Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе

 Мы не будем рассматривать ситуацию, когда работника принудили уволиться по собственному желанию. Такие случаи очень трудно доказать в суде. Если вы против увольнения и приняли решение бороться — ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Признать увольнение незаконным можно только через суд. Если прочие индивидуальные трудовые споры способна разрешить комиссия по трудовым спорам, то по вопросам, касающимся увольнения и его причин 391 статья Трудового Кодекса указывает на то, что правильно будет сразу обратиться в судебный орган.

Иск о восстановлении на работеКакой суд выбрать для обращения с иском о восстановлении на работе?

По общему правилу подсудности нужно искать суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если вы трудились в филиале или обособленном подразделении организации, необходимо подавать иск по месту нахождения головного юридического лица. Однако 29 статья Гражданского Процессуального Кодекса позволяет обращаться с исками о восстановлении на работе по месту жительства истца.

При подаче иска о восстановлении вы освобождены от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов (393 ст. ТК РФ)

 

Срок исковой давности по трудовым спорам

Очень важно не пропустить срок исковой давности. По спорам об увольнении он составляет всего один месяц с даты получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

В особых обстоятельствах непреодолимой силы срок может быть увеличен, но не стоит на это рассчитывать в отсутствии достаточно веских доказательств. Например, таких как пребывание на стационарном лечении в течение всего срока исковой давности.

О подробностях восстановления пропущенного срока исковой давности читайте здесь.

Итак, вы определились с выбором суда для подачи иска и убедились, что срок не пропущен. Чтобы понять, какие перспективы имеет ваше разбирательство, изучите статьи 81-83 трудового кодекса. Оцените имеющиеся у работодателя доказательства. Если у вас есть опровержение занятой им позиции и его есть чем доказать, необходимо готовить иск. Об общих правилах этого важного этапа читайте здесь.

Иск о восстановлении на работеПричины увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные законом

Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является закрытым. То есть если причина не соответствует одной из перечисленных в законе, увольнение признают незаконным. Перечислим основные приемлемые причины:

Непрохождение испытательного срока. В этом случае работодатель с указанием причины может расторгнуть трудовой договор. Трудовой Кодекс оставляет работнику право обжаловать в суд такое решение работодателя.

Ликвидация организации или сокращение штата сотрудников. Смена собственника работодателя влечет увольнение только сотрудников, занимающих ключевые должности — руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Многократное неисполнение трудовых обязанностей, письменно подтвержденное выговором, замечанием или другим дисциплинарным взысканием.

Однократное грубое нарушение обязанностей.

Это могут быть только те причины, что описаны в трудовом кодексе, а именно: прогул в течение хотя бы одного рабочего дня, нахождение в состоянии опьянения, совершения кражи, разглашения коммерческой или государственной тайны, грубое нарушение техники безопасности, из-за которого возникли или могли возникнуть тяжкие последствия. Разумеется, каждая из этих причин должна иметь письменные доказательства. Если в распоряжении работодателя только показания свидетелей и односторонние акты — они не будут иметь решающего значения при вынесении решения судом.

Предоставление поддельных документов при трудоустройстве тоже может быть основанием для увольнения. Это касается не только основных документов, удостоверяющих личность, но и иных — дипломов об образовании или специальной подготовке. (пункт 11 ст. 81 ТК)

Для подтверждения правомерности наложения взыскания у работодателя должно иметься письменное объяснение ситуации работником.

Документ, подтверждающий проступок, должен иметь отметку об ознакомлении с ним. Если вам удалось уклониться от проставления такой отметки — составляется акт.

При отсутствии письменных объяснений и/или отметки о получении выговора работником суд встает на сторону работника.

Отсутствие у работника необходимых для его специальности знаний и навыков. Это должно быть подтверждено безуспешным прохождением специальной аттестации.

Пример искового заявления о восстановлении на работе

Скачать в формате Word 

Образец искового заявления, который вы можете скачать на этой странице, нужно дополнить конкретной причиной, которой работодатель мотивировал увольнение. Правовая позиция должна быть основана на том, что вы считаете увольнение незаконным. Представленные доказательства должны опровергать позицию организации или указывать на подложность представленных работодателем доказательств.

Доказывать законность увольнения должен работодатель, но если у вас есть основания полагать, что оно незаконно — эти основания должны быть достаточно веские для суда.

Обычно это нарушение процедуры увольнения, когда работнику не дали возможности объяснить спорную ситуацию и мотивы проступка.

Трудовое законодательно действительно очень сложное, и при желании можно почти в любом увольнении найти ошибки кадровика.

  •           В ____________________________
  •                                                                                               Название, Адрес суда
  •                                                                        Истец:                        ______________________________
  •                                                                                               Адрес регистрации места жительства
  •                                                                        Ответчик:      ______________________________
  •                                                                                               Адрес места нахождения
  • ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  • О восстановлении на работе и выплате материальной и моральной компенсации
  • Я, ____________________, являлся сотрудником __________________(ответчика) с «__»__________20__ г.
  • _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
  • (подробно описываем хронологию событий, предшествовавших увольнению)

            Согласно позиции __________________(ответчика) я был уволен за ______________________. Однако, от меня не было затребовано письменное объяснение и я не был ознакомлен с дисциплинарным взысканием согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ.

            Таким образом, вывод о моей виновности сделан без учета всех обстоятельств, что является нарушением порядка увольнения. Помимо этого, я не был ознакомлен с приказом об увольнении и мне было отказано в выдаче трудовой книжки, что препятствует моему трудоустройству.

            Кроме того, в сложившейся ситуации мне были причинены значительные нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав  мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что было потрачено личное время и денежные средства.

  1.             В соответствии со статьей 297 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или б ездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
  2.             В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
  3.             На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового Кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского Процессуального Кодекса РФ,
  4. ПРОШУ:
  1. Восстановить меня на работе в __________________ в должности ___________.
  2. Взыскать с  __________________(ответчика) в мою пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с __________________(ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере ____________________ рублей.

Приложения: копия любого подтверждающего трудоустройство документа (справки о доходах, трудового договора, трудовой книжки), подтверждения обращения к работодателю.

Иск о восстановлении на работеКакие суммы компенсации нужно просить выплатить

Помимо требования о восстановлении на работе нужно указать материальные требования, такие как:

Компенсация морального вреда. Не стоит указывать слишком большую сумму. Наше последнее разбирательство по трудовому спору в Москве окончилось взысканием пятнадцати тысяч рублей вместо заявленных в иске двухсот.

Такая неадекватная сумма была указана только потому, что истец начал разбирательство без участия судебного представителя. Поверьте — указывать суммы свыше пятидесяти тысяч рублей смысла не имеет.

В России судами не удовлетворяется крупный размер морального ущерба.

Средний заработок за период вынужденного прогула — с даты, следующей за днем увольнения по дату восстановления на работе. Для его вычисления нужно разделить заработок за год на количество рабочих дней в году.

Читайте также:  Образец протокола комиссии по сокращению численности штата

Умножив средний дневной заработок на количество дней, которые Вы вынужденно не отработали. Эту сумму не нужно изначально указывать в заявлении.

Вы ведь все равно не сможете происчтать, когда закончится судебное разбирательство и вы будете восстановлены в должности.

Взыскание расходов на юриста. Даже если вы не пользуетесь услугами адвоката в слушании, вам вполне может понадобиться профессиональная консультация юриста для выработки правовой позиции. Ввиду отсутствия юридических познаний у большинства граждан эта мера вполне обоснованна. Обязательно сохраните договор на такую услугу для приложения его копии к исковому заявлению.

Иные компенсации расходов, которые вынужден был понести работник из-за отсутствия привычного дохода в виде заработной платы — кредиты, долговые обязательства нужно подтвердить, приложив соответствующие договоры и подтверждения получения денег.

Иск о восстановлении на работеО формулировке требования иска

Зачем человеку, которого уволили с работы, на ней восстанавливаться? Казалось бы — раз такое произошло, имел место серьезный конфликт и работа под началом этого же руководства — не самая завидная перспектива.

Но не всегда так просто найти новое место работы по узкой специализации или в маленьком городе.

Да и юристы рекомендуют именно такую формулировку требований при обжаловании увольнения, ведь в случае успешного исхода дела можно будет требовать оплаты всего времени, которое длился суд, соразмерно среднему заработку — по причине вынужденного прогула.

По ходу разбирательства можно изменить исковые требования. Возможно, ответчик сам предложит иные компенсации в ходе разбирательства или заключения мирового соглашения. К тому же, после вступления в силу решения суда ничто не мешает уволиться по личной инициативе.

Если вы принципиально не желаете вновь трудоустраиваться к бывшему работодателю, можно предметом спора сделать изменение основания для увольнения. Тогда суд может обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения на “по собственному желанию” или “соглашению сторон”.

Иск о восстановлении на работе

Каждому сотруднику при определенных ситуациях может потребоваться написать иск о восстановлении на работе. Это может возникнуть и по причине простого желания нанимателя уволить незаконно своего работника.

Свои права в обязательном порядке нужно защищать и требовать их соблюдения. Незаконным увольнение будет считаться тогда, когда руководитель не сможет привести доказательств виновности сотрудника или не будет оснований на то.

В таком случае придется оформлять и предоставлять в суд иск, на что есть ровно один месяц с момента увольнения.

Важные моменты

У работника имеют определенные права и требования в том случае, если его увольнение будет считаться незаконным. Самое главное – это признать его незаконным, проставляя соответствующие записи во всех документах, которые прописаны в Трудовом кодексе. После этого происходит восстановление на работе со всеми вытекающими для нанимателя последствиями. От нанимателя можно требовать возмещения морального вреда, а также выплаты всех причитающихся ему сумм из-за незаконно принятого решения. За все то время, когда работник вынужденно отдыхал, руководитель должен заплатить заработную плату.

Каждый из этих моментов должны быть в обязательном порядке соблюдены со стороны работодателя, так как именно он их нарушил ранее. Правда, в определенных ситуациях будет несколько тяжеловато работать на прежнем месте после таких событий. Но добиваться справедливости стоит в любом случае, чтобы в последующем такого не происходило с другими работниками.

Основания для восстановления

Каждый человек, согласно конституционных норм, имеет право на труд. По этой причине, все возникающие проблемы должны решаться в четком соответствии с нормативно-правовыми актами, регламентирующими трудовые правоотношения. Каждый пункт Трудового кодекса связанный с переводом работника на другую должность или работу, а также его увольнение, должен быть соблюден.

Не лишним будет обратиться к инспектору по труду, который может дать вам рекомендательные нормы. Они будут связаны с порядком восстановления в случае незаконного увольнения.

Когда есть огромное желание наказать своего руководителя и добиться справедливости, то следует обращаться в трудовую инспекцию.

Первоначально руководителю будет дана возможность в досудебном порядке вернуть статус работнику и восстановить его на прежнем месте.

Когда наниматель ни на какие уступки пойти не захочет, придется передавать все собранные документы вместе с написанным исковым заявлением в судебные органы. И окончательное решение суда будет являться основанием для того, чтобы работник был восстановлен. Тут никакого другого варианта и быть не может. Желание работодателя не сыграет никакой роли, так как придется исполнять законное решение.

Подача иска

Перед тем, как обращаться в судебные органы, нужно попробовать различные досудебные меры. Первоначально руководителю выставляется ваша претензия в том, что увольнение было незаконным. На нее наниматель должен отреагировать и дать вам определенный ответ. Это может быть выражена в виде уведомления работодателю или же обращение в трудовую инспекцию, которая уже на основании своей компетенции пишет соответствующую бумагу руководителю. В личном уведомлении также стоит указать, что в случае отказа в претензии, в последующем работник будет обращаться в суд для принятия действительно законного решения.

Очень важно собрать документацию, которую приложить в качестве доказательств к заявлению в суд. Когда возникают определенные трудности с решением данной проблемы, всегда можно обратиться к квалифицированным юристам. Они помогут справиться с любой проблемой и подскажут, как и лучше поступить в той или иной ситуации.

Под контролем надо держать срок, в течение которого может быть подано заявление в суд. Как только подписан приказ об увольнении работника, с этого дня имеется ровно один месяц, чтобы написать иск. Даже если трудовая книжка еще не оказалась у вас на руках, можно начинать свои действия по установлению справедливости.

В ответ на это, довольно-таки часто, наниматель отменял приказ об увольнении или же старался по-другому сформулировать основания для увольнения. Это предпринимается для того, чтобы каким-то образом оправдать себя.

Что касается государственной пошлины при обращении в суд, то есть оговорка в Налоговом и Трудовом кодексах о том, что при обращении по случаю незаконного увольнения, работники освобождаются от ее оплаты. Судебных расходов при этом они никаких не понесут. Точнее, сам ответчик в последующем возмещается данные убытки.

Написание иска

Перед обращением в государственные органы, важно составить сам документ, а именно исковое заявление о восстановлении на работе. К нему предъявляются определенные требования, с которыми стоит учитываться при написании.

В данной ситуации вы выступаете в качестве истца, а руководитель предприятия – в качестве ответчика. Это говорит о том, что в суд должны предоставляться все полные сведения о сторонах.

Следовательно, в заявлении должны быть прописаны полные данные о работнике и нанимателе.

Основная часть документа включает следующие пункты:

  • Место работы, в какой организации, на каком предприятии, а также время, в течение которого работник определенную должность. Не лишним будет указать про заслуги, а также полученные квалификации.
  • Если увольнение, по вашему мнению, было незаконным, то важно прописать все пункты, которые были нарушены со стороны работодателя. Каждое из обстоятельств следует освятить по отдельности, чтобы было все понятно.
  • Будет отлично, если при этом будут приведены и доказательства незаконных действий руководителя. Это могут быть не только документы, но и показания свидетелей.
  • Обращение с просьбой. Просьба выражается не только в том, чтобы работника восстановили на прежнем месте работы, но и в оплате имеющихся прогулов, которые были вынуждены. Кроме этого надо просить и о выплате всех других сумм, в том числе и морального вреда.
  • Когда имеются дополнения к иску, ставиться приложение, где указывается количество листов и список документов, сведений.
  • В завершении указывается дата составления документа, а также подпись заявителя (работника).
Читайте также:  Сокращение пенсионеров: особенности увольнения рабочих пенсионного возраста

Подача искового заявления осуществляется в суд того района, где располагается организация. Очень важно проанализировать сложившуюся ситуацию, отметить все пункты, которые были нарушены. Нужно сделать все для того, чтобы судья оказался на вашей стороне, и руководитель был наказан по всей строгости закона.

Приложение к иску

Немного стоит остановиться на приложении к написанному иску. В нем должны содержаться все те документы и бумаги, которые имеют отношение к рассматриваемому событию, и которые будут нести доказательственное значение. К ним можно отнести:

  1. Копия личного паспорта.
  2. В зависимости от количества ответчиков в суде, такое же количество должно быть приложено и исковых заявлений в копиях подлинника.
  3. Квитанция об оплате государственной пошлины. Именно ответчик и должен возместить данные расходы суду.
  4. Документы, подтверждающие обстоятельства требований заявителя. Кроме оригиналов должны прилагаться и копии, которые в последующем будут приобщены к заведенному делу.
  5. С оригиналами прилагаются и копии того, что были попытки урегулировать спор в досудебном порядке. Это могут быть уведомления работодателю, требования о восстановлении на работе, обращение в трудовую инспекцию.
  6. Копии документов, а также оригиналы расчета по сумме исковых требований.

Кроме этих указанных документов могут быть и другие, которые будут иметь доказательственное значение. Чем больше их будет, тем больше вероятность того, что суд примет именно вашу сторону при рассмотрении искового заявления.

Здесь не стоит бояться государственных пошлин и любых других судебных издержек, так как заявитель от них освобождается на основании трудового законодательства. Все расходы несет ответчик в суде.

Именно от него и будут требовать оплаты.

Оплата после восстановления

Когда человека восстанавливают на работе, ему положена оплата за вынужденные прогулы. Увольнение при этом будет признаваться незаконным. Сумма должна быть равна среднемесячному заработку лица за время прогула, но не больше, чем за 3 месяца.

При понижении в должности и в последующем восстановлении на прежнее место работы, должна быть оплачена разница, какую работник недополучил в результате неправомерных действий руководителя. Здесь также перерасчет происходит не более чем за 3 месяца. Все расчеты должны произвести сотрудники бухгалтерии.

Руководитель, конечно, своих личных средств здесь не тратит, так как компенсация происходит из средств самого предприятия. Но здесь стоит отметить то, что работник, если его незаконно уволят, может выставить требования о возмещении морального вреда. В таком случае, эти все потери должен понести сам работодатель и заплатить из своего кармана.

Удовлетворение этих требований должно произойти немедленно. Если будет получен отказ от руководителя или он умышленно будет затягивать процесс выплаты, то возбуждается очередное делопроизводство, по которому за каждый день просрочки, необходимо будет также заплатить со счета предприятия.

Увольнение может быть незаконным и при ликвидации предприятия. Это говорит о том, что прежнего места работы у него уже нет.

При этом судебные органы принимают решение о необходимости выплаты компенсации работнику.

Когда работник уходит с работы по сокращению, но решение принимается неправомерно, все полученные компенсации в случае сокращения могут быть судом учтены в качестве компенсации за вынужденный прогул.

Как только вы поняли то, что ваше увольнение является незаконным, надо принимать меры и обращаться к руководителю с требованием о восстановлении на работе.

Но в случае его отказа, необходимо писать иск и обращаться в судебные органы, которые уже принимают законное решение.

В таком случае от руководителя вам будет выплачен моральный вред, а от самого предприятия вам положены определенные выплаты и компенсации.

НУЖНА БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Образец заявление о восстановлении на работе 2020

По закону, работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Если первые две инстанции не решили вопрос с нарушением прав, следует писать обращение в суд самостоятельно или с помощью юрисконсультов. Хотя это разрешено сделать и до того, как чиновники примут меры в отношении работодателя.

ВАЖНО!

Помните, что ч. 1 статьи 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления о восстановлении на работе, и он составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов.

https://www.youtube.com/watch?v=Mchwr-P8orE

По решению судей, срок подачи иска о восстановлении на работе иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, заявление о восстановлении трудовых прав следует подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ.

Говоря о подсудности, отметим, что по статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). Но одновременно действует и п. 6.

3 статьи 29 ГПК РФ, позволяющий лицу, чьи права нарушены, подавать заявление о восстановлении в должности и возмещении ущерба в судебную инстанцию по месту жительства.

  Как писать объявление о приёме на работу примеры текста

Иск разрешено направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов.

Здесь же есть образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их самостоятельно, если человек знает, как написать заявление о восстановлении на работе, или привлекать юристов — законодательство не уточняет.

Этот вопрос решает пострадавший работник.

ВАЖНО!

В связи с угрозой распространения коронавируса выпущено постановление президиума Верховного Суда Российской Федерации и президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020, которым приостановлен прием граждан в судах.

Все документы до 10 апреля принимают в виде почтовых отправлений либо электронных бумаг. Одновременно вводится ограничение на рассмотрение дел: временно у судей в работе останутся только дела, имеющие безотлагательный характер.

Как написать иск

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Читайте также:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

Моральный вред при незаконном увольнении

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося рабочего места, если такое требование содержит заявление в суд о восстановлении на работе, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством.

Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, но последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав незаконно уволенного. Просить о возмещении морального вреда следует непосредственно в заявлении о восстановлении на работу.

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации.

Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства.

К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

  • Нет других вакантных должностей;
  • Работник отказывается переходить на другую должность.

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.

Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу.

Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ.

Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

  1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
  2. Изменить табель рабочего времени
  3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
  4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
  5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
  6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Сроки подачи заявления

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Как избежать скандального возвращения

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства.

Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья может по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание».

Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Как подается исковое заявление

Заявление работника о восстановлении на работе может быть подано в суд:

  • на бумажном носителе;
  • в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Документы для подачи иска в суд

К исковому заявлению приложите следующие документы:

  • копии искового заявления для ответчика;
  • доверенность, подтверждающую полномочия вашего представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц. К таким документам относятся копия трудовой книжки, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказа о дисциплинарном взыскании, правила внутреннего трудового распорядка в организации;
  • расчет суммы, которую вы взыскиваете, подписанный вами или вашим представителем.

Порядок подачи заявления и документов описан в следующем разделе.

Когда подается исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление подается в том случае, если работник не согласен со своим увольнением в принципе или считает, что была нарушена процедура увольнения. Например, работник не согласен со своим увольнением в связи с сокращением штатной численности. Или считает, что была нарушена процедура его увольнения за прогул, при этом сам факт совершения нарушения трудовой дисциплины он не отрицает.

Форма и содержание искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

Исковое заявление всегда подается в письменной форме, в исковом заявлении должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление

В Останкинский районный суд города Москвы

наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем

Васильев Петр Иванович,

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 6/15,

телефон: 9220508711

наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения

Управление образования

муниципального района

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 20

Дополнительно могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика.

В мотивировочной части искового заявления должно быть указано основание иска — обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства:

  1. в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  2. обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  3. расчет взыскиваемых денежных сумм, в нашем случае это расчет заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *