Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.

Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

Доплата за работу в ночное время — основные правила

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

  1. Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от оклада или часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
  2. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Как производится оплата?

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.

Пример расчета оплаты в обычные дни

  • Итоговая заработная плата сотрудника составит:
  • ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.
  • Для сравнения можно рассчитать заработную плату, которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену:
  • ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).

Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

  • минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
  • двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.

Пример расчета оплаты в праздничные дни

Сотруднику полагается:

ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб.

По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб. Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.

Пример расчета оплаты при сдельной системе

Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Итоговый размер зарплаты составит:

ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб.

Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.

  • днем – 128 часов;
  • ночью – 48 часов.

Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%. Ему должно быть начислено 35 тыс. руб. (5000 * 7).

  1. Доплата за ночное время составит:
  2. Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб.
  3. Итоговая заработная плата составит:
  4. ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб.

Работодатель обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Особенности оплаты для некоторых категорий работников

Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период.

Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

  • до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
  • до 100% – для работников скорой помощи.

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.

Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

0 0

Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2021 году

  • Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.
  • Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.
  • Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Нормы труда в ночные часы

Законодательство РФ в 2021 году определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.

Скачать текст: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (.docx)»

Согласно параграфу 96 ТК действуют следующие правила:

  1. Длительность смены в ночные часы подлежит сокращению на 1 час. При этом последующая отработка этих 60 минут не требуется.
  2. Количество часов не уменьшается для граждан, уже работающих по сокращенному графику и для лиц, специально нанятых для ночного труда.
  3. Продолжительность деятельности в ночные часы будет равна дневному рабочему времени, если того требуют условия соглашения. А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.

Приступить к труду в ночное время работник может, если производственное расписание изначально предусматривает посменную деятельность. Также по ТК РФ возможно привлечение сотрудников по инициативе нанимателя.

При этом работа в ночные часы не допускается в отношении следующих лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние, кроме работников художественной сферы.

Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.

При этом такие работники должны быть ознакомлены с правом отказа от труда под подпись.

Правила оплаты ночной работы в 2021 году

Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.

Скачать текст: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время (.docx)»

При начислении доплаты учитывают:

1.Минимальный размер, установленный для повышения оплаты. Согласно Постановлению Правительства № 554 (от 22.07.2008 года) таковой составляет 20% от тарифной ставки за 1 час работы сотрудника.

Под последней понимают часовой оклад, рассчитываемый путем деления его общей суммы на среднемесячное количество трудовых часов по графику.

В дальнейшем доплата за ночное время начисляется за каждые 60 отработанных минут.

2.Итоговая сумма доплаты устанавливается коллективным либо трудовым соглашением, а также локальными актами предприятия/организации.

Но в любом случае значение не может быть ниже минимального размера. А вот максимальных пределов здесь не установлено.

Например, сотрудник отработал в ночное время 2 часа при окладе 75 тыс. рублей.

  1. В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
  2. Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
  3. Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.

Несмотря на то, что в этом случае договором изначально предусмотрен такой вариант деятельности, компенсация начисляется в повышенном размере.

Предельной величины по доплате здесь также не предусмотрено.

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Ночной труд в праздники и дни отдыха

По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.

Например, при таких обстоятельствах:

  1. возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
  2. необходимость недопущения несчастных случаев;
  3. предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
  4. экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).

Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.

Причем если исполнение обязанностей приходится на ночное время суток в выходной либо праздник, то этот момент также учитывается.

При расчете во внимание принимается увеличенная ставка оплаты труда (размер повышения — минимум 20% от часового оклада). По желанию сотрудника вместо выплаты ему может быть предоставлен отгул.

Как оплачивается сверхурочная работа

Согласно параграфу 97 ТК наниматель вправе привлекать работника к труду в сверхурочное время. Иначе говоря, в часы вне фиксированного графика, когда ежедневная смена уже отработана.

Читайте также:  Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении

При этом совокупное количество сверхурочного времени в 2021 году не может насчитывать более 4 часов за 2 дня подряд. За год размер переработки не должен превысить 120 часов (статья 99 ТК).

Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:

  1. обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
  2. требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
  3. неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Если же речь идет об аварийной ситуации, неполадках в работе инженерных сетей, катастрофах, стихийном бедствии, то согласие от сотрудника не требуется.

Расчет и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с нормами статьи 152 ТК. Здесь указаны минимальные ставки.

Доплата осуществляется:

  • за первые 2 часа труда – в полуторном размере;
  • дальнейшие часы – в удвоенном размере.

В этом случае также потребуется рассчитать часовой оклад, а затем увеличить его на соответствующее значение.

Причем наниматель вправе установить увеличенную ставку. А также, по инициативе сотрудника, денежное возмещение за переработку может быть заменено на дополнительное время отдыха.

Если же человек привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно и в ночное время, то доплата осуществляется на основании правил расчета относительно каждого случая.

Часы, отработанные свыше нормы, оплачиваются в полуторном либо удвоенном размере и с учетом повышенной ставки, которая составляет не менее 20% от часового оклада.

Оплата часов, отработанных с 22 вечера и до 6 утра, производится в увеличенном размере. При расчете учитывается минимальная сумма повышения, равная 20% от часового оклада.

Причем работодатель вправе изменять размер ставки в большую сторону, фиксируя этот момент в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия. Максимальных пределов в этом случае не установлено.

Видео: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Доплата за работу в ночное время

Последний раз обновлено:

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.

За работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Однако имейте в виду: общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

К работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • сотрудники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей;
  • матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.

Обратите внимание: все эти сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным трудовым договором. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен законодательно.

Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время.

Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата устанавливается в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313, 14-9).

Сотрудники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают сотрудников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

Приказ может выглядеть так:

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время зависит от формы оплаты труда:

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

  • из часовой ставки;
  • из дневной ставки;
  • из месячного оклада.

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных в ночное время × Часовая ставка заработной платы работника × Доплата, установленная в процентах от часовой ставки

Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из часовой ставки

В январе отчетного года фрезеровщик АО «Актив» К. Б. Яковлев отработал 128 часов, из них 16 часов – в ночное время.

Часовая ставка заработной платы фрезеровщика в АО «Актив» – 100 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки.

Заработная плата Яковлева за основное время работы в январе составит:

128 ч × 100 руб./ч = 12 800 руб.

Доплата за работу в ночное время:

16 ч × 100 руб./ч × 40% = 640 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Яковлеву в январе отчетного года составит:

12 800 руб. + 640 руб. = 13 440 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Яковлева не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

  • Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:
  • ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
  • – 13 440 руб. – начислены Яковлеву заработная плата и доплата за работу в ночное время;
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1747 руб. (13 440 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 26,88 руб. (13 440 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 389,76 руб. (13 440 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2956,80 руб. (13 440 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 685,44 руб. (13 440 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 11 693 руб. (13 440 – 1747) – выданы Яковлеву из кассы заработная плата и доплата за работу в ночное время.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Часовая ставка = Дневная ставка : Количество рабочих часов в день

Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из дневной ставки

В апреле отчетного года работник сборочного цеха ООО «Пассив» А. Н. Иванов отработал 160 часов, из них 20 часов – в ночное время.

В ООО «Пассив» установлен восьмичасовой рабочий день.

В апреле отчетного года 20 рабочих дней.

Дневная ставка заработной платы Иванова – 510 руб./дн.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время установлена в размере 45% от часовой ставки заработной платы.

Заработная плата Иванова за основное время работы составит:

510 руб./дн. × 20 раб. дн. = 10 200 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

510 руб./дн. : 8 ч. = 63,75 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время:

20 ч. × 63,75 руб./ч. × 45% = 573,75 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в апреле составит:

10 200 руб. + 573,75 руб. = 10 773,75 руб.

Начисляя доплату, бухгалтер «Пассива» должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Часовая ставка = Месячный оклад : Количество рабочих часов в месяце

Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из месячного оклада

Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 12 200 руб.

  1. В апреле отчетного года Иванов отработал 136 часов, из них 24 часа – в ночное время.
  2. По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 45% от часовой ставки заработной платы.
  3. Часовая ставка заработной платы Иванова:

12 200 руб. : 136 ч = 89,71 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время:

24 ч × 89,71 руб./ч × 45% = 969 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе отчетного года составит:

12 200 руб. + 969 руб. = 13 169 руб.

  • При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.
  • Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
  • Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:
  • ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
  • – 13 169 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в ночное время;
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1712 руб. (13 169 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

Читайте также:  Увольнение на больничном по собственному желанию, оплата листа после увольнения

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 26,34 руб. (13 169 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 382 руб. (13 169 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2897,18 руб. (13 169 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 672 руб. (13 169 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 11 457 руб. (13 169 – 1712) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в ночное время.

При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика.

Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. О том, как это сделать, смотрите ситуацию «Повременная оплата труда» (раздел «Основная зарплата»).

Сумма доплаты определяется по формуле:

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных в ночное время × Часовая ставка заработной платы работника × Доплата, установленная в процентах от часовой ставки

Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время при сдельной оплате труда

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 5 руб. за одно изделие. В январе отчетного года токарь А. Н. Иванов изготовил 1630 изделий. При этом в январе четыре часа Иванов работал в ночное время. Часовая тарифная ставка Иванова – 25 руб./ч.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

5 руб./шт. × 1630 шт. = 8150 руб.

Доплата за работу в ночное время:

4 ч × 25 руб./ч × 40% = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за январь составит:

8150 руб. + 40 руб. = 8190 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц сумма заработной платы Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

  1. Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:
  2. ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
  3. – 8190 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в ночное время;
  4. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1065 руб. (8190 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 16, 38 руб. (8190 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 238 руб. (8190 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 1801,8 руб. (8190 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 417,69 руб. (8190 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 7125 руб. (8190 – 1065) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в ночное время.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

< Предыдущая страница Следующая страница >

Доплата за работу в ночное время в новых условиях: размер и расчет

С 1 января 2020 г. вступили новые условия оплаты за работу в ночное время. Рассмотрим подробности в представленном материале.

Документ:

Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция о выплатах).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Работникам бюджетных организаций может устанавливаться компенсирующая выплата – доплата за каждый час работы в ночное время (абз. 2 подп. 3.2 п. 3 Инструкции о выплатах).

Доплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22:00 до 06:00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) (далее – доплата) рассчитывается исходя из часового оклада работников.

Обратите внимание, что ночное время отличается от ночной смены. Работа в ночную смену может быть при сменном режиме работы. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

  • При сменном режиме работы:
  • – если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – доплата выплачивается за каждый час работы в ночное время;
  • – если более 50 % времени смены приходится на ночное время – доплата выплачивается за все время смены.

С 1 января 2020 г. размер доплаты устанавливается в процентах от часового оклада работников в зависимости от того, к какой категории работников они относятся (см. таблицу).

Размеры доплат за работу в ночное время

Категории работников Размер доплаты Обоснование
Работники организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военнизированных организаций, осуществляющие экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь 60 % часового оклада работника Пункт 13 Инструкции о выплатах
Работники, занятые на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинские работники, оказывающие медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении 50 % часового оклада работника
Иные работники 35 % часового оклада работника

Размер доплаты следует рассчитывать так:

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Пример

Сторож (вахтер) бюджетной организации, охраняющий базу отдыха, отработал в январе 2020 г. в ночное время 58 ч. Оклад работника составляет 197,95 руб. Норма рабочего времени в январе 2020 г. составляет 159 ч.

Как рассчитать доплату за ночное время работнику:

Вариант 1. Из расчета месячного оклада?

Вариант 2. Из расчета часовой оплаты?

  1. Расчет доплаты за работу в ночное время
  2. Вариант 1. Из расчета месячного оклада работника
  3. Часовой оклад = 1,24 руб.

Расчет: 197,95 руб. / 159 ч = 1,24 руб.,

  • где 197,95 руб. – оклад работника;
  • 159 ч – норма рабочего времени в январе 2020 г.
  • Сумма доплаты составит:

1,24 руб. × 58 ч × 35 % = 25,17 руб.

Вариант 2. Из расчета часовой оплаты

Часовой оклад = 1,17 руб.

Расчет: 197,95 руб. / 169,33 ч = 1,17 руб.,

где 169,33 ч – среднемесячное количество рабочих часов (2 032 ч / 12 мес.).

  1. Сумма доплаты составит:
  2. 1,17 × 58 ч × 35 % = 23,75 руб.
  3. Инга ЛАЗАРЕВА, главный бухгалтер бюджетной организации

Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия

Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.

Доплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

  • в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
  • в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
  • сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период.

Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку.

Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни.

Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день.

В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Оплата труда в ночное время: в каком размере и как начисляется з/п за работу в эти часы?

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», — скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

Читайте также:  Компенсация при увольнении по соглашению сторон, размер, расчет суммы

, Михаил Кобрин

Как оплачиваются ночные часы рабочему по трудовому кодексу в 2020 году

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст.96 и ст.154 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае.

Что говорит Закон?

Что такое «ночное время труда»? Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с 22:00 до 06:00 утра.

О размере компенсации говорится в двух Законах:

  • Постановление №554 от 22.07.2008г. В нем указано, что ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная.
  • Статья 154 ТК РФ. В ней сказано, что выплата за каждый час ночью должна быть выше минимум на 20% обычного почасового дневного тарифа.

От чего зависит надбавка?

Размер оплаты за работу с 22:00 будет зависеть:

  • От количества повышающего коэффициента, выбранного руководством предприятия.
  • От размера минимальной оплаты труда (МРОТ), определенного государством.
  • От количества отработанных часов в промежуток времени, относящегося к ночному.
  • От профессии трудящегося.

Разные профессии – неодинаковые ставки

В ст.154 ТК РФ установлена стандартная ставка компенсации за ночную смену – не менее 20% от почасового тарифа (можно и больше – это уже зависит от желания начальства). Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:

  • Врачи – 50%.
  • Охранники – 35%.
  • Сотрудники уголовно-исполнительной системы – 35%.
  • Работники «вредных» специальностей – доплата за ночное время не отменяет положенную выплату за опасность профессии.

Как рассчитать сумму выплаты?

Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета:

  • Почасовая ставка работника (если неизвестна, нужно рассчитать самостоятельно).
  • Размер повышающего коэффициента (если на предприятии установлен выше нормы в 20%).
  • Количество отработанного ночью времени (сведения содержатся в табеле учета).

Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен. Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда:

  • Сумму зарплаты за месяц делим на количество дней работы. Например, 15000/25=600.
  • Получившуюся сумму разделяем на время работы в день. К примеру: 600/8=75руб. Столько получает сотрудник за 60 мин труда.

Узнав почасовой оклад, можно приступать к вычислениям доплаты за работу с 22:00. Для этого, полученную сумму умножаем на 20% (минимальная надбавка, установленная ТК РФ). Например, 20% от 75 составляет 15. Таким образом, сотрудник получит 90, а не стандартные 75 руб.

Теперь рассмотрим пример человека, который трудится с установленной ставкой, например, в 180 руб. Умножаем 3 показателя: ставку*количество ночного времени*20%, например, 180 *10*20%=360. Такую компенсацию получит сотрудник сверх положенной ему зарплаты.

Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным?

Сверхурочные  в первые два часа работы оплачиваются в размере 50% от почасового тарифа, а в последующие сроки – 100%. Закон не запрещает работодателю увеличивать размер. Т.е. если сверхроучные попали на ночное время, то расчеты будут производиться согласно 152 статье ТК РФ и ст. 154 ТК РФ.

Рассмотрим пример. Сотрудник отработал за месяц 180 часов. 8 из них пришлись на смены после 22:00 и 4 – ночью, но сверхурочно. За 60 мин он получает 120 руб.

Вычисляем доплату за ночное время: 12 (общее количество)*120*20%=288 руб. Теперь узнаем надбавку за первые два часа сверхурочного труда: 120*1,5*2=360 руб. Потом за еще 2 часа сверх нормы: 120*2*2=480.

Суммируем все доплаты: 288+360+480=1128.

Как быть, если ночная смена «выпала» на праздник или выходной?

В таком случае применяются нормы из статьи 153 ТК РФ относительно зарплаты в праздничный день и выходной день. Тогда размер почасовой ставки увеличивается вдвое. Например, не 180 руб, а 360 руб. Соответственно, сумма надбавки за, допустим, 5 часов времени работы в ночь в праздники составит 360 руб (360*5*20%).

При сменном графике работы компенсации в двойном размере за выходной день не будет.

Определяемся с надбавкой «сдельщикам»

В ТК РФ ничего не говорится, как оплачивать такую работу, хотя в Законе (ст.154) установлено, что «сдельщикам» все равно положена надбавка. Но как ее определить – решает  само предприятие. Например, можно установить увеличить сдельные расценки на 20%.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник получает за единицу готовой продукции 2000. Он за месяц изготовил 6 штук. Работник трудился в течение месяца 60  часов днем и 10 часов ночью. Умножаем 6 на 2000.

Получаем 12000 чистую зарплату за продукцию. Затем нужно посчитать надбавку за часы ночью. Для этого: 6*2000/60 (время работы днем)*10 (труд ночью)*20% (доплата по ТК РФ)=400руб.

Таким образом, за месяц работник получит 12400.

Можно ли заменить доплату премией?

Нет, нельзя. В ст.129 ТК РФ указано, что премия относится к разряду поощрительных и стимулирующих выплат.

Выплата за ночную смену не может быть поощрительной, соответственно, нельзя заменить одно понятие другим в документах предприятия, даже если премия составит 20%.

Ночной труд и командировка

Нахождение в командировке ночью не отменяет обязанности по применению повышающих коэффициентов. Однако работодатель может по своему усмотрению решить – доплачивать ему за время в пути или нет.

Вопрос налогообложения

Доплата за ночное время является частью зарплаты, с нее вычитаются все положенные налоги: НДФЛ, пенсионные отчисления, страховые и социальные взносы. Сотруднику отдается сумма, с уже произведенными изменениями

Заключение

Как мы увидели, для оплаты ночных смен применяется надбавка в размере 20% от почасового тарифа. Это справедливая компенсация от государства за труд в неурочное время, и бухгалтерии важно правильно вычислить положенную точную сумму.

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. 

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Записаться

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *