даты увольнения сведения о закрытии предоставляют в службу занятости.

О смене статуса фирмы нужно сообщить в налоговые органы, с предоставлением формы №Р16001, образец можно скачать здесь. В качестве управляющего указывают председателя ликвидационной комиссии или лицо, назначенное судом.

Согласно положениям трудового законодательства, при ликвидации положены выплаты сотрудникам:

  • каждый наемный работник получает жалованье, равное средней величине за 3 последних месяца;
  • выходное пособие — не меньше двукратного размера среднемесячного заработка;
  • выплата неиспользованных отпускных.
  • если прекращение обязанностей произошло ранее установленного законом срока, работодатель обязан компенсировать разницу в днях.

Видео: Прекращение трудового договора

Директор — единственный учредитель: нюансы

Когда фирмой руководит единственный собственник, он может уйти с должности в любое время.

В таком случае запись в трудовой книжке возможна в двух вариантах:

  1. Причина — собственное желание, основанием служит приказ об увольнении.
  2. Пишется, что трудовые отношения расторгнуты по решению № участника общества, п.2 ст.278 ТК РФ.

На практике чаще применяют первый способ. Это делается, чтобы не выплачивать компенсацию.

По соглашению сторон: в чем несхожесть

Статья 78 ТК РФ разрешает руководителю расторгнуть контракт в любое время, если между сторонами достигнуто соглашение. Для этого ему нужно уведомить учредителей компании.

Далее составляется непосредственно соглашение в простой письменной форме, проставляется номер и дата. Дальнейшие шаги аналогичны прекращению полномочий по воле работника.

Различия между видами увольнения в таблице.

Сравнительная характеристика причин увольнения:

Причины по собственному желанию по соглашению
сторон
Сроки уведомления не позднее,
чем за месяц
не установлены
Документ — основание заявление соглашение
Выходное пособие не
предусмотрено
по cоглашению
увольнение
по другим основаниям
вероятно (например, за прогул, по
соглашению сторон и
т.д.)
при взаимном согласии сторон
Право на отзыв решения об увольнении есть (за исключением некоторых случаев) при обоюдном согласии
сторон
Основание в трудовой книжке по собственному желанию, п.3, ч.1, с.77 ТК РФ по соглашению сторон, п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ

Ответственность бывшего руководителя

После ухода с должности гендиректора можно привлечь к уголовной и гражданско-правовой ответственности, если выявится убыток, повреждение имущества и иные расходы по его вине.

Это можно сделать, пока не истекли сроки исковой давности по конкретным случаям.

Поскольку руководитель отвечает за широкий круг вопросов, при увольнении генерального директора надо уведомлять налоговую службу и обслуживающий банк. Есть четкий алгоритм действий при расторжении трудового договора.

Как получить гражданство Франции? Ответ здесь.

Как можно оформить гражданство Монако? Узнайте далее.

Нюансы кроются в заполнении распорядительных документов, формуляров по трудовому стажу, выплате компенсации. За бывшим сотрудником сохраняется ответственность по конкретным правонарушениям.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *