Уволили по соглашению сторон что делать

15.01.2021

Предложение об увольнении по соглашению может поступить в любой момент, причем администрация предприятия не обязана указывать мотивы такой инициативы.

У сотрудника есть право согласиться на такой вариант ухода  с работы, либо заявить об отказе от подписания соглашения.

Что делать, если работодатель увольняет по соглашению сторон, и как обосновать причину отказа? Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Зачем работодателю увольнять по соглашению

Уволили по соглашению сторон что делатьПредложение подписать соглашение и прекратить работу на предприятии может быть связано с любыми мотивами и причинами. Такой вариант увольнения не означает, что сотрудник совершил виновные действия и должен обязательно согласиться на подписание документа. Выделим наиболее распространенные ситуации, когда работодатель заинтересован в оформлении указанного документа:

  • если на предприятии проводятся организационные мероприятия и персонал подлежит увольнению по сокращению или ликвидации – подписание соглашения позволит значительно упростить процедуру увольнения и сократить сроки на предупреждение;
  • если на должность приглашен специалист с более высокой квалификацией и производительностью труда – так как принудительно уволить сотрудника, без выявленных нарушений дисциплины, практически невозможно, соглашение может оказаться взаимовыгодным компромиссом;
  • если предстоит расторгнуть срочный трудовой договор – администрация предприятия избегает необходимости письменно предупреждать сотрудника;
  • если новым собственникам нужно уволить специалистов руководящего звена – по закону это возможно только с месячным предупреждением, а увольняемый руководитель может парализовать работу предприятия.

Так как права персонала максимально защищены нормами ТК РФ, сотрудник может отказаться от инициативы руководства без дополнительного обоснования. Любые способы давления, понуждения или угрозы к такому способу увольнения являются грубым нарушением закона. При возникновении конфликтной ситуации гражданин может обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работодателю нужно уволить недобросовестного работника, соглашение можно использовать в качестве альтернативы мерам дисциплинарного воздействия. В этом случае работник должен учитывать последствия своего отказа от подписания соглашения, так как руководство может провести служебное расследование и уволить за грубые нарушения дисциплины.

Что делать с предложением работодателя

Инициатива руководства может быть выражена в устной или письменной форме.

Уволили по соглашению сторон что делатьОбразец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Закон не содержит точных сроков для рассмотрения такой инициативы, поэтому гражданин может попросить время на оценку предложения. Вот какие факторы могут повлиять на согласие сотрудника:

  • перечень льгот и компенсаций, которые предлагает администрация предприятия – при подписании соглашения могут устанавливаться не только стандартные виды выплат, но и дополнительные пособия;
  • сроки увольнения, на которые настаивает руководство – гражданин может предложить свой вариант даты увольнения, который учитывает его интересы;
  • сохранение выходного пособия и компенсации среднего заработка, если соглашение оформляется при предполагаемом сокращении или ликвидации;
  • иные обстоятельства, отвечающие интересам гражданина.

Если поступившее предложение заведомо ухудшает положение сотрудника, по сравнению с обычным вариантом увольнения, он может предложить работодателю свои условия, либо заявить об отказе от соглашения.

Уволили по соглашению сторон что делатьОбразец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению

Никаких санкций за немотивированный отказ от оформления документа закон не предусматривает.

При возникновении разногласий, сотрудник и руководитель должны прийти к единому мнению по всем пунктам соглашения. Пока все разногласия не будут устранены, документ не может быть подписан и не вступит в силу. Содержание соглашения должно соответствовать:

  • нормам ТК РФ – в части гарантированных выплат, предоставления оставшихся дней отпуска или соответствующей компенсации и т.д.;
  • положениям локальных актов – если они предусматривают определенные льготы или гарантии увольняемым специалистам, руководитель обязан их предоставить и при оформлении соглашения;
  • условиям трудового договора, согласованным при приеме на работу.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, и ему грозит увольнение за виновные действия, вариант с заключением соглашения может оказаться оптимальным выходом из ситуации.

В этом случае нужно оценить перспективы защиты при проведении служебного расследования, так как уволить можно только за грубый проступок.

Если работодатель не заинтересован в проведении всех обязательных процедур при дисциплинарном расследовании, он может пойти навстречу и обойтись увольнением по соглашению.

Что делать, если работодатель не только настаивает на оформлении соглашения, но и угрожает уволить по виновным основаниям? В этом случае защита прав может осуществляться следующим образом:

  • можно направить заявление в трудовую инспекцию – это ведомство обязано проводить проверки по любым нарушениям трудовых прав граждан;
  • обратиться с жалобой можно в прокуратуру – если факты угроз подтвердятся, в адрес работодателя будет направлено представление об устранении нарушений закона;
  • обжаловать неправомерные действия и решения работодателя через суд.

Если работодатель угрозами и принуждением добился увольнения по соглашению, оспорить его действия можно только через суд. Для этого нужно располагать доказательствами неправомерного воздействия. За нарушение трудовых прав суд не только восстановит гражданина на работе, но и привлечет руководство к ответственности по КоАП РФ.

Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию Уволили по соглашению сторон что делать Уволили по соглашению сторон что делать

«По соглашению сторон»: все за и против полюбовного увольнения

Сама по себе смена работы – вещь весьма позитивная, однако ей всегда предшествует деликатный противоречивый и иногда неожиданный момент увольнения. Самым мирным правовым инструментом разрыва трудовых отношений, пожалуй, является увольнение по соглашению сторон.

Однако каждый работник квалифицирует это основание для увольнения по-своему, часто окружая ее мифами и домыслами.

Тем не менее, несмотря на всю простоту нормативного регулирования, процедура увольнения по соглашению сторон имеет массу подводных камней, о которых стороны трудового договора не всегда подозревают.

Работники боятся наличия данной статьи в собственной трудовой книжке – это, мол, говорит о вынужденном уходе от работодателя.

Но все ли так как это себе представляют трудящиеся? Какие риски в действительности несет увольнение по соглашению сторон, чем грозит для сотрудника, как проходит и как оформляется? Карьерист.

ру постарался разобраться в хитросплетениях трудового законодательства, особенностях психологии трудящихся и работодателей.

Что говорит закон?

Закон в этом случае немногословен: ст. 78 ТК позволяет сторонам трудовых отношений использовать это основание для расторжения отношений в любой момент.

Получается, что данное основание позволяет расставаться как во время отпуска или больничного, так и во время прохождения работником испытания.

Инициативу расторгнуть трудовой договор по этому основанию может высказать как начальство, так и сотрудник, причем законодательство не регулирует формы такого предложения – это может быть как письменное, так и устное заявление.

На практике, для фиксации взаимного желания, стороны составляют письменное соглашение, которым регламентируются условия предстоящего увольнения, отсутствие взаимных претензий и прочие нюансы. На основании этого документа издается внутренний приказ об увольнении, после чего делается запись в трудовую книжку.

Уволили по соглашению сторон что делать

В чем отличие от увольнения «по собственному»? Согласно ст. 80 ТК, для увольнения по инициативе работника, ему, при наличии на то желания работодателя, придется отработать 2 недели.

При этом сотруднику предоставляется право отозвать заявление об увольнении до окончания 2 недель, в то время как «по соглашению» для этого понадобится желание обеих сторон.

В отдельных случаях это удобно для каждой из сторон, поскольку процедура увольнения может быть проведена в течение одного рабочего дня.

Отсутствие какого-либо нормативного регулирования процедуры увольнения «по соглашению сторон» делает такое основание нейтральным.

Оно не несет никаких положительных или отрицательных оценок деятельности сотрудника, не говорит о наличии дисциплинарных взысканий или низкой эффективности его работы.

По факту, данная процедура позволяет отказаться от фиксации причины увольнения и мотивов расторжения трудового договора.

В это же время, спектр этих самых причин и мотивов может быть очень даже широким: смена руководства, конфликт с начальством, желание неформально сократить штат, дисциплинарный проступок или же желание работника оперативно перейти на другую работу.

И это, безусловно, является плюсом для тех работников, которые хотели бы скрыть причины увольнения.

Но лишь тогда, когда есть что скрывать от будущего работодателя – в остальных случаях это влечет определенные риски и лишние вопросы со стороны потенциальных работодателей.

Скрытые риски

На первый взгляд, полюбовное увольнение может показаться безобидным для работника, и в большинстве случаев так и будет. Но не тогда, когда работодатель таким образом пытается сократить собственные издержки. Например, если работник будет уволен по сокращению или в результате ликвидации компании, в силу ст.

178 ТК, он может претендовать на выходное пособие в размере средней зарплаты, сохраняемое за ним в 2-месячный период, но до официального трудоустройства.

Если же эти причины будут скрыты за формулировкой «по соглашению сторон», работник может рассчитывать лишь на компенсацию неиспользованного отпуска и прочих стандартных выплат.

Читайте также:  Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

Уволили по соглашению сторон что делать

Бытует мнение, что вместе с ними, если инициатива расстаться «по соглашению» исходила от работодателя, работник может претендовать на некие отступные.

На практике же такие выплату будут иметь место, если речь о них идет в пресловутом «соглашении сторон» – закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию.

В связи с этим, вопрос отступных логично поднять еще тогда, когда начальство предложило расстаться.

Но финансовый вопрос – далеко не единственный недостаток, с которым может столкнуться работник. Так, при оформлении увольнения «по соглашению» отсутствует контроль со стороны профсоюза, который, правда, далеко не всегда занимает позицию сотрудника.

Кроме того, в случае неправомерности причины увольнения и отсутствия письменного соглашения, оспорить это в судебном порядке практически невозможно. Единственный вариант – если бывший сотрудник докажет отсутствие собственной воли на подписание пресловутого «соглашения сторон».

Но это удается лишь единицам и только в тех случаях, когда такие соглашения подписывались массово ­– в противных случаях, надзорные и судебные инстанции становятся на сторону работодателя.

Следует обратить внимание, что один из очевидных плюсов – отсутствие нормативно установленных сроков увольнения, может стать очевидным минусом для работника.

В частности, его могут уволить в выходной день, в отпуске, на больничном, а иногда даже задним числом. При этом не имеет значения даже наличие оснований для каких-либо льгот.

И после подписания подобного соглашения, отозвать свою подпись уже не представится возможным. Учитывайте это, идя на поводу у работодателя и увольняясь «по соглашению сторон».

При трудоустройстве

Отдельно стоит отметить риски, которые могут материализоваться уже после увольнения – при поиске новой работы. Так, будучи кандидатом, уволенным по соглашению сторон, соискатель может столкнуться с пониженным интересом к собственной персоне, в связи с чем процесс трудоустройства рискует затянуться.

Связано это может быть как с причиной расторжения трудовых отношений, так и со статусом «неработающего кандидата». Многие работодатели считают занятость соискателя одним из самых важных показателей его востребованности, а следовательно и профессионализма.

Отсутствие работы в процессе поиска, при наличии в трудовой книжке увольнения «по соглашению сторон»отпугивает отдельных работодателей, так как такая причина считается подозрительной.

Но узнать о ее наличии до собеседования у них не получится, ввиду чего кандидат получает прекрасный шанс подготовиться к возможным вопросам по этому поводу.

Уволили по соглашению сторон что делать

Важно понимать, что соглашение сторон, указанное в качестве причины в трудовой книжке, не является объяснением причины ухода. Соглашение сторон – это результат, достижению которого способствовали индивидуальные корпоративные обстоятельства, личные мотивы или инициатива работодателя.

Так вот чтоб не отпугнуть потенциального работодателя, следует придумать грамотное объяснение, почему именно эта причина увольнения красуется в вашей трудовой книжке.

Нужно сразу развеять сомнения работодателя, указав, что за формулировкой не кроются проступки и дисциплинарные взыскания (именно о них эйчар подумает в первую очередь, не сомневайтесь).

Если они все же имели место, не стесняйтесь – придумайте легенду о профессиональных простоях, финансовых проблемах и т.д. Правда, в таком случае стоит надеяться на то, что потенциальный работодатель не попросит рекомендаций у предыдущего начальства…

Не стоит говорить про наличие собственной мотивации – в таком случае вы бы очевидно уволились «по собственному желанию», и рекрутерам об этом прекрасно известно. Вы можете подчеркнуть, что и сами были не против уйти из компании, но сложилась, мол, такая ситуация, что начальство предложило обоюдный вариант.

Резюмируя, отметим, что увольнение по соглашению сторон – далеко не самый безобидный вариант увольнения, особенно если учесть, что он может скрывать незаконные мотивы работодателя и тем самым нарушать права уволенных сотрудников.

В отдельных случаях особенности такого увольнения все же могут играть в пользу работника, но последствия могут быть непредсказуемыми.

Так что не стоит пренебрегать собственными трудовыми правами в угоду корпоративным интересам – никто не защитит их лучше, чем вы сами.

Разместить резюме Добавить вакансию

Увольнение по соглашению: о чем нужно знать работнику

Увольнение по соглашению сторон — наиболее предпочтительный способ увольнения для обеих сторон. Почему? Плюсы для работника — не нужно «отрабатывать» 2 недели, возможность получить дополнительные выплаты. Для работодателя — не нужно заставлять работника писать заявление по собственному желанию, невозможность работником отозвать заявлениерасторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Увольнение по соглашению — какие особенности?

Соглашение сторон может быть выражено как в специально составленном сторонами документе (соглашении о расторжении), так и в форме резолюции «Согласовано» на заявлении работника о расторжении договора.

Но в заявлении основанием должно быть именно соглашение сторон, а не по собственному желанию, иначе резолюция на таком заявлении будет лишь означать согласие работодателя на инициативу работника уволиться.

В соглашении сторон нужно обязательно указать дату расторжения договора.

Что касается дополнительных (помимо зарплаты) выплат (их еще называют «Отступных» или премий) — их размер зависит от согласия работодателя, работодатель может, но не обязан их выплачивать при данном виде увольнения.

Поэтому целесообразно при написании заявление на увольнение указать текст так: прошу меня уволить по п.1 ст. 77 ТК РФ «соглашение сторон» с выплатой компенсации за 3 месяца.

Подписи работодателя на заявлении будет достаточно, чтобы считать данные условия согласованными и требовать выплату в суде (если работодатель решит не выплачивать). Не нужно идти на поводу у работодателя, который может пообещать выплатить черную зарплату — настаивайте на том, чтобы вся согласованная выплата была зафиксирована документально.

Как уже выше было упомянуто, работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 14 дней. При подписании соглашения работник не имеет право отозвать заявление или расторгнуть соглашение, что является существенным отличием от расторжения договора по желанию работника, при котором он может отозвать заявление в любой момент.

Еще один важный момент такого увольнения — его очень трудно оспорить в суде. Априори суд рассматривает такое увольнение как обоюдную волю сторон, доказать факт принуждения можно только реальными доказательствами. Отменить соглашение можно лишь при взаимном желании сторон. Про это я подробнее написала здесь.

Увольнение по соглашению подписано — в какой срок расторгается трудовой договор?

В любой, хоть в тот же день, хоть через год — все зависит от воли сторон. Соглашение о расторжении может быть подписано работником и работодателем даже при приеме на работу в момент заключения трудового договора. Об этом я уже писала в статье ранее и приводила мнение Минтруда, прочитать можно здесь.

Увольнение по соглашению состоялось, облагается ли НДФЛ компенсация, указанная в соглашении?

Если выплата работнику не превышает его трехмесячного заработка — НДФЛ на данную сумму не начисляется (п. 3 ст. 217 ТК РФ).

На сумму свыше указанного размера — НДФЛ начисляется в общем порядке. Что касается страховых взносов — они начисляются на всю сумму выплаты, что, конечно, невыгодно работодателю.

Кстати, не оплаченные страховые взносы работодателем можно через суд обязать оплатить.

Похожее

Страница 1 из 11

что ждет после увольнения по соглашению сторон

Смена работы  помогает строить карьеру и повышать зарплату. Особенно, если она случается не так часто —  лучшие специалисты по подбору кадров рекомендуют менять работу каждые 2-3 года. Делать это можно спланированно, а значит, без стрессов.

А вот увольнение по соглашению сторон бывает нежданным и создает чувствительную, тонкую и сложную ситуацию для сотрудника, который дорожит своим резюме. Среди самих работников увольнение по соглашению сторон трактуется по-разному и окружено мифами: о нем не говорят вслух.

Предлагаю разобраться, какие плюсы и минусы появляются после расторжения трудового договора по соглашению сторон. Их лучше проанализировать неспеша и спокойно

НЕЙТРАЛЬНАЯ ПРИЧИНА РАССТАВАНИЯ

C точки зрения трудового права Ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» носит нейтральный характер. Она наделяет работодателя и сотрудника правом завершить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. 

Запись об увольнении по этой статье в трудовой книжке не говорит ничего ни о работнике, ни о компании: ни плохого, ни хорошего.

 Она не означает наличия дисциплинарных взысканий, несоответствия должности и не свидетельствует о низкой продуктивности сотрудника.

Она также не содержит информации о том, по какой причине стороны пришли к решению о расторжении трудового договора для завершения трудовых отношений.

В деловой жизни список причин для расторжения трудового договора по Ст.

78 многообразен: пришел новый руководитель и хочет трудоустроить свою команду, компании нужно временно уменьшить фонд оплаты труда без сокращения штата, поменялся уровень задач и нет смысла «держать» опытного сотрудника, так как справится даже ассистент… Продолжать этот список можно долго.

Бывает, что даже перед ликвидацией фирмы ее владельцы предпочитают расстаться со кадрами по соглашению сторон, а не по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Затраты те же, а бумажной волокиты меньше, аргументируют они. 

Уволившиеся по соглашению сторон имеют, в целом, те же права и компенсации, что и остальные безработные. Так и сейчас, в апреле 2020 г., они имеют право на выплату региональных компенсаций по потере работы из-за корона-вируса. Больше о поиске работы после сокращения в кризис — здесь.

В таких ситуациях работнику не нужно писать заявления на увольнение: компания готовит текст соглашения сторон, которое подписывают обе стороны. Так они подтверждают, что не имеют претензий к друг другу и согласны завершить трудовые отношения к определенной дате.

ПОЧЕМУ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН СТАНОВИТСЯ СТРЕССОМ

Случается, увольнение по соглашению сторон пугает сотрудника. Он точно не знает, что его ожидает после увольнения по соглашению сторон и какие сложности возникнут при трудоустройстве. Но, как правило, он заранее уверен, что минусов у этой ситуации много.

Во многом, негативный настрой объясняется страхом остаться без работы. Примечательно, что даже при низких показателях безработицы в РФ в 2000-х, страх потерять работу не оставлял российских сотрудников.

Доля занятых, опасающихся остаться без работы, не опускалась в России ниже 50%. Для сравнения, ВШЭ приводит аналогичный показатель в США и Великобритании.

В 1990-е годы он составлял лишь 10% (по данным исследований Высшей Школы Экономики, iq.hse.ru).

Дискомфорт у работника возникает и потому, что предложение о завершении трудового договора обычно поступает от работодателя. Сами сотрудники имеют право инициировать расторжение договора по соглашению сторон, но редко им пользуются.

Когда что-то не устраивает, большинство предпочитает  уйти по собственному желанию («по инициативе работника»), подыскав предварительно новую работу.

Так что, в большинстве случаев, перспектива скорого завершения трудовых отношений по соглашению сторон становится абсолютно нежданной для работника.

Эффект неожиданности  пополам с изначальным страхом безработицы ведет к негативной оценке ситуации и дискомфорту. Так, увольнение по соглашению сторон становиться стрессовой ситуацией для сотрудника.

Если в вашей жизни возникла сложная ситуация, связанная с увольнением по соглашению и требуется в ней спокойно разобраться, спросите совета нашего эксперта (info@idealresume.ru) или воспользуйтесь персональной консультацией.

О том, как управлять этой ситуацией и стоит ли превращать ее в открытый конфликт с работодателем при увольнении по соглашению сторон, — в моей новой статье.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ

Работодатель при отсутствии обоснованных, формализованных претензий к работнику находится в более жестких рамках с точки зрения закона. В эти рамки компании ставит ТК РФ, а именно статья 77, определяющая законные основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Согласно ст.

77 нужны веские, задокументированные основания для расторжения договора с работником. Поэтому фирма зачастую не имеет другого реалистичного варианта, как только прибегнуть к Ст.

78 ТК РФ и начать переговоры с сотрудником о соглашении сторон с выплатой компенсации по расторжению трудового договора.

Таким образом, обязывая работодателя расторгать договор по соглашению сторон, ТК РФ дает работнику возможность оплачивать период поиска новой работы за счет работодателя, а не за счет своих накоплений. Эти средства могут быть направлены и на любые другие цели работника: отдых, дополнительное образование, курсы переподготовки, тренинги.

На управленческих позициях (руководитель отдела и выше) соглашение сторон часто предусматривает высокие выплаты, которые неформально зовутся «золотыми парашютами» (от англ.  golden parachute). Размер «парашюта», как правило, серьезно превышает суммы, предусмотренные законом в случае сокращения.

Он определяется количеством лет работы в компании, ее бизнес-показателями и личным вкладом увольняемого управленца. Хотя для достижения компромисса по сумме и порядку расчета компенсации управленцу могут привлекаться юристы, мало кто судится с работодателем.

В основном, стороны находят консенсус в досудебном порядке.

Обобщая, хочу отметить, что очевидным плюсом при увольнении по соглашению сторон (по Ст.78) является получение компенсации при расторжении трудового договора. Если создались условия для завершения трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон, воспользуйтесь шансом провести переговоры с максимальной финансовой пользой для себя.

Каковы же минусы после увольнения по соглашению сторон?  По моему опыту и опыту моих коллег, риски, которые сотрудники связывают с увольнением по соглашению сторон, несколько преувеличены.

ИЩЕМ РАБОТАЮЩИХ КАНДИДАТОВ

Значимый риск, который и правда наступает – это меньшее число приглашений на собеседования. Сотрудник в поиске работы может столкнуться с более низким интересом к его резюме. В результате поиск работы может занять дольше. О том, сколько длится поиск работы в среднем и как его ускорить — в  моей статье.

Надо отметить, что меньший интерес к резюме не связан напрямую со статьей расторжения последнего трудового договора. Просто специалист (управленец) уже не является работающим кандидатом.

Следовательно, сегмент работодателей, которые при отборе резюме важнейшим критерием считают именно текущую занятость кандидата, «отбракует» его резюме. Таких работодателей не слишком много: ведущяя деловая газета «Ведомостям» несколько лет публиковала данные о том, что их порядка 11%.

Кадровики и менеджеры этих фирм придерживаются мнения, что «ценный сотрудник» в принципе не может остаться без работы. 

К таким оценкам нужно быть морально  готовым, и не расстраиваться на их счет.

Ведь работодатель с вами не знаком – разве может его мнение абсолютно правильным? И потом, так ли уж интересно работать в  структуре (или с начальником), где главный критерий отбора – беспрерывный стаж? Кого они ищут, неужели винтик-автомат без изъянов и собственных интересов и целей? Сделайте упор на работодателей, готовых рассматривать кандидатов, уже расставшихся с прежней работой: все-таки их 80% — большинство! Привлечь их внимание и увеличить количество собеседований можно,  улучшив качество резюме и написав убедительное сопроводительное письмо к резюме, кратко поясняющее причину увольнения. Грамотное резюме и мотивационное письмо выгодно подчеркнут ваши главные достоинства и достижения, подогревая интерес работодателей. Если вам нужно идеальное резюме и сопроводительное письмо, составленные профессионально, закажите их у у нас. 

Мысля в таком ключе, немешает одновременно и постараться минимизировать этот риск. Задумайтесь о нем уже при переговорах с работодателем о соглашении сторон.

Не исключено, что удастся договориться об адекватной отсрочке даты расторжения договора для поиска новой работы. Если работодатель на это пойдет, то вы начнете поиск работы, будучи еще работающим кандидатом.

А прежнее руководство будет морально готово к периодическим отлучкам с работы для «походов» на собеседования.

ПОЯСНИТЕ ПРИЧИНУ «РАЗВОДА» С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Увольняясь по статье ТК РФ о соглашении сторон, помните, что она ничего не говорит о причинах расторжения договора. А значит, после увольнения по соглашению сторон важно на собеседовании открыто и ясно пояснить, почему было принято решение уйти.

Помните, что фраза «ушла / ушел по соглашению сторон» не является удовлетворительным объяснением на собеседовании. Получив такой ответ, вас продолжат расспрашивать. Ведь заключение соглашения сторон — следствие, а не причина.

Оно — результат действия внутренних факторов и актеров в организации или же ваших собственных мотивов. Чтобы убедительно объяснить ситуацию на собеседовании, важно разобраться в этих факторах и в собственном отношении к прежней работе. Тогда получится их четко объяснить.

  Как удачно объяснить желание сменить работу на собеседовании, читайте в моей статье.

Вот примеры убедительных, ясных ответов на этот вопрос о причинах расставания с прежним работодателем, данных реальными сотрудниками, на собеседовании после увольнения по соглашению сторон в последние три года:

Виктор, 40 лет, старший менеджер по продажам: «Работал в компании более десяти лет, все это время работал с одними и теми же клиентами. Привлекала стабильность, хорошие отношения в коллективе и размеренность работы. Сейчас дети выросли, и я готов посвящать больше времени работе. Решил после месяца-другого отпуска поискать более динамичную компанию.»

Ирина, 36 лет, стратегический директор в рекламном агентстве: «В прошлом году меня зачислили на магистерскую программу в престижный университет в Стокгольме. Я приняла решение сделать годовой перерыв в карьере и посвятить время образованию. Сейчас у меня уже есть зарубежный диплом. Я вернулась в Петербург и  готова рассматривать интересные предложения о работе.»

Валерия, 31 год, сотрудник рецепции: «Владелец отеля принял решение о временном сокращении численности сотрудников рецепции. Мне было предложено увольнение с выходным пособием (выплатой компенсации), которое меня полностью устроило.»

В этой статье мы разобрали распространенную ситуацию: минусы и плюсы после увольнения по соглашению сторон. Если у вас остались вопросы, как объяснить увольнение, или необходимо посоветоваться по сложной ситуации с работодателем, посоветуйтесь с нами, в вашем распоряжении первоклассный консультант по карьере — info@idealresume.ru

Если вам интересно узнать, какие еще типичные вопросы задаются на собеседовании, прочтите еще одну статью на «Идеальном Резюме».

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Увольняемся по соглашению сторон правильно

Увольняемся по соглашению сторон правильно

Основной документ, регулирующий вопросы работы и труда в России — Трудовой кодекс. Про увольнение по соглашению сторон говорит часть 1 статьи 77 и статья 78.

Помимо этого существуют нормативные акты Федеральной службы по труду и занятости и других уполномоченных органов, а также разнообразная судебная практика.

Статья 78 ТК состоит всего из одной строчки. Это говорит о том, что уход по соглашению в значительной степени регулируется по усмотрению сотрудника и работодателя, никакой четкой регламентации от законодателя нет.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон – смешанная форма завершения трудовых отношений, инициатором может быть как работодатель, так и работник.

Освобождение от работы по соглашению предусматривает оформление комплекта документов. Прежде всего, это заявление самого трудящегося, где он указывает, что хочет разорвать трудовые отношения именно по такому основанию.

Целесообразно также прямо обозначить условия, на которых работник готов расторгнуть трудовой договор (ТД). Либо процедура увольнения может начаться с официального уведомления работодателя с предложением о заключении соглашения.

После рассмотрения заявления/ уведомления наступает период переговоров и обсуждения окончательных условий увольнения, после чего заполняется соглашение.

Соглашение становится документом-основанием для издания распорядительного акта об увольнении по специальной форме Т-8 (установлена Госкомстатом), реквизиты фиксируются в трудовой книжке сотрудника. Работник своей подписью должен подтвердить ознакомление с приказом.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Плюсы:

  • Увольняющийся может сам предложить своему работодателю формулировки, при которых он готов прекратить работу.
  • Возможно получение дополнительной компенсации.
  • Срок расторжения может быть любой, даже без двухнедельной отработки.
  • Запись об увольнении по обоюдному согласию выглядит предпочтительнее, чем увольнение «по статье».
  • Можно не указывать причину увольнения.

Минусы:

  • Подписанию документа о прекращении ТД по соглашению сторон может предшествовать длительное согласование условий.
  • У работника нет возможности передумать после подписания документа.
  • Наниматель может инициировать процесс освобождения от должности по соглашению в любой момент, даже в отпуске, во время болезни и декрета.
  • Нет никаких законодательно закрепленных денежных компенсаций.
  • Работодатель может «соглашением» подменить «сокращение штата», когда для трудящегося предусмотрен более широкий спектр гарантий.
  • Процедуры не предполагает участия профсоюзной организации.

Примерный образец содержания соглашения.

В законе не предусмотрены требования к оформлению соглашения о расторжении ТД, а это свидетельствует о том, что наниматель с работником могут хоть в устной форме достичь договоренности. Однако для обоих будет безопаснее все же оформить письменный документ и подписать его.

Логичнее всего оформить его в виде дополнительного соглашения к первоначальному трудовому договору сотрудника.

Что целесообразно указать при письменном оформлении взаимных обязательств?

  • Число и место подписания документа.
  • Идентифицировать заключающих соглашение, то есть указать данные физического (фамилия, имя отчество, дата рождения, реквизиты паспорта, адрес прописки, должность) и юридического лица (официальное наименование, адрес местонахождения, ИНН, уполномоченный представитель).
  • Упоминание о том, что стороны свободны с воем решении прекратить рабочие отношения и не находятся под угрозами или принуждением.
  • Ссылка на основной договор.
  • Дата прекращения трудовых отношений/ последний рабочий день.
  • Все дополнительные условия, по которым достигнуты договоренности. Например, сумма и порядок выплаты выходного пособия, отпуск.
  • Собственноручные подписи.
  • Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах.
  • Выплаты по соглашению.
  • Каждый трудящийся в последний день перед уходом имеет право получить заработную плату (включая премии и надбавки в обычном размере) за все отработанные им дни, а также компенсацию за отпуск, в который трудящийся не сходил.
  • Если же предполагается уход в отпуск перед увольнением, то вместо компенсации будут выплачены отпускные, а днем увольнения станет последний день отпуска.

Вопрос о возможности выплаты сотруднику какой-то компенсации при увольнении решается сторонами обоюдно. При этом такое требование может быть предусмотрено для работодателя коллективным договором, действующим в фирме. Поэтому перед увольнением не лишним будет ознакомиться со всеми внутренними документами.

Какую компенсацию можно просить.

По данному вопросу так же отсутствуют законодательные нормы. Работник имеет возможность озвучить любую сумму, которая кажется ему адекватной, а дальше работодатель будет оценивать и размышлять о готовности установить выходное пособие в обозначенном размере.

При определении желаемой суммы компенсации стоит учитывать ряд моментов.

Во-первых, это предыдущие отношения с работодателем и причины увольнения. Чем более заинтересован наниматель в освобождении штатной единицы и чем лучше были отношения, тем на большие уступки он будет готов идти.

Если же таким способом сотрудник пытается спастись от увольнения по инициативе работодателя в связи, например, с прогулами, недостаточной квалификацией или появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, то не в его интересах выдвигать дополнительные финансовые требования.

Во-вторых, даже в случае сокращения штата и ликвидации юридического лица предусмотрено максимальное выходное пособие в три месячных зарплаты. Если соглашению о разрыве рабочих отношений не предшествовали какие-то особые условия, то маловероятно, что работодатель согласится на большую компенсацию, чем три заработных платы.

Выплата компенсации за увольнение по соглашению сторон.

Еще раз необходимо подчеркнуть, что законом на работодателя не возложена обязанность по выплате фиксированной компенсации при прекращении рабочих взаимоотношений по согласию сторон, поэтому сотруднику надо заранее озаботиться этим вопросом и настаивать на учете его интересов при увольнении.

Порядок определения выходного пособия может быть отражен в соглашении об увольнении, в изначальном ТД или иных документах, принятых у юридического лица. При этом возможно указание как определенной «твердой» суммы, так и некоторой формулы для расчета или количества окладов.

Пособие, как и все прочие деньги, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, должны быть выплачены в последний рабочий день либо в любой последующий день, когда увольняющийся потребует.

При согласовании суммы компенсации стоит учитывать, что с пособия, превышающего три заработных платы увольняющемуся придется заплатить налог на доходы физических лиц. Если же сумма выплаты меньше, то действует освобождение от НДФЛ.

Запись в трудовой книжке.

Законодательство требует, чтобы записи в трудовую книжку вносились в строгом соответствии с формулировками кодекса и других законов и со ссылками на нормы. Поэтому при записи об уходе по соглашению необходимо сослаться на ч.1 ст.77 Трудового кодекса и написать фразу «уволен по соглашению сторон» либо «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон».

  1. Также в трудовой книжке должны быть зафиксированы дата и порядковый номер записи и ссылка на распорядительный акт работодателя об увольнении.
  2. Работник под роспись должен быть ознакомлен с записью в трудовой.
  3. Причины освобождения от должности по соглашению сторон и преимущества.
  4. У обеих сторон трудовых правоотношений могут быть причины для расторжения ТД по соглашению. Например, для трудящегося это может быть актуально в следующих случаях:
  • Найдена новая работа, на которую необходимо выйти в ближайшее время и нет возможности отработать две недели, требуемые при увольнении по собственному желанию.
  • Трудящийся находится на больничном, не хочет возвращаться на работу после выздоровления;работник хочет получить дополнительные деньги от работодателя.
  • Есть основания для увольнения по желанию работодателя, но увольняющийся договорился о более приемлемой для него формулировке.
  • Нельзя исключать также и случаи психологического давления на работника со стороны работодателя, желающего с ним распрощаться.

Наниматель же с помощью соглашения сторон может:

  • Оперативно разорвать правоотношения с работником, который недобросовестно исполняет свои обязанности и не заинтересован в продолжении работы.
  • Сэкономить на выходном пособии в случае необходимости сокращения штата.инициировать расторжение ТД с теми, кто не ведут трудовую деятельность, но занимают ставки, например, с неоднократно находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами, сотрудниками, находящимися на оплачиваемом больничном и злоупотребляющими своими правами.

Для работодателя соглашение об увольнении выгодно еще и потому, что, в отличие от собственного желания, сотрудник не может изменить свое решение об увольнении.

Поскольку документ двусторонний, то и отмена возможна только при обоюдном согласии.

У работника всегда остается право на обращение в судебные инстанции, но это явление нечастое, разбирательство трудоемкое и продолжительное по времени.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Право онлайн.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *