Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Прекращение действия срочного трудового договора происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса.

Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.

При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия.

Причины расторжения

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

  • смена месторасположения организации или предприятия и возникшие в связи с этим транспортные трудности для работника;
  • рекомендации лечащего врача по смене рабочего места в связи с заболеванием сотрудника (например, может не подходить рабочий режим или на рабочем месте наблюдаются условия, вредно влияющие на общее состояние организма);
  • корректировка трудового договора с внесением технических или организационных поправок, которые не устраивают сотрудника;
  • реорганизация предприятия, смена его руководства или собственника;
  • перевод по желанию работника на другое рабочее место в другой организации.

Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Процедура расторжения

При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров.

Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы.

Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями).Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения. Такой порядок действует в большинстве случаев.

Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).

Ещё одно неотъемлемое право работника, данное ему законодательством РФ, предусматривает отзыв заявления об увольнении в период действия уведомления (период от трёх дней до месяца для разных категорий).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

  1. Сотрудник пишет от руки или печатает заявление, которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
  2. Работодателем издаётся соответствующий приказ по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
  3. Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
  4. После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).
  5. Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. Выплата осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.

А в случае приглашения на вакантное место другого работника, относящегося к льготной категории, увольнение будет произведено, даже если сотрудник передумал и решил отозвать уведомление об увольнении.

К таким льготникам относятся беременные и женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до трёх лет, а также ухаживающие за детьми с инвалидностью.

Также льготный приём на работу предусмотрен для лиц, уволившихся месяц назад с этого же предприятия в связи с письменным приглашением на другую работу (ушедшим в порядке перевода).

Какие компенсации положены?

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.

А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре).

Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.

Срочное и досрочное расторжение

Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК).

Различия между двумя типами увольнения следующие:

В срок Досрочно
Документ теряет юридическую силу автоматически Для прекращения действия необходимо заявление, составленное работником
Продолжить работу по своей инициативе сотруднику нельзя Сотрудник может отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность
О прекращении действия документа уведомляет работодатель О своём желании расторгнуть договор заявляет работник

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — порядок расторжения

Трудовой договор зависит от его продолжительности и характера труда:

  • Договоренность с неопределенной продолжительностью.
  • Договоренность с определенной продолжительностью (до пяти лет). Другой период могут установить субъекты федерации.

Договоры, главным образом, заключаются на неопределенный период. Заключение срочного договора предполагает учитывать характер труда и его условия.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Срочным соглашением предусматривается временная, сезонная работа. Трудовые обязательства оформляют в виде соглашения сторон.

Если при установлении трудовых отношений не указывается время их действия, они считаются принятыми на неопределенный срок.

Отсутствие у сторон требования прекратить подобное соглашение, когда закончился его срок, предпосылки про срочность договора теряет силу, сотрудник продолжает трудиться уже по договору на неопределенный срок.

Одним из видов трудового договора считается контракт. Его особенность – существование специальных нормативных актов, которые регламентируют некоторые виды государственной службы, не урегулированные законами о труде.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор

Срочные договоры разделяются на определенные виды:

  • точно обозначенный период работы (например, при исполнении выборной должности);
  • относительно обозначенное время (исполнение конкретной работы);
  • условный срочный договор (с целью замены отсутствующего сотрудника);

Условия работы определяют заключение соглашения о труде:

  • с нормальными условиями;
  • с опасными и вредными для здоровья условиями;
  • в ночное время;
  • в режиме особых климатических условий;

Прекращение трудовых обязательств по инициативе работника

Досрочно прекратить подобный вид договора в соответствии с инициативой работника можно по болезни или наступлению инвалидности у сотрудника, что не позволяет ему выполнять работу в соответствии с заключенным соглашением.

Читайте также:  Уведомление центра занятости о сокращении: образец

Обязательства прекращаются при нарушении собственником трудового законодательства, требований коллективного договора.

  • Для разрешения споров о преждевременном разрыве соглашения, надо обратиться к общим нормам, что предусмотрены для разрешения подобных споров.
  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
  • Заключая срочный договор, человек берет на себя дополнительные обязательства, а именно:
  • осуществление работы с установленной продолжительностью;
  • выполнение конкретного вида деятельности;

Трудовое законодательство регулирует иные типы трудового соглашения с установленным сроком:

  • на время отсутствия постоянного работника для исполнения его функциональных обязанностей;
  • временный (2 месяца) и сезонный виды работы;
  • при направлении на работу за границу;
  • предоставление различных услуг (ремонтных, монтажных и других сроком до одного года);
  • направление на профессиональное обучение, трудовую практику;
  • деятельность на выборном посту;
  • альтернативная служба.

Срочный трудовой договор также заключается:

  • с представителями малого бизнеса;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с особами, что работают в регионах Крайнего Севера;
  • с представителями творческих профессий;
  • с особами, принимающими участие в морском и внутреннем плавании;
  • с лицами, принимающими участие в ликвидации аварии, катастрофы, эпидемии и прочих исключительных ситуациях.

Основания для расторжения трудового договора

Трудовые обязательства прекращаются соглашением сторон, где важно согласовать время. Они расторгаются в следующих ситуациях:

  1. Окончание времени срочного соглашения. Собственник предупреждает сотрудника письменно (работником ставится подпись в приказе). Иначе срочные трудовые обязательства становятся договором с неопределенным сроком.
  2. Разрыв договора по инициативе работника. Он должен написать заявление об увольнении, уведомив за 14 дней.
  3. В случае сезонной работы предупредить работодателя следует за три дня. Сотрудник обладает правом отозвать свое заявление, кроме ситуаций, когда в письменной форме предложена работа другому работнику.

Законодательством предусматриваются отдельные обстоятельства расторжения срочного соглашения:

  • заболевание, наступление инвалидности, которые не позволяют выполнять работу согласно обязательствам;
  • нарушение собственником трудового законодательства, или условий договора (коллективного или трудового);
  • прочие уважительные основания, что установлены нормативными актами.

Вопрос, касающийся времени оповещения администрацией, закон не предусматривает. Договор разрывается в момент, который указывает сотрудник в своем заявлении.

Он не должен прекращать работу, если отсутствует разрешение руководителя организации, потому что это рассматривается как случай несоблюдения норм внутреннего распорядка.

При отказе собственника удовлетворить просьбу сотрудника прекратить договор согласно основаниям, указанным в законодательных актах о труде, вопрос может рассмотреть комиссия по разрешению трудовых споров.

Работники имеют право обратиться в судебные органы. Соглашение считается расторгнутым после вступления в силу судебного решения или наступления указанного в нем срока. С работником производится полный расчет.

Разрыв обязательств по инициативе собственника

Подобные ситуации возникают в случаях:

  • Прекращение деятельности предприятия. Увольняемым людям должны выплатить пособие в сумме среднемесячной заработной платы. Ее сохраняют на протяжении двух месяцев.
  • Сокращения штата на предприятии. Преимущество имеют рабочие, имеющие продолжительный стаж и высокий профессионализм, другие достоинства. Проводится согласование с профсоюзным комитетом организации.
  • Несоответствия выполняемой должности в результате низкой квалификации.
  • Неоднократного нарушения работником норм внутреннего режима предприятия.

Извещение о разрыве трудового договора

Обязательным условием прекращения трудового договора является предоставление уведомления работнику.

Документ дается в случае:

  • выхода на работу сотрудника, исполнявшего раньше данную должность;
  • ликвидации у работника специального права;
  • отсутствие соответствия занимаемому посту;
  • несогласия с переводом на другую работу или местность;
  • невозможности обеспечить работой сотрудника согласно медицинскому заключению;
  • завершения периода трудовых обязательств;
  • других оснований;

Решить вопрос об увольнении должен собственник, который подписывает уведомление.

Стандартного бланка данного документа в России не существует, отделы кадров оформляет его в произвольной форме. Сотруднику уведомление вручается под роспись. Если работник отказывается подписаться на извещении, должен быть составлен акт и приглашены два свидетеля. В регистрационном журнале должна делается запись об уведомлении. Оно сберегается на протяжении 75 лет.

Занесение данных в трудовую книжку:

  1. Расторгая трудовой договор, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку.
  2. В документе делается запись, указывающая на мотив и основания разрыва трудовых отношений. Она должна соответствовать положениям трудового законодательства.
  3. Внесенные записи удостоверяется подписью работодателя и печатью, а сам работник тоже ставит подпись.

Так, возможно досрочное прерывание трудовых обязательств на установленный период. Чтобы осуществить увольнение, нужно действовать в соответствии с основаниями, предусмотренными российскими трудовыми законами. К ним относится нарушения в состоянии здоровья работника, нарушение договора собственником и другие причины.

Сотрудники имеют право оспорить трудовые обязательства, нарушенные работодателем.

Loading…

Расторжение срочного трудового договора: порядок и основания

Когда возникает потребность расторгнуть срочный трудовой договор на законных основаниях, нужно соблюсти правила, чтобы не ущемить права ни одной из сторон. Наличие недочетов и ошибок в алгоритме действий может обернуться судебным процессом и ответственностью за нарушение законодательства.

Основания для расторжения договора

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно статье №59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор между организацией и работником заключается не на постоянной основе, а на срок отсутствия основного специалиста. Он может быть расторгнут по инициативе работника, руководителя, а также при окончании срока действия (статья №77 ТК РФ).

Истечение срока действия

Выполнение обязанностей сотрудником, который трудоустроен временно, прекращается автоматически с выходом постоянного работника. Трудовые отношения на срочной основе перестают действовать с даты выхода основного специалиста.

Срочный трудовой договор используется на сезонных работах. Например, при уборке овощей и фруктов. Договор в этой ситуации заключают на определенное количество месяцев, а по окончании сезона он утрачивает силу.

Досрочное расторжение

Досрочного расторжения трудового договора может происходить по заявлению сотрудника или инициативе руководителя организации по одной из причин, оговоренных на законодательном уровне (статья №81 ТК РФ).

Если решение расторгнуть рабочие отношения принято работником, он направляет соответствующее заявление директору предприятия за 2 недели до увольнения. В случае инициативы со стороны работодателя заявление не требуется, издается приказ об увольнении.

Виновные действия

Согласно пунктам 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи №81 ТК РФ прекращение правовых отношений может происходить вследствие виновного поведения специалиста.

Для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в связи с действиями, не удовлетворяющими пунктам должностной инструкции работника, актуальны следующие причины:

  • систематическое неисполнение функций без уважительных обстоятельств, подтвержденных документально;
  • совершение административного правонарушения на рабочем месте;
  • аморальное поведение и нарушение трудовой дисциплины во время работы.

ВНИМАНИЕ! Если руководитель решил уволить специалиста по одной из указанных оснований, необходимо доказать, соответствие тяжести проступков такой мере, как расторжение контракта. В ином случае работник вправе обратиться в суд с целью доказать неправомерность действий работодателя.

Порядок увольнения работника

Алгоритм действий зависит от причины, обстоятельств процесса и от того, по чьей инициативе реализуется увольнение.

Необходимые документы

Основанием для увольнения является:

  • заявление от сотрудника, который увольняется по собственной инициативе;
  • заявление от работника, занимающего должность на постоянной основе, если он выходит на свое рабочее место;
  • уведомление об окончании трудовых функций вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей (в случае увольнения по инициативе руководителя).

Если гражданин увольняется по собственной инициативе, ему необходимо отработать 2 недели, чтобы работодатель нашел замену на должность.

ВАЖНО! Трудовые отношения временного сотрудника с организацией расторгаются автоматически с момента выхода постоянного специалиста на работу. Двухнедельная отработка не требуется.

Образец уведомления

В бланке уведомления о прекращении трудовых отношений содержится следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. специалиста;
  • в содержательной части излагается причина увольнения, дата истечения срока договора, а также статья ТК РФ, согласно которой мероприятие законно;
  • подпись руководителя, дата составления;
  • подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с документом.
Читайте также:  Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

Организация в обязательном порядке уведомляет гражданина о его увольнении. Если этого не произошло, в суде истец (уволенный сотрудник) вправе доказывать незаконность увольнения. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора представлен ниже:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Выплаты и компенсации

В соответствии с законодательными нормами при увольнении сотруднику полагается:

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке фиксируются карьерные движения работающего гражданина: повышение, перевод по службе, устройство на работу, получение званий и чинов, аттестация, увольнение.

Книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день и содержит запись об увольнении и причину согласно ТК РФ.

Особенности прекращения договора для отдельных категорий работников

Существуют категории сотрудников, к которым должно быть особое отношение при намерении прекратить рабочие отношения. Работодатель не имеет права уволить:

  1. Беременных женщин.
  2. Несовершеннолетних подчиненных без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.
  3. Сотрудниц, детям которых не исполнилось 3 года, а также женщин, имеющих статус одиночки, если ребенку меньше 14 лет.
  4. Работников, которые взяли на попечение несовершеннолетних детей.

С гражданами, прибывшими из других стран без гражданства, срочные трудовые отношения запрещены.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: причины, порядок процедуры, последсвия, образец 2021

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения. Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия.

В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию.

Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.

Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

  • по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
  • по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
  • в период испытательного срока — за три дня;
  • по договору на сезонные работы — за три дня;
  • по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

Увольнение по объективным причинам

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

  • его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • наступила смерть работодателя;
  • через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
  • вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
  • начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
  • наложено наказание в виде дисквалификации;
  • закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
  • прекращен доступ к государственной тайне;
  • отменено решение суда о восстановлении на работу;
  • установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

  • название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьба уволить по собственной инициативе;
  • дата прекращения отношений;
  • дата документа;
  • подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

Скачать образец заявления об увольнении

Шаг 2. Отработка

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.

В приказ вносят следующие сведения:

  • дату и номер;
  • название работодателя;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • основание увольнения;
  • ссылка на заявление гражданина;
  • подпись руководителя.

Служащего знакомят с приказом под расписку.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • реквизиты приказа.

Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.

Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные соглашением.
Читайте также:  Зарплата и аванс: что это такое, сколько процентов от оклада, расчет размера з/п за первую половину месяца и новая позиция Минтруда, который запретил две даты?

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить.

При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7.

Прекращение срочного трудового договора

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Содержание

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Грамотное расторжение трудового договора

Помощь специалистов с 20 летним опытом!

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *