Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника — самое распространенное основание для увольнения. Тем не менее, при трудоустройстве заключается трудовой договор, предполагающий отработку при желании сменить работу, поэтому некоторые правила, установленные законом, соблюсти все-же придется.

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

В каких случаях можно уволиться без отработки и работодатель не вправе задерживать сотрудника, как правильно и по закону происходит порядок увольнения при пребывании на больничном, какие нюансы могут возникнуть с работодателем или при получении окончательного расчета — рассмотрим более подробно в данной статье.

Случаи увольнения по собственному желанию без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник при желании уволиться, должен отработать 2 недели, и это общее правило для всех. В случае невыхода на работу без уважительной причины, это будет расценено как прогул, и работодатель вправе уволить сотрудника совершенно по иной статье.

Конечно, всегда разумно заранее договариваться с работодателем. При хороших взаимоотношениях он всегда пойдет навстречу и возможно подпишет заявление без отработки. Но обстоятельства в жизни бывают разными.

Работодатель согласно все той-же статье не вправе задерживать, если работник:

  1. Получил статус пенсионера.
  2. Зачислен в учебное заведение.
  3. Находится в интересном положении (беременность).
  4. Имеет в наличии ребенка до 14 лет либо трех детей, не достигших 16 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет.
  5. Переезжает в другую местность в связи с переводом супруга.
  6. Болен, не в силах выполнять возложенные функции по причине профзаболевания, либо болен родственник, в связи с чем вынужден оставить работу.
  7. Иные причины. Именно по иным причинам, не прописанным в Кодексе, возникает множество разногласий. Например, если для сотрудника причина уважительная, в то время как работодатель не считает ее таковой. Конечно, все разногласия разрешимы в суде, но на это уходит время и до вступления судебного решения в силу работнику так ил иначе придется отрабатывать положенный по закону срок.

Все-таки уволиться без отработки и даже пояснения причин, так как сказать в обход закону, при спонтанном желании покинуть рабочее место можно двумя способами: пребывая в отпуске или на больничном.

Если работник написал заявление и ушел на больничный, то работодатель уже не вправе требовать с него отработку. Вроде и причина отсутствия на работе – уважительная, и превышать время отработки более 14 дней отработки, обозначенное в кодексе, работодатель не имеет никакого права.

Такую возможность нередко используют сотрудники при нежелании отрабатывать, но стоит ли уж категорично портить отношения с работодателем? Все-таки важно обозначить причину своего ухода в заявлении. Возможно она действительно весомая. Та самая, которая в законе трактована как “иной” и срочность ухода имеет свой смысл. Наверняка работодателю придется уступить.

Увольнение на больничном по собственному желанию: Трудовой кодекс

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

По закону нельзя уволить без его ведома временно нетрудоспособного сотрудника. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия, полное прекращение ее деятельности.

  • В случае сокращения штата, работодатель обязан предоставить взамен равноценную вакантную должность, причем процедура увольнения должна соответствовать всем нормативам законодательных актов о труде.
  • В противном случае у работника имеется полное право обратиться с иском в суд о признании действий работодателя незаконными, восстановлении своих прав, возвращении рабочего прежнего места с получением компенсации по утерянному заработку за все отсутствующие дни на производстве.

Порядок увольнения на больничном

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

  1. В первую очередь, составляется заявление, визитируется секретарем и сотрудником отдела кадров.
  2. Передается на подпись руководителю. Решение об увольнении с отработкой или без нее принимается непосредственно им. Возможно увольнение за 1 день при принятии решения отпуска сотрудника без отработки, издании приказа по собственному желанию, причем с обязательным уведомлением, предоставлением расчета за все отработанные или больничные дни.
  3. Увеличение срока отработки в момент пребывания работника на больничном или в отпуске незаконно.
  4. Далее производится передача всех сведений в бухгалтерию возможно о задолженности, наоборот, сотрудника перед фирмой, где и начисляется вся причитающаяся сумма, которая по закону должна быть выплачена в день увольнения в полном объеме.
  5. Работник в свою очередь проставляет записи и подписи в увольнительных документах о согласии с условиями, также при получении денежного вознаграждения. В регламенте законодательства предусмотрена оплата за все дни в случае неиспользованного отпуска.
  6. В последнюю очередь делаются записи в трудовой книжке, которая может быть выдана на руки в день увольнения или отправлена уведомлением по почте в случае невозможности явиться сотруднику за ней лично.
  7. При необходимости, бухгалтерией может быть выдана справка о доходах.

Именно проведение процедуры увольнения по всем законам гарантирует спокойствие как для работодателя,  так и для сотрудника в дальнейшем. Вовсе не обязательно указание причины в заявлении при увольнении. Приказ будет издан по форме Т8.

Если работником не нарушены условия договора и нет задолженности перед предприятием, то повода у отдела кадров в проставлении плохих записей в трудовой книжки не должно быть.

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Важно понимать, что не стоит опасаться увольнения в период отпуска или больничного. Даже в случае продолжительной болезни и предоставлении больничного листа, работодатель не имеет пава уволить сотрудника.

Все иные действия противозаконны. Нет права у работодателя на увеличение срока по отработке в случае написания заявления об увольнении в день ухода сотрудника на больничный.

Все основные положения прописаны в кодексе и в случае нарушения работодателем хотя бы одного пункта пострадавшему не составит труда доказать данные факты в суде.

Восстановление на рабочем месте последует обязательно, а вот должностным лицам будет приписан штраф до 50 тыс. руб., также присуждение оплаты сотруднику за все отработанные и при пребывании на больничном дни. Главное, чтобы документ был официальным, выданным медицинским учреждением с проставлением даты открытия (закрытия) и печатями.

  1. В любом случае работодатель должен дождаться появления сотрудника и только потом уже по факту составлять акт об увольнении.

Как написать заявление?

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Заявление по собственному желанию составляется от руки, формулируется причина, по которой работодатель должен будет отпустить без отработки. В подтверждение написанного стоит приложить все имеющиеся справки. В случае с больничным лист из медучреждения, или на ребенка в случае взятия больничного по уходу за ним.

Кстати, указание причины увольнения по уходу за ребенком до 14 лет — не повод во избежание отработки. Сегодня аргумент, которым привыкли пользоваться многие женщины, не работает. Равно как аргумент в пользу непрерывности стажа канул в прошлое.

Работодатели при увольнении должны полагаться только на законы и действовать согласно всем прописанным пунктам.

В случае отработки, конечно, остается право за руководителем, но при предоставлении веских доказательств препятствовать этому он не должен.

Заявление после подписания передается в кадровый отдел. Может быть написано сотрудником от руки или набрано на компьютере. Это не имеет принципиального значения. Главное, чтобы составлено было грамотно, без ошибок с проставлением даты увольнения, подписи.

В отделе кадров документ регистрируется секретарем, передаются сведения в отдел выплат, где и будут начислены денежные средства за все отработанные дни при пребывании на больничном, по уходу за ребенком или в отпуске.

Скачать образец заявления для увольнения по собственному желанию в формате .doc (Word)

Нюансы окончательного расчета

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Препятствий по расчету в принципе не должно быть при соблюдении работником всех вышеописанных условий, отсутствии разного рода задолженности перед организацией и чистоте своих намерений при желании покинуть производство.

В день увольнения работник должен быть рассчитан. В случае его отсутствия на работе, например, по причине пребывания в стационаре на лечении расчет может быть получен в любой день, причем со всеми причитающимися выплатами, предусмотренными в трудовом договоре, также компенсацией в случае неиспользования отпуска или пребывания на больничном.

При частичных выплатах ранних отпускных или использовании отпуска, авансом будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных денежных средств, начислениями выплат за все неотгуленные дни в году.

При увольнении на больничном, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию дохода в полном объеме, также за отпуск и все фактически отработанные дни, выходное пособие в случае увольнения по статье, предусматривающей такую выплату.

Средний заработок рассчитывается за последние 6 месяцев. Сотрудник может рассчитывать компенсацию за дни ожидания, если расчет не будет выплачен в день увольнения.

Итак, в расчет входит:

  • зарплата;
  • не выплаченные отпускные средства в виде компенсации;
  • дни пребывания на больничном;
  • выходное пособие;
  • иные денежные вознаграждения, предусмотренные коллективом или составленным с предприятием договором.

Выплата суммы должна быть произведена не позже, чем на следующий день с момента обращения и подписания работодателем заявления.

Типичные ошибки

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

  1. Неправильные действия со стоны работодателя при назначении отработки в момент написания заявления сотрудником об увольнении, но пребывания на больничном более 2 недель. Стоит понимать, что по закону время на отработку отводится ровно 2 недели. По их истечении, дни не могут быть увеличены, даже если сотрудник продолжает пребывать на больничном. Работодателю нужно дождаться возвращения, далее учитывается желание работника и право отрабатывать или нет, остается только за ним.
  2. Расторжение трудового соглашения возможно только при письменной договоренности между сторонами. Устные не противоправны. На увольнение сотрудник пишет заявление только письменно.
  3. В случае не указания даты увольнения, право по решению вопроса об издании приказа остается за работодателем, но срок издания документа не должен превышать более 2 недель после того, как поступит заявление.
  4. Вопросы по отработке решает руководитель при отсутствии веских доказательств со стороны сотрудника о необходимости срочной ее отмены.
  5. Издание приказа должно производиться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ч. 3 ТК РФ.
Читайте также:  Увольнение после декрета: порядок прекращения трудового договора по окончанию такого отпуска и какие выплаты при этом положены?

Пресловутая отработка часто становится предметом спора между работодателем и сотрудниками. Ее суть заключается в возможности подобрать нового сотрудника на место, чтобы оно не пустовало, а у фирмы (организации) не было в связи с этим материальных проблем.

Во всяком случае, всегда есть возможность договориться. Стоит надеяться лишь на понимание от своего руководителя. Уходя не нужно за собой сжигать мосты. Лучше расставаться мирно и дружелюбно, чтобы потом с гордостью вспоминать отработанные годы на производстве в дружном понимающем коллективе.

Оплата больничного листа после увольнения — права и обязанности сторон

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Ситуация, когда предстоит оплата больничного после увольнения, совсем не редка.

Случаи бывают разные — заболел гражданин после увольнения или перед увольнением…важно всегда соблюдать предписанный законом алгоритм.

Понятно, что каждая из сторон обязана точно знать свои права и обязанности в этом вопросе. Оплачивается ли больничный после увольнения, рассмотрим в статье.

Срок оплаты

По закону, срок для расчета больничного листа после увольнения составляет десять дней с момента представления бюллетеня работодателю.

  • Выплачивается в полном размере в ближайший день зарплаты.
  • Для начала необходимо оговорить, что нужно знать об этом?
  • Итак:
  • Своевременное представление бюллетеня руководству фирмы. Законом для этого отведен максимальный срок в шесть месяцев после того, как сотрудник выздоровел.
  • Даже если последние 24 месяца у человека не было дохода, ему все равно обязаны оплатить листок нетрудоспособности. Правда за основу исчисления будет взят минимальный размер оплаты труда, который в 2016 году составляет 7 тысяч 500 рублей.
  • Оплатят не только болезнь, но и бюллетень, полученный по другому поводу, например по необходимости ухода за тяжело заболевшим членом семьи.
  • Оплатить лист нетрудоспособности обязаны в любом случае — даже при сокращении штатов, даже если предприятие ликвидируется.
  • Даже после того, как трудовые отношения разорваны, больничный будет оплачен, если он открыт не более чем за тридцать дней после дня увольнения. При этом человек официально не должен быть устроенным на новое место работы.

Как оформить?

В случае потери работы, уволенный может получить компенсацию на основании:

  1. Правильно заполненного больничного листа.
  2. При условии, что это место службы было последним. Это подтверждается записью в трудовой книжке (наряду с датой увольнения).

Итак, понадобится следующие документы:

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

  • трудовая книжка (ксерокопия всех страниц);
  • больничный лист;
  • заполненное заявление о компенсации на имя генерального директора.

Если это было не единственное место работы, копии указанных документов нужно предоставить по всем.

Расчет суммы

Для этого нужно знать следующие составляющие:

  • среднедневной заработок (M);
  • размер выплаты на один день (Z).
  1. Для начала вычислим М: (сумма дохода за 2 года)/730 дней.
  2. Для того, чтобы получить ежедневную выплату Z, нужно полученное значение M умножить на процент, зависящий от стажа — 100, 80 или 60.
  3. ИТОГО = Z* количество дней болезни.
  4. Именно эту сумму и должен будет выплатить глава фирмы выздоровевшему.

Оплата больничного

При увольнении сотрудника по сокращению штата

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Бюллетень будет оплачен.

Иногда бывает и такое, что предприятие прекращает свое существование.

Это никоим образом не отменяет права человека на оплату его дней болезни. В этом случае выплату производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться через службу социальной защиты населения или канцелярию закрывающегося предприятия.

При увольнении по собственному желанию

Если человек как положено, подал заявление, отработал необходимые две недели и заболел, то экс-работодатель оплачивает ему листок нетрудоспособности. Это относится также и к продолжительной болезни, когда излечение происходило в условиях стационара.

Решение о размере выплат будет приниматься Фондом социального страхования. Сроку работодателю на осуществление этого обязательства — один месяц.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желаниюПроисходит по факту расчета. Более того, если женщина увольняется по инициативе нанимателя (а для этого допускается только одна причина — банкротство фирмы или полное прекращение ее деятельности), то ей положены еще и компенсационные выплаты (Федеральный закон №255-ФЗ).

Если же предприятие ликвидировалось, а у теперь уже бывшей работницы ребенку еще не исполнилось полутора лет, то пособие будет оплачивать Фонд социального страхования.

Правда, нужно помнить, что напрямую обратиться туда она не сможет. Это возможно лишь:

  • через канцелярию обанкротившейся конторы;
  • через отдел социальной защиты населения.

При этом должна быть соблюдена следующая процедура: за два месяца до предполагаемого процесса ликвидации, директор рассылает оповещения всем кадрам, в том числе болеющим и отдыхающим — заказным письмом с уведомлением под роспись. Там должна стоять дата прекращения деятельности и предупреждение о грядущей потере рабочего места.

Ни в коем случае нельзя принимать предложение директора написать при этом заявление по соглашению сторон — дескать, чтобы облегчить процедуру. В этом случае женщина лишается права на выходное пособие и компенсационные выплаты. Все, что получит такая чересчур доверчивая сотрудница — это расчет. Куда входит: выплата по беременности и родам, компенсация за невзятые отпуска.

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

  • неверно заполненный бюллетень или оформленный вообще на фальшивом бланке;
  • человек официально считается неработающим (то есть не оформлен на месте работы);
  • листок выдан лицом не имеющим на то права (например, судмедэкспертом);
  • был нарушен больничный режим, о чем стоит соответствующая помета.

В случае возникновения сомнений относительно подлинности документа, гражданину могут вернуть неправильно оформленный больничный лист с тем, чтобы тот его отнес в больницу для переоформления, однако подчиненный не обязан ничего доказывать! Установление подлинности картины — прерогатива начальства!

Никаких других причин для неуплаты больничного законом не предусмотрено. Правда, следует помнить, что обязаны оплачивать больничный только тем, кто состоит в трудовых отношениях со своим работодателем.

Может возникнуть вопрос: какая глупость, какие же еще отношения могут быть у нанимателя с подчиненным, кроме трудовых? Оказывается, могут, и очень часто. Это отношения, подразумевающие возмездное оказание услуг, проще говоря — гражданско-правовые.

Этот момент нужно обязательно учитывать, принимая предложение о вакансии, где стоит: оформление по договору гражданско-правового характера. А законом не предусмотрены в этом случае никакие компенсации, характерные для оформленных по трудовому договору.

Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

  • Нужно попытаться поговорить с начальством и дать понять, что права и обязанности сотруднику известны и что он будет их защищать.
  • Потребовать ксерокопии всех бумаг из личного дела — это обязанность HR-отдела, отказать они не имеют права, когда бы такое требование от кадра ни поступило.
  • Потребовать от работодателя письменный отказ в выплате положенных компенсаций.
  • Обратиться к грамотному адвокату. Он подскажет, что делать дальше. Может быть, удастся еще решить дело без суда — например, через трудовую инспекцию, которая произведет проверку и при выявлении нарушений выставит коммерсанту требование. Но может быть и так, что придется обращаться в суд — где без услуг адвоката тоже отстоять свои интересы не удастся.

Если будет установлена виновность главы фирмы, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП, посвященной нарушениям закона о труде. Юридическому лицу это грозит штрафом до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовной ответственности за такое не предусматривается.

Главное для обеих сторон трудовых отношений — соблюдать закон. Это позволит сберечь время и нервы. Если же права были нарушены, не нужно оттягивать визит к адвокату — только он знает, как грамотно заявить об интересах бывшего сотрудника и как отстоять их при разборе.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Просто о важном: как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?

Наиболее частой причиной увольнения является собственное желание сотрудника. Казалось бы, ушел с работы, где больше не хотелось осуществлять трудовую деятельность – замечательно. Но жизнь любит преподносить сюрпризы. Бывает так: работник уволился и заболел. Искать новую работу нет возможности, деньги заканчиваются. Что делать? Все ли так беспросветно в описанной ситуации? Разберемся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Оплатит ли бывший работодатель этот документ после ухода сотрудника?

Обратиться в компанию, из которой ушел – выход для бывшего сотрудника фирмы? Закон говорит, что, в некоторых случаях – это отличный выход. Какой нормативно правовой акт нужно изучать?

В РФ существует закон об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности за номером 255. Принят он в 2006 году, но документ является действующим.

В нем однозначно сказано, что работник, с которым расторгнут трудовой договор, в том числе, по инициативе самого сотрудника, имеет право обратиться к своему бывшему начальнику и потребовать оплаты больничного после увольнения. Но не всегда, не во всех случаях.

Читайте также:  Уведомление центра занятости о сокращении: образец

В течение какого срока?

В целом, ответить на данный вопрос можно не совсем юридически: как повезет. Как всегда, самое главное кроется в деталях.

Закон говорит о следующих условиях, когда оплата больничного возможна:

  1. Временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения.
  2. Бывший сотрудник еще не нашел нового места работы и не встал на биржу труда.

Несколько интересных примеров:

  • Человек уволился по собственному, начал искать новую работу и заболел. Шел 29-й день его безработной жизни. Будет ли предыдущий работодатель оплачивать больничный? Да, однозначно. Потому что с момента увольнения еще не прошел месяц.
  • Аналогичная ситуация с дополнительной информацией: человеку оформляли несколько больничных непрерывно. Нужно ли их оплачивать все? Да, нужно. В данной ситуации важно, во-первых. то, что заболел бывший сотрудник, когда еще не прошло месяца с момента увольнения, во-вторых, что все больничные оформлялись непрерывно.

Внимание! Таким образом, однозначно ответить на вопрос о том, в течение какого срока работодатель должен оплачивать больничный, нельзя. Все будет зависеть от условий конкретного случая, срока, в течение которого сотрудник будет болеть.

Действующее законодательство дает для этого целых 6 месяцев. Этого срока, в большинстве случаев должно хватить, как говорится, «за глаза».

Впрочем, рекомендуется направлять больничный в организацию, из которой человек уволился, как можно скорее, чтобы исключить все возможные риски. Очевидно же, что не в интересах владельца фирмы содержать уволенного сотрудника. Не исключено, что бывший работодатель будет искать возможность отказать в выплатах.

Есть несколько вариантов:

  1. Лично. Как говорится, хочешь сделать дело хорошо – займись им сам. Если есть возможность, то не нужно упускать возможность лично пообщаться с бывшим руководством. Возможно, возникнет необходимость ответить на какие-то вопросы, разъяснить нормы законодательства об обязанности оплатить больничный и так далее.

    Важно! Основной риск заключается в том, что больничный лист может «потеряться». Чтобы такую вероятность исключить, необходимо потребовать фиксации передачи документа от одной стороны к другой. Можно попросить поставить отметку на копии листа. На всякий случай.

  2. По почте. Если возможности явиться в офис организации, где человек работал, нет, или просто не хочется туда приходить, то можно отправить медицинский документ по почте. Письмо должно быть: заказным, с уведомлением и описью вложения. Вернувшееся уведомление будет доказательством того, что больничный лист направлялся. А опись вложения подтвердит, что в письме был именно тот документ, о котором идет речь в настоящей статье, а не что-то другое.
  3. Еще один хороший вариант: направить к бывшему работодателю своего представителя. Один нюанс: у последнего должна иметься нотариальная доверенность с соответствующими полномочиями. Иначе, человека не примут, документы не рассмотрят.

    Доверенность можно оформить в любой нотариальной конторе.

    Если сам бывший работник имеет возможность передвигаться, то нужно обратиться к нотариусу со своим паспортом, копией паспорта поверенного и больничным листом, чтобы можно было прописать в доверенности его реквизиты. Если же уволившийся заболел настолько сильно, что сам до нотариуса добраться не может, есть такая услуга, как вызов юриста на дом.

Как оплачивается?

Закон о соцстраховании говорит следующее:

  • бывшему работнику выплачивается 60% от его среднего заработка;
  • стаж работы не играет роли, в данном случае.

Справка! Если человек работает и не увольняется, то процент выплат по больничному напрямую зависит от его стажа. Люди с разным уровнем трудового опыта могут получать: 60%, 80% и 100% от среднего. Но, в рассматриваемом случае, всем будут платить 60%.

Разберем показательный пример:

  1. сотрудник с большим стажем, при котором положено оплачивать время нахождения на больничном в размере 100% от заработка, уходит на больничный;
  2. не возвращаясь, подает заявление об увольнении по собственному желанию;
  3. его увольняют;
  4. он продолжает болеть.

В такой ситуации больничный во время работы (и отработки) будет оплачиваться в размере 100%, все остальное – в размере 60%.

Как рассчитывается?

Как видно, все завязано на понятии «средний» заработок. Он берется за 2 года работы, то есть, за 730 дней. Далее, получившаяся сумма умножается на 60% и на количество дней болезни.

В какие сроки перечисляют деньги?

Закон о соцстраховании указывает, что срок оплаты составляет не позднее 10 дней с момента предъявления работником необходимых документов. А именно:

  1. Своего паспорта. Он необходим, чтобы удостоверить личность. С момента увольнения могло же пройти достаточное количество времени, человека могли забыть.
  2. Трудовой книжки. Этот документ необходим для того, чтобы подтвердить, что уволившийся работник не нашел нового поля для трудовой деятельности. Хотя на 100% узнать об этом невозможно. К сожалению или к счастью, в стране процветает неофициальный рынок труда. Ничто не мешает человеку работать в одном месте неофициально, получая выплаты по болезни от предыдущего работодателя.

Таким образом, уволившийся сотрудник имеет право получать выплаты по больничному от своей бывшей организации, но только в том случае, если соблюдены условия, о которых говорит действующее законодательство.

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственному желанию

Главная | Больничный | оплата больничного листа после увольнение

После расторжения трудового договора отношения сотрудника с предприятием не всегда оканчиваются. Явное доказательство этому факту – оплата организацией больничного листа бывшего работника после его увольнения.

Содержание

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ.

При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы.

На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Важно: если бывший сотрудник оформил больничный по уходу за кем-либо, организация оставляет за собой право не выплачивать ему никаких компенсаций.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

  1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность  больничного составляет не более 15 суток.
  2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
  3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
  4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Читайте также:  Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2017 года

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

  • Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
  • От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  • Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
  • Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
  • Ранее уволенный принят в штат иной организации.
  • Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

  • Получение травмы.
  • Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
  • Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
  • Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
  • Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
  • Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Вопросы и ответы юристов

жанна 08.11.2016

Пожалуйста ответьте. 25 мая 2018г младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию. директор зарегистрировала заявление. 29 мая вынесен приказ об увольнении работника по собственному желанию, с отработкой в течении 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления т. е с 26 мая по 8 июня 2018г.

29 мая направлено уведомление лицу об открытой вакансии младшего воспитателя в дошкольной группе с 9 июля 2018г. в уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня. скажите, пожалуйста, верно ли я , директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству. с уважением жанна борисовна.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 08.11.2016

Пожалуйста ответьте. 25 мая 2018г младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор зарегистрировала заявление.

29 мая вынесен приказ об увольнении работника по собственному желанию, с отработкой в течении 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления т. е с 26 мая по 8 июня 2018г.

29 мая направлено уведомление лицу об открытой вакансии младшего воспитателя в дошкольной группе с 9 июля 2018г. В уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня.

Скажите, пожалуйста, верно ли я, директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству. С уважением Жанна Борисовна.

Добрый день

Не слишком понятен вопрос. Вы спрашиваете «верно ли Вы уволили», но из текста видно, что заявление написано об увольнении по собственному желанию. И приказ об увольнении выносится не так заблаговременно, так как работник может отозвать заявление об увольнении.

Возникает много дополнительных вопросов. Поэтому поясните, пожалуйста, в чём конкретно проблема

Отвечает юрист Кирилл Прохоров 09.02.2017

В уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня.

жанна

Добрый день, до Увольнения процесс понятен все верно Вы вынесли приказ с отработкой 2 недели 29 мая значит 9 июня  можно вновь принять сотрудника на работу  Вы вправе уже уволенного сотрудника  вновь принять на работу и подписать с ним новый трудовой договор. Возможно Вы вручили работнику уведомление о том что он может работать на новой должности но с ним нужно заключить новый ТД т.к если Вы помните приказом от 29 мая Вы его уволили с отработкой в 14 дней.Заключайте новый ТД. Уведомления не достаточно.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Отвечает юрист Егор Еремин 17.05.2016

Добрый вечер Жанна!

Если Вы приняли заявление работника об увольнении по инициативе работника, то соответственно увольнение такого работника должно происходить в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е., подав 25 мая заявление, две недели отсчитываются с 26 мая. 9 июня оформляется трудовая книжка, в которой указывается запись об увольнении со ссылкой соответствующей статьи ТК РФ, увольняется работник также 9 июня.

Таким образом, Вы верно поступили. 

Учтите, что до истечения 2 недель имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.01.2016

  • Добрый день, Жанна Борисовна.
  • Если я все правильно понял, то младший воспитатель не вышла на работу 29 мая хотя работать должна была до 8 июня.
  • Поэтому Вы уволили ее за прогул на основании:

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В таком случае Вы все сделали правильно.

И тут уже совершенно не важно были у нее какие то нарушения до этого или нет. Достаточно прогула для дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а то что она написала заявление по собственному это ни как не освобождает ее от нахождения на рабочем месте.

Отвечает юрист Станислав Поляков 29.07.2016

Здравствуйте!

младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию

жанна

верно ли я, директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор

жанна

Так всё-таки она была уволена по собственному желанию или по инициативе работодателя? 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *