Больничный лист в период отработки перед увольнением

Считать себя застрахованным от болезни не может никто. Она может настигнуть человека когда угодно, даже когда он договорился с директором, что увольняется и отрабатывает положенные две недели. По выздоровлении его может ждать неприятный сюрприз — наниматели часто заявляют, что из-за болезни срок отработки сдвинулся ровно на столько дней, сколько подчиненный лечился.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении

На вопрос, входит ли больничный в отработку, законодательство дает однозначный ответ — да, входит. Следует иметь в виду, что в законе вообще не закреплен такой термин — отработка. Скорее, это понятие уже относится к рабочей этике, к разряду договоренностей между боссом и подчиненным.

Законодательство не запрещает прекращение сотрудничества. Оно обязывает гражданина уведомить об этом босса в заявлении не позднее двух недель до даты планируемого ухода.

Именно столько необходимо директору, чтобы найти нового кандидата на освобождающееся место и не допустить простоя в бизнесе, а уходящему — определиться с решением.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Больничный лист входит в отработку при увольнении

Важно! На протяжении всего этого отрезка времени за подчиненным сохраняется право передумать и отозвать заявление. Если босс еще не подобрал нового претендента, отказать он не вправе.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Таким образом, двухнедельный отрезок времени от подачи заявления и момента появления записи в трудовой книжке о прекращении сотрудничества не увеличивают ни при каких обстоятельствах.

Даже если человек заболел на следующий же день после принятия решения об уходе и выздоровел только к окончанию четырнадцатидневного срока — дата расторжения договора остается прежней. Требование со стороны босса отработать пропущенные дни незаконно. Отказ оплачивать бюллетень — тоже.

Период болезни подлежит оплате полностью, даже если на момент закрытия двухнедельный срок истек и работник перешел в категорию бывших.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Период болезни подлежит оплате полностью

Важно! Однако все эти правила работают в случае, если сотрудничество происходило именно по трудовому договору. Договор возмездных услуг относится к гражданско-правовой сфере и никаких гарантий Трудового кодекса не дает. Но и в этом случае генеральный директор не вправе задерживать уходящего или не выдавать ему документы.

Оформление

Прекращение сотрудничества с болевшим сотрудником ничем не отличается от стандартной процедуры и включает следующие этапы:

  • подача заявления;
  • предоставление корректно оформленного документа о нетрудоспособности по окончании болезни;
  • выпуск приказа директором;
  • расчет, выдача документов.

В документации так же указывают паспортные данные участников отношений, основание прекращения работы (ст. 77 ТК) и дату. Факт болезни не акцентируют. То же основание, что и в приказе, вписывают в трудовую книжку.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Общие основания прекращения трудового договора

Особенности компенсации бюллетеня

Оплачивать больничные глава предприятия обязан в любом случае, но в разных ситуациях правила начисления компенсации различаются.

Так по общему правилу, если человек заболел, а потом в условленный срок покинул фирму, за период болезни выплачивают 60% от среднего дохода (Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 7). Если подчиненный подал письменное заявление о прекращении сотрудничества во время болезни или заболел в последние две недели перед увольнением, компенсацию считают, опираясь на страховой стаж.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Расчёт больничного

В ситуации, когда на прекращении сотрудничества настоял глава организации, а подчиненный приносит больничный, открытый в день официального увольнения, такой листок тоже оплачивают, а дату увольнения сдвигают. Но в должности экс-подчиненного не восстановят (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ»).

Калькулятор расчёта оплаты больничного листа

Перейти к расчётам

Основание увольнения

Любой больничный оплачивают после закрытия, неважно, успели человека за это время уволить или нет и по какому основанию — это может быть и собственная инициатива подчиненного, и соглашение сторон, и сокращение штата.

Внимание! Если в фирме идет сокращение штата, то попавший под такую меру получает:

  • зарплату, в том числе премии;
  • выплату выходного пособия;
  • средний заработок на время устройства (придется предоставить документы, подтверждающие факт постановки на учет в центре занятости);
  • выплаты по больничным листкам.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Заявление о расторжении трудового договора

Однако это возможно только в случае, если официальная причина ухода будет именно сокращение. В этом случае о разрыве договора человеку сообщают в письменной форме не позднее, чем за два месяца до даты его планируемого ухода.

Иногда наниматели, чтобы избавить себя от хлопот и лишних затрат, предлагают»сохранить время и нервы друг друга», то есть — оформить все по соглашению сторон. Однако в этом случае увольняемому положен только расчет с премиями и собственно больничный.

Ни о каких компенсациях за потерю работы, которые предусмотрены трудовым законодательством для сокращаемых, речь не идет. Соглашение сторон законом рассматривается как собственная инициатива.

Так что прежде чем соглашаться на подобное, стоит взвесить все возможные последствия.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнять человека, пребывающего на больничном, закон не запрещает, весь вопрос только в основании. По желанию директора такая мера недопустима (ст. 81 ТК). Но если заболевший сам решает уйти, отказывать ему нельзя. Здесь акцент ставят именно на «бумажной» стороне вопроса:

Обстоятельства прекращения сотрудничестваКакой датой увольняютОплачивают ли больничныйПринцип подсчета компенсацииНорма законодательства
Подчиненный подал заявление об уходе и во время двухнедельного периода отработки ушел на больничный Указанной в заявлении Да Нормы страхового стажа ст. 80, 84.1 ТК
Ушел на больничный в день увольнения Датой закрытия листка нетрудоспособности Да 60% среднего дохода ст. 140 ТК

Таким образом, разница именно в подсчете компенсации и в том, какую дату ставить в документы.

Больничный перед увольнением по сокращению

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Уведомление о предстоящем увольнении

Как уже упоминалось, о сокращении предупреждают минимум за два месяца до даты планируемого разрыва договора (ст. 81, п. 1 ТК, ст. 180, ч. 2 ТК). Но и в этот двухмесячный период подчиненный может заболеть.

Если именно так и случилось, то есть дата ухода сдвигается, увольнять, как было запланировано ранее, нельзя — это нарушение закона.

Болезнь перед сокращением сама по себе не выступает причиной для пролонгации этого двухмесячного срока, но только в случае ликвидации фирмы, то есть компания полностью прекращает свое существование.

В остальных случаях увольнять подчиненного, пока он не выйдет с больничного, не допускается.

Оплата после увольнения

Когда сотрудничество уже прекращено, действуют иные правила — наниматель как бы частично ответственен за то, что человек заболел и обязан компенсировать ему это. Выплату начисляют расчета 60% среднего заработка экс-подчиненного (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Бюллетень после увольнения оплачивают в случае болезни или травмы — на это отводится месяц со дня разрыва сотрудничества (Приказ Минздравсоцразвития №624н).

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Бюллетень после увольнения оплачивают в случае болезни или травмы

Важно! При этом не обязательно, чтобы человек болел именно означенные тридцать дней и не более, оплатят все дни.

Таким образом, ответ на вопрос: оплачивать ли корректно оформленный больничный увольняемому, один — да, оплачивать.

Компенсация может начисляться по разным правилам, в зависимости от обстоятельств, важно оно — она должна быть.

И если человек заболел во время последних пятнадцати дней после подачи заявления об уходе, сдвигать дату расторжения сотрудничества и требовать отработать пропущенные дни недопустимо.

Видео — Входит ли больничный в отработку при увольнении

Нетрудоспособность во время увольнения: руководство бухгалтеру

  • Рассмотрим, какие ситуации могут возникнуть на практике.
  • Работник представил листок нетрудоспособности после увольнения за период болезни, приходящийся на рабочее время
  • Ситуация 1. Работник уволился и представил листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Работник уволен 26 февраля 2018 г. (последний рабочий день).

Он представил 1 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (7 лет) на период с 22 по 26 февраля 2018 г. (5 календарных дней).

Заработок и данные для расчета за расчетный период приведены в таблице.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

В этом случае работник имеет право на пособие, потому что нетрудоспособность приходится на период, предшествующий увольнению.

Обратите внимание, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем больничного (часть третья п. 4 Положения № 569*). В противном случае право на пособие утрачивается (часть четвертая п. 4 Положения № 569).

_________________ * Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Шаг 1. Определите расчетный период.

По общему правилу в расчет принимаются 6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности.

Расчетный период для расчета пособия работнику – с августа 2017 г. по январь 2018 г.

Шаг 2. Определите заработок, принимаемый в расчет.

Помимо начислений по окладу в расчет принимаются и премии.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости (п. 24 Положения № 569).

В расчет принимаем заработок, равный 4 178,00 руб.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.

Размер среднедневного заработка определяется делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней (к.д.) этого периода (п. 22 Положения № 569).

Среднедневной заработок: 4 178,00 / 184 к.д. = 22,71 руб.

Шаг 4. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.

Читайте также:  Образец заявления на увольнение с работы 2018

Пособие по уходу за больным членом семьи назначается в размере 100 % среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности: 22,71 × 5 к.д. = 113,55 руб.

  1. Нетрудоспособность наступила во время работы, а закончилась после увольнения
  2. В такой ситуации право на пособие за весь период нетрудоспособности возникает, если работник болел сам.
  3. Ситуация 2. Работник представил больничный после увольнения в связи с общим заболеванием

Работник уволен 26 февраля 2018 г. Он представил 7 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 23 февраля по 5 марта 2018 г. (7 календарных дней).

Наниматель обязан назначить и выплатить работнику пособие, поскольку нетрудоспособность была утрачена в период работы, а восстановлена после увольнения (часть третья п. 31 Положения № 569). Обратите внимание, что пособие назначается за весь период болезни, в т.ч. за дни, приходящиеся после увольнения (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).

  • Исчислим пособие на основании данных из ситуации 1.
  • Размер пособия составит:
  • – за первые 12 календарных дней – 80 % среднедневного заработка;
  • – за последующие дни – 100 %.

Пособие по временной нетрудоспособности: 22,71 × 80 % × 7 к.д. = 127,18 руб.

Ситуация 3. Нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи закончилась после увольнения

Работник уволен 26 февраля 2018 г. Он представил 7 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (10 лет) с 23 февраля по 5 марта 2018 г. (7 календарных дней).

Пособие за дни нетрудоспособности после увольнения не назначается, так как больничный был выдан в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а не в связи с заболеванием работника (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).

  1. Пособие назначается за период с 23 по 26 февраля 2018 г.
  2. Нетрудоспособность наступила после увольнения
  3. Ситуация 4. Работник заболел после увольнения
  4. Работник заболел после увольнения и представил больничный по бывшему месту работы.

Если нетрудоспособность наступает после увольнения, решение о назначении пособия принимает не бывший наниматель, а комиссия областных (Минского городского) управлений ФСЗН (часть первая п. 8 Положения № 569). Выплата пособия в большинстве случаев возлагается на бывшего нанимателя (п. 34 Положения № 569).

Для назначения пособия в такой ситуации должны выполняться следующие условия:

– трудовой договор заключался по основному месту работы и был расторгнут по уважительной причине (п. 8 Положения № 569);

– временная нетрудоспособность наступила в течение в течение 30 дней после увольнения и длилась более 30 календарных дней (п. 8 Положения № 569).

Больничный во время отработки при увольнении: считать или нет?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое удобное для него время по собственному желанию. Данное право закреплено за каждым человеком согласно 80 статье Трудового кодекса.

Не всегда такое расставание происходит на счастливой ноте, чаще всего, работники прерывают взаимоотношения с нанимателем при наличии конфликта или же не сложившихся отношений в коллективе. По закону начальство может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели перед оставлением должности.

Попробуем разобраться, входит ли больничный лист во время отработки в процессе увольнения?

Общие данные

  1. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Наниматель может и не настаивать на отработке положенного срока.

  2. Когда сотрудник при составлении заявления указывает, что не может продолжить трудиться на фирме из-за достижения им пенсионного возраста, поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).

  3. До завершения срока предупреждения сотрудник может забрать заявление даже в последний положенный для отработки день. Процесс увольнения прекращается, если на место данного человека письменно не был приглашен другой (новому человеку по закону нельзя отказать в заключении соглашения).

  4. Когда время отработки вышло, то работник может не приходить на работу. В последний день труда сотруднику возвращается его трудовая книжка и иные документы, для выдачи которых человек напишет заявление. Тогда же осуществляется полный расчет.

  5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Больничный лист при увольнении

Если сотрудник на все 100% уверен в том, что он должен уйти с предприятия, например, у него не сложились отношения с начальством или не устраивает работа в данном коллективе, то он спокойно может это сделать.

Бывают случаи, когда отношения настолько испорчены, что сотрудник не желает находиться даже близко к фирме ни одной лишней минуты, но наниматель все равно заставляет отрабатывать положенные 2 недели. Тут то человек может уйти на больничный. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.

Если наниматель считает по-другому, то ему следует ознакомиться с содержанием статей 80 и 84.1 ТК РФ. Если сотрудник пишет заявление об уходе, датированное 23 марта 2015 года, то отработка начинается с 24 марта, а закончиться должна 07 апреля. В этот день происходят все выплаты, в том числе компенсация неиспользованного отпуска и выдача документов.

Таким образом, получается, что не важно – будете вы болеть положенные для отработки 14 дней или же ходить на работу. Данный срок не передвигается и не изменяется, как был, так и остается днем увольнения – 7 апреля.

Работодатель не может по своей инициативе прекратить трудовые взаимоотношения из-за нахождения сотрудника на больничном, если работник не захочет сделать это сам. Когда в период отработки человек находится на больничном, то по его заявлению полный расчет производится в течение 3 дней.

При этом – никто не отменял полную оплату листка нетрудоспособности.

Время – вот что нужно для того, чтобы залечить раны, нанесенные бывшим работодателем.

В последние годы среди сотрудников распространилась практика — в период пребывания на больничном отправлять на фирму телеграмму с заявлением о прекращении сотрудничества, а также просьбой произвести полный расчет и переслать все полагающиеся документы на домашний адрес. После таких действий не придется даже появляться на нелюбимом предприятии.

Если работодатель попытается вам отказать, то самое время обратиться в Трудовую инспекцию или же суд, тем более, что у вас на руках есть уведомление о получении телеграммы нанимателем.

Гарантийные обязательства при нетрудоспособности сотрудника

Выплата пособия при нетрудоспособности сотрудника регламентируется 183 статей ТК РФ и иными ФЗ. Так как предприятия делают страховые отчисления на каждого сотрудника, то это дает право получить компенсацию по больничному листу (БЛ).

Если в течение 30 дней после увольнения так получилось, что вы заболели и ушли на больничный, то можете требовать компенсацию за этот промежуток времени у бывшего работодателя. Первые 3 дня по БЛ оплачивает наниматель, а другие ФСС.

Чтобы получить данную выплату необходимо, чтобы период болезни вошел в отведенные 30 дней. БЛ передается фирме не позднее 6 месяцев со дня его получения, иначе вам будет отказано. Когда период болезни длится слишком долго, то решение об оплате БЛ принимает ФСС. Тоже самое касается и предъявления нескольких листков нетрудоспособности.

Если вы успели встать на учет в Центр занятости и обзавестись статусом безработного, то при возникновении болезни, вам также полагается оплата БЛ.

Во всех вышеуказанных случаях, когда вы уходите на больничный после увольнения с фирмы, претендовать можно лишь на 60% от среднего заработка за 2 года. Если у вас нет и полугода стажа, то расчет будет производиться исходя из МРОТ.

Увольнение работника во время больничного

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников.

Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя.

Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа.

Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Читайте также:  Сокращение при ликвидации организации

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?
Посмотреть ответ

  1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

    По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  2. Сотрудник решил уволиться во время болезни.

    Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после.

Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

  • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
  • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана.

ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

  1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
  2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
    • санаториями;
    • грязелечебницами;
    • донорским центром;
    • неотложной помощью;
    • бюро судмедэкспертизы.
  3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

«Больничный» в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают? С одной стороны, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании.

Можно ли не удовлетворять требование работника и оставить все как есть или лучше отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения? Автор рассматривает две ситуации: когда работник «заболел» намеренно и когда получил «больничный» после оформления всех документов.

Конфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать. К сожалению, бывают ситуации, когда это сделать довольно трудно. К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев?

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, скажем, по ст. 278 ТК РФ (дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации).

Процедура расторжения договора соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет.

И на следующий день, или через неделю, или, возможно, уже в суде работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, с требованием отменить приказ о его увольнении.

Возникает вопрос, что делать в этой ситуации? Удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения, или оставить все как есть, ожидая развития конфликта? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. Казалось бы, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника». Однако оно раскрывается в п.

27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности «обнародовать» его перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работодателю необходимо выяснить: было ли это злоупотребление правом, когда работник умышленно взял «больничный», или он стал нетрудоспособным по не зависящим от его воли причинам. Рассмотрим их подробнее.

Читайте также:  Документы при увольнении по собственному желанию (2018 г.)

Ситуация первая: работник «заболел» намеренно

Работник, зная о своем предстоящем увольнении «по статье», предусмотрительно обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самим завершением процедуры увольнения.

Скажем, непосредственно перед началом рабочего дня посетил врача и оформил листок нетрудоспособности, а во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем листок нетрудоспособности. В данном случае имеет место недобросовестность работника, т.

е. то самое «злоупотребление правом», о котором говорит Пленум ВС РФ в постановлении № 2.

Больничный лист взят в день увольнения

Юридическая грамотность сограждан неуклонно растёт, что не может не радовать автора как гражданина. Как юриста, которому приходится осуществлять защиту прав работодателей, этот факт радует чуть меньше: всё чаще сталкиваешься с тем, что работники используют наше либеральное трудовое законодательство не по назначению, а для того чтобы «срубить побольше» с фирмы при отсутствии её вины.

Вот ещё одна схема из моей «коллекции»: в день увольнения по инициативе работодателя работник открывает больничный лист, не сообщая об этом.

Далее, спустя некоторое время, работник обращается в суд с требованием не только о восстановлении на работе, но и о выплате среднего заработка за «вынужденный прогул», и о компенсации морального вреда, поскольку увольнение имело место в период временной нетрудоспособности.

Это прямо запрещено ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске» (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

А вот уведомлять о своей нетрудоспособности работник вроде бы не обязан, поскольку ТК РФ такого требования не содержит.

В итоге имеем печальную картину: при увольнении по инициативе работодателя крайне важно не только иметь веские доказательства обоснованности увольнения, но и чётко соблюсти установленную процедуру его. И грамотный работник, играя «на опережение», имеет гораздо больше возможностей заранее сформировать доказательственную базу для будущего судебного процесса.

В частности, ему достаточно просто не проинформировать об открытии больничного листа, в то время как работодатель обязан заранее сообщить о предстоящем увольнении, ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и т. д.

И о том, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, работодатель узнаёт спустя какое-то время и, как правило, уже в суде.

Что делать? Удовлетворить требование добровольно, поскольку формально нарушение имеет место? Или же попытаться отстоять свою точку зрения на том основании, что работник злоупотребил своим правом?

Суды, как правило, признают злоупотреблением действия работника, если в день увольнения он не предъявил больничный лист (копию) или не сообщил устно о факте наступления временной нетрудоспособности, а представил его уже после окончательного оформления увольнения или уже в судебном процессе.

Конечно, при совпадении даты увольнения по инициативе работодателя и даты открытия больничного весьма велика вероятность того, что суд встанет на сторону работника (ч. 6 ст.

81 ТК РФ), и тогда придётся быть готовым к неблагоприятным последствиям. Как минимум это изменение даты увольнения на ту, которая идёт после закрытия больничного листа, и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Как максимум — восстановление работника и выплата компенсаций.

  • На мой взгляд, решение надо принимать в зависимости от конкретной ситуации.
  • Если больничный открыт ДО увольненияЕсли работник открыл больничный лист до увольнения, то, скорее всего, это будет сделано:•    после уведомления о предстоящем увольнении, за некоторое время до дня увольнения или
  • •    в день увольнения (например, перед работой).
  • То есть работник, уже осведомлённый о предстоящем увольнении, уже имеет действующий листок нетрудоспособности, но работодателю об этом не сообщает.

Таким образом, в суде необходимо доказывать тот факт, что работник скрыл свою нетрудоспособность. Обратите внимание: доказывать необходимо именно намеренное сокрытие работником своей нетрудоспособности, а не то, что работодатель не знал о ней.

Если доказать это удастся, то можно почти уверенно утверждать, что суд встанет на сторону работодателя, поскольку работник злоупотребил своим правом.

К сожалению, ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом». Согласно Гражданскому кодексу РФ злоупотребление правом запрещено (п. 1 ст. 10 ГК РФ), но к трудовым отношениям нормы гражданского права не применимы.

В то же время принцип недопустимости злоупотребления правом имеет универсальный характер, т. е. должен применяться во всех отраслях права. На это указал и Верховный суд РФ.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе ВС РФ рекомендовал судам исходить из того, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

  1. К слову, злоупотреблением правом является и сокрытие того обстоятельства, что работник является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобождённым от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
  2. В любом случае при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
  3. В то же время суд может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный лист открыт ПОСЛЕ увольнения и вне рабочего времениВозможен и другой вариант: работник открывает больничный уже после увольнения, т. е. после того, как будет ознакомлен с приказом об увольнении и распишется в этом, получит на руки трудовую книжку, расчёт и уйдёт с работы.

Если больничный был открыт по окончании рабочего дня, то увольнение, скорее всего, будет признано законным. Так, суд отказал в удовлетворении требования о восстановлении на работе сотрудника, который вечером дня увольнения был госпитализирован.

Истица, обосновывая незаконность увольнения, ссылалась на то, что увольнение имело место в период её временной нетрудоспособности, в подтверждение чего представила листок нетрудоспособности.

Суд установил, что в день увольнения истица находилась на работе, около 16–17 часов представителями работодателя ей было вручено распоряжение об увольнении, которое было положено на её рабочий стол. Был составлен акт о том, что увольняемая категорически отказалась ознакомиться с распоряжением о её увольнении.

Далее, в 18:18, на пульт скорой помощи поступил вызов для направления бригады скорой помощи истице. Прибывшая через 17 минут бригада приняла решение оставить истицу на месте.

В тот же день, в 19:31, истица была доставлена в приёмный покой больницы, в 20:49 — переведена из приёмного покоя в отделение, далее некоторое время находилась в стационаре, что подтверждал листок временной нетрудоспособности.

Городской суд Санкт-Петербурга вынес по этому вопросу кассационное определение (от 11.08.11 № 33-12339), в котором указал, что увольнение было правомерным. Больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, и во время увольнения работник был трудоспособен.

Таким образом, со стороны работодателя не было нарушений в процедуре увольнения. Заявление работника об увольнении в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом.

Больничный лист открыт ПОСЛЕ увольнения, но в пределах рабочего дняИное дело, если работник открывает больничный лист в пределах рабочего дня и сообщил об этом работодателю, а тот никак не отреагировал.

Вот тут велика вероятность того, что суд встанет на сторону работника, поскольку о злоупотреблении правом в данном случае речи идти не может.

Так, сотрудник был уволен по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение было окончательно оформлено в 9 часов, после чего сотрудник обратился в поликлинику и ему открыли больничный лист. Закрыв листок временной нетрудоспособности, работник обратился с иском о восстановлении на работе.

Тут есть один нюанс: имело место ещё и нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением штата, поскольку работодатель не предложил сокращаемому все имеющиеся у него вакансии. Было заявлено не только о незаконном увольнении в период временной нетрудоспособности, но и о нарушении процедуры сокращения.

Суд удовлетворил иск, указав, что работник должен полностью отработать свой последний рабочий день, поскольку днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Суд указал также на три очень важных момента:•    увольнение незаконно, потому что совпадают даты увольнения и дата начала временной нетрудоспособности;•    получение листка нетрудоспособности имело место ДО окончания рабочего дня;

•    работник своевременно, т. е. в этот же день, сообщил работодателю о наступлении временной нетрудоспособности, т. е. дал возможность работодателю предпринять шаги для отмены вынесенного незаконного приказа об увольнении.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *