Сокращение в 2018 году

Для одних новый год – это новые возможности, а для других – стресс и поиск новый работы. Это связано не с тем, что человек сам решил поменять компанию, профессию, а с массовыми сокращениями, которые грядут в этом году. Какие же отрасли ждет волна увольнений?

По мнению экспертов рынка труда, большое количество сотрудников банков останутся без работы. По словам создателя проекта «Антирабство» Алены Владимирской, один из крупнейших банков страны готовится сократить до 20 тысяч человек.

— Сейчас он проводит тендер среди хантинговых агентств, которые займутся перепрофилированием выбывших сотрудников, — рассказала Алена Владимировская. – Все дело в том, что банки заменяют людей на автоматику. Сейчас почти все банковские услуги у нас на мобильных устройствах и маленькие районные отделения не рентабельно содержать.

Сокращения в банковском секторе связаны не столько с кризисом, сколько с прогрессом. Когда все банковские услуги обосновались в мобильных, маленькие районные отделения становятся не нужны.

В первую очередь под сокращения попадут сотрудники в возрасте от 40 лет, с узкими и давно устаревшими навыками, нежелающие учиться. Именно им придется искать новую работу.

Меньше станет чиновников

Сокращение грядет и в муниципальной службе. Вот только рассчитывать на то, что без работы останутся замы глав муниципалитетов, комитетов, департаментов – не приходится. Уволят чиновников низшего звена — заместителей руководителей каких-нибудь крошечных департаментов, которые не имеют никаких актуальных навыков, не хотят учиться и очень любят руководить.

Робот заменит человека

Внедрение автоматизированных систем приведет к тому, что в 2018 году крупные ритейлеры сократят до 10 процентов продавцов, кассиров, фасовщиков.

В настоящее время автоматизированные кассы уже есть в ряде крупных магазинов в Москве, Питере, Новосибирске. Постепенно сетевики внедряют роботов вместо человека и в регионах.

Это выгодно компаниям, так как вместо 10-15 человек нужно всего четыре инженера, которые будут обслуживать роботов.

Да и машинам не нужно платить зарплату, они не хамят, а если мало покупателей, то кассу можно отключить и сэкономить на электричестве.

Сокращение в 2018 годуСокращение в 2018 году

В ближайшие год-три под сокращение могут попасть рядовые бухгалтеры, юристы, рекрутеры. Здесь также функции человека заменит машина.

Точнее специальная программа- разрабатывают в одной из компаний Новосибирска, которая объединила бухгалтеров-аутсорсеров из регионов с дешевой рабочей силой.

За счет этого только в своем регионе сервис забрал под свое «крыло» практически весь сегмент среднего и малого бизнеса.

Также невостребованными в ближайшее время станут специалисты по страхованию, операторы call-центров, модераторы и операторы ввода информации.

Кому не грозит сокращение

Самыми востребованными на рынке труда остаются строительные специальности, высококлассные инженеры, рабочие высокого разряда.

Такие специалисты на вес золота и компании держат их до последнего.

Спокойными за свое будущее могут быть переводчики, специалисты ресторанного бизнеса, курьеры и водители, так как в этих сферах деятельности введение автоматизации процессов не планируется.

Для того, чтобы не оказаться в группе риска с перспективой увольнения, нужно не лениться и получать дополнительное образование, осваивать смежные специальности.

Директор кадрового агентства «Персона» Людмила Колокольчикова:

Сокращение в 2018 году

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году: как правильно оформить + пошаговая инструкция

В этой статье мы разберем, как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году, как составить приказ, какие выплаты необходимо будет сделать сотрудникам, кого нельзя сократить и какие права есть у работников.

Основания для сокращения штата сотрудников

Руководитель имеет право сократить численность штата только при наличии следующих весомых аргументов, которые предусматривает ТК РФ в 2018 году:

  • предполагается реорганизация предприятия;
  • ликвидация организации;
  • будут полностью изменены технические условия труда (автоматизация и переоснащение производства).

Как правило, любые сокращения связаны с уменьшением расходов в связи с предстоящими структурными изменениями, и сокращением штата из-за наличия большого количества «ненужных» специалистов. Во втором случае происходит перераспределение обязанностей, и увеличение рабочей нагрузки на одного человека.

Уведомление сотрудников о сокращении

Данное уведомление – это самый важный документ, который обязателен к составлению при сокращении. Его корректность станет отправной точкой для безболезненного расставания организации и сотрудников, а также для соблюдения интересов обеих сторон. При этом любая допущенная ошибка может стать основанием для судебного разбирательства.

Сокращение в 2018 году

Если сокращается должность, то увольняются все работники, которые ее занимают. Когда приказ подписан, всем сотрудникам направляется уведомление. Документ подписывается работником, и ставится дата подписания.

В 2018 году согласно ТК РФ уведомления должны быть подготовлены и доведены до персонала за два месяца до утвержденной даты увольнения (кроме сотрудников, составляющих отдельные категории лиц – сезонные рабочие и работающие по срочным трудовым договорам).

Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • дату и регистрационный номер;
  • заголовок (уведомление);
  • содержательную часть: для сотрудников (перечень предлагаемых вакансий), профсоюза (список должностей к сокращению), центра занятости (список сотрудников, занимаемых ими должностей и размера заработной платы);
  • подпись руководителя;
  • второй экземпляр для увольняемого лица с его подписью.

Составление приказа об увольнении работников

Есть два понятия – уменьшение штата и численности. Первое предполагает исключение конкретной должности из ШР, второе – увольнение части сотрудников, выполняющих идентичные должностные обязанности.

В процессе сокращения специалистов Администрация предприятия обязана:

  • оформить и подписать приказ;
  • изменить ШР;
  • направить уведомление профсоюзу с перечнем должностей, которые планируется вывести из ШР, и списком конкретных работников к сокращению.

Если происходит сокращение штата, Приказ должен содержать следующие пункты:

  • реквизиты: номер, наименование, дата создания;
  • преамбула, где указана конкретная причина сокращения;
  • распорядительная часть документа содержит список должностей, подлежащих сокращению;
  • перечисляются лица и обязанности, которые на них возлагаются по исполнению приказа;
  • указывается ответственное лицо;
  • Приказ подписывается всеми работниками, которые в нем упоминаются.

Даже при отсутствии хотя бы одного пункта, приказ может считаться недействительным и противоречащим действующему законодательству.

Выплаты, в связи с сокращением штата сотрудников

При сокращении численности штата работодатель должен руководствоваться действующим трудовым законодательством. При этом не только обоснованно и законно расстаться с работниками, но также начислить и выплатить им все положенные компенсации. К выплатам относятся:

  • выходное пособие, которое назначается подлежащему увольнению сотруднику, и составляет среднее значение его месячного заработка. Пособие сохраняется в течение двух месяцев, если лицо не сможет сразу устроиться на новую работу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск. Если у сотрудника остались дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться, за них также положена компенсация при увольнении. При этом начисляется выплата независимо от причины расторжения трудовых отношений с работодателем;
  • заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением. Эта выплата составляет большую часть всех пособий. Именно от нее отталкиваются, производя другие начисления.

Кто не подлежит сокращению?

Чтобы избежать неприятных последствий и административной ответственности в виде штрафа, работодатель должен четко понимать, что есть категория лиц, которых нельзя уволить. К ним относятся:

  • беременные женщины и сотрудницы, у которых есть дети возрастом до трех лет;
  • матери-одиночки, имеющие на руках ребенка-инвалида, если он не достиг 18 лет;
  • матери-одиночки с ребенком до 14 лет;
  • другие лица, воспитывающие таких детей.
  • Сокращение в 2018 году
  • Кроме этого, нельзя уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном.
  • Все перечисленные категории лиц могут быть сокращены только:
  • при ликвидации предприятия;
  • по соглашению обеих сторон.

Также выделяется категория сотрудников, которые при сокращении численности имеют меньшие риски увольнения по сравнению с другими работниками:

  • показывающие высокую производительность;
  • имеют минимум двух иждивенцев;
  • являются инвалидами ВОВ, боевых действий или труда;
  • повышают квалификацию по специальности, в которой заинтересован работодатель, не отрываясь от выполнения должностных обязанностей.

Также на предприятии может быть установлен дополнительный список лиц, куда войдут сотрудники со стажем работы в этой организации более 20 лет, или те работники, которым остался один год до достижения пенсионного возраста.

Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке образец

Права и обязанности работника

Так просто уволить работника не имеет права ни одно предприятие. Даже финансовые трудности (временные или постоянные) не являются аргументом для сокращения численности штата. На основании нормативно-правовой базы РФ, все трудящиеся, получившие уведомления о сокращении, обладают следующими правами:

  • на получение выходного пособия равного ежемесячному заработку;
  • на получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • на получение заработной платы за фактически отработанное в последнем месяце время;
  • на получение компенсации, соответствующей размеру средней оплаты труда на предприятии, если сотруднику, попавшему под сокращение, не предложили аналогичную должность, или он не смог устроиться на работу после того, как встал на учет в службу занятости.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция

Законодательством предусмотрена защита интересов трудящихся, поэтому при сокращении штата все работодатели обязаны следовать инструкции, согласно которой установлен следующий алгоритм действий:

  1. Издается приказ, и утверждается новое штатное расписание (ШР) или перечень вносимых в него изменений, где должны быть указаны следующие моменты: наименование должностей и количество единиц, определенных к сокращению; дата вступления в действие нового ШР; распоряжение о том, чтобы до каждого сотрудника было доведено уведомление под роспись; указывается ответственное лицо за исполнение данного приказа.
  2. Направляются уведомления в центр занятости и профсоюз. Сроки могут отличаться: общее правило – за два месяца; для индивидуальных предпринимателей – за две недели; массовое увольнение – за три месяца (основание Закон №1032-1 п. 2 ст. 25).
  3. Определяются работники, у которых есть преимущественное право избежать сокращения (согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
  4. Направляются уведомления сотрудникам, подлежащим сокращению: каждому – за два месяца до предполагаемой даты; по срочному договору – за три дня; сезонным рабочим – за 7 дней.
  5. При отказе сотрудника получать и подписывать уведомление составляется акт. Присутствие свидетелей во время процедуры обязательно.
  6. Всем рабочим, попавшим под сокращение, предлагаются свободные вакансии. При этом может быть предложена должность более низкого уровня и с меньшим размером оплаты труда. Если сотрудник не согласен, он пишет письменный отказ.
  7. Делается запрос в профсоюз для получения его мнения относительно конкретного работника. Ответ от профсоюза должен быть предоставлен в семидневный срок. При несогласии профсоюза с увольнением сотрудника, им проводится беседа с работодателем, на основании которой составляется протокол.
  8. В виде приказов оформляется расторжение трудового договора сотрудников с работодателем.
  9. В последний день работы уволенным на руки выдаются трудовые книжки, и выплачивается компенсация.

При несогласии сотрудников с увольнением, они имеют право подать на работодателя судебный иск в течение 30 календарных дней, после того, как получат на руки приказ и трудовую. Если по решению суда увольнение является необоснованным и несправедливым, сотрудника восстанавливают в прежней должности, выплачивают ему месячный оклад за вынужденный прогул.

Заключение

Таким образом, уволить сотрудников работодатель имеет право, только если есть письменное согласие учредителей и весомые аргументы. При этом должна быть строго соблюдена вся процедура по сокращению численности штата, утвержденная действующим законодательством.

Сокращение штата сотрудников в 2018 году | Основа+

Сокращение в 2018 году

Сегодня мы решили поднять непростую тему, особенно актуальную в условиях кризиса, – увольнение по сокращению штата.

Компании редко прибегают к этой процедуре (т.к. она очень затратная и по времени и по финансам), уповая на не подкованность сотрудников в своих трудовых правах. Однако есть и добросовестные работодатели.

Сокращение персонала ‒ это процедура полного выведения должностей из штата. Регулируется Трудовым кодексом (ст. 178, ст.179, ст. 261 и ст.296 ТК РФ) и трудовым законодательством.

Увольнение по сокращению штата должно проводиться по определенной схеме, во избежание в дальнейшем негативных последствий. Например, восстановление на работе гражданина через суд или штрафы на работодателя.

Есть ряд работников, которые защищены от увольнения трудовым законодательством, за исключением увольнения при полной ликвидации компании, иными словами те, кого нельзя уволить по сокращению:

  • беременные;
  • матери, имеющие детей младше 3-летнего возраста;
  • граждане, которые в процессе работы в компании получили профессиональные заболевания или травмы;
  • граждане, имеющие на иждивении двух или более нетрудоспособных граждан;
  • граждане, являющиеся единственными кормильцами в семье;
  • граждане, имеющие детей-инвалидов до 18 лет;
  • инвалиды боевых действий;
  • чернобыльцы;
  • и др.

Порядок проведения процедуры увольнения работников в связи сокращением штата

  1. Не менее, чем за 2 месяца до начала процедуры, издается приказ о сокращении штата, в котором указывается перечень должностей, количество штатных единиц, подлежащих сокращению, сроки и ответственные лица.
  2. Если в компании есть профсоюз, то необходимо его уведомить о предстоящих сокращениях.
  3. Уведомить Службу занятости населения.
  4. Определяется круг лиц, у которых есть преимущественные права для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
  5. В письменном виде уведомляются сотрудники, подлежащие увольнению по сокращению. Работники должны поставить на нем подпись об ознакомлении.
  6. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей, которые имеются в компании и под сокращение не попадают.
  7. Получение согласия либо несогласия профсоюза с принимаемым компанией решением о сокращении работника. В последнем случае в течение трех дней работодатель должен провести с профсоюзом переговоры для поиска компромисса.
  8. В приказе в качестве причины о расторжении договоров с работниками указывается п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Разумеется, кроме соблюдения процедуры, работодателю предстоит понести и финансовые издержки. Выплаты, предусмотренные в связи с увольнением по сокращению штата:

  • Зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Вместе с общим расчетом при увольнении выплачивается одно выходное пособие (авансом) в размере среднего месячного заработка1. В случае, если работник не трудоустроится на новое место работы в течение 3-х месяцев после сокращения, то компания выплачивает еще 2 выходных пособия.
  • В случае, если работник встанет на учет в службу занятости и, если он не найдет работу в течение 3 месяцев после сокращения, то он может рассчитывать на получение пособия по безработице от службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Итак, теперь мы знаем, как работодателю соблюсти все нормы закона при сокращении штата работников в 2018 году. Надеемся, что вашему предприятию это не грозит и предстоящий год принесет только прибыль и новых талантливых сотрудников, подбор которых вы всегда можете заказать в нашем агентстве.

1 — Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ)

Федеральные премиальные

Правительство снимает ограничения на стимулирование чиновников

В 2018 году федеральные органы сократят предельную численность своих работников и смогут тратить сэкономленные зарплаты на премии. В предыдущие три года действовали антикризисные ограничения на такие стимулирующие выплаты

Сокращение в 2018 году

Алексей Филиппов / ТАСС

Правительство предлагает в 2018 году сократить предельную численность федеральных чиновников, а сэкономленный таким образом фонд оплаты труда (ФОТ) направить на материальное стимулирование госслужащих. Это должно повысить эффективность работы органов исполнительной власти, следует из документа, размещенного на портале нормативно-правовых актов.

Штат федеральных органов и так сокращается: по данным Минфина (есть у РБК), в 2016 году сокращение на федеральном уровне составило 11,3% (данных за 2017 год еще нет).

Но перераспределять свободные средства ФОТ между работающими чиновниками последние три года могли не все ведомства, а только те, в которых вакантные места не превышают 10% от утвержденной предельной численности.

Это была одна из антикризисных «тактических» мер, фигурировавшая в федеральном бюджете в 2015, 2016 и 2017 годах. Теперь, когда бюджет стабилизирован, от этой нормы решено отказаться (хотя еще в августе Минфин планировал продлить ее и на 2018 год).

Оклады госслужащих не индексировались последние четыре года, и премирование сотрудников в тех органах, где коэффициент замещения превышал 90%, было одной из лазеек по увеличению выплат чиновникам.

Другую возможность предоставляло правительство, ежегодно выделявшее более 100 млрд руб.

на стимулирующие выплаты чиновникам (сверх базового оклада) по майским указам 2012 года; на ближайшие три года на эти цели тоже предусмотрено по 95–97 млрд руб.

С 2018 года правительство возвращается к индексации зарплат госслужащих, депутатов, сенаторов и судей — и это тоже возврат к докризисному порядку вещей после нескольких лет бюджетной экономии.

Читайте также:  Образец расписки в получении на руки трудовой книжки при увольнении

Минфин во исполнение поручений правительства (соисполнителями также названы Минтруд, Минэкономразвития и министр «открытого правительства» Михаил Абызов) разработал два документа по оптимизации численности госорганов и материальному стимулированию госслужащих — проект указа президента и проект постановления правительства. В соответствии с ними федеральные органы исполнительной власти направят в правительственную комиссию по проведению административной реформы (ее возглавляет вице-премьер Сергей Приходько) предложения по «оптимизации системы управления и структуры с целью сокращения предельной численности» работников. По результатам рассмотрения правкомиссией предельная численность и фонд оплаты труда в этих ведомствах будут скорректированы: бюджетные ассигнования на оплату труда сократятся, но пропорционально вырастут ассигнования на материальное стимулирование. Окончательное решение по оптимизации численности и премиальному фонду в тех ведомствах, которыми руководит правительство, будет принимать соответственно правительство, а в тех органах, которые подчинены президенту (это силовые ведомства, такие как МВД, Минобороны, ФСБ, ФСО, Росгвардия, а также Минюст, МИД), — соответственно президент.

Президент Владимир Путин уже начал оптимизировать подчиненные ему органы: 31 декабря 2017 года он подписал указ о сокращении предельной численности в МВД на 10 тыс. человек, до 894,9 тыс.

Что входит в понятие материального стимулирования

Согласно закону «О государственной гражданской службе РФ», денежное содержание гражданского служащего состоит из суммы должностных окладов, включающих должностные оклады и оклады за классный чин, и ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Дополнительными выплатами могут быть меры как материального поощрения, так и материального стимулирования.

К последним относятся премии по результатам профессиональной служебной деятельности; премии по результатам деятельности отдельного структурного подразделения федерального органа; премии по результатам деятельности органа; продвижение по службе с учетом достигнутых результатов деятельности; предоставление льгот и социальных гарантий с учетом результатов деятельности.

Единого нормативного акта о материальном стимулировании российских госслужащих нет, все детали, включая частоту премий, регулируются каждым ведомством самостоятельно, пояснили РБК два чиновника в федеральных министерствах и представитель пресс-службы Минтруда. К примеру, в Минпромторге премии бывают месячными и годовыми, в Счетной палате — ежеквартальными, в Минэкономразвития и Минтруда — квартальными и годовыми.

Проект об оптимизации численности госорганов и материальном стимулировании был разработан в рамках поручения президента об усовершенствовании контрольно-надзорной системы, сказал РБК член Экспертного совета при правительстве Александр Брагин.

«Первоначальная идея была в том, чтобы дать возможность контрольно-надзорным органам направить средства, которые они высвободят за счет сокращения внутри себя, на повышение оплаты труда оставшихся сотрудников и информатизацию», — говорит он.

По словам Брагина, в территориальных органах многих ведомств зарплаты инспекторов, которые проверяют предприятия и выписывают штрафы на десятки миллионов, составляют 15–17 тыс. руб.

Вторая проблема, по его словам, заключается в том, что «в региональных органах контроля, условно ветеринарном органе Ульяновской области, зарплата инспектора на 20–30% больше, чем в территориальном органе федерального Россельхознадзора».

Из-за этого, отмечает Брагин, происходит переток кадров, а качество кадров в территориальных органах «федеральных контролеров» выше.

РБК направил запросы в Минфин, Минтруда и Минэкономразвития, но не получил ответов в выходной день, 8 января.

Согласно данным Минфина, по состоянию на 2016 год в большинстве федеральных ведомств число вакансий было больше 10% от предельной численности (в целом по всем федеральным госорганам был замещен 91% установленной предельной численности).

Наиболее низкий процент замещения должностей был в центральных аппаратах Ростехнадзора (66%), Верховного суда (66%), Спецстроя (70%), Росприродназдора (74%), ФАС (76%), ФАНО (76%), МЧС (77%).

Среди причин недозамещения Минфин называет длительность и сложность процедуры конкурсов на замещение вакансий, частые командировки работников территориальных органов, а также высокие требования к профессиональным знаниям и навыкам при низкой оплате труда.

Ограничения на премирование служащих за счет экономии на ФОТ по вакантным должностям, действовавшие в 2015–2017 годах, Минфин объяснял необходимостью ускорить замещение вакантных должностей, чтобы снизить уровень загрузки чиновников, а также устранить диспропорцию в уровне оплаты труда федеральных чиновников, так как их уровень оплаты труда в значительной мере зависит от укомплектован​ности должностей в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, следовало из пояснительной записки к соответствующему постановлению правительства в 2016 году.

По данным Росстата, за 2016 год средняя зарплата среди всех федеральных чиновников составляла 116 тыс. руб. Самые низкие зарплаты были в федеральных агентствах по недропользованию и по делам национальностей, а также в Следственном комитете (ниже 60 тыс. руб.).

Наибольший уровень средних зарплат — у сотрудников Счетной палаты, администрации президента и аппарата правительства (от 180,7 тыс. до 228,5 тыс. руб.).

Данные за прошлый год пока не обнародованы, но с 1 января 2018 года оклады всех чиновников впервые за несколько лет были проиндексированы на 4%.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018: выплаты”

  • 1 Основные положения законодательства о сокращении штата на предприятии
  • 2 Сокращение штата работников по тк рф 2018 выплаты какие положены
    • 2.1 Какой порядок расчета с сотрудниками, за сколько месяцев получат оплату?
    • 2.2 Процедура оплаты пособия работодателем
  • 3 Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки
    • 3.1 Какие гарантии и сроки оплаты для ушедших по своему желанию?
  • 4 Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году
    • 4.1 Приказ о сокращении штата работников образец 2018 год скачать

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ 2018

В Трудовом Кодексе РФ указывается, что при увольнении вследствие сокращения штата гражданину полагается выходное пособие. Не исключено, что предприятию нужно будет материально помогать бывшему сотруднику, пока он не начнет работать в другом месте.

Действует определенный порядок начисления пособия при сокращении.Закон обязывает организацию начислить пособие не менее размера средней месячной зарплаты.

Вследствие сокращения полагается компенсация, которую работодатель платит два, иногда три месяца до трудоустройства бывших сотрудников.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018. Основные положения законодательства о сокращении штата на предприятии

О грядущем освобождении от должности по причине сокращения штата менеджмент предприятия обязан предупредить каждого работника. Это делают в письменной форме. Человек получает «Уведомление». В документе ставится роспись.

Считается, что положения законодательства об уменьшении штата соблюдены, если сотрудник:

  • написал заявление о том, что его предупредили о скором увольнении;
  • подписался на копии «Уведомления», которая остается в компании;
  • расписался в общем документе, в котором отражается факт передачи работникам «Уведомления» (например, журнале регистрации).

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018: выплаты, какие положены

Порядок сокращения сотрудников расписан в ТК РФ. После того, как в организации издали приказ с указанием «уволить с оплатой выходного пособия», человеку начисляется определенная денежная сумма. Согласно закону работник должны выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за время отпуска, если им не воспользовался;
  • непосредственно выходное пособие;
  • средний заработок за все время работы на предприятии.

Отметим, что могут предусматриваться и прочие варианты выплаты материальных средств при увольнении. Иногда устанавливается увеличенный размер выходных сумм (согласно ст. 178 ТК РФ). Кодекс гласит, что нельзя сократить беременную женщину. Расторжение договора возможно по личной инициативе работницы. С документом можно ознакомиться на официальном сайте трудового кодекса.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018. Какой порядок расчета с сотрудниками, за сколько месяцев получат оплату?

Материальную компенсацию производят сотруднику, который не будет более трудиться в организации и в штате сотрудников. Это делается в последний день работы в организации. Выходное пособие обязаны выплачивать сразу, в день ухода. Если уволенный не найдет работу сразу же, то пособие ему будут платить в течение 2-х месяцев.

В первый месяц денежная компенсация составит одну среднюю зарплату за месяц. За этот период в счет среднего жалованья засчитывается и выходное пособие. Если прошел еще месяц, а сокращенный работник остается нетрудоустроенным, ему также полагается компенсация. Оплата за 2-ой месяц считается как количество рабочих дней в месяце, помноженное на средний ежедневный заработок.

Читайте также:  Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Оплата может состояться и за 3-й месяц, если сотрудник остается безработным. Этот факт подтверждает Служба занятости. Ваша трудовая книжка остается без новых записей. Это служит подтверждением того, что новую работу вы не нашли. В случае ликвидации компании сотрудникам также назначается выходное жалованье.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018. Процедура оплаты пособия работодателем

Чтобы получить свое пособие требуется показать работодателю трудовую книжку без новых записей, подтверждающих вашу занятость. Выходное пособие в виде среднего месячного дохода выплачивается 2 месяца.

В некоторых случаях 3 месяца.

Однако если в Службе занятости решат сохранить за работником пособие по окончании 3-х месяцев, то бывший работодатель будет выплачивать пособие сокращенному сотруднику за дополнительные 4-й, 5-й, 6-й месяцы.

Важно прийти в Центр занятости (ЦЗ) в промежуток 14 дней после увольнения. Необходимо получить в ЦЗ справку о зарплате по их форме. Пособие исчисляется исходя из дохода за предшествующие 3 месяца работы. Пошаговая инструкция для решения этого вопроса существует в каждой организации.

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки

Работник может самостоятельно выбрать, когда он хочет уволиться по собственному желанию в определенных случаях, перечисленных в ст. 80 Кодекса, регулирующего трудовые отношения, находясь в штате сотрудников. Это:

  • поступление в учебное учреждение;
  • выход на пенсию.

Увольнение и сокращение без последующей отработки для сотрудника возможно исключительно по этим причинам. Во всех прочих ситуациях работник должен две недели проработать, а потом уволиться.

Какие гарантии и сроки оплаты для ушедших по своему желанию?

В случае увольнения по собственному желанию, работник получает зарплату за отработанное время в текущий отчетный период. Наряду с этим, полагаются компенсационные выплаты за отпуск. Конечно, если он не использовался. Окончательно с работником должны рассчитаться в строго предусмотренный период, установленный нормой 140 ТК РФ. Днем увольнения всегда считается последний рабочий день.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018. Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году

Для того чтобы выйти на пенсию по старости раньше срока в связи с сокращением штата компании, необходимо выполнение нескольких условий:

  • страховой стаж для мужчин должен быть 25 лет и более, для женщин это 20 лет (рабочий стаж может быть меньше указанных параметров, если человек трудился в сложных условиях);
  • признание сотрудника безработным органом службы занятости;
  • невозможность трудоустройства после увольнения;
  • до достижения пенсионного возраста остается не больше 2-х лет.

Работники нередко оспаривают освобождение от работы по уменьшению штата в судебном порядке, предложенные им компенсации и выплаты их не устраивают. Поэтому Приказ о сокращении штата работников важно составить правильно.

В Приказе перечисляют сокращаемые должности и основания, послужившие для их освобождения. Приказ подписывает лицо, ответственное за кадровое делопроизводство.

Этот сотрудник должен следить за выполнением всех условий при увольнении, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ.

Иногда в организациях формируют комиссию для исполнения мероприятий, направленных на сокращение штатной численности. Эта информация в Приказе также указывается в обязательном порядке.

Источник

Эксперты рассказали, кого ждут сокращения в 2018 году

https://ria.ru/20180105/1512162069.html

Эксперты рассказали, кого ждут сокращения в 2018 году

Эксперты рассказали, кого ждут сокращения в 2018 году

Эксперты рассказали, работники каких профессий могут лишиться должности в 2018 году, сообщает «Российская газета» со ссылкой на данные SuperJob.ru. Так, по… РИА Новости, 05.01.2018

  • 2018-01-05T10:34
  • 2018-01-05T10:34
  • 2020-03-03T09:01

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/75411/30/754113088_0:0:4272:2404_1920x0_80_0_0_b930fd69d37b752fd49f42e3ac9ee3bb.jpg

россия

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2018

РИА Новости

  • internet-group@rian.ru
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/75411/30/754113088_293:0:4090:2848_1920x0_80_0_0_a806fdc1d6306264981f94a2fd42020b.jpg

РИА Новости

  • internet-group@rian.ru
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, общество

МОСКВА, 5 янв — РИА Новости. Эксперты рассказали, работники каких профессий могут лишиться должности в 2018 году, сообщает «Российская газета» со ссылкой на данные SuperJob.ru.

Так, по оценкам аналитиков, в зоне риска окажутся операторы call-центров, бухгалтеры начального уровня, специалисты по страхованию, операторы ввода информации, модераторы и юристы низкой квалификации. Отмечается, что к сокращениям в этих сферах может привести продолжающаяся автоматизация рутинной работы.

Кроме того, в крайне нестабильном положении будут находиться специалисты, обслуживающие «криптопузырь». По мнению экспертов, данная ситуация, скорее всего, приведет к внутренней отраслевой миграции, когда сотрудники переходят от одного стартапа к другому.

Также аналитики рассказали о том, каким специалистам не стоит бояться массовых сокращений в 2018 году. Так, спокойная обстановка ждет специалистов сферы ретейла и ресторанного бизнеса, а также курьеров и водителей, поскольку введения автоматизированных процессов в этих сегментах в ближайшее время не ожидается.

Какие выплаты положены при сокращении штата работников по ТК РФ в 2018 году

Москва, 22.03.2021, 16:30:13, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Наталья Язан.

Практически каждый гражданин, независимо от возраста, может столкнуться в процессе трудовой практики с таким неприятным явлением, как профессиональное сокращение штата.

Затянувшийся финансовый кризис, одна из причин объясняющая факт «оптимизации», а по сути, банальное сокращение. Часто это способствует накалу обстановки на рабочем месте, именно поэтому стоит быть проинформированным заранее, чтобы не попасть в случае чего впросак.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018, а также, каким образом производят выплаты, вот тема данной статьи.

Само понятие увольнение подразумевает фактическое преобразование в штатном расписании. После подобных изменений обязанности уволенных сотрудников обычно распределяются между оставшимися служащими.

Притом, что на зарплату это никак не влияет. Просто банальный способ предприятия сэкономить на выплатах своим кадрам.

Ежегодно российский трудовой кодекс претерпит корректировки, некоторые касаются непосредственно данной темы.

Главное, что должен знать человек, попавший под статью сокращения штатов в текущем году, что он может и должен получить материальную компенсацию. Размер подобной выплаты соответствует среднему окладу служащего на день попадания под сокращение.

Такой порядок учтен статьей 178 ТК, а выплатами расчетной компенсации занимаются бухгалтера данного предприятия.

Каков порядок выплат

Уволенному сотруднику предстоит проконтролировать, в полном ли объеме он получил все выплаты, так как некоторые несознательные работодатели норовят и в этой ситуации нажиться на своем, теперь уже бывшем, сотруднике.

Представляем вашему вниманию весь список выплат, которые получает человек в случае его увольнения:

  • оклад;
  • пособие по увольнению;
  • материальную компенсацию за то, что не успел воспользоваться отпуском;
  • все премии положенные на тот момент по закону;
  • средний оклад за два месяца.

Обычно предприятие старается произвести все выплаты в день увольнения, но бывает, что выплату за следующий месяц работодатель выплачивает по прошествии определенного временного промежутка.

Исходя из трудового кодекса РФ временной интервал, занимающий выплаты по среднемесячному окладу может занять до трех месяцев. Уволенный сотрудник может рассчитывать и на третий оклад, но для этого ему в срочном порядке необходимо стать на учет на трудовую биржу. После этого следует обратиться к бывшему начальнику.

Порой на поиски нового места человеку требуется минимум времени и он вновь трудоустроен, это  означает, что увольнение происходит не за два месяца, а за период значительно меньший. За досрочное увольнение предусмотрена компенсация ее расчетом занимаются бухгалтера предприятия. По сути, мы имеем, что сотруднику должно быть выплачено в итоге 3 средних заработка.

Для лиц, проживающих в условиях Крайнего Севера, предусматриваются, некоторые дополнительные меры по сокращению штата. Свой средний заработок они получают не 3 месяца, как остальные россияне, а до полугода, пока не найдут новую работу.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *