Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

Увольнение — расчёт по соглашению сторон — это один из способов расторгнуть трудовые отношения. Процедура содержит свои нюансы, аспекты которые можно считать ключевыми и именно ими пользоваться при составлении документа. Трудовой Кодекс РФ содержит статьи и разделы, которые можно считать основой для правильности всей документации.

Статья 78 ТК РФ – это документ, регулирующий увольнение сотрудника по соглашению сторон. Следует учитывать, что такой вид расчёта имеет свои интересные дополнения, ведь точно прописанной структуры не существует. Как происходит увольнение по соглашению сторон, следует руководствоваться практикой: именно с помощью наработок можно правильно провести расчёт.

Увольнение по соглашению сторон может не иметь образца соглашения.

Основные пункты

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

Увольнение работника с официального места работы по соглашению сторон и оформление этой процедуры схожи с порядком увольнения по собственному желанию. Правильно составить бумаги – значит, точно определить статью и пункт, которые будут основой расчёта. В статье 78 ТК РФ обозначено, что такой расчёт — единое согласие обеих сторон договора.

В законе точно не прописан момент, что имеет место и устная форма соглашения, и это не всегда уместно. Чтобы не возникло недоразумений, важно всю документацию вести письменно.

Приказ на увольнение, расчёт по соглашению сторон имеет примерный образец у каждой организации. Такой подход считается безопасным и сможет уберечь от конфликта.

Вид данного документа может иметь такие трансформации:

  • в виде соглашения — такой вариант наиболее приемлемый;
  • заявление — если запрос идёт от работника.
  • Заявление должно оформляться правильно и содержать важную информацию.
  • Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон
  • Заявление об увольнении по соглашению сторон может иметь такой образец и включать обязательные пункты:
  1. Причина решения расчёта, она должна быть чётко прописана и указана в первой строке документа.
  2. Дата полного расчёта прописана в документах и заверена начальником и работником.
  3. Денежные компенсации прописываются в обязательном порядке, а также все условия расчёта.
  4. Подписи обеих сторон должны подтверждать действительность документа.

Данный документ может иметь свой образец у каждой организации. Документ подаётся начальнику для рассмотрения, после чего оба оппонента приходят к согласию. Важно помнить, что все бумаги подписываются руководителем, в обратном случае документ будет недействительным.

Аннулирование соглашения

Главное правило, которое необходимо помнить, — заявление на увольнение по соглашению сторон пишется по добровольному согласию, из собственного пожелания.

Подчинённый имеет полное право написать жалобы и подать иск для полного разбирательства.

Расчёт по желанию работодателя без учета условий трудящегося спровоцирует серьезные проблемы: если подтверждается правота работника, то его восстанавливают, а начальнику грозить штраф.

Увольнение по соглашению сторон прописано в статье 77 ТК РФ.

Отозвать расчёт по соглашению сторон невозможно, это главная отличительная черта от других видов расторжения трудового договора. Если человек самостоятельно решает уйти с занимаемой должности, то ему даётся две недели для размышлений. Исключение — если на место увольняющегося пригласили в письменной форме другого человека.

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

Стоит учитывать, что начальник, в свою очередь, не может заставить человека забрать документы на расчёт или изменить свое решение — такие действия также считаются нарушением.

Действующее постановление пункта 20 раздела 2 гласит, что если документ уже создан, а одна из сторон хочет изменить условия, дату расчёта или детали договора, то любые дополнения могут совершаться только по обоюдному согласию сторон.

Важным дополнением также считают факт аннулирования договора с любым работником по соглашению двух сторон действительным. Поэтому написать такого вида документ может и молодая мама, и человек пенсионного возраста.

Уволить работника по соглашению сторон — это один из самых удобных вариантов расчёта, когда все заинтересованы в соблюдении правовых норм.

Основные моменты увольнения

После составления договора и истечения двухнедельного срока отказаться от сделки не может ни один работник. В статье 261 указано, что работодатель не может уволить беременную женщину, такое правило существует и о нём нужно знать. Какая бы инициатива ни исходила от начальства, свою позицию можно отстоять.

Также важным дополнением считается, что даже если было подписано заявление, а сотрудница узнала о своём положении, она может расторгнуть данный договор. Если начальником был издан приказ об увольнении, то он обязан его отметить другим приказом.

На основе заявления от работника начальником создаётся приказ. В данном документе будут прописаны основные положения договора, причина расчёта, номенклатура. Работник должен прочитать приказ, перед тем как начальник его подпишет.

Если приказ не был подписан работником, то на бумагах делают отметку и запись.

Запись об увольнении прописывают в трудовой книжке по ст.77 п.1, при этом должна быть обязательная пометка о том, в соответствии с каким пунктом был произведён расчёт.

Итак, можно выделить такие условия увольнения:

  1. Оформить заявление, которое будет отображать все особенности процесса расчёта.
  2. В трудовой делается пометка, статья 77 пункт 1, что означает договор по соглашению сторон.
  3. В последний рабочий день увольняющийся должен забрать трудовую, если возникли какие-либо трудности, то начальник сам решает, как правильно передать документ увольняемому.
  4. После получения трудовой человек получает полный расчёт и пособие при увольнении по соглашению сторон. Компенсация при увольнении по соглашению сторон оговаривается с начальством и вписывается в заявлении. Размер компенсации при увольнении — достаточно деликатный вопрос, который следует решать в индивидуальном порядке.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон имеется во всех организациях. Увольнение на испытательном сроке имеет свои нюансы, так же, как и увольнение руководителя, данными вопросами занимаются в отделе кадров.

Интересные нюансы

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонДокументация должна быть написана с учётом всех требований организации. В статье 178 ТК РФ указана информация, что увольняющемуся на службу в армию или по сокращению штата должна быть произведена выплата. Если имеется коллективный договор, то в нём может быть указано повышение расчёта. Такой вид договора – это важный документ, если в нём предусмотрены какие-либо изменения, то руководитель обязан их учитывать.

Заявление на увольнение по соглашению сторон проверяется тщательно, поэтому если возникла спорная ситуация по выплате расчёта, то следует подать иск и с помощью судебного разбирательства установить основные обязательства обеих сторон.

Для защиты своих прав нужно предпринять такие действия:

  • подать иск;
  • дождаться рассмотрение заявления;
  • принять решение судьи, которое является обязательным к исполнению.

Если договором не предусмотрена компенсация, то потребовать выплату достаточно сложно. Такой вопрос решается только с помощью иска. Судовые разбирательства могут принять как одну, так и другую сторону, в зависимости от предложенных фактов.

Увольнение директора по соглашению сторон не предусматривает выплату компенсации или пособия. Пункт является частью ст. 78. Увольнение главного бухгалтера не должно сопровождаться денежными выплатами различного характера, кроме тех, что прямо предусмотрены трудовым законодательством. Существует исключение, если выплаты по расчёту руководящих лиц прописаны в общем договоре.

Все выплаты – это установленная заранее денежная компенсация, которая зависит от правовых актов. Увольнение по соглашению сторон и компенсация как выплата при расчёте — обязательная процедура.

Общие требования при увольнении по соглашению

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонПроцедура увольнения по соглашению сторон заключается договором, который должен удовлетворить обе стороны. Какая договоренность была утверждена, такое увольнение и следует. Причины расчёта должны быть указаны в заявлении, также как и отступные.

Если расчёт совершается по соглашению, то можно обойтись и без отработки — такое решение должно быть принято обоюдным согласием. Без отработки двух недель достаточно сложно найти человека на вакансию, поэтому такое правило прописано в ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон должно быть написано как образец соглашения, предоставленного специалистом.

Пошаговая инструкция при увольнении имеется не у всех организаций, поэтому следует помнить основные правила, которые помогут разобраться, как увольняться по соглашению:

  1. Соглашение сторон оформляется письменно в присутствии двух сторон. В нём точно сформулировано, по каким причинам уволен сотрудник, дата расчёта, сумма выплат. Документ заверяется обеими сторонами после ознакомления. Если расчёт происходит без отработки, то данный пункт вносится в заявление.
  2. Все документы оформляются только по обоюдному согласию, никакого давления не должно быть.
  3. Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонВсе договоренности должны создаваться под влиянием действующего законодательства. Любые отклонения могут привести к штрафным санкциям.
  4. Отзыв заявления не совершается работником после подписания заявления начальством. Если обе стороны хотят аннулировать договор, то должно быть создано новое документальное подтверждение процедуре.
  5. Приказ на увольнение по соглашению сторон соблюдается полностью и может иметь образец, оплата всех положенных выплат производится в последний день. Отрабатывать в случае обоюдного согласия не требуется.
  6. Когда человек подписал документы, но при этом не желает рассчитываться, не забирает трудовую с договором, то начальник имеет полное право рассчитать такого работника самостоятельно.
  7. Если человек не получил выплаты в установленный день, то действующее соглашение аннулируется автоматически.
  8. Если была установлена дата увольнения, но трудящий нарушил правила организации, то его можно рассчитать по другой статье.
Читайте также:  Налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ

Приказ об увольнении по соглашению сторон подписывается обеими сторонами. Трудовая книжка должна содержать пометку об увольнении по соглашению сторон, образец которой предусмотрен в ТК РФ. Образец документа для увольнения по соглашению сторон предоставляется специалистом из отдела кадров. Запись об увольнении без отработки должна значиться во всех бумагах при расчёте.

Основные нюансы для обеих сторон процедуры

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонУвольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы, как для работника, так и для начальства. Из-за того, что данная процедура встречается нечасто на практике, могут быть допущены различные ошибки как при оформлении, так и при выполнении данного соглашения.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон может быть заполнен неправильно, при этом форма такого заявления не установлена точно.

Но допускаются и другие ошибки со стороны начальства, а именно:

  1. Заявление на увольнение исходит не только от работника, но и от руководителя. Инициатива о написании соглашения может быть и от руководства.
  2. Начальник может заставить отрабатывать дополнительные дни, обидеть выплатой. Такие действия незаконны и могут призвать руководство к ответу перед судом.
  3. Если работник предоставил соглашение, а работодатель в свою очередь поставил ложную отметку, дело может быть передано в суд.

Для заполнения заявления об увольнении нужно обязательно иметь пример того варианта, который подходит непосредственно в сложившейся ситуации. Увольнение по соглашению сторон — это статья 78 ТК РФ. Как уволить по соглашению, как оформить все нюансы сделки, лучше уточнить в отделе кадров, который сделают подсчёт, а также разъяснит все нюансы расчёта.

Работник в свою очередь должен также руководствоваться простыми правилами для того, чтобы всё произошло правильно и в соответствии с законодательством.

  1. Если инициатором соглашения выступает начальник, то работник имеет полное право требовать денежную выплату.
  2. Человек может уйти в тот день, когда подписал соглашение.
  3. Когда договор подписан, то работник уже не имеет права забрать его обратно.
  4. Увольнение по соглашению сторон — заявление, которое пишется в двух образцах.
  5. В справках следует указать дату ухода.
  6. Увольнение по соглашению сторон должно иметь запись в трудовой книжке с пометкой на расчётную статью.

Расчёт по соглашению двух сторон — это процедура, при оформлении которой возникает много вопросов. Как правильно оформить все бумаги? Что может представлять собой соглашение? Каковы важные дополнения к проведению процедуры? Человек, который занимает какую-либо должность, может обнаружить разные нюансы при составлении договора.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит с учётом отдельных правил и соблюдением основных прав. Компенсации при увольнении по соглашению сторон регулируются специальными органами, коллективным договором.

Порядок увольнения и выплаты по соглашению сторон

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ предусматривает все варианты отстранения подчиненных от занимаемой должности, включая увольнение по соглашению сторон. Главной особенностью такого разрыва рабочих отношений является отсутствие претензий и разногласий, как с позиции руководителя, так и сотрудника. Какими пунктами ТК регламентируется порядок расторжения контракта по обоюдному согласию, и может ли персонал в подобных случаях рассчитывать на материальную компенсацию, выясним из статьи ниже.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса РФ, где прописаны следующие особенности процесса:

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

  • Возможность согласования условий расторжения договора (сюда входят: увеличение периода отработки, пролонгация срока передачи дел, выплата дополнительных компенсаций и т. д.);
  • Отсутствие права отзыва заявления (поскольку акт увольнения по обоюдному решению сторон подписывается не только самим подчиненным, но и его руководителем, изменить свой выбор спустя время уже нельзя).

Упомянутый способ увольнения очень просто оформить документально, поскольку он не требует от участников процесса никаких бумаг, кроме их письменного согласия на разрыв трудовых отношений. А вот кто считается исключением по ТК РФ, и в чем выражаются особенности данного статуса, рассмотрим далее.

Законодательное урегулирование

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, работодатель и подчиненный могут расторгнуть имеющийся между ними договор в любое время, при условии, что это не перечит воле каждой из сторон.

При этом порядок разрыва отношений участники процесса устанавливают самостоятельно, по предварительному согласованию, а сам алгоритм проведения процедуры может иметь свободные рамки (период передачи дел длится дольше обычного, список компенсаций дополняется выплатами и т. д.).

В самом же приказе на увольнение по соглашению сторон следует пописывать ст. 79 ТК РФ, как причину разрыва отношений. Иначе уход сотрудника с предприятия не получится зафиксировать в трудовой книжке.

Работодателю также необходимо обратить особое внимание на ст. 140, которая запрещает ему изменять законный срок выплаты компенсации подчиненному при расчете.

Это единственное требование, не подлежащее корректировке.

Основания

Увольнение по соглашению сторон подразумевает только одну причину расторжения договора – обоюдное желание работодателя и подчиненного прекратить трудовые отношения. Но на практике расчет по статьям 78-79 ТК РФ чаще происходит в силу следующих обстоятельств:

  • Серьезное нарушение дисциплины;
  • Давление начальства (в подобных случаях сотрудников еще рассчитывают по ст. 80 – уход по личной инициативе);
  • Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонНелояльность или некомпетентность персонала (по закону перечисленные критерии не являются причиной для отстранения гражданина от служебных обязанностей);
  • Желание упростить процедуру расчета кадров;
  • Увольнение льготника по соглашению сторон, без выплаты компенсации по его статусу.

Каждое из представленных выше оснований предусматривает отдельную процедуру снятия подчиненного с должности. Но с целью сокращения временных затрат начальство чаще прибегает именно к статье 78 ТК РФ.

Условия законного увольнения

Для того, чтобы увольнение сотрудника по обоюдному согласию сторон считалось законным, руководителю достаточно оформить специальный бланк, составленный по следующей структуре:

  • Название и номер документа (прописываются в верхней части листа, по центру);
  • Дата составления акта и город, где расположено предприятия (указываются под шапкой заявления);
  • Вступительная часть (первый абзац письменного соглашения, в котором содержатся сведения об организации, ФИО генерального директора, инициалы и должность отстраняемого сотрудника);
  • Решение сторон о разрыве трудовых отношений по обоюдному согласию (тут же указывается персональный номер договора и основание его расторжения);
  • Обязанности руководителя перед подчиненным (выплата компенсации, отпуск за счет предприятия, снятие отработки и т. д.);
  • Дата вступления документа в силу;
  • Реквизиты и подписи обоих участников процесса (ставятся в нижней части бланка).

Акт заполняется работодателем и распечатывается в двух экземплярах. Из дополнительных условий, при которых увольнение подчиненного по согласию сторон будет считаться законным, можно выделить лишь обязанность начальника в выплате посуточного оклада сотруднику, в установленный срок (ст. 140 ТК).

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Любое действие имеет свои плюсы и минусы. Увольняясь по согласию сторон, подчиненный получает целый ряд преимуществ, таких как:

  • Отсутствие временных ограничений при подаче заявления на расчет;
  • Возможность покинуть предприятие в любой момент, даже когда это запрещено законом (в период отпуска, командировки, больничного и т. д.);
  • Снятие обвинений с целью поддержания репутации (если данный способ увольнения используется как альтернатива при нарушении персоналом дисциплины, то в трудовой книжке это упомянуто не будет);
  • Право на установку собственных условий расторжения договора (сюда же входит возможность оспаривания уже имеющихся требований со стороны начальства).
Читайте также:  Принуждение к увольнению, что делать, если заставляют уволиться

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

Для руководителей в подобной ситуации единственным риском могут стать лишь права льготников, на которых большинство требований Трудового кодекса не распространяется. В остальном же начальник получает массу привилегий при отстранении персонала по обоюдному решению. В этот перечень входят:

  • Упрощенный алгоритм документального оформления процесса;
  • Отсутствие необходимости в указании причины расчета подчиненного (по закону, для сокращения работодатель должен иметь веские основания);
  • Минимизация расходов по компенсационным выплатам;
  • Возможность установить удобные условия расторжения договора;
  • Практически стопроцентное отсутствие вероятности отзыва заявления.

Исходя из этого следует вывод, что увольнение кадров по согласию сторон является более выгодным для начальника. Но и работнику особых рисков такая процедура не предоставляет.

Специфика порядка увольнения

Несмотря на то, что увольнение по согласию сторон оформляется очень просто, некий алгоритм действий работодатель все-таки должен соблюдать. Состоит он из пяти этапов:

  1. Переговоры с увольняемым сотрудником (перед заполнением заявления на уход по обоюдному желанию начальник должен обсудить с подчиненным условия расторжения действующего контракта (порядок возмещения з/п, наличие отработки и т. д.). Сама процедура составления документа может происходить и без его присутствия);
  2. Заверение акта подписями обеих сторон, и его регистрация в специальном журнале;
  3. Издание приказа об отстранении сотрудника от занимаемой должности, с отсылкой на статью 79 ТК;
  4. Выплата единовременного пособия и выдача личных документов на руки подчиненному;
  5. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Внимание! Стоит упомянуть, что компенсации при увольнении по соглашению сторон (кроме фиксированной з/п) могут и не начисляться бывшему работнику, в соответствии с положением ТК РФ. В остальном же данная процедура не отличается от обычного ухода персонала по личной инициативе.

Сроки уведомления

Для запуска процедуры расторжения контракта по согласию обеих сторон работник или руководитель должны проявить инициативу и составить специальный акт.

Если второй участник процесса не будет иметь претензий к поступившему предложению, то ему необходимо подтвердить это своей подписью на полученном бланке.

И только после этого начальник сможет установить точную дату ухода подчиненного, исходя из личных соображений (законодательство в данной ситуации не предусматривает конкретных сроков или каких-либо временных ограничений).

Приказ

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, главным основанием для прекращения рабочих отношений между подчиненным и руководителем является приказ, в котором содержатся:

  • Инициалы компании и сотрудника, подающего на расчет;
  • Даты создания акта и его вступления в силу;
  • Обстоятельства, повлекшие отстранение гражданина от его служебных обязанностей (в случае расторжения договора по согласию сторон делается отсылка к статье 79 ТК);
  • Подписи обеих сторон и фирменная печать предприятия.

Без такого бланка любое увольнение персонала будет считаться незаконным, за что КоАП предусматривает серьезные штрафы. Причем это касается и ухода работника по обоюдной инициативе.

Отработка

Двухнедельная отработка при увольнении сотрудника по соглашению обеих сторон не имеет принудительного характера, и установить ее руководитель может только при наличии на то письменного согласия от подчиненного. Возникают подобные ситуации в следующих случаях:

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

  • Серьезное нарушение дисциплины (чтобы не быть отстраненным по статье, работник отказывается от материальных пособий и дает добро на отработку в течение 14 дней даже без начисления зарплаты);
  • Увольняемый гражданин занимает должность материально ответственного лица, поэтому для него двухнедельная отработка считается обязательной.

В остальных ситуациях подобное условие работодателем не прописывается. А вот само количество дополнительных смен может быть изменено только в меньшую сторону.

Расчет

Если в ходе переговоров с подчиненным руководитель отменил двухнедельную отработку, то его окончательный расчет он сможет произвести сразу после выплаты положенных компенсаций. Сюда входят:

  • Заработная плата в размере месячного оклада;
  • Материальное возмещение отпусков (основного и дополнительных), которые были не использованы работником в течение текущего года;
  • Выходное пособие (начисляется в редких случаях, по решению генерального директора).

Важно знать! В этот же день отстраненному сотруднику необходимо выдать его личные документы и сделать соответствующую запись в трудовой книге. Только тогда расчет можно считать полностью завершенным (срок длительности данной процедуры законом не регламентирован).

Особые случаи

Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, к которым применяются льготные правила отстранения от служебных обязанностей по согласию сторон. Сюда относятся:

  • Беременные женщины и новоиспеченные мамы, пребывающие в декрете. Для этой группы подчиненных законодательство предусматривает сохранение рабочего места при сокращении штата и при окончании действия срочного договора. Но если руководитель предложит вариант с уходом по обоюдному решению, и сотрудник с ним согласится, то расчет произойдет по стандартному алгоритму. При этом выплаты по соглашению сторон при увольнении останутся такими же, как и для обычных работников;

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

  • Пенсионеры. Для граждан, достигших преклонного возраста, ТК РФ устанавливает те же правила, что и для основной группы подчиненных. Поэтому, чтобы уволить пожилого человека без обвинений в дискриминации, руководители часто предлагают вариант расторжения договора по обоюдной инициативе, за что бывший сотрудник получает дополнительное пособие, превышающее его месячный доход.

Внимание! Для совместителей и матерей-одиночек, разорвавших трудовые отношения с работодателем по ст. 78 ТК РФ, закон предусматривает стандартную процедуру расчета, с аннуляцией всех льгот.

Мы узнали, какие плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон имеются у обоих участников процедуры.

В заключение остается добавить, что при отсутствии провинностей принимать подобные предложения от начальства не стоит, так как вы лишите себя дополнительной компенсации.

Ну а для сохранения текущего места достаточно отказать директору в письменном виде, и при надобности обратиться за помощью в профсоюз.

По какой статье увольняют по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в настоящее время одно из наиболее простых и эффективных решений как для сотрудника, так и для его руководителя. Общие правила процесса занесены в трудовой кодекс об увольнении по соглашению сторон. Главным моментом, вызывающим трудности при оформлении, является лаконичность, с которой описана последовательность действий.

При неточностях, допущенных в процессе увольнения, проблемы могут возникать как у работодателя, так и у увольняющегося работника.

Отличие соглашения от других причин увольнения

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонКак гласит статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон — это одна из немногих причин, позволяющих в любое время расстаться с сотрудником. При заключении соглашения для работника отпадает необходимость обязательной двухнедельной отработки, как при уходе по собственному желанию. Также это допускает расторжение договора с работником, находящимся на больничном, в декретном или ученическом отпуске, что недопустимо при увольнении сотрудника с подачи работодателя.

Кроме того, подобное соглашение позволяет кадровым специалистам предприятия не согласовывать свои действия с профсоюзными организациями. Такие соглашения не предполагают обязательной материальной компенсации, если иное не оговорено трудовым договором или уставом предприятия.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Инициатива может исходить и от работодателя, и от самого работника. Одним из условий правильной подачи документов является письменное оформление каждого этапа переговоров.

1 Этап

Кадровик или работник оформляет письмо ко второй стороне с предложением разорвать трудовой договор по соглашению сторон. Утвержденной формы для написания подобного письма не существует.

В письме должны быть указаны ФИО работника, полное название предприятия, дата составления и условия, на которых заключается соглашение. Важно включить в текст письма пункт о необходимости дать письменный ответ в течение трех дней.

Так как сроки ответа ограничены, оно обязательно визируется у секретаря и передается получателю под роспись.

2 Этап

Далее обязательно получить согласие второй стороны. Если условия увольнения всех полностью устраивают, допустимо написать «не возражаю» или «согласен» под текстом. В противном случае,  необходимо составить ответное письмо с приемлемыми условиями. Каждый этап переговоров оформляется в письменном виде, дабы избежать претензий в дальнейшем.

Читайте также:  ТК РФ увольнение по инициативе работодателя

3 Этап

По окончании переговоров создается соглашение, в котором скрупулезно указываются все пункты договоренностей. Образец соглашения законом не утвержден, его бланк может быть разработан работодателем. Если достигнуты договоренности с выплатой компенсации сотруднику, указывают срок и сумму выплат. Далее соглашение подписывают обе стороны.

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонОбразец соглашения о расторжении трудового договора

4 Этап

В день фактического увольнения создается приказ по форме Т-8. В графе «причина увольнения» указывают «соглашение сторон, статья 77 пункт 1 ТК РФ».
Сотрудника знакомят с приказом под роспись.

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

5 Этап

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторонОбразец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Информация об увольнении заносится в личную карточку и трудовую. В трудовой книжке прописывается номер приказа. Причиной увольнения записывают “соглашение сторон”. Информацию из документа или реквизиты вносить в трудовую не нужно.

6 Этап

Сотруднику на руки выдают все документы и производят расчет. После этого уведомляют военкомат об увольнении работника.

Плюсы и минусы такого увольнения

Этот вид расставания выгоден и работнику, и работодателю. Помимо других положительных факторов, каждая из сторон может обсудить приемлемые для себя условия.

Преимущества для сотрудника:

  • непрерывный стаж остается в течение месяца со дня расторжения договора, что на неделю дольше, чем при уходе по собственному желанию;
    если работник станет на учет в Центре занятости, он будет получать увеличенные выплаты более длительный период;
    возможность уйти без двухнедельной отработки;
    вероятность выторговать для себя дополнительные выплаты.

Преимущества для работодателя:

  • допускает увольнение любого сотрудника, в том числе несовершеннолетнего работника или беременную женщину;
  • не подразумевает дополнительных выплат работнику, если не оговорено другое;
  • не требует согласования с профсоюзом;
  • защищает от судебный исков (после подписания соглашения оспорить его через суд невозможно).

Увольнение по соглашению сторон — одно из лучших решений для расторжения трудового договора. При такой договоренности защищены и работник, и предприятие. Для работодателя это возможность мирно и без хлопот расстаться с ненужным сотрудником.

Для работника это самая нейтральная запись в трудовой, а от того, какая статья там указана, зависит будущее трудоустройство.

Увольнение работника по соглашению сторон — плюсы и минусы увольнения по соглашению

Трудовой кодекс 2017 увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, имеет плюсы/ минусы, но это самый мирный способ расторгнуть имеющиеся трудовые отношения. И у любого работника в наличии возможность получения компенсации при таком виде увольнения.

Увольнение по соглашению сторон как происходит – статья Трудового Кодекса за увольнение по соглашению сторон

Расторгать любые трудовые отношения подобным образом позволяет статья 78 Трудового кодекса. Она немногословная, но предельно ясно указывает, что такой уход может произойти в совершенно любое время, даже во время испытательного срока. Может быть договорено, что человек уходит в отпуск, а его окончание будет считаться днем, когда произойдет увольнение и тд.

Чтобы расторжение отношений по взаимной договоренности стало фактом необходимо согласие двух участников (работника, работодателя), это главное отличие данного способа расторжения отношений от ухода по, традиционному, собственному желанию. Инициировать процедуру вправе работодатель и любой сотрудник организации.

Сделать это можно:

Когда желание обоюдное необходимо письменно узаконить договоренность. Это можно сделать двумя способами:

  • 1. Составить соглашение;
  • 2. От любого работника может быть подано заявление, с которым работодатель вправе согласиться, наложив резолюцию.

По достижению даты указанной в любом из актов составляется приказ, происходит выплата денег за отработанное человеком время, проплачивается компенсация (если предусмотрена), делается запись в трудовой книжке.

После выполнения всех указанных операций прекращение отношений по договоренности становится фактом.

Если положения, указанные в ТК выполнены не совсем правильно, то у работника будут широкие возможности выполнить расторжение составленного ранее соглашения на увольнение (или отозвать заявление), обжаловав в суде.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Если у человека есть желание уйти с работы быстро, то уход по согласию сторон содержит почти одни плюсы. Например, не нужно ждать положенных 14 дней, как при расторжении отношений по привычному собственному желанию, не нужно дорабатывать оставшихся пару месяцев, если происходит сокращение.

В плюсы также можно занести, то что обговоренная, прописанная дата будет моментом прекращения отношений.

Если работодатель не успел с выплатой компенсации, тогда это основание для выплаты гражданину среднего заработка за день за каждые просроченные сутки.

И плюсы с выплатой на этом не оканчиваются, через суд можно получить дополнительные проценты, моральную компенсацию, когда задержка компенсации привела к тому, что у работника не сложилось с трудоустройством на новом мести и тд.

Многие граждане относят в плюсы и возможность уйти, если не завершена какая-то работа, проект, не передано имущество. То есть это совершенно не основание для задержки человека, чье увольнение происходит по согласию сторон.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Минусы тоже есть, но их на порядок меньше. Например, в, так называемые, минусы по мнению не одного работника можно занести не возможность расторгнуть соглашение (отозвать заявление) о том, что человек будет увольняться по согласию сторон.

Для этого всегда требуется согласие и второй стороны — работодателя. В минусы заносят и то, что размер компенсации не утвержден и, вообще, она сама необязательна, то есть все, что связано с ее выплатой придется обговаривать с работодателем.

Остальные минусы не столь существенны.

И все же ответ на вопрос: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? — каждый должен решить для себя самостоятельно, подсчитав все плюсы, минусы в ситуации.

Выплата компенсации положена?

С выплатой компенсации для работника, когда происходит расторжение отношений подобным образом, вопрос непростой. Законодательство не запрещает его и даже не ограничивает размеры, но эта выплата должна производиться только по согласию сторон.

Указанное значит, что обязательной выплатой любой размер компенсации станет только, когда она будет указана в соглашении сторон или работодатель наложит резолюцию на поданное заявление работника, где будет изложена просьба об этом. В другом случае выплата не будет обязательной и это существенный минус.

Как итог можно указать, что увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации возможно только, когда организация заинтересована в нем.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017

Любое расторгнутое трудовое отношение должно происходить после составления письменного документа в виде договора или, когда от работника поступило заявление. Форма его свободная, нужно:

  • 1. Указать наименование работодателя, свои ФИО;
  • 2. Сформулировать свое желание;
  • 3. Указать сумму компенсации, когда присутствует желание уйти с работы с выплатой таковой;
  • 4. Указать через сколько время есть желание расторгнуть отношения или поставить точную дату.

Поданное заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть подписано работодателем или отклонено.

Если руководитель согласен с самим расторжением, но его не устраивает размер компенсации, дата увольнения, то он должен написать свой образец документа или обговорить вопрос устно с человеком.

И, если работника устроит вариант руководства, и он посчитает, что ему выгодно уйти с организации на предложенных условиях, то подать новое заявление или составить об этом договор.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой как выглядит – образец

Скачать образец можно здесь:

Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец 2017

При расторжении отношений подобным образом издается обычный унифицированный приказ, где указывается с кем расторгнут трудовой договор. Прописывается та же причина, что будет указана в трудовой книжке (составленная на основании известной ст. 77 ТК).

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *