Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Менять место трудоустройства человека заставляют разные жизненные обстоятельства: неудовлетворение заработной платы, смена места жительства, состояние здоровья, семейные какие-то причины.

Иногда его могут «вежливо попросить» после смены руководства фирмы. В большинстве таких случаев оформляют расторжение трудового договора по соглашению сторон.

И хотя многие с таким сталкивались, стоит рассмотреть данный тип увольнительной бумаги поподробнее со всеми его «подводными камнями».

Увольнение работника по соглашению сторон

Все, что касается найма или увольнения человека на работу, регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Конкретно аннулирования трудового договора по обоюдному согласию касается статья 78 ТК РФ. Сначала работодатель и его подчиненный в устном разговоре «приходят к общему знаменателю».

Первое, о чем собеседники должны условиться, это что в трудовой книжке будет пометка именно о прекращении трудового договора именно по обоюдному согласию, а второе – о точной дате прекращении сотрудничества.

Дополнительно могут обсуждаться и другие условия, и только после урегулирования всех вопросов оформляется письменный документ.

Почему стоит пойти на соглашение

В большинстве случаев такое прекращение сотрудничества больше выгодно работодателю. Часто ведь приходится слышать, что тот или иной бывший сотрудник фирмы подал на нее в суд, а при оформлении увольнения по обоюдному согласию риск судебных исков существенно минимизирован.

Выгодным такой шаг может быть для обеих сторон, если необходимо срочно разорвать контракт: если стороны договорились между собой, то сотрудничество можно прекратить уже со следующего дня.

Но бывают разные ситуации, и «плюсы» и «минусы» почувствовать может любая из сторон, об этом мы расскажем чуть ниже.

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Выгоды и риски для работника

Начнем наш перечень с положительных моментов, ведь их чуть больше и они более значимы:

  1. Инициатива может всецело исходить от работника, но в заключении не будет указана действительная причина разрыва трудовых отношений, так что репутация человека не пострадает и не помешает найти ему новое место трудоустройства.
  2. Нет ограничений касательно сроков подачи заявления; разорвать трудовые отношения можно даже в период отпуска (в данном случае важную роль играет желание самого сотрудника) или в срочном порядке.
  3. Даже если работника увольняют за провинность, можно договориться с начальством об оформлении по обоюдному согласию.

Главный риск для рабочего состоит в том, что он не сможет отозвать свое заявление, если в силу каких-либо обстоятельств передумал менять место трудоустройства – такая опция возможна только в случае ухода по собственному желанию. Также он не сможет рассчитывать на выходное пособие и помощь профсоюза относительно действий начальника.

Выгоды и риски для работодателя

Для работодателя рассматриваемый вариант разрыва трудовых отношений также более, чем приемлемый, ведь рисков почти нет. Единственное, как показывает практика, что может доставить хлопот – иск на аннулирование заявление от беременной женщины, в других же случаях оспорить законность принятого решения между сторонами будет очень сложно.

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Часто руководителям фирм удается оформить обоюдное соглашение на прекращение трудовых отношений при сокращении штата, уволив при этом неугодного начальству сотрудника. Среди других положительных моментов стоит отметить легкую процедуру оформления и отсутствие любых обязательств (в частности финансовых) после ухода подчиненного.

Как правильно увольнять разные категории работников

  • Но процедура увольнения сотрудников по согласию обеих сторон не всегда прост, ведь на предприятии могут работать люди, подпадающие под специфические категории, например:
  • — беременные — пенсионеры — совместители
  • Для каждого представителя одной из вышеуказанных категорий существуют нюансы.

Беременные. Одна из наиболее проблематичных групп подчиненных для увольнения. Итак, если все же стороны договорились о разрыве контракта, то все выплаты или компенсации должны быть прописаны в дополнительном соглашении, иначе женщина в декрете рискует существенно потерять в финансовом плане.

Пенсионеры. Трудовые отношения работодателя и людей пенсионного возраста подробно описаны в одной из статей ТК. Согласно ей, уволен пенсионер может только с его согласия, любые попытки склонить его к этому неприемлемы согласно действующему законодательству.

Совместители. Чуть меньше хлопот возникает с совместителями. Процедура осуществления разрыва контракта является стандартной, но только основные документы должны быть подписаны на основном месте трудоустройства.

Кто должен составлять соглашение

Как мы уже выяснили, инициатива о прекращении сотрудничества может исходит от любой из сторон: либо работник приходит к начальнику с просьбой (или требованием, бывает всякое) его уволить, или же руководитель фирмы (отдела, цеха, филиала и т.п.) просит подчиненного пойти на такой шаг.

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Предварительно все детали оговариваются устно, а потом составляется документ. Обычно заявление собственноручно пишет человек, который увольняется.

Но иногда, когда инициатива исходит от другой стороны, работодатель может подготовить уже готовый бланк с текстовкой и предоставить его для подписи увольняющемуся, при этом может быть два экземпляра – для каждой из сторон.

Независимо от того, кто составлял документ, подписи должны быть обоих контрагентов.

Порядок оформления процедуры увольнения по соглашению сторон

Итак, имея на руках подписанное двумя людьми заявление, работодатель должен дальше пустить его в ход, согласно законодательным рекомендациям. В первую очередь, существование бумаги должно быть отображено во внутреннем документообороте. Дальше на его основании создается приказ по унифицированной форме Т-8 (согласно ст.77 ТК РФ).

Дальше – дело за бухгалтерией, она производит расчет и выдает уволенному необходимые справки, в том числе и трудовую книжку с уже заполненными соответствующими страницами. Факт получения документ сотрудник должен зафиксировать своей подписью.

Пример формулировки согласия в предложении

В самом заявлении может быть прописана произвольная формулировка, например «по соглашению сторон», «по обоюдному согласию», «стороны совместно пришли к решению разорвать трудовой договор» и т.п.

, но в трудовой книжке должна присутствовать четкая формулировка, указанная в статье 77 ТК и звучит она так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Допускается замена первых трех слов на термин «уволен».

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Образец увольнения по соглашению сторон 2021

  1. На нашем сайте вы можете не только ознакомиться с подробностями оформления увольнения сотрудников по их согласию, но и скачать соответствующие файлы:
  2. • Скачать чистый бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2021 .doc
  3. • Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2021 .doc

Что делать после заключения соглашения

Если подписи поставлены на заявлении, каждая сторона должна придерживаться своих обязанностей.

Работник – отработать положенный до ухода срок (если не предусмотрено возможность не отрабатывать), а работодатель – начислить все выплаты последний рабочий подчиненного и выдать тому соответствующие документы.

Выплата выходного пособия, если такой вариант был предусмотрен в процессе увольнения, происходит по отдельному сценарию. В прочем, стороны могут вновь прийти к обоюдному решению и продлить сотрудничеству, если не возникло никаких затрудняющих обстоятельств.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Образец

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .docСкачать образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .doc

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

  • Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.
  • Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).
  • После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.
  • В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.
Читайте также:  Сокращение пенсионеров: особенности увольнения рабочих пенсионного возраста

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации.

В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

  1. Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.
  2. В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.
  3. В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:
  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.
  • Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.
  • Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.
  • Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

На что обратить внимание при оформлении

  1. Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

  2. Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.
  3. Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Скачать документбесплатно

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Расторжение трудового договора по соглашению сторон Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Получить заключение эксперта по соглашению сторон в два клика

Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации.

Содержание

Согласно 78 статьи Трудового кодекса РФ возможно прекратить трудовые взаимоотношения по согласию двух сторон – работодателя и человека, выполняющего трудовые обязанности. Эта статья ТК РФ помогает решить многие спорные моменты во взаимоотношениях, сложившихся в процессе трудовой деятельности мирным путем.

Пользуясь тем, что конкретные условия, когда можно оформлять прекращение трудовых взаимоотношений с данной формулировкой, в законодательстве РФ не указаны, возможно, эту статью ТК РФ использовать в различных ситуациях.

Так, если вы хотите срочно уволиться, а закон РФ ставит условие, что нужно за 14 дней предупредить руководство, чтобы у администрации было время найти вам замену.

Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации, в которой вы работаете, и оформить увольнение как расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Аналогичным образом можно поступить и если решение уйти с работы, пришло к вам, пока вы отдыхаете в ежегодном отпуске.

  • Чтобы не выходить на работу, можно написать заявление об увольнении именно по соглашению сторон.
  • Во время испытательного срока при приеме на работу, если чувствуете, что испытания проходите не совсем удачно и вряд ли руководитель захочет, чтобы вы работали дальше, либо же вас не устраивают те условия работы, которые вам предложены, то самый лучший способ – оформить досрочное прекращение трудовых отношений именно по соглашению сторон.
  • В тех неприятных ситуациях, когда грозит увольнение за нарушения дисциплины чтобы не портить запись в трудовой книжке, которая потом негативно может повлиять при трудоустройстве на другую работу, статья о соглашении сторон будет кстати.
  • Также в случаях, когда сотруднику не нравится его работа, либо напротив работодателя не устраивает работа сотрудника, но нет достаточных оснований для его увольнения, может быть оформлено соглашение о расторжение трудовых обязанностей.
  • Образец как написать заявление на увольнение по соглашению сторон или образец расторжения договора трудового по соглашению сторон можно легко найти в интернете.

Оперативное расторжение трудового договора

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Расторжение срочного договора по соглашению

Законодательство о труде предусматривает кроме приема на работу на неопределенный срок, заключение трудовых отношений на условиях контрактов и срочных договоров. Расторжение таких контрактов и увольнение наемных работников несколько отличается от увольнения сотрудников, принятых по обычным правилам на работу.

Прежде всего, отметим, что согласно 58 статьи Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет.

В тех случаях, когда все устраивает как работодателя, так и наемного работника по окончанию срока действия срочного договора сотрудник может продолжить работать в данной организации, то срочный договор может быть продлен. Либо, можно предположить, что этот срочный контракт перешел в обычный трудовой договор.

Если принятая на работу по срочному договору женщина представила справку о своей беременности, срок ее работы по контракту будет продлён до момента ее родов. Процедура заключения срочных контрактов с научно-педагогическим составом имеет свои нюансы. Когда сотрудник прошел на должность по конкурсу последующий договор после окончания срочного контракта заключать нет надобности.

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудниками, работающими по срочному контракту своеобразна, хотя имеет и много общего с прекращением трудовых обязанностей в случаях, когда работники приняты на постоянную работу.

На основании 79 статьи Трудового Кодекса РФ, трудовые взаимоотношения заканчиваются с момента окончания действия самого срочного контракта. Причем, именно работодатель должен уведомить сотрудника за три дня об окончании срока действие данного договора.

Если в момент, когда заканчивается срок действия срочного контракта, сотрудник находится на больничном листе, прекращение трудовых отношений это не останавливает. Заметьте, что уволить работника, принятого на работу на постоянной основе, можно только после выхода на работу.

Кроме того, за все время нахождения сотрудника, прекратившего свою работу в связи с окончанием срока договора, на лечение, компания предприятие выплачивает компенсацию, исходя из среднемесячного заработка, до полного выздоровления.

Срочные контракты могут заключаться для выполнения определенного вида работ, то есть по факту выполнения предусмотренного срочным контрактом объема и вида работ, срочный договор прекращает действовать. Также предполагается заключение срочных контрактов на сезонные работы. По истечении, которых без всяких предупреждений действие срочного контракта заканчивается.

Расторжение трудовых отношений оформленных срочным договором может быть и по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Однако есть свои нюансы при досрочном расторжении трудовых отношений основанных на заключение срочного контракта.

При нарушении дисциплины, например, должны быть подтверждающие документы. В российском законодательстве нет определённого образца, как они должны быть заполнены. Это могут быть докладные, служебные записки, объяснительные и тому подобное.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе компании работодателя по тем же самым причинам, что и бессрочные трудовые взаимоотношения, оговоренные в 81 статье Трудового Кодекса России.

При ликвидации компании, наемному работнику также будет выплачена денежная компенсация. Положена она и при прекращении действия договора, если в компании идет сокращение штата и в связи с этим расторгается срочный договор.

Размер и порядок выплаты компенсации может быть оговорен в самом договоре. Образец составления срочного контакта можно найти на специальных сайтах в интернете. Следует также учитывать, что расторгнуть контракт во время беременности женщины или имеющей на иждивении малолетних детей по нормам российского Трудового Кодекса невозможно.

Только при полной ликвидации предприятия и выплате положенной компенсации можно прервать трудовые отношения с женщиной, имеющей на иждивении малолетних детей. Расторжение срочного трудового соглашения может быть с выплатой определённых компенсаций, либо согласно законодательству, либо оговоренных условий контракта.

Если срочное трудовое соглашение заключается сроком до двух месяцев, то в случае желания сотрудника прекратить договорные отношения, он должен уведомить работодателя за 3 дня до прекращения своей работы.

Если договор заключен на срок от 2 месяцев до пяти лет, значит, работник должен уведомить начальство на общих основаниях за две недели до даты. Чтобы не ждать эти четырнадцать дней, сотрудник может прервать действие контракта по соглашению сторон.

Руководитель организации, компании в которой работал наемный по срочному договору сотрудник, может также предоставить ему отпуск. В таком случае срок трудовых отношений считается законченным по окончанию отпуска.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Порядок расторжения трудовых отношений по соглашению сторон предполагает, что, прежде всего, одна из сторон предлагает заключить такое соглашение. Согласие выражается в любой форме, но желательно оформить его в письменной. В таком случае при возникновении спорных ситуаций, будут доказательства того, что увольнение действительно произошло по обоюдному согласию.

Стоит отметить, что в некоторых организациях на заявлении об увольнении накладывается резолюция руководителем: «уволить по соглашению сторон».

Соответственно, издается распоряжение или приказ, и заносится в трудовую книжку запись, ссылаясь на пункт первый, первой части статьи 77 ТК РФ.

Конкретных бланков и форм заполнения соглашения сторон о прекращении трудовых взаимоотношений нет.  Но, образец заполнения формы можно найти в интернете.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Читайте также:  Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Как правильно составить документ об увольнении по соглашению сторон? А также образец соглашения

Важным этапом при увольнении по обоюдному согласию является составление соглашения о расторжении трудового договора. В данной статье мы поговорим об этом документе более подробно.

Что это за документ?

Соглашение о расторжении трудового договора — это, пожалуй, самый главный документ, который должен быть составлен при увольнении по данному основанию (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Соглашение не только содержит все условия, на которые работник и работодатель соглашаются в процессе переговоров об увольнении, но и еще раз подтверждает тот факт, что наниматель и сотрудник расторгают трудовой договор по взаимному согласию.

Соглашение должно быть составлено в письменной форме. В противном случае, при возникновении судебного спора сторонам трудового договора будет сложно доказать, что увольнение происходило правомерно (порядок увольнения был соблюден).

Процесс составления соглашения может выглядеть по разному:

  1. Работник и работодатель в процессе переговоров обговаривают все условия, которые они хотят прописать в соглашении. То есть обе стороны трудовых отношений выдвигают свои условия, на которых они хотят расторгнуть трудовой договор, а затем приходят к компромиссу, который в дальнейшем оформляется в письменной форме в виде соглашения о расторжении трудового договора.
  2. Работодатель самостоятельно составляет соглашение, включая в него важные, по его мнению, условия, а затем передает документ на утверждение сотруднику. Зачастую составлением соглашения занимается не сам наниматель, а отдел кадров. То есть работник не участвует в переговорном процессе, а только получает итоговый текст документа на согласование. При этом, сотрудник может вносить свои правки и не соглашаться на предложенные работодателем условия.

Важно! Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон читайте здесь.

Как правильно составить?

В Трудовом кодексе и других нормативно-правовых актах не установлено, как должно выглядеть соглашение о расторжении трудового договора. То есть сотрудник и наниматель могут включать в текст документа любые условия, которые, по их мнению, важны.

На практике выработана позиция, согласно которой работник и работодатель обязательно должны установить дату расторжения трудового договора, так как следующие этапы увольнения по соглашению сторон завязаны именно на этой дате (составление приказа, выдача документов, расчет и др.).

Рассмотрим более подробно структуру типового соглашения, а также как лучше всего его составлять (образец заполненного соглашения — ниже):

Шапка соглашения включает в себя следующие пункты:

  • Сведения о самом соглашении — дата подписания и номер, который присваивается документу (номер необходим для внутреннего учета документации, в дальнейшем реквизиты будут указаны в Приказе).
  • Реквизиты трудового договора (номер и дата заключения).

Чаще всего сам документ называется следующим образом:

«Соглашение № _ о расторжении трудового договора от «_»__20_г. № _».

  1. Основная часть соглашения.

В основном разделе документа прописываются все условия, к которым пришли стороны трудовых отношений. Однако перед тем как перечислить их, необходимо зафиксировать факт достижения взаимного согласия об увольнении (со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ).

Поэтому указываются сведения о работнике (его ФИО и должность) и работодателе (полное наименование юридического лица или ИП, сведения о лице, уполномоченном подписывать соглашение — ФИО), а также прописывается, что стороны заключили соглашение.

В конце документа стороны обычно прописывают, что у них отсутствуют претензии друг к другу. Также работнику и работодателю рекомендуется отдельно прописать пункт об аннулировании соглашения.

Безусловно, в соглашении должны быть поставлены подписи сторон (на двух экземплярах). Сотруднику при подписании документа рекомендуется обращать внимание на лицо, которое подписывает соглашение, так как подписывать такой документ может либо генеральный директор либо иное уполномоченное работодателем лицо.

Образец документа

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Рекомендуем к прочтению:

Какие условия обычно включают?

  1. Дата расторжения трудового договора.

Стороны сами определяют последний рабочий день сотрудника. В отличие от других оснований для расторжения трудового договора, увольнение по соглашению сторон не презюмирует обязательной отработки (сотрудник может уволиться как через несколько месяцев, так и через несколько дней).

Наниматель и работник в принципе могут расторгнуть трудовой договор одним днем (составить и подписать соглашение в последний рабочий день сотрудника). Однако на практике это происходит редко, так как дальнейшие этапы увольнения (составление приказа, внесение записи в трудовую книжку и расчет) не происходят моментально.

Вопрос: можно ли заключить трудовой договор и в этот же день составить соглашение о расторжении договора, например, через несколько лет?

В ТК не прописано, за сколько дней, месяцев или лет до увольнения можно составить соглашение. Поэтому такая ситуация возможна только при взаимном согласии сторон (без давления и принуждения к этому со стороны нанимателя).

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта.

Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации.

Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме (например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https://www.moedelo.org/Pro (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Как оформить соглашение?

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра.

Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата» (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Что включать в соглашение?

Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

  • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
  • реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
  • дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).

Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

https://www.youtube.com/watch?v=cX54vzRDmXE

В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

  • дату и место заключения соглашения;
  • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе бланки на сайте.

Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора.

Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

, Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).

Комментарий – Зачастуюна практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения («отработки») – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений (последний день работы).

Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения (например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора – 11 января, а дата прекращения трудовых отношений – 17 января) (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Оформляем увольнение

После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись.

В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч. 1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

Читайте также:  Компенсация при увольнении по соглашению сторон, размер, расчет суммы

В день увольнения производится окончательный расчет с работником, а именно ему выплачивается:

  • зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  • компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);
  • компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи. Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений (абз. 2 п. 1.1 Инструкции, утв.

Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Комментарий: Заключая соглашение о расторжении трудового договора (особенно если эта инициатива исходит от работодателя), нужно учитывать вероятность того, что работник оспорит свое увольнение в суде, сославшись на принуждение со стороны работодателя.

Как правило, такой риск минимален, поскольку соглашение сторон по определению является добровольным (см., например, Определение Московского городского суда № 33-22668 от 29 июля 2010 г.). Однако в ряде случаев работникам удавалось доказать факт принуждения со стороны работодателя.

Например, в ситуации, когда по данному основанию была уволена беременная женщина, а соглашение не предоставляло ей никаких дополнительных льгот и компенсаций при расторжении трудового договора, что явно свидетельствовало об отсутствии ее свободного волеизъявления.

Кроме того, такое увольнение противоречило логике, поскольку трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии по сохранению трудовых отношений с беременными работницами (см. Апелляционное определение Московского городского суда № 11-29535 от 24 декабря 2012 г.).

Как юридически грамотно оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Если организация и работник договорились о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, то необходимо оформить ряд документов, чтобы эти самые договоренности вступили в силу.

К числу данных бумаг относятся: заявление сотрудника – нужно в случаях, если инициатива увольнения по соглашению исходит от работника, приказ о расторжении трудового договора и соглашение. О последнем из указанных документов речь пойдет в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Могут ли уволить без подписания этого документа?

В Трудовом кодексе, в ст. 78 и в других, прямо не говорится, что должен оформляться некий договор о прекращении трудовых отношений. Между тем, специалисты, толкуют нормы законодательства, в соответствии со следующей логикой:

  1. Увольнение происходит «по соглашению сторон», то есть, работник и работодатель должны каким-то образом обсудить условия прекращения трудовых отношений, прийти к общему знаменателю, как минимум, по вопросу даты расторжения договора и размера выплат.
  2. Трудовой договор – документ, который заключается в письменной форме. Соответственно, все акты, дополняющие и изменяющие его, прекращающие его действие, должны быть изготовлены в той же самой форме – в письменном виде.

Данные умозаключения вполне логичны и соответствуют духу закона.

На практике встречаются ситуации, когда сотрудника увольняют по соглашению, не оформляя документа, о котором идет речь. Это, конечно же, неправильно. С другой стороны, наличие соглашения никто, по большому счету, не проверяет. Главное – есть запись в трудовой книжке, оформлен приказ. Соответственно, увольнение произведено законно. Почти законно.

Внимание: если между сторонами возникнут какие-то разногласия после увольнения, то есть неплохие шансы оспорить расторжение трудового договора, ссылаясь на то, что условия не прописаны в документе, который необходимо было составить – в соглашении.

Подробнее о том, как оформляется увольнение по соглашению сторон, мы рассказывали тут.

Как составляется допсоглашение о расторжении трудового договора?

О форме документа уже было сказано выше. Повторим: несмотря на то, что ТК РФ почти ничего не говорит о дополнительном соглашении, не так много внимания уделяет этому акту и Верховный суд РФ в своих разъяснениях, можно с уверенностью говорить, что соглашение об увольнении должно быть подготовлено в письменной форме.

Какая информация должна содержаться в документе:

  1. Дата и место составление – обязательные реквизиты.
  2. Реквизиты работодателя и данные о работнике. Причем должно быть указано не только наименование организации, но и все остальные важные сведения:
    • ИНН;
    • ОГРН (ГРН – для ИП);
    • юридический адрес;
    • наименование учредительного документа;
    • должность и Ф.И.О. лица, которое выступает от имени компании.

    Что касается работника, то идеально указать:

    • его должность;
    • Ф.И.О.;
    • паспортные данные, в том числе, адрес регистрации.
  3. Важная информация, касающаяся условий расторжения договора: о последнем рабочем дне, о размере и виде выплат и так далее.
  4. Ответственность сторон за неисполнение условий договоренностей.
  5. Порядок расторжения или изменения соглашения.
  • Документ должен быть подписан сторонами, скреплен печатью организации.
  • Отдельно стоит рассмотреть вопрос о том, прописывается ли в соглашении размер и наименование выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении.
  • По этому поводу можно изложить следующее:
  • Нужно знать, что все выплаты, которые может получить работник при увольнении подразделяются на обязательные и необязательные.
  • К обязательным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. О них вести речь в соглашении необязательно. В любом случае, данные средства будут переданы работнику, в силу норм ТК РФ.
  • К «промежуточной» выплате отнесем выходное пособие, которое установлено коллективным или трудовым договором. Его размер в соглашении об увольнении прописывать необязательно. Главное – сослаться на тот документ, которым предусмотрена выплата данного пособия.Например: «…увольняющемуся работнику – Иванову Петру Сергеевичу выплачивается выходное пособие в порядке и в размере, предусмотренном Коллективным договором от 25 марта 2017 года № 345».
  • В некоторых случаях, сотрудник организации может рассчитывать на индивидуальные выплаты, если о них будет достигнута договоренность с работодателем.Например: организация очень хочет уволить женщину, находящуюся в декрете. По инициативе работодателя этого сделать нельзя, по собственному желанию женщина уходить не желает. Тогда работодатель предлагает выплату солидной компенсации, чтобы было осуществлено увольнение по соглашению сторон. Конечно же, сумму нужно прописать в документе. Иначе, есть риск, что работодатель обманет.

Таким образом, размер и категорию выплат в соглашении нужно прописывать не всегда. Между тем, рекомендуем увольняющемуся сотруднику настаивать на том, чтобы все суммы были перечислены в тексте соглашения – чтобы исключить возникновение всех возможных проблем. Ниже можно скачать форму соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Можно ли отменить действие документа?

Зачастую, увольнение по соглашению рассматривается работником, как расторжение трудового договора по собственному желанию, но без отработки. Естественно, такая позиция не является правильной. Но из-за её существования возникает другое заблуждение.

Дело в том, что уходя с работы по собственной инициативе, сотрудник может передумать и отозвать заявление. Но если имеет место соглашение сторон, то нужно учитывать, что договор расторгается:

  • по желанию одной стороны;
  • при согласии другой.

Соответственно отменить действие соглашения в одностороннем порядке не представляется возможным. Конечно, при условии, что документ составлен без нарушений законодательства.

Таким образом, прекращение действия соглашения возможно только, если и работник, и работодатель на это согласны.

Но и здесь есть определенная процедура. В первую очередь, необходимо подать заявление на отзыв соглашения.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Сведения о заявителе.
  2. Суть прошения: «Прошу дать согласие на отмену соглашения об увольнении» – примерно так.
  3. Дату и подпись лица, подготовившего заявление.

Можно добавить информацию о самом соглашении и времени его заключения.

На основании этого, если работодатель выражает свое согласие, придется подготовить еще один документ, который можно назвать: «Соглашение о расторжении соглашения об увольнении». Соответственно, придется аннулировать приказ, если он уже был издан.

Конечно же, прежде чем подписывать соглашение об увольнении, каждая из сторон должна хорошо подумать, что она приобретает от этого, а что теряет. Ведь, исправить ситуацию позже не всегда реально. Работодатель может заявить, что не хочет аннулировать выгодное для него соглашение. И, в этом случае, даже суд, скорее всего, ничем не сможет помочь.

Таким образом, соглашение об увольнении – документ, который должен быть обязательно оформлен, если стороны решили прекратить трудовые отношения. Строгих требований к данной бумаге нет.

Но есть некоторые условия, которые нужно прописывать в документе в любом случае.

Также, нужно очень хорошо подумать перед тем, как подписывать соглашение, потому что потом что-то исправить в сложившейся ситуации будет сложно или невозможно.

Смотрите видео о том, как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *