Образец заявления на увольнение по сокращению штата

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда заявление необходимо

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

[stextbox id=’black’]Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.[/stextbox]

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

  Сокращение работника предпенсионного возраста

Общая структура такова:

  • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
  • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
  • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Что нужно учитывать при написании текста:

  • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
  • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
  • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

Текст должен содержать следующие пункты:

  • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
  • дату получения письменного предупреждения;
  • список предлагаемых вакансий (если были);
  • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
  • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

Наличие ошибок недопустимо.

Примеры составления документа

Пример 1:

ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2017 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

  • Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:
  • Образец заявления на увольнение по сокращению штата
  • Пример 2:

ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017. Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2017 г. Торговый представитель Г.В. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

Подаваемое заявление будет выглядеть так:

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Выплаты

На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

Сотруднику назначается:

  • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
  • выходное пособие;
  • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.

Что делать, если вас заставляют предоставить документ

  1. Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно.
  2. Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

  3. По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон.

    Некоторые оказывают психологическое давление

Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

Рекомендуется предпринять следующие действия:

  • Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом.

Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

  • выплатить все полагаемые пособия;
  • изменить формулировку причины увольнения;
  • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.

Важно!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

  • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д.
    Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст. 179 ТК РФ).
  • Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись.
  • Предложение альтернативных вакантных мест.

Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии. 

Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

  • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
  • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.

Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

  • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
  • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
  • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости.Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат.

  Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2021 году

Основные причины сокращения

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

  • Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.
  • Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.
  • В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

ВАЖНО! Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении – не одно и тоже.

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.

Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата вы можете скачать вот здесь.

Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):

Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина

Заявление на увольнение по сокращению штата образец

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Увольнение персонала по сокращению в компании всегда процедура стрессовая и от неё, к большому сожалению, никто не застрахован. Рассмотрим подробно, какой документ необходимо составить работнику в такой ситуации, а также как правильно заполнить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что представляет собой документ?

Заявление на сокращение является документом, который выражает намерение (согласие) сотрудника уволиться в результате сокращения ранее окончания установленного срока по ТК РФ.

Не следует путать два абсолютно разных понятия: расторжение трудовых отношений по сокращению и увольнение по личной инициативе работника.

Инициатива увольнения по собственному желанию всегда исходит от работающего человека. Инициатором увольнения по сокращению численности или штата всегда является организация, в которой трудится человек.

Не все специалисты кадровых служб знают, что заявление на увольнение по сокращению имеет особенности и заполняется не всегда.

Если работодатель подписал приказ, в котором сказано об определённой дате увольнения конкретных сотрудников, то никакого заявления на увольнение работники могут не писать. Это связано с тем, что согласно распоряжению, которое сотрудники подписали, предварительно ознакомившись, они будут итак уволены с назначением соответствующих выплат по закону.

При подписании любых документов каждый трудящийся должен быть внимателен и сосредоточен. Некоторые работодатели, чтобы не делать выплаты, могут предложить человеку уволиться по личной инициативе, надеясь на юридическую безграмотность сотрудника.

Любой работодатель в обязательном порядке должен уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. На эту процедуру выделяется срок два месяца. Однако, если работник изъявляет желание уволиться ранее этого срока, то требуется написание соответствующего заявления.

Получив такой документ, наниматель будет принимать решение о возможности расторжения трудовых отношений.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Как грамотно его оформить?

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

    Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующей информации:
  • наименование компании;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.);
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • подразделение и табельный номер сотрудника;
  • должность работника.
  • Далее по центру пишется название документа (заявление).
  • Тело заявления состоит из следующей информации:
    • согласия работника на увольнение ранее срока сокращения;
    • чёткой формулировки и причины увольнения (по сокращению).

    Заявление на увольнение по сокращению составляется на листе формата А 4 в письменном или печатном виде.

    Также существуют следующие правила формирования заявления:

    • Присутствие записи о согласии работника или ходатайстве о расторжении трудовых отношений ранее запланированных сроков.
    • Информация о том, что сотрудник своевременно ознакомлен с приказом о приближающемся сокращении.
    • Информация о желании работника получить компенсацию в полном объёме.

    Пример по составлению

    • Генеральному директору ООО «Прометей»
    • От слесаря цеха №2
    • Иванова Петра Михайловича
    • Даю своё письменное согласие на расторжение трудовых отношений и увольнению по сокращению численности и штата (основание – приказ №307 от 27 мая 2017 года).

    С приказом ознакомлен. Прошу уволить меня до истечения срока за два месяца – 7 мая 2017 года с выплатой компенсации (основание – статья 180 ТК РФ часть 3).

    5 мая 2017 года подпись Иванов Петр Михайлович.

    На документе не проставляется штамп. Визу ставит непосредственный руководитель после принятия решения. Если решение принято в пользу сотрудника, то документ со словом «не возражаю» и подписью руководителя отправляется в кадровую службу. Далее специалист кадрового администрирования изготавливает соответствующий приказ.

    Подводя итоги, можно отметить, что правильность заполнения заявления играет важную роль и влияет на получение законных выплат. Поэтому очень важно знать особенности заполнения и уметь грамотно составлять заявление.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/oformlenie-po-sokr/napisanie-zayavleniya-po-s.html

    Если вас “попросили” с работы — процедура досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

    В период кризиса все чаще слышны разговоры об увольнении при сокращении штата. Однако немногие знают, как процедура должна выглядеть при соблюдении всех норм законодательства.

    Если в организации происходит сокращение численности сотрудников, часто возникают вопросы: кого уволят, а кого оставят? Существуют ли какие-то правила, на которые должен опираться работодатель при принятии решения? Можно ли уволить работника в этот период по его же инициативе? Рассмотрим все нюансы данной процедуры более подробно.

    Основания для расторжения трудовых отношений

    Об увольнении (как по вине работника, так и по прихоти работодателя) детально говорится в ст.81 ТК РФ. В этой же статье упоминается и о сокращении числа работников с последующим их освобождением от занимаемой должности. Чаще всего причинами для увольнения по сокращению является:

    • Изменение процесса производства (отпадает необходимость в ручном труде);
    • Нецелесообразность содержания в штате некоторых должностей;
    • Плохое финансовое положение на предприятии.

    Если работодатель вынужден пойти на такие меры, как сокращение сотрудников, он должен сделать это, опираясь на нормы ТК и Конституции РФ. Согласно этим нормам, при сокращении штата, под увольнение, в первую очередь попадают работники с меньшим стажем и производительностью труда.

    Читайте так же:  Военный билет документ удостоверяющий личность гражданина

    Некоторых сотрудников, например членов комиссии по разрешению споров с работодателем, нельзя будет уволить даже по сокращению. Насчет остальных – решение остается за руководителем. Решающими факторами при выборе «кого уволить, а кого оставить» будут являться следующие пункты:

    1. Квалификация. Работать останется тот, у кого больший опыт, более подходящее образование. Если же квалификация всех сотрудников одинакова, то в штате останутся сотрудники, имеющие возможность пройти обучающие курсы без отрыва от производства.
    2. Семейное положение. В данном случае больше шансов остаться на работе у тех, кто имеет семью и 2 и более несовершеннолетних детей, либо являются единственными кормильцами.
    3. Также редко увольняют тех, кто получил травмы или проф.заболевания на производстве.
    4. Ветеранов боевых действий, участников Чернобыльской аварии практически не сокращают.

    Если руководителем не соблюдаются законы при уменьшении численности работников, то неправомерно уволенный сотрудник может обратиться в судебные органы за восстановлением его в должности, выплатой морального ущерба и компенсаций. Совсем иначе дело будет обстоять, если сокращение произошло с согласия работника.

    Можно ли сократить с согласия работника?

    Конечно, никому не хочется быть уволенным с привычного места работы, но бывают ситуации, когда этого избежать не получится. Если сотруднику пришло уведомление о его сокращении, у него есть три варианта:

    • Ждать, пока процедуру осуществят по закону;
    • Уволится досрочно по договоренности с начальником;
    • Написать заявление на освобождение от должности по своей инициативе.

    Период ожидания увольнения по уменьшению штата – 2 месяца. За это время сотрудник может заняться поиском другой работы. Заявление по собственному – право каждого работника, но в данной ситуации такое решение вопроса не очень целесообразно.

    Более выгодная альтернатива ухода с работы по собственной инициативе — это досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. В данном случае сотрудник не потеряет компенсационные выплаты, а со стороны руководителя не будет никаких нарушений законодательства в процессе сокращения.

    До истечения срока предупреждения

    По закону, при уменьшении штата сотрудников, начальство обязано предупредить увольняемого работника за 60 дней до освобождения от должности.

    Случается так, что сотрудник уже подыскал себе подходящий вариант в другой компании, и, опасаясь, что его место займут другие, хочет уволиться досрочно. Это право дается работнику статьей 80 ТК РФ.

    Согласно этой статье, если начальник и подчиненный придут к консенсусу, то трудовой договор можно прервать до истечения срока уведомления, а именно, без отработки 2-х месяцев.

    Пошаговая инструкция досрочного прекращения договора

    Первое, и самое главное во время процедуры досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника – это грамотно подойти к написанию заявления. В нем обязательно должно быть указано основание: уменьшение численности сотрудников. Образец заявления будет выглядеть примерно так:

    1. Наименование предприятия, ФИО начальника.
    2. ФИО увольняемого.
    3. Причины ухода с должности (сокращение).
    4. На каком основании (ст.80 ТК РФ).
    5. Дата и подпись.

    Также следует указать, что сотрудник знал о предстоящем сокращении и ознакомлен с соответствующим приказом. После этого заявление передается на подпись руководителю.

    Если начальник не против, он должен составить приказ на увольнение работника.

    После ознакомления и подписи увольняемого, внести соответствующую запись в журнал приказов, произвести все расчеты и выдать трудовую книжку с записью об отстранении от должности по сокращению.

    Положенные выплаты и компенсации

    Если работник оформил все грамотно, и причиной досрочного увольнения в приказе значится «по сокращению штата», то помимо стандартных выплат, ему положена компенсация за вынужденный уход с работы.

    Так как трудящийся не стал отрабатывать положенный срок, все расчеты по выплатам будут производиться исходя из среднемесячного заработка. Если взять все платежи, которые причитаются сотруднику при досрочном уходе с должности, список будет выглядеть следующим образом:

    1. ЗП за отработанный в текущем месяце период.
    2. Оплата за неиспользованный отпуск.
    3. Выходные пособия.
    4. Средняя заработная плата за месяц (или 60 дней, если за это время не найдена новая работа).
    5. Сумма, равная среднемесячному доходу, если человек в течение 14 дней после ухода с работы встает на биржу труда.

    В чем выгода для обеих сторон?

    В ситуации, когда работник при сокращении штата уходит с должности досрочно, выигрывают обе стороны.

    Работодателю это выгодно по причине того, что отсутствие ставки (должности) и выплата компенсаций сокращают налоговую базу (компенсационные выплаты не подлежат налогообложению).

    Работнику выгодно уволиться заранее по той причине, что он будет иметь время спокойно подыскать себе новую работу, ходить на собеседования. При этом он не потеряет в деньгах, ведь средняя заработная плата за пару месяцев вперед в любом случае будет выплачена.

    Заявление на увольнение по сокращению образец бланк

    • Работодателю ТК РФ разрешает увольнять по собственной инициативе работников в случае проведения процедуры сокращения.
    • Также законом установлен порядок сокращения, при несоблюдении которого работодатель может понести ответственность, а работник может быть восстановлен на прежнем месте работы.
    • Процедура увольнения
    • Изначально работодатель должен выявить причины сокращения и издать приказ об этом, изменить штатное расписание и собрать комиссию для рассмотрения данного вопроса.
    • При принятии решения о сокращении работодатель должен определить, какие работники будут подлежать сокращению.
    • Полагаясь на собственные субъективные взгляды, работодатель может нарушить права увольняемых работников и, чтобы избежать этого, он должен провести оценку всех трудовых качеств работника.
    • А именно:
    • оценить производительность труда;
    • сравнить квалификацию работников;
    • сравнить уровень образования;
    • оценить стаж работников по данной специальности;
    • оценить результаты трудовой деятельности;
    • проверить наличие курсов повышения квалификации.
    1. Работодатель может принимать решение относительно сотрудника, подлежащего сокращению, полагаясь на точные факты, изложенные выше.
    2. К данному вопросу нужно подойти со всей ответственностью, так как любой сокращенный сотрудник имеет право оспорить решение работодателя в суде.
    3. При этом последнее будет необходимо обоснованно подтвердить свою точку зрения, подкрепляя ее письменными доказательствами.

    Следующим шагом со стороны работодателя должно быть уведомление выбранных сотрудников о сокращении. Уведомление должно быть персонифицированным, т.е. адресовываться каждому сотруднику отдельно.

    На таком уведомлении работник должен поставить свою подпись и дату, что будет подтверждать факт его ознакомления с изложенной в документе информацией.

    В уведомлении работодатель обязан предложить работнику иную работу в данной организации при наличии вакансий. Предлагать работу обязан постоянно, при наличии свободных мест, которые могут подойти данному работнику с учетом его квалификации и заработной платы по прежней должности.

    • Уведомление нужно составить заранее и ознакомить с ним работников не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты расторжения договора.
    • Оформление заявления на увольнение по сокращению
    • Работодатель в своем уведомлении имеет право предложить сотруднику прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения.
    • Если сотрудник согласен, то составляет заявление, в котором отражает следующую информацию:
    • кому адресовано;
    • дату составления;
    • дату уведомления о сокращении;
    • в какой день он желает расторгнуть договор;
    • потребовать компенсацию за оставшиеся дни до даты, указанной в уведомлении.

    Заявление должно быть подписано адресатом и вручено работодателю.

    Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на увольнение по сокращению, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата и все нюансы процедуры

    Сокращение штата работников долгая процедура, обычно она занимает несколько месяцев. Получив предупреждение, сотрудник может отрабатывать оставшиеся дни, а может уволиться для поиска работы или трудоустройства на новом месте. Свое право он может реализовать согласно ст. 180 ТК РФ, написав заявление.

    Как правильно оформить документ, чтобы получить все положенные законодательством РФ компенсации и выплаты, рассмотрено в данной статье.

    Нужно ли писать бумагу на уход с должности, если сократили штатную единицу?

    1. Составление приказа о сокращении штата и формирование нового штатного расписания.
    2. Уведомление сотрудников, которых планируется уволить, о предстоящем сокращении за два месяца до предстоящей процедуры.
    3. Уведомление работников о существующих вакансиях.
    4. Оформление приказа об увольнении на работника.

    Как мы видим, при стандартной процедуре сокращения работника никаких документов от него требуется. Однако заявление потребуется, если гражданин примет решение уволиться до истечения срока, указанного в уведомлении, который составляет 2–3 месяца.

    Согласно ст. 180 ТК РФ, гражданин имеет возможность уволиться досрочно с получением дополнительной денежной компенсации за оставшиеся до даты сокращения дни. Так как увольнение будет проведено по п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ, за сотрудником сохраняются выходное пособие и другие компенсации.

    Обязательные условия для досрочного увольнения:

    1. заявление работника с правильными формулировками и ссылками на соответствующие статьи ТК РФ;
    2. согласие работодателя на досрочное прекращение трудовых отношений (ст. 180 ТК РФ).

    В документе обязательно указывается дата получения и номер уведомления о предстоящем увольнении и дается информация о предложенных вакансиях, если они были.

    Заявление о досрочном расторжении трудового договора можно написать только после издания приказа о сокращении штата.

    Другой случай – это увольнение по инициативе работника. Такое возможно при незаконном давлении на сотрудника, когда руководство заставляет его написать заявление по собственному желанию.

    В этом случае, если есть риск потери вакантного места, работник может уволиться по собственной инициативе. При этом он теряет право на все компенсационные выплаты, положенные при сокращении. Гражданину в этой ситуации следует учесть все нюансы и выбрать наиболее оптимальный для него вариант.

    Всё, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании читайте тут, о том как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте здесь.

    Как правильно составить документ в связи с досрочным уходом по инициативе работника?

    Заявление оформляется в письменной виде в произвольной форме и содержит следующие сведения:

    • наименование организации;
    • Ф. И. О. и должность руководителя;
    • основной текст заявления, в котором дается согласие на досрочное увольнения в связи с предстоящим сокращением штата и указывается дата, с которой гражданин желает прекратить трудовые отношения с компанией;
    • дата получения и номер уведомления;
    • перечисление предложенных вакантных должностей;
    • дата составления и подпись заявителя.

    Образец:

    Директору АО «Союз» Астапову А. А.

    От менеджера по продажам Осина И. И.

    Заявление.

    22 августа 2019 года я получил уведомление № 12 о предстоящем увольнении меня по сокращению штата 25 октября 2019 года. В соответствии со ст. 180 ТК РФ даю согласие на расторжение трудового договора № 158 от 15 сентября 2017 года в связи с сокращением штата на основании приказа от 20 августа 2019 года до истечения срока, указанного в уведомлении № 12 (25 октября 2019 года).

    Прошу выплатить мне дополнительную компенсацию пропорционально оставшимся до 25 сентября 2019 года дням, положенную согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и уволить меня 10 сентября 2019 года.

    28 августа 2019 года.

    Осин И. И.

    Документ можно передать лично, через доверенного посредника или почтовым уведомлением.

    Что будет, если бумага составлена неверно?

    Документ должен быть составлен без ошибок и непонятных сокращений. Неправильное оформление может привести к следующему:

    • сотрудник может быть уволен по общим основаниям согласно ст. 80 ТК РФ, что приведет к потере положенных выплат;
    • расторжение трудовых отношений с ошибочной формулировкой может стать основанием для судебных разбирательств;
    • отдел кадров может не принять документ и вернуть для исправления, что может затянуть сроки увольнения и привести к потере вакантного места.

    Инициативу при расторжении трудового договора могут проявить как работодатель, так и работник. Написанное заявление сотрудника должно содержать правильные формулировки, чтобы избежать проблемных ситуаций для обеих сторон. Гражданин может попросить расторжения трудовых отношений в любое время, пока не истек срок, указанный в предупреждении.

    Документы при сокращении: основные и «запасные»

    В случае сокращения штата и/или численности кадровику следует составить целый пакет документов.

    Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации.

    Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

    Основной состав документов

    К сведению

    Сокращение штата и сокращение численности – разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель).

    Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии).

    При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).

    Поэтому на практике могут иметь место:

    • сокращение численности и штата;
    • сокращение штата (когда из штатного расписания исключаются только вакансии);
    • сокращение численности.

    Пример 1

    Следующий этап – составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников (см. Пример 2) и службы занятости (см. Пример 3). Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ).

    Поставить в известность службу занятости велит п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения (если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца), указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

    Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *