Как уволить работника по соглашению сторон

Как уволить работника по соглашению сторон Как уволить работника по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? Сейчас узнаем.

Соглашение сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

Стратегия увольнения по соглашению сторон

Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения?

В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры[1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата.

Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию. Назад дороги нет. Поэтому нужно изучить различные способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя (они перечислены в ст. 81 ТК РФ) и проанализировать, какие из них можно применить в определенном случае, – то есть подготовить план Б.

Необходимо помнить, что увольнение возможно вследствие как «виновных действий работника» – например, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула, грубого нарушения трудовых обязанностей, так и «невиновных» – например, сокращения штата, изменения условий трудового договора. Причем если работодатель избрал «виновную» стратегию, то, разрабатывая план Б, он должен придерживаться только ее – допустим, собирать доказательства. Аналогичная ситуация – с «невиновной» стратегией. Метания недопустимы.

Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.

Готовясь с переговорам, нужно собрать о сотруднике как можно больше информации: есть ли у него ипотека, имеются ли иждивенцы, какая семья. Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами.

Структура проведения переговоров тоже важна. Как правило, она такова: примирение с увольнением, обсуждение альтернативных ходов (план Б), торги, завершающая часть, оформление соглашения. Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением.

Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение. И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат. Сколько времени может длиться примирение? Столько, сколько нужно.

Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.

При завершении переговоров нужно подбодрить и поблагодарить работника, переключив его внимание на действия по оформлению документов.

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Может ли сотрудник восстановиться на работе, если считает, что увольнение по соглашению сторон было подписано им под давлением работодателя?

Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Поскольку работник и работодатель согласовали основания и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу № 33-8787/2016.

Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.

В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст.

193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, которое было подписано сотрудницей собственноручно.

Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления – право работодателя на основании ст.

71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон.

Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не предоставила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Может ли работодатель изменить основание увольнения, если сотрудник отказался уволиться по соглашению сторон?

Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2016 № 33-31927/2016. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня – об изменении основания увольнения на увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.

Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.

На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ст.

278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора – срочный или бессрочный.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

Законно ли увольнение работника по соглашению сторон, если он подписал такое соглашение, но потом потребовал его аннулировать?

Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто.

При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности.

В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Увольнение по соглашению сторон: выплаты, плюсы и минусы, образец заявления

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.

Виталий Тарасенко

генеральный директор ООО «КНС»

Процедура увольнения по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению

На что обратить внимание работнику

Плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы для работодателя

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Ответы на часто задаваемые вопросы

Процедура увольнения по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения. Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке.

Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.

Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности. Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.

Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.

Как уволить работника по соглашению сторон

Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.

Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера

Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.

Читайте также:  ТК РФ увольнение по соглашению сторон

Больничный в период увольнения по соглашению сторон

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.

Особенности увольнения по соглашению

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.

Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения. Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.

Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки

Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.

На что обратить внимание работнику

Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

Как уволить работника по соглашению сторон

В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Плюсы и минусы для работника

Плюсы; Минусы

Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль

Плюсы и минусы для работодателя

Плюсы; Минусы

Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;

При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке работника делается следующая запись:

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

  • Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
  • Ф.И.О. Директора
  • Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
  • Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
  • Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
  • Дату желаемого увольнения
  • Дату и подпись работника

Директору ООО «РОМАШКА» ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123 Иванову Ивану Ивановичу Адрес: улица Полевая, дом 1. Андреева Андрея Андреевича менеджера по продажам

Заявление

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы

Как уволить работника по соглашению сторон

Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями.

И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

Вопрос: Принято решение о ликвидации юридического лица, назначен ликвидатор. Может ли он подписать трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон?
Посмотреть ответ

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вопрос: Как учитывается выплата работнику компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в сумме 240 000 руб., что на 60 000 руб. превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Компенсация перечислена на банковский счет работника.
Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.

  • Посмотреть ответ
  • Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:
  • работник уходит или его увольняют;
  • чья инициатива превалирует;
  • каким должен быть срок отработки;
  • что указывать в заявлении;
  • какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Хорошие стороны соглашения сторон для работника

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  • заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  • не нужна причина ухода в заявлении;
  • момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  • можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  • нейтральная запись в трудовой книжке;
  • прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  • стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
  • при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске?

Чем рискует работник

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  • договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  • если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  • профсоюз не контролирует такие увольнения;
  • судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре.

Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора.

И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Посмотреть ответ

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

  1. Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
    • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
    • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
    • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
    • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
  2. Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
    • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
    • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

Чья инициатива?

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

  1. Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
  2. Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
    • ФИО увольняющегося;
    • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
    • реквизиты трудового договора;
    • предполагаемую дату ухода;
    • дата подачи;
    • подпись заявителя.
  3. Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
  4. Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
    • указание на обоюдность решения;
    • реквизиты договора, который будет расторгаться;
    • последний день работы увольняемого;
    • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
    • данные удостоверения личности уходящего работника;
    • название организации и ИНН руководителя;
    • подписи обеих сторон.
  5. Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
  6. Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
  7. В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.
Читайте также:  Сокращение в 2018 году

Возможные компенсации

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО руководителя;
  • название организации;
  • выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
  • ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
  • планируемая дата прекращения работы;
  • просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
  • дата написания;
  • личная подпись, расшифровка.

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

  • расчет по заработной плате за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.

Увольнение работника по соглашению сторон: плюсы и минусы

Как уволить работника по соглашению сторон

Увольнение по обоюдному согласию

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон.

Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий.

Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска, а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего. 

Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.

Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.

Важный момент – время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.

Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:

  • Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
  • Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
  • На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.

Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.

По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.

Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов. По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации. Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.

  Как получить отсрочку от армии в 2020 году

Правовые особенности

Официальное увольнение работника по соглашению сторон – прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос — время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.

Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата. В условиях современного кризиса это и не удивительно.

Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.

Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:

  • Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
  • Помогает избежать суеты в процессе увольнения.

Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.

Увольнение по соглашению сторон: образец, статья, порядок процедуры, приказ и запись в трудовой, плюсы и минусы и прочие нюансы

Увольнение по соглашению сторон — распространённый способ расставания с работниками. Нередко он практикуется, когда попрощаться с ним надо быстрее, чем это позволят закон. Свои выгоды в этом варианте есть для обеих сторон. А выполнение положенных формальностей гарантирует, что вероятность обращения недовольного экс-работника в суд и его шансы на удовлетворение иска будут минимальны.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 Трудового кодекса (ТК) РФ.

В отношении него законом предусмотрено лишь одно ограничение — нельзя уволить с такой формулировкой первое лицо и главбуха компании, где государству принадлежит от 50% уставного капитала.

Во всех остальных случаях сторонам предоставляется полная свобода действий, в частности, в таких принципиальных с точки зрения закона моментах, как срок предполагаемого увольнения и причитающиеся работнику выплаты.

Иначе говоря: по соглашению сторон сотрудника можно уволить без обязательной при варианте по собственному желанию двухнедельной отработки, обойти обязательство за два месяца предупредить его о предстоящем сокращении штатов, а вот сумма причитающихся компенсаций может быть как меньше предусмотренной законом для каждого случая, так и больше — как договорятся.

Увольнение по соглашению сторон прописано в ст. 78 ТК РФ

Применительно к увольнению по собственному желанию стоит добавить, что когда речь идёт только об отработке и работодатель на ней не настаивает, даже если нет оснований для увольнения в желаемую им дату, как, например, выход на пенсию, переезд в другую местность или проблемы со здоровьем, прибегать к варианту соглашения сторон необязательно. Достаточно согласия руководителя компании уволить сотрудника раньше срока, отведённого тому законом на предупреждение о разрыве трудового договора. А вот когда речь заходит о сокращении штата или ликвидации организации, соглашение сторон играет роль оптимальной альтернативы.

Во время кризиса 2008 года компания, где на тот момент работал автор этих строк, оказалась в очень сложной ситуации. Проект ещё не успел выйти на окупаемость и развивался за счёт дотаций от иностранных учредителей.

А те в условиях кризиса оказались вынуждены закрыть ранее предоставленную компании кредитную линию. Денег на полный расчёт с увольняемыми сотрудниками по варианту сокращения штатов генеральный директор не наскрёб, даже взяв в банке кредит под залог собственной квартиры.

Однако после того, как ситуацию объяснили работникам, возражать никто не стал, и расставание прошло без взаимных претензий.

Нередко увольнение по соглашению сторон практикуется в ситуации, когда иных возможностей законно расстаться с увольняемым сотрудником нет. В частности, этот вариант позволяет безболезненно расторгнуть ученический договор или уволить виноватого сотрудника, не портя ему трудовую книжку.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон открывает максимальный простор для действий и перед работником, и перед работодателем. Единственным ограничителем здесь выступает только согласие второй стороны на предлагаемые условия.

Такое положение дел позволяет обойти или сгладить большинство острых углов, которыми чреваты такие коллизии, как увольнение работника во время отпуска или больничного, материально ответственного лица, пенсионера и даже беременной сотрудницы.

В начале нулевых компания, где я работал в то время, внепланово закрыла один из реализуемых проектов и уволила всех задействованных в нём сотрудников. На первый взгляд, особых сложностей не предполагалось.

Персонал был оформлен по срочным трудовым договорам, до истечения очередных контрактов оставалось два месяца. Людей на это время перевели в вынужденный простой не по вине работника.

И большинство было этим вариантом довольно: хоть какие-то деньги капают, при этом можно на работу вообще не ходить, для подработок и поиска новой работы возможностей выше крыши.

А вот руководство компании ждал неприятный сюрприз. Одна из увольняемых сотрудниц принесла справку о беременности. В итоге её всё же уволили — по соглашению сторон, но с очень хорошей компенсацией.

Похожая история была уже в упомянутой ситуации в 2008 году. Одна из коллег, попавших под сокращение, вместо которого нас увольняли по соглашению сторон, оказалась в положении. И даже физически не могла подписать соглашение, так как лежала на сохранении в больнице.

Её пришлось увольнять в связи с ликвидацией организации — директор и учредитель в одном лице создал новое юрлицо, куда перешли все сотрудники, не попавшие под сокращение.

Впрочем, все полагающиеся компенсации ей выплатили, а соответствующая формулировка в трудовой книжке позволила претендовать на дополнительные выплаты от государства.

Увольнение по соглашению сторон возможно на любых условиях, если против них не возражают ни работник, ни работодатель

В процедуре увольнения по соглашению сторон можно выделить такие этапы:

  1. Одна из сторон озвучивает в устной или письменной форме предложение о расторжении трудового договора по этому основанию.
  2. Обсуждаются условия соглашения, достигаются компромиссы по вопросам, вызывающим разногласия.
  3. Достигнутые договорённости фиксируются документально непосредственно в тексте составляемого соглашения.
  4. Если новых спорных моментов нет, соглашение скрепляют подписями обе стороны. После этого все дальнейшие споры становятся за редким исключением беспредметными.
  5. Готовится приказ об увольнении по соглашению сторон.
  6. В день увольнения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Трудовая книжка вместе с прочими документами о работе в день прекращения трудовых отношений выдаётся ему на руки.
  7. С работником производится расчёт, который должен быть выдан ему сполна в последний рабочий день, считающийся по закону днём увольнения.
Читайте также:  Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Изъявление желания расторгнуть трудовой договор работником или работодателем

Какие-либо особые требования к форме, в которой выражается желание одной из сторон расторгнуть трудовые отношения по этому основанию, в законе не предусмотрены. Но письменная форма для обеих сторон по факту остаётся более предпочтительной с позиций доказуемости на случай, если впоследствии возникнут спорные вопросы и дело дойдёт до судебных тяжб.

Чёткое соблюдение всех процедур при увольнении по соглашению сторон минимизирует возможные проблемы в будущем

Если инициатором своего увольнения по соглашению сторон выступает работник, он может изложить свои предложения в виде, например, служебной записки или заявления об уходе, где наряду с просьбой об увольнении приводит пункты, которые, по его мнению, должны содержаться в соглашении.

Нередко на практике написанию заявления или иного документа предшествуют устные переговоры между увольняемым работником и руководителем организации, одним из итогов которых становится и рекомендация написать соответствующий документ, например: «Пиши заявление, в нём обозначь всё, о чём мы договорились, а я подпишу и запущу в работу».

Чаще бывает так, что инициатором увольнения по соглашению сторон становится работодатель. Но бывает, что это и в интересах работника.

Несколько лет назад один журналист решил уйти с работы и заняться сразу двумя направлениями — писать книги для издательства, с которым у него была предварительная договорённость, и параллельно реализовать собственный бизнес-проект.

Предполагалось, что работа над книгой займёт два-три месяца.

А по факту ушло и все четыре: ведь текст немаленького объёма должны были прочесть несколько редакторов, и у каждого нашлись свои гениальные идеи по части корректив.

Ну а на время до получения гонорара он встал на учёт в центре занятости как безработный и получал весь этот период максимальное пособие, право на которое ему дала запись об увольнении по соглашению сторон.

Заодно он воспользовался услугой службы занятости по помощи в старте своего дела, рамках которой получил от государства 300 тысяч рублей на закупку оборудования.

Когда он изложил свои мотивы руководителю компании, тот не имел принципиальных возражений, но попросил его увольняться не через две недели, а через месяц, чтобы завершить все проекты, находившиеся у него в работе, и передать дела коллегам. Этот вариант устроил обе стороны.

Когда инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работодатель, порядок уведомления им работников определяется правилами внутрикорпоративной бюрократии. Допускается любой вариант.

Например, вызвать сотрудника на беседу, созвать общее собрание, если предполагается уволить много народу, или же изначально вести все коммуникации в письменном виде — по корпоративной электронной почте или на личные адреса сотрудников, через службу персонала с вручением посланий под роспись и др.

В 2008 году генеральный директор компании, где я работал, созвал общее собрание всех сотрудников, чтобы оповестить нас об увольнении по соглашению сторон.

Он рассказал, какая сложилась ситуация, сообщил, кто попадает под сокращение (высвободились два подразделения в полном составе, во главе с руководителями) и поручил раздать увольняемым работникам заранее подготовленные тексты соглашений.

Впрочем, как показал и мой вышеописанный случай с неправильно посчитанной компенсацией, тексты этих соглашений были неокончательными и при необходимости легко корректировались до взаимоприемлемого варианта.

Особый случай представляет собой увольнение генерального директора. Поскольку его принимать на работу и увольнять правомочно только общее собрание учредителей, все кадровые решения и по этому случаю оформляются протоколом такого собрания. К его компетенции относится, в частности, утверждение текста соглашения сторон об увольнении.

Составление соглашения сторон об увольнении

Какой-либо рекомендованной формы соглашения сторон о расторжении трудового договора нет. И в этом, с одной стороны, плюс — чем меньше требований, тем лучше. Но с другой — зачастую непонятно, что именно должно быть написано в этом документе. Решить эту проблему поможет примерный образец этого документа.

Как до составления, так и после возможны двухсторонние обсуждения его содержания

Сама логика делопроизводства указывает, что в соглашении нужно отразить такие сведения:

  • дату и место составления документа. Например: «10.02.2018, г. Москва»;
  • наименование документа — Соглашение о расторжении трудового договора. Если договор срочный и увольнение происходит до его истечения, желательно добавить слово «досрочном»;
  • преамбулу с наименованиями сторон — полным названием работодателя, Ф. И. О. и должностью работника и, если применимо, названием структурного подразделения, за которым он числится. Например: «Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» с одной стороны и менеджер отдела продаж Иванов Сидор Петрович с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем…»;
  • предмет соглашения — сведения об увольнении работника и дате прекращения трудовых отношений с ним;
  • существенные условия, где закрепляются все обязательства сторон, на которых они сошлись при предварительных устных переговорах, или предлагаемые одной из сторон, как правило, работодателем, но вправе, как уже говорилось, выступить с такой инициативой и работник. Здесь, в частности, есть смысл отразить виды и размер причитающихся работнику компенсаций и все взаимные обязательства, которые стороны считают нужным упомянуть;
  • порядок разрешения спорных вопросов — необязательно, и так понятно, они в соответствии с законом разрешаются через суд, но лишним не будет, стоит упомянуть и о возможности и порядке досудебного разрешения конфликтов в связи с соглашением;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • подписи сторон.

Допускается и вариант, когда функциями соглашения сторон фактически наделяется заявление работника, выступившего инициатором прекращения трудовых отношений по этому основанию. В этом случае руководителю достаточно лишь наложить на него соответствующую резолюцию. Но когда документ оформлен именно как соглашение, подписанное сторонами, всё же надёжнее.

Соглашение, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Если в роли соглашения используется заявление работника, с него после наложения руководителем компании резолюции делается заверенная копия для работника.

Издание приказа об увольнении по соглашению сторон

К приказу об увольнении по этому основанию нет каких-либо специфических требований, кроме изложения самой формулировки причины увольнения — по соглашению сторон. В роли основания для издания приказа выступает само это соглашение, поэтому в тексте приводятся и его реквизиты: номер, если присвоен, и дата.

В отличие от приказа об увольнении по собственному желанию, где в качестве основания используется соответствующее заявление работника, при расторжении трудового договора по соглашению сторон потребность в этом заявлении отпадает, в роли основания выступает само соглашение.

В остальном требования к этому документы универсальные для любого приказа об увольнении, которые заключаются в том, что он должен содержать:

  • дату и место издания и номер;
  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О. и должность увольняемого сотрудника, наименование структурного подразделения, к которому тот приписан;
  • реквизиты трудового договора: дату и номер;
  • сведения об увольнении, основании увольнения (по соглашению сторон), ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дату увольнения;
  • основание — соглашение сторон с приведением его реквизитов: дата и, если присвоен, номер;
  • подпись руководителя компании;
  • подпись работника об ознакомлении с приказом.

Составить приказ об увольнении по соглашению сторон поможет образец.

Копия приказа об увольнении выдаётся на руки сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и остальными документами.

Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон

При заполнении раздела три сведений о работе в трудовой книжке допускаются такие варианты формулировок:

  • «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все приведённые варианты не считаются ошибкой.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Особое внимание нужно обратить на то, что ссылаться при внесении такой записи нужно строго на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ведь увольнение именно там прописано это основание для прекращения трудовых отношений. Ссылка на ст. 78 ТК РФ, регламентирующую увольнение по соглашению сторон, будет ошибкой.

В остальном требования к записи об увольнении в трудовой книжке универсальны. В соответствующих графах должны быть указаны:

  • порядковый номер записи;
  • дата её внесения — строго последний рабочий день сотрудника;
  • основание с выходными данными (номером и датой) приказа об увольнении;
  • запись в третьем разделе заверяется уполномоченным представителем работодателя, сделавшим запись (инспектор по кадрам, бухгалтер или первое лицо), печатью компании и подписью самого работника.

При увольнении по соглашению сторон основанием для внесения записи в трудовую книжку служит именно приказ об увольнении, а не соглашение. Соглашение выступает основанием только для издания приказа.

Расчёт при увольнении по соглашению сторон: полагающиеся выплаты и сроки

Как и при увольнении, например, по собственному желанию или иным основаниям, полный расчёт должен быть произведён в день увольнения.

При задержке выплат работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания с работодателя пеней в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. А вот поводом для восстановления на работе задержка расчёта не признаётся, и заявлять такое исковое требование на её основании бесполезно. Суд пени взыщет, но в восстановлении на работе откажет.

По закону увольняемому по соглашению сторон работнику причитаются две выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные и неоплаченные дни;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Если перед работником у работодателя накопились какие-либо долги по зарплате или иным компенсациям, в день увольнения должны быть сполна погашены и они.

Остальные возможные выплаты допускаются. Но право настаивать на них у работника возникает, если те были предусмотрены трудовым договором или в тексте самого соглашения. Впрочем, судебная практика свидетельтвует, что с пособиями, прописанными непосредственно в соглашении, ситуация двоякая. Решения судов в отношении них порой взаимоисключающие.

В 2012 году Мосгорсуд признал право за бывшим работником на дополнительное выходное пособие в размере трёх месячных укладов при расторжении трудового договора, отдельно предусмотренное соглашением об увольнении, хотя в трудовом договоре о нём речи не шло.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *