Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен.

Каждой сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, гарантировано сохранение рабочего места. Эта привилегия сохраняется и при досрочном выходе из декрета.

До третьего дня рождения ребенка молодая мама гарантировано держится на работе, и уволить ее не может никто. Вместе с тем, увольнение после декретного отпуска происходит с учетом специальных требований ТК РФ.

Беременным женщинам законом предусмотрено право выхода на больничный по беременности и родам. Это оплачиваемый период, который подразумевает законное отсутствие работницы на производстве, выплату ежемесячного пособия и сохранение должности.

Сразу после окончания больничного родительница получает право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Что характерно, оформить такой отпуск могут и другие родственники малыша, включая бабушек и дедушек.

Главное условие – трудоустройство родственника.

Поэтому все дальнейшие нюансы будут касаться не только молодой мамы, но и любого человека, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им трехлетнего возраста.

Основания расторжения трудового договора после декретного отпуска

В соответствии со статьями законодательства, все трудовые льготы официально трудоустроенных лиц делятся на категории, в зависимости от возраста и наличия детей.

После достижения детьми возраста трех лет, женщины могут быть уволены с работы на общих основаниях. Исключение составляют обстоятельства воспитания ребенка инвалида, а также нескольких малолетних детей (то есть младше 14 лет).

До этого времени женщина может быть уволена только по собственному желанию.

Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

В зависимости от обстоятельств расторжения рабочих отношений, будет устанавливаться компенсация при увольнении.

Таблица № 1 «Правила прекращения рабочего контракта с молодыми мамами после декрета»

Основания Правила и требования к процедуре
Личное волеизъявление человека На протяжении всего времени пребывания женщины в отпуске за ней не только сохраняется рабочее место, но также считается общий трудовой стаж. Поэтому до времени окончания декрета расторжение трудовых правоотношений происходит крайне редко. С другой стороны, после завершения декрета, сотрудницы понимают, что за три года изменились особенности ведения профессиональной деятельности и многое упущено.В соответствии со ст. 80 ТК России, прекращение официальной трудовой деятельности происходит по собственному желанию работницы, что подтверждается собственноручным заявлением женщины.
Инициатива администрации предприятия Как показывают положения статьи 81 ТК, причины уволить служащих крайне ограничены и подготовить Приказ на расторжение рабочего контракта можно только в ограниченном перечне обстоятельств (разглашение тайны, хищение, умышленное причинение материального вреда, существенное нарушение дисциплины, плохие результаты профессионального тестирования). В противном случае, если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и принуждает женщину уволиться, защитить свои права можно через профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
Обоюдное решение В учет предстоит принимать тот факт, что после прекращения правоотношений женщина имеет право стать на учет в службе занятости, но размер ежемесячных выплат будет считаться в зависимости от дохода работника за шесть месяцев, предшествующих увольнению. Поэтому если женщина рассчитывает получить высокое пособие по безработице, придется проработать минимум шесть месяцев.
Сокращение О предстоящем сокращении женщина, как и все штатные работники, должна быть уведомлена за два месяца. На это время, а также на еще один (третий) месяц происходит расчет компенсации. Мамы, только вышедшие из отпуска по декрету, будут защищены от сокращений при таких обстоятельствах:

  • женщина получила статус одинокого родителя (привилегия действует до 14-летия ребенка);
  • сотрудница еще имеет детей, которые не достигли трехлетнего возраста;
  • осуществление ухода за своим ребенком с инвалидностью;
  • мать – единственный кормилец семьи и на ее попечении находится супруг, утративший работу, и минимум три ребенка.
Ликвидация юридического лица Если полностью ликвидируется предприятие, то увольнению подлежит каждый служащий. Льготы и социальные преференции здесь действовать не будут. Кроме того, это допускается, даже, если ребенок еще младше 3-х лет.

Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

Выплаты после декрета

Выплаты после декретного отпуска, также как и прекращение договора с сотрудниками без детей, будут следующими:

  • заработная плата за те дни, которые были фактически отработаны после выхода из декрета;
  • денежная компенсация за отпуск, который не был использован (в том числе, это касается суток, накопленных до декрета);
  • один оклад выходного пособия;
  • ежемесячные перечисления среднего заработка на протяжении времени поиска работы, но не более трех месяцев (доступно только тем лицам, которые стали на учет биржи труда).

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска подразумевает расчет компенсации бухгалтером.

Таблица № 2 «Правила вычета пособия»

Вид выплаты Особенности расчета
Заработная плата Компенсация при увольнении после декрета будет считаться в зависимости от текущего оклада служащей. Так, всю ожидаемую зарплату необходимо поделить на количество дней месяца, а затем умножить на число фактически отработанных суток. В учет принимаются все дни, включая дату расторжения договора после декрета, которая будет указана в трудовой книжке.
Отпускные Согласно статьям ТК РФ, если работник по разным причинам не использовал очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении накопленные дни будут ему компенсированы. Средний суточный оклад умножается на число отпускных дней.
Выходное пособие и компенсация на время поиска работы За основу в такой формуле будет приниматься средний месячный доход за предыдущий год работы. Поскольку декретчица три года была отлучена от официальной деятельности, и зарплату на предприятии не получала, то в учет будет приниматься доход за последний год, предшествующий выходу в декретный отпуск.

Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

Сроки перевода денег при увольнении после декретного отпуска

Законодательством установлен строгий расчетный период. Это делается для того, чтобы сравнять права служащих и работодателей. Так, согласно общему правилу, все компенсации должны быть переведены на счет работника в последний трудовой день. Можно вручить средства в руки (под расписку) или же выполнить перевод на банковскую карту.

Судебная практика

Согласно статистическим сведениям, в судебном порядке ежегодно происходит отмена каждого пятого Приказа об увольнении служащего. В том числе, это касается женщин, которые совсем недавно вышли из отпуска по декрету. Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя происходит часто незаконно.

Так, чаще всего основанием для восстановления работника на предприятии служат следующие причины:

  • отсутствие законных оснований для расторжения трудового договора после выхода из декрета;
  • отсутствие уведомления о решении уволить сотрудника (особенно актуально при временных и сезонных работах);
  • нарушение установленного законного порядка прекращения контракта по ТК РФ.

После вступления в юридическую силу судебного решения о восстановлении, сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за то время, когда он вынужденно находился без работы. Компенсация будет фиксироваться исходя из суточного оклада человека на фирме.

  • Если вам нужна консультация, вам поможет наш юрист по трудовым спорам.
  • Видео:

Обновление статьи: 25.12.2020

Автор статьи. Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет. Диплом по специальности «Правоведение». Пишет статьи понятными словами, чтобы каждый читатель смог защитить свои права.

Увольнение после декретного отпуска: расчет компенсации, выплаты и права сторон

Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Права женщины в декрете

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

  • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
  • послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.
Читайте также:  ТК РФ увольнение по соглашению сторон

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность.

Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет.

Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Причины увольнения

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива.

Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию.

Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы).

Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

Желание работодателя

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК.

Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице.

Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

  • профсоюз;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

По соглашению сторон

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям.

Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон.

После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Сокращение

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение.

Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст.

180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК).

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов:

Категория несокращаемых работников Степень защиты Статья ТК РФ
Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. 261 ТК
Семейная мама с малышом до 3-х лет
Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет)
Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу
Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. Ст. 179 ТК
Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье
Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя
Инвалиды боевых действий

Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. 179 ТК.

Ликвидация

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива.

Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя.

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству.

Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.

Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас.

В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы.

Читайте также:  Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: можно ли это сделать по собственному желанию, какая статья трудового кодекса регулирует и как написать заявление?

Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец)

Выплаты и компенсации

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

  • зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
  • компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
  • выходное пособие («средняя» за один месяц);
  • финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
  • любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год.

Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.

Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков.

Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

В какой срок выплачиваются

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день.

В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку.

Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом.

Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности.

Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление.

Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться.

Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

Согласно нормам действующего трудового законодательства, руководитель субъекта хозяйствования, на котором выполняет свои трудовые функции беременная сотрудница, обязан после то как она родит отправить ее в оплачиваемый декретный отпуск. По истечению срока его предоставления, многие женщины решают оставаться дома и уделять все свободное время семье. Некоторые из них оформляют отпуск чтобы ухаживать за малышом, пока тот не достигнет возраста 3-х лет, а некоторые просто увольняются. Если женщина предпочла все же уволиться, ей назначается компенсация отпуска после декрета при увольнении,о правилах применения которого мы расскажем в этой статье.

Уволиться после декрета и получить выплаты за неотгуленный отпуск

Вариант оформить отпуск по уходу за новорожденным хоть и сохраняет за женщиной ее место работы, но не производит пенсионных отчислений, что делает его не самым лучшим вариантом для молодых матерей.

Поскольку многих граждан официальная работа интересует именно отчислениями в счет будущей пенсии, большое количество женщин выбирают полное прекращение трудовой деятельности с работодателем после окончания отпуска по беременности, ведь это может дать право на некоторые денежные компенсации.

Для правильного понимания сути вопроса, нужно четко различать что такое декретный отпуск, а что такое отпуск по уходу за малышом, так как многие люди считают два этих понятия одинаковыми, что в корне неверно. Указанные термины затрагивают разные временные периоды и регламентируются разными пунктами трудового кодекса:

Увольнение рабочих, которые еще не вышли с больничного либо отпуска, в т.ч. и после ухода за ребенком, для работодателей запрещено на законодательном уровне. Сами же работники имеют возможность прекращать трудовую деятельность в любое время.

Если прекратить работу во время отпуска необходимо, работник может подать руководителю соответствующее заявление. В этой ситуации работодатель осуществляет процедуру расторжения трудовых отношений с работницей на общих основаниях и данный процесс ничем не отличается от подобных ситуаций.

Более того, отдел кадров даже не обязан оформлять возврат работницы из действующего отпуска для увольнения.

Алгоритм расчетов компенсации за основной отпуск

Компенсация отпуска после декрета при увольнении происходит по общим правилам и регламентируется ст. 127 ТК РФ.

В ней говорится о том, что любой работник, при прекращении трудовой деятельности у прошлого нанимателя, получает возможность компенсации невостребованных дней причитающегося отпуска, и главное, на что нужно заострить свое внимание — число дней, которые подпадают под компенсацию.

Если подсчитать компенсационный период отпусков для работающих сотрудников не составляет особого труда, то для работниц, которые сидят дома, все несколько сложнее. Чтобы определить размер компенсационных выплат за неотгуленный отпуск после декретного отпуска, нужно четко определить его размеры.

Таким образом работница, решившая прекратить свою трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предоставленного декрета, может получить выплату за те дни, пока она была в этом самом отпуске (за этот период ей будет начислено около 11-ти дней), плюс то время, которое она не успела использовать до выхода на справку по беременности.

Оплата по неиспользованным дням отпусков происходит по общим правилам, на основе среднесуточного заработка такой работницы.

Чтобы его вычислить, нужно сложить весь заработок сотрудницы за прошлый год и разделить его на количество рабочих дней в отчетном периоде.

Если сведений о размере зарплаты до выхода в отпуск по беременности нет, то расчет компенсационных выплат производится на основе оклада, установленного для занимаемой ею должности.

135

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2020 году

Designed by Freepik

Работницы, которые ушли в отпуск, связанный с беременностью, рождением малыша и уходом за ним, вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Процедура будет производиться на общих основаниях. Вместе с тем работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, которые категорически запрещают увольнять декретницу.

В связи с этим у многих женщин возникает вопрос об их трудовых правах после выхода сотрудницы на работу. Итак, каким образом осуществляется увольнение после декретного отпуска и на каких основаниях это может сделать наниматель?

Читайте также:  Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Правовое регулирование вопроса

Понятие декрет отсутствует в действующих правовых актах. Законодательство гарантирует женщине два отпуска. Первый связан с больничным листом, а второй – с уходом за малышом. Длительный отдых регламентируется ст. 255, 256 ТК РФ. Вторая часть декрета может длиться до того момента, пока ребенку не исполнится три года.

Законодательство защищает права беременной, обязуя работодателя сохранять рабочее место сотрудницы на период декретного отпуска. Единственным вариантом замещения должности является прием на работу временного сотрудника, который будет осуществлять те же функции, но в соответствии со срочным контрактом.

Основные моменты, на которые должна обратить внимание беременная

Согласно действующим правовым актам наниматель не имеет права разорвать трудовое соглашение с декретницей, за исключением случаев, обозначенных в законодательстве. Стоит заметить, что срочный договор, в рамках которого работница исполняет свои обязанности, будет продлен до того момента, пока женщина не обретет трудоспособность.

Пролонгирование контракта осуществляется посредством формирования заявления на имя руководителя компании-нанимателя. После принятия положительного решения декретница должна держать работодателя в курсе своих дел. Это можно сделать посредством медсправок, свидетельствующих о течении беременности.

Важно! После появления малыша на свет временный договор может быть расторгнут. Для этого организация оповещает женщину о своем решении не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. Если предприятие не удосужилось выполнить правила, прописанные в трудовом законодательстве, то трудовое соглашение может быть признано бессрочным в автоматическом режиме.

Основания для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Любые действия, связанные с прекращением трудового контракта, производятся по двум основаниям: желание сотрудницы или решение нанимателя. От того, кто проявил инициативу разорвать отношения будет зависеть порядок действий.

Увольнение по собственному желанию сотрудницы

Как уже было отмечено, женщина может в любой момент времени уволиться с занимаемой должности. При этом она не ограничена во времени принятия решения из-за декрета. Чтобы осуществить задуманное достаточно написать заявление и передать его руководителю.

После этого документ отправится в кадровую службу, где подготовят необходимые бумаги и сделают запись в трудовой книжке. Обратиться с соответствующим ходатайством можно лично или посредством почтового отправления.

В первом случае необходимо зарегистрировать заявление в секретариате.

  • Вопрос:
  • Можно ли уволиться без отработки?
  • Ответ:

Стоит заметить, что как таковой отработки не существует вовсе. Согласно трудовому законодательству работник обязан уведомить нанимателя о своем решении покинуть должность за 14 дней.

Это время необходимо для поисков нового сотрудника.

Если кандидат на место уже есть, то руководитель организации может подписать документ по соглашению сторон с любой датой, когда декретница вправе уйти (например, день подачи заявления).

Бывают случаи, когда женщина подает документ во время пребывания в декрете. Тогда должностные лица смогут в течение двух недель искать ей замену, а маме малыша не придется приступать к исполнению обязанностей, возложенных на нее трудовым договором.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Могут ли работницу уволить по инициативе работодателя?

Законодательство пресекает грубые нарушения трудового права в отношении декретниц. Они не могут лишиться своего рабочего места на протяжении всего отпускного периода. Вместе с тем из этого правила бывают исключения. Например, работа по срочному договору. Данное обстоятельство гарантирует сохранение места нетрудоспособной сотруднице, после чего контракт может быть расторгнут.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Второй ситуацией, с которой связана возможность расставания нанимателя и работницы, является ликвидация организации.

В таком случае женщину необходимо уведомить о принятии решения не менее, чем за два месяца до запланированного события (ст. 256 ТК РФ).

Помимо того, что сотрудницу обязаны поставить в известность о невозможности осуществления деятельности предприятием, ей выплачиваются полагающиеся пособия и компенсации.

Что, если сотрудница вышла из отпуска по собственному желанию, но была уволена работодателем? В данном случае организация должна иметь веские причины для подобных действий.

Например, работницу нельзя лишить ее законного места вследствие сокращения штата компании и несоответствия занимаемой должности, выявленного по итогам аттестации.

Как правило, расторжение договора происходит из-за грубого нарушения трудового режима, инструкций, утраты доверия; совершения действий, расцениваемых как аморальные (чаще для лиц, работающих с несовершеннолетними).

Согласно ст. 140 ТК РФ, сотруднице обязаны предоставить полный расчет в последний рабочий день.

Если между женщиной и работодателем возникли разногласия из-за суммы компенсации, то неоспариваемая часть переводится в день увольнения по установленным для этого правилам.

При задержке выплат компания обязана начислить в пользу сотрудницы проценты. Они удерживаются за каждый день ожидания сверх срока (ст. 236 ТК РФ).

  1. Вопрос:
  2. На какие выплаты может рассчитывать сотрудница в связи с увольнением по окончанию декретного отпуска?
  3. Ответ:

ТК РФ регламентируются условия и порядок, по которым осуществляется выплата средств, положенных при увольнении.

В число пособий и компенсаций включаются: оплата неиспользованного отпуска; отработанные до рождения малыша дни, по которым не предоставлялся оплачиваемый отдых.

К слову, длительность отпуска, связанного с уходом за малышом, не засчитывается в качестве рабочего стажа, предоставляющего право на ежегодный оплачиваемой отдых.

Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.

Порядок расчета компенсации, положенной за отпуск

При увольнении сотрудницы, вышедшей из длительного отпуска, она получает выплаты не только по трудовому периоду, но и за декретные дни. Основными вопросами, которые задают декретницы, рассчитывающие на получение средств после ухода с работы, являются определение периода для расчета компенсации, а также формула, по которой должен осуществляться расчет.

Например, перед уходом на заслуженный отдых сотрудница выполняла свои обязанности на протяжении 6 месяцев. Таким образом, она может рассчитывать на две календарные недели оплачиваемого отпуска.

Декретный период составляет 140 дней. Соответственно за него полагается 11,67 очередного отпуска, за который организация должна заплатить.

Сложив эти дни воедино, получается 25,6 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета среднего заработка определяется общая сумма дохода в течение последнего года без учета выплат по больничным листам. Усредненный дневной доход при этом можно найти путем деления суммарного заработка на число месяцев в году.

Затем результат перемножается на 29,4 (коэффициент, который был установлен в 2017 году).

После того как будет найдена стоимость трудового дня и число дней, которые женщина проведет в отпуске, рассчитать величину компенсации не составит никакого труда.

Судебная практика

Зачастую сотрудницы сталкиваются с незаконными действиями со стороны работодателя, связанными с увольнением во время беременности. Помимо этого, недобросовестная организация может оказывать моральное давление на женщину. Как известно, будущая мама и без этого испытывает сильное эмоциональное перенапряжение.

Учитывая то, что законодательство находится на стороне женщин, декретница может с уверенностью подать исковое заявление в судебную инстанцию тогда, когда увидит, что наниматель пытается совершить в отношении нее противоправные действия. Чаще всего компании применяют две схемы:

  1. Увольнение сотрудницы под видом расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Если такое происходит, то женщине необходимо немедля обращаться в трудовую инспекцию.
  2. Контракт был прекращен по решению нанимателя. Вместе с тем в трудовой книжке ставится иная отметка. Подобные случаи требуют обращения в суд с иском о подделке подписей и документов.

Заключение

Таким образом, расторжение трудового контракта после выхода декретницы из отпуска возможно в двух случаях: по собственной инициативе и по решению работодателя. В первом случае сотрудница может уйти в любое удобное для себя время.

Для этого ей необходимо оповестить нанимателя за 14 дней, предоставив руководству соответствующее заявление. Вторая ситуация возможна при истечении срочного договора или ликвидации организации.

Помимо этого, компания может уволить женщину за серьезные проступки.

При расторжении трудового соглашения работодатель обязан рассчитать и предоставить своей сотруднице полагающиеся по законодательству выплаты. Перевод средств должен осуществляться в день увольнения.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *