Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Больничный отпуск, предполагающий последующее увольнение, противозаконен. Поэтому необходимо рассмотреть несколько ситуаций, в которых уход с рабочего места после пребывания на бюллетене возможен.

Для этого имеется свод определенных правовых оснований – в соответствии с желанием сотрудника, инициативой работодателя, обоюдной договоренностью сторон. В статье будет освещен процесс ухода на больничный отпуск, который подразумевает последующий уход с работы в целом.

Как уйти в больничный перед увольнением

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не наделяется правом увольнения сотрудника, который в настоящий момент времени пребывает на больничном.

Эта норма имеет отношение исключительно к тем ситуациям, когда процедура увольнения осуществляется по инициативе нанимателя.

Если работник сам сделал такое волеизъявление, есть возможность договориться и оформить процедуру увольнения по обоюдному согласию.

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Оно должно быть направлено почтой как ценное заказное письмо. После получения документа работодателем, для работника начинается исчисление двух недель отработки.

Недопустимо осуществление переноса дней, относящихся к отработке, на дни, которые будут протекать после того, как сотрудник выздоровеет, т. е. фактически уйдет из отпуска.

Периодичность уходов в отпуск в рамках предприятия определяется посредством документа – графика отпусков. Его ведение считается обязательным для самого сотрудника и работодателя. Поэтому при принятии решения работником уйти в больничный отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие работодателя.

При его отсутствии сделать это не получится. Однако с больничным дело обстоит проще, поскольку запрещен самовольный выход в классический отпуск (иначе будет увольнение по ст. 81 ТК РФ).

Можно ли получить больничный перед отпуском с увольнением

В соответствии с нормами действующего законодательства, абсолютно любой работник наделяется полным правом составления заявления об уходе, пребывая на больничном или даже после него. Когда он выйдет из этого отпуска, он также может сообщить работодателю о своем намерении, предоставив соответствующую заявительную бумагу.

Если имеют место быть определенные причинные факторы, дающие право действовать именно так и не посещать отработку, необходимо указать их в документе.

Окончательный вердикт выносится работодателем, который впоследствии и принимает решение касательно конкретного сотрудника, опираясь на сложившиеся обстоятельства. Есть несколько законно предусмотренных ситуаций, в которых работник может быть уволен в связи с инициативой работодателя:

  • Особенности ухода на больничный с последующим увольнениемпопадание специалиста под непосредственное сокращение численности или штата;
  • отсутствие прохождения им установленного испытательного срока;
  • ликвидация предприятия в добровольном или принудительном порядке;
  • нарушение сотрудником его непосредственных должностных обязанностей;
  • наблюдение нанимателем того факта, что сотрудник периодически был замечен за нарушением норм трудовой дисциплины;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул;
  • отсутствие соответствия работником занимаемой должности.

Вне зависимости от тяжести проступка, который совершил работник, работодатель не вправе выносить решение о безоговорочном увольнении, когда тот пребывает в отпуске или болеет.

Даже если работник, владея информацией о предстоящем увольнении, накануне этой даты намеренно берет больничный листок, закон все равно обеспечивает его поддержку. И пока лист действует, наниматель не вправе его уволить. Допустим такой поступок лишь с момента выхода сотрудника из больничного отпуска.

На практике наблюдается категория недобросовестных работников, которые оформляют по шесть подобных отпусков за несколько месяцев в целях продолжения процесса начисления заработной платы и продления трудового стажа.

Если это длится долго, и происходит судебное разбирательство, фискальный орган вправе расценить данный поступок как злоупотребление правом сотрудника и признать правоту нанимателя, желающего как можно быстрее оформить увольнение.

Особенности выплат

Уходя на больничный перед увольнением, сотрудник вправе рассчитывать на получение следующих материальных выплат:

  • непосредственно заработная плата;
  • компенсации и возвратные отчисления за дни неиспользованного отпуска, полагающиеся в локальных нормативных актах отгулы и т. д.;
  • больничное пособие.

А теперь следует рассмотреть нормы законодательной базы по данному вопросу. Трудовой закон обязывает нанимателя обеспечивать оплату больничных листков не только сотрудникам, но и персоналу, который увольняется. В последней ситуации лист нетрудоспособности подлежит оплате в соответствии с особыми правилами.

Если сотрудник взял отпуск, предполагающий последующее увольнение, в процессе больничного листа бухгалтерский специалист должен определить, есть ли необходимость его оплачивать, и каков порядок расчета операций.

Особенности ухода на больничный с последующим увольнениемВ соответствии с положениями 183-й ст. ТК РФ можно сделать вывод, что в ходе наступления страхового случая работодатель осуществляет выплату в адрес своих работников пособия, связанного с временной нетрудоспособностью.

В качестве основополагающей нормы, на которую следует опираться, выступает ФЗ№255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном соц. Страховании в случае временной нетрудоспособности». В соответствии со 2-й ст. этой нормы при временной нетрудоспособности в качестве лиц, имеющих право рассчитывать на пособие, выступают граждане страны, которые постоянно или временно проживают на ее территории.

В эту же группу включены иностранцы, лица без гражданства.

Одновременно с этим выплата «больничного» пособия осуществляется в адрес застрахованных лиц в рамках ситуаций, в которых заболевание или травматический случай наступили на протяжении 30-ти календарных дней с момента прекращения работы в соответствии с трудовым соглашением.

То есть получается, что за работодателем закрепляется обязательство по оплате больничного листа в адрес сотрудника, который уже был уволен.

При всем этом порядок расчетных мероприятий является вариабельным в зависимости от лица, которое получает эту выплату – штатный специалист или уволенный профессионал. Общего между этими случаями немного, фактор состоит лишь в том, что «больничная» выплата осуществляется на базе оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности.

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Исчисление полагающихся сумм осуществляется на базе среднего дохода застрахованного лица, расчет которого производится за два календарных года. Определение среднего дневного заработка осуществляется посредством его деления на 730.

Одновременно с этим размерный показатель больничных выплат пребывает в зависимости от стажа. Берется показатель, который сформировался в период наступления нетрудоспособности. Вот, как производится определение коэффициента:

  • стаж работы от 8-ми лет – 1, т. е. работник вправе получать выплату, составляющую 100% его непосредственного среднего заработка за последние 2 года;
  • от 5-ти до 8-ми лет – 0.8 – то есть сотрудник вправе рассчитывать на получение 80% от величины заработной платы;
  • до 5 лет – 0.6 – это означает, что работающему специалисту полагается 60% от показателя его средней зарплаты.

В ряде ситуаций в качестве основы для расчетных мероприятий берется МРОТ.

Заниматься оплатой отпуска по нетрудоспособности работодатель обязан исключительно в ситуации, если наступление болезни произошло на протяжении 30-ти дней с момента прекращения исполнения обязательств по трудовому договору.

Штатный вопрос, распространенный среди работодателей, увольняющих сотрудников, заключается в том, каким образом происходит исчисление указанного 30-дневного временного периода. На основании ст. 84.1 ТК РФ в качестве дня прекращения действия данного договора выступает последний день исполнения сотрудником трудовых обязательств.

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

В день, когда трудовой договор прекращает действовать, работодатель обязуется выдать сотруднику трудовую книгу и расчетные деньги, о чем гласит ст. 140 ТК РФ.

В ст. 127 ТК РФ есть положение о том, что в процессе увольнения работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию за отпуска, которые так и не были использованы. В этом случае работодатель начисляет все необходимые денежные суммы в соответствии с трудовым стажем и, как следствие, коэффициентом, а затем осуществляет их выплату.

Таким образом, уйти на больничный, который подразумевает последующее увольнение, сотрудник имеет полное право, однако необходимо владеть информацией о законодательной базе по данному вопросу. То есть работодатель должен учесть стаж сотрудника, рассчитать коэффициент, чтобы выплатить больничные средства.

А также он обязан произвести некоторые расчетные операции по основной заработной плате и компенсационным выплатам, чтобы все законные права сотрудника были в обязательном порядке соблюдены и учтены.

Подробнее об оформлении больничного с последующим увольнением смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Больничный с последующим увольнением без отработки: можно ли уйти и как правильно это сделать, процедура оформления ухода

Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается.

Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим увольнением, то есть не отрабатывая положенные две недели.

Можно ли уйти без отработки?

Закон не утверждает такого права у работника, как больничный лист с последующим увольнением. Однако трудоустроенный гражданин вполне может перед уходом на лист нетрудоспособности написать заявление об уходе.

Через 2 недели с момента принятия заявления работодателем, сотрудника обязаны уволить. При этом не имеет значения, болел он или нет.

То есть фактически, если время нетрудоспособности составит 2 недели, то весь период отработки работник проведет вне работы.

Однако уволиться он сможет в любом случае только через 14 дней после подачи заявления независимо от того, на рабочем месте проводит он этот срок или дома болея.

  • как уволиться по собственному желанию на больничном?

Как оформить уход?

За две недели до ухода сотрудник обязан уведомить об уходе руководство. Срок начинает течь с момента принятия заявления организацией.

Получается, пойти на больничный с последующим увольнением официально нельзя. Но есть три варианта уволиться и получить пособие по листку нетрудоспособности:

  • Написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу пойти на больничный. Если получится проболеть 14 дней, то выходить на работу уже не придется. Например, работник написал уведомление об уходе 14 марта, в этот же день заболел и пробыл на больничном 14 дней. По окончании листка нетрудоспособности работодатель обязан его уволить. А если человек проболел 7 дней, то оставшиеся 7 дней ему придется работать.
  • Уже находясь на больничном листке написать заявление об уходе.
  • Уволиться по соглашению сторон с работодателем. При использовании такого способа можно достичь договоренности и довольно выгодно уволиться. Например, 14 марта человек пишет заявление об уходе и заболевает (нетрудоспособность на 7 дней). С руководством достигнута договоренность уволиться по завершении листка. Тогда увольнение пройдет 21 марта. Закон обязует работника уведомлять за 2 недели, но если руководитель не против, можно уволиться и раньше.
Читайте также:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Оформление расторжения трудового договора в любом из перечисленных случаев будет стандартного вида:

  • На основании заявления работодателем издается приказ (обычно используется форма Т-8)
  • Бухгалтерия делает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и другие, предусмотренные договором выплаты.
  • Ответственный сотрудник делает запись в трудовую книжку.
  • В последний день работы работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки.
  • Если лист нетрудоспособности на день увольнения сдан в бухгалтерию, то пособие будет включено в расчет.
  • Если листок сдается после даты ухода, то выплата пособия происходит на протяжении 10 дней с момента его подачи работодателю.

Важно! Если у руководства есть веские основания, он вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания листка нетрудоспособности.

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Как быть с оплатой больничного листа? Согласно п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

N 13-6 (далее — Положение N 13-6), работник сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист выдан в период работы (включая время испытания и день увольнения). Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть справки с медицинского учреждения.

копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т.

Можно ли уволиться сразу после больничного без отработки

То есть, по инициативе работодателя.

Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

  • Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
  • Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска.

Как уволиться после лечения{q}

Вопрос заключается, в том, какое содержание должно иметь заявление. Требуется ли просить работодателя о расторжении договора без отработки{q}

Если сотрудник организации уже находится на больничном и желает уволиться, то разумно будет поступить следующим образом:

  • Ходатайствовать об увольнении без отработки.
  • Если работодатель откажет в этом – стараться продлить срок нахождения на больничном до истечения времени отработки.

Важно: работник, находясь на больничном, может попросить отпустить его из организации по собственной инициативе. А вот работодатель по своей инициативе может уволить работника только в исключительных случаях. Например, если фирма ликвидируется.

  Последствия нарушения правил трудового распорядка

В каких еще случаях работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, мы рассказываем в отдельной статье, а тут вы узнаете, может ли последний день больничного листа стать днем увольнения.

Рассмотрим несколько вариантов:

  1. Условно «без отработки»: если сотрудник компании подал заявление о расторжении трудового договора, ушел на больничный и вышел на работу в день увольнения. Отработка будет иметь место, но она пройдет незаметно, так как человек будет находиться не в организации, а дома или в мед. учреждении.

  2. Можно указать в заявлении, что хотелось бы уйти из компании без отработки. Здесь все на усмотрение работодателя. Если он не видит смысла в том, чтобы держать сотрудника на рабочем месте, то может издать приказ об увольнении сразу. Если нужно время, чтобы подобрать подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность, то увольняющемуся придется поработать еще какое-то время – до двух недель. И ничего с этим сделать нельзя.
  3. Можно найти основания, согласно которым, работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в кратчайшие сроки. Они перечислены в ст. 80 ТК РФ. Частично. Это: выход на пенсию, зачисление в ВУЗ или иное учебное заведение и так далее. Здесь уже руководство компании ничего не сможет сделать. Сотрудника необходимо отпустить в тот день, когда он этого хочет. Без отработки.

Таким образом, увольнение на больничном и после него без отработки возможно. Но то, будет ли больничный являться отработкой, зависит от обстоятельств конкретного случая. Каждую ситуацию нужно разбирать отдельно, учитывать нюансы. Возможно, стоит обратиться за консультацией к специалисту.

Больничный с последующим увольнением без отработки: можно ли уйти?

Во время нахождения на больничном работодатель по своей инициативе не может оформить увольнение работника, потому как данное действие является незаконным, однако сам сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не выходя на работу, то есть без отработки по окончанию временной нетрудоспособностью.

Больничный лист — это документ, наличие которого подтверждает временную потерю трудоспособности работающего на официальной основе гражданина. Он оформляется специалистами медицинской организации, за помощью в которую обратился сотрудник.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

Ранее было упомянуто, что руководство предприятия не вправе уволить работника, оформившего лист нетрудоспособности. При этом трудовым законодательством не запрещено расторжение трудовых отношений в период болезни по инициативе работника. Нужна ли при этом отработка?

Практически каждому известен тот факт, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, трудящийся обязан отработать еще 2 недели. Как обстоит ситуация, если документ оформляется во время нахождения на больничном? Нужно ли отрабатывать 14-дневный срок?

В 80 статье ТК РФ перечислены обстоятельства, при наличии которых работник может быть уволен без отработки. Среди таковых необходимо отметить следующие:

  • предварительная договоренность между работником и его руководителем — работодатель не возражает расторгнуть отношения с трудящимся без отработки последним 2-х недель;
  • отсутствие у сотрудника возможности отработать 14 дней. К примеру, при уходе на пенсию, во время поступления в учебное заведение, при переезде в другой регион и т.п.;
  • нарушение работодателем установленных норм трудового законодательства РФ.

Также работник может избежать отработки, если заявление об увольнении было оформлено и передано работодателю в день ухода на больничный или уже во время его действия. Дни нетрудоспособности будут входить в число дней, подлежащих отработке.

Если больничный длился 2 недели, то он полностью совпадет с периодом отработки, работнику останется только прийти за расчетом и документами на работу.

Если листок открыт на неделю, а заявление было написано в день его открытия, то после выхода на работу сотруднику понадобится отработать меньший срок.

Рекомендуем также прочитать статью:

Какие документы нужно оформить, чтобы уволиться без отработки?

За 14 дней до расторжения трудовых отношений сотрудник должен сообщить о запланированном уход работодателю. Начало исчисления этого срока происходит с получения руководством соответствующего заявления. Следовательно, официально пойти на больничный с дальнейшим увольнением нельзя. При этом есть несколько вариантов развития событий:

  1. Оформление листа нетрудоспособности в день подачи заявления об увольнении. Если период трудоспособности затянется на 14 дней — выходить на работу уже не придется.
  2. Передача руководству заявления о расторжении трудового контракта в период нахождения на больничном. Ситуация с отработкой в данном случае обстоит также, как в предыдущем примере.
  3. Увольнение по предварительному согласию с работодателем.

Сама процедура увольнения стандартна. Сначала работник передает руководству подготовленное заявление, далее рассчитывается сумма, полагающаяся к выплате. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую документацию и заработанные денежные средства.

Обратите внимание: до 31 декабря 2020 года действует новый порядок оплаты больничного листа, установленный в связи с коронавирусом.

Статьи в помощь:

Что делать, если открыт больничный во время отпуска с последующим увольнением – продление, оплата и перерасчет отпускных

Сотрудник предприятия может заболеть в любое время – в период работы и во время отпуска, и каждый раз он оплачивается по-разному.

Расчеты выплат по временной нетрудоспособности всегда рассчитываются в индивидуальном порядке, в зависимости от средней заработной платы, времени наступления больничного отпуска, количества дней болезни в текущем расчетном периоде, типа больничного листа и так далее. Давайте выясним, по каким правилам оформляется и оплачивается больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Какие особенности имеет больничный во время отпуска с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением не является типичной ситуацией, а потому она отличается некоторыми особенностями, связанными с такими моментами:

  • датой издания приказа об увольнении сотрудника;
  • наличием права работника на отпуск;
  • осуществлением переноса увольнения;
  • порядком расчета выплат уволенному сотруднику.
Читайте также:  Сокращение при ликвидации организации

Руководитель компании должен издать одновременно 2 приказа в отношении одного из своих подчиненных:

  • приказ о предоставлении работнику отпуска (форма № Т-6);
  • приказ об увольнении сотрудника (форма № Т-8).

Дата увольнения сотрудника и последний день его пребывания в отпуске не должны совпадать.

Если сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины предприятия, он не имеет права на отпуск, после которого мог быть уволен. Если же действует листок нетрудоспособности, то уход с работы будет датирован первым же трудовым днем после выхода с больничного.

Если сотрудник оформляет больничный, когда руководитель уже издал приказ об увольнении, даты, касающиеся отпуска и увольнения, не должны быть изменены.

Если сотрудник лишился работы сразу после его ухода в отпуск, заработанные им деньги и трудовая книжка должны быть переданы незамедлительно, без ожидания завершения отпуска.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется на усмотрение работодателя – закон не обязывает удовлетворять просьбу сотрудника.

Бывает и обратная ситуация, когда сотрудник успел отдохнуть, воспользовавшись частью и полным периодом ежегодного отпуска, но не отработал эти дни – тогда отпуск не только не может быть предоставлен, но с зарплаты работника также удерживаются излишне выплаченные отпускные в размере не более чем 20% размера оклада.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение.

Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ.

Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Пример того, как оформляется больничный во время отпуска с последующим увольнением

Работник заболел в отпуске с последующим увольнением

Работник может заболеть и во время трудового отпуска – такая ситуация не редкость. Статья поможет ответить на вопросы: как поступать в отношении неиспользованных дней трудового отпуска, как правильно рассчитать пособие?

Из письма в редакцию:

«1 июля работником нашей организации было подано заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 13 июля по 6 августа 2015 г. (25 календарных дней) с последующим увольнением. В настоящее время работник находится в трудовом отпуске.

24 июля работник предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: с 13 по 18 июля 2015 г. – по уходу за больным членом семьи, с 21 по 24 июля 2015 г. – амбулаторное лечение работника в связи с общим заболеванием. Как правильно произвести расчет работнику, если 9 июля 2015 г.

ему был перечислен средний заработок за время трудового отпуска?

С уважением, бухгалтер по заработной плате Ирина Петровна»

Уважаемая Ирина Петровна, рассмотрим Вашу ситуацию по порядку.

Право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по любому основанию, предусмотренному ТК: по желанию работника (ст. 40 ТК), по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК), в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК).

Указанное требование может быть удовлетворено нанимателем.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска (часть первая ст. 178 ТК). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением должен предоставляться в пределах срока трудового договора (часть вторая ст. 178 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).

По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, т.е. в данном случае в последний день отпуска. Если работник не явился за трудовой книжкой, наниматель должен в тот же день направить ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Если работник заболел в отпуске, он должен поставить нанимателя в известность (часть четвертая ст. 171 ТК). Сроки сообщения работником о болезни во время отпуска законодательством не определены. Предполагается, что работник должен представить листок нетрудоспособности сразу по его окончании, чтобы бухгалтерия могла вовремя провести расчеты.

Если во время отпуска наступила временная нетрудоспособность, то трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 1 ст. 171 ТК).

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п.

7 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.

2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, то по желанию работника он может быть перенесен на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем, а если она наступила во время трудового отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (п. 1 части первой, части вторая и третья ст. 171 ТК).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника назначается на общих основаниях за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, независимо от того, будет отпуск переносится или продлеваться (п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по нетрудоспособности не назначается, если нетрудоспособность обусловлена уходом за больным членом семьи, ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 6 Положения № 569).

В период социального отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается независимо от причины нетрудоспособности (заболевание работника или уход за больным ребенком или другим членом семьи) и от того, сохранялась ли заработная плата за работником (подп. 9.5, 9.6 п. 9 Положения № 569).

  • Пример 1
  • Назначение пособия по нетрудоспособности работнику, находящемуся в трудовом отпуске
  • Работник, находящийся в трудовом отпуске, представил листки нетрудоспособности за периоды:
  • – с 19 апреля по 5 мая 2015 г. – стационарное лечение работника;

– с 10 по 15 мая 2015 г. – по уходу за ребенком до 14 лет.

Как правильно произвести начисление пособий по временной нетрудоспособности?

Пособие по нетрудоспособности в данном случае начисляется только по листку нетрудоспособности, подтверждающему лечение работника в стационаре за период с 19 апреля по 5 мая 2015 г.

Таким образом, в Вашей ситуации пособие по нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи за период с 13 по 18 июля 2015 г. также не начисляется, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за больным членом семьи во время трудового отпуска не имеется.

  1. Пример 2
  2. Работник изъявил желание продлить трудовой отпуск на период болезни
  3. Работник, находящийся в трудовом отпуске, представил листки нетрудоспособности за периоды:
  4. – с 19 по 30 апреля 2015 г. – стационарное лечение работника;

– с 10 по 15 мая 2015 г. – по уходу за ребенком до 14 лет.

Отпуск продлевается на 12 дней, т.е. на период стационарного лечения работника за период с 19 по 30 апреля 2015 г.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п.

 7 Инструкции № 47). Однако если в периоде, на который продлен трудовой отпуск, произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то отпускные со дня такого повышения пересчитываются с применением поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (п.

Читайте также:  Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию

 31 Инструкции № 47).

  • Пример 3
  • Работник изъявил желание не продлять трудовой отпуск на период болезни
  • Работник, находящийся в трудовом отпуске, представил листки нетрудоспособности за периоды:
  • – с 19 апреля по 30 апреля 2015 г. – стационарное лечение работника;

– с 10 по 15 мая 2015 г. – по уходу за ребенком до 14 лет.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику за 12 дней, т.е. при окончательном расчете с работником удерживается средний заработок за 12 календарных дней трудового отпуска и начисляется денежная компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска.

Суммы отпускных и компенсации будут одинаковыми, если месяц заболевания работника совпадает с месяцем отпуска. Если работник болел в следующем месяце, суммы компенсации надо пересчитать.

В этом случае расчетные периоды для расчета отпускных и компенсации не совпадают (для расчета компенсации расчетный период сдвигается на месяц по сравнению с расчетным периодом для расчета отпускных) (пп. 4, 10, 11, 15 Инструкции № 47).

Таким образом, возвращаясь к вопросу, изложенному в письме, можно сказать следующее. Для рассмотрения можно принимать только листок нетрудоспособности, выданный работнику за период с 21 по 24 июля 2015 г. (4 календарных дня). За это время работнику назначается пособие.

В письме не указано, какое решение принял работник в отношении трудового отпуска. Если работник принял решение продлить трудовой отпуск, то отпускные не пересчитываются.

Если работник принял решение не продлевать отпуск, то необходимо начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Учитывая, что в Вашем случае дни неиспользованного отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, приходятся на август, расчетные периоды для начисления отпускных и компенсации будут отличаться, что может привести к различным суммам отпускных и компенсации.

Надеюсь, я смогла ответить на Ваши вопросы.

Отпуск с последующим увольнением и больничный лист

Сотрудница написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска она заболела, принесла больничный.

Должны ли мы продлить ее отпуск и оплатить больничный? Может ли она отозвать свое заявление?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

  • При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  • При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  • При этом предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 г.

№ 131-О-О указал, что в случае, когда работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его статьями 84.

1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.

Роструд в письме от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 разъяснил, что все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Именно поэтому в соответствии с ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника.

  1. Однако в отличие от общих правил, по мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается.
  2. Чиновники совершенно правомерно указывают, что изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).
  3. Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
  4. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, поскольку датой прекращения трудового договора является последний день отпуска.

Если болезнь продолжалась и после прекращения трудового договора, то согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.

При этом пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Подлежит ли продлению отпуск с последующим увольнением работнику?

Вопрос: Подлежит ли продлению отпуск с последующим увольнением работнику, если он после отпуска представил больничный лист, приходящийся на период отпуска и неделю после него (больничный лист закрыт после увольнения). Нужно ли изменять запись в трудовой книжке в связи с временной нетрудоспособностью работнику во время отпуска с последующим увольнением?

Вопрос:

Подлежит ли продлению отпуск с последующим увольнением работнику, если он после отпуска представил больничный лист, приходящийся на период отпуска и неделю после него (больничный лист закрыт после увольнения). Нужно ли изменять запись в трудовой книжке в связи с временной нетрудоспособностью работнику во время отпуска с последующим увольнением?

Применяется ли порядок предоставления отпуска с последующим увольнением в отношении сотрудников органов внутренних дел?

Ответ:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.

2007 N 131-О-О даны разъяснения по порядку оформления документов.

В нем указано, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника. Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.

2007 N 5277-6-1).

В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.

Таким образом, отпуск с последующим увольнением на число дней временной нетрудоспособности работника не продлевается, следовательно, изменения записи об увольнении в трудовую книжку вносить не требуется.

В соответствии со статьей 89 Федерального закона от 30.11.

2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

В связи с изложенным, порядок предоставления отпуска с последующим увольнением в отношении сотрудников органов внутренних дел не применяется.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *