Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

  • Например, более высокий ежемесячный доход, а также право рассчитывать на повышенную пенсию.
  • Однако,  далеко не все работники могут длительное время трудиться в таком графике.
  • Также существует возможность увольнения совместителя по желанию самого предприятия.

Возможные основания для увольнения по ТК РФ

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?В порядке норм закона, а именно ст.287 ТК РФ на работников дополнительной занятости, т. е. совместителей как внешних, так и внутренних законодательство о труде распространяется в полной мере, – увольнению данная категория подлежит в соответствии с теми же основаниями, которые применимы и к основным сотрудникам, согласно норм изложенных в ст.77 ТК РФ.

В частности, дополнительный работник подлежит увольнению:

  • при полном сокращении должности;
  • при ликвидации компании;
  • при наличии согласия сторон;
  • по желанию сотрудника;
  • при окончании срока договора, что кстати, достаточно актуально именно для совместителей, которых в большинстве случаев принимают на временной основе;
  • при изменении условий труда, ранее установленных договором;
  • по медицинским показателям;
  • при наличии дисциплинарных взысканий вследствие нарушения дисциплины либо при невыполнении обязанностей.

В силу особенностей занятости совместителей, данная категория трудящихся подлежит увольнению и на основании ст.288 ТК РФ.  Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

Если же договор был заключен срочный, применить оговоренную норму будет нельзя и нужно будет дождаться окончания срока договора либо прибегнуть к соглашению сторон.

  1. Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий.
  2. Так, согласно с нормами закона, запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе предприятия по всем вышеприведенным основаниям.
  3. Ст. 288 ТК РФ подтверждает, что в льготную категорию попадают:
  • женщины при наличии маленьких детей и детей-инвалидов;
  • одинокие отцы и матери при наличии детей до 14 лет;
  • дополнительные сотрудники, которые пребывают на больничном либо находятся в отпуске.

В виде исключения совместитель будет уволен при ликвидации компании, при этом он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление увольнения внутреннего совместителя

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

По собственному желанию или согласию сторон

В частности, внутренний совместитель, который, по сути, занимает две штатные должности на одном предприятии имеет право расторгнуть правоотношения при наличии личного волеизлияния, оформив заявление с просьбой об увольнении. При этом по основной должности трудовые правоотношения продолжают действовать, а вот по совместительству подлежат прекращению.

При этом дирекция компании вправе установить срок так называемой «отработки» перед увольнением, ведь нормы ст.80 ТК РФ действуют и на дополнительных тружеников, поэтому 14-дневный срок придется соблюсти.

Хотя стороны могут прекратить отношения и ранее оговоренного срока при достижении обоюдного согласия в дате увольнения.

Соответственно при наличии заявления и согласования сроков прекращения сотрудничества издается приказ, согласно которого, совместитель и увольняется.

По сокращению либо ликвидации

Имеет свои особенности и порядок прекращения отношений дополнительного работника при сокращении. В частности, при наличии приказа об оптимизации штатного расписания, в котором присутствует должность совместителя оформляется уведомление, которое вручается работнику за 60 дней до увольнения.

При этом дополнительный сотрудник точно так же, как и другие сотрудники имеет право расторгнуть договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ и получить соответствующие выплаты либо уволиться в срок, оговоренный в уведомлении.

При ликвидации компании, процедура увольнения сотрудника производиться подобным же образом, за некоторым исключением. Внутреннему совместителю, который занимает и основную должность вручается два уведомления о сокращении обеих должностей с сохранением права на пособие в двойном размере по обеим должностям в размере установленном законом.

Хотелось бы отметить еще одну особенность. При увольнении по сокращению практически все категории имеют право на получение пособия за 2-й и 3-й месяц после увольнения, при условии постановки на учет на Биржу труда, но на дополнительных работников данное право не действует, так как подобная гарантия предоставляется только лицам, которые приобрели статус безработных.

То есть при сокращении вакансии совместитель получит выходное пособие только один раз при увольнении, а в случае полной ликвидации предприятия, только по основной должности.

При истечении срока договора

Процедура прекращения трудового сотрудничества в случае истечения срока действия договора имеет тот же порядок, который применим и к основным работникам.

В частности, согласно норм закрепленных в ст.

79 ТК РФ компания обязана вручить совместителю уведомление об увольнении за 3 календарных дня, по истечении которых издается и приказ об увольнении, на основании которого правоотношения и прекращаются.

При наличии претендента

Согласно норм закрепленных в ст.288 ТК РФ, основанием для увольнения дополнительного работника является случай, когда на должность совместителя претендует соискатель, для которого должность станет основным местом труда.

В подобной ситуации на основании упомянутой нормы, требуется:

  • заявление с просьбой о приеме на должность совместителя от претендента с резолюцией начальника о разрешении в трудоустройстве;
  • уведомление совместителю об увольнении, которое вручается за 14 дней.

То есть без наличия подтверждающих документов о том, что новый сотрудник принимается в качестве основного сотрудника использовать норму ст.288 ТК РФ будет нельзя, к тому же сотруднику, который получил согласование на прием отказать уже тоже будет невозможно, так как подобный отказ будет расценен как нарушение прав.

Порядок оформления увольнения внешнего совместителя

Внешнее совместительство, конечно, имеет некоторые отличия от внутреннего, ведь в подобной ситуации, работник занят на двух предприятиях одновременно, а не на одном, но вот порядок увольнения по выше приведенным основаниям остается прежним.

Так, и внутренний, и внешний совместители, по сути, являются отдельно взятыми штатными сотрудниками, которые могут быть уволены и по личному волеизъявлению и по воле руководства компании.

При наличии дисциплинарных взысканий

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

За 4-х часовой прогул совместитель вполне может быть уволен либо к нему могут применить дисциплинарное взыскание.

При наличии нескольких выговоров совместитель так же может быть уволен, но при этом к приказу об увольнении нужно будет приложить все документы о наличии взысканий, начиная от докладной записки об отсутствии на рабочем месте и оканчивая актом о фиксации данного факта.

По медицинским показаниям

Следует отметить, что независимо от того, выполняет ли работник свои обязанности в качестве основного сотрудника либо дополнительного, руководство компании обязано следить за его состоянием здоровья, в частности, инициировать проведение медосмотров, особенно если на предприятии присутствуют опасные условия труда.

Если совместитель в силу своего состояния здоровья не может более выполнять трудовые обязанности, допустим, в случае внезапно наступившего заболевания либо травмы, для начала он отстраняется от работы на 4 месяца в порядке норм ст. 73 ТК РФ, конечно если подходящей вакантной должности нет.

Если же полное выздоровление в течении оговоренного срока невозможно, он подлежит увольнению согласно норм закрепленных в ч.8 ст.77 ТК РФ.

Основанием для увольнения будет служить медицинское заключение, где будут оговорены нормы труда и допустимые нагрузки. К медицинскому заключению нужно будет прикрепить аттестацию рабочего места с описанием нагрузок, таким образом доказав, что дальнейшее сотрудничество невозможно.

И только при наличии оговоренных документов возможно будет издать приказ об увольнении.

При изменении условий договора

Учитывая, что дополнительный труженик является таким же штатным сотрудником, как и все остальные служащие компании, при его трудоустройства заключается трудовой договор, причем в обязательном порядке.

На основании ст.72 ТК РФ изменить условия договора можно только при наличии обоюдного согласия сторон, хотя в порядке норм ст.74 ТК РФ возможно внести изменения и по инициативе предприятия, но только при соблюдении определенной процедуры.

В частности, вручения уведомления об изменениях за два месяца.

Однако, в подобной ситуации руководство компании обязано предложить сотрудникам, в том числе и совместителям, другие вакантные должности, и в случае их несогласия с нововведениями уволить на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

В данной ситуации процедура оформления увольнения будет оформлена в следующем виде:

  • приказ о внесении изменений в условия труда;
  • уведомление сотруднику с отметкой о получении и принятом решении;
  • приказ об увольнении.

При переходе на должность

Согласно норм, изложенных в ст.288 ТК РФ, совместитель подлежит увольнению в случае, если на его должность приглашен постоянный работник, однако, бывают случаи, когда сам совместитель претендует на свою должность, но уже в другом качестве, к примеру, в случае увольнения с основного предприятия.

В подобной ситуации дополнительный сотрудник обязан предъявить не только трудовую книгу с записью об увольнении, но и предоставить копию приказа о прекращении отношений.

Только после этого он имеет право написать заявление о приеме в качестве основного сотрудника.

При возникновении подобной ситуации, работник не обязан сообщать на предприятие, где он трудится в качестве совместителя, о своем увольнении. Возможно, его устраивает неполный рабочий день.

В то же время работодатель не обязан принимать работника в качестве основного сотрудника, – возможно, 4-х часовая смена его тоже устраивает.

В подобной ситуации трудовой договор придется переделать, ведь теперь рабочее место будет иметь статус основного.

После получения подтверждения об увольнении и обоюдном желании сторон продлить отношения в другом трудовом качестве, дополнительный работник подлежит увольнению при наличии заявления о прекращении сотрудничества и повторному заявлению о приеме на ту же должность.

Читайте также:  Сокращение пенсионеров: особенности увольнения рабочих пенсионного возраста

Запись в трудовой книжке

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?На основании норм закона совместитель обязан уведомить будущего работодателя о том, что его занятость будет осуществляться только по совместительству, а вот основного работодателя сотрудник о дополнительной работе уведомлять не обязан, за исключением тех случаев, когда требуется разрешение.

Учитывая, что трудовая книжка хранится и ведется только на основном предприятии, записи о трудоустройстве по совместительству может и не быть.

Нормы закона допускают отсутствие записи о дополнительной занятости.

Хотя совместитель имеет право предъявить по основному месту приказ о трудоустройстве и попросить внести новую запись.

При этом, в случае увольнения по совместительству, работнику нужно будет получить копию приказа о прекращении сотрудничества, на основании которого будет внесена и последующая запись в трудовую.

Какие выплаты причитаются

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?На основании закона, а именно ст.140 ТК РФ при увольнении любому трудящемуся, в том числе и совместителю, обязаны перечислить:

  • зарплату;
  • компенсацию за все дни заработанного и неиспользованного ранее отпуска;
  • выходное пособие, если таковое положено согласно норм закона либо по условиям локальных актов предприятия.

То есть, независимо от оснований увольнения, вышеперечисленные проплаты должны быть осуществлены в последний день занятости, хотя некоторые виды компенсаций, предусмотренные локальными актами перечислению и не подлежат, но, только в том случае, если совместитель увольняется за какой-либо проступок, оговоренный в ст.81 ТК РФ.

  • Уволить совместителя не так сложно как кажется, ведь несмотря на специфику работы данной категории сотрудников, порядок их увольнения, практически ничем не отличается от других.
  • При этом руководству предприятия следует помнить, что совместитель, по сути, является таким же сотрудником, как и все остальные и имеет права на все гарантии и льготы установленные законом.
  • Предлагаем вашему вниманию посмотреть видео по теме статьи.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя — компенсация, запись в трудовую и образец соглашения

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

Совместительство широко используется гражданами России и работодателями, первые преследую цель – получение повышенного дохода, так как не всегда и не на все хватает основной зарплаты, вторые хотят получить рабочую силу на более выгодных условиях, а в случае внутреннего совместительства, это вообще уже подготовленный специалист, которого работодатель отлично знает.

Но такое сотрудничество не всегда вечно и когда-нибудь оно прекращает свое существование и тогда требуется увольнение совместителя.

Что собой представляет увольнение совместителя

В случае массовых увольнений на предприятии совместители всегда в группе риска. Хотя такая дискриминация считается незаконной и работодатель не имеет право поступать по принципу.

  • Увольнение с совмещаемой внутренней должности не означает полный разрыв правоотношений, так как у такого человека на этом же предприятии существует еще и основная должность, на которой он остается работать.
  • В чем особенности работы по совместительству вы узнаете тут:

Основания по ТК РФ

Где сказано, что увольнение может произойти по следующим причинам:

  • Полное прекращение работы организации;
  • Сокращение, из-за ликвидации должности. Тут вы узнаете, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов;
  • Требование самого специалиста;
  • Инициатива нанимателя – дисциплинарные взыскания;
  • По обоюдному согласию;
  • Окончание срока контракта, так как подобных людей чаще всего берут временно;
  • Из-за проблем со здоровьем.

Основаниями для прекращения договора с дополнительным специалистом по бессрочному контракту выступает регламент ст. 288 ТК РФ, где сказано, что сокращение доступно провести при наличии на данную должность постоянного специалиста. В противном случае при наличии срочного контракта необходимо полностью соблюсти его условия.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Также согласно Трудовому Кодексу директор не вправе увольнять лица, относящиеся к льготникам, к которым имеют отношение:

  • Мамочки с малышами и детьми-инвалидами;
  • Одинокие родители с детками до 14 лет;
  • Лица, находящиеся в момент сокращения на больничном или в отпуске.

Внешний и внутренний совместитель

Внешний совместитель – это работник, пришедший из вне, с которым следует подписать трудовое соглашение, он поступает на свободную должность, исполнение обязанностей на которой не требует его постоянного присутствия.

Внутренний совместитель – это работник, который занимает основное место работы на этом же предприятии. С ним нет необходимости заключать отдельный трудовой договор достаточно создать приложение к основному. Он параллельно своим основным обязанностям выполняет дополнительные.

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?Образец приказа об увольнении совместителя.

Разрыв трудовых отношений с внутренним специалистом

Прекращение сотрудничества с совместителем должно иметь письменные основания, которые при различных причинах имеют определенное влияние на процесс увольнения.

Собственное желание или обоюдное решение

Так как на данных работников распространяются нормы ТК РФ в такой же степени, как и на трудящихся, на постоянной основе, положена отработка в течение 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ. Однако по обоюдному решению и достижению компромисса, правоотношения по дополнительно занимаемой должности могут прекратиться досрочно.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сокращение или полная остановка деятельности компании

При сокращении штата руководитель обязан проинформировать дополнительного специалиста уведомлением за 2 месяца до конечной даты сотрудничества, при этом последний имеет право уйти, не дожидаясь 2 месяцев согласно ст. 180 ТК РФ с полным сохранением прав на получение соответствующих выплат в 100% объеме.

Если происходит ликвидация предприятия, работник в отличие от остальных сотрудников получает 2 уведомления, при этом за ним сохраняется в полном объеме право получить пособие по двум должностям.

Но так как на биржу занятости по дополнительному месту труда стать невозможно, то выплаты работник при одновременном сокращении по двум должностям получит только за основную должность, так же как и компенсационные выплаты при прекращении деятельности компании.

Истечение контракта

Если есть претендент на место

Согласно нормативным актам увольнение совместителя возможно при наличии претендента на постоянное место работы.

В данном случае действуют следующим образом:

  • Заявление от соискателя с просьбой о приеме на должность, занимаемую совместителем, руководитель должен на нем поставить резолюцию согласия;
  • Вручение совместителю уведомления за 14 рабочих дней с объяснением причины.

Важно: весь факт принятия на работу постоянного работника на замещаемую должность должен подтверждаться документально, в противном случае использовать нормы ст. 288 недопустимо, а при проставлении на заявлении резолюции также невозможно уже выполнить отказ для нового работника.

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?Запись в трудовую об увольнении работника-совместителя.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Порядок увольнения внешнего совместителя согласно нормам законодательства может выполняться при наличии различных причин, но с соблюдением его прав, так как он не отличается в них от прочих работников.

Дисциплинарное взыскание

Он так же, как и прочие работники может привлечься к ответственности за 4-х часовое отсутствие на работе, что будет расценено, как прогул. Как правильно оформить увольнение за прогул – читайте в публикации по ссылке.

При этом весь процесс увольнения должен сопровождаться доказательными документами, от фиксирования отсутствия совместителя на рабочем месте до издания приказа под его роспись.

Медицинские показатели

В случае замещения должности на предприятии, где наличие соответствующего состояния здоровья обязательно, совместитель, как и прочие должен проходить систематически медосмотр.

В случае, когда он не соответствует всем необходимым показателям, необходимо отстранить такого специалиста от выполнения обязанностей на период до 4-х месяцев согласно ст. 73 ТК РФ. По каким правилам осуществляется увольнение за несоответствие занимаемой должности – читайте в этой статье.

Читайте также:  Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Если по истечению этого времени прогресса к улучшению нет, то необходимо согласно ст. 77 ТК РФ оформлять увольнение, издав для этого соответствующий приказ.

В качестве оснований необходимо иметь заключение медиков, в котором указываются предельные допустимые нагрузки, и аттестация рабочего места с выводом, какие там могут быть предельные допустимые нагрузки.

При внесении существенных изменений в договор

С дополнительным специалистом формируется трудовое соглашение, согласно таким же требованиям, как в остальных случаях.

В частности выполнить информирование о нововведениях за 2 месяца. Если работник с этим не согласен, компания должна предоставить перечень прочих вакантных мест, в случае отсутствия таковых или его нежелания переходить на них необходимо выполнить увольнение, опираясь на ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом соблюдается следующая процедура:

  • Приказ об новых пунктах договора и дате вступления их в силу;
  • Уведомление на руки сотруднику;
  • Приказ о расторжении правоотношений.

Постоянное трудоустройство на временной должности

Бывают такие случаи, когда совместитель после длительного сотрудничества с работодателем претендует на данную должность, но в качестве основного работника, в таком случае следует выполнить следующие этапы:

  • Уволиться с основного места работы, при этом объяснять причину не обязательно;
  • Предъявить трудовую книжку по месту существующей должности, в качестве документального подтверждения, что он безработный;
  • Написать заявление на поступление на работу;
  • Уволиться с места заместителя;
  • Подписать новый трудовой договор в качестве постоянного сотрудника.

Инициатива работодателя при увольнении совместителя

Благодаря особенностям законодательства увольнение совместителя по решению работодателя в одностороннем порядке вполне возможно:

  • Первое, это увольнение из-за неоднократного нарушения внутреннего трудового распорядка, при этом необходимо соблюсти нормы законодательства и правильно оформить весь процесс, начиная с докладной записки и подписей свидетелей;
  • Во-вторых, при наличии на данную должность претендента на постоянную работу, здесь также необходимо соблюсти все правила – вручить уведомление и прочие;
  • В-третьих, если договор срочный, здесь также прослеживается проявление воли собственника предприятия и нужно правильно окончить правоотношения с уведомлением за 3 дня.

Запись в трудовую

Все трудовые книги хранятся по основному месту работы и при поступлении на дополнительную должность совместитель обязан уведомить нового работодателя, что он уже работает на основном месте работы. А вот на предприятии, где он трудиться постоянно, он не обязан сообщать о своем трудоустройстве, за исключением случаев получения разрешения.

В случае увольнения также следует предоставить приказ об увольнении, чтобы сделали запись в отделе кадров о прекращении совместительства. Важно: все записи выполняет кадровик по основному месту работы.

Выплаты и компенсации

При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся средства, это:

  • Зарплата за последние время работы, которая заработана и не получена;
  • Компенсация за неотгулянный отпуск, совместитель имеет на нее право, если проработал от 15 дней;
  • Выходное пособие согласно закону или коллективному договору.

То есть, совместитель, так же как и обычный сотрудник получает выплаты согласно ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие он может не получить, если увольнение произошло по ст. 81 ТК РФ.

Заключение

  1. Увольнение совместителя с точки зрения законодательства достаточно простая процедура, тем более что в нормативных актах предусмотрен каждый шаг и каждый нюанс этого процесса.
  2. Из всего видно, что совместитель – это такой же работник, как и прочие и располагает всеми социальными гарантиями, нарушать предоставление которых недопустимо.
  3. Как правильно оформить увольнение совместителя – смотрите в этом видео:

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

Как уволить совместителя — тонкости расторжения контракта

Совместительство — достаточно распространённая в трудовых отношениях практика, подразумевающая выполнение одним работником разных должностных обязанностей. То есть, такой сотрудник занимает несколько должностей (рабочих мест) на одном предприятии или на смежных предприятиях.

Работы по совместительству обычно выполняются в свободное от основных служебных обязанностей время. При этом учитывается время на отдых и на дорогу – всё должно находиться в разумных рамках, позволяющих сотруднику эффективно трудиться.

Такая работа обязательно оформляется документально согласно нормам трудового законодательства. С работником подписывается отдельный контракт, оговаривающий все условия трудовой деятельности. После чего он пользуется всеми правами, как обычный работник этого предприятия или организации. Расторжение контракта также происходит на общих основаниях.

Особенности увольнения

Различают совместителей двух типов:

  • сотрудники этого же предприятия или внутренние;
  • сотрудники другого предприятия или внешние.

Трудовой контракт составляется точно так, как для любого сотрудника, и может быть:

  • срочным или имеющим ограниченное действие (например, до выхода на работу постоянного сотрудника);
  • неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.

Процесс увольнения во многом определяется сроком действия контракта или его типом (срочный или бессрочный).

Причины расторжения контракта

Причины расторжения договора могут быть самыми разными (согласно 77-й и 81-йУвольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку? статье ТК). Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или переезда на другое место жительства.

Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя.

Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или декретном отпуске, проходящие лечение (находящиеся на больничном), ухаживающие за ребёнком.

Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе. Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье).

Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Работодатели инициируют увольнение, если был найден постоянный работник на занимаемое совместителем рабочее место.

Документальное оформление и порядок действий

Процедура расторжения трудового контракта зависит от того, кто именно инициировал увольнение.

Основанием для издания этого документа служит заявление-уведомление, полученное от работника, или документы, фиксирующие нарушения с его стороны. А если был найден постоянный работник, уведомление отправляется сотруднику самим работодателем.

При этом внесение соответствующей записи в трудовую книгу имеет свои характерные особенности. Запись делает сотрудник кадровой службы по месту основной работы на основании копии приказа либо справки, выданной на дополнительном рабочем месте. Печать не ставится!

При зафиксированных нарушенияхУвольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

  1. Работодатель просит нарушителя написать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт, фиксирующий нарушение.
  2. На основе объяснительной записки составляется служебная записка. На этом этапе работодатель вправе ограничиться только дисциплинарным взысканием.

    Следует отметить, что сразу два наказания — дисциплинарное (например, выговор) и увольнение не применяется согласно трудовому законодательству.

  3. Если всё-таки принято решение об увольнении, издаётся соответствующий приказ, который подписывается сотрудником (по форме Т-8).

    Если получен отказ со стороны работника, он фиксируется актом при двух свидетелях. Затем акт подшивается в личное дело нарушителя.

  4. На основании приказа вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу.

  5. Начисляются положенные работнику выплаты, и производится окончательный расчёт.

При найме постоянного работника

Регулируется 288-ой статьей ТК РФ:

  1. Руководство направляет совместителю уведомление в письменном виде, где сообщает о дате расторжения договора. Документ направляется за две недели до увольнения. На этом этапе сотрудник может уволиться на постоянном месте работы, отдав предпочтение должности по совмещению. В таком случае принять нового сотрудника на это же место работодатель уже не может.
  2. В течение двух недель издаётся приказ. Сотрудник его может подписать либо отказаться ставить свою подпись. Отказ требует оформления акта при двух свидетелях.
  3. Затем вносятся записи в трудовую книгу и личное дело. А в последний рабочий день производится окончательный расчёт.

Подробно о процедуре расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в других случаях читайте здесь.

При уходе по инициативе сотрудникаУвольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

  1. Работник сам отправляет уведомление руководству. В документе указывается день увольнения и основания для ухода. Для срочных договоров этот документ оформляется за три дня до расторжения. Бессрочные контракты требуют уведомления в двухнедельный срок.

  2. Полученное уведомление служит основанием для издания приказа. С приказом ознакомляют работника, и он ставит на нём свою подпись.
  3. После чего вносятся записи в трудовую книгу и личное дело.

    Начисляются компенсационные выплаты в виде заработной платы и средств за неиспользованные отпускные дни. Выплаты производятся в последний рабочий день.

  4. Также по закону допускается подписание документа по соглашению двух сторон. На его основе издаётся приказ и производится расчёт.

    Сотрудник может самостоятельно установить дату расторжения договора и договориться о дополнительных компенсационных выплатах.

В случае инвалидности

В случае присвоения первой группы инвалидности совместитель вправе расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

Для этого необходимо обратиться к руководству с заявлением и документальным подтверждением наличия уважительной причины. В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

Дальнейшее оформление документов происходит по общепринятому порядку. Издаётся приказ, вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу, начисляются выплаты и производится расчёт.

Основные моменты

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания. Руководящий состав увольняется с уведомлением в один месяц.

Выплаты начисляются в виде невыплаченной заработной платы за последний месяц и компенсаций за неиспользованные отпускные дни, и дни, проведённые на больничном. Уход по собственному желанию исключает дополнительное начисление выходного пособия.

При сокращении численности рабочего штата к совместителю также применяются общие правила.

Нельзя сокращать лиц, относящихся к льготным категориям – беременных, ухаживающих за детьми, состоящих в профсоюзной организации (требуется согласование с этой организацией).

Этой категории увольняемых работников по закону положена финансовая поддержка в течение ближайших двух месяцев, которые отводятся на поиск нового рабочего места.

Внутренние совместители

Расторжение контракта для этой категории, заключённого на совместительство, не подразумевает автоматического завершения действия основного трудового договора. Такой сотрудник совмещает основную трудовую деятельность и дополнительную. Последняя выполняется в свободное время и по этой причине её результаты или условия не распространяются на основную должность.

Возможна и обратная ситуация, когда расторгается основной договор, но остаётся действующим контракт по совместительству.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию – в чем разница?

Увольнение совместителя: как расстаться с внешним и внутренним работником по совместительству, уйти по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку?

В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера. Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина.

Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя. В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет. Однако и у него есть права, которые сотрудник должен соблюдать.

Порядок увольнения регламентирует ст. 80 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже. Последний рабочий день — указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном. Отзывать его из отпуска при этом не нужно.

Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».

Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника — последний шанс отменить увольнение.

Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи. Дополнительно пишут дату и номер приказа.

Срок отработки может быть сокращен или вообще отменен, если:

  • обе стороны согласны отменить двухнедельную отработку;
  • сотрудник был зачислен на учебу;
  • работник выходит на пенсию;
  • переезжает в другой город или страну;
  • действия работодателя противоречили трудовому законодательству.

Внутренний совместитель

Внутреннее совместительство применяется для того, чтобы оптимизировать штат. Это работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время. Ее применяют в трех основных случаях:

  1. По технике безопасности и по закону нужен второй сотрудник. Примером будет найм вашего же рабочего в качестве дополнительного, второго электрика.
  2. После сокращения штатов необходим сотрудник, который бы выполнял обязанности уволенного. Например, бухгалтер после перевода на полставки работает в этой же фирме кассиром (как уволить главного бухгалтера?).
  3. При длительном сроке отсутствия незаменимого сотрудника. Когда бухгалтер уходит в отпуск, кто-то все равно должен начислять зарплату. Если в фирме есть сотрудник с соответствующей квалификацией, его оформляют как совместителя за дополнительную плату.

Оформление увольнения

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме № Т8-а. В документе нет указаний, внешний совместитель или внутренний.

В приказе указывается:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • табельный номер увольняющегося;
  • дата увольнения;
  • основание с указанием статьи ТК;
  • данные об удержаниях или компенсациях;
  • подписи руководителя и совместителя в соответствующих графах.

Если внутренний совместитель вообще увольняется из организации, в его трудовую вносят две записи:

  • об увольнении как основного сотрудника;
  • ниже об увольнении как совместителя.

Причины увольнения не обязательно должны быть одинаковыми. Точно так же и записей о принятии на работу должно быть две. Бухгалтерия производит расчет по двум лицевым счетам. При работе по трудовому соглашению сотрудник может уведомить работодателя об отказе выполнять дополнительные обязанности за 3 рабочих дня (согласно статье 60 п.2 ТК).

Внешнее совместительство

Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день.

Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность.

По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

Оплата труда совместителю рассчитывается руководителем с теми же надбавками, что и оплата основным сотрудникам, но не может быть меньше минимально установленного заработка.

Трудовая совместителя должна находиться по месту работы на полный день, поэтому с сотрудником подписывают трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок (как расторгнуть срочный трудовой договор?).

Вносить запись о совместительстве в трудовую или нет — личный выбор работника.

Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.

Дата увольнения совместителя не может быть выходным или праздником, даже если в этот день он работал. Необходимо дождаться ближайшего буднего дня. Совместитель, равно как и основной работник, информирует начальство за 2 недели.

При увольнении, если была внесена запись о внешнем совместительстве, сотрудник обязан забрать трудовую книжку с основной работы, чтобы внести отметку об увольнении.

Она вносится по месту увольнения, в отличие от записи о начале совместительства.

Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству.

Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели.

Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Это главное отличие. Когда ваш внешний совместитель получает отпуск на основном месте, он может уйти отдыхать и с дополнительного.

При этом отпуск предоставляется, даже если он еще не отработал необходимый срок. При увольнении нужно будет сделать перерасчет и вычесть деньги за отгулянные, но неотработанные дни.

Если же в отпуске сотрудник продолжал работать как совместитель, понадобится заплатить компенсацию.

Как оформить увольнение во время отпуска, читайте здесь.

Как видим, отличия в увольнении совместителя и основного сотрудника невелики. Заставьте ваших работников придерживаться норм закона и выполняйте их сами. Не принуждайте их к увольнению по собственному желанию, ведь сейчас это можно доказать в суде. Пусть увольнение по инициативе сотрудника таким и остается.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *