Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Для увольнения по собственному желанию могут возникнуть разные причины, начиная переездом и заканчивая переходом на более интересную должность. Однако, несмотря на мотивы, вынудившие человека распрощаться со старым местом работы, никто не имеет права ему в этом помешать, ведь нельзя заставить работника выполнять обязанности против воли.

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Нормативная база

Порядок увольнения по собственному желанию 2018Отношения между начальником и подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Вопрос увольнения по инициативе сотрудника освещается пунктом статьи 77, часть 3.

Окончание взаимодействия сторон по инициативе сотрудника оказывается наиболее распространенным и удобным вариантом, особенно для работодателя. Это объясняется такими причинами:

  • процедура не имеет дополнительных сложностей;
  • у работодателя нет необходимости выплачивать компенсации;
  • не требует объяснений со стороны уволившегося.

Главная цель трудового законодательства РФ – обеспечить защиту прав и гарантий работников.

Необходимые документы

Чтобы процедура увольнения была признана правомерной, в ней должны фигурировать такие документы.

Заявление. Это документ, отражающий желание сотрудника покинуть занимаемую должность. В нем указывается предполагаемая дата последнего рабочего дня и реквизиты сторон: наименование предприятия и данные руководителя, а также информация о заявителе.

Приказ. Издается руководителем предприятия в последний рабочий день сотрудника. В нем указывается основание для увольнения (в данном случае «по собственному желанию»), а также ссылка на нормативный документ (пункт и статья ТК РФ). На приказе уволившийся сотрудник обязан поставить свою подпись после ознакомления.

Трудовая книжка. После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника в трудовой книжке делается запись об увольнении.

Обходной лист. Этот документ, в котором указываются данные сотрудника (ФИО, должность). Он заполняется в последний рабочий день после обхода определенных структурных подразделений.

При этом представитель каждого указанного подразделения должен оставить запись о том, что за сотрудником не числится никаких долгов перед предприятием.

Речь идет не только о финансовых средствах, но и материальных ресурсах (книги из библиотеки, инструмент, оборудование и т.д.).

Обходной лист не является документом, предусмотренным законодательством, и издается по инициативе работодателя.

Порядок увольнения по собственному желанию

Несмотря на видимую простоту процедуры увольнения, для нее существует установленный порядок действий. Он состоит из таких этапов:

  1. Написание заявления. Документ составляется в свободной форме и в любой удобный момент направляется руководителю или в кадровую службу.
  2. Отработка. После того как руководитель поставлен в известность о намерении сотрудника, последний обязан отработать 2 недели до полного расчета. За это время подыскивается замена уволившемуся работнику.
  3. Увольнение. На заключительном этапе руководитель издает приказ об увольнении и, после ознакомления с ним сотрудника, делает запись в трудовой книжке и выполняет расчет.

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Отработка не всегда является обязательным этапом в процессе увольнения. Покинуть место работы сразу можно по согласованию сторон, а также в случаях, предусмотренных законом: при выходе на пенсию, при переезде вслед за супругом, находящимся на службе, при зачислении на дневную форму обучения.

Особенности расчета

Окончательный расчет с сотрудником, изъявившим желание покинуть рабочее место, происходит в день увольнения. При этом предприятие обязуется выплатить ему все причитающиеся суммы, куда входят:

  • заработная плата за весь отработанный период;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • премии и выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Кроме того, учитывается отпуск, который был использован работником заранее. В таком случае при окончательном расчете эта сумма будет высчитана из заработной платы.

Если в предполагаемый день расчета сотрудник не смог явиться на рабочее место, он имеет право обратиться за ним в любое удобное время. При этом выплаты должны последовать не позже, чем на следующий день после запроса.

С момента подачи заявления до окончательного расчета обычно проходит 2 недели. Однако при наличии особых обстоятельств сроки могут меняться. Например:

  1. Если сотрудник до того, как уволиться, решает уйти в отпуск, то время увольнения увеличивается на длину этого отпуска.
  2. Если стороны пришли к общему решению об отсутствии отработки, или в интересах руководителя отпустить сотрудника раньше, то увольнение может произойти за один день.
  3. Работники, относящиеся к категории «срочников», имеют право написать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Также существуют исключения в зависимости от должности сотрудника в компании. Например, человек на испытательном сроке может подать заявление за 3 дня до увольнения, а руководители предприятия – за месяц.

Важно! Сотрудник, написавший заявление об увольнении, может в любой момент его отозвать. В таком случае увольнения не последует, если за это время на вакантное место письменно не был приглашен новый работник.

Работодатель, кроме выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, обязан помнить о налогах. Налоговый кодекс РФ (ст. 217) предусматривает, что пособия и компенсации за отпуск при расчете сотрудников подлежат налогообложению.

Не облагаются только те пособия, которые выплачиваются при выходе на пенсию, а также гарантированные коллективным договором.

Спорные ситуации

При увольнении с места работы по инициативе сотрудника могут возникнуть непредвиденные сложности. Рассмотрим некоторые случаи из практики и пути решения подобных проблем:

  1. Работодатель отказывается принять заявление. В такой ситуации сотрудник должен отправить документ по почте заказным письмом.
  2. Сотрудника склоняют к тому, чтобы он написал заявление по собственному желанию. В таком случае наилучшее решение – обращение в суд.
  3. Попытка увольнения при отсутствии оригинала заявления с подписью сотрудника. Если у работодателя нет законного основания, то увольнение будет считаться неправомерным.
  4. В заявлении не указана дата увольнения. Если работодатель решит уволить сотрудника раньше, чем закончится двухнедельный период отработки, то это действие можно считать незаконным. Однако если при этом работник подписывает приказ об увольнении и забирает документы, это значит, что он согласен на такие условия.
  5. Также нельзя задерживать работника на рабочем месте дольше двух недель после подачи заявления. Если в заявлении не стоит дата, то работодатель обязан самостоятельно отсчитать срок увольнения и издать соответствующий приказ. Если по истечении этого времени стороны не настаивают на расторжении договора, то сотрудничество может продолжаться в обычном порядке.

Важно! При попытке работника отстоять свои права через суд на него не накладывается никаких расходов, связанных с вынесением решения. Если по результатам рассмотрения дела окажется, что действия организация по отношению к сотруднику неправомерны, то он незамедлительно может вернуться на свое рабочее место и получить компенсацию от нарушителя.

Процедура увольнения по собственному желанию стандартна для большинства случаев. Однако возможны некоторые нюансы.

В период отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Если сотрудник написал заявление во время отпуска, нет необходимости  в том, чтобы вызывать его на рабочее место в этот период.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск, а расчет будет производиться в последний день отпуска.

Во время больничного

Как и в предыдущем случае, право инициировать расторжение договора во время больничного предоставляется только работнику.

В таком случае днем увольнения станет день, указанный в заявлении от сотрудника. В последний рабочий день, даже если он выпадает на период больничного, работодатель производит полный расчет и издает приказ об увольнении с пометкой о невозможности ознакомить с ним сотрудника.

Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления лично или попросить прислать документ почтой. Расчетные выплаты должны производиться на следующий день после обращения сотрудника, а пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты зарплаты всему коллективу.

Командировка

При объявлении своего решения перед запланированной командировкой сотрудник от нее не освобождается. Однако это условие работает в случае, если длительность поездки не превышает двух недель.

Если же срок командировки оказывается больше, либо она продлевается по непредвиденным причинам, то возможны 2 варианта решения. В первом – сотрудник отзывается из поездки, а во втором – предоставляет новое заявление об увольнении, с более поздним сроком.

На испытательном сроке

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

В такой ситуации срок для предупреждения руководства составляет всего 3 дня, по истечении которого можно написать заявление.

После этого работодатель производит расчет и выдает на руки трудовую книжку. Сама процедура увольнения одинакова как при наличии испытательного срока, так и без него.

Однако для сотрудника на испытательном сроке время отработки сокращается до трех дней вместо двух недель.

Досрочное, при соглашении сторон

Законом предусмотрен минимальный срок для предупреждения руководства об увольнении – 2 недели. Максимальный же период не ограничен, то есть в заявлении сотрудник имеет право просить уволить его через 3 недели.

Важно, что период отработки отсчитывается не с даты написания заявления, а с даты получения его работодателем. Поэтому, если руководитель получил заявление за пару дней до предполагаемого дня увольнения, он вправе принимать решение о том, отпустить сотрудника в указанные сроки или настоять на полной отработке.

Если сторонам удалось договориться, то увольнение может произойти в один день, без отработок.

Ученический контракт заключается между работодателем и сотрудником в случае, если последний проходит повышение квалификации или обучающие курсы за счет организации. В этом случае, согласно договору, он обязан отработать определенный срок в компании.

Однако если работник решит уволиться до окончания этого периода, он должен выплатить компенсацию пропорционально неотработанному сроку. Все споры, возникающие между сторонами относительно суммы компенсации, решаются через суд.

Читайте также:  ТК РФ увольнение по собственному желанию

Дополнительная информация по увольнению по собственному желанию представлена в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Увольнение по собственному желанию 2018: порядок, образец заявления, сроки

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства иногда складываются таким образом, что возникает необходимость срочно покинуть свою любимую работу. Как это сделать в кратчайшие сроки – мы рассмотрим в данной статье!

Процедура увольнения работника по собственной инициативе

Это может происходить по самым разным причинам:

  • Переезд;
  • Пенсия;
  • Поиск лучшей работы и многие другие причины.

Для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию.

Далее подробнее на примере разберем некоторые правовые аспекты и вопросы, возникающие в ходе данной процедуры.

  • Итак, наш сотрудник Иван, решил уволиться.
  • В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.
  • Для наиболее широкого и полного понимания распишем все действия по пунктам, опираясь на данную статью:

1. Необходимо изъявить желание уволиться.

Желание Ивана должно быть добровольным, а не под принуждением, иначе увольнение можно оспорить в суде и восстановить Ивана в должности.

2. Далее следует написать заявление в простой письменной форме.

В обязанности Ивана, решившего уволиться, входит уведомить начальника за 14 календарных дней до даты увольнения.

Что должно быть в официальном документе на увольнение:

  1. ФИО сотрудника;
  2. Должность;
  3. Дата составления документа;
  4. Просьба уволить по собственному желанию;
  5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:
  • Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
  • В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Итак, вот какое заявление подал Иван:

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Отсканируйте документ. На своем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись уполномоченного принимать такие документы лица. Это обезопасит вас от возможных неприятных моментов, таких как утеря или уничтожение документа.

В случае отказа в принятии заявления наилучшим вариантом будет отправить заявление, воспользовавшись услугами курьерской службы, либо заказное почтовое отправление с описью и уведомлением. Это обезопасит вас по срокам подачи, в случае возникновения конфликта с начальником.

3. Предупреждаем об увольнении.

2-х недельный срок установлен не для всех, есть исключения. К примеру, для:

  • Руководителя организации. Он должен предупредить о предстоящем расторжении договора минимум за 1 месяц,
  • Стажера на испытательном сроке — не позднее, чем за 3 дня.
  1. Обратите внимание: в срок включаются рабочие и нерабочие дни.
  2. А по соглашению с работодателем можно и вовсе пропустить срок отработки или же прекратить трудовые отношения в любое время.
  3. Также в случае заболевания сотрудника в период отработки, срок предупреждения не прерывается.

4. Определяем момент окончания трудовых отношений.

Иван решил уволиться с 15 марта, значит, с 16 числа начинается его двухнедельная отработка, которая заканчивается 29 марта. Получается, что 30 марта Иван, смело, может не приходить на работу, даже если на его заявлении до сих пор нет подписи начальника.

Обратите внимание: если Иван передумал увольняться, то трудовой договор продолжает действовать. За исключением случая, когда на должность Ивана уже приглашен новый сотрудник.

Если этого не произошло, то Ивану следует сделать отметку на поданном им заявлении о том, что он решил продолжить работать в его любимой фирме, или подать отдельное заявление об этом. Никаких устных «я передумал!» не допускается.

Только письменное уведомление.

5. Получаем приказ об увольнении.

Но наш Иван не передумал увольняться и 29 марта он получает под роспись приказ об увольнении.

Затем он идет в бухгалтерию, где когда-то работал, и получает справку о его ЗП за последние 2 года. Данная справка необходима для расчета пособия у нового работодателя.

В этот же день он получает трудовую книжку и полный денежный расчет. В обязательном порядке также ему выдаются копии документов, необходимых уволенному сотруднику.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Вот что должно быть указано в Трудовой книжке сотрудника:

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

  • Порядковый номер записи;
  • Дата увольнения;
  • Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;
  • Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;
  • Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;
  • Печать организации.

Ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Расчет заработной платы

ЗП выплачивается в полном объеме, включая нереализованный отпуск. В случае несвоевременного расчета работодатель должен выдать всю з/п, а также проценты за просрочку ( ст.236 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

При согласии работодателя сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Отработка не потребуется. Все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но в том случае, если сотрудник передумал увольняться, можно отозвать заявление на увольнение до того дня, когда начался отпуск и при условии отсутствия приглашенного на его место работника.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовое законодательство предусматривает возраст выхода на пенсию. Мужчины могут отправиться на законный отдых в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Но не все пенсионеры стремятся покинуть свое место работы, они также имеют право продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. У пенсионеров есть исключительная возможность уволиться без отработки в любое время, указав причину — достижение пенсионного возраста.

Работодатель не имеет права переводить пенсионера на срочный трудовой договор с бессрочного, а также переводить на другое место работы без его согласия.

  • Работодатель может уволить пенсионера лишь в случае прогула, ликвидации организации, по соглашению сторон.
  • Также пенсионер может воспользоваться оплачиваемым отпуском с последующим увольнением.
  • В целом, порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию такой же, как и у всех работников.

Увольнение директора по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Напомним, что руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя. Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с момента уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия. Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении. Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Важно! В случае, когда вас принуждают уволиться, необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств используйте диктофонную запись или показания коллег. Судебные расходы работник не понесет, он от них освобождается.

В последние рабочие дни добросовестно исполняйте свои обязанности, чтобы на вас не смогли наложить дисциплинарное взыскание или уволить.

Ознакомьтесь также с подборкой полезных статей на тему увольнения:

Процедура увольнения работника

Содержание

  • Процедура увольнения работника по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение после прохождения испытательного срока
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение в связи с сокращением штата
  • Пошаговая процедура увольнения работника

Процессы поиска работы, подписания контрактов и увольнения происходят в современном обществе ежеминутно. Увольнение же, как и трудоустройство, регулируется законодательно, а потому перед разрывом трудового договора следует ознакомиться с законным порядком.

Это касается как работодателей, так и работников, ведь при неправильном применении норм права любой из них может получить дополнительные проблемы и, несомненно, финансовые риски.

В этой статье будут подробно рассмотрены способы, причины и сроки увольнения. 

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ гласит, что при увольнении по собственному желанию работнику необходимо подать заявление об увольнении не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты окончания работы.

Подается заявление лично либо направляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением.

Необходимость отрабатывать 2-х недельный срок отпадает в случае, если работодатель согласен отпустить работника раньше.

Этот срок может быть также сокращен до 3 дней, в случае если увольнение происходит во время испытательного срока, речь идет о сезонных работах либо о контракте, срок которого не превышает двух месяцев.

Работодатель не в состоянии отказать работнику в увольнении без двухнедельной отработки, если:

  1. Оговоренные трудовым договором права работника были нарушены, и такое нарушение имеет подтверждение, зафиксированное соответствующей инспекцией или судом.
  2. Невозможность продолжать работу в связи с выходом на пенсию, началом обучения и прочее.
Читайте также:  Отпуск с последующим увольнением: можно ли оформить сразу после, как правильно написать заявление по собственному желанию по образцу и когда производить расчет?

Иногда решение уволиться бывает принято спонтанно и необдуманно, а порой за время двухнедельной отработки обстоятельства меняются кардинально. В общем, работник может и передумать уходить. Что же происходит в таком случае?

Однозначно, увольнять такого работника нельзя. Даже если передумал он в самый последний день, и на его место уже найден кандидат на замену. Исключительной ситуацией является только вариант, когда кандидат на замену был приглашен и переведен из другой организации.

Еще одним исключением, в случае которого работник не вправе передумать – если перед увольнением он решил уйти в отпуск. Отозвать свое заявление об увольнении из отпуска он уже не сможет.

Процедура оформления документов передумавшего работника зависит от того, какие работы в этой сфере уже были проведены. Так, если приказ о его увольнении подписан еще не был , «недоуволившийся» работник просто пишет заявление-отзыв своего заявления об увольнении.

Прибавится работы в отделе кадров и бухгалтерии, если приказ-таки успели издать, запись в трудовую книжку внесли, компенсацию и зарплату рассчитали. Придется отменять приказ, аннулировать запись в трудовой и возвращать компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон

Еще одной относительно «приятной» процедурой увольнения является увольнение по соглашению сторон. В этом случае стороны договариваются между собой о сроках прекращения трудовых отношений. Это очень удобно, когда есть определенный пласт работы, необходимый к завершению, после чего претензий ни у кого не возникает.

Односторонний отказ от увольнения в таком случае невозможен.

Порядок увольнения по собственному желанию 2018Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Увольнение после прохождения испытательного срока

Часто для подтверждения правильности выбора кандидатуры на рабочее место перед заключением долгосрочного трудового договора претенденту необходимо пройти испытательный срок.

Если по его истечении оказывается, что кандидатура вовсе не подходящая, работник должен подать заявление об увольнении. В случае, если он не хочет и не делает этого (хотя в такой ситуации это в его интересах), увольнением занимается работодатель, и в трудовой книжке будет обозначена причина такового.

Уведомить работника, не прошедшего испытания, работодатель должен не менее чем за 3 дня до желаемого прекращения работ. Уведомление должно быть в письменном виде и иметь перечень причин, по которым состоится.

Возможные причины:

  • докладная записка непосредственного начальника о результатах работы;
  • письменные жалобы клиентов;
  • документ о дисциплинарном проступке;
  • предоставленные за время испытательного срока отчеты самого работника;
  • другие письменные подтверждения, доказывающие непригодность к желаемой должности.

Несостоявшийся кандидат должен подписать уведомление о не прохождении им испытательного срока. Если он не хочет этого делать, по этому поводу должен быть составлен акт с подписями свидетелей такого отказа.

Увольнение за прогул

  1. Не самая приятная причина увольнения, да и процедура тоже.
  2. Согласно Трудовому кодексу, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины на протяжении 4 часов во время рабочего дня либо трудовой смены.

  3. Дать трактовку, какие причины являются уважительными, лучше заранее в трудовом либо коллективном договоре, иначе придется оспаривать «уважительность» причин с работником в суде.
  4. Чтобы избежать дальнейших споров и разбирательств, факт состоявшегося прогула лучше сразу фиксировать.

    Способы фиксации прогула:

  1. Отметить не нахождение работника на рабочем месте в табеле учета. Если причина пока неизвестна, отметка будет выглядеть как «НН». В случае, если причина отсутствия уважительная (болезнь, к примеру), на месте «НН» появляется «Б».

    А при прогуле отметка меняется на «ПП».

  2. Направить на домашний адрес работника уведомление с требованием объяснить свое отсутствие. Срок ответа составляет 2 дня со дня получения уведомления.

Порядок увольнения по собственному желанию 2018Увольнение на испытательном сроке

Когда срок отсутствия больше 4 часов, а работник не в состоянии дать приемлемые объяснения, на базе подтверждающих факт прогула документах издается приказ об увольнении. Приказ должен быть вручен в течение 3 дней работнику лично либо направлен на его адрес заказным письмом с уведомлением. Пропущенные дни, естественно, оплачены не будут.

Сложнее ситуация, если связаться с работником так и не удалось, телефон не отвечает, и письма до адресата не находят. В таком случае работодатель может уволить сотрудника на свой страх и риск, ведь если он объявится, а причины отсутствия будут уважительными, то трудового спора со всеми вытекающими не избежать.

Потому единственным безопасным вариантом здесь будет не увольнять такого работника на протяжении года. Через год его можно признать в суде безвестно пропавшим и уже на основании этого оформлять увольнение.

Увольнение в связи с сокращением штата

Самой сложной для работодателя является процедура сокращения штата работников. Уведомление о планировании сокращения должно быть направлено в службу занятости либо в профсоюз (если имеется) за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Процедура сокращения работников по ТК РФ 2018 предполагает выплату компенсаций сокращенным в размере трехмесячной заработной платы. Предупреждать работников о сокращении, как и службу занятости, необходимо за два месяца. Работодатель обязан также предложить попавшим под сокращение вакантные должности на предприятии, в том числе те, что имеют меньший оклад.

  • Порядок увольнения по собственному желанию 2018Как уволиться дистанционно, порядок и правила
  • Еще одним важным моментом при проведении процедуры сокращения работников является определение круга лиц, которых сокращать ни в коем случае нельзя.
  • Такими являются:
  • декретницы;
  • находящиеся на больничном работники;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери.

Пошаговая процедура увольнения работника

Дабы избежать ненужных трений и разногласий в будущем, оформляйте увольнение правильно:

  1. После выяснения причин увольнения и получения всех необходимых заявлений, актов и других подтверждающих необходимость увольнения документов издается приказ об увольнении.
  2. Важно провести полный расчет с работником в день его увольнения. Если этого не сделать, в дальнейшем будет насчитываться пеня за каждый день просрочки, которую работник сможет отстоять в суде.

В день увольнения работник должен получить на руки заполненную трудовую книжку и справку о доходах, на которые начислялись страховые выплаты. Другие документы он может получить, подав соответствующий запрос-заявление. Если в этот день работник отсутствует, то эти документы стоит отправить ему заказным письмом с уведомлением на его домашний адрес.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2021 году

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Рассматриваемый процесс не отличается каким-то техническими или юридическими сложностями от других вариантов прекращения трудовых правоотношений. Условного его можно представить в виде пошаговой инструкции из нескольких этапов.

Предупреждение работодателя и составление заявления

Сотрудник, планирующий уволиться, должен не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого ухода, уведомить руководство. Если увольнение происходит на испытательном сроке, начальство можно известить за 3 дня.

Если трудовой договор расторгает директор, уведомление вышестоящему начальству направляется не позднее, чем за 30 дней. Названные временные рамки установлены трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права сокращать или увеличивать их.

Одновременно с уведомлением работник составляет и подает заявление. Его образец можно найти в данной статье ниже или получить в отделе кадров. К форме и содержанию документа закон не предъявляет строгих требований. Составляется он по стандартным правилам официального документооборота.

В части уведомления стоит сказать, что готовить какое-то отдельное письмо, помимо заявления, не нужно. Начало отсчета того самого двухнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Несколько слов об отпуске

Сотрудник, планирующий покинуть место работы, перед непосредственным расторжением трудового договора, имеет право «отгулять» отпуск, при условии, что он уже не сделал этого ранее. Если работника не интересует отпуск, руководство обязано выплатить ему соответствующую денежную компенсацию. Данное правило закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Издание приказа

Приказ об увольнении издается после истечения двухнедельного (трехдневного, месячного) срока, т.е. в последний день работы сотрудника. Изданием приказа занимается отдел кадров или сам руководитель, если на предприятии не предусмотрено наличие кадровой службы. Работник должен ознакомиться с документом и подписать его. При необходимости ему выдается копия.

Оформление необходимых справок

В категорию необходимых справок входит выписка о заработной плате за 24 предыдущих месяца и выписка о пенсионных отчислениях в ПФР. Оба этих документа бухгалтер или сам руководитель оформляет в последний день работы или на несколько дней раньше. Справка о заработной плате составляется по специальному образцу и может пригодиться сотруднику при расчете компенсаций на новой работе. Сведения о пенсионных отчислениях предоставляются для ознакомления, но могут быть использованы в качестве доказательства, например, в суде, если между работником и бывшим работодателем возникнет спор о размере этих отчислений.

Также в последний день исполнения служебных обязанностей сотрудника отдел кадров вносит запись в личную карточку. Запись содержит информацию о дате и причинах увольнения, а также реквизиты соответствующего приказа. Личную карточку собственноручно подписывает работник и специалист кадровой службы. Этот документ хранится на предприятии еще 12 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3 лет).

Порядок расчета при увольнении

Одновременно с выдачей зарплаты бухгалтер составляет записку о прекращении действия трудового договора, в которой отражаются последние расчеты с уволенным. Этот документ приобщается к материалам личного дела и хранится в отделе кадров.

Запись в трудовую книжку

Вам также будет интересно: Трудовая книжка: образец заполнения

Запись об увольнении осуществляет либо «кадровик», либо сам руководитель. Согласно требованиям законодательства, в трудовой книжке указываются следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата расторжения трудового договора;
  • причина (в случае увольнения по собственному желанию отражается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ);
  • номер и дата приказа.

Запись заверяется печатью, при условии, что предприятие имеет собственную печать, а также подписью начальника кадровой службы или директора компании и самого сотрудника.

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Увольнение без отработки

В российском трудовом законодательстве понятия отработки не существует. Этим словом называют те 14 дней, которые сотрудник должен отработать до того, как освободить должность. Уволиться без отработки по закону имеют право:

  • пенсионеры (правило относится к гражданам, уходящим на заслуженный отдых по возрасту и к работающим пенсионерам, желающим расторгнуть трудовые отношения);
  • работники, поступившие в учебные заведения на очную форму обучения;
  • мужчины, призванные для прохождения срочной службы в ВС РФ;
  • беременные женщины или лица, страдающие тяжелым заболеванием, препятствующим исполнению трудовых обязанностей.

Важно знать, что трудовой кодекс не содержит конкретного перечня лиц, которые имеют право уволиться, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Ст.

80 ТК РФ лишь делает указание на то, что работник имеет право незамедлительно уйти с работы по соглашению с работодателем, при условии, что в силу определенных причин не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность.

Это же правило относится и к сотрудникам, по собственному желанию увольняющимся из органов МВД.

Вина работодателя

Уволиться по собственной инициативе и не уведомлять руководство сотрудник может, если организация:

  • несвоевременно иили не в полном объеме выплачивает заработную плату;
  • не обеспечивает безопасных условий труда;
  • не обеспечивает средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, оборудованием, необходимым для работы и т.п.

Этот список не является исчерпывающим. Работник имеет право уйти с работы досрочно в любом случае, если считает, что работодатель так или иначе нарушил условия индивидуального иили коллективного трудового соглашения. Однако данное обстоятельство придется доказывать в суде, если начальство предъявит к работнику иск, связанный с его внезапным увольнением.

Что будет если не отрабатывать

Если работник проигнорирует требование о 14-дневной отработке, ему могут не выплатить часть заработной платы. Указанные две недели засчитываются как рабочие, поэтому предприятие обязано их оплатить в полном объеме.

Нередки случаи, когда руководство компании находит к «чему придраться» и такого работника могут уволить уже не по собственному желанию, а по отрицательным мотивам.

Например, уволить могут за прогул. Поскольку отсутствие на рабочем месте более 4 часов до истечения двух недель после подачи заявления расценивается, как прогул. Исключением являются случаи, когда работник и работодатель договорились об этом.

Подобная запись об увольнении по статье в трудовой книжке может создать большие сложности при последующем трудоустройстве. Поэтому не стоит без объективных причин игнорировать требования закона.

Задерживают зарплату после увольнения – что делать

Как мы уже сказали, все расчеты с работником производятся в последний день его работы. Если этого не происходит, и руководство «кормит завтраками» бывшего сотрудника, следует обращаться в суд. Перед этим рекомендуется направить письменную претензию с требованием осуществить все положенные выплаты. Если претензия останется без ответа, дело передается на судебное рассмотрение.

Иск о взыскании заработной платы составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В заявлении указывается:

  • наименование суда (иск подается в районный суд по месту нахождения компании-ответчика или ее подразделения, в котором работал истец);
  • наименование ответчика, его юридический адрес (адрес подразделения);
  • банковские реквизиты, контактные телефоны компании;
  • ФИО первого руководителя;
  • ФИО, адрес, паспортные данные истца;
  • краткое описание обстоятельств дела.

Заключение

Увольнение по собственному желанию — это право, а не обязанность человека. После подачи заявления, до истечения двухнедельного срока, работник может изменить свое решение, отозвать документ и остаться на работе. Руководство организации не вправе ему в этом препятствовать, равно, как и не вправе удерживать его на работе под любыми предлогами.

Источники:

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Мало какой человек не проходил процедуру увольнения. Чаще всего уход с предприятия основывается на собственном желании. Осуществить порядок действий здесь достаточно просто.

Инициатива исходит от работника, а работодатель лишь соглашается с его решением и подписывает заявление. Однако есть свои нюансы и здесь, которые следует знать. Поэтому как правильно это сделать по своей инициативе опишем в статье.

Увольнение по собственному желанию по ТК РФ 2018

Одной из причин уволиться считается собственное желание. Это регламентация статьи 77 ТК РФ. Работник должен этого хотеть, других оснований не требуется. Для расторжения договора в 2018 году законом, а именно статьей 80 ТК РФ, установлен следующий порядок действий:

  • написание заявление;
  • передача заявления руководству для подписания;
  • издание приказа;
  • ознакомление с приказом;
  • осуществление расчета;
  • запись в трудовой книжке и ее выдача.

Собственное желание уволиться обязывает предупредить работодателя за две недели до ухода. Соответственно нужно в этот срок и написать заявление, поскольку далее следует двухнедельная отработка. Поэтому для выхода на новое место работы следует отработать определенный срок на старой и выполнить все пункты по процедуре ухода с работы.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Как правильно происходит увольнение пенсионера по его инициативе? Эта процедура идентична с увольнением работника не пенсионного возраста.

Если пенсионер увольняется, то он также пишет заявление. Однако, здесь есть существенное отличие.

Для пенсионеров законодательство не предусматривает отработки, то есть можно указать любую удобную дату. Работодатель отказать ему не может в этих сроках.

Если же такое право пенсионера будет нарушено, то ему можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и тогда работодателю грозит выплата штрафа. Если рассматривать возможность стать на биржу труда, то ее у пенсионера уже не будет, тем более получать пособие.

Как уволиться во время отпуска?

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон во время отпуска? Во втором случае уход во время отпуска невозможный. Зато это вероятно во второй ситуации.

Здесь можно осуществить процедуру двумя способами. К первому относится ситуация, когда написание заявления происходит непосредственно, находясь в отпуске.

При сроке больше двух недель не нужно дополнительно отрабатывать, если он короче, то нужно будет еще продолжить свои трудовые обязанности.

Во втором варианте изначально заявление на отпуск пишется и ставится пометка о последующем увольнении. Последний рабочий день указывается в качестве даты увольнения. В этот день и производится расчет, затем выдача трудовой. Важно, что пособие в виде компенсации уже не предусмотрено, поскольку были выплачены отпускные.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Только заявление по собственному желанию может стать поводом уволить работника во время больничного. При инициативе работодателя такой возможности не представляется, помимо ликвидации предприятия. Если сотрудник заболел, то продление срока отработки также не предусматривается.

Во время больничного дата увольнения не переносится, а остается та, которая указана в написанном работником заявлении. Что касается отплаты больничного, то она происходит по его закрытию в течение полугода. Срок на его предоставление составляет 10 дней. В добавок работодателю необходимо производить выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать

Инициатива работника уволиться и порядок осуществления излагается в статье 80 ТК РФ. Это можно, если работник этого хочет. Работодатель не должен к этому принуждать. Однако на практике случается, что личная неприязнь или сокращение штата становятся поводом для принуждения работников написать заявление и уволиться. Это незаконно и работодателю грозит ответственность перед законом.

Решить этот вопрос поможет трудовая инспекция. Нужно написать заявление о данном факте и желательно приложить доказательства в виде аудиозаписи или свидетельских показаний.

Заявление об увольнении — образец

Заявление об увольнении не имеет унифицированного образца, однако должно содержать такую информацию:

  • должность и ФИО директора и работника;
  • сам текст, содержащий просьбу уволить по определенной причине и желаемую дату;
  • дата и подпись.

Главное предоставить его в срок.

Скачать образец заявления

Как оформить запись в трудовой книжке?

Увольнение по собственному желанию предполагает запись в трудовой книжке. Нужно заполнить 4 графы:

  • В первой заполняется порядковый номер увольнения;
  • Во второй графе ставится дата, когда уволен работник;
  • Третья графа содержит комментарий о причине увольнения, основания в виде ссылки на статью;
  • Последняя – информацию о приказе.

Завершает эту процедуру подпись руководителя, печать предприятия.

Таким образом, нужно знать, как правильно уволиться, даже если это собственная инициатива работника. Порядок действий регулируется законодательно и подлежит четкому выполнению.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *