Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Норма «увольнение по соглашению сторон» появилась в трудовом праве России относительно недавно – с 2002 года. До этого подобной возможности урегулировать вопрос не было. Правовую основу этого основания для расторжения договора закрепляет ст. 78 ТК РФ. Для работника такой путь прекращения трудовых взаимоотношений менее привычен, чем «по собственному желанию». Сегодня мы разберем подобный вид увольнения на очевидные плюсы и минусы для работника, чтобы Вы смогли принять решение, насколько подобный вид соглашения вам подходит.

Сначала попробуем схематично отразить основные типы вариантов увольнения и их характеристики, для того чтобы наглядно было видно, какие преимущества даёт увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Теперь попробуем разобраться с соглашением сторон более детально и взвешенно.

Правового пути достижения согласия между сторонами нет. Законодательно не определено как работник и работодатель должны найти компромисс. Поэтому многие предполагают, что такая запись в трудовой книжке скрывает завуалированное расторжение договора по инициативе работодателя. Однако это не так. Для сотрудника есть ряд преимуществ. Хотя свои минусы есть тоже.

Увольнение по соглашению сторон возможно в тех ситуациях, когда увольнение по собственному желанию недоступно. Пример – в период отпуска или нахождения на больничном.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Обратите внимание на образец заявления на увольнение по соглашению сторон (скачать его можно по ссылке выше):

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Компенсации и договоренности

Правовых препятствий в таком случае нет, так как согласие работника получено. Нередко, в такой ситуации работник может получить дополнительную компенсацию от работодателя.

Ведь иначе уволить сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя. Прекращение трудовых отношений по ст. 78 ТК РФ не требует согласия профсоюза, если таковой имеется.

Считается, что работник самостоятельно оценивает риски и осознанно принимает решение.

Существует неписанное правило «3 окладов»: это считается нормальной компенсацией работнику при расторжении трудовых отношений путем увольнения по соглашению сторон. И это несомненно приятный плюс.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться.

Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении. Единственный вариант восстановить трудовые взаимоотношения – оформить новый трудовой договор. Разумеется, для этого нужно согласие работодателя.

Всё это является очевидным минусом такого соглашения.

Нельзя оспорить

Второй негативный момент – это невозможно обратиться в суд для оспаривания факта увольнения. Этот минус для работника является плюсом для работодателя.

Как и в ситуации с профсоюзом, считается, что сотрудник осознанно принимает решение, что его все устраивает, и его права никоим образом не были ущемлены работодателем.

По факту, прямых препятствий для подачи иска нет, поэтому если будут доказаны противоправные действия как причины, склонившие к принятию решения, дело может быть рассмотрено. Но это преимущественно исключение из правил, чем норма.

Вопросы от будущего работодателя

Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книжке привлечет внимание будущего работодателя, и он как минимум попросит подробно изложить суть данного соглашения. Ведь тот факт, что вы уволились по соглашению сторон, означает, что:

  • возможно, была некая нерешаемая ситуация, в результате которой вы договорились о решении с работодателем;
  • вы юридически подкованы, и, возможно, в будущем будете представлять определенные риски для компании. (как правило, это волнует неблагонадежных работодателей).

Принимая решение, работнику необходимо трезво оценить риски, плюсы и минусы, возможности и права, предоставляемые трудовым законодательством.

В отдельных ситуациях увольнение при минимальной отработке или к конкретной дате, является удачным и, пожалуй, единственным решением.

При этом нередко под увольнение по соглашению сторон работодатель пытается замаскировать сокращение. В таких ситуациях сотрудник имеет право получить соизмеримую компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

Самым популярным и демократичным вариантом как закончить трудовые взаимоотношения, выступает увольнение по соглашению сторон.

Чтобы понимать, насколько данный вариант уместен в вашей ситуации, важно осознавать все существующие плюсы и минусы для работника и работодателя при увольнении по соглашению сторон.

Несмотря на то, что данный способ во многом выгоден, он обладает и своими подводными камнями, о которых нужно знать при увольнении.

Суть данного вида увольнения

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Увольнение по обоюдному согласию подразумевает под собой наличие добровольного желания самого работника закончить работу в данной компании. Однако, на практике выступать с такой идеей зачастую может и руководитель, если они с сотрудником пришли к некому взаимному согласию.

Трудовой кодекс РФ гласит, что соглашение для увольнения по обоюдному согласию составляется в двух экземплярах, на каждую сторону. Часто такая позиция увольнения используется, если у сторон имеется непогашенный конфликт.

К примеру, сотрудник не желает увольняться по иным причинам, либо требует неоправданных выплат и компенсаций.

В общих чертах, касаемо такого рода увольнения, ТК РФ не дает исчерпывающего описания. Только статья 78 гласит, что трудовой договор подобным образом может быть разорван в любой момент. Также существует статья 349.

4, по которой при подобном виде прекращения работы не производятся выплаты и бонусы для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей государственных учреждений, а также обществ, где РФ принадлежит свыше 50% уставного капитала.

Обязательным условием здесь выступает добровольность, ни одна из сторон не имеет права принуждать другую сторону к расторжению договора по подобной причине.

Работодатель имеет основания потребовать с работника двухнедельной отработки, но не имеет полномочий запретить сотруднику увольнение.

Также стороны могут договориться, что между согласием о расторжении контракта и самим увольнением пройдет определенный срок, после которого и состоится уход с рабочей должности.

Если инициатором увольнения выступает сотрудник

Работник, принявший решение увольняться по обоюдному согласию, должен оформить на имя своего руководителя заявление с соответствующей формулировкой.

Далее ему нужно детально описать свои пожелания (размер желаемой компенсации и т.д.). В случае несогласия работодателя нужно будет обсудить письменно или устно все спорные моменты до прихода к единому мнению. Лучше всего использовать проверенный образец заявления или обратиться за помощью к специалистам при подготовке данной бумаги:

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусыОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Главный плюс для сотрудника – это то, что такой вариант увольнения не портит его трудовую книжку (в сравнении, к примеру, с увольнением по несоответствию занимаемой должности). Также при данном раскладе для увольняющегося будет выше размер платы по безработице, и при подобной формулировке увольнения сотрудник получает себе месяц дополнительного стажа.

Если инициатором выступает работодатель

Когда руководитель решил уволить человека подобным способом, ему необходимо составить и адресовать работнику  детальное письмо со своими намерениями, в нем необходимо указать причину увольнения и предполагаемую дату окончания трудовых отношений.

При других случаях законодательство категорически запрещает лишать их рабочего места. Также для работодателя выгоден данный способ тем, что он разрешает уволить человека во время прохождения испытательного срока.  Другие основания дают лишь то, что работник имеет право оспорить увольнение на испытательном сроке.

Иногда руководитель прибегает к подобному методу, решив уволить работника-льготника, которого в стандартном порядке лишать рабочего места нельзя. Данный вариант нарушает требования законодательства, и работник имеет полное право на обращение в прокуратуру или в суд, чтобы получить свое прежнее рабочее место, а также получить финансовое вознаграждение за вынужденный прогул.

Общие достоинства и недостатки данного вида увольнения

К числу общих плюсов, которые подходят для каждой стороны, можно назвать:

  • не обязательно указывать причину, по которой сотрудник покинет должность;
  • инициатива может исходить от любой из сторон;
  • реально согласовать нужные условия (выходное пособие, дату увольнения и т.д.);
  • не нужно подавать заявление в определенный срок, нет отработки в 2 недели;
  • любые обстоятельства вроде больничного или отпуска не помешают провести процедуру увольнения. Сотрудник в любом случае будет уволен в нужный срок.

Что касается отрицательных сторон, среди них:

  • нельзя оспорить в суде данные действия, если они имеются в документе;
  • недопустимо отзывать позиции документа после подписания;
  • нет должного регулирования со стороны законности действий профсоюзных организаций;
  • не предвидятся реальные гарантии компенсации, если это не будет отмечено в документе;
  • сотрудник не может передумать уволиться и продолжить работать. Если работодатель не согласится на это, окончание рабочих отношений произойдет в любом случае в указанный срок
Читайте также:  Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Как выполняется увольнение по обоюдному согласию

Схема увольнения по обоюдному согласию стартует непосредственно с заявления трудящегося, либо с письма от руководителя. Далее производится оформление соглашения о всех пунктах, требующих внимания:

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусыОбразец соглашения о расторжении трудового договора

Например, руководитель не имеет полномочий заставлять сотрудника не увольняться до тех пор, пока он не закончит проект (если это не было оговорено в соглашении). Соглашение обязательно составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах (для каждого из участников). Это необходимо, чтобы в случае возможных споров через суд у человека было основание для этого.

В обозначенное в документе число руководитель издает приказ об окончании рабочего периода сотрудника.

Делается запись в трудовой. С сотрудником производится полный расчет, трудовую книжку отдают – процесс увольнения можно считать оконченным.

Подводя итог, можно утверждать: принцип увольнения по обоюдному согласию является выгодным и оптимальным для двух участников в том случае, если между ними корректно составлено соглашение об увольнении. Оно гарантирует защиту прав и отсутствие штрафных санкций за неправомерные действия второй стороны.

Минусы и плюсы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы Бесплатная консультация юриста по телефону:

Фирмы с недавних пор рассматривают увольнение по соглашению сторон в качестве профессионального и современного подхода. Но сотрудника такая формулировка настораживает: история знает много примеров, когда за ней маскируется некая конфликтная ситуация, а это может отпугнуть потенциального нанимателя. Чтобы понять, кто все-таки остается в выигрыше необходимо изучить детали.

При формулировке увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника не так очевидны. К неоспоримым плюсам относятся следующие:

  • возможность избежать отработки положенных 2-х недель;
  • возможность получить компенсацию;
  • возможность прекратить трудовые отношения, находясь в отпуске/больничном;
  • сохранение стажа 1 месяц после прекращения договора;
  • повышенная выплата, если обратиться на биржу труда.

Минусы:

  • нет законного, стопроцентного права на компенсацию (сокращение штата);
  • нет возможности отозвать заявление;
  • не представляется возможным обжаловать в суде.

О нюансах увольнения по причине переезда в другой город читайте в статье:

Статья 78 ТК РФ

В ТК РФ не даются четкие разъяснения процессуальных моментов статьи, формулировка гласит, что трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон. Остальное остается за скобками. Документ расторгается и при пребывании работника в отпуске и/или дома по болезни. Отпадает необходимость в уведомлении начальства в 2-недельный срок.

Порядок увольнения

Существует 2 способа начать процесс:

  • работник направляет директору соответствующее заявление об увольнении по соглашению сторон;
  • работодатель может сделать служащему предложение о прекращении договора на обоюдовыгодных условиях.

Отдел кадров готовит соответствующий документ, с указанием всех оговоренных условий, в т.ч. с указанием размера компенсации, если таковая предусмотрена.

Затем должны быть выполнены следующие шаги:

  • работник должен получить и подписать у заведующих всех отделов обходной лист. Обходной лист – свидетельство того, что у него нет задолженностей перед организацией: сдать весь выданный ему инвентарь (автомобиль, ноутбук, мобильный телефон/сим карту, спец одежду и проч.); отчитаться по командировочным; сдать карточки (на питание, в спорт клуб, пропуск в здание);
  • получить выплату;
  • ознакомиться с приказом: оставить резолюцию «ознакомлен» и подпись;
  • под роспись получить следующие документы, которые потребуются при устройстве на новую работу, либо обращении в службу занятости: трудовую книжку; справку РСВ-1 (о сумме выплат и страховом стаже); справку о зарплате за три года, включая текущий; справку 2-НДФЛ за текущий год.

Какая компенсация предусмотрена?

Каждый сотрудник получает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Базовая часть состоит из зарплаты и оплаты отгулов (неиспользованные дни отпуска+сверхурочные). Какие-либо компенсации сверх базовых, предусмотрены тогда, когда такой вариант расторжения приносит выгоду организации:

  • происходит сокращение сотрудников/закрывается отдел/происходит реорганизация либо слияние с другой структурой и есть желание скрыть такие процессы от конкурентов;
  • директор не хочет сохранять место за работником, находящемся в отпуске/декрете или на больничном;
  • если наниматель не может заменить работника в течение положенных на отработку 2-х недель и просит остаться на дополнительный срок.

Идя навстречу пожеланиям начальства, сотрудник, в таком случае, имеет все шансы получить хорошую компенсацию.
Виды компенсаций:

  • денежная компенсация/отступные;
  • предоставление возможности льготного выкупа инвентаря (автомобиля, ноутбука, проч);
  • предоставление возможности сохранения медицинского и/или иного вида страхования;
  • сохранение иных видов льгот.

Образец записи в трудовой

В основной графе всегда пишется сама формулировка и статья: пункт 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон). Далее должна стоять подпись руководителя организации либо кадровика. В графу “основание” вносится номер соответствующего приказа.

Скачать образец

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

В некоторых организациях, имеются свои образцы заявления, но его можно составить и самостоятельно. В «шапке» обозначены:

  • название организации;
  • данные о руководителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
  • данные о сотруднике (Ф.И.О., занимаемая должность).

В «теле» заявления-обращения излагается просьба к директору ознакомиться и подписать соглашение о расторжении трудового договора по ст. 77, п.1 ТК РФ, с указанием конкретной даты отстранения от работы. Далее заявление визирует заявитель и директор, он также оставляет резолюцию к отделу кадров: «согласовать условия».

Скачать образец

Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Все чаще работник инициирует подобный вид аннулирования соглашения, даже если он сам принял решение покинуть данную организацию. Помимо перечисленных плюсов, такая формулировка создает хороший имидж для потенциального работодателя: автоматически говорит о лояльности, неконфликтности, готовности идти на компромисс.

Приняв решение о смене места работы, сотруднику следует задуматься о той выгоде, которую он может получить, придя в этом вопросе к компромиссу с начальством. Если возможная выгода не интересна или невозможна, вследствие недоверия к фирме, то прекращение договора по собственному желанию будет единственной возможностью расстаться с данным нанимателем.

При приеме на работу на первое место выходят рекомендации и резюме, поэтому страхи относительно записи в трудовой остаются в прошлом. Очевидные же плюсы и получаемые преимущества делают практику взаимных договоренностей все более распространённой, а значит привычной.

Читайте далее: Региональная надбавка на Крайнем Севере.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (4

Плюсы и минусы увольнения по соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон является выражением обоюдного согласия двух участников трудового процесса, нанимателя и трудящегося, на прекращение рабочих взаимоотношений.

Этот вид аннулирования трудового договора наиболее часто используется на практике. Так как имеет положительные моменты, как для нанимателя, так и для увольняющегося сотрудника.

Основные моменты процедуры регламентируются ТК РФ, а именно ст. 77, 78.

Положительные моменты

Инициатором освобождение от должности может выступать как сам трудящийся, так и руководство организации. Главное – чтобы это предложение не вызвало недовольства ни у одной из сторон. Следовательно, работник и представитель предприятия должны составить «мировое» соглашение, о прекращении действия трудового контракта.

Подробности данной процедуры не описаны в ст. 78 ТК РФ, следовательно, стороны должны руководствоваться ст. 452 ГК РФ. Именно при составлении соглашения, необходимо прописать перечень условий, которые могут быть позитивными для обеих сторон.

Какую выгоду получает работник

Наиболее благоприятным фактом подобного освобождения от работы является возможность покинуть рабочее место в день подписания соглашения, то есть отпадает необходимость двухнедельной отработки. В соглашении стороны могут указать любую дату расчета.

Положительные факторы:

  • Выбор даты ухода с работы. Расчет может быть произведен в день подписания согласия(мировой) либо спустя несколько месяцев. Все нюансы обсуждаются сторонами и фиксируются.
  • Нет необходимости объяснять причину нежелания в пролонгированнии дальнейших рабочих взаимоотношений.
  • Очень удобная формулировка, для членов коллектива, проходящих испытательный срок.
  • Реально получить от нанимателя дополнительные бонусы в виде выходного пособия или любых других компенсаций.
  • Такого рода запись в трудовой книжке вызывает меньше вопросов у будущего работодателя, чем, например, «по собственному желанию».
  • В течение календарного месяца у трудящегося продолжает сохраняться непрерывный стаж, даже если он сразу не устроился на другое рабочее место.
  • Возможность получения большей суммы  пособия по безработице.

Какую выгоду получает наниматель

Руководство предприятия также получает определенные преимущества при расчете сотрудника по соглашению сторон. Довольно часто такой способ применяется при освобождении от должности женщин, находящихся в положении или декретном отпуске.

В соответствии с российским законодательством наниматель не имеет законных оснований для увольнения женщины в интересном положении (за исключением ликвидации предприятия), а по соглашению сторон действие вполне законно.

Для работодателя можно определить следующие положительные факторы:

  • Досрочно расторгнуть контракт с неугодным работником. Такая ситуация возникает обычно с тружениками, которые «не вписываются» в уже сформировавшийся трудовой коллектив, но при этом хорошо выполняют свои должностные обязанности. Предложив некоторые бонусы при увольнении, наниматель законно убирает из состава конфликтного работника.
  • Необходимость срочных изменений штатного состава. После подписания соглашения трудящийся в тот же день может получить расчет.
  • В преддверии сокращения. Эта процедура очень сложна в исполнении. Работодателю выгодней предложить работникам  достойные отступные, чем проходить через все юридические тонкости увольнения по сокращению штатов.
  • Появилось желания уволить сотрудника-льготника, для которого предусмотрена особая процедура высвобождения из штата.
Читайте также:  Кто попадет под сокращение штатов в первую очередь, а кого нельзя уволить или сократить при таких обстоятельствах

Свое решение наниматель не обязан согласовывать в профсоюзной организации, так как имеется письменное согласие увольняемого работника.

Отрицательные моменты

Несмотря на то, что эта процедура увольнения считается самой миролюбивой, существует несколько факторов, на которые стоит обратить внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому контракту. Особенно важно ответственно отнестись к изучению документа сотруднику, иначе он не получит ни какой выгоды, от подписания документа.

Минусы для работника

Несмотря на большое количество положительных факторов, такое отстранение от должности имеет и негативные моменты для работника. Основные нюансы:

  • Трудящемуся не всегда получается выторговать для себя приличную сумму отступных. В большинстве случаев сделка выгодна именно для нанимателя. Если сумма компенсации не отражена в документации, наниматель вправе отказаться от ее выплаты.
  • Подписание соглашения означает согласие со всеми его условиями. Поэтому при возникновении конфликта или недопонимания условий документа, оспорить его в суде не получится, особенно если работодателем выполнены все пункты.
  • Руководство компании может оформить дополнительное соглашение в момент нахождения трудящегося в отпуске или на больничном. Естественно работник имеет право отказаться от подписания «мировой», но обычно такого не происходит.
  • Не вмешательство профсоюзной организации, а это может выразиться в ущемлении законных прав сотрудника.
  • Если увольняющийся работник передумал покидать рабочее место, он не сможет отменить свой уход, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Руководитель имеет право не принимать сотрудника назад, так как действие трудового договора заканчивается после подписания соглашения.

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон имело меньше негативных последствий для увольняемого работника, необходимо заключать соглашение только в письменной форме. Каждый пункт документа должен быть внимательно изучен.

Минусы для работодателя

Для работодателя, эта процедура не имеет практически ни каких недостатков, особенно если соглашение составлено юридически грамотно.

К основным отрицательным моментам отнесем следующие:

  • Если в дополнительном соглашении не указан пункт о компенсационных выплатах, работник имеет право на обращения в суд, с целью расторжения документа.
  • Без письменного согласия неугодного сотрудника его нельзя уволить по соглашению сторон.
  • Все компенсационные выплаты осуществляются из чистой прибыли.
  • Дополнительные расходы на оплату бонусных выплат.

Чтобы не иметь проблем с профсоюзной организацией и другими правозащитными службами, работодатель должен побеспокоиться о двухстороннем подписании документа. Подпись сотрудника – это прямое доказательство его согласия со всеми пунктами документа.

Как лучше уйти с работы: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Все зависит от сложившейся ситуации. Часто, сам сотрудник договаривается с руководством предприятия об именно такой формулировке, полагая, что она позволит с большей легкостью получить новое рабочее место, так как указывает на его способности идти на контакт и избегать конфликтов.

Удобно получить отставку по соглашению сторон, если нет возможности отработать обязательные 14 дней. Однако если написано заявление по собственному желанию, его всегда можно отозвать, пока идет период положенной отработки.

С другой стороны, при соглашении сторон работнику полагаются выплаты в большем размере, так как это предусматривается при его подписании.

При освобождении от должности по собственному волеизъявлению, ни каких дополнительных бонусов не предусмотрено.

Заключение

Любая из сторон будет подбирать для себя наиболее выгодный вариант разрыва трудовых взаимоотношений. Необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию. Сотрудник в первую очередь должен оценить выгодность предложения.

Возможно, за подобной «щедростью» скрывается нежелание работодателя нести реальные затраты в случае сокращения штатов. Для нанимателя, увольнение по соглашению сторон, не имеет практически ни каких отрицательных моментов.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы

При варианте увольнения по соглашению трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Это ситуация, когда обе стороны готовы прекратить отношения просто и быстро.

Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник вправе его написать его в произвольной форме.

По сути это будет просто предложением работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в котором он может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия (например, о выплате выходного пособия).

Соглашение об увольнении – основной отдельный документ, который позволит избежать споров и отзыва первоначального заявления работника. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Информацию о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также образцы заявления об увольнении по соглашению, соглашения об увольнении и других необходимых документов Вы можете найти здесь.

  • можно расторгнуть любой трудовой договор — как срочный, так и бессрочный;
  • уволить работника можно в любое время, (в период испытательного срока, временной нетрудоспособности, отпуска);
  • оформить можно очень быстро. Не нужно соблюдать какие-либо сроки;
  • если заключили соглашение об увольнении, то «обратный» путь закрыт, только если обе стороны об этом договорятся вместе (исключение, если сотрудница узнала о своей беременности уже после подписания соглашения, она вправе отказаться увольняться, а работодатель обязан прекратить процедуру).
  • соглашение о расторжении трудового договора можно заключить практически с любой категорией работников;
  • споров по этому основанию увольнения гораздо меньше, чем по другим.

а) Работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника (чаще всего о выплате выходного пособия), и соглашение отдельным документом не оформлялось. В зависимости от конкретных обстоятельств суды признают увольнение как промерным, так и незаконным. Решение – всегда оформлять отдельное подробное соглашение.

б) Нет как заявления работника, так и отдельного соглашения. В большинстве случаев суды делают выводы о несогласованности условий расторжения договора, соответственно неправомерности увольнения. Решение все тоже – оформлять полный пакет документов.

в) Понуждение работника к увольнению. Это ситуации, когда работник докажет следующее:

— не имел намерения увольняться, работодатель ввел его в заблуждение о том, что после увольнения он будет принят на работу в другую организацию;

— имели место неправомерные действия работодателя, например, работодатель отозвал все доверенности на осуществление работником действий для исполнения своих обязанностей, тем самым лишив возможности работать;

г) Увольнение работника за прогул, если до этого было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В большинстве случае суды приходят к выводам о правомерности увольнения, т.к. работник обязан соблюдать трудовую дисциплину в течение всего срока действия трудового договора.

д) Отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного только соглашением о прекращении трудового договора. В большинстве случаев суды считают такой отказ неправомерным, даже если такая выплата не предусмотрена в локальных актах и трудовом договоре.

  • Выплата среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ).
  • Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
  • Выплата компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
  • Возмещение судебных издержек работника (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ).
  • Уплата госпошлины в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ).
  • Восстановление работника, если он заявлял такое требование (ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Для людей, занятых в современной экономике, увольнение считается привычным явлением и, как правило, не воспринимается неким судьбоносным шагом. Действительно, конкуренция на рынке, борьба за профессионалов и возможности для непрерывного саморазвития и образования способствуют повышению мобильности кадровых ресурсов.

Проще говоря, человек на протяжении жизни ищет и выбирает себе наиболее комфортные и привлекательные условия работы. А поскольку заключение трудового договора по своей правовой сущности является свободным волеизъявлением двух сторон, значит, и прекращение трудовых правоотношений допускается при их взаимном согласии.

Законодатель по этим же соображениям предусмотрел в Трудовом кодексе такое обстоятельство как соглашение сторон среди остальных причин для прекращения работы.

Соглашение сторон как основание для увольнения

Возможность расторгнуть договор, обоснованная этим основанием, закреплена статьей 78 ТК РФ.

Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, послуживших причиной для увольнения, и соблюдение требований к самой процедуре оформления разрыва трудовых отношений.

Так вот, с этой точки зрения, соглашение сторон представляет собой оптимальный вариант, как для работодателей, так и для персонала.

Уволиться по такой причине можно при условии достижения нанимателем и сотрудником договоренности относительно прекращения трудовых отношений. При таких обстоятельствах процедура окончания работы подчиняется общим правилам расторжения договоров с кадрами, которые предусмотрены статьей 84.1 ТК РФ.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

Применение статьи 78 ТК представляет собой достаточно благоприятный вариант для работника при уходе от нанимателя по нескольким причинам:

  • законодательством не предусмотрено никаких периодов «отработки», то есть, у сотрудника нет необходимости выжидать определенное время после принятия решения о смене места работы.
    Момент увольнения определяется договоренностью с руководством;

  • запись о расторжении договора по статье 78 ТК является весьма благожелательной с точки зрения поиска новой работы. Такая формулировка не вызывает подозрений со стороны потенциальных работодателей и не вредит профессиональной репутации кандидата, как это бывает в случае ухода по некоторым другим основаниям (несоответствие должности, прогул и иные грубые нарушения дисциплины, отрицательный результат испытания и др.);
  • возможность отозвать заявление. Если вдруг лицо передумало покидать место работы, то при условии согласия нанимателя можно отменить увольнение.
    Односторонний отказ не имеет юридической силы;

Читайте также:  Образец заявления на увольнение с работы 2018

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника в 2019 году

Трудовым законодательством строго регламентирован порядок увольнения наемных сотрудников, что обеспечивает защиту интересов и соблюдение прав обеих сторон процесса.

Одним из распространенных способов увольнения, помимо увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию, является формулировка «по соглашению сторон».

Предлагая оформить окончание трудовых отношений с помощью данной формулировки, необходимо знать, каковы ее плюсы и минусы, а также какие последствия ожидают сотрудника, намеренного уйти «по соглашению».

С юридической точки зрения, наличие подобного обоснования означает наличие доброй воли, как сотрудника, так и работодателя, одномоментно согласовавших вопрос расторжения договора и условия увольнения. Для работодателя увольнение по соглашению гораздо более выгодно в силу более простой процедуре и меньшим последствиям, чем увольнением с формулировкой «по собственному желанию».

Трудовой кодекс статьей 78 разъясняет возможность расставания работодателя с работником по соглашению в любое, удобное для сторон трудового процесса, время.  Помимо ТК РФ, вопрос увольнения с подобной формулировкой регулируется различными нормативными актами и разъяснениями судебных органов и Министерства труда.

Согласно статье 78 ТК РФ, ни у работодателя, ни у работника нет никаких ограничений при определении времени и условий расторжения контракта по данному основанию.

Однако, чтобы иметь документальное основание для оформления увольнения, готовится в письменном виде и подписывается отдельное соглашение, в котором администрация и работник договариваются о том, каков порядок увольнения, оформления и проведения окончательного расчета.

В наличии соглашения в письменном виде, прежде всего, заинтересовано руководство организации, так как защищает от возможных последующих претензий со стороны работника, что значит невозможность предъявления никаких жалоб от работника после того, как все условия соглашения оказываются выполненными. Более того, подобное соглашение по инициативе работника отозвать невозможно, т.е. подписание документа является безвозвратным.

Особенностью увольнения по статье 77 ТК является допущение ситуации увольнения беременной, или работницы в декретном отпуске, а также при нахождении работника на больничном листе. Ни одна из других формулировок основания увольнения этого не допускает.

Нюансы увольнения

Благодаря расторжению трудового контракта по взаимному согласию, обе стороны могут приобретать дополнительные преимущества. Закон допускает уход наемного сотрудника с подобной формулировкой, как по желанию самого работника, так и при инициативе, проявленной администрацией.

По инициативе работника

  • Если наемный служащий намерен уволиться сам, необходимо не только написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, но и определить приемлемые для себя условия прекращения трудовых отношений, включая дату увольнения и сумму окончательного расчета.
  • Рекомендуется, прежде чем начать процедуру увольнения, посоветоваться с юристом по трудовым вопросам, и узнать, какие пункты в собственных интересах должны быть упомянуты в соглашении и как написать заявление.
  • При наличии подобной инициативы со стороны администрации должен быть выполнен следующий порядок действий:
  1. Сотрудник письменно оповещается о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению.

  2. В письменном уведомлении должны быть указаны причины, дающие право на уход работника, а также предлагается дата официального оформления этих намерений.

  3. В случае несогласия с предлагаемыми условиями, работник в письменном виде заявляет свои требования, при которых возможно расторжения отношений.

Если переговоры заходят в тупик, более действенным станет совместное устное обсуждение условий расторжения трудового контракта за столом переговоров.

Требования к оформлению соглашения

Документальным подтверждением наличия оснований для увольнения «по соглашению» является подписанное в двух экземплярах обеими сторонами соглашение о расторжении.

Каждому из участников процесса остается по 1 оригиналу подписанного соглашения.

Со стороны законодательства нет четких указаний, как должен выглядеть образец документа. Таким образом, при оформлении увольнения рекомендуется использовать образец 2016-2017г.г., включив в него конкретные условия, о которых договорились участники.

Подписание соглашения обезопасит обе стороны от возможных конфликтов и выяснений, которые так часто происходят при расставании с сотрудником.

Соглашение становится основанием для дальнейшего издания приказа, в котором указывают статью 77 ТК, в качестве обоснования увольнения, а также определяют день увольнения. Приказ оформляется по единой форме Т-8.

При увольнении работник может рассчитывать на предоставление очередного отпуска накануне увольнения с выплатой отпускных. В таком случае, уход с выплатой компенсации за отпуск работнику не предусмотрен. Если сотрудник решил пойти в отпуск с последующим увольнением по соглашению, последним днем в организации является дата окончания отпуска.

Отдельные пункты соглашения должны быть посвящены вопросам произведения окончательного расчета и указанию итоговой суммы выплаты работнику. В данном случае, речь идет не об условиях расчета по стандартному трудовому законодательству, а применение «отступных».

Запись в трудовой

Положения о правильном внесении записи в трудовую при увольнении содержатся в ТК РФ. Согласно действующему порядку, запись в трудовой (образец можно сверить на соответствующих информационных сайтах) вносится с указанием дословной формулировки, отметкой нормативного акта, согласно которому производится расторжение трудового контракта.

В записи должна быть обязательно упомянута ссылка на п.1 ч.1 ст.77 ТК. Остальные условия занесения информации – аналогичны другим общим правилам оформления увольнения в рамках кадрового документооборота.

После того, как кадровый специалист делает запись, работник должен расписаться о том, что он оповещен.

Помимо записи в трудовой, кадровик вписывает в карточку сотрудника последние сведения из трудовой и положения из приказа.

Расчет при увольнении

Существует два вида выплат, которые полагаются наемному служащему при расставании с работодателем по взаимному согласию:

  1. Выплаты по закону.
  2. Индивидуальные выплаты по договоренности.

Выплаты по закону

К стандартным выплатам в соответствии с трудовым законодательством относят:

  1. Компенсация при наличии неиспользованного отпуска. Если работник воспользовался законным правом на отпуск накануне своего увольнения, выплата по данному пункту не производится.
  2. Оплата фактически отработанного и еще неоплаченного рабочего времени (иными словами, зарплата за неполный последний месяц работы).

Последний срок передачи сумм по данным пунктам, согласно ст.84.1, ст. 140 по ТК РФ – последний день официального выхода на работу. Если сотрудник увольняется во время болезни, оплата больничного после увольнения не производится.

Пособие по выходу

Иная картина по выплатам так называемых «отступных». В рамках увольнения «по соглашению сторон», работодатель и работник могут договориться о назначении дополнительной выплаты, размер и дата расчета по которой не регулируется трудовым законодательством.

Следует учитывать, что к данной выплате применяется налогообложение.Вся сумма отступных подлежит обложению налогом аналогично зарплатным начислениям. Если накануне увольнения сотрудник получал авансовые перечисления, их подлежит вычесть из полагающейся за последний месяц работы оплаты.

Размер выплаты по соглашению может быть любым, в зависимости от того, о чем договорятся работодатель и увольняющийся сотрудник. Однако условие, сколько окладов положено или какова итоговая компенсация, должно быть отражено в заключаемом соглашении.

Как правило, выходное пособие назначается в виде:

  • фиксированного размера;
  • определенного количества должностных окладов (например, с выплатой двух окладов);
  • определяя из расчета среднемесячного заработка за последний период работы.

Постановка на биржу труда

Заключая соглашение о расторжении трудового контракта, сотрудник должен знать, как встать на биржу труда после своего увольнения.

Не следует опасаться каких-либо проблем при обращении на биржу занятости – при постановке на учет будут применяться общие основания, не взирая ни на причину ухода сотрудника, ни на фактически произведенные в его отношении последние выплаты.

Назначая пособие по безработице будут исходить из среднемесячной зарплаты, устанавливаемой на основании справки НДФЛ, выданной в бухгалтерии работодателя накануне расставания с сотрудником.

Плюсы и минусы

Как и любой другой, данный способ расстаться с работодателем имеет свои последствия. Собираясь оформить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника должны быть изучены заранее.

Достоинства

К числу достоинств данного способа расставания работодателя и наемного работника относят:

  • возможность обоюдной инициативы;
  • отсутствие требования обосновать увольнение;
  • отсутствие необходимости оповещения заблаговременно участников соглашения;
  • отсутствие влияния условий испытательного срока;
  • возможность получения дополнительной компенсации при увольнении;

Недостатки

К недостаткам можно отнести следующие положения:

  • ТК не защищает от назначения даты увольнения работодателем на период отпуска, декретного отпуска, больничного листа сотрудника;
  • профсоюзы не вправе защитить интересы работника;
  • соглашение не имеет обратной силы и не может быть отозвано, если стороны изменят свое решение в последующем;

Кроме того, увольнение по данной статье в будущем сделает невозможным любые судебные разбирательства, если у работника появятся претензии к работодателю.

Таким образом, увольняясь по соглашению сторон, работник, с оной стороны, вправе ожидать дополнительных компенсаций от работодателя, но с другой стороны, в дальнейшем не сможет предъявить каких-либо претензий или передумать. Поэтому не стоит соглашаться на устное достижение договоренностей, а все условия соглашения следует фиксировать на бумаге.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *