Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовршеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время направлена на обеспечение права на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретение опыта и навыков работы. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством о занятости населения оказывают государственные услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, реализуют территориальные программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (ст. 7.1 Закона о занятости). Органы местного самоуправления наделены правом участвовать в организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 7.2 Закона о занятости).

С КАКОГО ВОЗРАСТА МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ?
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заключение срочного трудового договора. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся,  достигшими 14-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного  согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ?

Работодатель вправе потребовать от Вас:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья;
  • документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • ИНН

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ.
В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения,  и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие  рабочие  и заключает с работниками, направленными Центром занятости для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА  ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 до 18 лет В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ ИЛИ ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ?

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр по требованию передается Вам, другой хранится у работодателя. В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования,  условия наложения штрафа за  невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора. К тому же, несовершеннолетним гражданам  нельзя оформлять испытательный срок, увольнять на основании не прохождения испытательного срока.
ПОМНИТЕ! Работодатель обязан ознакомить Вас под расписку с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить Вас с Вашими обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

ГДЕ ЗАПРЕЩЁН ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами). Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (нормы, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены).

ЗАПОМНИТЕ!

  • не допускается прием на работу лиц моложе 14 лет;
  • продолжительность рабочего дня во время каникул составляет 4 часа;
  • для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.  Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, несовершеннолетний гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку. Расчет материальной поддержки производится Центром занятости населения, исходя из фактического количества дней участия несовершеннолетнего гражданина в указанных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности. Выплата материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится ежемесячно на основании табеля рабочего времени, предоставляемого работодателем в Центр занятости, о фактическом периоде участия граждан во временных работах. Размер материальной поддержки не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации.

КОГДА И КАК МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Если с Вами был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершению этой работы.
Несовершеннолетний работник имеет право по собственной инициативе в определенных случаях расторгнуть срочный трудовой договор, а также работодатель вправе в определенных случаях по собственной инициативе прекратить действие такого договора.

Январь 05, 2014

Руководство центра занятости населения

Нечушкин Виктор Васильевич (заместитель директора)

Нечушкин Виктор Васильевич (заместитель директора)

Январь 31, 2017
Социальная ипотека
Опрос о состоянии и развитии конкурентной среды на рынках товаров, работ и услуг Московской области