Увольнение по несоответствию должности

Администрация компании законодательно наделяется правомочием увольнять тружеников по своему волеизъявлению. Происходит это при появлении сопутствующих такому процессу факторов. Так называемых мотиваторов. К примеру, человека можно уволить за несоответствие занимаемой должности.

Законодательный базис

Увольнение по несоответствию должностиПо п. 3 ст. 81 ТК, разница в требуемом и реальном квалификационных статусах труженика в отношении выполняемой рабочей функции способна стать поводом для инициации его ухода из коллектива. Поскольку это предполагает, что у трудящегося присутствует квалификационный дефицит для такой работы.

Внимание! Недостаток квалификационного уровня персонала обязательно подтверждается аттестационными итогами.

  • Еще к дате обретения юрсилы ТК аттестация, как проверочный и оценочный формат для выявления квалификационного статуса штата, уже использовалась в некоторых сферах профдеятельности (главным образом в области муниципальной и госслужбы) и в отношении отдельных категорий трудящихся (преимущественно касательно специалистов-служащих).
  • Аттестационный алгоритм для таких ситуаций унифицирован и протекает на основе специальных законодательных актов: федерального законодательства об аттестации муниципальных, госслужащих, персонала муниципальных и госпредприятий.
  • Что касаемо остальных ситуаций, то аттестационный алгоритм регламентирован трудовой отраслью права и другими НПА, содержащими положения трудового права, включая их локальные разновидности, издаваемые с учетом позиции органов, представляющих интересы персонала.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”

Особенности увольнения за несоответствие должностным критериям

Расторгнуть контракт за недостаточную квалификацию или иные параметры несоответствия занимаемому должностному посту, выполняемым функциям можно практически любого человека.

Особенно это касается тех категорий тружеников, для которых аттестация или увольнение за несоответствие должностным параметрам установлено на законодательном уровне: муниципальные и госслужащие, специалисты-бюджетники, такие как медработники, педагоги.

Какие существуют общие положения

Увольнение по несоответствию должностиВ настоящее время нет законодательного указания, что абсолютно все предприятия обязаны аттестовывать свой персонал в обязательном порядке. Такие требования существуют лишь для отдельных разрядов сотрудников. Но не исключена возможность проведения такой аттестации по самостоятельно разработанным корпоративным правилам.

При любом раскладе аттестационный регламент предполагает соблюдение нижеследующих положений:

  • присутствие нормативно-правовой базы (аттестационные положения);
  • проведение аттестационных процедур комиссией, создаваемой на основе разработанных для этих целей актов;
  • общий формат аттестации (не для некоторых трудящихся, а для всего персонала некоторых разрядов, исключаются определяемые нормативно);
  • периодичность экзаменации (штат должен быть подвержен регулярной экзаменации, чаще всего, по прошествии определенного периода после окончания предшествующей).

Заключение аттестационной комиссии о том, что труженик по факту квалификационно отличается от требований к занимаемому посту или выполняемой им рабочей функции, дает нанимателю правомочие разорвать трудовые правоотношения с таким сотрудником. Так как по ТК аннулирование трудового соглашения по причине отсутствия у труженика необходимого квалификационного уровня допустимо только в том случае, если квалификационный дефицит подтвержден аттестационными итогами.

Важно! Расчет персонала ввиду разницы в квалификационных статусах относительно должностных требований и фактической квалификации допускается лишь при условии предварительной экзаменации и наличии экзаменационного заключения.

Из указанных законодательных норм следует: если в коммерческой структуре нет собственного регламента (организационно-правового базиса) проведения аттестации всех штатных сотрудников, то аттестация кого-либо из персонала, если это прямо не предусмотрено законом, невозможна. А значит и расторжение трудовых соглашений из-за этого тоже исключается.

Что касаемо мнения ВС РФ по этому поводу, то оно исходит из неправомерности разрыва трудовых взаимоотношений с персоналом по мотиву квалификационного дефицита, с лицами, не имеющими надлежащей практики ввиду краткосрочного трудового стажа, а также из-за отсутствия специального образования, если оно по закону не выступает обязательным фактором подписания трудовых контрактов.

Причины увольнения

Увольнение по несоответствию должностиЗаконные поводы, ввиду которых можно снимать людей с занимаемых ими постов, классифицируются нижеследующим образом:

  • человек может занимать должностную позицию, но долгосрочно быть нетрудоспособным по болезни. Выгнать с работы трудящегося из-за этого весьма сложно, поскольку у него должна быть длительная нетрудоспособность. Если же его болезнь временная, то разрыву отношения с таким тружеником не подлежат;
  • собственно низкая степень квалификации. Здесь наниматель тоже может столкнуться со значительными проблемами. В том числе, с судебными тяжбами несогласных с решением работодателя работников.

Чтобы персонал мог своевременно повышать свою квалификацию, администрация компании должна отправлять их на спецкурсы. Если же даже при наличии благоприятных корпоративных условий сотрудники не повышают свою квалификацию, то проведение аттестации персонала в такой ситуации вполне оправдана.

Кто не подлежит увольнению

Недопустимо увольнение следующих разрядов сотрудников:

  • на момент экзаменации находящихся в отпуске;
  • собирающихся или пребывающих в декретном отпуске;
  • предоставивших справку о длительном заболевании;
  • матерей-одиночек, на иждивении которых дети младше 14 лет.

Увольнение по несоответствию должностиРазница в реальном и требуемом квалификационном статусе в отношении занимаемого должностного поста подразумевает отсутствие у труженика необходимых знаний, навыков/умений для качественного выполнения вверенной работы. При этом подобное явление должно наблюдаться систематически, а не однократно.

Важно! Если же речь идет о вновь прибывшем сотруднике, надлежит дать ему время на профобучение (при отсутствии необходимого опыта работы).

Несоответствием можно именовать также отсутствие каких-либо навыков и профессиональных качеств у подчиненного. К примеру, образования. Это самая распространенная причина, не создающая проблем для оформления увольнительной процедуры.

Внимание! Согласно разъяснениям ВС РФ, наниматель не имеет права расторгать трудовые соглашения с трудящимися по выше обозначенным основаниям, если в отношении них аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводам о соответствии сотрудников занимаемой должности или выполняемой рабочей функции.

Мнение аттестационной комиссии о деловой репутации труженика подлежит совокупной оценке вместе с другими доказательствами по делу.

Что подразумевает аттестация штата

Увольнение по несоответствию должностиАттестация являет экзаменацию, классифицируемую на 2 разновидности:

  • обязательные — вне зависимости от пожелания руководства;
  • допустимые по воле администрации компании.

К примеру, обязательную переквалификацию и последующую аттестацию периодически проходят медики и педагоги, и если их итоги негативны, то происходит увольнение на соответствующем основании. В данной ситуации несоответствие занимаемой должности безусловно.

Увольнительный регламент при несоответствии должностным критериям

Неоднократно было указано: изначально требуется правомерное осуществление аттестации. Только ее негативный исход может послужить законным основанием для увольнения с подачи руководства.

Внимание! Аттестация будет расцениваться правомерной только в случае, если она предусмотрена федеральным, региональным законодательством или же локальными НПА самой компании.

Оценка знаний, аттестационные мероприятия

Увольнение по несоответствию должностиПроводимая аттестация позволяет выявить недостатки, пробелы имеющейся квалификации у персонала. Она подтверждает наличие или отсутствие (частичное или полное) у сотрудника необходимых навыков/умений, а также знаний, помогающих выполнять порученную работу. Сюда же относится и профильное образование — там, где оно требуется непременно. Оно может не соответствовать занимаемому посту (к примеру, когда врач работает юристом) либо отсутствует полностью.

Оформление результатов

Итоги аттестации фиксируются в письменном виде и ложатся в основу дальнейшего приказа об увольнении.

Медицинская книжка

Увольнение по несоответствию должностиЗачастую бывает крайне сложно доказывать, что трудящийся почему-то не в состоянии справиться с доверенной ему работой. Совершить это проще, нежели уволить трудящегося по критериям его физического здоровья. Особенно когда речь идет о должностной обязанности, требующей обязательного предоставления медкнижки и регулярных медосмотров.

Варианты разрешения ситуации

Увольнение по несоответствию должностиПроблема с разницей в требованиях к занимаемой должности и фактической квалификацией вовсе не всегда оканчивается разрывом правоотношений.

Если штатная единица достаточно надежная и ответственная, но не подходит по некоторым другим показателям, можно подумать о другом выходе из положения. К примеру, о переводе на другую вакантную должность или работу. Если, конечно, таковая имеется в компании.

Важно! Предлагать имеющиеся резервные должностные позиции/функции, соответствующие реальной квалификации аттестованного сотрудника или ниже нее — это обязанность, а не право руководства. Это означает, что если вакантная работа имеется, то наниматель должен ее предложить неудачно прошедшему аттестацию сотруднику.

Предложение вакантной должностной позиции

Увольнение по несоответствию должностиПеревод на резервный (еще не занятый) корпоративный пост не является увольнением, поэтому вполне очевидно, что труженик, знавший, что грядет полный разрыв правоотношений, вряд ли станет жаловаться на свое руководство. Если в трудовом соглашении не стоит прямого запрета переводить трудящегося на другую должностную позицию, то начальство может реализовать это.

Но в действительности это происходит не так часто. Обычно человека все-таки увольняют.

Проведение увольнения

Увольнение по несоответствию должностиЕсли же резервного поста нет или же сотрудник не согласился на смену трудовой функции — тогда начальство обретает полный объем правомочий по разрыву трудовых взаимоотношений с персоналом, прошедшим аттестацию с негативным исходом.

После анализа аттестационных итогов издается приказ и трудовое соглашение аннулируется. Далее происходит оформление всего пакета сопутствующей документации. Делаются необходимые отметки в трудовой книжке и личном деле увольняемого.

В крайний рабочий день производятся все необходимые расчеты с увольняемым, включая компенсации за неиспользованные отпускные периоды.

Посмотрите видео об увольнении за несоответствие квалификации

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – случается почти в половине случаев в общем числе расторжения контрактов. В периоды спадов и кризисных моментов для компаний, руководство часто задумывается, как законно убрать сотрудников, недостаточно подходящих для деятельности организации.

Можно ли поручить служащему другие обязанности и тем самым сменить его должность, можно ли уволить неподходящего сотрудника и как происходит увольнение по статье несоответствие регулирует Трудовой кодекс.

Читайте также:  Заполнение 6-НДФЛ при увольнении сотрудников в 2018

Организации важно предупредить возможные дальнейшие проблемы, связанные с расторжением сотрудничества в связи с некомпетентностью.

Перед каждым разрывом отношений со служащим нужно позаботиться о правовых аспектах данного действия. Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности – по закону это вполне возможно.

Этот аспект регулирует ст. 81 п. 3, как несложно догадаться отмена соглашения происходит в данном случае по инициативе работодателя. При этом нужно придерживаться чётких правил.

К тому же есть группа людей, которые защищены от увольнения по несоответствию занимаемой должности:

  1. Сотрудник, находящийся на больничном.
  2. Служащий, находящийся в отпуске.
  3. Женщины в особом положении.
  4. Сотрудники находящиеся, в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет.
  5. Матери-одиночки с малолетними детьми.

Особенное внимание нужно обратить на несовершеннолетних. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в таком случае происходит при рассмотрении специалистом трудовой инстанции.

Определение несоответствия

Увольнение по несоответствию должности

Обязательным условием для прекращения сотрудничества является регулярное подтверждение некомпетентности. Когда организация нанимает нового сотрудника, ему нужно предоставить время, чтобы он успел наработать опыт, раскрыл свои возможности, сам смог оценить свою работоспособность.

Руководитель сам вправе решать, за какой период человеку необходимо проявить себя, в зависимости от требуемых качеств в данной специализации. Сотрудник может не соответствовать при отсутствующих качествах и навыков. Примером может стать – отсутствие должного уровня образования.

Отсутствие образования – наиболее частое основание для прекращения сотрудничества с подчинённым.

Нередки случаи когда для того, чтобы определиться насколько компетентен служащий, его нанимают на испытательный период. В таком случае, подчинённый даже при отсутствии необходимых навыков и опыта может показать руководителю быструю обучаемость и постепенное повышение уровня знаний.

Причины

Причины отстранения от деятельности соответствующие законам Российской Федерации делятся на несколько групп. По факту же существует две реальных причины для увольнения за профнепригодность ТК РФ. Это – по состоянию здоровья служащего и его недостаточной квалификации.

Увольнение по несоответствию должности

Эта тема достойна отдельного разговора из-за множества нюансов и возможных проблем. Этот непростой момент, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, не даёт покоя многим руководителям.

Хотя в то же время, найти причину, почему подчинённый не справляется с должностью – проще, чем разорвать отношения в связи с недееспособностью.

Расторгнуть отношения с кадром из-за недееспособности не так просто, как может показаться. Для того чтобы отстранить от профессиональной деятельности, нужно чтобы у человека наступила постоянная нетрудоспособность.

При том условии, что недееспособность станет непреодолимой преградой к выполнению должностных обязательств – можно говорить о расторжении контракта. Если же состояние здоровья можно скорректировать, например, плохое зрение, слух, болезни, которые можно вылечить, то это не повод для прекращения сотрудничества.

И это совсем не всё. Чтобы расторгнуть договор в связи с недееспособностью кадра, нужно представить документальные подтверждения серьёзных проблем со здоровьем.

Увольнение по несоответствию должности

  1. Воспользоваться историей болезней подчинённого. В ней отслеживается течение заболевания, его особенности и причины.
  2. Можно отправить сотрудника на дополнительное обследование, чтобы убедиться в правильности поставленного диагноза. Так подтвердится недееспособность к моменту приказа о расторжении соглашения.

Для дополнительной медицинской комиссии компании нужно будет оплатить обследование и выделить время на его прохождение. Увольнение в таком случае не может проходить на законном основании без аргументов.

Если в случае недовольства расторжением служащий решит оспаривать решение руководства в суде и сможет представить справки о том, что он здоров, то компания понесёт наказание.

Недостаточная квалификация

Более глубокого рассмотрения требует случай недостаточной квалификации наёмного работника. Загвоздка в том, что это самая популярная причина, но и самая сложная с множеством нюансов.

Бывают случаи, когда доказать некомпетентность довольно сложно, но тем не менее проще, чем доказать недееспособность сотрудника. Особенно если для того, чтобы приступить к работе, нужна «свежая» медицинская книжка и периодические врачебные комиссии.

Недостаточная квалификация – это недостаточный уровень знаний, навыков и опыта, который потребуется в профессиональной деятельности. Сюда же относится недостаточный уровень образования. Ведь, оно может не соответствовать занимаемому посту или отсутствовать.

Увольнение по несоответствию должности

Так как после увольнения снятые с должности сотрудники, могут обжаловать решение в суде. Судебная практика показывает, что закон нередко на стороне уволенных служащих.

Так может произойти, если при приёме на пост было представлено полное резюме, по которому можно отследить недостаточную компетентность подчинённого. Если внимательно подойти к данному аспекту, то таких проблем в будущем можно избежать.

Именно подтверждая квалификацию, наёмный персонал компании периодически проходит специальные курсы и тренинги. Данное обучение является своеобразным подтверждением и вместе с ним повышением квалификации.

Проходя тренинги, кадры компании узнают о современных нововведениях и методиках, усовершенствовавших производительность. Получают необходимые знания и поднимают корпоративный дух.

Можно отметить, что отсутствие должной квалификации – это серьёзное основание для разрыва профессиональных отношений. Что делает допустимым уволить по данной причине неподходящего подчинённого. При этом предварительно руководство обязано провести проверку знаний и навыков такого служащего.

Увольнение по несоответствию должности

  1. Обязательное. Данная аттестация делается далеко не для всех должностей и проводится в определённых отраслях. Тестирование может быть проведено в государственной структуре или медицинской. В данном случае раз в определённый период для всех служащих назначают аттестацию. Результат фиксируется документально, а при отрицательной оценке служащего увольняют.
  2. Необязательное. Данное тестирование организуется исключительно по желанию начальства. Но и здесь существуют особенности. Для того чтобы организовать внеплановую проверку профпригодности нужно заранее разработать планы и акты, местные положения, которые устанавливают прядок, критерии оценки результата, форму, время и место проведения данной процедуры. Если это всё не подготовить, то аттестация будет недействительной.

Важный момент во второй группе тестирования заключается в том, что вся вышеперечисленная документация должна быть донесена до каждого кадра, которого будут тестировать.

Если всех служащих не уведомили о планируемой аттестации, то утверждать, что сотрудник не соответствует занимаемому посту просто бессмысленно. Неожиданно проведённая аттестация – незаконна.

Важно помнить, что руководство компании не оценивает тестирование служащих, для этого формируется и утверждается специальная аттестационная комиссия. Именно она должна заниматься изучением результатов экзамена служащих.

Данная комиссия также принимает решение о профессиональной пригодности кадров предприятия.

Расторгнуть контракт с подчинённым после непрохождения проверки тоже не всегда можно без проблем. Во многих случаях начальнику необходимо дать возможность исправления для работника. Отправить на переобучение и дать возможность заново сдать экзамен.

Увольнение по несоответствию должности

Для работодателя важно обезопасить себя со всех сторон. Для этого потребуется при оформлении увольнения собрать доказательную базу, подтверждённую документально, о том, что сотрудник не подходит для профдеятельности на данном посте.

Данное основание – ответственное решение. Профессионализм служащего должен оцениваться максимально тщательно. Руководитель не должен быть предвзятым по отношению к подчинённым. Для принятия данного решения собирается комиссия специального назначения.

Вся документация, передаваемая на рассмотрение комиссии, должна быть лично подписана сокращаемым служащим. В противном случае, работник может подать в суд и заявить, что аттестации и обучения им пройдены не были.

Если служащий отказывается подписывать документацию, то нужно составить акт, в котором будет храниться и запись, и подписи других сотрудников, которые будут подтверждать факт отказа подписывать документы по собственному желанию.

Перевод на другую должность

Увольнение по несоответствию должности

Не всегда принимается решение о прекращении сотрудничества, если служащий не соответствует должности.

Читайте также:  Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Если человек, довольно ответственный и исполнительный, то ему могут дать шанс проявить себя на другой свободной вакансии. Это не сокращение, поэтому в большинстве случаев, подчинённые соглашаются на данное предложение.

Такое может быть осуществлено, если в подписанном трудовом соглашении есть пункт о возможности перевода. Но такие ситуации на сегодняшний день крайне редки. Чаще происходит именно сокращение не подходящего работника.

Дело в том, что если в уставе компании прописана возможность перевода на другую вакансию, то уволить служащего возможно только в том случае, если свободных вакансий нет. А если руководитель скрыл факт возможности перевода, то это уже является – незаконным.

Если свободных вакансий не существует, то составляется специальный акт. Служащий подписывает бумагу о том, что свободных мест на предприятии нет.

Если служащий отказывается от свободных профессиональных мест, то также составляется акт, подтверждающий, что увольняемому работнику предлагалась альтернатива.

Алгоритм увольнения

При сокращении подчинённых обычно компании придерживаются определённой инструкции:

  1. Первый шаг. Компания организует экзамен по профподготовке или знакомится с заключением медицинской комиссии о состоянии здоровья подчинённого.
  2. При выявлении несоответствия работника – второй шаг, это предложение альтернативной вакансии.
  3. Третий шаг – составление акта об отсутствии вакансий, если они отсутствуют или об отказе, если сотрудник отказывается от альтернативы. После того как сотрудник подписывает всю документацию, распоряжение регистрируется в специальном журнале. Данный журнал фиксирует все приказы на протяжении 75 лет.
  4. Четвёртый шаг – сокращение с соблюдением всех нормативно-правовых актов.

После всех пройденных шагов производится расчёт служащего, которого сняли с должности. Это обязательный момент. Обязательно выдаётся счёт-расписка, в которой зафиксированы все положенные выплаты.

Далее на руки человеку выдаётся трудовая книга. В отделе кадров делают копию трудового документа и ставят соответствующую отметку в личную карточку служащего.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности, что делать ?

23.01.2021

  Порядок проведения аттестации установлен:

  Трудовое законодательство Российской Федерации преимущественно направлено на обеспечение нормальных условий труда для работника, предоставление ему гарантий и льгот. Именно поэтому в большинстве случаев при увольнении работника, государство встает на его сторону.

  В связи с этим обстоятельством случаи, при которых работодатель может уволить своего работника, четко обозначены в трудовом кодексе Российской Федерации в статье 81 – «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Одной из возможных причин увольнения работника может послужить несоответствие им занимаемой должности либо выполняемой работы. Именно этому посвящен пункт 3 статьи 81.Увольнение по несоответствию должности

  Важно понимать, что основанием для увольнения работника по пункту 3 данной статьи не могут быть личные взаимоотношения работника с начальником, взаимоотношения с коллегами, их личное мнение о работнике и т.п.

Решение об увольнении принимается только по результатам заседания аттестационной комиссии в отношении данного работника.

Нельзя не отметить тот факт, что если работник признан аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, то дальнейшее его увольнение по этой статье незаконно.

  Во избежание противоречий с обеих сторон, законом четко предусмотрена процедура проведения аттестационной комиссии. Она определяется нормативно-правовыми актами, а также, непосредственно, Трудовым Кодексом.

Так, к примеру, Федеральными Законами предписывается необходимость проведения аттестаций для некоторых категорий работников, а в определенных Приказах и Положениях указывается порядок их проведения.

Рассмотрим основные аспекты этой процедуры.

  Увольнение беременной женщины по ст. 81 п. 3 ТК РФ

  Политика государства направлена на поддержку и защиту беременной женщины, охрану ее прав. Принципиальная позиция законодателя по этому вопросу отражена в статье 261 ТК РФ. Она призвана защитить права беременной женщины и пресечь возможное своеволие со стороны работодателя.

Смысл статьи заключается в том, что беременная женщина может быть уволена лишь в случае ликвидации предприятия и прекращения его деятельности. Во всех остальных случаях ее увольнение по любым пунктам статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконно. В данном случае женщина должна уведомить своего работодателя справкой соответствующего медицинского учреждения.

В таком случае женщина продолжит трудиться вне зависимости от результатов аттестационной комиссии.

  Также под защиту государства от увольнения за несоответствие занимаемой должности попадают одинокие матери детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, матери детей, не достигших трех лет, а также некоторые иные категории граждан, перечисленные в статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  Законодательством закреплен четки порядок проведения процедуры увольнения работника. Рассмотрим ее основные моменты.

  Прежде всего, Трудовой Кодекс обязывает уведомлять работника о его увольнении за несоответствие занимаемой должности. Однако решение о сроках этого уведомления принимает работодатель.

Тем не менее в обязательном порядке такое уведомление должно быть в письменном виде. В нем должен быть указан адресат, ссылка на заключение аттестационной комиссии, дата увольнения сотрудника.

Уведомление должно быть вручено работнику под подпись.

  Если в организации имеются вакантные места, то работодатель должен их предложить увольняемому сотруднику. При этом предложенная должность может быть с более низкой оплатой. Если таковых вакансий нет, то в соответствии с законом, работодатель должен иметь соответствующие доказательства данного факта.

Предложение о переводе на вакантную должность может быть как в виде отдельного документа, так и быть включенным в состав текста уведомления об увольнении.Увольнение по несоответствию должности

  Работник имеет право отказаться от предложенного перевода в силу различных причин. Это может быть нежелание работать на предложенной должности, его может не устраивать меньшая оплата труда или даже транспортные неудобства.

Однако не стоит забывать, что при этом в трудовой книжке работника появится запись об увольнении по п.3 ст.81 ТК РФ. Следует помнить, что работник всегда может обжаловать увольнение по статье.

Более подробно ознакомиться с этим можно по ссылке.

  Процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

  Не стоит забывать о том, что немаловажную роль в трудовых отношениях работника и работодателя играют профсоюзные организации. В процессе увольнения работника, его принадлежность к первичной профсоюзной организации может иметь значительную, а в некоторых случаях и решающую роль.

Рассмотрим случай, когда работник вступил в профсоюз до аттестационной комиссии и является его членом такой организации. Это обстоятельство накладывает дополнительные ограничения для возможного увольнения такого сотрудника.

В таком случае комиссия обязана учитывать мнение представителя профсоюзной организации, который по закону должен входить в ее состав.

  Эти требования призваны если и не исключить, то хотя бы свести к минимуму возможное предвзятое отношение членов комиссии к работнику, являющемуся членом профсоюза.

  В ходе процесса увольнения работника, работодатель должен учитывать все эти моменты. В противном случае правомерность такого увольнения может быть поставлена под вопрос.

  Итак, инициированное работодателем заседание аттестационной комиссии приходит к своему завершению. На его основании комиссия выдает свое заключение в виде документа. Если результатом окажется несоответствие работника занимаемой должности, то работодатель вправе начинать процедуру увольнения сотрудника.

  Как уже отмечалось выше, для начала работодатель предоставляет информацию о наличии либо отсутствии вакансий и при их наличии предлагает сотруднику трудоустройство по другой должности. Как отмечалось, работник вправе как принять предложение, так и отказаться от него.

  Как отмечалось в начале статьи, законом предусмотрена защита работника перед его работодателем.

  Любой уволенный сотрудник имеет возможность обратиться в суд по правовым спорам для защиты своих прав, а в случае с увольнением по п.3 ст.81 это еще и защита своей профессиональной репутации.

Эта возможность прописана в статье 381 Трудового Кодекса. Рассмотрим некоторые аспекты процедуры восстановления сотрудника на работе.Увольнение по несоответствию должности

Читайте также:  Порядок и компенсации руководителю при увольнении по соглашению сторон

  Восстановление на работе при увольнении за несоответствие квалификационным требованиям

  Итак, уволенный сотрудник подает иск в суд по правовым спорам. Сделать это нужно не позднее месяца с того момента, когда у работника на руках оказалась трудовая книжка или копия приказа об увольнении.

В процессе судебного разбирательства судом анализируется результат заседания аттестационной комиссии и сопоставляется с возможными другими доказательствами по делу. В ходе процесса работодателю приходится доказывать перед судом тот факт, что работник уволен на законных основаниях.

В числе прочего, для доказательства суд может детально рассмотреть обстоятельства увольнения сотрудника, а также потребовать подтверждение соблюдения порядка увольнения.

  В процессе судебного разбирательства суд может прийти к решению о том, что увольнение сотрудника было незаконным либо проведено с нарушением процедуры, а основания несущественными.

В том случае, если суд все же признает увольнение сотрудника неправомерным, перед работником возникает выбор – либо восстановиться на прежнем месте работы, либо же потребовать изменить формулировку причины увольнения.

  Как итог из всего вышесказанного, обращение уволенного работника в суд практически всегда уместно, т.к. п.3 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности накладывает сомнение на профессиональную пригодность работника. Факт такой записи может вызвать существенные затруднения в дальнейшем трудоустройстве работника.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности 2020 — по статье, судебная практика

Несоответствие занимаемой должности – это одна из не частых причин для увольнения или отстранения работника от должностных обязанностей.

Иногда работодатель просто переводит сотрудника на иную должность с выполнением иных обязанностей. Особенно, если речь идет об ответственном сотруднике, который должен выполнять свои обязательства должным образом.

Если действия не подходят под определенные параметры, то необходимо либо увольнять сотрудника, либо переводить. И делать это нужно корректно.

Иначе человек сможет получить не только денежные средства, причитающиеся ему по закону, но и средства за возмещение морального вреда. Поэтому нужно заранее ознакомиться с законодательством и возможностью оформления увольнения за несоответствие должности.

Законодательная база

Регулируют вопрос следующие правовые акты:

  • ст.77 Трудового Кодекса России, здесь перечислены основные правила по увольнению и основания для окончания сотрудничества;
  • ст.78 Трудового Кодекса России, здесь предоставляется возможность прекращения договорных отношений по согласию сторон;
  • ст. 79 Трудового Кодекса России, здесь представлены особенности прекращения всех договорных отношений;
  • ст.80 Трудового Кодекса России, здесь представлена инициатива сотрудника по прекращению трудовых взаимоотношений;
  • ст. 81 Трудового Кодекса России, здесь оговариваются все основания для прекращения трудовых взаимоотношений.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2020 году – это не частая причина для увольнения. Но если сотрудник некорректно выполняет свои обязательства, то работодатель может прийти к этому поступку.

Недостаточная квалификация

Под квалификацией стоит понимать совокупность навыков и знаний работника, которые необходимы для выполнения тех или иных полномочий. Включает в себя стаж, образование, опыт работы и уровень подготовки.

Для понимания квалификации стоит проводить аттестацию специалистов, в ходе исследования которого выявляются деловые качества и практические навыки.

Для конкретной отрасли такая практика является обязательной процедурой, имеющей периодичность прохождения. Например, для библиотекарей или педагога такой момент обязателен. По инициативе руководства могут проходить такой процесс и иные работники. Это может быть в виде тестов, письменных опросов.

В результате такой аттестации можно выявить несоответствие должности, право на увеличение заработной платы или несоответствие должности.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий для выявления такого недостатка.

Работодателю нужно знать как правильно проводить такие действия, иначе он может быть подвергнут проверке из трудовой инспекции.

Проведение аттестации

Проведение аттестации может быть в виде тестов или письменных опросов. В комиссии может присутствовать руководство, начальство и стороннее вышестоящее начальство.

Провести проверку можно только при ознакомлении работника с отзывами о его работе.

Аттестация осуществляется только при присутствии самого сотрудника. Если он заболевает, то аттестация переносится.

Процесс аттестации состоит часто из нескольких этапов:

  • рассмотрение документации;
  • речь сотрудника;
  • вынесение решения.

В заключении пишется соответствие или несоответствие должности, рекомендации.

Необходимые документы

Для оформления необходимо предоставить:

  • личную книжку работника;
  • приказ;
  • трудовая книжка;
  • личная карточка.

Приказ

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности возможно только при наличии заключения комиссии об этом.

Все сведения такого типа вносятся в приказ, с ним знакомят сотрудника. Он может подать апелляцию внутри компании и снова ответить на все вопросы, касаемо занимаемой должности. Такая практика часто присутствует, но как правило, увольнение все же происходит.

В приказе прописывают пункт о перестановке кадров, изменении заработной платы, иные решения работодателя. Также здесь оговариваются меры, которые принимаются по отношению к данному работнику.

Такой документ необходим для спора в судебном учреждении.

Запись в трудовой книжке

Увольнение такого типа может быть двумя путями – по собственному желанию и по статье Трудового кодекса. Как показывает практика, чаще всего заявление пишется по собственному желанию, так как портить трудовую книжку не выгодно ни работодателю, ни работнику. Это позволяет избежать многих сложностей для дальнейшего трудоустройства.

В трудовой книжке отсутствуют записи о не сданной аттестации. Это позволяет минимизировать документацию и работодателю.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то это стандартный процесс. Если это по статье, то нужно:

  • уведомление сотрудника;
  • подготовка приказа с подписью согласования с сотрудником;
  • внесение записи в трудовые документы;
  • выдача справки 2-НДФЛ;
  • выплата компенсации в течение двух недель.

В трудовой книжке прописывается запись с отражением события.

Сроки

Срок не регламентируется действующим законодательством. Уведомление об увольнении должно быть за две недели до события.

По согласованию сторон увольнение может производиться и ранее указанного срока.

Выплаты

Здесь необходимо выполнить все стандартные требования по выдаче трудовой книжки и расчету.

Причитается работнику:

  • заработная плата за отработанный период;
  • денежные средства за неиспользованный отпуск;
  • оплата листка нетрудоспособности при наличии.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателю грозит, если увольнение происходит следующих категорий граждан:

  • которые находятся в отпуске по уходу за малышом;
  • женщины, имеющие ребенка младше трех лет;
  • матери–одиночки, которые воспитывают ребенка младше 14 лет.

В этом случае работодатель попадает под статью, где оплачивает штраф и компенсацию уволенному лицу.

Можно ли оспорить решение?

Оспорить решение, имея на руках документацию, можно. Для этого бывший работник должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд, написать заявление и подать исковое требование, где отобразить ущемление своих прав.

Если документации будет достаточно для удовлетворения иска, то работодатель должен будет восстановить работника в должности или выплатить компенсацию.

Судебная практика

  • Судебная практика показывает, что работодатели не часто увольняют работников по статье.
  • Гораздо чаще между собой работник и работодатель договариваются об уходе первого по собственному желанию.
  • Это минимизирует финансовые затраты на оспаривание решения и позволяет оставаться с работодателем в хороших отношениях.

Здесь представлена судебная практика по увольнению за несоответствие занимаемой должности.

На видео о несоответствии квалификации

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *