Форма приказа о сокращении штата работников образца 2017 года

Сокращение или уменьшение численности рабочего штата является вполне законным инструментом, который применяется работодателями при оптимизации численности сотрудников на предприятии.

Однако расторжение трудового контракта в этом случае — это по-настоящему проблемная процедура, ведь инициатива исходит от руководства (согласно 81-й статьи ТК), и этот факт негативно воспринимается большинством увольняемых работников.

Кроме того, работодатель обязан позаботиться о сотрудниках и предложить им вакантные места (180-я статья ТК), если таковые имеются на предприятии. И только в случае отказа занять вакантную должность, полученного от сотрудника, руководитель вправе инициировать увольнение.

Форма заполнения документа

У приказа, на основании которого будет произведено сокращение сотрудника, существует две унифицированных формы или вида бланков — это:

  • Т-8, если приказ готовится на одного человека;
  • Т-8а, если приказ издаётся сразу для нескольких работников.

Следует отметить, что сотрудники кадровой службы вправе составить документ в произвольной форме. Использование типовых бланков не является обязательным условием этой процедуры.

Структура документа

Форма приказа о сокращении штата работников образца 2017 года

  1. Вверху слева указывается полное название предприятия или организации. Справа вписывается код по ОКУД и ОКПО.
  2. Ниже, возле названия документа, вписывается номер и дата его составления. Даётся отсылка на трудовой контракт, который был заключён с работником (его регистрационный номер и дату составления), и указывается точная дата расторжения (день увольнения).
  3. В теле документа вписывается табельный номер, фамилия имя и отчество сотрудника, указывается структурное подразделение, в котором он работает. Вписывается должность, профессия и имеющаяся квалификация. В качестве причины расторжения контракта указываются проводимые мероприятия по сокращению численности штата сотрудников.
  4. Также фиксируются основания для предстоящего увольнения – название документа, его номер и дата составления. Кроме приказа руководителя это может быть служебная записка, заключение медицинской комиссии или заявление работника.
  5. Внизу вписывается фамилия имя и отчество руководителя, а также его должность.
  6. Подпись ставится с письменной расшифровкой.
  7. В графе об ознакомлении расписывается увольняемый работник. Здесь же от руки вписывается дата ознакомления.

Если документ составляется сразу для нескольких сотрудников (код Т-8а), в бланк вносятся сведения обо всех увольняемых:

  • Вверху вписывается название организации или предприятия, код ОКУД и ОКПО.
  • В документе фиксируется его номер и дата заполнения сотрудником кадрового отдела.

Форма приказа о сокращении штата работников образца 2017 года

  • первый столбец — фамилия, имя и отчество;
  • второй столбец — табельный номер;
  • третий столбец — структурное подразделение;
  • четвёртый столбец — должность или профессия (специальность), а также присвоенный разряд, класс или квалификация;
  • в пятый и шестой столбец вносится информация по трудовому контракту (его регистрационный номер и дата составления);
  • седьмой столбец содержит дату увольнения;
  • восьмой столбец предназначен для фиксации оснований для расторжения контракта (например, приказ о сокращении численности рабочего персонала);
  • в девятый столбец вносится дата и номер документа, служащего основанием для расторжения контракта;
  • десятый столбец служит для письменного подтверждения ознакомления с документом (каждый работник ставит подпись и фиксирует дату подписания).

Внизу, в отдельной графе, подписывается руководитель организации или предприятия.

Если документ составляется в свободной форме, он всё равно содержит всюФорма приказа о сокращении штата работников образца 2017 года необходимую информацию: полное название юридического лица, номер и дату его составления, отсылку на соответствующий приказ руководителя, ФИО сотрудника, его должность.

Даётся ссылка на законодательную базу, а именно 81-ю статью ТК (её второй пункт). Фиксируются реквизиты документа, на основании которого будет произведено сокращение. Обычно указывается номер самого приказа и номер отправленного работнику уведомления.

Документ заверяется подписями руководителя и работника, а также круглой печатью организации или предприятия.

Советы по составлению

Форма приказа о сокращении штата работников образца 2017 года

Заполнение унифицированного документа выполняется согласно его форме (заполняются все графы, входящие в документ).

Если документ оформлялся в свободной форме, он может также содержать перечень всего комплекса проводимых мероприятий. В том числе указываются лица, ответственные за проведение этих мероприятий, а именно за подготовку документов и их оформление в соответствии с трудовым законодательством.

Например, ответственным лицом назначается инспектор по кадрам или менеджер.

Для заполнения бланка или написания приказа в свободной форме используются только чёрные или синие чернила. Также допускается введение всех данных через компьютер с последующим распечатыванием бланков.

Необходимо учитывать, что подписание документа увольняемым человеком — это важное, но не обязательное условие. Если сотрудник отказался ставить подпись, составляется отдельный акт, фиксирующий факт отказа, который затем подшивается в личное дело.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Приказ о сокращении штата работников: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о сокращении штата


Форма приказа о сокращении штата работников образца 2017 годаРеорганизация предприятия либо какой-то отдельной части всегда проходит с составлением ряда важных документов. Одним из таких можно считать приказ о сокращении штата. Для того, чтобы оформить документ правильно, стоит узнать ряд особенностей, речь о которых идёт в данной статье.

Что означает сокращение штата, правовые последствия

Трудовые правоотношения регламентируются Трудовым кодексом РФ, а процедура их расторжения — главой 27. Так, рассматриваемое действие регламентируется ст. ст. 81,180, но при этом нужно заметить, что конкретной формулировки они не приводят.

На практике под сокращением штата понимается частичное прекращение деятельности отдельных должностных лиц вследствие увольнения. Причиной тому может стать изменение политики и подходов к управлению предприятием.

Сокращение штата и его численности следует различать, так как это разные понятия. В первом случае упраздняются некоторые должности, а во втором сокращается численность работников, занимающих их.

Однако и в том, и другом случае стартует процедура расторжения трудового соглашения.

Это может понадобиться по ряду причин:

  • У работодателя нет средств обеспечить всех сотрудников заработной платой;
  • Предприятие выработало стратегию реорганизации, которая подразумевает распределение рабочей силы, однако с меньшим количеством трудовых единиц.
  • Руководство компании обнаруживает нецелесообразность деятельности какого-либо подразделения и принимает решение о ликвидации.
  • В стране издан новый законодательный акт, ввиду которого становится невозможным выполнение договорных обязательств и т.д.
Читайте также:  Выплаты и гарантии работникам по ТК РФ при сокращении штата

Как можно заметить, во всех случаях отсутствует вина работника и речи не идёт о нарушении дисциплины, которое станет основанием для увольнения. Сокращение штата может быть сопряжено с экономическими показателями компании, следуя которым предприятие нивелирует возможные риски убирая тем самым нерациональные источники расходов.

Сокращение штата и численности сотрудников не являются идентичными действиями. Оба реализуются в приказном порядке, однако сократить штат – означает уменьшить количество как работников, так и должностей.

Процедура сокращения штата — какие документы нужны

Предприятие, прежде чем провести реорганизацию, разрабатывает новую стратегию управления персоналом. Проводится экономический анализ рентабельности структурного подразделения, на основе оценки внутренней и внешней среды вырабатывается концепция, определяется цель деятельности.

Когда расчёты готовы, остаётся провести процедуру сокращения штата. Заявить о прекращении трудовых обязательств в одностороннем и одномоментном порядке компания не имеет права, это запрещено. В этом случае гарантированы судебные иски и руководство будет нести ответственность.

Чтобы действия были правомерными, необходим ряд документов:

  • Приказ о сокращении штата сотрудников. Документ является ключевым, поскольку отражает сущность принятого решения. Является основанием для запуска ряда связанных с процессом процедур, назначения ответственных лиц;
  • Уведомления сотрудникам о сокращении штата. Немаловажный элемент, без которого сокращение будет признано незаконным. Каждый работник, согласно ст.180 ТК РФ, должен быть осведомлён о планируемом действии не позднее, чем за два месяца. А если сокращение будет массовым, то за три.
  • Уведомление центра занятости о планируемом действии. Это необходимо согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Важно понимать, что численность утративших работу может доходить от десятков до сотен человек в зависимости от масштабов предприятия. С целью принятия оперативных мер по стабилизации положения в сфере безработицы государство должно знать о планируемых изменениях.
  • Предложение о вакантных должностях. Разумеется, не каждый работник может оказаться «на улице» из-за сокращения. В целях обеспечения занятостью, согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ, предприятие обязано составить список вакантных должностей, заняв которые, сотрудник может продолжить работу.
  • Приказ о расторжении трудового соглашения. Этот акт формируется индивидуально на каждого подчиненного, попадающего под сокращение. В документе детально расписывается порядок выплаты компенсаций, указывается дата окончания договора.

Это базовые документы, которые необходимо составить любому инспектору по кадрам. Список бумаг может расшириться, если отдельный сотрудник сочтёт процесс реорганизации неправомерным и откажется подписывать уведомление, приказы.

Если действия компании происходят в правовом поле, то администрации необходимо этот факт документировать. Для этого инспектор в присутствии двух свидетелей отказа фиксирует ситуацию при помощи акта. Желательно привлекать к процессу незаинтересованных лиц, однако способных подтвердить действия в случае необходимости.

Если же компания нарушает процедуру, и работник окажется прав, для администрации существует риск понести ответственность, вплоть до уголовной. Изменения в кадровом составе попадают под наблюдение ряда проверяющих органов. Качество составления приказов и наличие соответствующих уведомлений – залог минимизации рисков.

Как составить приказ о сокращении штата на предприятии

Приказ о сокращении штата работников оформляется согласно Положению о делопроизводстве компании, где наряду с этим документов должны приводиться примеры заполнения иных бумаг.

Чтобы суть приказа не была нарушена, следует придерживаться такой последовательности изложения:

  • Форма приказа о сокращении штата работников образца 2017 года«Шапка» документа. Любой приказ должен быть идентифицирован по принадлежности к определенной компании. Поэтому вверху обычно располагается полное название предприятия, в котором предполагается реорганизация, ИНН, ОГРН, адрес;
  • Дата и номер регистрации. Допускается размещение соответствующих цифр рядом с заголовком или в левой части под «шапкой».
  • Преамбула приказа. Под заглавием идёт предисловие документа. Здесь нужно сослаться на основание для планируемого изменения. Это может быть издание закона, решение совета директоров и так далее. Целесообразно также указать в тексте ссылки на нормативные акты.
  • Основная часть документа начинается после слова «приказываю», располагающегося под преамбулой. Здесь по пунктам нужно расписать поручения по организации сокращения штата. В первую очередь, нужно определить название подразделения, что расформировывается или реорганизуется. Затем поручить инспектору по кадрам оформить уведомления сотрудникам, подпадающим под приказ и т.д. Обязательно следует ставить сроки для соблюдения дисциплины и скорейшего проведения изменений.
  • Резолютивная часть. В дополнение к документу может идти ряд приложений, ссылки на которые нужно разместить под основным текстом. Ниже должны быть названия должностей, фамилии, инициалы и личные подписи лиц, привлечённых к реорганизации. Прежде всего, это директор компании, юрисконсульт, главный бухгалтер, кадровый инспектор и т.д.

Составленный документ подлежит регистрации в журнале. После этого следует стандартная процедура индивидуального общения с каждым сотрудником, попадающим под сокращение. Необходимо довести данный приказ и другие документы до их сведений под личную подпись.

Образец приказа о сокращении штата

Учитывая приведенные рекомендации, образец приказа о сокращении штата будет выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Образец»

123456, г. Ярославль, ул. Образцовая 12, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

17 апреля 2019 г.                                                                                                     г. Ярославль

ПРИКАЗ №321

«О сокращении штата»

В соответствии с решением общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Образец» (протокол от 13.03.2019 г. N 61):

Приказываю:

Приказ об увольнении по сокращению штата образец — уведомление

Зачем нужен приказ?

Любое увольнение сотрудника с его места работы требует составления приказа с указанием причин. Руководитель должен относиться с особой внимательностью к заполнению документа, особенно если речь идет не о простом увольнении, а о сокращении.

Статья 81 ТК РФ содержит в себе не только перечень допустимых оснований для увольнения (в том числе и сокращение), но и подробный свод правил при проведении сокращения. При составлении приказа работодатель должен помнить о:

  1. сроках уведомления;
  2. необходимости выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
  3. порядке увольнения сотрудников.
Читайте также:  Справка о начисленных и уплаченных страховых взносах при увольнении

Статья 84.1 полностью посвящена тому, как должно производиться увольнение работника при сокращении. Составление приказа – самый первый шаг. Важно не только оформить документ правильно, но и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Приказ о сокращении штата

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.

  Можно ли сдать СЗВ-М, если у сотрудника нет ИНН?

Образец приказа о сокращении численности и штата

Приказ о сокращении штата работников, образец 2020 года (word)

Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  • решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
  • решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  • решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  • сроки проведения;
  • перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;
  • наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  • проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Это важно знать: Сокращение должности в штатном расписании: порядок действий (2020) и выплаты

Какую форму документа использовать?

Составление приказа обязательно при сокращении, однако законодательно не установлена единая форма документа. То есть, человек может оформить его в свободной форме, указав все необходимые реквизиты.

Несмотря на отсутствие обязательной формы, большинство работодателей все же предпочитает использовать унифицированную форму. Она была утверждена еще 5 января 2004 года приказом Госкомстата России. Речь идет о форме № Т-8. Почему она так полюбилась работодателям? Так как позволяет заполнять все реквизиты и сведения в отведенных местах, не забывая, что именно нужно указать.

Для заполнения документа необходимо вооружиться личным делом сотрудника и бланком приказа. Если сокращают сразу несколько работников, то можно сначала заполнить общую информацию, а потом внести индивидуальные сведения.

Порядок заполнения

Обычно сложностей с документом у людей не возникает. Начинать нужно с указания организации (лучше прописать полное наименование, а не сокращенное) и ее кода. Далее проставляются реквизиты самого документа:

  • порядковый номер (в соответствии с нумерацией в конкретном учреждении, кроме цифр в названии могут быть использованы буквы);
  • дата составления (она совпадает с датой увольнения).

Далее идет указание номера и даты заключения трудового договора с работником, а также дата расторжения отношений.

Следующий большой блок содержит сведения о сотруднике, подлежащем увольнению. Здесь обязательно прописываются такие данные:

  1. ФИО;
  2. табельный номер;
  3. структурное подразделение;
  4. наименование должности;
  5. основания для увольнения (здесь идет отсылка к праву увольнения работников в случае сокращения штатов, важно, чтобы руководитель указал ссылки на конкретные статьи);
  6. реквизиты документа, на основании которого производится сокращение (его номер и дата) – обычно здесь указывается сразу несколько документов, например, приказ об изменении штатного расписания, уведомление работника о сокращении, предложение ему должности и его отказ от нее в письменной форме.

В конце документа ставятся подписи руководителя предприятия и увольняемого работника. Последний также должен указать дату ознакомления.

приказа об увольнении (форма Т-8)

Образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата:

Сокращение штата работников: нужно ли обоснование сокращения❓

Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.

  Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым

Определение Омского областного суда от 02.02.2017 г. N 33-232/2017

Иначе говоря,

Суд лишен возможности проверять целесообразность организационно-штатных мероприятий, поскольку это является вмешательством во внутреннюю хозяйственную деятельность работодателя, что недопустимо.

Уведомление о сокращении работника в 2020 году: образец приказа

Увольнение сотрудников на основании реорганизационных мер на предприятии, таких как сокращение штата или численности сотрудников, требует тщательного документального оформления.

Если не оформить документы в соответствии со всеми требованиями закона, предприниматель вынужден будет выплачивать штрафы, принимать работников обратно на работу, выплачивать им компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Давайте разберемся, как составить приказ о сокращении численности и штата образец.

Разница в приказах о сокращении штата

Помимо того, что при сокращении штата нужно грамотно внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников, оповестить работников заранее о намечающемся увольнении и уведомить профсоюз и службу занятости, сотрудник отдела кадров должен грамотно оформить приказ по фирме и личным составам.

Увольнение может производиться по одной из следующих трех причин реорганизационного характера:

  • сокращение численности сотрудников;
  • сокращение штата, когда из штатного расписания исключаются отдельные должности;
  • сокращение штата и численности работников.

Казалось бы, повод для увольнения сходится во всех трех случаях, но нет – все 3 причины разные. Если сокращению подлежит только штат, из штатного расписания убираются должности, и не все работники будут уволены. Если сокращается численность работников, будет уменьшено число подчиненных на фирме. Соответственно, и приказы об увольнении будут различными.

Если планируется проводить сокращение и штата, и численности подчиненных, существует специальный приказ, точнее, 2 приказа:

  Как заполнять декларацию о доходах госслужащего

  • первый предписывает провести организационное мероприятие по фирме;
  • второй оповещает о предстоящем увольнении каждого сокращенного служащего.

Поскольку унифицированной формы для оформления приказов, которая отражала бы деятельность компании, не существует, работодателям разрешено использовать собственные бланки.

Перейдите по ссылке, чтобы открыть ⇒ Образец приказа о сокращении штата сотрудников в 2020.

Приказ необходимо издать за 2 месяца до даты увольнения, поскольку сотрудники имеют законное право знать о сокращении заранее и начать подыскивать другую работу, откликаться на предложения работодателей и быть готовыми к постановке на учет в Центре занятости.

Существует и иной вид приказа – по личному составу. Он издается в последний день, когда сотрудники приходят на работу в последний раз. Здесь уже необходимо воспользоваться типовой формой документа – Т-8 (если увольняется отдельный работник) и Т-8а (если увольнению подверглись несколько человек).

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть, как выглядит ⇒ Образец приказа по личному составу.

Читайте также:  Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

Алгоритм действий

  1. Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания.
  2. О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии). Основание: ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.
  3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (ст.

    179 ТК РФ).

  4. Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (ст. 180 ТК РФ).
  5. Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
  6. При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (ст. 373 ТК РФ).

  7. Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  8. Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Как составить приказ о сокращении численности и штата образец

Приказ по сокращению численности подчиненных может составляться с различными целями, среди которых:

  • назначение или переименование должности;
  • организация нового отдела, в котором останутся трудиться некоторые уже нанятые сотрудники;
  • переименование существующего отдела;
  • сокращение количества сотрудников на фирме и пр.

Для чего бы не издавался приказ о сокращении штата и/или численности людей на предприятии, документ должен содержать в себе некоторые обязательные пункты:

  • название организации, в которой проводится реорганизация;
  • наименование бумаги “Приказ” и уточнение, например, “… о сокращении численности сотрудников”;
  • место составления документа (город), день оформления, порядковый (регистрационный) номер бумаги;
  • суть издания приказа;
  • причины проведения реорганизационных мероприятий;
  • наименование сокращаемой должности, число трудящихся в данной должности сотрудников, число увольняемых работников;
  • распоряжение для сотрудника отдела кадров о внесении изменений в штатное расписание;
  • подпись работодателя, расшифровка подписи, ФИО, должность составителя документа.

Что это за документ?

Если кратко, то приказ о сокращении численности или штата работников:

  • является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и подтверждает легитимность этой процедуры (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
  • составляется при необходимости увольнения сотрудников с последующим упразднением должности в штатном расписании или без такового;
  • издается не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Можно ли отменить?

Если приказ о сокращении издан или находится на стадии разработки, а основания для проведения процедуры отпали, руководитель издает приказ об отмене сокращения. Его форма не определена законодательством, но сформировалась на практике.

В резолютивной части перечисляют:

  • наименование и правовую форму организации, например, общество с ограниченной ответственностью «Бета»;
  • наименование документа: приказ об отмене сокращения штата;
  • дату, регион и номер документа в соответствии с учетной нумерацией: 15 октября 2020 г., №1, г. Москва.

В преамбуле указывают основания для отмены:

«В связи с экономическими изменениями на рынке оказываемых услуг, на основании решения руководства Общества с ограниченной ответственностью «Бета» от 01.02.2020 г., приказываю:»

Под преамбулой в порядке пронумерованного списка перечисляют:

  Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

  1. Реквизиты приказа и требование о признании его утратившим силу:

Составляем приказ о сокращении штата в 2021 году. Образец и бланк для скачивания

Приказ о сокращении штата подразумевает, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, помимо собственно сокращения численности работников, также и изменения в штатном расписании предприятия или организации, выражающиеся в исключении из него определенных должностей.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о сокращении штатаОбразец приказа о сокращении штата

Совокупность принимаемых решений

Приказ о сокращении штата или о сокращении численности работников не нуждается в мотивировании, в соответствии с Постановлением № 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года.

Одновременно с изданием приказа о сокращении численности или о сокращении штата, администрация предприятия обязана подготовить уведомление о сокращении и направить копии:

  • в территориальный центр занятости населения;
  • в профсоюзную организацию предприятия (при наличии).

После подготовки списка работников предприятия, чьи должности были сокращены, каждый работник, попавший список, должен быть, в соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, извещен о сокращении как минимум за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового договора с ним.

Одновременно с уведомлением работодатель обязан предложить работникам, попавшим под сокращение, варианты перехода на иные вакантные должности в рамках предприятия, если вакантные должности существуют.

Отказ работника перейти на предложенную работодателем вакантную должность становится основанием для расторжения трудового договора посредством приказа об увольнении в связи с сокращением штата.

Составление приказа

Единой унифицированной формы приказа о сокращении штата не существует. Предприятия и организации могут выбрать один из следующих вариантов:

  • разработать форму приказа самостоятельно;
  • найти подходящую форму приказа в Интернете.

В рамках данной статьи мы предлагаем нашим пользователем скачать типовой шаблон приказа о сокращении штата. В свободные строки шаблона потребуется самостоятельно ввести следующие сведения:

  1. дата и место издания приказа;
  2. регистрационный номер приказа;
  3. наименование и основные реквизиты предприятия или организации;
  4. общее количество сокращаемых единиц штата;
  5. количество сокращаемых должностей;
  6. дата сокращения;
  7. ФИО и должности работников, включенных в состав комиссии по осуществлению мероприятий, связанных с сокращением штата;
  8. подпись и должность лица, издавшего приказ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *