Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017

Автор статьи: Судаков А.П.

Разрыв трудовых отношений может быть произведен по инициативе работника, работодателя или по их обоюдному решению. Для каждой ситуации характерны свои особенности, выраженные в порядке оформления процедуры и проведения взаиморасчетов.

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию? Как их рассчитать, в какие сроки они должны быть проведены и что делать, если начальство откладывает платеж на будущий период?

Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017

Способы увольнения по личной инициативе: в чем различие и отличаются ли выплаты?

Разрыв трудового договора по личной инициативе работника может быть оформлен как его увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В обеих ситуациях отсутствуют негативные последствия для сотрудника, а величина предусмотренных законом обязательных выплат и порядок проведения операции, будут идентичны.

Увольнение по соглашению между сторонами трудовых отношений подразумевает наличие между ними конфликта, несоответствие работника требованиям работодателя, изменение условий рентабельности компании, ее реорганизация или просто проведение кадрового обновления.

При любом способе увольнения, руководитель компании выплачивает сотруднику обязательные платежи. Однако, разрыв трудового договора по согласию сторон по инициативе работодателя подразумевает возможность начисления дополнительных средств, назначенных за лояльное отношение к нему сотрудника.

В такой ситуации обязательные платежи всегда дополнены бонусами, являющимися компенсацией за добровольное увольнение специалиста.

Они могут быть выражены в единовременном пособии в установленном руководителем размере, в предоставлении дисконта на продукцию или в других выплатах, порядок проведения которых определяется руководителем компании.

Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017Какие выплаты и в какие сроки

Разорвав трудовые отношения по общему согласию невозможно их восстановить.

При увольнении по собственному желанию достаточно привести аргументы, свидетельствующие о психологическом давлении при написании заявления, и приказ о разрыве договора может быть аннулирован.

Однако, вряд ли дальнейшие отношения между работодателем и работником в такой ситуации сложатся нормально. Поэтому сотруднику стоит подумать, нужна ли ему в будущем такая работа?

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотрудника по собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить заработную плату в соответствии с отработанным временем и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обе выплаты обычно объединяются в один платеж и производятся в одно и то же время. Выходное пособие выплачивается только в случае, если операция предусмотрена в положениях внутренней документации по предприятию.

В большинстве случаев такие выплаты не предусмотрены.

Оплата труда должна проводиться в соответствии с базовыми ставками или расценками с ориентацией на отработанное время или за выполненный объем работ в текущем месяце. При выплате в результате увольнения учитываются все надбавки и премии, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением.

Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Денежные средства, полагающиеся работнику на содержание в период нахождения в отпуске, должны быть выплачены при увольнении в случае, если человек не воспользовался правом отдыха.

При расчетах выделенного времени на отдых сотруднику актуален метод округления по математическим правилам до целого числа месяца.

Вычисления проводятся с учетом величины оклада и неиспользованного периода отпуска.

  Как пройти собеседование на работу: ответы на вопросы

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по договоренности сторон, работник вправе претендовать только на стандартные обязательные выплаты, отнесенные к категории заработной платы и неиспользованного отпуска.

В законодательстве отсутствуют положения, регламентирующие обязанность работодателя начислять сотруднику дополнительные платежи.

Основанием для них может служить внутренняя документация субъекта хозяйствования, в которой в перечень условий, определяющих применение надбавок к платежам, входит прекращение трудовых обязательств.

Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск

Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017

Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию выплачивается за временной период, не превышающий 56 дней. При наличии у работника больше дней, работодатель не будет проводить за них выплаты. Перед увольнением сотрудник вправе полностью или частично отгулять отпуск. Величина денежных средств к выплате рассчитывается в соответствии с алгоритмом:

  • определение стажа работы;
  • идентификация факторов, которые могут стать основанием для увеличения отпускного периода свыше регламентированной законом базовой величины в 28 дней;
  • расчет положенных дней отпуска;
  • подсчет количества использованных дней отпускного времени и определение количества неиспользованных дней;
  • формирование базы данных с выплатами заработной платы работнику за предшествующие два года;
  • определение величины средней заработной платы;
  • расчет компенсации произведением количества неиспользованных дней, на среднюю величину заработной платы увольняющегося сотрудника за один день.

Пример

Расчет НДФЛ и других налогов, выплачиваемых с денег, полагающихся сотруднику при увольнении | «Правовест Аудит»

Расчет сумм, причитающихся к выплате работнику, осуществляет, как правило, кадровая служба. Задачей же бухгалтерии при этом является расчет и уплата налогов и взносов в соответствии с действующим законодательством. Данный материал посвящен порядку расчета НДФЛ и страховых взносов с сумм, выплачиваемых при увольнении.

Кузнецова Татьяна

Эксперт по налогам и бухучету

Трудовой кодекс РФ обязует работодателя произвести расчет с работником в день его увольнения (ст.140 ТК РФ). Иными словами, в день расторжения трудового договора с работником организация должна выплатить последнему все причитающиеся суммы:

  1. заработную плату за отработанные дни, включая день увольнения,
  2. компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии неиспользованных дней отпуска),
  3. выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством, а также при увольнении по соглашению сторон, если таким соглашением предусмотрена выплата денежной компенсации).

Остановимся на каждом пункте подробнее.

Налогообложение сумм выплачиваемой заработной платы осуществляется в общем порядке. Согласно ст.224 НК РФ НДФЛ удерживается из суммы заработной платы по ставке 13 % или 30 % в зависимости от статуса работника (резидент или нерезидент соответственно).

Исчисление НДФЛ производится на дату фактического получения дохода, такой датой в соответствии с п.2 ст.223 НК РФ считается последний день работы, за который работнику был начислен доход.

Сумму удержанного НДФЛ следует перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

На Суммы выплачиваемой работнику заработной платы начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС) и страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ), а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

  • Если у страхователя нет права на применение пониженных тарифов страховых взносов, то с выплачиваемой застрахованным лицам заработной платы он исчисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ, а также взносы от НС и ПЗ по основным тарифам в общем порядке.
  •  В 2017 — 2020 годах для начисления страховых взносов установлены следующие общие тарифы.
  • Тарифы страховых взносов (ст.425 НК РФ):
  1. на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 22%; свыше установленной предельной величины базы — 10%;
  2. обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 2,9%;
  3. обязательное медицинское страхование — 5,1%.

Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск налогами?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплата компенсации производится независимо от основания прекращения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Читайте также:  Правила увольнения работника по собственному желанию

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе.

В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки.

В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся лицом.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Какие выплаты положены?

Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:

  • денежные средства за проработанное время;
  • отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;
  • произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (входит ли больничный в расчёт компенсации отпуска?).

Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании статьи 80 ТК РФ, выходного пособия (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение премии пропорционально отработанному времени.

  Трудовой контракт с нерезидентом

Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено.

В каком порядке выплачивают компенсацию

При выплате отпускных, сотрудник расчетного отдела берет во внимание период неиспользованного времени, как положенного отдыха на момент увольнения.

Работник может использовать отпуск, написав в заявлении «с последующим увольнением». Если он заболеет в это время, больничный будет оплачен, но срок при этом не продлевают. По стандарту, на обычном предприятии, без особых условий труда, рабочим позволяют отдыхать 28 дней.

Это значит, что в каждом, отработанном месяце содержится:

28 : 12 = 2.33 дня

При условии, что в месяце отработано больше 15 суток, он засчитывается как целый месяц, если значение меньше, его не берут во внимание.

На примере бухгалтера Говоровой, за апрель не положены компенсационные выплаты. Она отгуляла за прошлые года все время полностью.

В год увольнения предстоит высчитать:

3 х 2.33 = 6. 99 или 7 отпускных дней

Следующим шагом понадобится узнать размер среднего заработка за день. Если брать во внимание, что оклад не менялся, не было никаких премиальных, а по ТК РФ рабочий месяц равен 29.3 дням.

30 000 : 29.3 = 1023.89

1023.89 х 7 = 7167.23

Следует учесть, в среднюю зарплату не входит:

  • оплата единовременной материальной помощи;
  • компенсационные выплаты за транспортные расходы, продукты питания;
  • возмещение обучения;
  • пособие на оздоровительные мероприятия;
  • дотации для коммунальных услуг, помощь на содержание детей.

Работодатель обязан вовремя рассчитать уволенного человека в день последней отработки. В случае нарушений по Трудовому кодексу полагаются штрафные санкции.

  Как платить алименты с гражданско правового договора

Кому полагается выплатить выходное пособие?

Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, в действующем законодательстве не содержится.

Вместе с тем часть 4 статьи 178 ТК РФ говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.

Что значит выплатить неоспариваемую сумму при увольнении

Как поменять водительскоеудостоверение? Как оформить загранпаспорти каков срокего действия? Какие товарынельзя вернутьили обменять?

Могут ли отказать в скороймедицинской помощигражданину безполиса ОМС?

Как делится имуществопри наследованиипо закону? Как поехать учитьсяпо обмену? Как рассчитатьбудущуюпенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительскоеудостоверение? Как оформить загранпаспорти каков срокего действия? Какие товарынельзя вернутьили обменять? Могут ли отказать в скороймедицинской помощигражданину безполиса ОМС? Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п.

Рекомендуем прочесть: Как вернуть желание мужчине

Как должны рассчитать работника, если он увольняется сам?

На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:

  • должностного оклада работника;
  • существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;
  • желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
  • права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;
  • нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время. Если день прекращения трудовых отношений сторон приходится на последний день месяца, то увольняющемуся лицу должна быть выплачена заработная плата за полный месяц.

  • В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой:
  • Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.
  • Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со статьей 80 ТК РФ, полагается компенсация за дни отпуска, не использованные к моменту расторжения трудовых отношений.
  • Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника. Для этого делают такой расчет:
  • Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год.
  • Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету.

  Как подать в суд на работодателя?

  1. Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу:
  2. Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок.
  3. Чтобы воспользоваться данной формулой, следует вычислить средний дневной заработок, для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.
  4. Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле:
  5. Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3.
  6. Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении.
  7. О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут.

Какие выплаты полагаются подчиненным при увольнении по статье

При увольнении работодатель должен перечислить человеку:

  • зарплату за то время, которое он успел проработать в месяц ухода из компании;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск.

Все расчеты с подчиненным проводятся на дату его увольнения. А если человек отсутствовал в этот день – то не позже следующего дня после того, как подчиненный предъявил требование рассчитаться с ним.

  • При этом конкретный расчет выплат при увольнении человека нередко зависит от того, по какой статье его увольняют.
  • Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос
  • Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:
  • Москва доб. 143
  • СПб доб. 702
  • РФ доб. 684
Читайте также:  Форма приказа о сокращении штата работников образца 2017 года

Сроки: когда производится перечисление денежных средств?

В статье 140 ТК РФ закреплена обязанность нанимателя произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом в последний день его работы на предприятии.

Нарушение установленного срока грозит работодателю привлечением к административной (статья 5.27 КоАП РФ) или гражданско-правовой ответственности в виде начисления процентов в определенном трудовым законодательством размере за каждый день просрочки выплат (статья 236 ТК РФ). О том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении, говорится в отдельной статье.

Если работник принимает решение до момента увольнения воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроки расчета будут иными – все выплаты должны быть произведены в последний день работы, предшествующий отпуску.

При нахождении лица на момент расторжения трудового договора на больничном работодатель в определенную сторонами дату обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться для получения расчета и связанных с работой документов. В таком случае все выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем на следующий после того, как бывший сотрудник обратится к нанимателю за их получением (часть 2 статьи 140 ТК РФ).

В случае увольнения лица, находящегося на больничном, работодатель обязан оплатить также листок нетрудоспособности.

Поскольку законодатель обязывает нанимателя полностью расплатиться с увольняемым лицом в последний день работы, какие-либо перерасчеты подлежащих выплате сумм после увольнения не допускаются. Вместе с тем, если у сторон трудовых правоотношений имеются разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан выплатить работнику те суммы, которые им не оспариваются.

На всякий случай предлагаем ознакомиться с информацией о том, что делать, если работодатель отказывается выдавать зарплату или выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что значит выплатить неоспариваемую сумму при увольнении

Добрый день!

При увольнении нарушен срок окончательного расчета со мной.

Также мне не выплатили проценты с продаж. Порядок выплаты процентов не отражается в трудовом договоре.

В договоре прописано:

«Работнику за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выплачивается: — дожностной оклад; — иные премии и вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими у работодателя»

.

В месяца, предшествующие увольнению, мне выплачивались проценты. При окончательном расчете мне перечислили причитающуюся сумму оклада без процентов от продаж.

мотивировав это тем, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, приказа о моем премировании нет. Если рассматривать с данной позиции, то оснований не выплачивать мне премию у работодателя нет.

Другие работники получили свои проценты в обычном порядке.

Что такое расчетные и как они начисляются?

Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ №1.

Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.). Бланк имеет две стороны для заполнения. Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:

  • данные о сторонах трудовых правоотношений;
  • номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.

На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных. При ее заполнении необходимо руководствоваться постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе.

Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, премию и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию в 2019

Большинство работников остро интересует вопрос при увольнении по собственному желанию, какие выплаты полагаются, сроки операции, правила проведения.

Если случилось так, что вы собрались увольняться с работы по своему желанию в 2016-2017 годах и вас интересует вопрос выплат, то вы попали по адресу. Сами денежные средства вы можете получить по истечению своего трудового договора, в заключительный день.

Помимо зарплаты, в них так же будут входить компенсация за отпуск и дополнительные средства по коллективному договору (если он присутствует в вашей фирме).

Порядок увольнения для получения выплат

Уход из фирмы по своему желанию изначально предполагает, что расторгнуть трудовой договор решил сам работник.

Для защиты работодателя, ТК РФ сообщает, что сотруднику необходимо отработать дополнительно 2 недели после того, как он положил заявление об уходе на стол начальству.

Этот процесс нужен для того, чтобы предприятие смогло найти замену на ваше рабочее место, а также подготовить необходимые документы для увольняющегося сотрудника и рассчитать компенсацию.

Если вы решили уволиться, то обязаны предупредить предприятие об этом официальным заявлением. Только после этого пойдет отсчет двух недель для отработки.

Постарайтесь решить за это время все финансовые вопросы, чтобы в последний день спокойно получить компенсацию и трудовую книжку.

Некоторые работодатели не раскрывают способы подсчета расчетных выплат, либо намеренно занижают сумму, и в связи с этим работники вынуждены не подписывать приказ об увольнении.

Если вас настигла такая ситуация, то можете пригрозить работодателю прокуратурой, а если он никак не отреагирует, то обратиться в эту службу.

Они очень любят дела, когда нарушают трудовой кодекс работодатели, и в большинстве дел судья на стороне работника, а организацию ждет большой штраф.

Необходимо отметить, что по закону у вас есть право отозвать заявление об увольнении. Оно остается у вас вплоть до самого увольнения, то есть конца двухнедельной отработки.  В связи с этим работодателю необходимо учитывать данные обстоятельства при сборе документов и расчете выплат.

Время для расчета выплат после подачи заявления

ТК РФ четко предписывает порядок и сроки расчета выплат при увольнении по своему желанию – в заключительный день двухнедельной отработки. Подробнее об этом можете почитать в статье 140 ТК РФ. Это все в обычной ситуации.

Но бывают случаи, когда начальник и увольняющийся «нашли общий язык» и договорились об увольнении без отработки, что же делать с выплатами в этом случае? В этой ситуации, вместо увольнения по собственному желанию, можно применить статью – увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ. По этой статье вы имеете право уволиться хоть в день написания заявления.

Конечно, какую из этих статей использовать – решать только работодателю, и в меньшей степени работнику, так как руководитель должен быть не против вашего увольнения.

Еще вариант – уход по своему желанию, но с уменьшенным сроком отработки. Для этого в заявлении указывается срок и дата отработки, в последний день которой вы можете забрать трудовую книжку и получить выплаты. Но сокращенный срок отработки так же предусматривает то, что ваш работодатель будет не против.

Если вы заболели во время двухнедельной отработки, и не сможете выйти на работу в течении этих двух недель, то после прошествии отработки работодатель имеет право переслать выплату вам на следующий день после запроса, а не в этот же день. Эта мера необходима, чтобы собрать нужную сумму.

Читайте также:  Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

Какие выплаты положены увольняющемуся работнику по ТК РФ

Вы можете получить 2 составляющие вашей выплаты, если увольняетесь по собственному желанию:

  1. заработная плата;
  2. компенсация дней за неиспользованный отпуск.

При получении выплат работник первым делом проверяет свою зарплату, учтены ли все надбавки, премия и прочие бонусы. Но не стоит забывать и про компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые так же должны быть указаны в расчетном листе.

Компенсировать вы можете только дни ежегодного отпуска за два года (текущий год и предыдущий). Если работник не брал отпуск более двух лет, то весь неиспользованный отпуск старше двух лет – сгорает.

Чтобы такого не происходило, даже если вы не собираетесь брать отпуск – получайте в конце каждого года компенсацию. Вам выплатят деньги как за отпуск, но при этом вы будете работать.

Многие задаются вопросом про выходное пособие при увольнении. Но при увольнении по собственному желанию – никаких пособий нет. Они полагаются только тем работникам, которые попали под увольнение из-за ликвидации предприятия, либо сокращения должности. Если вы из их числа, то получить денежные средства вы сможете в центре занятости (на бирже труда).

Расчет суммы выплат

Выплата заработной платы будет осуществляться за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 15 мая 2018 года. Он работает на окладе в размере 36 200 рублей. По производственному календарю, в мае 20 рабочих дней. Работник отработал за май – 7 дней. Соответственно, его заработная плата будет равна 36 200 / 20 * 7 = 12 670 рублей.

Отпускные за неиспользованные дни выплачиваются вместе с заработной платой.

Если, к примеру, работник на момент увольнения не был в отпуске 7 месяцев и 19 дней, то количество необходимо округлить до целых месяцев, то есть в данном случае – 19 больше половины месяца (15), значит зачитываем 8 полных. Следовательно, работник имеет 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска. Его зарплата за месяц 36 200 рублей, поэтому компенсация будет равна:

  • 29,3 / 31 * 7 = 10,255 – расчетное число календарных дней в этом месяце,
  • где 29,3 – константа,
  • 31 – календарное число дней в этом месяце,
  • 7 – количество отработанных дней в этом месяце.
  • Теперь найдем среднедневной заработок:
  • 12 670 / 10,255 = 1235,4 рубля в день.
  • Соответственно за 19 дней отпуска работник получит: 1235,4 * 19 = 23474,4 рубля.

Если предприятие задерживает перевод выплат работнику, который увольняется по своему желанию, то согласно статье 142 ТК РФ – он может быть наказан финансово. Размер денежного штрафа устанавливается статьей 236 ТК РФ.

За задержку перевода с работодателя взимается за один день просрочки 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (размер ставки можно узнать на сайте ЦБ РФ).

Если же работодатель не желает предпринимать какие-либо действия, то необходимо обратиться в любой уполномоченный орган, например, в инспекцию труда. К сожалению, там работодателю могут только выписать предписание на уплату задолженности, в том случае, если он нарушил ТК и порядок осуществления расчетов.

В том случае, если работодатель проигнорирует и это, то остается один путь – в суд. Для убедительности и правильности решений можно обратиться к прокурору, чтобы он курировал данное дело. Многие работодатели сразу «прикинут» возможные проблемы и выплатят всю сумму + компенсацию за задержку без суда.

Если у вас возникают вопросы по поводу суммы выплат, то вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию.

Какие выплаты при увольнении полагаются работнику

Если вы меняете место работы, то очень важно, чтобы между вами и работодателем произошел полный расчет по финансовым средствам, которые вам полагались. И именно поэтому, очень важно знать свои трудовые права, чтобы не допустить их нарушения. На эту тему мы поговорим прямо сейчас.

Особенности увольнения и выплат

Увольнение – это прекращение работы по трудовому договору. Оно производится на основаниях, которые предусмотрены главой 13 ТК РФ. День увольнения – это последний день работы сотрудника.

Вне зависимости от причины увольнения работодатель всегда должен осуществить полный расчет с работников. Порядок и условия выплат компенсаций и выходного пособия указан в ТК РФ.

Согласно его положениям, при увольнении работник должен получить:

  • · заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце;
  • · компенсацию за неиспользованный отпуск (все дни отпуска в течение разных лет);
  • · выходное пособие, размер которого определен законодательством.

Как правило, увольняемым лицам заработная плата выплачивается не позднее дня увольнения (согласно статье 140 ТК РФ). Если последний рабочий день человек не работал, то деньги выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления последним требования об окончательном расчете.

Основные выплаты

1.

Итак, давайте более подробно поговорим о том, какие выплаты при увольнении делает работодатель. Первое – это заработная плата за фактически отработанное время в течение месяца, когда работник уволился. В нее входят все имеющиеся надбавки, премии и доплаты.

2.

Согласно статье 127 ТК РФ, работнику при увольнении также полагается денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск.

При этом, работник может подать письменное заявление о том, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему вместе с увольнением.

Это не касается случаев увольнения на основании виновных действий – в этом случае последний день отпуска считается днем увольнения. Все суммы, которые причитаются работнику, выплачиваются перед уходом его в отпуск.

  1. 3.
  2. Если отпуск за текущий год был предоставлен работнику как аванс, а год на момент увольнения полностью не отработал, то удержанию подлежит сумма среднего заработка за неотработанные дни. Однако удержание не осуществляется в следующих ситуациях:
  3. · прекращение деятельности или ликвидация;
  4. · сокращение численности работников;
  5. · несоответствие работника занимаемой должности или обязанностям по состоянию здоровья;
  6. · смена собственника имущества компании;
  7. · призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу;
  8. · восстановление работника на рабочем месте, который ранее выполнял свои обязанности по решению суда или государственной инспекции труда;
  9. · признание работника полностью нетрудоспособным;
  10. · смерть работодателя или работника;
  11. · наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
  12. 4.

Что касается выходных пособий, то при увольнении производятся выплата среднего месячного заработка. Также на период трудоустройства за работником сохраняется право получения среднего месячного заработка, но не более 2-х месяцев с момента увольнения.

Выплата выходного пособия производится вне зависимости от последующего трудоустройства сотрудников при наличии обстоятельств, предусмотренных ТК РФ.

Что касается средней заработной платы, то за уволенным работником она может сохраняться только, если он не устраивается на новую работу.

Так что, если вы хотите, чтобы вам выплатили среднемесячную зарплату на период трудоустройства за второй месяц, нужно подтвердить, что в это время вы не работали. Для этого потребуется представить трудовую книжку.

Эта информация поможет вам получить все выплаты при увольнении.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *