Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление расторжения c генеральным, как уйти с должности без согласия учредителя, и что если он сам им является?

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление расторжения c генеральным, как уйти с должности без согласия учредителя, и что если он сам им является?

Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Увольнение генерального директора — это процедура расторжения трудового договора с лицом, осуществляющим функции ЕИО, который управляет текущей деятельностью общества. Как и любой работник, на увольнение по собственному желанию имеет право и директор. Отличие заключается в том, что для директора ТК РФ установлен более продолжительный срок для уведомления работодателя о своем решении. Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за один месяц. Очевидно, что этот более долгий срок дается для подбора нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним директором. Месячный срок по инициативе участников может быть сокращен, и они своим решением могут совершить увольнение генерального директора раньше установленного законом срока.

Как оформить увольнение директора по собственному желанию, если учредители не дают согласия на увольнение генерального директора общества и не подписывают документы

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что генеральный директор больше не желает работать в компании и хочет уволиться по собственному желанию, но учредители общества, по тем или иным причинам не хотят увольнения директора и не ищут ему замену.

Зачастую учредители попросту не подписывают никаких документов об увольнении генерального директора, не принимают заявление о созыве внеочередного общего собрания, всячески уклоняются от его проведения и полностью игнорируют требования руководителя о его увольнении.

Разумеется, подобные обстоятельства в значительной степени усложняют процесс передачи дел и оформление процедуры увольнения генерального директора организации, однако сделать это все же возможно .

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление расторжения c генеральным, как уйти с должности без согласия учредителя, и что если он сам им является? Порядок и этапы увольнения генерального директора по собственному желанию согласно требованиям ТК РФ

  • Составить заявление об увольнении и уведомить учредителей об уходе не менее чем за один месяц;

По ст. 280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

  • Оформить извещение о внеочередном общем собрании участников общества;

На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового или назначении исполняющего обязанности. В АО данное извещение направляется в адрес совета директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий генерального директора. Извещение подается лично под расписку или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

  • Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников);

Составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ

  • Издать приказ об увольнении;

По унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В приказе, руководитель расписывается и в графе об ознакомлении с документом (ст. 84.1 ТК РФ), и в графе, в которой вносится подпись утверждающего документ лица.

  • Организовать передачу дел по акту приема-передачи;

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора документы и сведения

  • Сделать запись об увольнении в трудовой книжке;

В трудовую необходимо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

  • Внести изменение сведений о генеральном директоре в ЕГРЮЛ;

В течение 3 рабочих дней со дня избрания ЕИО общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012.

  • Письменно уведомить об увольнении директора, территориальную налоговую инспекцию и внебюджетные фонды по месту постановки на учет:

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление расторжения c генеральным, как уйти с должности без согласия учредителя, и что если он сам им является?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, руководитель обязан как минимум за месяц до дня прекращения действия своих полномочий поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников организации.

Для этого необходимо направить уведомление о созыве внеочередного общего собрания по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются).

В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и назначение нового).

Кроме уведомления, в письмо необходимо вложить заявление об увольнении директора по собственному желанию. Указанные документы направляются по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление расторжения c генеральным, как уйти с должности без согласия учредителя, и что если он сам им является?

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Что делать, если участники общества отказываются от проведения общего собрания

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление расторжения c генеральным, как уйти с должности без согласия учредителя, и что если он сам им является?

Если направленные участникам уведомления не принесли результата и участники отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае руководителю компании рекомендуется руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать руководителю в праве увольнения директора по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225.

Нужно ли бывшему генеральному директору уведомлять налоговую инспекцию о своем увольнении для внесения изменений в ЕГРЮЛ?

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия.

То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст.

280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление расторжения c генеральным, как уйти с должности без согласия учредителя, и что если он сам им является?

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации.

И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя.

И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Читайте также:  Можно ли уволить беременную за прогулы: допустимо ли расторгнуть трудовой договор с женщиной в положении за такое нарушение и как наказывать за виновные действия?

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Увольнение директора без согласия учредителей

В любой компании может произойти корпоративный спор, и его последствиями может стать необходимость уволить директора, причем без согласия на это всех учредителей ООО.

Возможно ли увольнение генерального директора без разрешения учредителей согласно законодательству, и если да, то что для этого потребуется? Как выполнить всю процедуру максимально быстро и корректно? Всё это мы разберем в рамках данной статьи.

По каким причинам можно уволить директора?

Причины для увольнения директора могут быть самыми различными, среди них стоит упомянуть такие основные:

  • по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
  • за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
  • из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
  • за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
  • во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.

Нужно ли согласие учредителей?

Чтобы грамотно ответить на данный вопрос, нужно правильно оценивать пост директора в компании.

С одной стороны, Трудовой кодекс разрешает любому работающему человеку уволиться (уйти в отставку) с занимаемой должности в любое время, нужно лишь отработать установленный срок после написания заявления (для руководителей предприятий он составляет до 30 дней).

Однако если опираться на положения Гражданского кодекса, то там сказано, что в ООО генеральный директор назначается и снимается с должности исключительно по решению учредителей. Кроме того, сведения о директоре хранятся в ЕГРЮЛ, и остаются там до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель.

Таким образом, чтобы гендиректор имел право покинуть занимаемый пост, потребуется собрать общее собрание учредителей, рассмотреть на нем заявление об увольнении, и только после принятия позитивного решения по нему директор сможет полноценно уволиться. Тем не менее, есть лазейка, которая позволяет директору уволиться, не получая согласия соучредителей ООО, и ниже мы рассмотрим, как это возможно сделать.

Порядок увольнения директора

Возможность руководителю уволиться без письменного согласия совета учредителей предусмотрена на тот случай, если не представляется возможным собрать такой совет для принятия решения (например, учредители уехали за границу, перестали интересоваться делами созданной ими компании, умерли, утратили дееспособность и т.д.). Однако ничто не мешает воспользоваться данным механизмом, если получить согласие нельзя по другим причинам (корпоративный конфликт, отказ в рассмотрении заявления об увольнении и т.д.). Нужно только придерживаться следующего порядка действий:

  • уведомление всех учредителей ООО – это очень важный шаг, поскольку за отведенные законом 30 дней отработки соучредители должны найти нового директора, начать процедуру передачи ему всех дел и уладить прочие формальности. Уведомление должно быть проверяемым, потому оптимальным вариантом является отправка заказных писем с уведомлением о вручении каждому из учредителей ООО. Также копии направляются на юридический адрес компании и фактический, если он отличается от юридического. Впоследствии, если кто-то из создателей компании будет заявлять, что не был уведомлен, у директора будут доказательства обратного;
  • передача имущества и документов – директор как материально ответственное и должностное лицо перед уходом с должности должен передать вверенные активы и документацию компетентным лицам (обычно это главный бухгалтер, заместитель директора и т.д.). Среди передаваемого – печати, ЭЦП, ключи, доверенности, оригиналы договоров и другие важные для компании вещи. По факту передачи составляется акт с подробной описью передаваемых документов и имущества. При невозможности передать имущество представителям ООО можно временно передать его нотариусу;
  • уведомление контрагентов и представителей банка об увольнении – необходимо письменно уведомить данных вышеозначенных лиц о том, что с такого-то числа директор уходит с поста, и принимать документы с его подписью нельзя. Это очень важно, поскольку в переходный период ситуацией могут воспользоваться и оформить неправомерные сделки от имени увольняющегося руководителя;
  • подготовить приказ об увольнении – оформляется стандартный приказ о расторжении контракта или увольнении с занимаемой должности (в зависимости от изначального оформления директора) на основании заявления и передается в отдел кадров. На его основании обязаны сделать запись в трудовой книжке об освобождении занимаемой должности.

На этом процедура увольнения директора без решения учредителей закончена.

Правда, для смены директора в записи ЕГРЮЛ этого мало – нужно, чтобы или учредители назначили нового директора, или, если это невозможно, придется обращаться в суд с соответствующим иском.

Конечно, на практике на каждом из этапов могут встречаться различные сложности, потому лучше заранее позаботиться о грамотной юридической помощи – адвокат по корпоративным делам оформит всю процедуру быстро и без лишних рисков.

Заключение

Даже если получить согласие соучредителей компании на увольнение директора невозможно, существует вариант ухода с должности без этой формальности. Для этого придется проделать определенный набор действий, а в некоторых случаях даже обратиться в суд. Помочь справиться с поставленной задачей может опытный адвокат по корпоративным спорам.

Как уволится директору ООО по собственному желанию, без согласия учредителя — Правовед.RU

300 юристов сейчас на сайте

Мы — ваш онлайн-юрист

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Проконсультироваться

Здравствуйте.

Я директор в ООО. Учредитель один. Не я. Трудового договора со мной нет. У ООО нет задолжнотей ни по налогам, ни по отчетам. Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

Уточнение клиента

Уточняю.

Нужен пошаговый план действий исходя, из конкретно моей ситуации.

В организации всего два человека. Учредитель и директор.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (7)

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы можете уволиться на общих основаниях, подав заявление учредителю в письменной форме через канцелярию организации.

Согласно ст.

81 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но у вас будет срок предупреждения 30 дней. То есть, за 30 дней до увольнения вам нужно предупредить работодателя.

Согласно ст.

280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Желаю удачи!

Здравствуйте. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ:

Согласно ст.

280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Читайте также:  Принуждение к увольнению, что делать, если заставляют уволиться

Заявление на увольнение можно подать как через почту (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения), и через канцелярию с отметкой о получении.

  • 9,6рейтинг
  • 8660отзывов
  • эксперт

Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

Дмитрий

Дмитрий, добрый день! Для этого не требуется согласие учредителя, порядок в общем то такой же как при увольнении обычного работника с той лишь разницей что об увольнении необходимо уведомить не за 14 дней а за месяц

ст. 280 ТК

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте, Дмитрий! Трудовой договор должен быть.

Но это уже к вопросу о нарушении Ваших тредовых прав. В соответствии со ст.

16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ВЫ вправе уволиться по собственному желанию, предупредив учредителя не менее, чем за 1 месяц. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у ВАс будет доказательство направления заявления.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя)в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В последний трудовой день составьте с учрежителем акт передачи печати и сделайте опись всех документов. О составлении акта предупредите учредителя заранее. Лучше также вместе с заявлением об увольнении направить уведомление о составлении акта о передаче печати и документов в распоряжение учредителя. 

Здравствуйте, Дмитрий! 

Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, Вам достаточно направить учредителю уведомление об увольнении, по истечению 30 дней Вы можете считаться уволенным. Уведомление можете направить заказным письмом с уведомлением, при  этом лучше сохранить почтовую квитанцию об отправке корреспонденции.  

Дмитрий, добрый день. 

Дополню, что п.27  Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что 

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.

Генеральный директор может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225). 

Также В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» 

юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Как уволиться директору ООО без согласия учредителя?

Если вы работаете директором в ООО и хотите уволиться, вам придется добиться, чтобы с согласия учредителей назначили другого руководителя. Также они должны внести сведения об этом в ЕГРЮЛ. В противном случае даже после того как сотрудник уволился в соответствии с ТК РФ, он будет считаться главой ООО в ФНС. А это накладывает на него определенные обязательства.

Если у вас возникли проблемы с трудовым законодательством, рекомендуем обратиться к юристу. Вас проконсультируют о ваших правах, при необходимости помогут составить исковое заявление в суд и будут представлять ваши интересы в процессе.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно: оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 94 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Трудовое законодательство

Согласно ТК РФ, любой наемный сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Он обязан заблаговременно предупредить об этом руководство. Если речь идет о главе ООО, закон устанавливает срок 30 дней. Таким образом, директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за месяц.

Учредители не вправе удерживать директора на рабочем месте и препятствовать его увольнению без его согласия. Однако здесь есть некоторые нюансы.

Гражданское право

В соответствии с законодательством, организация не может существовать без руководителя. Если он решил уволиться, учредители должны найти на его место другого директора. Если они отказываются это сделать, то уволенный по ТК РФ глава фирмы обязан будет продолжать выполнять руководящие функции.

Дело в том, что по ГК РФ назначить и уволить директора организации могут только учредители по своему согласию. Получается, что по ТК РФ начальник компании уволиться может. А по ГК РФ он обязан получить на это согласие собственников фирмы. Как быть в такой ситуации?

Порядок действий при увольнении

Если начальник решил уволиться, ему необходимо написать заявление за 30 дней. Он должен заверить его в подтверждение того, что оно было принято. Если учредители отказываются это сделать, необходимо направить его заказным письмом с уведомлением.

Тогда 30 дней будут отсчитываться с момента получения письма. Если учредитель не получает корреспонденцию, отсчет начинается через 6 дней после прибытия заявления в почтовое отделение.

После этого руководитель (уже почти бывший) должен передать документы и корпоративное имущество:

  • печать;
  • отчетность;
  • договоры;
  • доверенности;
  • ключи;
  • ЭЦП;
  • другие документы.

При этом нужно составить акт приемки-передачи и поставить на нем подписи свидетелей. Как вариант, все эти документы можно оставить на хранение у нотариуса.

Можно направить заявление в кредитные организации, в которых у фирмы есть расчетные счета. В нем необходимо указать, что с такого-то числа глава организации уходит с данной должности. В этом случае банк может аннулировать ЭЦП.

Кроме этого, заявление о снятии с себя полномочий можно направить в ИФНС и разослать контрагентам, с которыми организация сотрудничает. Это поможет вынудить учредителей нанять другого директора.

Налоговая после получения соответствующего заявления направляет бывшему главе ООО ответ, в котором укажет на его право обратиться с заявлением о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. Учредителям вышлют требование заменить директора и внести сведения об этом в ЕГРЮЛ.

Таким образом, с директора будет снята ответственность за предоставление налоговой отчетности и ведение бухгалтерского учета.

Если в течение месяца этого не сделали, бывший начальник организации может обратиться в суд с требованием реализовать свое право на увольнение. Ниже рассмотрим, как это можно сделать.

Для того чтобы показать свою добросовестность, можно назначить на свое место ВРИО (временно исполняющего обязанности). Им может стать заместитель директора или другой сотрудник. Так можно делать только с согласия будущего ВРИО, а также учредителей.

Исковое заявление в суд

В нем бывший директор ООО должен указать, что учредители нарушают его конституционные права, не дают согласия на то, чтобы он уволился из организации. Это является нарушением АПК РФ. К заявлению в суд необходимо приложить:

  • копию заявление об увольнении;
  • документы, подтверждающие, что оно было получено;
  • выписку из ЕГРЮЛ, в которой он значится директором;
  • иные документы.

Для того чтобы добиться справедливости в суде, может потребоваться пройти несколько судебных инстанций. Если суд встанет на сторону главы организации, в ИФНС передадут данные, чтобы его убрали из ЕГРЮЛ. Однако судья может посчитать, что правы учредители.

Это может случиться из-за того, что после увольнения директор не выполнял свои функции руководителя ООО. Судья может расценить это как злоупотребление своим правом с целью причинить вред организации.

На протяжении всего времени, пока будут длиться судебные разбирательства, придется выполнять функции по руководству ООО.

Кроме того, учредители могут направить директору встречный иск. В нем они предъявят ему ущерб от его бездействия.

Обращение в ФНС

Другим вариантом защитить свои права может стать обращение в налоговую. В нем можно потребовать исключить бывшего директора из ЕГРЮЛ. Для этого потребуются следующие документы:

  • заявление по форме Р14001;
  • другие документы, подтверждающие факт увольнения (копия заявления, почтовая квитанция и т.д.).

Если бывший глава организации получит в ИФНС отказ, бездействие ведомства может стать основанием для обращения в суд. Арбитражный суд может принять сторону истца, основывая решение на том, что фактически он в организации больше не работает.

Читайте также:  Получение справок при увольнении работника в 2017 году

Как видите, из ситуации с увольнением директора ООО есть выход. Необходимо подготовить заявление об увольнении и заранее уведомить об этом учредителей. Также возможно, что придется обращаться за защитой своих прав в ИФНС и в суд.

  • Источники:
  • Ст.280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации ТК
  • Единоличный исполнительный орган общества

П. 1 ст. 29 АПК РФ Подведомственность экономических споров и других дел

Увольнение генерального директора по собственному желанию: оформление, как уволиться без согласия учредителей

Как осуществляется увольнение генерального директора, по собственному желанию или иным причинам, часто ставит в сложную ситуацию кадровые службы производственной структуры.

Хотя в реальности подобная процедура четко прописана в российском законодательстве.

Вопросы, что представляет собой увольнение директора ООО по собственному желанию, в каком порядке выполняется оформление, вызывать затруднения не должны.

Правовые нормы

В реальности любой сотрудник организации находится в равных условиях. Генеральному директору заявление можно оформлять в стандартной форме. Расторжение производственных отношений осуществляются на базе положений 77 статьи ТК РФ.

Основанием в таком случае могут стать:

  • собственное желание,
  • соглашение сторон,
  • инициатива работодателя.

Традиционной практикой становится расставание даже с таким высокопоставленным работником, как генеральный директор, по собственному желанию.

Заявление об увольнении по инициативе работодателя

Могут применяться положения статьи 278 ТК РФ:

  • отстранение от должности руководителя организации-должника, официально признанной банкротом;
  • прекращение трудового договора, решение о котором принимает уполномоченный орган рассматриваемого юридического лица. С инициативой также может выступить уполномоченное собственником лицо или орган, сам собственник. В таком варианте в роли увольняющего также может выступить уполномоченный Правительством РФ орган;
  • могут быть предусмотрены в трудовом договоре иные условия прекращения производственных отношений

Кроме того, при определении порядка работы сотрудника на уровне генерального директора используется отдельная 43 статья ТК РФ. Также потребуется учитывать положения изданного в 1998 году Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», если структура относится к ООО.

Освобождение от обязанности по соглашению

Специалисты отдела кадров признают самым простым вариантом прекращения взаимовыгодного сотрудничества расторжение договора по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке в этой ситуации осуществляется на основании 78 статьи ТК РФ.

Этот вариант привлекателен для сторон перспективой учесть при подписании документа любые условия.

А именно:

  • порядок передачи дел;
  • предоставление передаточных и любых других документов;
  • выплату финансового вознаграждения бывшему руководителю (этот пункт не является обязательным).

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Плюсом становится минимальное количество рисков при решении любой стороны оспорить составленный документ. Работодателю соглашение удобно перспективой предложения расторгнуть взаимоотношения даже с сотрудником, который по уважительным причинам не находится на рабочем месте. Например, выполнить увольнение генерального директора, который находится на больничном, в отпуске.

Такой вариант не может использоваться только в случае формирования отношений с индивидуальным предпринимателем или в ситуации ликвидации организации.

По собственному желанию

Статья 77 ТК РФ не разделяет наемных работников по уровню должности. Именно по этой причине подготовить заявление об увольнении по собственному желанию может даже генеральный директор.

Прекращение трудовых взаимоотношений осуществляется в этой ситуации по решению уполномоченного органа. В его адрес и направляется заявление. Просьба может рассматриваться на общем собрании или учредительном совете. Если владелец структуры выступает в единственном лице, дополнительно собирать совещательные органы не требуется, если это не предусмотрено в Уставе организации.

Статья 279 ТК РФ обязывает выплачивать уволенному по решению уполномоченного органа (лица) трехкратный среднемесячный заработок. Статья 280 законодательного документа требует включить в порядок увольнения генерального директора по собственному желанию подачу заявления за один месяц до предполагаемой даты ухода.

Это помогает понять, как уволиться по собственному желанию даже с такой высокой должности.

Когда руководитель является хозяином

В некоторых случаях требуется официально уволить лицо, являющееся не только главой, но и учредителем структуры. Самым простым решением становится применение решения совета учредителей, если таковая структура предусмотрена Уставом организации.

Гражданин направляет заявление о своем желании прекратить работу в адрес учредительного совета за месяц до предполагаемой даты. Для решения вопрос совет собирается на совещание, где рассматривает направленный документ. В остальном порядок проведения увольнения генерального директора осуществляется на общих основаниях. Как и любого иного работника, на любой иной должности.

Иначе положение складывается, когда владелец у организации только один. В том числе, когда одновременно он является единственным собственником:

Увольняющийся руководитель, если он учредитель, может самостоятельно издать приказ о своем увольнении и подписать его. Действие требует обязательного информирования о выполнении ФНС для внесения корректирующих данных в реестр. Предварительно потребуется позаботиться о назначении на должность руководителя другого лица, иначе предприятие теряет способность вступать в любые правоотношения.

Возможно предварительное создание наблюдательного совета. О смене руководства структуры информирует ФНС уже наблюдательный совет. В его полномочия также включается назначение на должность нового лица.

Если учредители не согласны

Трудовой кодекс нашего государства предусматривает самые разные возможности прекращения сотрудничества.

Генеральный директор, решив покинуть свой пост, уведомляет о принятом решении учредительный совет или собственника за месяц до запланированной даты прекращения взаимоотношений.

Этот срок по действующему Трудовому и Гражданскому кодексам признается достаточным для решения вопроса о новом руководителе структуры.

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей. При этом он становится инициатором сбора совета.

Если данный орган не собран или не было получено письменное решение от собственника, гендиректор может признавать себя освобожденным от должности с назначением всех необходимых по законодательству выплат.

В случае несогласия собственника или совета, в дальнейшем вопрос может решаться в суде.

Это интересно! Как оформить увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Несогласие руководителя

Обратной ситуаций становится случай, когда собственник или совет признают необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве в одностороннем порядке. Генерального директора информируют о принятом решении в письменной форме за месяц до предполагаемой даты.

О своем отказе согласиться с решением руководителю потребуется проинформировать лично, поставив свою резолюцию на направленном извещении об увольнении.

Для решения спорных вопросов созывается совет сотрудников, имеющий право освобождения лица от занимаемой должности без его согласия.

Необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве
Внимание! Уведомление о предполагаемом уведомлении может вручаться только лично.

Для вручения используется такие приемы:

  • письменное уведомление, выдаваемое непосредственно на месте выполнения профессиональных обязанностей;
  • отправка извещения заказным письмом с уведомлением или аналогичной бандеролью.

Датой информирования при направлении почтовым сообщением является принятие уведомления на почте, свидетельством которого становится установленный штамп. Это помогает понять, как уволить директора ООО без его личного согласия. Такое решение часто оспаривается в судебном порядке. В письмо может вкладывать заявление на увольнение директора учредителю, образец которого является типовым.

Варианты

Работа главы организации, являющегося учредителем, определяется одновременно Трудовым и Гражданским кодексом. Как перестать быть учредителем ООО, что потребуется.

Добровольно выйти из состава организации с выплатой причитающейся доли.

Внимание! Размер выплаты не может быть меньше, чем доля увольняющегося учредителя на момент создания ООО. Она может быть выплачена в денежном, имущественном или любом ином эквиваленте.
Выплата при уходе из организации

Продаже доли в ООО другому учредителю, при этом 26 статья принятого 8 февраля 1998 года Федерального закона № 14 не обязывает получать согласие на выполнение такой сделки других учредителей.

Если учредитель является единственным, ему потребуется ввести в состав учредителей нового участника, закрепив процедуру Уставом ООО, с передачей новому учредителю своих полномочий. При этом гражданин в такой ситуации имеет право оставить себе свою часть в Уставном капитале.

Это интересно! Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Ответственность после ухода

Прекратить свою работу в организации имеет право сотрудник любого уровня. Но существует определенная ответственность директора после подачи заявления об увольнении.

Директора после увольнения из организации сохраняют за собой ответственность за все действия, которые были выполнены в период его деятельности.

Такой специалист обязательно должен:

  1. Лично проконтролировать процесс передачи дел и документов ответственным лицам.
  2. Оформить с использованием специальных документов процесс передачи штампов и печатей лицу, которое имеет право подписи.
  3. Провести проверку всех договоренностей с контрагентами и счетов. Все неточности в документации должны быть тщательно устранены.
  4. Проверяется отчетность, статистические данные, контролируется отсутствие на момент увольнения задолженности по налогам.

Как уволить генерального директора? Серия 38

Важно помнить, что после увольнения руководитель организации сохраняет ответственность за выявленные нарушения, допущенные в период его исполнения профессиональных обязанностей. Сохраняется перспектива привлечения к административной и даже уголовной ответственности.

Это интересно! Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *