Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

Покупка квартиры с помощью ипотеки – хорошая возможность для людей с небольшим и средним достатком. При этом заемщик на десятилетия получает серьезную ответственность по выплате долга. За такое длительное время, вероятны различные неприятные обстоятельства, в частности, потеря работы.

При таких обстоятельствах, человек становится озадачен вопросом – могут ли уволить, если есть ипотека. Разберемся, что ждет работника-ипотечника в данной ситуации.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, у которого есть ипотека или кредит в банке?

Закон никак не выделяет наемных работников, у которых есть ипотечный долг, среди всех остальных. Их деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ и коллективным договором компании. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить с работы, если есть ипотека, однозначен.

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банкеИпотечник подлежит увольнению на основаниях, предусмотренных для всех сотрудников, среди них:

Спасти от возможного увольнения ипотечного заемщика может его принадлежность к льготной категории трудящихся. Они обладают преимуществом перед другими членами коллектива – сокращение их не коснется.

Если служащий, взявший ипотечный заем, не попадает в число льготников, его может наделить «иммунитетом» коллективный договор или соглашение, формируемые непосредственно в организации. Работодатель вправе включить в указанные документы пункт о неприкосновенности сотрудника до полного погашения долга по кредиту.

Некоторые работники обеспокоены тем, могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке, точнее задолженность по нему. Это определенно не является основанием для расторжения трудового договора, но отсутствие платежной дисциплины при большой долговой нагрузке может привлечь внимание службы безопасности компании.

Возможно, гражданина попросят разъяснить сложившуюся ситуацию. Это касается как новичка нанимаемого на службу, так и постоянного работника.

Ошибочное представление о том, что руководитель не имеет права увольнять подчиненного, являющегося ипотечным заемщиком, сформировалось благодаря одному законопроекту.

Закон о запрете увольнения работников-ипотечников

В 2016 году у граждан, оформивших ипотеку, появилась надежда на поддержку со стороны государства. Депутаты фракции ЛДПР предложили законопроект о запрете увольнения работников, выплачивающих жилищный кредит.

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банкеПринятие законопроекта предполагало внесение дополнений в ТК РФ о том, что обремененный ипотечным долгом сотрудник не может быть уволен в следующих случаях:

  • это первая ипотека гражданина;
  • причиной увольнения выступает сокращение штата сотрудников;
  • работник показал неудовлетворительные результаты, проходя аттестацию.

Авторы правового документа в пояснительной записке ссылаются на итоги проведенного ими опроса населения. Он подтвердил необходимость дополнения ТК пунктами, защищающими права ипотечников. Люди хотят быть уверенными, что работодатель не лишит их источника дохода.

Депутаты считают, что в условиях экономической нестабильности принятие законопроекта принесет массу положительных изменений не только для самих заемщиков, но и для государства и банков:

  • обеспеченные постоянной работой граждане будут своевременно и планомерно выплачивать свой ипотечный долг банку;
  • качество жизни семьи ипотечника не пострадает. Благополучие способствует сохранению семьи;
  • снижается вероятность совершения гражданином незаконных действий. Потеря работы при наличии большого долга может толкнуть человека на преступление;
  • отпадает необходимость выделения государственных бюджетных средств на поддержку уволенных ипотечных плательщиков.

Как известно, в данном вопросе с 2016 года по настоящее время ничего не изменилось. Закон не был принят правительством. Стоит отметить, что при всей полезности законопроекта новые поправки в ТК принесли бы массу проблем работодателям. На сегодняшний день покупка квартиры с помощью ипотеки – часто встречающееся явление.

Очень большое количество сотрудников получило бы привилегии при возможном сокращении. Это ощутимо усложнило бы жизнь организации. Есть и другой важный момент: существует риск, что введенный запрет на увольнение привел бы к многочисленным отказам в приеме ипотечников на работу.

Кого нельзя сократить и уволить с работы?

Увольнение подчиненных по инициативе руководителя регулирует статья 81 ТК. Ипотечный заемщик сохранит свое место, если относится к категории работников, не подлежащих сокращению.

Работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения с такой категорией граждан:

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

При проведении сокращения штата подчиненных, преимущество среди коллег будут иметь:

  • беременные сотрудницы;
  • семейные служащие с двумя и более детьми;
  • лица, получившие травму или инвалидность на производстве;
  • высококвалифицированные сотрудники, чья деятельность приносит компании большую пользу.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать заемщику после увольнения?

Принимая ответственность по договору с банком, следует подумать о возможных кредитных рисках. Болезнь заемщика или сокращение штата на предприятии при отсутствии накоплений – приведут к просрочке платежа.

Чтобы не стать должником, заемщику, потерявшему источник дохода, необходимо без промедления обратиться в свой банк. Кредитные организации могут применить ряд инструментов и оказать временную поддержку гражданину. Многое зависит от внутренней политики и лояльности учреждения.

Банк способен для урегулирования ситуации:

  • предоставить плательщику кредитные каникулы на определенный срок;
  • уменьшить размер ежемесячного платежа за счет увеличения срока кредита.

Наличие должников не входит в интересы банков и влечет за собой дополнительные расходы. Поэтому важно своевременно известить кредитный отдел о новых обстоятельствах жизни, предотвратив неприятные последствия.

Банк вправе потребовать досрочной выплаты долга или принудительной продажи жилья в судебном порядке. Положительная кредитная история и отсутствие просрочек по текущему – платежу сыграют свою роль. У добросовестного заемщика шансов на лояльность банка и реструктуризацию долга больше.

Получается, что в увольнении ипотечника нет никаких особенностей. Государство не оказывает гражданину поддержку в виде сохранения за ним места работы до полной выплаты долга по ипотеке. Поэтому оценивать свою платежеспособность и возможные риски при оформлении ипотеки, а также заботиться о собственном благосостоянии необходимо самостоятельно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Исполнительный лист на работу должника. Советы юриста

Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами. Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника».

Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе.

И напоминаем, что кардинальным решением долговых проблем является только банкротство физических лиц согласно ФЗ-127!

Бесплатная первичная консультация юриста

Юридический департамент procollection.ru рассмотрит Вашу долговую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше.

Звоните — консультация по телефону бесплатно:

  • +7 (964) 622-42-42
  • +7 (925) 772-28-14

Также пишите нам ВКонтакте: https://vk.com/club177615927 или обращайтесь по контактам на сайте

Что написано в исполнительном листе?

Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

Здравствуйте.

Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.

Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.

Какова сумма взыскания?

То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?

Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.

Каковы проценты взыскания?

О каком размере процентной ставки идет речь?

Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.

Как отнесутся на работе к исполнительному листу?

Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?

Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.

Минусы исполнительного листа

То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:

  1. Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.
  2. Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете – там очередь, что к приставам зайдете – там тоже очередь.

Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.

  1. Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк – некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
  2. Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 – где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.
Читайте также:  Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: можно ли это сделать по собственному желанию, какая статья трудового кодекса регулирует и как написать заявление?

При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).

Уменьшение процентной ставки по исполнительному листу

Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?

Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.

И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.

Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.

Могут ли уволить с работы за исполнительный лист?

Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться?

Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.

Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши.

А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.

Так что, за это не переживайте.

Кто может отправить исполнительный лист на работу?

А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?

Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.

Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.

В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.

Практика по исполнительным документам

Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?

При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.

Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.

Снимаются ли все запреты, если деньги поступают на счет приставов?

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?

Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.

Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано – исполнительное производство оканчивается.

Что делать, если не оканчивают исполнительное производство?

И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?

Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.

Что происходит с исполнительным листом после увольнения должника?

  • А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?
  • При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.
  • Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.

Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно.

При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.

Напутствие от Дмитрия Гурьева

Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!

Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника – советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей – это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей – т. е. на биржу труда – ведь вы там получаете пособие.

Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.

Удачи всем!

Увольнение с работы из-за кредитов: насколько законно, куда жаловаться

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

Эта ситуация не самая частая, но все еще встречается на практике. Работодатели по разным причинам не хотят работать с теми, кто глубоко увяз в просроченных долгах и всеми силами пытаются их «выдавить» с работы. Однако такого основания для увольнения Трудовой кодекс не содержит, и все попытки работодателя будут как минимум спорны, а как максимум – станут основанием для обращения в суд. Мы расспросили экспертов о том, когда увольнение из-за долгов считается незаконным и что делать работника, чьи права нарушаются.

О чрезмерной закредитованности россиян Центробанк и другие органы власти рассказывают уже достаточно давно.

Речь идет не только о потребительских кредитах (чаще всего они вообще не имеют никакого залога), но и об автокредитах и ипотечных кредитах.

Особенно много в России выдают ипотечных кредитов – после запуска программы льготной ипотеки под 6,5% годовых показатели этого сегмента в очередной раз бьют все рекорды.

Естественно, что некоторую часть кредитов получают те, кому их тяжело «тянуть» – кто-то потерял работу из-за той же пандемии, кто-то неверно рассчитал свои силы, а кто-то брал кредит, несмотря ни на что. Итог один – проблемы с банком, звонки из отдела взыскания (в лучшем случае) или из коллекторской конторы или вообще ФССП (в худшем случае).

А поскольку для получения кредита нужно указать контактные данные своего работодателя, взыскатели могут позвонить и туда. И здесь начинается самое неоднозначное – работодателю просто надоедает, что ему постоянно звонят коллекторы и он начинает давить на работника. В некоторых случаях доходит до того, что от работника требуют уволиться по собственному желанию.

Конечно, работодатель это делает зря, причем по разным причинам:

  • даже если работник уволится, звонки не прекратятся. Коллекторы всегда «отрабатывают» максимум контактных данных, причем используют все возможности;
  • при желании можно сказать, что работник давно уволился – проверить это будет невозможно;
  • сам должник в любое время может запретить коллекторам связываться с третьими лицами;
  • работники, увязшие в кредитах, боятся увольнения и работают более ответственно и добросовестно.

Правда, не всегда угрозы работодателей реальны – в отзывах в интернете можно прочитать об историях, когда должнику звонят из банка и угрожают увольнением с работы (при том, что должник, естественно, работает не в этом банке). Как может повлиять банк на кадровую политику работодателя – одному ему известно.

Тем не менее, работодатели обычно недовольны шквалом звонков касательно взыскания долгов (особенно если работник задолжал нескольким банкам и МФО одновременно, и они продали долги разным коллекторам).

А учитывая, что активно названивать коллекторы начинают, когда просрочка уже выходит за все разумные пределы и должник категорически не платит по кредиту, работодатель начинает сомневаться в своем работнике.

Есть и другие, не менее странные истории – например, когда долги накопил военнослужащий, которого угрожают уволить в запас «по статье» за то, что командиру части слишком часто звонят с требованиями по взысканию долгов.

Конечно, почти в каждом из этих случаев нарушается закон. И нарушает его не должник (пропуск платежей по кредиту – не преступление), не коллектор (если звонит не чаще, чем разрешается), а работодатель.

Читайте также:  Увольнение руководителя по собственному желанию

Кредит – не повод для увольнения?

В России все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а также трудовыми договорами и другими документами (которые не могут противоречить ТК РФ).

Соответственно, прием на работу, повышение в должности, поощрения, взыскания и увольнение – все это очень жестко регулируется со стороны государства и закона.

И уволить работника просто потому, что работодателю надоело отвечать на звонки – явно нельзя.

Вообще перечень оснований для увольнения с работы (то есть, для прекращения трудовых отношений) прописан в Трудовом кодексе, и этот перечень вполне исчерпывающий, говорит доцент Финансового университета Оксана Васильева. По ее словам, наличие долгов по кредиту не может быть поводом для увольнения:

То есть, сам по себе факт наличия кредита, пусть даже и просроченного – абсолютно не может быть поводом для увольнения работника (и тем более для принуждения его к увольнению). Отношения работника с банком – дело его и банка, и работодателя все это не касается.

Правда, если работник дотянет с долгом до обращения в суд и к судебным приставам, то работодатель получит исполнительный лист и будет ежемесячно перечислять определенную сумму в счет погашения долга, говорит юрист Антон Палюлин:

Если же работник работает неофициально и получает зарплату «в конверте», то кредитор ничего не сможет с него взыскать через приставов или банк. Правда, тогда и уволить работника в привычном понимании этого слова будет невозможно – ведь формально он и так не работает.

Возможна и другая трактовка событий, например, если работа связана с материальной ответственностью – работодатели предпочитают нанимать для этого самых надежных людей, и просроченный долг может сказаться на репутации сотрудника. Соответственно, работодатель может предъявить такое основание для увольнения, как «утрата доверия». Здесь закон тоже на стороне работника, говорит доцент Тверского государственного университета Елена Любовенко:

Что же касается военнослужащих, то, как сказано выше, могут быть случаи давления командиров на своих подчиненных с требованием решить проблемы с долгами или уволиться – угрожая увольнением уже за нарушение. И, конечно, закон снова защищает должника: долги отдельно, а служба отдельно.

Как рассказала нам Оксана Васильева, наличие долгов по кредиту не может быть основанием даже для выговора:

Соответственно, ни в одном из случаев кредитор не может угрожать работникам увольнением, а работодатель не вправе давить на сотрудника и требовать уволиться. Просроченные долги – серьезная проблема, но с потерей работы эта проблема станет еще серьезнее, поэтому закон и не допускает подобной дискриминации сотрудников.

Правда, при желании можно представить несколько ситуаций, когда долги все же могут стать причиной увольнения с работы, пусть и в реальности такие ситуации маловероятны:

  • если должник работает на руководящей должности, не смог расплатиться с долгами и объявил себя банкротом. После процедуры личного банкротства вводится запрет на замещение руководящих должностей в банках (на 10 лет), в страховых компаниях, НПФ, ПИФ или МФК (на 5 лет) и в других организациях (на 3 года). То есть, если банкрот работал руководителем организации, после процедуры его уволят – и по факту за долги;
  • если должник довел дело до суда и исполнительного производства, а по работе он должен выезжать за пределы России. При наличии непогашенных долгов на сумму от 10 до 30 тысяч рублей, через 2 месяца должнику запрещают выезд из России, а если долгов на 30 тысяч рублей и больше – то сразу после срока добровольного возмещения. Если же должностные обязанности требуют выезжать за границу, и перевести работника на другую должность нельзя, может быть поставлен вопрос об увольнении такого работника (фактически – за долги).

В реальности же руководитель компании ради освобождения от долгов с радостью уволится и сам, а тот, кто часто ездит за границу, вряд ли накопит так много долгов, чтобы ему запретили выезд. Но теоретически такие ситуации возможны.

Законны ли проверки при приеме на работу

С увольнением за долги мы разобрались – в 99,99% случаев это будет незаконно. Но что, если работодатель запросит кредитную историю соискателя работы еще до его найма? Такая возможность уже несколько лет дает закон – работодатели вправе сделать запрос в бюро кредитных историй, и в ответ получат всю информацию о долгах соискателя, в том числе о просроченных долгах.

Несмотря на то, что процедура эта платная (бесплатно КИ может запросить только сам гражданин, и не чаще 2 раз в год), через несколько лет после принятия поправок в закон о кредитных историях работодатели начали чаще обращаться за ними. Статистика показывает, что КИ запрашивают практически все сегменты – от финансовых и производственных, до торговых и строительных компаний.

Правда, чтобы работодатель смог запросить данные в БКИ, он должен получить на это согласие от самого соискателя. На практике вряд ли кто-то откажется дать это согласие, ведь в ситуации с наймом это не в интересах соискателя работы.

Некоторые сервисы предлагают работодателям не просто разовую проверку кредитных историй соискателей, но и так называемый мониторинг – когда данные по кредитам и долгам работника постоянно отслеживаются, и работодатель оперативно получает информацию о возникновении просроченной задолженности. Что делать с этой информацией, решает сам работодатель (но, как мы выяснили, уволить работника за это точно нельзя).

Но у проверки кредитной истории есть и обратная сторона – формально работодатель не вправе отказывать соискателю в работе только из-за долгов.

Но по факту человеку говорят, что работодателя не устраивает его опыт или навыки, хотя реальная причина именно в долгах.

Если же работодатель прямо говорит, что отказ связан с результатами проверки по БКИ, этот отказ можно обжаловать в суде (но он должен быть письменным). С другой стороны – даже выиграв суд, вряд ли соискатель захочет возвращаться на это место работы.

В чем-то такие работодатели правы – большая долговая нагрузка плохо влияет на состояние работника, он начинает больше нервничать, у него появляется тревожность. С другой стороны, он сильнее держится за эту работу, чтобы хоть как-то гасить долги и получить в перспективе шанс выйти из долговой ямы.

Куда жаловаться в этой ситуации?

Раз уволить только из-за долгов нельзя, то и обжаловать такое увольнение не получится (то есть, приказ об увольнении будет изначально незаконным, и ни один руководитель его не подпишет). На практике от работников в этой ситуации требуют уволиться по собственному желанию. И принуждение к увольнению – это нарушение законодательства, которое можно обжаловать.

В законодательстве нет понятия принуждения к увольнению, хотя возможность пожаловаться на такие действия работодателя, и даже восстановиться на работе есть.

Итак, если работодателю надоели звонки коллекторов или он нашел в БКИ данные о долгах работника и заставляет его уволиться, можно пойти сразу в несколько инстанций:

  • государственная инспекция по труду. Туда можно обратиться сразу, как только произойдет факт принуждения. Конечно, ГИТ не всесильна, но инспекторы могут повлиять на работодателя или даже оштрафовать его;
  • прокуратура. Туда можно пойти, если работодатель принуждает уволиться, или если работник уже уволился. В первом случае прокурор проведет проверку и направит работодателю предписание, а во втором – поможет составить иск в суд и даже поможет в заседании;
  • суд. Туда можно обратиться в течение месяца со дня увольнения и потребовать восстановления на работе. Помимо восстановления можно потребовать выплатить зарплату и компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный ущерб.

Если в итоге будет доказано, что принуждение к увольнению было, должностным лицам грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам – от 30 до 50 тысяч рублей.

А иногда работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности – если увольнение касается беременной женщины, предпенсионера или работника с детьми до 3 лет. Тогда штраф возрастает до 200 тысяч рублей или до суммы заработка за полтора года. Самая серьезная мера наказания – 360 часов общественных работ. Однако судебная практика показывает, что такие дела доходят до суда не очень часто.

Чтобы повысить свои шансы на успех в суде, желательно собрать хотя бы какие-то доказательства того, что работодатель давил на работника и требовал от него уволиться. Это могут быть аудио- и видеозаписи, документы или показания свидетелей (которые вряд ли захотят давать их, потому что тоже боятся потерять работу).

Должника по кредитам увольняют с работы — законно ли это?

Кто-то становится должником, потеряв работу, а кто-то каждый день ждет известия о том, что его уволили за долги по кредитам, потому что понимает, что не справился с кредитной нагрузкой и скоро коллекторы начнут прозвон всех контактов, включая руководство и рабочие номера. И страх таких людей нельзя назвать беспочвенным. Рассказываем, имеют ли работодатели право так поступать и как защитить себя в такой ситуации, в этой статье.

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

У любой проблемы есть решение и даже большие долги сегодня не являются приговором, однако есть одно но – чем больше просрочка, тем ближе момент, когда кредиторы приступают к активной работе над взысканием задолженности и чаще всего они начинают со звонков по всем доступным им контактам, в числе которых и рабочие телефоны, и телефоны руководства. А возможно и ваших коллег, если вы дружны с ними настолько, что давали их номера как контактных лиц.

Читайте также:  Увольнение при ликвидации предприятия

За долги вас в нынешнее время работодатель вряд ли осудит, особенно если на то есть весомые причины. Но частые звонки от сотрудников отдела взыскания или коллекторов могут сыграть с вами злую шутку – любому человеку это рано или поздно надоест.

Ситуация часто усугубляется тем, что чаще всего к таким безнадежным долгам люди приходят не с одним кредитом, а, как минимум, с несколькими и работают по ним или отделы взыскания отдельных банков и МФО, или и вовсе разные коллекторы. Потому случаи, когда работника просят на выход в такой ситуации, не редки.

Просят, как правило, по собственному желанию, поскольку формально и юридически права такого у руководства, конечно же, нет.

Пугают увольнением частенько и сами коллекторы, хотя у них тем более нет для этого оснований, поскольку влиять на решение вашего руководства они могут лишь косвенно, надоедая ему звонками.

Так может ли работодатель уволить за долги?

Формально права у него такого нет, что логично, ведь долги работника с его непосредственными обязанностями никак не связаны, да и закон на стороне работника – если финансовое положение его шатко, нельзя лишать его единственного дохода. Все трудовые отношения в стране достаточно жестко регулируются ТК и такой причины для увольнения, как звонки по долгам работника, которые надоели руководству, среди допустимых законом нет. Уволить вас по закону могут в таких случаях:

  1. По соглашению сторон.
  2. В связи с тем, что истек срок трудового договора, если трудовые отношения после этого не продолжились, а также, если какая-либо из сторон высказала решение прекратить их.
  3. Договор был расторгнут работником или работодателем.
  4. Если вас уволили для перевода к другому работодателю, разумеется, по вашей просьбе или же с вашего согласия.
  5. Если на предприятии или в организации произошли перемены типа, в связи с чем работник отказался работать дальше на прежнем месте.
  6. Если ваше состояние здоровья требует перевода на другую работу, но вы против. В таком случае работодатель не должен нести ответственность за вас и может уволить. Аналогичная ситуация произойдет и если у него просто нет подходящей работы для вас и переводить вас некуда.
  7. Если работодатель меняет местность, где будет продолжать вести свою деятельность, а вы не согласны работать там. Заставить вас никто не вправе, но вправе уволить.
  8. Если имели место нарушения при оформлении трудовых отношений, которые исключают возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений.

И это все причины, по которым вас действительно могут уволить по закону. Исключение может быть только в том случае, если речь идет о работниках на руководящих должностях или же если о тех, чьи рабочие обязанности тесно связаны с необходимостью выезжать за границу.

В первом случае увольнение возможно, если человек довел ситуацию до банкротства. После банкротства физлицам запрещено заниматься руководящие должности в течение срока от 3 до 10 лет, в зависимости от типа организации, в которой они трудятся.

Вот втором, все еще прозаичнее – если должник не справится с долгами и дело дойдет до суда и получения запрета на выезд, он просто не сможет выполнять свои обязанности.

В таком случае гражданину могут предложить или другую должность, не требующую выездов за рубеж, или увольнение.

Куда жаловаться, если вас увольняют за долги?

Поскольку формально такой причины как долги среди допустимых нет, то и уволить вас по такой статье не могут. Следовательно, и обжалование подобного решения законом не предусмотрено.

Если уж работодатель решит с вами проститься, он может лишь вынудить вас уволиться по собственному желанию. Однако делать это по закону тоже нельзя и если вы предупредите работодателя, что будете жаловаться в соответствующие инстанции, вероятно, что на этом вопрос будет закрыт.

Если же возможные проблемы и санкции работодателя не пугают, а добиться справедливости хочется, то вам сюда:

  1. ГИТ, она же госинспекция по труду. Можете жаловаться едва случится факт принуждения к увольнению. Полномочия ГИТ не безграничны, но оказать свое влияние на работодателя инспекторы могут. Кроме того, они могут наложить на него штраф.
  2. Прокуратура. Сюда вы можете обратиться и в случае принуждения и уже по факту увольнения. В такой ситуации прокуратура проводит проверку и составляет предписание для работодателя, а если вы уже уволились, не выдержав давления, в прокуратуре вам помогут с составлением иска, а также непосредственно в процессе заседаний.
  3. Суд. Сюда обращаться нужно только в случае, если вы уже уволились и на обращение у вас есть месяц с момента, когда это произошло. Заявление подается с требованием восстановить вас на работе. Кроме того, вы имеете право потребовать выплатить вам заработную плату, а также компенсацию за то, что вы вынужденно «прогуливали работу», а также потребовать возмещения морального ущерба.

Что грозит работодателю?

Во-первых, штрафы. За принуждение к увольнению на должностных лиц накладывают штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей, а на юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Если же принуждение к увольнению осуществлялось по отношению к беременной женщине, родителя с ребенком/детьми возрастом до 3 лет или предпенсионера, наступает уголовная ответственность. Штрафы в таком случае возрастают до 200 тыс.

рублей или размера заработка виновного за полтора года. Кроме того, могут наказать 360 часами общественных работ.

Но, как всегда, есть одно но – до этого доходит редко, потому что важно собрать доказательства принуждения.

Фото и видеоматериалы, показания свидетелей, письма, сообщения – все, что хоть как-то доказывает вашу правоту.

Труднее всего со свидетелями, поскольку это как правило, такие же работники на вашем предприятии, которые так же боятся потерять работу и чаще всего отказываются свидетельствовать.

Впрочем, безвыходных ситуаций не существует и если приложить должные усилия, будет и результат. Однако помните, что когда берете онлайн заем на карту или другой быстрый заем денег, вы должны быть уверены, что сможете вернуть средства в любом случае.

Могут ли уволить с работы за долги по кредитам? Что может работодатель и как бывает на практике

Приветствуем вас, дорогие читатели и подписчики канала «Нет долгам»!

У должников по кредитам часто возникает вопрос, могут ли уволить с работы за просроченные платежи. И какие проблемы возникнут при дальнейшем трудоустройстве с испорченной кредитной историей. В нашем материале мы разобрали все эти вопросы.

Не забывайте ставить ???? если статья была полезной, а также подписываться на канал! Там много полезного!

Почему возникает этот вопрос?

Как правило, когда у вас возникает задолженность, начинаются звонки со стороны сотрудников банков, микрофинансовых организаций и коллекторов.

Кредиторы начинают вас запугивать, угрожать и предоставлять ложную информацию. Одним из методов запугивания является обман в том, что если вы не погасите долги, то вас уволят с работы.

По закону уволить не могут

Если следовать букве закона, то для должников нет никаких ограничений при устройстве на работу, а также это не может являться основанием для увольнения. Это нужно понимать в первую очередь.

Если все же так происходит, то вы можете восстановить свои права через суд. В этом плане закон вас защищает. Вы можете иметь долги и сумма не имеет значения.

Как происходит на практике

В реальности же должники сталкиваются с проблемой при трудоустройстве. Бывают случаи и увольнения таких сотрудников. Почему так происходит?

Зачастую работодатель не хочет держать такого человека, так как должник доставляет массу неудобств. Постоянные звонки, письма от коллекторов и отделов взыскания долгов отвлекают от работы.

И ваш работодатель найдет причину для увольнения. Поэтому решение всегда принимает работодатель. И вы должны понимать, что ваши долги могут вам помешать.

Что делать?

Во-первых, нужно решать вопросы с долгами. К сожалению, долги просто так никто не спишет и как известно они переходят по наследству. Наверняка, вы не хотите, чтобы ваши наследники вспоминали вас из-за этого.

Если нет возможности расплатиться по долгам, вы можете списать их с помощью процедуры банкротства физического лица. На сегодняшний день это единственный законный способ освобождения от долгов.

Как банкротство влияет на работу

В отличие от банкротства юридических, физическое лицо может пройти процедуру списания долгов и при этом работать официально, получать «белую» зарплату.

Также банкротство не налагает никаких ограничений на дальнейшее трудоустройство. По закону вам не могут отказать при приеме на работу, если вы признаны банкротом.

Пошаговая инструкция по банкротству физического лица в нашем предыдущем материале.

Мы постарались ответить на все вопросы. Если было полезно, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, пишите комментарии — были ли у вас проблемы с работой из-за долгов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *